Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к. Составить и скачать Трудовой договор с менеджером по туризму. Структура должностной инструкции менеджера по туризму, его обязанности. Удобный способ быстро, автоматически составить договор самому. Скачать бесплатно трудовые договора и контракты регламентирующие взаимоотношения работодателя и сотрудника. На Work.ua сейчас 25 трудовых.
Скачать образец. Трудовой договор с таким специалистом, как менеджер по продажам, подчиняется всем общим правилам составления такого.
Должностная инструкция менеджера по туризму.
Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы. Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 2. Организациям, ИП и физ.
Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. С помощью этого онлайн- сервиса для ИП или этого онлайн- сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4- ФСС, СЗВ, Единый расчет 2.
Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно). Правительство выпустило форму типового трудового договора. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 2. N 8. 58. О ТИПОВОЙ ФОРМЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - СУБЪЕКТОММАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, КОТОРЫЙ ОТНОСИТСЯК МИКРОПРЕДПРИЯТИЯМВ соответствии со статьей 3. Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1.
Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона.
N 8. 58 ТИПОВАЯ ФОРМА трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Общие положения. 1. Работодатель предоставляет работнику работу. Работник принимается на работу.
Дополнительные условия (заполняется при необходимости). Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать).
Работник приступает к работе с. С работником заключается (необходимое указать). Настоящий трудовой договор является договором. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора,осуществляется: а) путем обмена электронными документами.
Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать). Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционногоработника. Дополнительные условия (заполняется при необходимости). Режим рабочего времени (необходимое указать).
Дополнительные условия (заполняется при необходимости) . Права и обязанности работника. Работник имеет право на: а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) рабочее место, соответствующее государственным нормативнымтребованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер иусловия получения которой определяются настоящим трудовым договором, сучетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненнойработы; г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охранытруда на рабочем месте; д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами; е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективногодоговора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективногодоговора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения); ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и наусловиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами; з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном. Кодексом, иными федеральными законами; к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов ивступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законныхинтересов; л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностирабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий икатегорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочихпраздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, трудовым договором; м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,установленном Кодексом, иными федеральными законами; н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условийнастоящего трудового договора, коллективного договора (в случаезаключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иногопредставителя работников; о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиямизаконодательства Российской Федерации; п) иные права, установленные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие изусловий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случаезаключения); р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором(заполняется при необходимости) .
Работник обязан: а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессииили специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора. Права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и наусловиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами,настоящим трудовым договором; б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка (в случае принятия); в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственностив порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящимтрудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), атакже вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения),соглашений (в случае заключения). Работодатель обязан: а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором; б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, техническойдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовыхобязанностей (при необходимости перечислить).
Оплата труда работника. Работнику устанавливается заработная плата: а) . Заработная плата выплачивается. Выплата заработной платы работнику производится. Рабочее время и время отдыха работника. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (сучетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом ииными федеральными законами) в соответствии с. Охрана труда. 23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда. С работником первичный инструктаж.
Работник (необходимое указать) . Работнику средства индивидуальной защиты. Социальное страхование и иные гарантии. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии).
Иные гарантии, предоставляемые работнику, . Иные условия трудового договора. Изменение условий трудового договора. Соглашение обизменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договоразаключается в письменной форме. Ответственность Сторон трудового договора. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора.
Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленныхтрудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Заключительные положения. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) . Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудовогодоговора являются его неотъемлемой частью. Работник ознакомлен: с содержанием трудовых (должностных) обязанностей. Пункт 1. 8 не применяется к дистанционным работникам и надомникам. Пункты 2. 3 - 2. 6 не применяются к дистанционным работникам.
Пункт 2. 7 применяется к работникам - иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения: о разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; о виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
С помощью этого онлайн- сервиса для ИП или этого онлайн- сервиса для организаций можно вести налоговый и бухучет на УСН и ЕНВД, формировать платежки, 4- ФСС, СЗВ, Единый расчет 2. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок (бесплатно).
Должностная инструкция менеджера по туризму. Должностная инструкция менеджера по туризму - это документ, в котором описываются обязанности, возложенные на этого специалиста, его ответственность, а также права, которыми он наделен. Разберемся, что собой представляет такая инструкция, как она составляется и где можно взять образец этого документа.
Трудовой договор для менеджера по туризму. Давайте вот только без стёба и прикола. Вы представляете себе ситуацию, когда у ТО нет образца договора и/или он согласен на редакцию ТА? Сомневаюсь, что от такой бумажки будет толк. Скачать образец бесплатно. Должностная инструкция менеджера по туризму. Если работник не хочет получать зарплату на карту, такое условие трудового договора неприменимо.
Права менеджера по туризму. Менеджер по туризму имеет право: 3.1. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Трудовые договоры с менеджером по продажам - скачать Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними.
Типовой образец должностной инструкции менеджера по туризму вы можете найти на нашем сайте. Примерная форма трудового договора с менеджером по продажам. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера по продажам, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Так, рассмотрим основные обязательства менеджера по продажам. Трудовой договор с менеджером по туризму. Общество с ограниченной ответственностью "Бета" ООО "Бета". Образец заполнения бланка нулевой декларации.
Кто такой менеджер по туризму? Структура должностной инструкции менеджера по туризму, его обязанности. О разработке должностной инструкции для менеджера по туризму. Кто такой менеджер по туризму? Менеджер по туризму - это сотрудник туристической компании, непосредственно работающий с клиентами и занимающийся организацией их туристических (а при необходимости - деловых или личных) поездок.
Ведь с тех пор, как туристические поездки за границу перестали в России быть роскошью, доступной лишь избранным, количество желающих съездить за рубеж многократно выросло. Однако, хотя сейчас выехать может и практически любой желающий, сама организация поездки до сих пор представляет собой довольно сложную процедуру. Будущему туристу необходимо: получить визу; забронировать отель, хостел или другое место для проживания в другой стране (где владельцы гостиниц, вполне возможно, по- русски не понимают); приобрести билеты до места отдыха и обратно; организовать экскурсии и т.
Вся эта информация фиксируется в документе, называемом должностной инструкцией. Структура должностной инструкции менеджера по туризму, его обязанности. Общих правил, по которым составляются должностные инструкции, законодательство не предусматривает. Существуют ГОСТы по делопроизводству, которым должна соответствовать документация фирм, однако они описывают лишь общие требования к документам. Тем не менее за время применения должностных инструкций на практике уже выработались определенные правила их составления. Согласно им, должностная инструкция для менеджера по туризму включает следующие части: Общие положения. В этом разделе описывается, что из себя представляет должность менеджера, какое место этот сотрудник занимает в структуре фирмы, а также какова должна быть квалификация человека, претендующего на занятие этой должности.
Перечень должностных обязанностей. Это основной раздел инструкции, подробно о его содержании будет рассказано чуть далее. Права, которыми наделен работник. Обычно сюда включаются те права, которые не зафиксированы в трудовом законодательстве: право на обращение к руководству с замечаниями и предложениями, право на получение информации от руководства и подразделений компании и т.
Законодательство не фиксирует, что именно должен делать данный работник - это остается на усмотрение самой фирмы, благодаря чему повышается гибкость внутреннего регулирования в организациях. Более того, точный перечень обязанностей определяется сферой деятельности компании и теми целями, которые ее руководство перед собой ставит. Однако практика показывает, что обычно к компетенции менеджера по туризму относят: Анализ рынка туристических услуг.
Поиск туроператоров с учетом стоимости, сроков, качества и объема предоставляемых ими услуг, а также пожеланий клиентов. Поддержание контактов с гостиницами, пассажирскими перевозчиками и компаниями, занимающимися размещением и экскурсионным обслуживанием. Менеджер по туризму обязан знать о наличии таких организаций в конкретной стране и городе, объеме предоставляемых услуг, их стоимости. С учетом имеющейся информации менеджер согласовывает условия и совместно с юридическим подразделением обеспечивает подготовку проектов договоров (при наличии соответствующих полномочий от руководства своей компании - заключает договоры). Определение стоимости туристического пакета, приобретаемого клиентом, с учетом как основных расходов, так и платы за обслуживание в туристической компании, где работает менеджер.
Доведение до туриста полной информации, касающейся правил въезда и проживания в различных странах, особенностях таможенного и санитарного контроля и т. Информация должна доводиться как в форме инструктажа, так и с помощью памяток, предоставляемых туристам. Формирование графиков заезда и выезда туристических групп и отдельных туристов. Подготовка необходимых документов для отчетности и ведение статистики. Информирование руководства фирмы о любых непредвиденных ситуациях, касающихся туристов, а также о клиентах, по той или иной причине не вернувшихся из поездки. Перечень это ориентировочный, в каждой конкретной компании должностная инструкция менеджера по туризму может включать и другие обязанности, возлагаемые на этого сотрудника.
О разработке должностной инструкции для менеджера по туризму. Процесс составления должностной инструкции проходит в несколько этапов: Разрабатывается проект документа. При необходимости текст может готовиться с нуля силами сотрудников самой фирмы, хотя вполне может использоваться как образец и инструкция по должности, найденная на каком- либо правовом сайте. Подготовку текста инструкции для менеджера по туризму может проводить как кадровая служба компании, так и руководство отдела, в котором работает менеджер, или кто- то из сотрудников, имеющих соответствующий опыт. Проект инструкции согласовывается с кадровой и юридической службами. При необходимости по их замечаниям в текст вносятся правки. Руководитель фирмы (обычно это генеральный директор) своим приказом утверждает инструкцию.
Именно с этого момента документ вступает в силу. Менеджер под подпись знакомится с текстом инструкции.
При этом сотрудник вправе потребовать от руководства компании выдать ему на руки заверенную копию документа. Если в компании работает несколько менеджеров по туризму, должностная инструкция обычно готовится одна на всех, т. При этом важно помнить, что подготовленная инструкция не должна противоречить ни законодательству, ни ранее утвержденным внутренним актам компании (например, положению об отделе, в котором работает менеджер).
Типовой образец должностной инструкции менеджера по туризму вы можете найти на нашем сайте.
Трудовые отношения внутри туристической фирмы регламентируются положениями ТК РФ.
Статьи ТК РФ закрепляют положения об оплате и охране труда, времени работы и отдыха, условиях труда и многое другое.
Оплата труда сотрудниковтурфирмы.
Уровень подготовки отечественного персонала туристических фирм и качество предоставляемых ими услугуступают принятым на Западе стандартам. Есть отличия и в наименованиях профессий и должностей работников туристического бизнеса.
Появление в ряде вузов специальных отделений «Экономика международного туризма», «Менеджмент туризма и гостиничного хозяйства» изменило ситуацию в положительную сторону. Будущие специалисты, обучаясь на этих отделениях, имеют возможность знакомиться с новейшими информационными технологиями в области туризма.
К сожалению, производительность труда в туристическом секторе остается достаточно низкой.
Для сферы занятости в индустрии туризма выделено несколько общих характеристик: 1)
большое количество работников заняты неполный рабочий день; 2)
большой процент временных (сезонных) работников.
Применяются несколько основных видов оплаты труда: 1)
оплата, основанная на долевом участии в продажах; 2)
стабильная (фиксированная) заработная плата, которая не зависит от прибыли компании (минимальная заработная плата + процент от продаж).
Для формирования успешной системы оплаты труда в туристической фирме имеет смысл: 1)
разработать стратегический план работы фирмы и проводить оплату при выполнении положений данного плана; 2)
для привлечения и удержания лучших сотрудников применять различные виды поощрения в рамках программы стимулирования; 3)
подчинить индивидуальные достижения общим целям организации, для чего систематически оповещать сотрудников о поставленных целях и критериях оплаты труда за их достижение; 4)
создать гибкую систему оплаты труда, хорошо адаптирующуюся к изменениям экономической ситуации; 5)
в письменном виде предоставить схему оплаты труда, основываясь на индивидуальных и групповых достижениях в рамках этого плана.
Оплата труда зависиттакже от квалификации работника.
Нормы труда являются основными показателями, которые отражают затраты труда.
На основании технического оснащения и организации производства администрация предприятия устанавливает комплекс норм для своих сотрудников.
К нормам труда относятся: 1)
норма времени (количество затраченного рабочего времени, необходимого для выполнения определенного вида работ); 2)
норма численности работников (определяет нужное количество сотрудников для выполнения определенного вида работ).
Система оплаты труда - это способ начисления размера вознаграждения, которое должно выплачиваться работнику и соответствовать произведенным затратам труда. Размер вознаграждения может напрямую зависеть от результатов труда.
В систему оплаты труда при ее разработке закладываются основные элементы, которые определяют виды оплаты труда: форма оплаты труда, нормозатраты труда.
На предприятии должен быть организован фонд оплаты труда.
Фонд заработной платы состоит из: 1)
оплата за отработанное время. В фонд оплаты труда включаются выплаты сотрудникам, которые не находятся в штате, но привлекаются к деятельности предприятия, связанной с выполнением основного вида работ; 2)
оплата за неотработанное время (отпуска, больничные и т. д.). В фонд оплаты труда не включаются разнообразные доплаты и выплаты, которые призваны увеличить доходы предприятия. Это может быть материальная помощь, проценты по акциям и т. д.
Существуютдва вида затрат на оплатутруда: 1)
затраты, которые вносятся в фонд оплаты труда; 2)
затраты на оплатутруда, относимые на издержки производства.
Основной заработной платой считаются выплаты за реально отработанное время, начисленные в соответствии с системой оплаты труда в организации, где работник официально оформлен.
Дополнительная заработная плата объединяет выплаты, которые предусматриваются законодательством отруде и коллективными договорами за неотработанное время (отпуска, льготные часы и т. п.).
Структура штатов. Примерный перечень основных профессий и должностей сотрудников, занятых в туристическом бизнесе, составляется на основании действующих нормативных материалов, как отечественных, так и зарубежных.
В общероссийском классификаторе перечислены основные рабочие профессии и должности служащих, применительно к области туристического бизнеса.
Структура фирмы-туроператора состоит из трех отделов: 1)
производственного отдела; 3)
отдела распространения и продаж.
Структура туристического агентства также состоит из трех отделов: 1)
руководящего или общего менеджмента; 2)
отдела по продвижению и развитиютуристского продукта; 3)
отдела, занимающегося сопровождениемтуристов.
С учетом того, что отечественные фирмы, занимающиеся услугами в области туризма, как правило, небольшие, отделы нередко представлены 1-2 штатными единицами, и всего в туристическом агентстве может работать от 3 до 10 человек.
Основной единицей для классификации выступает профессия, которая рассматривается в общности задач и обязанностей, вмененных одному сотруднику.
Для фирм-туроператоров классификатор предполагает наличие в штате профессий: 1)
генеральный менеджер фирмы; 2)
менеджер по осуществлению туристическихуслуг; 3)
референт, осуществляющий производствотуристическихуслуг; 4)
менеджер, занимающийся вопросами бронирования, перевозок и продаж туристических услуг; 5)
референт, занимающийся аналогичными вопросами.
Для туристических агентств классификатор предполагает наличие профессий: 1)
генеральный менеджер; 2)
руководитель отдела маркетинга; 3)
консультант по франшизе; 4)
исполнительный директор; 5)
специалист по организационным вопросам; 6)
тур-менеджер; 7)
штатный представитель; 8)
сопровождающий.
Для сотрудников туроператоров обязательно наличие не только высшего образования, но и, если образование не профильное, прохождения профильных курсов (или наличие стажа работы в туристическом бизнесе не менее 5 лет). Если должность руководящая, то все вышеперечисленное должно быть в обязательном порядке.
Для сотрудников туристических агентств образование должно быть не ниже средне - специального, а стаж аналогичной работы не менее 3 лет.
Должности служащих представлены целым рядом агентов, инспекторов и инструкторов, менеджеров и директоров. К рабочим профессиям относятся: 1)
бармен; 2)
буфетчик; 3)
швейцар; 4)
горничная.
Перечень служебных обязанностей директора туристической фирмы очень многоплановый (несколько десятков позиций). Это набор персонала, организация производственных сфер, проведение расчетов, рассмотрение жалоб, контроль за службой безопасности и т. д.
Персонал, работающий в туристическихфирмах, всвоей повседневной работе нацелен на решение следующих задач: 1)
экономисты и менеджеры стремятся к развитию туристического бизнеса; 2)
административный персонал и управляющие специализированных служб занимаются управлением экономических подразделений внутри туристических фирм; 3)
производственный персонал занимается обеспечением работой сервисных отделов.
Совместно производственный и управленческий персонал занимаются поддержанием
необходимого качественного уровня предоставляемыхуслуг.
Преимущественное количество работников, задействованных в сфере туристического бизнеса, относится к производственному персоналу.
Широко практикуется подписание с работником контракта, в котором оговаривается срок выполнения работ, должностные обязанности и форма оплаты (для сезонных работников распространена почасовая оплата). Причем стоимость часа работы зависит от должности, которая указывается в контракте, и стажа работы на этой должности.
На законодательном уровне приняты профессиональные стандарты (квалификационные требования), которые предъявляются к должностям работников, занятых в индустрии туризма.
Должностные обязанности и инструкции. Должностная инструкция является организационнораспорядительным документом, который должен определять положение работника в области управления организацией, его основные функции, обязанности и права. Этот документ определяет ответственность работника при осуществлении им своих обязанностей в рамках своей должности.
Положения ТК РФ не обязывают к применению должностных инструкций с целью урегулирования внутренней ситуации, сложившейся в организации.
На основании должностных инструкций руководители предприятия имеют возможность: 1)
создать организационно-правовую основу работы персонала; 2)
провести подбор персонала и определить его по местам; 3)
распределить обязанности междусотрудниками; 4)
обеспечить правильность оценки деятельности персонала; 5)
делать взыскания персоналу адекватно совершенному действию; 6)
поощрять персонал в соответствии с проделанной работой.
Должностные инструкции могутсодержать такие пункты, как: корпоративныетезисы (или общие положения), функции, обязанности соответственно каждой должности, служебные взаимоотношения, права, показатели оценки работы, возможные поощрения, уровень ответственности.
Должностные обязанности персонала турфирм зачастую разрабатываются руководителем предприятия на основании его опыта и квалификации или сотрудником отдела организации и оплаты труда, но на практике этотдокументсоставляется менеджером по кадрам или руководителем отдела кадров.
Существует макет, по которому разрабатывается большинство должностных инструкций.
В левом верхнем углу указывается наименование организации. Оно должно соответствовать тому, которое указано в уставных документах данной организации.
В туристическом бизнесе выделяют следующие наименования для организаций: 1)
организация, занимающаяся непосредственно формированием, продвижением, и реализацией туристского продукта, является туристическим оператором (туроператором); 2)
организация, занимающаяся продвижением и распространением туристского продукта, называется туристическим агентством (турагентством); 3)
предприятием, занимающимся туристическим бизнесом, является экскурсионное бюро.
В правом верхнем углу пишется «Утверждаю» и перечисляются должностные лица, которые утверждают данный документ.
Должностные инструкции утверждаются руководителем предприятия или по его просьбе должностным лицом, занимающимся кадрами (заместителем директора по кадровой работе).
Под наименованием организации указываются реквизиты документа, затем следует наименование должности, соответствующее должности, указанной в приказе о приеме на работу.
Для наименования должности можно использовать стандартные наименования из классификатора профессий.
Под наименованием должности следует раздел должностных инструкций, под названием «Общие положения».
Раздел «Общие положения» подразделяется на несколько подпунктов, в первом из которых указывается категория должности (руководитель, специалист, технический исполнитель).
К разряду руководителей в туристическом бизнесе относятся следующие профессии: 1)
директор; 2)
главный бухгалтер; 2)
менеджер, занимающийся бронированием и продажами; 3)
менеджер, осуществляющий визовое обеспечение; 4)
менеджер по подбору персонала; 5)
К разряду специалистов в туристическом бизнесе относят следующие должности: администратор офиса, гид-переводчик, методист по вопросамтуризма, консультант по вопросам туризма, организатор экскурсий, специалист по маркетингу и т. д.
К разряду технических исполнителей в туристическом бизнесе относят следующие должности: агент по продажам, агент по вопросамтуризма, кассир, ассистент, оператор туристических услуг.
Пункт 2 раздела «Общие положения» содержит сведения о порядке назначения и освобождения от должности.
Прием на работу и освобождение от должности осуществляется в соответствии с положениями ТК РФ. Следует различать такие понятия, как отстранение от должности и отстранение от работы. Отстранение от работы происходит на основании ст. 76 ТК РФ.
Так, согласно названной статье, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1)
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2)
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3)
не прошедшего вустановленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренныхФедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 4)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 5)
в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; 6)
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 7)
в других случаях, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Пункт 3 раздела «Общие положения» содержит сведения о квалификационных требованиях, которые предъявляются к сотруднику в соответствии с занимаемой им должностью.
Квалификация подразумевает под собой уровень профессиональной подготовки. Наличие определенной квалификации должно подтверждаться документами, которые сотрудникдолжен предоставить в отдел кадров при приеме на работу.
Пункт 4 раздела «Общие положения» содержит сведения об основополагающих документах.
Пункт 5 раздела «Общие положения» содержит сведения о порядке замещения сотрудника во время его отсутствия (отпуска, болезни и т. д.).
Раздел «Общие сведения» содержит описание статуса сотрудника, условия предоставления ему заработной платы, отпуска и т. д.
Раздел «Функции» основывается на положениях о структурном подразделении.
Раздел «Должностные обязанности». Должностные обязанности - это определенные функции, выполняемые сотрудником на рабочем месте.
Должностные обязанности перечисляются, следуя определенным требованиям: сначала перечисляются главные должностные обязанности, затем второстепенные. Если должностных обязанностей много, их стоит разбить на группы, при этом руководствоваться типом выполняемой работы.
При перечислении должностных обязанностей необходимо определить действия, которые будут способствовать выполнению поставленных перед сотрудником задач.
Должностные обязанности одного сотрудника не должны повторять должностные обязанности другого или дублировать их.
Должностные обязанности должны соответствовать правам работника.
Существует ряд обязательных должностных обязанностей, закрепленных в ТК РФ. Кним можно отнести: соблюдение правил внутреннего распорядка, обязательное выполнение правил трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, сообщение руководству организации о сложившихся ситуациях, представляющих угрозу жизни или здоровью сотрудников, окружающих людей.
Раздел «Права» делится на: 1)
функциональные права (реализуя которые, сотрудник обеспечивает качественное выполнение своих обязанностей); 2)
трудовые, которыми наделяется работник в соответствии сТК РФ и нормативными актами меньшего масштаба.
Права работника должны быть прописаны в трудовом договоре, но при желании их можно детализировать и в должностных инструкциях.
Следующий раздел должностных инструкций - «Ответственность». В нем оговаривается ответственность, которая наступает, если работник некачественно выполняет свои обязанности. Чаще всего в должностных инструкциях встречаются такие шаблонные фразы: «действует под свою ответственность», «несет ответственность перед вышестоящим должностным лицом за работу своего подразделения». В данном разделе прописаны виды взысканий (выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям), закрепленные в ст. 192 ТК РФ. Также в данном разделе закреплена материальная ответственность. Уровень ответственности работника определен ТК РФ, и на его основании руководитель может привлечь работника к ответственности. При составлении должностных инструкций он способен делать ссылку на положения ТК РФ.
Помимо вышеперечисленных разделов в должностную инструкцию можно включить следующие разделы: «Взаимодействие», «Оценка работы» и т. д.
В разделе «Взаимодействие» подробно расписывают схему служебных взаимоотношений. Этот раздел составляется в форме «получает» и «передает». Он может представлять собой таблицу.
Раздел «Ссылка на документы». Должностные инструкции для служащих пишутся при вводе в штатное расписание новой должности или при реорганизации должностного лица. При ссылке на документы необходимо указать дату и их порядковый номер.
Затемдолжностная инструкция подписывается руководителем.
Реквизиты раздела «Подпись»: 1)
полное наименование должности лица, которое подписывает документ (если документ оформляется на специальном бланке, можно сократить наименование должности); 2)
личная подпись, т. е. ее расшифровка (инициалы, потом фамилия); 3)
желательно завизировать должностную инструкцию юристом, так как этот документ носит
организационно-распорядительный характер и наряду с Трудовым кодексом призван регулировать взаимоотношения внутри коллектива. Юристдолжен оценить правильность составления должностной инструкции с правовой точки зрения и, указав свою должность (юрисконсульт, начальник юридического отдела и т. д.), поставить свою личную подпись, расшифровать и указать дату подписания документа.
Последний раздел должностной инструкции содержит отметки об ознакомлении с должностной инструкцией.
Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией. После ознакомления работник подписывает должностную инструкцию, после чего она вступает в силу.
Один экземпляр должностной инструкции отдается на руки работнику, об этом обязательно делается сноска («Один экземпляр выдан на руки»). Работник ставит свою личную подпись для того, чтобы при возникновении в дальнейшем спорных ситуаций руководитель мог разрешить их, основываясь на положениях должностной инструкции (работник в этой ситуации не может сослаться на незнание, так как на документе стоит его личная подпись).
Утвержденной должностной инструкции дают порядковый номер, ее сшивают и скрепляют печатью. Она должна храниться в отделе кадров в соответствии с положениями о кадровом делопроизводстве. Копии должностных инструкций предоставляются руководителям.
Квалификационные требования. Развитие туристического бизнеса напрямую зависит от степени квалификации персонала, задействованного в нем. Так, менеджер туристической фирмы должен обладать следующими навыками: самообладание, умение ставить перед собой реальные задачи, при этом четко знать, чего хочет достичь лично для себя, навыки общения, стремление к постоянному личному росту, умение идти на компромисс, при этом он должен иметь хорошие организаторские способности и обладать знанием новых экономических подходов. В последнее время при приеме на работу в туристическую фирму обязательным условием стало знание иностранного языка.
Требования к персоналу турфирмы могут носить как рекомендательный, так и обязательный характер.
Обязательными требованиями считаются: 1)
наличие полной информации у сотрудника о его должностных обязанностях; 2)
знание положений законов, относящихся кего родудеятельности; 3)
для административного персонала - наличие стажа работы в области туризма; 4)
знание персоналом всех формальностей дела, для определенных сотрудников - знание иностранного языка.
наличие специального образования; 2)
систематическое повышение профессионального уровня; 3)
знание узкоспециализированных материалов.
Отдельно отмечаются требования к руководителям туристических групп и гидам, так как они сопровождаюттуристическую группу и могут находиться как в штате фирмы, так и являться работниками по гражданско-правовому договору.
У руководителей туристических групп обязательно должно быть свидетельство об окончании специальных курсов для руководителей. Они должны обладать знаниями порядка заполнения финансовых документов и правил, касающихся их рода деятельности (перевозки туристических групп и багажа, прохождения таможенного контроля и т. д.), владеть навыками оказания первой помощи и основами психологии. Для гида обязательно владение иностранным языком.
Отдельной единицей штата проходит экскурсовод. Он также может быть как штатным сотрудником, так и выполнять обязанности на основании договора. Туристическая фирма может нанять для проведения экскурсий индивидуального предпринимателя, сфера деятельности которого заключается в проведении экскурсий.
Обязанности экскурсовода базируются на следующих документах, носящих нормативный характер: 1)
личный план работы; 2)
положение, регламентирующее оплатутруда; 3)
должностная инструкция и квалификационная характеристика.
К экскурсоводу предъявляются следующие должностныетребования: 1)
наличие высшего профильного образования, если образование не профильное, специализация остается на рассмотрение руководителя; 2)
наличие документа, подтверждающего окончание специальных курсов, которые проводятся для экскурсоводов; 3)
знание различных способов проведения экскурсий; 4)
владение навыками оказания первой помощи; 5)
владение основами психологии для нахождения контакта с туристической группой.
Сотрудник должен быть профессионально пригодным для выполнения данного вида работ, ему необходимо полностью соответствовать требованиям, предъявляемым к определенной должности (наличие соответствующего образования и квалификации). Работник должен обладать определенным состоянием здоровья, не иметь транспортных проблем.
Развитие и обучение персонала туристического бизнеса является основой для его позитивного развития.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором туристического агентства
Г. __________________ "___"__________ ____ г.
Именуем__ в дальнейшем "Организация", (наименование организации)
В лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.)
На основании __________________________________________, с одной стороны, и (документ, подтверждающий полномочия)
__________________________________________________________________________, (Ф.И.О. работника)
Именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы по должности директора туристического агентства с окладом согласно штатному расписанию.
1.2. Работник обязан приступить к работе с "___"__________ ___ г.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Работа в Организации является для Работника основным местом работы.
1.5. Документ, подтверждающий получение высшего ___________ образования: ______________.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
2.1.1.1. Руководство производственной и финансово-экономической деятельностью туристического агентства.
2.1.1.2. Организацию работы персонала и служб туристического агентства, направление их деятельности на развитие и совершенствование оказания услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы агентства, качество и конкурентоспособность оказываемых услуг в целях удовлетворения потребностей населения в туристских услугах.
2.1.1.3. Обеспечение сохранности и эффективного использования имущества туристического агентства в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, санитарно-техническими и противопожарными требованиями.
2.1.1.4. Обеспечение ведения и своевременного представления установленной отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности туристического агентства.
2.1.1.5. Принятие мер по обеспечению туристического агентства квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.1.1.6. Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и материальных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.1.1.7. Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности туристического агентства, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям отделов, а также руководителям функциональных и производственных подразделений.
2.1.1.8. Обеспечение соблюдения инструкций, правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.
2.1.1.9. Выполнять и требовать выполнения от работников правил внутреннего трудового распорядка
2.1.1.10. Повышать свою квалификацию.
2.1.1.11. _______________________________________.
2.1.2. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
2.1.4. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения ее руководства.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора туристического агентства.
2.2.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию директора туристического агентства.
2.2.3. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
2.2.4. ____________________________________________.
2.3. Организация обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.3.4. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3.5. ___________________________________________.
2.4. Организация имеет право:
2.4.1. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Организации Работодателя.
2.4.2. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.4.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
2.4.4. ___________________________________________.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается ___-дневная рабочая неделя продолжительностью _____ часов. Выходными днями являются ______________.
Работа в Организации не производится в следующие праздничные дни в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации:
3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в _____________ условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной Организации.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, уплачиваемых в случаях, предусмотренных действующим законодательством, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.6. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Организация несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству.
4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ), при этом Работник должен предупредить Работодателя о предстоящем расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 2 недели;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст. 81 ТК РФ);
4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 72.2 ТК РФ);
6) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ);
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
8) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
5.2. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
6.1. Организация гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по отдельным видам которого является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение.
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.
8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Организация: __________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
Работник: _____________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН:
Организация: __________________________ М.П.
Работник: __________________________
Образец трудового договора с менеджером про продажам 2. Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части: демонстрации объектов, передаваемых в аренду; взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами; урегулирования досудебных споров; подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т. Особенности заключения. Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть: демократичный; авторитарный; либеральный; автономный или иной. В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов. За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 2.
Трудовых обязанностей в должности менеджера работе с клиентами. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Образец документа: Трудовой договор с менеджером - доступен для скачивания в текстовом и pdf формате. Актуален в 2017 году. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности менеджера по туризму в отдел организации отдыха. Трудовой договор с менеджером по туризму может описывать функции работника как в тексте документа, так и в приложении. В сервисе можно скачать полноценный образец трудового договора с менеджером по туризму быстро и просто.
То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на: поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого- либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета); решение задач по работе с дебиторской задолженностью. Трудовой договор с офис- менеджером образецскачать.
В данном случае, специализация сотрудника - обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают: обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам; иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса - ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.
Трудовой договор с менеджером проекта образецскачать. Любой проект - это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на: четкое формулирование основной задачи проекта; сроках выполнения; формах отчетности и промежуточного контроля. Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект - задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион - это процесс.
Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию. Общие моменты. В любом контракте обязательно указывается: трудовая функция; время труда и отдыха; информация о заработной плате, в том числе о процентах, если стороны договорились об этом; дата и место его заключения; данные о работодателе; информация о работнике; срок действия договора и дата начала работы; условия оплаты труда; дата заключения и подписи обеих сторон.
Работник принимается на работу в должности менеджера. Настоящий договор является договором (нужное. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
Документ должен быть заверен печатью работодателя. Права и обязанности. Что касается этого раздела соглашения, он напрямую зависит от стиля руководства. Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании. Иные категории. Скачать образцы трудового договора с менеджеромресторанапо туризмуотдела логистики.