Сколько часов рабочая неделя должна занимать времени у работающего человека, определяет трудовое законодательство. Нормы права, защищая права и интересы как нанимателя, так и работника, устанавливают такие трудовые гарантии, которые позволяют сделать труд безопасным с точки зрения здравоохранения. О длительности рабочей семидневки расскажем сегодня.
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством
О стандартизированном производственном времени идет речь в 91-й статье ТК РФ. Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться согласно этим нормам? Не более 40. При этом логично представляется типовая трудовая неделя, состоящая из 5 будних дней по 8 рабочих часов и 2 выходных. Хотя законодательство таких делений не содержит и заботится лишь о том, чтобы у трудового населения были дни отдыха между буднями. 2 дня отдыха при 5-дневной трудовой неделе и 1 выходной в случае работы 6 дней из 7.
Но, независимо от того, с какой периодичностью работает человек (5 или 6 дней подряд), общая стандартная длительность всей трудовой недели не должна выходить за установленные рамки. Сколько часов рабочей недели предусмотрено законодательством, столько и надлежит трудиться.
Вместе с тем для некоторых категорий трудящихся в качестве обычной продолжительности рабочей семидневки определены совсем другие цифры. По сколько часов рабочей недели для детей, инвалидов и тружеников вредного и опасного производства установлено нормами права?
- Не более 24 часов за 7 дней должен работать ребенок младше 16 лет.
- Не более 35 - вот сколько часов рабочая неделя должна длиться для подростка в возрасте от 16 до 18 лет.
- Столько же (35 часов и меньше) за семидневку надлежит выполнять трудовые обязанности людям с инвалидностью 1 и 2 групп.
- Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться у сотрудников, чьи рабочие места аттестованы как вредные условия труда 3 или 4 степени или опасные (См. Вредные производственные факторы по профессиям )? Трудовой кодекс установил - не более 36 часов за 7 дней.
Различные вариации продолжительности рабочего времени
Устанавливая стандарт труда для рабочей недели, законодатель предусматривает некоторые варианты продолжительности работы за смену или неделю. При следовании этим модификациям режима работы может меняться общая продолжительность труда за 7 дней в меньшую или большую сторону.
- Неполное рабочее время может быть установлено по взаимному согласию между нанимателем и сотрудником - как при приеме на должность, так и позже. Уменьшиться может как каждый рабочий день на несколько часов, так и 1 из рабочих дней недели (к примеру, в трудовом договоре обговаривается укороченная пятница). Но в любом случае при применении для сотрудника графика неполного рабочего времени трудовая семидневка будет меньше установленных законодательством 40 отработанных часов за неделю. Сколько часов рабочая неделя составила для конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.
- Сверхурочная работа выполняется по желанию нанимателя после окончания времени трудовой смены сотрудника. На выполнение сверхурочной работы требуется производственная необходимость и письменное согласие работника. При выполнении сверхурочного труда общая продолжительность проработанного сотрудником времени за неделю увеличится. Длиться свыше установленной нормы работа должна не дольше 4 часов 2 дня подряд и 120 часов ежегодно. То есть максимум, на сколько часов рабочая неделя увеличится в этом случае, - это 16 часов.
- Ненормированный рабочий режим определяется для некоторых должностей, установленных внутренними документами организации, и представляет собой эпизодическую работу вне рабочей смены. С неограниченным рабочим графиком схож гибкий режим рабочего времени, когда начало, окончание и длительность трудовой смены устанавливаются по соглашению сторон. В обоих случаях продолжительность трудовой недели у работников может не соответствовать стандартным 40 отработанным часам, а по сколько часов рабочая неделя длилась у конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.
Для жителей постсоветских стран в общем привычна идея 40-часовой рабочей недели. Это 8-часовой рабочий день и два выходных. Но такое положение существует не так уж давно – еще в начале ХХ века рабочий день мог длиться и 12 часов, а выходных могло и не быть вовсе. Затем постепенно количество рабочего времени, принятого за нормальное, стало уменьшаться.
Большую роль в ограничении рабочего времени сыграли профсоюзы. Но, кроме того, растущая автоматизация производства позволила сохранять или даже наращивать объемы произведенного продукта с меньшими затратами человеко-часов. Так развитые страны пришли к 40-часовой рабочей неделе (+/-, потому что у всех по-разному).
Сегодня все чаще люди задумываются над целесообразностью существующих рабочих распорядков. Мир изменился. Те рутинные процессы, которые требовали отстаивания у станков по 8 часов и организации посменной работы, успешно роботизируются. Появились целые отрасли, успех в которых зависит не от того, сколько часов вы проведете на рабочем месте, а от, скажем так, креативного начала, способности придумывать и создавать что-то новое.
Получается, что сегодня для очень многих профессий и должностей 8-часовой рабочий день избыточен, нужный объем работ человек мог бы выполнить гораздо быстрее и пойти, скажем, подработать где-то еще. Или провести время с семьей. Но если вас наняли на полную ставку, придется это время просто отсиживать в офисе.
— Почему вы приходите на работу к 10, а не к 8, как все?
— С 8 до 10 все не работают, а пьют чай. А я столько чая не выпью.
Какие варианты предлагаются?
Во-первых, поднимается вопрос переформатирования рабочей недели . Кто сказал, что работать надо именно с понедельника по пятницу? А если кому-то удобнее проработать больше часов с понедельника по четверг, а потом получить дополнительный выходной? Или, напротив, работать ежедневно, но значительно меньше часов? Последнее, кстати, очень распространено среди людей, работающих удаленно.
Есть более замысловатые идеи. Например, работать больше 8 часов в день, пока молод, и в старости не уходить на пенсию, а переходить на сокращенную неделю с полным сохранением зарплаты. Подобное пытается реализовать Карлос Слим в компании Telmex.
Во-вторых, рассматривается уменьшение рабочего времени в принципе . И не просто для того, чтобы человек мог поспать лишний день: обоснования куда сложнее.
Уменьшение рабочих часов положительно скажется на уровне безработицы (ведь придется нанимать дополнительно людей в штат), а также проблемах чрезмерного потребления и неравенства. Так считают приверженцы идеи 21-часовой рабочей недели. Их логика примерно такова: меньше работаем -> меньше производим -> меньше тратим на статусную ерунду и снижаем нагрузку на природу.
Кстати, Генри Форд в 1922 году сократил рабочую неделю для своих рабочих как раз для того, чтобы у них было время на потребление. Так что вопрос влияния на потребление довольно спорный.
Конечно, такие радикальные перемены не слишком распространены, но в целом довольно много людей склоняются к идее уменьшения рабочего времени. Реализации этой идеи могут быть разные. Во многих организациях в пятницу делают сокращенный рабочий день. В некоторых странах (Скандинавия) экспериментируют с сокращением рабочего дня на постоянной основе. Например, с 8-часового до 6-часового.
Чем отход от 40-часовой рабочей недели выгоден работникам?
Стоит отметить, что, говоря об уменьшении рабочих часов, мы имеем в виду их уменьшение при сохранении дохода человека. Потому что есть отдельное течение: попытки ввести 35-часовую рабочую неделю с целью снижения расходов бизнеса. Естественно, подобные поползновения воспринимаются людьми очень плохо.
Если предположить, что в целях повышения эффективности производства людей начнут нанимать не на полный рабочий день, а на необходимое для выполнения обязанностей время, то мы увидим значительные изменения в трудовых отношениях в целом.
Экономическая независимость
У человека, работающего по паре-тройке часов на разных работах вместо 8 часов на одной, снизится зависимость от работодателя.
Сейчас для многих людей смена работы это значительный стресс. Если вас серьезно не устраивает ваше рабочее место, вам нужно быть готовым к потере заработка на время, пока будете искать новое. Кроме того, часто у человека не остается ни сил, ни времени на поиск лучшего.
Если же у вас несколько источников дохода, то потеря одного из них не критично скажется на вашем бюджете. У вас не будет экономических причин мириться с обманом (когда при приеме на работу вам обещали одно, а оказалось совсем другое) или хамством начальства.
Таким образом уже сегодня работает много бухгалтеров - ведя учет для нескольких маленьких фирм или предпринимателей.
Развитие
Когда у вас не одно рабочее место, вы развиваетесь «горизонтально». Тот же бухгалтер, работая на разные компании, начинает разбираться в особенностях учета в разных сферах. Кроме того, можно экспериментировать с разными профессиями. Например, четыре дня работать в офисе, а на пятый - водить экскурсии по городу.
Если вы хотите , то можно работать, скажем, на ¾ ставки, а оставшееся время посвящать самообразованию.
Собственное дело
Работая с частичной занятостью, вы можете параллельно развивать собственный бизнес. У вас не будет необходимости, решив открыть свое дело, рисковать остаться без гроша.
Таким образом, в целом отход от стандартной организации рабочего времени повышает мобильность и приспосабливаемость людей к быстро меняющемуся рынку труда. Можно с меньшим риском овладевать новыми профессиями и менять сферу деятельности.
В чем выгода для бизнеса?
Экономия на оплате труда
Если можно нанять человека на 4 часа и он при этом прекрасно выполнит весь нужный объем работ, то зачем платить за 8 часов? Мы не рассматриваем вариант работы у станка, там ничего не меняется. Но во многих компаниях, особенно мелких, нет нужды нанимать на полный рабочий день, к примеру, бухгалтера, юриста или сисадмина. Именно поэтому уже сегодня многие виды деятельности уходят в аутсорс.
Большая гибкость в сфере трудовых отношений
Нанимая людей в штат, предприятие так или иначе рискует. При соблюдении законодательства уволить человека довольно сложно и дорого. А если речь идет не об одном человеке в маленькой фирме, а о сотнях работников крупной организации, то на этом и разориться можно. Кроме того, нужно думать обо всех социальных гарантиях, иметь дело с профсоюзами и т.п.
Правда, частичная занятость в этом смысле для бизнеса ничем не отличается. А вот найм по договору для выполнения определенного объема работ как раз повышает маневренность бизнеса. Появляется возможность нанять больше людей, если есть большой заказ, и потом без проблем прекратить отношения с ними, когда работы окончены.
Кроме того, можно экспериментировать с приемом людей в свою компанию. Скажем, рискнуть лишний раз нанять молодого специалиста.
Экономия на содержании офиса
Все больше фирм поддерживает вариант удаленной работы сотрудников. Содержание рабочего места (аренда помещения, оплата коммунальных услуг, покупка инвентаря) это недешевое удовольствие. И если есть возможность нанять человека, который будет делать все то же самое, что и в офисе, но (или в коворкинге) и занимаясь своими налогами самостоятельно, то почему бы и нет?
Заключение
Во многих отраслях изменение подхода к организации труда было бы очень полезным. Конечно, не всегда и не везде для этого есть возможность. Но именно в сфере IT подобные изменения вполне реальны. Возможно, сокращенная рабочая неделя в недалеком будущем станет одним из преимуществ компаний в конкурентной борьбе за лучших специалистов?
На предприятии 40-ка часовая рабочая неделя (8 часовой рабочий день), с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работник окладники, расчет з/п - почасовой. Иногда возникает необхдимость вызова работника на работу в выходной день. При этом работник вызывается для выполнения какой-то конкретной работы, которую он может выполнить как за 1 час, так за и за несколько часов или весь рабочий день. Оплата производится в двойном размере за полный рабочий день. Имеем ли право оплачивать не полный рабочий день в двойном размере, а только фактически отработанное время, например 2 часа, т.к. мы точно знаем во сколько он зашел на территорию предприятия и во сколько вышел. Спасибо.
Ответ
Ответ на вопрос:
Да, вы можете оплатить только за фактически отработанное время, например, за 2 часа работы по часовой ставке в двойном размере. Это минимальная выплата, оплачивать полный день обязанности нет, если в локальных актах не установлен другой порядок.
Согласно статье 153 ТК РФ работникам, которые получают оклад, работу в выходной день оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Действующим законодательством не ограничена продолжительность работы сотрудника в выходной, в случае привлечения его к работе в такой день. Более того, к часам работы в выходные дни понятие сверхурочной работы неприменимо вне зависимости от продолжительности фактически отработанного времени в эти дни. Работа в выходные и праздничные дни независимо от количества отработанных часов должна быть оформлена и оплачена не менее чем в двойном размере по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.
Если работа в выходные или праздничные дни придется на ночные часы (с 22 до 6 часов), то работодателю необходимо будет оформить и выплатить надбавку за ночную работу (ст. 154 ТК РФ).
Подробности в материалах Системы Кадры:
- Ситуация: Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда
Пример расчета доплаты за работу в праздничный день. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда
В коллективном договоре «Альфы» сказано, что все сотрудники организации работают на условиях 40–часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При таком режиме месячная норма рабочего времени в январе 2017 года составляет 136 часов.
По производственной необходимости рабочий А.И. Иванов был вызван на работу в праздничный день – 7 января. Он проработал в праздничный день 8 часов. По табелю рабочего времени за месяц Иванов отработал 144 часа.
Его оклад – 25 000 руб. Специалист по расчету зарплаты организации рассчитал доплату за работу в праздник так.
Иванов работал в праздник сверх месячной нормы рабочего времени (144 ч). Значит, время работы в праздничный день оплачивают по двойной дневной ставке.
При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2017 году составляет 164,42 часа. Поэтому часовая ставка сотрудника равна:
25 000 руб. : 164,42 дн. = 152,05 руб./дн.
152,05 руб./дн. × 2 × 8 ч = 2432,80 руб.
Других доплат и надбавок Иванову не начисляли. Его зарплата за январь:
25 000 руб. + 2432,80 руб. = 27 432,80 руб.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
По ТК РФ. Данная особенность крайне важна для всех кадров. Ведь в случае чего можно пожаловаться на своего начальника или немного подзаработать, причем полностью законно. При определении рабочего времени стоит учитывать схему выполнения (режим) действий, предусмотренных в трудовом договоре. Так что ждет современных сотрудников той или иной компании в России?
Определение
Итак, первым делом необходимо понять, о каком конкретно периоде времени идет речь. Что такое рабочее время? Определение данного термина играет важную роль при составлении рабочего графика.
Так, рабочим временем называют периоды выполнения должностных инструкций теми или иными сотрудниками, а также прочие временные периоды, которые можно отнести к работе (например, командировки). Можно сказать, что наше сегодняшее понятие - это отрезок, в который человек работает (ходит на работу).
Как правило, график работы играет важную роль на рабочее время. В зависимости от него устанавливается нормы нахождения за выполнением должностных обязанностей в день.
Как учитывается время
Некоторые интересуются, как же работодатель должен следить за продолжительностью проведенного на работе времени. Согласно современному законодательству, каждый начальник в обязательном порядке ведет учет отработанных периодов для каждого подчиненного. Если он не делает этого, можно пожаловаться. И тогда работодателя привлекут к ответственности.
Обычно учет производится, исходя из продолжительности рабочего дня. Если по каким-то причинам вы брали отгул или пропускали работу, все должно фиксироваться. Поэтому не стоит думать, что учет служит только на пользу подчиненным.
Виды графиков
Режимы времени могут быть разными. Они устанавливаются на усмотрение работодателя. Каждый из них имеет свои собственные особенности. Какие формы работы можно выделить?
Для начала немного о сменном графике. Обычно он применяется тогда, когда производство/функционирование предприятий выходит за "рамки" продолжительности труда сотрудниками в день. То есть, когда превышается максимально допустимое время работы. При подобных обстоятельствах весь рабочий день делится на 2-3 смены. Могут быть даже ночные периоды.
Также имеет место гибкий график. Он позволяет сотрудникам самостоятельно контролировать свою занятость. Фиксируется только факт отработанного времени. Такую форму труда еще называют Фактически вы обязаны отработать установленный работодателям срок, но выполнять должностные обязанности за день можно в любое время.
Некоторые граждане могут столкнуться с таким понятием, как ТК РФ предусматривает определение данного термина. Под ним подразумевается эпизодическое привлечение сотрудников к выполнению должностных обязанностей. Наиболее нелюбимая форма труда.
В принципе, это все основные режимы выполнения рабочих обязанностей. Можно также столкнуться с такими понятиями, как и подработка. Они тоже имеют свои особенности. Но не слишком существенные.
Зависимость от категории граждан
Продолжительность рабочего времени по ТК РФ зависит не только от выбранного режима работы. Есть еще один момент - это категория сотрудников. А точнее, их возраст. Разумеется, тип труда тоже принимается во внимание. У кадров, которые занимаются вредным или опасным производством, выполнение должностных инструкций в день меньше.
Обратите внимание - рабочий день будет отличаться у школьников, простых несовершеннолетних, которые нигде не учатся, а также у взрослых. Это немаловажный момент, который тоже прописан в Трудовом кодексе. На него необходимо обратить пристальное внимание. Ведь зачастую возраст сотрудника не принимается во внимание!
В неделю
Основным ограничением является норма выполнения должностных инструкций (независимо от режима труда) за неделю. Превышать ее можно, но только с некоторыми условиями. Так сколько можно трудиться в том или ином случае в неделю?
Согласно установленным правилам (91 статья Трудового кодекса), для всех совершеннолетних граждан установлена норма в 40 часов. Иными словами, за 7 дней именно столько может максимально трудиться тот или иной кадр. А вот продолжительность рабочего дня зависит от режима работы и частоты выполнения должностных обязанностей.
На вредном и опасном производстве работать нужно меньше. Всего 36 часов в неделю. Столько же могут трудиться все несовершеннолетние, достигшие 16 лет. Инвалидам тоже положена сокращенная Они должны вырабатывать всего 35 часов. Это еще не все! Детям до 16 лет нельзя работать более 24 часов за неделю.
Также стоит обратить внимание на то, что в учебное время все школьники не могут выполнять должностные обязанности больше половины установленных ранее норм. То есть, в период 16-18 лет при обучении нельзя трудиться больше 18 часов, а до шестнадцацителия - больше 12.
За день (взрослые)
Сколько в среднем в день должны работать граждане? Стоит первым делом обратить внимание на взрослых сотрудников. Их в России больше всего. Уже было сказано, что наиболее распространенным вариантом развития событий является сменный график работы. Продолжительности смены не может превышать 8 часов. Это ограничение действует на всех граждан. В таком случае работать придется 5 дней в неделю.
Для граждан, занятых на вредном производстве, тоже действуют свои ограничения. У них смены может составлять 8 часов (при 36-часов рабочей неделе) и 360 минут (при труде в 30 часов за 7 дней). Эти же правила распространяются на кадры, выполняющие опасные работы.
Как быть инвалидам? У них продолжительность рабочего времени в день устанавливается по медицинским показаниям. Эту особенность приходится учитывать. Разумеется, нельзя превышать суммарно установленные недельные нормы. Иначе на работодателя можно пожаловаться.
Несовершеннолетние
Теперь можно обратить внимание на кадры, которым еще нет 18 лет. Труд несовершеннолетних имеет множество особенностей. Работодатели должны подойти к изучению данного вопроса с особой ответственностью.
Рабочий день несовершеннолетних зависит от их возраста и от факта обучения. Если ребенок не учится, то в день (до 16 лет) он имеет право работать по 5 часов, после шестнадцатилетия - по 7 максимум. А вот при обучении придется максимум трудиться 2,5 и 3,5 часа соответственно. И не более того.
Накануне праздников и выходных
Сменный график работы (как и любой другой) обычно сокращается в преддверии выходных или нерабочих дней. Обычно от установленной нормы отнимается 60 минут. Это значит, что в среднем взрослый гражданин будет выполнять свои должностные обязанности не 8, а 7 часов. Если речь идет о 6 днях работы в неделю, то трудиться можно не больше 5 часов.
Как быть с организациями, которые должны работать постоянно? В таком случае работа по праздникам или официальным выходным либо оплачивается в двойном размере, либо отдых переносится на любой другой день. Второй вариант чаще всего на практике встречается. Поэтому, если вы отработали в какой-нибудь праздник и не получили дополнительной оплаты, можете требовать либо денежной компенсации (она обычно выдается в удвоенном размере), либо выходного дня тогда, когда вы этого пожелаете. Отказать вам попросту не имеют права. Именно поэтому так важно вести учет отработанных периодов для каждого подчиненного.
Ночные смены
Итак, средняя продолжительность рабочего дня у среднестатистического подчиненного составляет 8 часов. Но как быть, если вам необходимо выполнять свои рабочие обязательства ночью? В таком случае ваша смена сокращается на час. То есть, если вы обычно работаете по 8 часов, можно будет на 60 минут раньше покинуть свою работу. Исключение составляют случаи, когда кадров нанимают специально для труда в ночные смены.
Какое время считается ночным? Согласно Трудовому кодексу, это промежуток между 22:00 и 06:00. Вот и получается установленное по закону ограничение в 8 часов. Внимание, не всем можно трудиться в ночное время! Кто попадает под запреты?
Несовершеннолетним гражданам и беременным женщинам ни под каким предлогом нельзя работать по ночам. Инвалиды тоже не допускаются до ночного труда. Ни на 7 часов, ни на 1 час.
Подработка
В некоторых случаях сотрудники остаются работать больше установленного времени по собственному желанию. Этот труд называется подработкой. В таком случае продолжительность рабочего времени в день увеличивается. Как правило, на усмотрение подчиненного. Только с определенными ограничениями.
Дело все в том, что подработка в день способна максимум составлять 4 часа. Оставаться на подобное деяние можно не более, чем на 16 часов не неделю. Данный тип повышения заработка не слишком распространен. Обычно работодатель сам принуждает оставаться на дополнительное выполнение рабочих обязанностей.
Сверхурочный труд
Такой вариант называется сверхурочной работой. Он тоже имеет свои собственные ограничения. Обычно сверхурочно оставляют только с письменного согласия подчиненного. В противном случае нельзя оставлять граждан в принудительном порядке для выполнения рабочих обязанностей. К слову, и подработка, и сверхурочный труд фиксируется в суммированный учет времени, который должен быть на каждого подчиненного. В зависимости от его показателей, будет рассчитываться ваша заработная плата.
Какие ограничения имеют место в данном случае? Продолжительность рабочего времени по ТК РФ при сверхурочном труде может предельно увеличиться на 4 часа. При этом стоит учесть, что нельзя в подобной форме работать более 2 дней подряд.
Это то, что любят работодатели. Многие полагают, что подобным образом можно оставлять подчиненных дополнительно трудиться сколько угодно раз. Но и здесь законодательство предусмотрело свои особенности. Неважно, гибкий график у вас, или нет. Но в год вы не должны по инициативе работодателя оставаться для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте больше, чем на 120 часов. В среднем это 30 дней, если учитывать, что ваш день увеличивается на 4 часа сверхурочного труда.
Ограничения для сотрудников
Помните, далеко не всех работодатель может оставить по собственной инициативе на работе дополнительно. Дело все в том, что несовершеннолетних нельзя ни под каким предлогом оставлять сверхурочно. Ни с разрешения родителей, ни с личного согласия подчиненного. Это незаконно. Также под ограничения попадают беременные.
А вот инвалидов можно привлечь к сверхурочному труду. То же самое касается женщин, у которых есть дети до 3-летнего возраста. В таком случае необходимо взять их письменное согласие на дополнительный труд. Запомните, данные категории подчиненных имеют полное право без объяснений отказаться от сверхурочного выполнения должностных обязанностей. Принуждать к переработкам такого плана никто не имеет прав.
Заключение
Теперь понятно, какова продолжительность рабочего дня в часах положена в том или ином случае. Есть еще такое понятие, как свободный график. Обычно под ним подразумевается свободный труд подчиненных. Им выдается работа на определенный срок. И они сами должны формировать свой день так, чтобы к указанной дате все было сделано. Встречается не слишком часто, обычно так работают фрилансеры.
Как видите, не все так трудно для понимания, как кажется. Каким в среднем бывает рабочий день? Часы, установленные законом, зависят от многих показателей. Но в целом это, как уже было сказано, 8 часов.
На практике обычно данные нормы нарушаются. И работодателями, и подчиненными. В некоторых случаях даже несовершеннолетние кадры постоянно в неучебное время трудятся по 10-12 часов, чтобы получить достойную оплату своей работы. Не бойтесь обращаться с жалобами на работодателя, если ваши права на труд нарушаются. Если вы уверены, что учет времени, проведенного за выполнением рабочих обязанностей, не производится, или его осуществляют с "подгоном", выгодным начальству, запаситесь доказательствами реально проведенного на работе временного промежутка. Продолжительность рабочего времени по ТК РФ должна соблюдаться в обязательном порядке!