Охрана труда, как сказано в ст. 209 ТК РФ – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Исходя из этого определения, предварительные и периодические медицинские осмотры являются важной составной частью охраны труда.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
Целью периодических медицинских осмотров является:
- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска;
- выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
- своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Организация проведения медицинских осмотров

В Болгарии трудовые отношения между работником и работодателем и другие отношения, непосредственно связанные с ними, регулируются Трудовым кодексом. Кодекс применяется к трудовым отношениям болгарских граждан, граждан государств-членов Европейского Союза, стран, являющихся сторонами Соглашения о Европейской экономической зоне или Швейцарской Конфедерации с работодателями в Болгарии, и болгарских работодателей за рубежом, если иное не указано в закон или международное соглашение, действующее в Республике Болгария.

Наши законодатели определили, что в процессе трудовой деятельности не все работники проходят медицинские осмотры. Это право имеют, согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.04 г. № 83, только те, кто имеет дело с опасные или вредными факторами, а также при выполнении определенного вида работ.
К ним относятся:
1. Работы на высоте, верхолазные работы
Работа крановщика (машиниста крана).
Работа лифтера скоростных лифтов.
2. Работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках.
3. Работы в лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса.
4. Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отделанных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении.
5. Работа на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, высокогорных, пустынных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях.
6. Геологоразведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах (в том числе вахтово-экспедиционным методом).
7. Работы, связанные с применением легковоспламеняющихся и взрывчатых материалов, работы во взрыво- и пожароопасных производствах.
8. Работы в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение огнестрельного оружия и его применение.
9. Работы, связанные с обслуживанием установок и емкостей с внутренним давлением газов и жидкостей выше 1.1 ати.
10. Работы, выполняемые в условиях измененного геомагнитного поля (экранированные помещения, заглубленные сооружения).
11. Подводные работы.
12. Подземные работы.
13. Работы по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характер.
Газоспасательная служба.
Газоспасательные дружины.
Военизированные части и отряды по предупреждению возникновения и ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов.
Военизированные горные, горноспасательные службы.
Пожарная охрана.
14. Работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты и фильтрующих противогазов с полномерной лицевой частью.
15. Работы на судах.
16. Работы, связанные с пребыванием в условиях пониженного и повышенного атмосферного давления.
17. Работы по непосредственному управлению транспортными средствами.
18. Работы в организациях пищевой промышленности, на молочных и раздаточных пунктах, базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта.
19. Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте.
20. Работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям).
21. Работы медицинского персонала родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорожденных, недоношенных.
22. Работы в образовательных организациях всех типов и видов.
23. Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях.
24. Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), образовательных организациях интернатного типа, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха.
25. Работы в лечебно-профилактических учреждениях, организациях, санаториях, домах отдыха, пансионатах, домах - интернатах, а также работы социальных работников, непосредственно связанные с питанием пациентов.
26. Работы в организациях бытового обслуживания (банщики, работники душевых, парикмахерских).
27. Работы в бассейнах, а также водолечебницах.
28. Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники).
29. Работы в организациях медицинской промышленности и аптечной сети, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств.
30. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей.
31. Работы в агропромышленном комплексе, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов.
Порядок прохождения предварительных медицинских осмотров.
Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, определен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.04 № 83 (с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития от 16 мая 2005 г. N 338).
При приеме на работу работодатель выдает работнику направление для прохождения медосмотра в лечебном учреждении, с которым заключен соответствующий договор. В этом направлении указываются: профессия (должность) работника, вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, их шифр согласно приказа Минздравсоцразвития № 83.
В лечебно – профилактическом учреждении (ЛПУ) работник предоставляет выданное ему направление, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - решение врачебной психиатрической комиссии.
После прохождения комиссии в ЛПУ работник предоставляет работодателю ее заключение, на основании которого принимается решение о приеме на работу.
Частота проведения периодических медицинских осмотров.
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - Роспотребнадзор) совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации. При этом они должны проводиться не реже, чем один раз в два года.
Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно.

Права на трудоустройство, приобретенные за рубежом, признаются в Республике Болгарии в соответствии с законом, актом Совета министров или международным договором, участником которого является Республика Болгария. До начала работы трудовой договор должен быть заключен в письменной форме между работником и работодателем. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или в виде срочного трудового договора.

Трудовой договор содержит детали для сторон и определяет. Место работы; название должности и характер работы; дату его завершения и начало его реализации; продолжительность трудового договора; продолжительность основного и расширенного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуска; тот же период уведомления для обеих сторон в случае расторжения трудового договора; базовое и дополнительное вознаграждение постоянного характера и периодичность оплаты; продолжительность рабочего дня или недели. Другие условия, связанные с предоставлением трудового договора, могут обсуждаться в трудовом договоре, которые не регулируются обязательными положениями закона и условиями, более благоприятными для работника или работодателя, чем условия, установленные коллективным договором.

Периодичность - 1 раз в 6 месяцев:

Периодичность - 1 раз в год:
Условия труда относятся к 3 и 4 классу (вредные и опасные);

Периодичность-1 раз в 2 года:
Условия труда относятся к 1 и 2 классу (оптимальные и допустимые);

Порядок прохождения периодических медицинских осмотров.
Для прохождения периодического медицинского осмотра на предприятии издается соответствующий приказ, определяются контингенты и составляется поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников. После согласования с Роспотребнадзором эти документы направляются за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию.
Медицинская организация на основании полученного поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составляет медицинскую комиссию и утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

В течение трех дней после заключения или изменения трудового договора и в течение семи дней после его прекращения работодатель или их уполномоченный представитель обязан уведомить соответствующее территориальное управление Национального агентства по доходам.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок в качестве срочного контракта или на испытательный срок. Подписан срочный договор. На определенный срок, который может быть не более 3 лет; завершить работу; заменить сотрудника или работника, отсутствующего на работе, а также в некоторых других случаях, указанных в Трудовом кодексе. Срочный трудовой договор становится контрактом на неопределенный срок, если работник продолжает работать по истечении согласованного периода в течение 5 рабочих дней или более без письменного возражения со стороны работодателя, и эта должность является вакантной.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией один раз в пять лет.
Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров.

Сотрудники и работники могут избрать представителей для представления своих общих интересов по вопросам трудовых и социальных отношений перед их работодателями или государственными учреждениями на Генеральной Ассамблее. Представители избираются большинством более двух третей голосов членов Генеральной Ассамблеи.

Каков порядок проведения периодического медосмотра

Работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, чтобы риски, связанные с жизнью и здоровьем работника, были удалены, ограничены или сокращены. Все работники и работники проходят обязательное предварительное и периодическое медицинское обследование. Частота этих экзаменов определяется положением министра здравоохранения в зависимости от характера работы, условий труда и возраста работников.

Билет 18


©2015-2017 сайт
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о проведении медицинских осмотров для работников предприятия.

Сегодня вы узнаете:

Минимальный возраст для приема на работу составляет 16 лет. Запрещается использование несовершеннолетних для тяжелых, опасных или вредных для здоровья работ, их физического, умственного и морального развития. Занятость несовершеннолетних возможна только после тщательного предварительного медицинского осмотра и медицинского заключения с указанием их пригодности для работы и с разрешения инспекции труда в каждом случае.

Рабочее время сотрудников до 18 лет составляет 35 часов в неделю и 7 часов в день в течение пяти дней в неделю. Они имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 26 рабочих дней, включая календарный год, в который они обращаются.

  1. Какие виды медосмотров установлены трудовым законодательством;
  2. Для работников каких профессий медосмотры обязательны и с какой периодичностью;
  3. Как правильно подготовиться к медицинскому осмотру сотрудников вашей организации;
  4. Какие последствия может иметь непрохождение первичного или периодического медосмотра для предприятия и для специалистов.

Зачем направлять работников на медицинский осмотр

Термин «медосмотр» в профессиональной сфере пришел на смену понятию «медицинское освидетельствование». На самом деле, и то, и то другое обозначает комплекс мер по исследованию здоровья работника, выявления возможных патологий и их профилактики.

Все работники и работники подлежат обязательным предварительным медицинским осмотрам. Все сотрудники также проходят периодические медицинские осмотры, предоставление которых оплачивается работодателем. Характер и частота зависят от условий труда и рисков и рисков, выявленных в оценке риска на предприятии.

Каков порядок проведения периодического медосмотра?

Основным законодательством в области общественного социального обеспечения является Кодекс социального обеспечения. Общественное социальное обеспечение предоставляет льготы, субсидии и пенсии в случае: временной нетрудоспособности, временно сокращенной инвалидности, инвалидности, материнства, безработицы, старости и смерти.

Именно от физического состояния работника будет зависеть, насколько он пригоден для выполнения тех или иных трудовых обязанностей. Чтобы понять соответствует ли здоровье подчиненного занимаемой должности и оплачиваемой деятельности, работодатель отправляет сотрудников своей компании на обязательный медицинский осмотр.

Прежде всего, периодический медосмотр необходим работникам профессий, сопряженных с опасностью: пожарным, спасателям, шахтерам. В категорию вредных производств также относят предприятия, деятельность на которых связана с химическими смесями, биологическими материями, аллергенами, токсинами, ультрафиолетовым излучением.

Страховщики, страховые фонды, самозанятые лица и работодатели периодически представляют Национальному агентству по доходам следующие данные: доходы по социальному обеспечению, взносы на общественное социальное страхование, выплаты по социальному страхованию, пенсионное обслуживание и налогооблагаемый доход в соответствии с законом о подоходном налоге с населения - отдельно для каждый субъект страхования.

Пенсии и пособия выплачиваются Институтом национального страхования. Ущерб от болезней, материнства и смерти; Убытки от безработицы; Пенсии по старости, инвалидности и выживанию. Взносы по социальному обеспечению определяются в Кодексе социального страхования и выплачиваются в фонды общественного социального обеспечения. Доходы, по которым подлежат взносы на государственное социальное страхование, включают всю заработную плату, включая начисленные и неоплаченные, а также другие доходы от трудовой деятельности.

Состояние здоровья сотрудников таких компаний необходимо контролировать, во избежание резкого ухудшения и профилактики потери трудоспособности или возможных производственных травм. Если на сотрудников производства влияет хотя бы один из факторов, медосмотр должен быть организован раз в год или чаще.

Работники пищевой сферы, торговли или организаций общественного питания, преподаватели в школьных и дошкольных учреждениях проходят медицинское освидетельствование с целью сохранения своего и безопасности здоровья тех, с кем контактирует сотрудник. Кроме того, к целям медосмотров можно отнести наблюдение за динамикой здоровья сотрудников, предотвращение развития заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью.

Закон о бюджете общественного социального обеспечения определяет. Максимальный ежемесячный страховой доход в течение календарного года; минимальный ежемесячный страховой доход в течение календарного года для самозанятых лиц; основные виды экономической деятельности и квалификационные группы профессий, для которых вводится минимальный ежемесячный страховой доход за календарный год по видам деятельности и профессиональным группам, включая минимальный страховой доход для них. Взносы социального страхования для сотрудников и работников распределяются между страховщиками и страхователями, как это определено в Кодексе социального страхования.

Контроль этого аспекта труда законодательно возложен на руководителя компании. Именно от него требуется определить, как часто сотрудники должны проходить обязательную диспансеризацию, необходим ли медосмотр для кандидата перед вступлением в должность и прочие организационные вопросы.

Типы медицинских осмотров работников

Выделяется три основных вида медицинских осмотров на предприятии, в зависимости от времени их проведения:

Страхование здоровья в Республике Болгария и связанные с ней социальные отношения регулируются Законом о медицинском страховании. Медицинское страхование является обязательным и добровольным. Обязательное медицинское страхование - это деятельность по управлению и расходу взносов обязательного медицинского страхования для оплаты медицинских мероприятий, осуществляемых Национальным фондом медицинского страхования и его территориальными подразделениями - региональными фондами медицинского страхования.

Сбор средств из взносов обязательного медицинского страхования, которые определяются законом, осуществляется Национальным агентством по доходам. Обязательным страхованием в Национальном фонде медицинского страхования являются. Все болгарские граждане, не являющиеся гражданами другой страны.

Обязательный предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр – это разовое обследование, проводимое для принятия нового сотрудника в штат. Индивидуально ему выдается направление на осмотр специалистов. Инициатива может исходить от вас, как руководителя, но иногда предварительный медицинский осмотр – обязательная ступень для заключения , которая закреплена законодательством РФ. Это касается отдельных видов трудовой деятельности. Неудовлетворительные результаты медосмотров влекут отказ в заключении трудового договора с потенциальными работниками.

Болгарские граждане, которые также являются гражданами другой страны, но постоянно проживают в Республике Болгарии. Иностранным гражданам или лицам без гражданства, получившим долгосрочное или постоянное место жительства в Республике Болгария, если иное не предусмотрено международным договором, стороной которого является Республика Болгария.

Лица с статусом беженца, гуманитарный статус или предоставленное убежище. Лица за пределами вышеуказанного, в соответствии с законодательством Республики Болгарии в соответствии с правилами координации систем социального обеспечения. Обязательно застрахованные лица имеют право.

Провести первичный медосмотр обязательно потребуется для:

  • Претендентов, возраст которых не достиг 18-ти лет;
  • Претендентов на выполнение тяжелой или опасной работы;
  • Претендентов на работу в условиях Крайнего Севера;
  • Спортсменов;
  • Сотрудников, работающих с транспортом (пилоты, машинисты, водители).

Пренебрегающие этим правилом руководители, рискуют получить для своей компании административное наказание и штраф. Кроме того, существуют направления деятельности, для работников которых также необходим первичный медосмотр. В эту категорию входят служащие МЧС, таможни, судьи, сотрудники железной дороги.

Патологоанатомы, работники моргов

На чрезвычайную помощь, где это необходимо. Для получения документа, необходимого для осуществления их прав на медицинское страхование, в соответствии с правилами координации систем социального обеспечения. Разрешение предоставляется только по видам медицинской помощи, которые не осуществляются в стране в соответствии со ст. 78 и 79 Закона о медицинском страховании.

Иностранцы, проживающие в Республике Болгарии в течение длительного или короткого периода времени, а также лица с двойным болгарским и иностранным гражданством, которые не застрахованы в соответствии с настоящим Законом, оплачивают расходы на медицинское обслуживание, если только международный договор, Республика Болгария действует.

Если при освидетельствовании выявлено несоответствие претендента на должность по здоровью, вам необходимо составить письменный отказ в приеме на работу. При отказе соискателя проходить медосмотр, руководитель имеет полное право отказать в заключении трудовых отношений с ним.

Для остальных видов бизнеса предварительный медосмотр может быть организован по желанию руководителя. Стоит помнить, что оплачивать визиты к специалистам придется компании. Чаще всего весь комплекс по заключению о состоянии здоровья соискателя проходит в клинике, с которой компания заключила договор.

Размер взносов на медицинское страхование определяется каждый год Законом о бюджете Национального фонда медицинского страхования. 2% от имени застрахованного лица; 8% от имени страховщика. . Взнос на самоокупаемость физических лиц полностью оплачивается за счет собственных средств, а также составляет 8% для.

Карта медицинского страхования рекомендуется для застрахованных лиц в соответствии с настоящим Законом во время их временного проживания в государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны и Швейцарии. Дополнительное медицинское страхование основано на договоре медицинского страхования по смыслу ст. 222а Кодекса страхования.

Периодический медосмотр работников

Выбрать организацию, которой вы доверите проведение медосмотра, вы можете самостоятельно. Единственный критерий – наличие соответствующей лицензии .

Специалисты, которых потребуется пройти сотрудникам, анализы и тесты будут различаться для разных профессий, для мужчин и женщин, для работников разных возрастов. Тем не менее общий список процедур и специалистов остается неизменным при любом периодическом медосмотре на предприятии.

Где проводить предварительный медосмотр

Договоры медицинского страхования, заключенные в связи с поездкой за пределы Республики Болгария, не являются факультативным медицинским страхованием. Работа медицинских работников по договорам с физическими и юридическими лицами для медицинских услуг определенного типа, объема и цен не считается факультативным медицинским страхованием.

Взаимосвязь между воздействием на рабочем месте и развитием заболеваний хорошо документирована на протяжении всей истории. Рамаццини предложил врачам расширить список вопросов, которые Гиппократ рекомендовал им спросить у своих пациентов, добавив: «Каково ваше занятие?».

Прежде всего, сотрудника должен осмотреть терапевт, затем сдаются привычные анализы: общий анализ крови и общий анализ мочи. Очень важно включать в медицинское освидетельствование флюорографию. Она позволит сделать заключение о стоянии легких и бронхов и выявить туберкулез, который на ранних стадиях фактически бессимптомный.

К обязательным тестам относится ЭКГ и посещение невролога, хирурга, окулиста. Данные осмотра заносятся в медицинскую книжку.

Обязательное прохождение медосмотра предусмотрено для определенного перечня работников :

  • Сотрудники производства, на котором существует один или более вредный или опасный для здоровья фактор;
  • Работники предприятий общественного питания;
  • Занимающиеся высотными работами;
  • Медицинские работники, сотрудники санитарно-гигиенических предприятий, фармацевтических компаний;
  • Работники образовательных учреждений;
  • Сотрудники, чья деятельность связана с животноводством, птицефермами и водоканалами.

Независимо от специфики вашего бизнеса обязательный периодический медосмотр должны проходить все работники младше 21-го года.

Существуют виды деятельности, в которых предусмотрено освидетельствование перед началом каждой смены . К ним относятся водители, перед каждым рейсом они обязаны пройти специальные тесты. Предсменные медосмотры также необходимы для сотрудников, деятельность которых связана с высокими физическими и эмоциональными затратами (пилоты, машинисты).

Даже если деятельность сотрудников вашей компании связана со стандартной офисной работой, трудовой кодекс предусматривает обязательные периодические медицинские осмотры.

Это относится к тем работникам, которые больше 50% времени проводят у монитора компьютера. В таком случае вы можете воспользоваться услугой выездного медосмотра: у множества клиник существует мобильная бригада, которая приезжает в офисы и проводит необходимые тесты.

Менее всего урегулированы законом правила проведения внеочередных медкомиссий. Эти мероприятия не имеют периодичности. Они могут быть инициированы самим сотрудником при ухудшении здоровья, если существует подозрение, что оно связано с профессиональной деятельностью.

Второй случай внепланового медицинского осмотра – рекомендации специалистов после заключения периодического освидетельствования. Возможно, плановых тестов оказалось недостаточно для выяснения соответствия работника его деятельности и требуется дополнительная экспертиза. Также направить всех или некоторых работников на внеплановое освидетельствование могут специалисты по охране труда. Такие случаи могут возникнуть при резком ухудшении условий труда, появлении подозрительных симптомов у одного или нескольких сотрудников компании.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Компания полностью берет на себя расходы на весь комплекс мер по осмотру сотрудников . Кроме того, за работником организации на период прохождения медицинской комиссии сохраняется средняя зарплата. Личная мед книжка же передается вам, как работодателю, на все время, пока сотрудник работает в компании.

Затраты на медосмотр одного специалиста могут варьироваться от 1500 до 5000 рублей, в зависимости от региона и необходимых тестов. В большинстве клиник предоставляется скидка, пропорциональная штату сотрудников.

Расходы на первичную медкомиссию для претендента тоже ложатся на работодателя. Оплата медосмотра для приема на работу производится так же, как и при периодическом освидетельствовании. Если здоровье кандидата не позволяет заключить с ним договор, мед книжка остается в его личном пользовании.

Если возможный или действующий сотрудник оплатил прохождение специалистов, законодательство предусматривает компенсацию затрат на медосмотр работодателем. Для этого работнику достаточно написать заявление в свободной форме и приложить документы, подтверждающие оплату.

В случае непрохождения сотрудниками медосмотра по вине работодателя и последующем отстранении их от обязанностей, компания обязана выплачивать им сумму, равную 2/3 от окладной части.

Через фонд обязательного страхования компенсируется часть суммы на прохождение медицинского освидетельствования.

Пошаговая инструкция подготовки к периодическому медосмотру

Так как вся подготовка к медосмотру на предприятии – ответственность работодателя, вам потребуется разобраться в нюансах.

Существует алгоритм, позволяющий оперативно и правильно подготовиться к медкомиссии:

Шаг 1. Выбор компании, которая проведет медосмотр, и заключение с ней договора. Большинство клиник имеют лицензию для экспертизы сотрудников. После заключения контракта необходимо выбрать и согласовать сроки диспансеризации.

Шаг 2. Составление перечня сотрудников, которым требуется медосмотр. Этот документ отправляется в отдел Роспотребнадзора вашего округа. Укажите в списке всех работников по профессиям, на которых влияют негативные факторы, рассмотренные выше.

Шаг 3. Когда список контингента с Роспотребнадзором будет согласован, вам потребуется составить второй перечень, перечисляющий уже поименно специалистов компании, направляемых на медицинский осмотр. Укажите их ФИО и влияющий негативный фактор. Данный список также необходимо согласовать.

Шаг 4. После заверения, направьте этот список в компанию, с которой заключили договор на медосмотр. Сделать это нужно не позже чем за два месяца.

Шаг 5. Сторона, оказывающая услуги по медкомиссии, составит план мероприятий по датам. Обычно это занимает около десяти дней. Вам, как работодателю, необходимо лишь утвердить этот план.

Шаг 6. После того как план проведения составлен и согласован, потребуется ознакомить с ним штат вашей компании. Этот шаг необходимо реализовать не позже чем за две рабочие недели до медосмотра.

Шаг 7. Всем специалистам, которые должны пройти медицинское освидетельствование, вручается направление. Его получение подтверждается росписью. В направлении содержатся сведения о предприятии, медицинской организации, полные данные сотрудника, включающие род занятий, согласно , наличие вредных факторов. Заверяется документ уполномоченным лицом работодателя.

Шаг 8. После прохождения медосмотра выдаются подтверждающие документы: заключение по результатам осмотра и акт. Заключение составляется в двух копиях. Одна передается сотруднику, вторая – остается в личной карте. Четыре копии актов составляются комиссией совместно с Роспотребнадзором. Один из них направляется работодателю.

Работники ответственны только за явку в медицинскую организацию в назначенное время с паспортом и направлением.

Последствия непрохождения медосмотра

Трудовой кодекс регламентирует не только периодичность и нюансы прохождения медицинских осмотров работниками, но и меры для сотрудников и работодателей, если медицинская комиссия не была пройдена.

Зачастую претендент не соглашается на прохождение предварительного медосмотра. В таких обстоятельствах наниматель не имеет права заключать трудовой договор с работником.

Работодатель подписывает письменный отказ в приеме на работу и в том случае, если здоровье претендента не соответствует предположительным обязанностям, не может быть допущен к предполагаемой деятельности.

Игнорирование этих условий чревато для компании штрафом. Сумма может варьироваться, в зависимости от формы компании. Для индивидуальных предпринимателей минимальный порог штрафа – 15 000 р ., для организаций – 110 000 р .

Что делать, если подчиненный не прошел периодический медосмотр? Трудовой кодекс обязывает временно приостановить профессиональную деятельность работника.

Если медкомиссия не была пройдена по вине самого сотрудника, то заработная плата не начисляется. В случае когда медосмотр не был пройден по причинам уважительным или неподвластным сотруднику, за весь период вынужденной безработицы ему выплачивается окладная часть зарплаты.

Выданный акт медицинской комиссии может гласить о невозможности продолжения работы на должности, которую занимал сотрудник. Если проблемы со здоровьем не позволяют ему выполнять свои обязанности, вы можете предложить для него другую должность. Трудовой кодекс предусматривает в таких случаях и перевод на менее оплачиваемую работу внутри компании. Если такой возможности нет – сотрудничество с работником необходимо прекратить.

Плановое проведение медосмотров поможет вам не только избежать санкций и штрафов, но и сохранить уверенность в том, что все сотрудники могут выполнять свои прямые обязанности без риска для своего здоровья.