Увольнение, или расторжение трудового договора – завершение отношений между работником и нанимателем по инициативе любой из сторон. Как и любая другая кадровая работа, увольнение должно сопровождаться установленными процедурами, которые включают:

• заблаговременное предупреждение о намерении разорвать контракт;
• отработку;
• документальное оформление;
• окончательные расчёты с сотрудником.

Порядок расторжения трудового договора имеет свои тонкости, зависящие от причины увольнения и, прежде всего, от того, кто явился его инициатором – работодатель или работник.

Порядок прекращения трудового договора по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
   • выпускается приказ об увольнении;
   • заполняется трудовая книжка - вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
   • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
   • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

• при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
• отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
• при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
• по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:

• поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
• выход на пенсию;
• переезд в другой населённый пункт;
• увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон считается «компромиссным» вариантом между работником и работодателем. Оно может быть вызвано как желанием сотрудника, так и решением нанимателя, в любом случае, это возможно при условии, что сторонам удаётся договориться «полюбовно». Оформляется прекращение трудовых отношений по согласованию сторон следующим образом:

• работник заполняет заявление с просьбой об увольнении по ст. 77 п. 1 ТК РФ;
• работодатель готовит приказ, соглашение о расторжении трудового договора, вносит запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению.

Такая формулировка может давать определённые выгоды уволенному: денежную компенсацию от работодателя, возможность при необходимости оформить пособие по безработице, исходя из размера заработной платы. Работодатель тоже может быть заинтересован в соглашении: например, так он получает гарантию, что сотрудник покинет организацию в конкретную дату, поскольку заявление в случае увольнения по согласованию обратной силы не имеет.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

ТК РФ (ст. 81) предусматривает целый ряд оснований для расторжения трудового договора со стороны работодателя. К общим основаниям, применимым для всех работников, за исключением отдельных категорий, относятся:

• сокращение штатных единиц;
• должностное несоответствие сотрудника по причине низкой квалификации, доказанное аттестационными мероприятиями;
• грубое нарушение трудовой дисциплины (неявка на работу без уважительной причины, нахождение на рабочем месте в пьяном виде), разглашение конфиденциальной информации;
• систематическое неисполнение должностных обязанностей (наличие нескольких дисциплинарных наказаний);
• умышленно причинённый нанимателю материальный ущерб;
• несоблюдение требований безопасности и охраны труда, повлёкшие за собой аварийную ситуацию, причинение вреда жизни и здоровью людей, имущественный урон;
• предоставление недостоверных сведений, поддельных документов при трудоустройстве.

Существуют ещё причины для увольнения, специфические для тех или иных должностей, предусмотренные отдельными законодательными актами, например, утрата доверия для работников, связанных с деньгами; аморальное поведение для учителей или обнаружение у государственного служащего собственного бизнеса.

Чтобы стать основанием для расторжения трудового договора работодателем, все эти факты должны быть установлены, подтверждены документально: актами, медицинским заключением, докладными и служебными записками, решением суда и т.д.

Безусловным основанием для увольнения любых сотрудников является только ликвидация фирмы, во всех остальных случаях есть ограничения, которые касаются:

• женщин в период беременности;
• работниц с детками до 3 лет;
• матерей-одиночек и лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери;
• сотрудников, имеющих ребенка с инвалидностью – до его совершеннолетия;
• нельзя уволить работника, пока он временно не трудоспособен или находится в отпуске.

Разрыв контракта по инициативе работодателя имеет множество нюансов, вытекающих из конкретной причины увольнения. Например, процедура, связанная с ликвидацией и сокращением, включает, прежде всего, уведомление о расторжении трудового договора, направляемое работнику за 2 месяца до увольнения, а также выплату выходного пособия. В ряде случаев наниматель обязан сначала предложить сотруднику перейти на другую должность, а уже после отказа может разрывать трудовые отношения.

Уволить нарушителя дисциплины – ещё более сложная задача, которая осуществляется в несколько этапов и сопровождается сбором доказательной базы.

Таким образом, порядок прекращения договора зависит от статьи ТК, применяемой при увольнении, каждая из которых заслуживает отдельного рассмотрения.

Прекращение срочного трудового контракта

Работа по срочному договору – особый случай. Подписывая его, обе стороны соглашаются, что по истечению определенного срока их трудовые взаимоотношения закончатся. Причём возможность их продления может предусматриваться, а может, и нет. Однако такой контракт не прекращает своё действие автоматически в день, указанный в соглашении.

Срочность договора не освобождает нанимателя от предупреждения работника за 3 дня до даты увольнения – уведомление необходимо отдать сотруднику лично в руки или отправить почтой. В ином случае договор будет считаться пролонгированным на неопределённый период, то есть станет бессрочным.

В обычном порядке расторжение срочного трудового договора происходит в связи с завершением работ (временных, сезонных), ради которых человек и привлекался в организацию, или выходом временно отсутствовавшего работника, на месте которого трудился увольняемый. Отличие срочного контракта от обычного в том, что он даёт право работодателю расстаться с временным работником, даже если тот будет находиться к моменту окончания соглашения на больничном, в отпуске.

То, что договор имеет определённый срок, не является препятствием к уходу временного сотрудника по собственному желанию. Для досрочного разрыва трудовых отношений необходимо написать заявление, и через 2 недели можно быть свободным от своих обязанностей. Распространяются на «срочников» и другие варианты увольнения – по соглашению сторон, по инициативе предприятия.

Трудности у нанимателя могут возникнуть только в одном случае: если в качестве трудящегося по срочному договору оказывается беременная женщина. Уволить её в связи с этим обстоятельством нельзя, но можно подождать, пока она не получит право уйти в декретный отпуск. До этого момента кадровики вправе запрашивать у женщины справку о беременности каждые 3 месяца и на её основании продлевать договор. Женщина, не спешащая в родовой отпуск и продолжающая работать «до упора» и дальше, может быть уволена на совершенно законных основаниях в течение недели с того дня, как работодатель получит информацию об окончании беременности.

Как поступить работодателю, если на работу вернулся человек, на месте которого трудится беременная сотрудница? Поскольку в данном случае постоянный работник имеет приоритетное право, законодатели «подстраховали» организации, позволив им уволить замещающего, если тот не соглашается перейти на другую работу. Предложенное работодателем место должно отвечать только одному требованию – соответствовать состоянию здоровья беременной, и совершенно необязательно должно быть равноценным по уровню оплаты и должности.

В трудовом законодательстве предусмотрены и другие ситуации, требующие расторжения трудового договора. Их нельзя отнести к обычной кадровой практике, но такие случаи бывают нередко:

• перевод в другую организацию на основании заявления работника и подтверждения от нового работодателя;
• увольнение по состоянию здоровья, если работодатель не располагает другой, подходящей для сотрудника, работой (основание для увольнения – медзаключение, письменный отказ работника);
• уход персонала в связи с внутренними изменениями в организации (смена собственника, ухудшение существенных условий труда, переезд предприятия в другую местность) – действия нанимателя в таких случаях схожи с сокращением;
• форс-мажоры и другие обстоятельства, не зависящие от сторон, такие как мобилизация работника на срочную службу, смерть сотрудника, стихийные бедствия – трудовой договор разрывается при наличии документов, подтверждающих факт происшествия.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется . В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Обычно используется унифицированная форма, которая утверждена .

Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.

По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку (если работника нет на работе в день увольнения, то ему направляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте);
• произвести с ним расчет в соответствии со ;
• по письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.

Основания для увольнения работника

1. Увольнение во время испытательного срока

Установление испытательного срока при приеме на работу регламентирует ст. 70 ТК. В ней приводится перечень работников, которым испытательный срок не устанавливается:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иным лицам в случаях, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения. При этом нужно быть готовым к тому, что это решение работник имеет право обжаловать в суде.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляется соответствующий акт, в котором фиксируется факт ознакомления работника с уведомлением и отказ его подписывать. На основании уведомления издается приказ Т-8 о прекращении трудового договора. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то в нижней части приказа кадровик от руки делает надпись, что работник был ознакомлен с приказом, но расписаться отказался, либо составляется соответствующий акт. В любом случае важно зафиксировать факт ознакомления работника с приказом.

Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня. Само увольнение производится на основании (расторжение трудового договора по инициативе работника).

2. Увольнение по собственному желанию

На какую статью ТК ориентироваться: .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен.

В случаях, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы, дата увольнения может назначаться самостоятельно. В ст. 80 ТК содержаться основания, когда возможен такой вариант: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем и т.д. Практика трудовых отношений показывает, что поводов для уменьшения сроков уведомления гораздо больше. Например, болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения; переезд в другую местность ().

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, в ст. 64 ТК говорится о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан:

• выдать работнику трудовую книжку;
• выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника;
• произвести с ним расчет.

Как оформить документы?

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая. Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись (делается это в последний день перед выдачей книжки, чтобы работник сразу расписался в книге учета движения трудовых книжек).

3. Увольнение по соглашению сторон

На какую статью ТК ориентироваться: .

Основание для увольнения «по соглашению сторон» вошло в Трудовой кодекс в 2006 году, и ст. 78 ТК, которая посвящена этому вопросу, содержит всего одно предложение: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора». Как бы не воспринималось такое основание для увольнения, исходить нужно прежде всего из того, что само слово «соглашение» свидетельствует о мирном основании расторжения трудовых отношений.

Несмотря на то, что соглашение не предусмотрено ТК, это очень важный документ, так как в нем указываются условия, на которых стороны расторгают трудовые отношения.

4. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

На какую статью ТК ориентироваться: .

Основания, по которым заключается срочный трудовой договор, прописаны в . Чаще всего — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то срок окончания трудового договора связывается с определенной датой, которая прописывается в самом договоре. За три дня до этой даты работодатель обязан предупредить работника об истечении срока с помощью уведомления.

Иногда дату окончания действия трудового договора заранее установить невозможно, в таком случае в договоре указывается не дата окончания, а условие. В этом случае уведомлять о прекращении трудового договора не нужно, так как сам факт выхода на работу основного работника означает прекращение трудового договора работника, который его замещал.

В ст. 193 ТК прописано, как оформить дисциплинарное взыскание. Алгоритм действий работодателя в этом случае достаточно четкий. Прежде всего при обнаружении дисциплинарного нарушения составляется акт, в котором фиксируется факт нарушения, все обстоятельства, при которых оно было обнаружено, дата, свидетели. Затем с работника требуются письменное объяснение (срок предоставления документа — два рабочих дня). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наличии или отсутствии объяснения работодатель принимает решение исходя из своей оценки действий работника.

Обязательно учитываются сроки применения взыскания — не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

На имя директора (лица, которое может принимать решения по этому вопросу) направляется докладная записка о совершении дисциплинарного проступка. А работнику вручается уведомление под роспись с требованием предоставить письменную объяснительную. Если он ее не предоставляет, то составляется акт.

Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. При «мягких» вариантах нарушений работнику сначала применяется выговор. При этом в приказе о применении дисциплинарного взыскания приводятся ссылки на все документы, которые подтверждают основания для применения взыскания.

7. Увольнение длительно отсутствующего работника

Законодательство не дает четких инструментов по оформлению таких увольнений. Проблемы часто возникают из-за того, что работодатель не знает, как рассматривать длительное отсутствие человека на работе, если нет сведений о причинах этого отсутствия. При этом уволить работника до установления факта нарушения трудового законодательства он не имеет права.

Оформление такой ситуации начинается с составления акта на каждый рабочий день о том, что человек отсутствует на работе по неизвестной причине (в первом акте указывается время отсутствия «с … по», а в остальных — «в течение всего рабочего дня»).

Акты об отсутствии работника сначала следует составлять ежедневно, при длительном отсутствии — по состоянию на день сдачи очередного табеля учета рабочего времени.

Работнику направляются письма с просьбой дать объяснение о причинах неявки (обязательно отправляются заказной корреспонденцией с описью вложения).

В случае если больше года нет вестей от пропавшего сотрудника, работодатель, руководствуясь положениями ст. 42 ГК РФ и главы 31 ГПК РФ, может через суд признать пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим. Согласно ст. 42 ГК РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. Если суд удовлетворит заявленные требования о признании пропавшего сотрудника безвестно отсутствующим, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с этим работником по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram , чтобы узнавать обо всех самых важных изменениях, которые касаются бизнеса!

Расторжение трудового договора и окончание всех отношений между трудящимся и нанимателем должно происходить в четком соответствии с нормами права. Существуют определенные причины, при наступлении которых отношения прерываются. Но даже в такой ситуации соблюдаются самые мелкие нюансы, чтобы было все в соответствии с законодательством.

Общий порядок

Базовый порядок расторжения трудового договора предусматривает вынесение соответствующего приказа. С ним ознакамливаются работники, после чего подписывают его. При этом от подписи он может отказаться, что также должно быть отражено в приказе. В дополнение к этому на руки ему выдается и копия документа.

День окончания рабочих отношений - когда работник последний раз посетил свое рабочее место. Здесь бывают и исключения, которые касаются тех случаев, когда трудящийся не выходил на работу, хотя за ним было оформлено место.

Кроме этого важно отразить все происходящие события в трудовой книжке, где указывается статья, которая была применена для расторжения контракта. Не всегда эта статья является негативной для отработавшего. После этого трудовая книжка в день увольнения забирается работником, который имеет право получить все средства, причитающиеся ему по любым основаниям. Когда он самостоятельно не пришел за документами, ему направляется уведомление, где прописывается необходимость его обращения к работодателю, чтобы все осуществить. Сам трудящийся может прийти в офис по месту работы и потребовать вернуть ему трудовую книжку. С этого обращения не должно пройти более трех дней, чтобы вернуть всю документацию.

Основания для расторжения

Для окончания отношений соблюдаются условия и основания для расторжения трудового договора.

1. Срок действия договора истек. Если контракт имеет установленное время, на протяжении которого человек обязан выполнять трудовые обязанности, то до его окончания, не менее чем за три дня, наниматель должен уведомить своего работника. Когда такого не произойдет, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В некоторых ситуациях это становится не особо выгодно для работодателя. Уведомление в любых возможных ситуациях должно соблюдаться по срокам расторжения трудового договора.
2. Соглашение сторон. Не достаточно будет лишь согласия работника и его руководителя, чтобы прекратить действие договора. Немаловажное значение играет и дата его прекращения, к которой также стороны должны прийти. Для прекращения договора образец можно найти в отделе кадров, так как с таким они сталкиваются постоянно.
3. Сам работник может выступить с инициативой прекратить отношения по труду. Все должно происходит заблаговременно, не менее чем за две недели до события. Есть и меньшие сроки, равные трем дням. Но это относится к сезонным работам, при трудовых отношениях до 2-х месяцев. Возможен и отзыв написанного заявления. Но если берется другой работник, которого уволить уже нельзя, то заявление рассматривается, а человек увольняется.
4. Работодатель желает прекратить отношения со своим работником.
5. Переход к новому руководителю. При этом происходит увольнение на прежнем месте работе, и трудоустройство по приглашению к другому.
6. Если условия по договору были изменены не в пользу трудящегося, то можно расторгнуть договор на основании действующего законодательства. Увольнение происходит, когда нет в наличии вакантных мест, подходящих по образованию и специализации. При этом увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в установленном размере. То же самое относится и при изменении собственника, других корректировках в деятельности предприятия.
7. Могут возникнуть условия, которые никак не влияют на мнение и пожелания обеих сторон.
8. При не правильном заключении трудового договора, когда он прекращает свое действие, и прекращаются все отношения на работе.

По все вопросам трудового права профессиональный юрист даст бесплатную юридическую консультацию по телефону, просто оставьте заявку.

Инициатива работника

Сотрудник компании может высказать свое желание прекратить все отношения с нанимателем по собственной инициативе. Чтобы произошло расторжение трудового договора по инициативе работника, достаточным будет обратиться к руководителю с написанным заявлением минимум за две недели до той даты, когда есть желание прекратить всяческие отношения. Никаких объяснений и указания причин происходить не должно. Здесь на первом месте воля работника.

Могут возникнуть и некоторые показания по медицинской части. То есть, у сотрудника появляются какие-то заболевания, противопоказания работы в данных условиях, прочие моменты. После предоставления документации руководителю, ему могут быть предложены возможные вакансии, куда его можно перевести. Но не всегда человек соглашается на такое, так как в большинстве случаев условия резко ухудшаются, заработная плата становится меньше и происходят другие ограничения. Но даже в такой ситуации лучше остаться на том месте, что предлагают, ведь не каждый работодатель сможет взять такого сотрудника в свою команду. В противном случае согласовывается дата и время увольнения, о чем издается приказ о расторжении трудового договора работником. Бланк данного вида документа предусмотрен законодательными актами.

Желание нанимателя

Наниматель уведомляет своего работника об увольнении по определенным условиям. Такие действия должны произойти не меньше, чем за месяц до той даты, когда будут прекращены трудовые отношения. Здесь в качестве причины могут выступать даже личные мотивы, когда сотрудник не устраивает своего руководителя. Среди причин также выделяют и отсутствие необходимого уровня образования, заболевания, прекращение деятельности самого предприятия, предоставление документов от кандидата на работу, признанные в последующем поддельными, повреждение с умыслом имущества компании, сокращение штата, нарушение условий труда и должностных обязанностей, пренебрегание нормами охраны труда и многие другие.

В большинстве случаев, если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя, следует привести некоторые доказательства того, что в действительности это произошло. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – составляется акт, к которому приобщается и медицинское освидетельствование лица. Если же совершает прогулы, то все также подтверждается документально.

Соглашение сторон

Когда между сторонами на предприятии не имеется никаких противоречий, претензий друг к другу и финансовых обязательств, то применяется пункт расторжения договора, как по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон должно быть оформлено в письменном виде. Оно будет считаться приложением к договору. В определенных ситуациях потребуется его заверения представителем отдела кадров предприятия. Образец соглашения о расторжении трудового договора можно найти в сети интернет или при обращении в отдел кадров на предприятии.

Среди достоинств такого решения для самого трудящегося можно выделить получение компенсации, если она полагается, а также отсутствие необходимости выплачивать затраченные средства за обучение, которое было проведено ранее.

Вообще в данном виде расторжения имеется больше положительных черт, куда также стоит отнести:

• отсутствие обязанности указывать причину для увольнения.
• получение пособия по безработице, если он становится на соответствующий учет в большем размере.
• прекращение отношений до окончания испытательного срока.
• нет указаний на сроки написания заявления об увольнении.
• самостоятельная договоренность по срокам и размерам выплат выходного пособия.
• к стажу прибавляется лишний месяц.
• расторжение контракта возможно при нахождении на больничном, в отпуске и в других случаях отсутствия на месте работы.

Но сразу же стоит подумать о том, что могут появиться и отрицательные стороны принятого решения. В первую очередь это касается того, что деятельность нанимателя здесь никак не контролируется профсоюзными организациями. Это ставит под сомнение правомерность действий руководителя компании. Если соглашение о расторжении трудового договора каждой из сторон подписано, то обратного пути нет. Сотрудник не может приступить к выполнению своих обязанностей, а придется лишь искать новое место работы, пытаться трудоустроиться заново. Все отношения по труду будут возобновляться лишь при наличии взаимного согласия.

Расторжение срочного договора

Уведомление о расторжении трудового договора по почте отправляется сотруднику предприятия, если срок заключенного с ним контракта истекает как минимум через три дня. Существуют и другие способы, применяемые в компаниях в зависимости от ситуации, чтобы произошло расторжение срочного трудового договора.

Такой договор заключается, когда необходимо выполнить определенный объем работ и по их окончании прекращается контракт. То же самое касается случаев, когда человека берут вместо другого работника, например, на время отпуска, нахождения на больничном, в декретном отпуске или по другим причинам отсутствующего. При возвращении прежнего сотрудника на место перестает действовать и договор. Самый распространенный вариант – сезонные работы, после окончания которого, происходит расторжение срочного трудового договора.

Нюансы здесь возникают по причине отдельных категорий работников, к которым можно отнести беременных женщин. Пока она не уйдет в декрет, никто не вправе расторгать заключенный контракт.

Сам работник может выразить желание прекратить отношения до окончания срока. Для этого также должен быть соблюден трехдневный срок подачи заявления о своих намерениях.

Не зависящие условия

Не всегда желание сторон может повлиять на расторжение договора. Существуют такие условия, которые признаются не зависящими от воли, как работника, так и нанимателя. К ним следует отнести:

• выполнение обязанностей перед государством, куда также относят и воинскую обязанность. В таком случае договор автоматически расторгается на законных основаниях.
• Может быть вынесено решение суда, по которому вышеуказанное лицо восстанавливается на том месте, где ранее работал и выполнял должностные обязанности.
• Климатические катаклизмы, различные виды катастроф, происшествия и прочие моменты.
• Не пришло подтверждения о том, что человек избран на занимаемую должность. Здесь могут быть различные причины для таких действий.
• Смерть работника предприятия, а также вынесения судом решения о признании его отсутствующим без вести.
• Медицинские противопоказания.
• Приговор суда, по которому человек отправлен для отбытия наказания.

Но это всего лишь основные пункты, на основании которых автоматически происходит расторжение всех трудовых отношений. Могут быть и другие моменты, с наступлением которых связывают изменение условий труда.

Запрет на расторжение

В определенных ситуациях очень важно получить согласие от работника, чтобы прекратить действие договора. Сам наниматель здесь не может выполнить намерения по собственной инициативе. Это в первую очередь касается женщин, у которых на воспитании находятся дети, не достигшие трехлетнего возраста, а также беременные женщины. В данную категорию также относят матерей одиночек, имеющих детей до 14 лет, или несовершеннолетних детей-инвалидов.

Их увольнение может произойти только в одном случае – когда предприятие ликвидируется и прекращает свою полноценную деятельность. Во всех других моментах потребуется письменно получить согласие от сотрудника, чтобы он освободил занимаемое место в компании.

Нюансы расторжения

Коснувшись беременных женщин, стоит обратить внимание и на других категорий работников, с которыми есть нюансы расторжения трудового договора. Существует комиссия от государства по делам несовершеннолетних. Если наниматель желает уволить такое лицо, то должно в обязательном порядке произойти согласование решения с представителями власти.

Когда расторгается договор с лицами, входящими в ряды профсоюза на предприятии, то все должно с данной структурой и согласовываться и никак иначе. Здесь все случаи регулируются нормами трудового законодательства, а именно статьей 373 кодекса.

Отдельно стоит обратить внимание на иностранных граждан, если они приняты на работу. После окончания действия договора в течение трех дней наниматель обязан уведомить о своих действиях органы миграционной службы по месту нахождения предприятия. Также уведомление отправляется центру занятости, а также орган налоговой инспекции. Их увольнение может происходить по окончанию действия документов, позволяющих им находиться на территории страны на законных основаниях. Это вид на жительства, соответствующее разрешение, заключенного договора страхования. Бесплатная юридическая консультация по телефону разрешит любой ваш спорный вопрос.

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами .

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

• инициатива работника
• соглашение работодателя и работника
• инициатива работодателя
• истечение срока действия трудового соглашения
• по согласию работника
• отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
• отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
• нарушение закона при заключении трудового соглашения
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон
• отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
• отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) . В случае нарушения можно обратиться с .

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий .

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с . В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное .

На первоначальном этапе оформления трудовых отношений главным становиться заключение трудового договора. Он будет основным документом, определяющим отношения работодателя и работника. Трудовые отношения могут регулироваться также гражданско-правовым договором. Отличие заключается в том, что правовой договор подписывается на время получения какой-то временной услуги, которая выполняется в определенное время, например мытье окон, два раза в месяц. Такой договор не предусматривает никаких социальных гарантий со стороны работодателя, где производиться услуга. Гарантии дает та организация, где работник оформлен на постоянную работу. Подписание трудового договора дает социальные гарантии согласно трудовому праву, что особенно важно.

Трудовой договор представляет собой письменно составленный документ в двух экземплярах, который подписывают обе стороны работодатель и работник. К работе можно допустить работника и без составления трудового договора, но по распоряжению руководителя, трудовые отношения необходимо оформить в течение трех следующих дней. В свою очередь, гражданско-правовой договор может быть также переоформлен в трудовой, самим работодателем или в судебном порядке.

Трудовой договор является бессрочным, если в нем не прописаны сроки прекращения работы. Однако любой договор можно расторгнуть добровольно или принудительно, если имеются существенные основания. Добровольное прекращение отношений между работодателем и работником происходит, если работник обратиться с заявлением об увольнении с рабочего места по собственному желанию. Работнику необходимо написать заявление за две недели до ухода с работы, за это время работодатель подберет нового сотрудника на это место. Если в течении двух недель работник не передумает, то он получит расчет. С ним рассчитаются по деньгам, выдадут трудовую книжку. На этом трудовые отношения прекращаются, заканчиваются все социальные гарантии по договору.

Расторжение трудового договора может производиться только по согласию обеих сторон, расторжение договора со стороны работодателя допускается только при нарушении работником трудового порядка предприятия. Но каждый отдельный случай работник имеет право обжаловать в суде. Нарушение законодательства работодателем не допускается, оно может быть оспорено и работник должен быть восстановлен на рабочем месте.

Любой работник может заявить, что не желает больше работать на этой работе, причины могут быть абсолютно разные: маленькая заработная плата, неподходящий график работы, удаленность от работы, здоровье и многие другие. Такие причины считаются объективными, и расчет производится по собственному желанию.

Есть причины, по которым также возможно увольнение:

• прекращение действия трудового договора согласно сроку вписанного в договор;
• ликвидация организации, банкротство;
• отсутствие должной квалификации, для этого проводят аттестацию;
• модернизация или оптимизация предприятия;
• многократное нарушение трудовой дисциплины;
• предприятие поменяло собственника.

Причины прекращения трудового договора могут быть различные. Одно важно, работодатель не должен нарушать закон при увольнении работника. У работника имеется много возможностей восстановиться на работе. Например, не особенно интересно, если в трудовую будет вписана статья, с которой в дальнейшем будет трудно найти работу. Многие судятся с предприятиями из-за правильности вписания статьи, по которой уволены. Все исправления в трудовой проводятся только по решению суда, отделом кадров предприятия.

Основания расторжения трудового договора

Основания, по которым можно прекратить трудовой договор, прописаны в статье 77 ТК РФ. Главное основание это прекращение трудовых отношений при полном согласии сторон. При таком действии достигается не только согласие, но и определяется время расчета.

Прекращение рабочих отношений может наступить в результате окончания времени работы договора. Договор перестает действовать, если работодатель предупредил работника не менее чем за три дня до окончания срока договора. Если работодатель не уведомит письменно работника, то договор становится автоматически бессрочным.
Имеются виды договоров, которые оформляются на рабочий сезон или на время отсутствия работника. В этом случае прекращение трудового договора определяется окончанием сезонных работ или выходом прежнего работника на работу (это бывает при выходе на работу из декретного отпуска). Работодатель в обоих случаях обязан предупредить работника об увольнении.

Расторжение договора по инициативе работника

Кроме совместного соглашения, работник может расторгнуть договор по собственному желанию. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней до расчета. Другой срок может быть предусмотрен по договоренности. Руководитель предприятия предупреждает работодателя за месяц до увольнения. Если прекращается договор с работником, работающим по сезону, то предупреждение должно быть за три дня.
В течение срока работник может передумать уходить с работы и отозвать заявление, если за это время не был приглашен другой работник с другого предприятия в письменной форме, которому невозможно отказать по закону.

Расторжение трудового договора возможно, если работник переходит к другому работодателю, здесь должно быть достигнуто согласие сторон. Работник может отказаться работать при смене собственника данного предприятия.

Расторжение трудового договора возможно по состоянию здоровья, когда работник не может работать согласно медицинским показаниям. Прекращение работы по медицинским показаниям на срок более 4-х месяцев, дает право уволить работника, причем выплачивается заработок за две недели

Расторжение договора разрешается, если работник отказался от перевода на должность соответствующей его квалификации или на ниже квалифицированную должность, связан он может с состоянием здоровья.

Расторжение по инициативе работодателя

Прекратить трудовые отношения может работодатель, если его предприятие ликвидировано, обанкротилось. При таком развитии событий по закону права и обязанности не переходят к другим лицам. Если закрывают филиал какой-то организации, то расторжение договоров производится по тем же правилам, что и при ликвидации предприятия, работника извещают за два месяца до увольнения. При сокращении штатов работодатель обязан сначала предложить работникам, подлежащим увольнению, другие вакантные должности. Если работник не согласен или другой работы не нашлось, то проводится увольнение. В первую очередь оставляют работников с более высокой квалификацией и опытом работы. Не подлежат увольнению некоторые категории лиц, список их определен законодательством.

По инициативе работодателя может быть уволен сотрудник не прошедший квалификационную экспертизу, но предварительно ему должна быть представлена другая работа, на которой он сможет работать.
Расторжение трудового договора возможно при нарушениях трудовой дисциплины, прогулах, если работника поймали на хищении собственности. Таких работников рассчитывают без выходного пособия, по статье.

Порядок расторжения трудового договора

Статья 84 ТК РФ четко прописывает порядок расторжения трудового договора. Первый этап, это издание приказа о расторжении договора, с ним работник знакомится под роспись. Если работника невозможно ознакомить или он сам не желает этого делать, в приказ вносится пометка. Приказ составляется в двух экземплярах, один заверенный передается работнику. Последний день на рабочем месте и является днем расторжения договора. В последний день работодатель возвращает трудовую книжку, рассчитывается по заработной плате, а также выдает различные документы, которые были связанны с рабочей деятельностью.

Если работник не является за трудовой, то организация извещает работника, любым способом, чтобы он забрал свою трудовую. С этого момента работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.

Расторжение договора по работе у индивидуального предпринимателя проводится так же, как и на предприятии. При ликвидации увольнение производится, когда предприятие будет исключено из реестра.

Трудовой договор можно заключить на определенный срок или оформить его бессрочным, но каждый из них можно прекратить раньше срока, это разрешено законом. При досрочном прекращении действия договора, работник должен предупредить руководителя предприятия, за срок, оговоренный в законе. Со своей стороны работодатель имеет право досрочно прекратить договор, он также должен за некоторое время предупредить работника о досрочном расторжении договора.

При таком увольнении работодатель должен выплатить всю заработанную плату, компенсации за отпуск и выдать трудовую книжку. В трудовой книжке необходимо правильно вписать дату увольнения, иначе это будет считаться нарушением законодательства, и работник может обратиться в суд. Если нарушение судом будет отмечено, то работодатель должен исправить запись в трудовой и выплатить компенсацию за неправильно отмеченные дни, работник также может затребовать возмещение морального ущерба.

Направление уведомления о прекращении расторжении трудового договора

Законодательство предусматривает уведомление о прекращении трудовых отношений с обеих сторон. Если работник захотел уйти с предприятия, то он должен подать заявление в отдел кадров на увольнение, но не менее, чем за две недели до ухода. Со следующего дня после подачи заявления начинается срок отработки, в течение этих дней можно отозвать свое заявление и продолжить работу дальше. Уменьшить срок отработки можно, только по соглашению сторон, что должно отмечаться письменно, чтобы потом не было повода обращаться в суд.

Если возникла объективная причина, например закрытие предприятия, сокращение штатов, смена собственника, то работодатель должен известить об этом коллектив за два месяца, причем об этом должен знать и профсоюз. Всех работников предупреждают в письменной форме под роспись. Это делается для того, чтобы работник не подавал в суд на предприятие за увольнение без предупреждения. Также в приказе на увольнение должно быть отмечено обоснование увольнения, а главное должна быть верно, указана статья закона, по которой состоялось увольнение, так как от этого зависят выплаты и возможно дальнейшего трудоустройства.

Сроки расторжения трудового договора

Срок расторжения трудового договора по собственному желанию определяется в две недели. За это время работодатель находит замену работнику. Он может пригласить на работу с другого предприятия другого сотрудника, а прежний покидает рабочее место. Однако он может забрать свое заявление и вернуться.

При расторжении договоров в связи с ликвидацией, закрытием, банкротством извещают работника за два месяца, причем выплачивается выходное пособие в размере двух зарплат. Для руководителей предприятий выходное пособие выплачивается не менее трех зарплат. В приказе на увольнение четко прописывают дату расторжения договора, а также указывают причину. Все должно делаться на законном основании, иначе может быть судебное разбирательство.

При прекращении сезонного договора работника предупреждают за три дня до увольнения. В срочном договоре, если уведомления не было, то договор становиться бессрочным.

Расторжение договора в судебном порядке

Все трудовые споры, возникающие в отношениях между работником и работодателем можно оспорить. Свои права можно защитить в трудовой комиссии с привлечением профсоюза, однако, расторжение трудового договора в суде наиболее эффективный способ, причем минуя досудебное разбирательство. Наиболее частое обращение в суд возникает при неправильной трактовке увольнения. Многие организации, экономя на выплатах, предлагают обманным путем и дают подписать документы работнику на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению штатов. При увольнении по собственному желанию не выплачивается выходное пособие, а по сокращению выплачивают. Эти деньги порой необходимы на время поиска новой работы.

Все обращения суды рассматривают, если решение в пользу работника, то его восстанавливают на рабочем месте, а также производят выплаты за вынужденный прогул.
Любое увольнение возможно оспорить в суде, например за прогул, когда неправильно сделали запись, задержка выплат при увольнении и прочие. Иски по трудовым спорам рассматриваются судом, при этом пошлина не платится, оно проходит по месту нахождения предприятия или его филиала. Разбираются все споры в суде общей юрисдикции, если вас не устраивает вынесенное решение, то можно подать апелляцию в вышестоящий суд.

Кроме суда работник имеет право подать жалобу в прокуратуру, а она в свою очередь проведет проверку предприятия.

Расчет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора это прямое увольнение, поэтому при расчете бухгалтерия предприятия обязана полностью выплатить все деньги, заработанные за время труда. Выплата всех денег производится в последний день работы, если на этот день работник не смог получить все деньги, то это надо сделать на следующий день. В выплаты включаются: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, для этого правильно надо определить количество дней отпуска за отработанный период, премии. Этот подсчет делает бухгалтерия.

При расторжении договора при сокращении штатов или прекращения работы предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработных плат, если другое не прописано в договоре на случай закрытия предприятия.

Запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора

Трудовая книжка документ, подтверждающий трудовую деятельность на данном предприятии или организации. При оформлении на работу, в отдел кадров наряду с заявлением о приеме на работу передается трудовая книжка. Если устраиваются на работу первый раз или она утеряна, то заводится новая книжка. При поступлении на работу делается запись о приеме, отмечается должность или профессия, ставиться номер приказа и число приема. Также необходимо зафиксировать расторжение трудового договора в трудовой книжке правильно с отметкой, по какой статье уволен работник. Каждая статья указывает на причину увольнения, которая может повлиять на дальнейший поиск работы.

В трудовую книжку вносится дата увольнения, номер приказа. Выдается документ на руки в последний день отработки вместе со всей заработанной заработной платой. Если вас не устраивает правильность заполнения, то можно обратиться в суд по этому вопросу. Судья рассмотрит иск и примет решение, если нарушение имеет место, то работодатель должен исправить запись в трудовой, причем необходимо сделать отметку, что это сделано по решению суда. Работник имеет право получить другую трудовую книжку, в которой будут переписаны все записи, кроме последней. На новой книжке должна стоять печать дубликат.

Обжалование формулировки увольнения через суд

Причины увольнения могут быть совершенно различные, самая распространенная причина, увольнение по собственному желанию. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о разрыве отношений, то не возникает проблем. Все, что остается работодателю, это правильно произвести расчет работника. Наиболее сложное и болезненное расторжение трудового договора, это сокращение штатов, перевод на другую работу, ликвидация предприятия. При таких причинах расторжения договора важна формулировка. Во- первых из-за этого зависит, какие выплаты при увольнении необходимо получить по закону, во-вторых большую роль играет статья при оформлении на другую работу. Каждому работодателю важно знать, за что уволен работник с предыдущей работы. Одно дело сокращение или закрытие предприятия, а другое человек не может ужиться в коллективе или постоянный нарушитель дисциплины. Обычно такой вопрос стоит в анкете при приеме на работу.

Чтобы исправить порой несправедливость, работнику приходится обращаться в суд. Он может предоставить трудовую с записью об увольнении, приказ, на основании которого провели увольнение и предоставить доказательную базу нарушения. Если нарушение подтвердится, то работник может быть восстановлен на предприятии или ему изменят формулировку увольнения. Соответствующую запись делают в трудовой, на основании приказа по предприятию. В таких случаях работодатель выплачивает определенную сумму, что для него не выгодно. Руководитель может понести административное наказание.

Компенсация при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора может производиться по согласию сторон, по инициативе работника или работодателя. Наиболее простой способ рассчитаться с работы, это уйти по собственному желанию. Работодатель чаще всего не бывает против, достаточно подписать заявление. Если на заявлении стоит резолюция уволить с определенного числа, то считается, что договоренность достигнута обеими сторонами и расторжение трудового договора по соглашению выплаты проводят согласно закону. Если в течении двух недель работник не передумает, то администрация обязана на пятнадцатый день рассчитать. Это значит заплатить всю зарплату за отработанные дни, заплатить отпускные, премии и прочие выплаты. Если работник отработал в организации более 11 месяцев, то отпуск оплачивается полностью, если меньше, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из отработанного времени.

Расторжение трудового договора возможно по решению администрации или самого работника. Иногда увольнение с работы связано не с желанием, а обстоятельствами, например сокращение или ликвидация. В таких случаях компенсация при расторжении трудового договора платится по-другому. Об увольнении предупреждают заранее, чтобы работник смог поискать новую работу, при этом выплачивают все, что заработал работник и дополнительно платится компенсация в виде двух заработных плат. Оплачиваться могут и другие суммы, если это прописано в коллективном трудовом договоре. Такие выплаты предусматривают при выходе на пенсию.

Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, то никаких выходных пособий, как правило, не предусматривается.

Выходное пособие

В зависимости от вида увольнения происходит выплата выходного пособия. По закону выходное пособие выплачивается при сокращении, при ликвидации организации, при выходе на пенсию или при смене собственника. Выходное пособие предусматривается в сумме месячной заработной платы и еще месячной заработной платы на время трудоустройства. Для руководителей и топ-менеджеров выплаты составляют три месячных зарплат, если имеется коллективный договор, в котором указываются другие выплаты, они выплачиваются. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, а также при расторжении договора, в связи нарушением трудового распорядка на предприятии.

Выходное пособие выплачиваю в последний рабочий день.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Чтобы обезопасить себя от неквалифицированного работника. работодатели все чаще прибегают к заключению договоров с испытательным сроком. Такой срок предусматривается обычно на два месяца, после этого трудовой бессрочный договор может быть оформлен или нет. Иногда организации набирают работников на испытательный срок, так как оплата труда много меньше, а функции по работе стандартные. При приближении срока работодатель просто выгоняет работника, сообщив ему, что он не соответствует занимаемой должности, так может повторяться многократно. Чтобы не было таких махинаций, закон обязывает работодателя в приказе объяснить причину несоответствия и доказать это с помощью документов. Предупреждать о расторжении договора, необходимо за три дня, если этого не происходит, договор становится бессрочным. После этого издается приказ о приеме на работу.

То, что работник принят на работу с испытательным сроком отражается в договоре и приказе о приеме работу. Особенно важно, чтобы испытательный срок был прописан в договоре, если такого пункта нет, то договор является бессрочным и исправить или изменить договор нельзя. Если нет приказа, то его можно издать или сделать дополнение к уже имеющемуся приказу. Испытательный срок при приеме на работу выгоден работодателю, а также в какой-то мере и работнику. Работник сам узнает, сможет ли он исполнять обязанности, хватит ему знаний и квалификации, лучше уйти по-хорошему, чем потом быть уволенным за несоответствие.

Особые случаи расторжения трудового договора

Расторжение трудовых договоров всегда подчиняется статьям ТК РФ, однако даже закон предусматривает исключения. Так имеет определенный порядок увольнения руководство предприятия, так как руководители высшего звена несут материальную и руководящую ответственность. Прекращение трудовых отношений руководства с работодателем происходит не так просто как кажется. На место руководителя предприятия необходимо подобрать кандидатуру, которая соответствовала бы всем требованиям.

С директором

Законодательство предусматривает основные и особые обстоятельства по которым руководитель может быть уволен. Это смена собственника предприятия, приватизация и другое отчуждение.

• сокращение штатов, прекращение работы предприятия;
• невозможность исполнять обязанности директора по здоровью;
• невозможность исполнять функции из-за компетенции;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• хищение материальных ценностей;
• нарушение связанное с неправильным руководством, повлекшее за собой аварию на производстве.

При смене собственника, формы собственности, сокращении должности выплачивают выходное пособие согласно составленному ранее трудовому договору, но не менее трех заработных плат. Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, есть взыскание или ущерб, то выходное пособие не выплачивается.

Кроме этих причин имеется множество других, по которым может, уволен директор, так как на эту должность назначают и при несоответствии должности возможно увольнение.

Принцип увольнения для такой должности остается таким же, как и для руководителей верхнего звена. Увольнение может предложить собрание акционеров или уход может быть связан со здоровьем или семейными обстоятельствам. При увольнении по желанию работодатель извещается за месяц, выходное пособие выплачивается за три месяца, причем оно может отдельно оговариваться в договоре на случай увольнения. При увольнении связанным с нарушениями закона, выходное пособие не выплачивается. Генеральный директор имеет право подписи до последнего дня, поэтому он имеет право подписать приказ об увольнении на себя, если это невозможно сделать, то его подписывает юридически уполномоченное лицо. По окончании работы на этом предприятии, делается запись в трудовой, где отмечается номер приказа, основание и ссылка на статью кодекса, дата увольнения.

Расторжение трудового договора с руководителем предприятия

Расторжение договор с руководителем определяются не только общими, но и дополнительными основаниями. Руководитель может уволить собственник предприятия или орган, который уполномочен проводить такие действия от имени собственника или общее акционерное собрание. Увольнение в таком случае не связано с взысканием и нарушениями. На общем собрании составляется протокол, где определяется сумма выходного пособия, но не менее трех зарплат. Выплата производится в последний день работы и делается запись в трудовой. Руководитель предприятия может сам себе подписать приказ об увольнении, так как он имеет право подписи до последнего дня.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Рано или поздно подходит пенсионный возраст, многие начинают сомневаться, останутся ли они на рабочем месте. Расторжение договора с пенсионером невозможно, так как по закону продолжить работу можно, но не обязательно. Законодательство разрешает работодателю заключать трудовой договор с пенсионером срочный, основываясь на возрасте. Этим самим он обезопасит себя от выплат по болезни пенсионера. Как только договор заканчивается пенсионер будет рассчитан. Если пенсионер после выхода на пенсию желает работать, то его уволить на основании возраста не имеют права. Но существуют исключения по некоторым специальностям, где имеется возрастное ограничение.

Работодатель может заключать трудовой договор срочный, указав, что сделано это в силу возраста. Расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, при этом не требуется исполнения каких-то гарантий. Законодательство не определяет работающих пенсионеров в отдельную категорию, поэтому расчет производится на общих основаниях.
При расчете пенсионер должен направить заявление в отдел кадров за две недели до ухода, при отработке он получает полный расчет. Если работник собирается только выходить на пенсию, то отрабатывать две недели необязательно, достаточно предупредить руководителя за несколько дней.

Расторжение трудового договора с беременной

Беременность чаще всего не запланирована, поэтому работодателю надо быть всегда готовым найти нового временного работника. Женщины в таком положении имеют права на работу до декретного отпуска, потом в течение трех лет за женщиной сохраняется рабочее место и предприятие оплачивает декретный отпуск. После этого женщина может восстановиться на работе. Однако бывает так, что женщина работала по срочному договору, тогда она не может быть уволена до окончания беременности. Если это пришлось на декретный отпуск, то числится она должна до окончания декретного отпуска, а потом может быть уволена. Также во время беременности невозможно перевести работницу на новое рабочее место, без согласия, а также уменьшить ее заработок связанного с переводом на более легкую работу.

Расторжение трудового договора в связи со смертью работника

В жизни есть естественная причина прекращения работы, это смерть работника. Договор в этом случае прекращается, но не расторгается. Для этого издается приказ, основанный на свидетельстве о смерти или решении суда, признавшего смерть человека. Приказ издается, как только появятся документы подтверждающие факт смерти, дата увольнения будет считаться со дня смерти. Все деньги, заработанные на предприятии, перечисляются семье или иждивенцам, если таковые имеются. Деньги за отпуск, который работник использовал, но не отработал не вычитаются из общей денежной суммы. В трудовую книжку ставят запись о расторжении договора по статье кодекса и ее могут переслать родственникам по заявлению.

Расторжение трудового договора при лишении свободы

Закон четко прописывает порядок расторжения трудового договора в связи с лишением свободы работника и невозможностью исполнять свои трудовые обязанности. Руководитель имеет право прекратить трудовые отношения, как только получит копию приговора суда. В этот день издается приказ, где днем увольнения должен стоять день вынесения приговора. В приказе основанием считается приговор о лишении свободы. такую же запись сделают и трудовой книжке. Трудовую книжку необходимо отдать в день увольнения, если этого сделать нельзя, то делается пометка. Однако осужденный может просить переслать документы ему на зону, заказным письмом.

Всю заработную плату при расторжении трудового договора при заключении перечисляют на счет бывшего работника или передается наличными лицу имеющему доверенность на получение денег. С приказом работник знакомится под роспись, если это невозможно сделать в приказе это отмечается.

С иностранным работником

Всегда интересно знать, как заключаются трудовые договора с иностранцами. Сейчас в России огромное количество нелегальных работников, которые не имеют разрешения на работу и при этом не имеют никаких социальных гарантий. При въезде в Россию каждый иностранный работник может, получит право на работу согласно квоте в данной местности. Каждый мигрант при этом учитывается, а работодатель обязан за него платить страховые взносы.

Одно из основных оснований для прерывания трудовых отношений является окончание действия договора на работу. В связи с прекращением действия разрешения на работу происходит расторжение трудового договора с иностранцем, об этом сообщают в органы УФМС. Оформление и увольнение иностранного работника проводится по законодательству России, поэтому работодатель обязан заключать бессрочный договор, заключение срочного нарушает закон.

При завершении договора иностранец имеет право продлить трудовой договор, при этом он должен продлить разрешение на работу.

Иностранный работник может быть уволен по собственной воле, по инициативе работодателя и по согласию сторон. Также работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином при ликвидации предприятия, при отказе перевода на другую работу, в другое место и многие другие. Все выплаты производятся в день расчета, при этом выдают трудовую книжку. Все оформления и расчеты с иностранными работниками проходят через органы ФМС.