С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей - с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ППи постановлением правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП.

Как МРОТ связан с прожиточным минимумом

МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве был равен 18 742 рубля – постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 742 рублей.

Что включает в себя столичный МРОТ

Новый МРОТ с 1 октября (18 742 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

  • за работу с вредными и опасными условиями труда
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные или праздники;
  • за совмещение профессий.

Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 305,54 руб. (18 742 руб. – (18 742 руб. х 13%).

Как применять новый МРОТ

В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.

Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ (18 742 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

  • доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2017 года;
  • компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ.

Если зарплата меньше 18 742 рублей

Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Отказ работодателя от нового МРОТ

Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.

Работодатель, который вовремя откажется МРОТ в Москве, вправе придерживаться федерального МРОТ. Сейчас он составляет 7800 рублей.

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 октября 2017 года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 октября 2017 года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

В с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда в России составил 11 280 рублей.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2019 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2019 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.

Квартальное повышение до прожиточного минимума

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Риски московских работодателей

Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответственность директора

Работник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ч. 2 и 3 ст. 145.1 УК РФ).

Как отказаться от МРОТ и платить меньше

Отказаться от применения МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года вправе любой работодатель. Для этого требуется составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом отказ должен быть мотивированным. Это значит, что работодателю нужно сообщить причины, по которым работодатель не может платить своим работникам региональную «минималку» – 17 642 рубля. В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников» и прочее. В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. Вот образец такого отказа:

Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 июля 2017года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Комиссия по зарплате

Статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 июля 2017года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.

Заметим, что в 2017 году ФНС продолжает практику зарплатных комиссий. Более того, ИФНС вправе передавать в трудовые инспекции информацию о работодателях, которые платят низкую зарплату (письмо от 21 апреля 2017 г. № ЕД-4-15/7708).

Цель зарплатных комиссий - выявлять»серую» зарплату и долги по НДФЛ. Работодателя могут пригласить на зарплатную комиссию:

  • из-за долгов по НДФЛ;
  • если платежи по НДФЛ снизились на 10 процентов и больше;
  • если зарплата ниже регионального прожиточного минимума, МРОТ или среднеотраслевой.

Показатель, определяющий минимум оплаты труда, применяется практически во всем мире. Он нужен для формирования политики государства и регулирует финансовые вопросы в трудовых отношениях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каковы нюансы МРОТ в России в 2019 году? Значение минимального размера оплаты труда актуально во многих ситуациях. Он показывает динамику роста экономики.

На этот показатель ориентируются работодатели при расчетах с наемными работниками. Каковы особенности МРОТ в России в 2019 году?

Важные моменты

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, используется в России как инструмент, регулирующий расчет определенных видов выплат.

Вычисление показателя представляет достаточно трудоемкий процесс, непрерывно ведущийся специалистами. При расчете во внимание принимаются такие параметры, как:

  • политика государства в сфере ценообразования;
  • показатели инфляции и оценочные прогнозы;
  • величина прожиточного минимума;
  • численность официальных безработных и т. д.

Стартовые условия, которые определяются вышеуказанными факторами, могут существенно различаться в разных регионах федерации. Потому и значения МРОТ могут отличаться.

Что это такое

МРОТ это минимум, устанавливаемый на уровне государства и регламентируемый федеральным законодательством. Что означает параметр?

Сущность показателя в том, что это минимальная величина, которую наемный работник получает за час, день или месяц своего труда. Работодатель не может платить работнику меньше суммы МРОТ.

Ежегодно показатель МРОТ индексируется с учетом инфляции и увеличивается. Как правило, увеличение выполняется раз в год, но иногда значение может увеличиться несколько раз в течение года.

Право на индексацию государство оставляет за собой, при возможности увеличивая оплату труда наемных работников.

МРОТ применяется не только при регулировании оплаты труда. На что он влияет в РФ? Значение показателя минимальной зарплаты применяется при расчете различных пособий, определении размеров налогов и , начислении штрафов.

На что влияет его величина

Основными функциями МРОТ в бухгалтерском учете признаются следующие сферы применения:

Начисление Включая дополнительные выплаты стимулирующего характера (не ниже МРОТ)
Расчет пособия Связанного с временной потерей нетрудоспособности (при стаже меньше полугода)
Определение размера пособия по беременности и родам При стаже меньше полугода
Установление суммы страховых взносов ИП 26 % в ПФР, 5.1 % в ФСС
Размер начислений за месяц не может быть меньше суммы федерального МРОТ Исключая льготный режим труда
Применять региональную величину вправе только организации Присоединившиеся к соглашению о МРОТ
Если предприятие не является участником трехстороннего оглашения То применяется общероссийский МРОТ

Важно! При использовании МРОТ в бухгалтерии необходимо четко понимать, на каком именно показателе основывать расчеты (федеральном или региональном).

Правовая база

Величина минимального размера оплаты труда установлена . Здесь же говориться об обязательной ежегодной индексации показателя.

На 1.01.2017 размер МРОТ составлял 7 500 рублей. Если рассматривать влияние МРОТ с позиции законодательства, то в законе от 2000 года указывалось, что показатель влияет на:

  • минимальную зарплату наемного работника;
  • расчет выплат из ФСС.

До принятия ФЗ № 82 к величине МРОТ были привязаны пени и штрафы. В 2007 году эта привязка была исключена из и суммы штрафов стали назначаться в абсолютных цифрах.

При этом в приведенном законе указывалось, что применять МРОТ для иных целей, кроме расчета зарплаты и страховых выплат, категорически запрещено.

Возникающие нюансы

Особенности применения МРОТ зачастую связаны со сложностью определения того, какой показатель нужно использовать.

При расчетах бухгалтеру надлежит учитывать размеры минимального заработка, определенные на обоих уровнях власти – федеральном и региональном.

Применяемые в бухучете правила таковы:К сведению! Подписать соглашение с субъектом РФ можно в любое время.

Кто устанавливает размер

Установленный на федеральном уровне МРОТ обеспечивается за счет организаций, финансируемых из бюджета, за счет федерального бюджета, внебюджетных средств, бюджетов субъектов РФ, за счет работодателей.

Но при этом, различать следует показатель федерального и регионального уровней. На уровне страны величина минимальной оплаты труда определяется Постановлением Правительства.

Изначально готовится законопроект, учитывающий значимые факторы в масштабах государства. Затем законопроект предоставляется на рассмотрение Кабинета министров.

После получения одобрения Кабмина документ направляется в Государственную Думу, где и принимается в трех чтениях. Утвержденный федеральный показатель действителен на всей российской территории.

Вместе с тем закон, а именно , позволяет регионам самостоятельно утверждать МРОТ при условии, что показатель будет увеличен.

Уменьшение федерального значения не допускается. При определении МРОТ в субъектах РФ участниками выступают три стороны – представители региональных властей, работодателей и профсоюзов.

Участвующие стороны заключают трехстороннее соглашение. Принятая в качестве регионального показателя сумма обязательна к применению для всех работодателей региона.

Причем не имеет значение то, что некоторые работодатели в заседании не участвовали и соглашение не подписывали.

Несогласные с решением вправе в течение трех дней после подписания соглашения предоставить мотивированный отказ применять региональный МРОТ и платить по завышенным тарифам.

Что входит в его размер

Минимальная оплата труда это минимум, который установлен для работника, выполняющего трудовые обязанности в течение полного рабочего времени, причем работа является простой, а трудовые условия нормальными.

В данном описании не сказано, что МРОТ это сумма, которую работник должен получить в «чистом» виде вне зависимости от прочих выплат.

Показатель определяет наименьшую сумму, которая может быть выплачена в качестве заработной платы.

Соответственно в определение МРОТ входят не только основной оклад, но и иные начисления. По сюда включаются:

Какие суммы по регионам

Республики, края, регионы РФ в случае финансовой состоятельности могут на свое усмотрение повышать величину МРОТ.

При утверждении показателя субъекты руководствуются особенностями местности, экономическими возможностями, особенностями наполнения бюджета, уровнем цен и зарплат.

Но нужно заметить, что отнюдь не все регионы воспользовались своим правом. Многие придерживаются норм, определенных на федеральном уровне.

В отдельных субъектах РФ используются двойные нормы – например, для работников бюджетной сферы и для . Традиционно повышенные показатели применяют в северных регионах.

Примечательно! Если государство индексирует показатель по годам, то регионы вправе пересматривать значение чаще, если имеет место взаимное согласие всех трех сторон.

С 1 июля 2019 года МРОТ по регионам установлен с учетом повышения показателя. МРОТ по регионам с разбивкой по федеральным округам:

В Москве

В Москве, как и во многих других регионах, утвержден собственный размер МРОТ. По России он является самым высоким. Обусловлено это тем, что цены в столице намного выше, чем в остальных регионах РФ.

Более высок в Москве и размер прожиточного минимума. Средняя зарплата граждан находится в пределах 60 000 рублей.

Соответственно, установление МРОТ на федеральном уровне для столицы означало бы существенный отрыв от реального положения вещей.

Трехстороннее соглашение о МРОТ заключается между Правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.

Утвержденный показатель применяется в отношении всех работников, трудящихся на территории Москвы, за исключением работников бюджетных предприятий.

Определяется величина минимальной оплаты труда с учетом социально-экономических условий и действующего значения прожиточного минимума. С 1.07.2017 МРОТ в Москве равен 17 642 рублей.

В СПб

Северная столица также отличается более высокими ценами, что не могло отразиться на величине прожиточного минимума.

Федеральный МРОТ вряд ли способен покрыть хотя бы основную часть минимальных расходов на проживание.

В Санкт-Петербурге соглашение о минимальном размере оплаты труда заключают Правительство СПб, межрегиональное объединение «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

Утвержденный показатель также применяется в отношении всех наемных работников в пределах Санкт-Петербурга, кроме сотрудников бюджетных организаций. С июля 2019 году МРОТ в СПб повышен до 16 000 рублей.

Сколько сейчас МРОТ в 2019 году

Учитывая инфляцию и рост цен, было бы не совсем рационально, чтобы минимальный размер оплаты труда оставался без изменений. Как правило, Правительством показатель ежегодно индексируется.

Однако пока не удается обеспечить такой уровень МРОТ, который бы мог реально покрывать самые насущные расходы граждан.

Потому по мере возможности государство старается повышать показатель, увеличивая его сумму в дополнение к ежегодному индексированию.

До этой суммы значение было увеличено с 1.07.2016 на основании . Принятие привело к увеличению МРОТ с 1.07.2016. С этой даты и МРОТ стал равным 7 800 рублей.

Образец приказа о доплате

Иногда заработная плата работника может не соответствовать утвержденному минимуму оплаты. В таких случаях работодатель обязан доплатить недостающую сумму.

То есть доплата не зависит от увеличения объема работ или производственных результатов сотрудника.

Как правило, при определении зарплаты изначально устанавливается оклад не менее МРОТ. Но на практике начисленная зарплата может оказаться меньше, если:

Размер заработка не привязан к фиксированной ставке И зависит от различных показателей (объем и сложность работ, количество часов и т. д.). При начислении зарплаты меньше МРОТ осуществляется доплата до необходимой суммы на основании соответствующего приказа. При этом в приказе указывается, за какой месяц происходит доплата, поскольку каждый раз надбавка может быть разной
Величина МРОТ увеличилась с момента установления минимальной зарплаты в организации Что привело к несоответствию допустимой величине. Изданный приказ о доплате устанавливает, что минимальная зарплата увеличивается до определенного размера и надбавка носит регулярный характер

Порядок составления приказа о доплате требует внесения изменений в трудовой договор, поскольку условие об оплате труда относится к существенным.

Изменения не потребуются, если в договоре изначально определено, что при несоответствии МРОТ зарплата увеличивается отдельным приказом. Форму приказа о доплате можно .

Приказ оформляется отельным приказом на сотрудника или общим документом для всего персонала. Обязательными пунктами приказа выступают:

  • название организации;
  • название документа;
  • дата и место составления;
  • и Ф.И.О. сотрудника или без указания сотрудников (для всего коллектива);
  • величина получаемой зарплаты (минимального оклада);
  • величина необходимой доплаты;
  • дата, с которой начинается начисление надбавок;
  • ссылка на норматив-основание;
  • подпись руководителя;
  • подписи заинтересованных лиц об ознакомлении.

Часто задаваемые вопросы

Из наиболее частых вопросов по поводу МРОТ стоит отметить то, что многих интересует, как на минимальную оплату влияет должность или квалификация работника.

Нужно знать, что минимальный размер зарплаты устанавливается абсолютно для всех работников. Не имеет значения, какими навыками или опытом обладает сотрудник.

Любой официально оформленный работник не может получать оплату за труд меньше МРОТ. Кроме того на размер оплаты по МРОТ не влияет количество отработанного времени.

Показатель привязан к отработанному периоду. То есть в месяц работник должен получить не меньше 7 800 рублей, даже если фактически трудился в полторы смены и дополнительное время никак не учитывалось.

Заполнение больничного листа работодателем

Сумма платежа составляет 1 % от указанного дохода или от суммы свыше лимита. При этом общая сумма взносов в ПФР не должна превысить 8 МРОТ.

В чем разница с прожиточным минимумом

Чем отличается МРОТ от прожиточного минимума? По размер минимальной оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума. Но на практике это совсем не так.

Даже с учетом ежегодных индексаций величина МРОТ остается существенно меньше ПМ. По порядок постепенного повышения минималки устанавливается на федеральном уровне.

Надлежащего закона пока не принято и, следовательно, МРОТ будет повышаться до тех пор, пока не достигнет размера прожиточного минимума. За второй квартал 2019 года величина прожиточного минимума составила 11 163 рублей.

Будет ли повышение в РФ в 2019 году

Изменение МРОТ планируется с 2019 года. По предложению Минтруда ожидается двухэтапное повышение.

Сотрудник работает на 0,25 ставке с окладом 2500 руб., т.е. оклад при полной ставке составляет 10 000 руб.На 2 квартал 2015г. в Краснодарском крае Приказом Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 16.07.15г. №298 установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая составила 10 366 рублей.Согласно ТК РФ заработная плата должна быть не меньше МРОТ. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Следовательно, сотруднику необходимо пересчитать заработную плату до МРОТ и выплатить компенсацию за задержку.Вопрос: с какого числа и с какого месяца нужно пересчитать заработную плату сотруднику?С момента вступления в силу приказа об установлении прожиточного минимума на 2 квартал 2015г. или же за весь 2 квартал 2015г.?

Субъекты РФ новый размер МЗП устанавливают региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ. В региональном соглашении всегда указывается дата, с которой нужно применять новый размер минимальной зарплаты. С этой даты и осуществите пересчет.

Обоснование

Вырос региональный МРОТ: оформляем повышение зарплаты

Практически каждый месяц в каком-то регионе РФ повышается установленная величина минимальной зарплаты. Например, с 1 июня 2015 года она повышена в Москве, с 1 июля - в Якутии и на Камчатке, а с 1 сентября будет увеличена в Ленинградской области.

Что это значит для работодателей? Нужно ли переписывать трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками?

Разберемся по порядку.

Какой МРОТ применять: федеральный или региональный

В России существуют два показателя минимального заработка:

  • - федеральный МРОТ. Он действует на всей территории Российской Федерации. С 1 января 2015 года его размер составляет 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • - минимальные размеры заработной платы (МЗП) в отдельных субъектах РФ. Они устанавливаются региональными соглашениями. Работодатель может отказаться от присоединения к региональному соглашению в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Минимальный размер зарплаты в субъекте РФ не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Если в субъекте РФ установлена минимальная зарплата, именно ее величина применяется как ориентир при установлении зарплаты работникам компаний данного региона (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Зарплата сотрудника не может быть ниже МЗП, установленной в регионе.

Если в субъекте не установлена региональная минимальная зарплата или работодатель отказался присоединиться к региональному соглашению, применяется федеральный МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Обратите внимание: при расчете пособий исходя из МРОТ во всех случаях применяют федеральный МРОТ .

Какую сумму сравнивать с МРОТ или МЗП

Заработная плата состоит из трех элементов (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

  • - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т. д.);
  • - стимулирующие выплаты (например, премии).

Регионы РФ, кроме Республики Крым

Не меньше МРОТ (или МЗП по региону) должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату. То есть оклад плюс компенсации плюс премии.

Обратите внимание: оклад может быть меньше МРОТ или МЗП. Но в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он должен быть не меньше МРОТ или МЗП (Определение Верховного суда РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2).

При сравнении с МРОТ или МЗП в совокупность зарплатных выплат не нужно включать северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146 , ст. и ТК РФ). Они начисляются и выплачиваются сверх минимальных размеров зарплаты (ч. 1 Обзора Верховного суда РФ от 26.02.2014).

Республика Крым

В Крыму действуют иные правила. Здесь с минимальным показателем заработка нужно сравнивать только часть зарплаты работников без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Такой порядок установлен в пункте 3.1 республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2015-2017 годы от 17.11.2014.

У кого зарплата может быть меньше МРОТ или МЗП

Сотрудник отработал месячную норму времени полностью. МРОТ или МЗП устанавливаются в расчете на календарный месяц. С этими показателями нужно сравнивать зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности) (ч. 3 ст. 133 ТК РФ , письмо Роструда от 12.08.2014 № 2705-ТЗ).

Например, с 1 июня 2015 года московские работодатели не могут начислять месячную зарплату меньше 16 500 руб. своим сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда.

Такой размер минимальной заработной платы установлен в пункте 1 Соглашения о минимальной заработной плате в г. Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 18.12.2014.

Неполная занятость. Если сотрудник принят на работу, например, в компанию, расположенную в Москве, на 0,5 ставки, его начисленная зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в Москве, - не менее 8250 руб. (16 500 руб. x 0,5) с 1 июня 2015 года.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время.

Пример

Минимальная зарплата при неполном рабочем времени

Сотрудница московской компании ООО «Фокус» Р.И. Чудова в отпуске по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) 30 часов в неделю - 5 дней по 6 часов.

В августе 2015 года она отработала 126 часов. Тогда как норма рабочего времени за этот месяц при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов.

Оклад по должности сотрудницы - 18 000 руб.

Нужно определить, какую сумму начислить работнице за август, и выяснить, не будет ли она меньше МЗП.

Решение

Зарплата сотрудницы за отработанное время в августе 2015 года - 13 500 руб. (18 000 руб.: 168 ч x 126 ч).

13 500 руб.

13 500 руб. > 12 375 руб. Следовательно, зарплата работницы не меньше МЗП. *

С какой даты применять новый размер МЗП

Субъекты РФ, кроме Республики Крым. Новый размер МЗП устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ.

В региональном соглашении всегда указывается дата, с которой нужно применять новый размер минимальной зарплаты. *

Республика Крым. Размер МЗП в Крыму напрямую привязан к величине прожиточного минимума. Он действует с даты утверждения величины прожиточного минимума и до момента установления его нового размера.

Узнайте на сайте электронного журнала «Зарплата» (e.zarp.ru, 2015, № 7)

Постановление Совета министров Республики Крым о величине прожиточного минимума в республике вступает в силу со дня его опубликования на официальном сайте Совета министров Республики Крым (http://mtrud.rk.gov.ru).

Величина прожиточного минимума в Республике Крым для трудоспособного населения составляет:

  • - за IV квартал 2014 года - 7042 руб. (постановление Совета министров Республики Крым от 28.01.2015 № 18);
  • - за I квартал 2015 года - 8901 руб. (постановление Совета министров Республики Крым от 13.05.2015 № 261).

Из этого следует, что заработная плата сотрудников компаний, расположенных на территории Республики Крым, не может быть меньше минимальной зарплаты:

  • - 7042 руб. - с 28 января по 12 мая 2015 года включительно;
  • - 8901 руб. - с 13 мая 2015 года.

Например, у головной компании, расположенной в Воронеже, есть обособленное подразделение в Республике Крым. В Воронеже применяется федеральный МРОТ - 5965 руб. Поэтому зарплата работников головной компании не может быть меньше 5965 руб. А зарплата сотрудников ее обособленного подразделения, расположенного в Симферополе, не может быть меньше 8901 руб. При условии, что сотрудники отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили норму труда.

Как увеличить зарплату, если размер МРОТ или МЗП вырос

Чтобы не нарушать положение части 3 статьи 133 Трудового кодекса, работодатель должен постоянно контролировать соотношение уровня установленной работнику зарплаты и МРОТ (МЗП).

Если зарплата установлена работнику в размере, равном предыдущему МРОТ или МЗП, при их увеличении зарплату нужно повысить.

В противном случае налоговые инспекторы могут пригласить работодателя на зарплатную комиссию, а трудовая инспекция вынести предписание об устранении нарушений и наложить административный штраф по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Варианты повышения зарплаты вслед за МРОТ или МЗП

В большинстве регионов России с МРОТ (МЗП) мы сравниваем полную сумму установленной зарплаты. Чтобы довести ее до уровня нового МРОТ (МЗП), достаточно увеличить одну ее часть:

Какой вариант выбрать работодателю? Очевидно, что вариант с увеличением поощрительных выплат здесь не проходит. Назначение или увеличение премиальных выплат не может быть связано с ростом МРОТ или МЗП.

Рассмотрим оформление двух оставшихся вариантов.

Вариант 1. Назначаем работнику новый оклад

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Для того чтобы довести оклад сотрудника до минимальной зарплаты в субъекте РФ, работодателю нужно:

  • - издать приказ о повышении окладов;
  • - внести изменение в штатное расписание;
  • - заключить с сотрудниками, которых затронуло повышение, дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Пример 2

Повышение оклада

В московской компании (ООО «Паритет») охранник Л.Ф. Валуев работает на 0,5 ставки. Оклад по этой должности равен 15 000 руб. (размер минимальной зарплаты по Москве до 1 июня 2015 года). Других выплат работник не получает.

Ежемесячно работнику начисляется зарплата в размере 7500 руб. (15 000 руб. x 0,5).

Как оформить повышение зарплаты работника с 1 июня 2015 года, если принято решение увеличить работнику оклад? В какие документы нужно внести изменения?

Решение

Приказ о повышении окладов

Унифицированной формы приказа о повышении окладов сотрудникам нет, его составляют в произвольной форме (образец 1).

Образец 1 Приказ о повышении окладов

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Изменение условий оплаты труда допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Соглашение заключается в письменной форме.

Со всеми работниками, занимающими должность «охранник», нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (образец 2).

Образец 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент)

Вариант с изменением оклада выгоден для работника, но не всегда удобен для работодателя. Повышение оклада по одной-двум должностям нарушает стройную систему оплаты труда с устоявшимся соотношением окладов.

Расчет доплаты и компенсации за просрочку выплаты

Если зарплата начислялась работнику без учета повышения минимальной зарплаты, нужно сделать ее перерасчет и доплатить разницу.

Кроме доплаты, работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Компенсацию рассчитывают за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России. Период, за который считают компенсацию, начинается со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты и заканчивается днем фактического расчета включительно.

Пример 3

Расчет доплаты и компенсации за задержку выплаты

20 апреля в АО «Крымский берег» принят на работу С.Е. Евпатов с окладом 7042 руб. Компания не выплачивает сотрудникам компенсационные и стимулирующие выплаты.

В связи с повышением величины прожиточного минимума в Республике Крым до 8901 руб. сотруднику была повышена зарплата до этой величины с 1 июня 2015 года.

Бухгалтер выявил ошибку

31 июля бухгалтер обнаружил, что постановление Совета министров от 13.05.2015 № 261, которым установлена величина прожиточного минимума на I квартал 2015 года, следует применять с 13 мая 2015 года.

Размер денежной компенсации

Коллективным договором установлено, что зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты составляет 0,04% от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки (0,04% больше, чем 8,25% x 1/300, где 8,25% - ставка рефинансирования).

Действия бухгалтера

Решение

За май 2015 года С.Е. Евпатову начислена зарплата - 7042 руб. Поскольку с 13 мая величина прожиточного минимума в Республике Крым увеличена до 8901 руб., работнику нужно пересчитать зарплату.

Пересчет зарплаты

В мае 2015 года 18 рабочих дней. До 13 мая сотрудник отработал 5 рабочих дней, за которые ему должно быть начислено 1956,11 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 5 раб. дн.).

За оставшиеся 13 рабочих дней (18 раб. дн. – 5 раб. дн.) сотруднику нужно начислить 6428,5 руб. (8901 руб.: 18 раб. дн. x 13 раб. дн.).

За все рабочие дни мая сотруднику нужно было начислить 8384,61 руб. (1956,11 руб. + 6428,5 руб.).

Расчет доплаты

Разница между зарплатой, первоначально начисленной за май, и пересчитанной зарплатой составляет 1342,61 руб. (8384,61 руб. – 7042 руб.). Эта сумма облагается НДФЛ, поэтому работнику нужно выплатить сумму за вычетом налога.

Предположим, что у работника нет права на вычеты по НДФЛ. Сумма налога равна 175 руб. (1342,61 руб. x 13%). Сумма доплаты для перечисления работнику - 1167,61 руб. (1342,61 руб. – 175 руб.).

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты

Поскольку доплата в сумме 1168,61 руб. выплачена с задержкой, сотруднику нужно начислить денежную компенсацию.

Задолженность по выплате погашена перед работником 5 августа 2015 года, в связи с этим задержка выплаты зарплаты составила:

За первую половину мая зарплата была выплачена 20 мая 2015 года в размере 3129,78 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 8 раб. дн.). НДФЛ с зарплаты за первую половину месяца (с аванса) не удерживается.

С учетом повышения минимальной зарплаты сотруднику нужно было выплатить 3336,33 руб. [(7042 руб.: 18 раб. дн. x 6 раб. дн.) + (8901 руб.: 18 раб. дн. x 2 раб. дн.)].

Разница между выплаченной за первую половину мая и пересчитанной зарплатой составляет 206,55 руб. (3336,33 руб. – 3129,78 руб.).

Денежная компенсация за период с 20 мая по 5 августа - 6,36 руб. (206,55 руб. x 0,04% x 77 календ. дн.).

За вторую половину мая (окончательный расчет) зарплата была выплачена 5 июня 2015 года.

Первоначально начисленная сумма зарплаты за вторую половину мая - 3912,22 руб. (7042 руб.: 18 раб. дн. x 10 раб. дн.). На руки работник получил суммы за вычетом НДФЛ в размере 2997,22 руб. (3912,22 руб. – 7042 руб. x 13%).

С учетом повышения минимальной зарплаты нужно было:

- начислить зарплату за вторую половину мая в сумме 4945 руб. (8901 руб.: 18 раб. дн. x 10 раб. дн.), где 8901 руб. - величина МЗП (она приравнена к прожиточному минимуму) в Республике Крым с 13 мая;

- начислить НДФЛ в размере 1090 руб. (8384,61 руб. x 13%), где 8384,61 руб. - сумма зарплаты С.Е. Евпатова за май 2015 года после пересчета;

- выплатить работнику зарплату за вычетом НДФЛ в сумме 3855 руб. (4945 руб. – 1090 руб.).

Разница между зарплатой, которую надо было выплатить, и фактически выплаченной за вторую половину мая составляет 857,78 руб. (3855 руб. – 2997,22 руб.).

Денежная компенсация за период с 6 июня по 5 августа равна 20,93 руб. (857,78 руб. x 0,04% x 61 календ. дн.).

Момент выплаты компенсации

Денежную компенсацию выплачивают одновременно с выплатой задержанной заработной платы. Размер денежной компенсации работодатель должен установить в коллективном договоре (п. 3.13 республиканского соглашения).

Итоговые суммы к выплате

- задолженность по зарплате в размере 1167,61 руб.;

- денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 27,29 руб. (6,36 руб. + 20,93 руб.).

Вариант 2. Оклад остается прежним, устанавливаем доплату

При повышении минимальной зарплаты в субъекте РФ работодатель может не менять оклад, не вносить каждый раз изменения в трудовые договоры с низкооплачиваемыми работниками.

Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ или МЗП, например, в положении об оплате труда.

Издавать приказы по каждому случаю назначения доплаты не нужно. Она должна начисляться автоматически при выявлении отрицательного отклонения от минимальной зарплаты в субъекте РФ.

Пример 4

Постоянная доплата до МРОТ (МЗП)

В московской компании (ООО «Этикет») администратор А.Р. Селиванова работает на 0,5 ставки. Оклад по должности администратора равен 15 000 руб.

За полностью отработанный месяц сотруднице начисляется зарплата в размере 7500 руб. (15 000 руб. x0,5).

В связи с увеличением минимальной заработной платы по г. Москве с 1 июня 2015 года до 16 500 руб. работодатель решил установить работнице доплату до МЗП.

Как оформить установление сотруднице доплаты до минимальной зарплаты по г. Москве?

Решение

Порядок начисления и выплаты доплаты до минимальной зарплаты в г. Москве работодатель может установить в отдельном регламенте.

Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Этикет» доплаты до минимальной зарплаты в г. Москве будет приложением к Положению об оплате труда (образец 3).

Образец 3 Приложение к Положению об оплате труда (фрагмент)

На основании регламента сотрудникам, занятым по должности «администратор» с окладом 15 000 руб., ежемесячно будет производиться доплата до московского МЗП.

Учитывая, что администратор А.Р. Селиванова работает на 0,5 ставки, за август 2015 года работодатель произведет ей доплату до минимальной заработной платы по г. Москве в размере 750 руб. [(16 500 руб. – 15 000 руб.) x 0,5].

За август сотруднице будет выплачено 7177,5 руб. [(7500 руб. + 750 руб.) – (7500 руб. + 750 руб.) x 13%].

Минимальная зарплата и прожиточный минимум

Федеральный МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Это установлено в части 1 статьи 133 Трудового кодекса.

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru) в статье «Как рассчитать зарплату с учетом нового МРОТ » (2014, № 2).

Региональный размер МЗП должен учитывать социально-экономические условия и величину прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).

В отдельных субъектах РФ размер минимальной зарплаты сопоставим с величиной прожиточного минимума для трудоспособного населения. Например, в Москве МЗП (16 500 руб.) больше величины прожиточного минимума за I квартал 2015 года (16 296 руб.), а в Республике Крым МЗП (8901 руб.) равен величине прожиточного минимума за I квартал 2015 года (8901 руб.).

В остальных регионах МЗП достигнет величины прожиточного минимума к 2020 году. С 2017 года МЗП будут устанавливать в процентном отношении к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.