. Зав.производством (шеф-повар) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется директором предприятия общественного питания.Основная задача деятельности зав.производством – это осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью подразделения.Зав. производством должен знать и руководствоваться в своей деятельности:

Постановлениями, распоряжениями, приказами и другими руководящими и нормативными документами вышестоящих органов, касающихся предприятий общественного питания;

Ассортиментом и требования к качеству блюд и кулинарных изделий, основами рационального и диетического питания;

Порядком составления меню;

Правилами учета и нормами выдачи продуктов;

Нормами расхода сырья и полуфабрикатов;

Калькуляциями блюд и кулинарных изделий, используя действующие на них цены;

Стандартами и техническими условиями на продовольственные товары и полуфабрикаты;

Правилами и сроками хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов;

Техническими характеристиками различных видов технического оборудования, принципами его работы;

Действующими правилами внутреннего распорядка;

Принципами экономии общественного питания;

Положениями по организации оплаты и стимулирования труда;

Основами организации труда;

Законодательством о труде;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

На время отсутствия заведующего производством (командировки, отпуска, болезни и т.д.) его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по предприятию.Зав.производством подчиняется директору предприятия общественного питания

На должность зав.производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Должностные обязанности

1. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием.2. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции.3.Составляет заявки на необходимые производственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с баз и со складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления и реализации.4. На основе изучения спроса потребителей составляет меню и обеспечивает разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий.5. Осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены.6. Осуществляет расстановку поваров и других работников производства, составляет графики выхода их на работу.7. Проводит бракераж готовой пищи.8. Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда.9. Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств.10. Проводит инструктаж по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам.11. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.12. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников или наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.13.Проводит работу по повышению квалификации работников.14. Контролирует наличие санитарных книжек у работников своего подразделения.

Права 1. Принимать решения в пределах своей компетенции.2. Взаимодействовать со всеми сотрудниками общественного питания по вопросам своей деятельности.3. Сообщать руководству о выявленных недостатках в деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению.4. Требовать у руководства предприятия общественного питания оказывать всемерное содействие в исполнении прав и обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

Характеристика основного производства.

Производственные помещения ПОП включают различные цехи по выработке п/ф, а т.ж изготовлению блюд, кулинарных и кондитерских изделий. Цехи подразделяют на заготовочные (мясной, рыбный, овощной, птице-гольевой, цех холодной доработки п/ф, цех обработки зелени), доготовочные(хол.,гор.) и специализированные (мучной,кондитерский, кулинарный).В заготовочных цехах производят механ. Кулинар. Обработку мяса, рыбы,птицы,овощей и выработку п/ф для снабжения ими производства своего предприятия, а т.ж. филиалов, магазинов и т.д. В небольших догот. Предп. для обработки мяса,рыбы и птицы организуют один мясо-рыбный цех, в к-ом предусматривают линию обработки мяса и птицы и линию обраб рыбы с соответ. Набором механ., немеханич. и хол. оборудования. Овощной цех. Нужен для механич. Обраб. Овощей и картофеля и приготовления из них п/ф. Размещается там, где можно погрузить непосредственно из кладовой и загрузочной минуя общие производственные коридоры. Важное значение при организации работы имеет расстановка оборудования. Работает по 2-м схемам:1)при поступлении неочищенного картофеля и овощей производится сортировка, мойка,очистка,ручная дочистка,промывка, сульфитация, нарезка;2)при поступлении очищенных овощей в виде п/ф осуществляется промывка и нарезка. При организации ов. Цеха на заготов. предп. еще включ:расфасовка,упаковка,маркировка,охлаждение,хранение и траспортировка.

У входа в помещение ставят ларь для хранения картофеля,корнеплодов и овощей. Из оборудования ставят машины для мойки и овощеочистительные машины, стол для дочистки картофеля, ванну для хранения очищенного картофеля, производственные столы. У входа д/б раковина для рук.

Мясной цех. Нужен для механич. Кулинар. Обработки мясного сырья. При организации переработки мяса по полному технол. циклу, предусматр. Приготовление п/ф, в т.ч. для снабжения догот. Предп., технол. процесс предусм. сл. операции:размораживание,удаление клейма,обмывание,обсушивание,деление туш на полутуши и отруба,выделение крупнокусковых частей, их жиловка и зачистка, пригот. порционных,мелкокусковыхи рубленных п/ф. Размораживание мяса произв. на подвесных путях в 3-х помещениях дефростера.Обмывание и обсушивание произв. в спец. помещении на подвесных путях с предвар. Удалением клейма, загрязненных мест,сгустков крови. При небольш. Объемах производства обмыв. Призводят в ваннах с темп. До 6 гр. или при помощиспец. салфеток из х/б ткани. Разруб туш на части осущ. на разрбочном стуле с помощью мясного топора.

Технол. операции по изготовлению п/ф осущ. в мясном отделении.Здесь выделяют сл. технол. участки: - у-к произ. крупнокусковых п/ф;- у-к произ. порционных и мелкркусковых п/ф; - у-к пр-ва п/ф из рубленного мяса; - у-к обработки костей; - у-к упаковки. Оборудование 6мясорубки,куттеры,дозировочно-формовочные автоматы, машины для формовки котлет,фаршемешалки.Рыбный цех. Организуется при перераб. большого кол-ва рыбы.Технологический процесс обработки рыбы: оттаивание мороженой рыбы или вымачивание соленой, очистка от чешуи, потрошение,промывание,изготовление п/ф. Оттаивание произв. 2-мя способами:в хол. соленой воде концентрации 0,7-1% на воздухе. Вымачиване соленой в ваннах в теч. 4-6 часов в зависим. От крепости посола,меняя воду ч/з 1-2ч. Чешую удаляют терками, скребками.Потрошение произв. вручную,для удаления голов и плавников исп. головоотсекатели и плавникорезки, промывание в ваннах.Птице-гольевой цех. Технологический процесс:опаливание,удаление голов,шеек и ножек,потрошение,промывание,формование тушек,изготовление п/ф, обработка субпродуктов,упаковка,маркировка. Оборудование: опалочный горн,стеллажи,передвижные и моечные ванны,производственные столы,мясорубки,хол. шкафы.Цех хол. доработки п/ф и обраб зелени. При организации цеха выделяют 3 линии:доработки мясных п/ф, доработки рыбных п/ф,доработки овощных п/ф. Горячий цех. Готовят супы,гор. закуски,соусы,сладкие блюда,напитки. Чаще всего выделяют отделение для пригот. супов и отделение горячих блюд,соусов,гарниров. В сууповом отделении все оборудование можно устанавливать в одну или 2 паралельные линии. В соусном орган. раб. места для жарки,тушения, припускания, варки,запекания. Оборудование: плита электрическая,фритюрница,гриль,пароконвектомат, холодильный шкаф, для теста-тестомесильные машины.Холодный цех. Предназначен для приготовления хол. закусок, сладких блюд, супов и напитков. Чаще всего выделяют 2 технол. участка: для пригот. хол. закусок и сладких блюд. Могут быть организованы специализ. Участки: салатов и винегретов, бытербродов, хол. супов. В предп. с широким ассортименотом блюд предусм. отд. участки для пригот. хол. блюд из мяса,рыбы,овощей. Вся продукция для салатов должна храниться при темп. +4-+8.На уч-ке пригот. сладких блюд можно предусм. уч-к для мороженого и опред. ассор-та из него:коктейль,айс-крим,микс.Кулинареый цех. Для производства п/ф высокой степени готовности, а т.ж. кулинарных изделий из мяса,рыбы,овощей,круп,творога. Основная задача-снабжение догот. Предп-й. Схема производственных процессов: подготовка продуктов; приготовление п/ф высокой степени готовности и кулинарных изделий; интенсивное охлаждение до темпер. +2-+8 внутри продукта; упаковка, маркировка; хранение и транспортирование в экспедицию. В соотв. с технол. процессом в цехе выделяют гор. и хол. отделение, охлажд. камеру при хол. отделении, камеры гот. продукции и суточного запаса сырья и п/ф, помещение интенсивного охлаждения, помещение подготовки продуктов, укладки готовой продукции, помещение начальника цеха, кладовые суточного запаса сырья и п/ф, моечную инвентаря. Наиболее типичные технол. линии и участки:- у-к варки (пищеварочные и пароварочные автоматы) ;-у-к жарки, тушения, запекания (пароконвектоматы, конвекционные печи,грили,электрические шкафы с пароувлажнением);-у-к пассерования и тушения овощей(аппарат для пассерования овощей, котел электрический). Мучной цех. Для выпечки мелкоштучных мучных изделий: булочек, пирожков,пирогов и т.д. Технологический процесс: замес теста, расстойка разделка, выпечка. Оборудование: мукопросеиватель,тестомес,тестомес для крутого теста, взбивальная машина, тестоделитель, тестоокруглитель, тестораскатка слоеного теста, пекарский шкаф в комплекте с растоечным шкафом.Кондитерский цех. Производят изделия из дрожжевого, песочного, слоеного,заварного и бисквитного теста. Технологический процесс: подготовка продуктов,замес теста, разделка и выпечка изделий, стывание, отделка, укладка в функциональные емкости, хранение, передача в экспедицию. Выделяют помещения: просеивания муки; подготовки продуктов;обработки яиц; отделение замеса теста, разделки и выпечки изделий; помещение расстойки дрожжевого теста; отделение приготовления кремов, сиропов, помадок; отделение отделки изделий; остывочное отделение; охлаждаемые камеры готовых изделий и суточного запаса сырья; моечная кондитерских мешков и инвентаря.

В помещении для обработки яиц проверяют их на свежесть с помощью овоскопа и обрабатывают:1-замачивание в теплой воде при темп. 40-50 гр. в теч. 5-10 мин;2-обработка р-ром моющего ср-ва при темп. 40-50; 3-дезинфекция в теч. 5 минут дезср-вом при темп. 40-50;4-ополаскивание проточной водой в теч. 5 мин. при темп. не ниже 50 гр.

Основным принципом организации производственного процесса в кондит. цехе яв-ся выделение самостоятельных линий и участков для изготовления отдельных видов теста и соотв. готовых изделий. В отделении замеса- это уч-к для замеса теста по видам. а в отделении разделки и выпечки-линии разделки и формования. Отделение замеса теста. Участок дрожжевого теста. Участок замеса слоеного и песочного теста. Участок замеса бисквитного теста. Отделение разделки выпечки. Линия разделки и формования изделий из дрожжевого теста. Линия разделки и формования изделий из слоеного теста. Участок отсадки заварного и бисквитного теста. Участок расстойки изделий из дрожжевого теста. Участок выпечки и охлаждения. Отделение производства отделочных п/ф. Отделение отделки. Обработку мешков производится:1-замачивание в горячей воде при темп. не ниже 65 гр. в теч. 1 часа до полного отмывания крема;2-стирка в моющем ср-ве при темп. 40-45 в стиральной машине или вручную;3-тщательное прополаскивание горячей водой при темп. не ниже 65.;4-сушка в спец. сушильных шкафах;5- стерилизация мешков в автоклавах или сухожаровых шкафах при темп. 120 в теч. 20-30 мин.Если нет оборудования стерилизация мешков кипячением в теч. 30 минут с момента закипания;высушивание в спец. шкафу и хранение в чистых емкостях с закрытыми крышками. Наконечники обрабатывают:мытье в р-ре моющего ср-ва при темп. 45-50;тщательное промывание проточной гор. водой с темп. не ниже 65;стерилизация или кипячение в теч. 30 минут.

Общие требования: 1)Условия труда: естеств. Освещенность (стекла: пол=1:6), Тем-ра= 17-22С, уровень шума=60-80 децебелл, скорость воздуха=0,1-0,2 м\с, влажность=40-42%.

2) Научная организация труда в цехах:

Расстановка оборудования по ходу технологического процесса,- оснащенность оборудованием,- оперативное планирование (наряд-заказ, план-меню), - график выхода на работу соот-но квалификац-у составу.

Во многих ПОП, особенно в ресторанах м/б оборудованы буфеты: основной, кофейный, буфет-хлеборезка. Основной буфет предназначен для отпуска вино-водочных изделий, пива, безалкогольной продукции, фруктов, кондитерских и табачных изделий. Буфет располагается рядом с залом ресторана и имеет 2 подсобных помещения:1-для хранения продукции;2-дляее отпуска. Буфет оборудуется прилавком с витриной для показа буфетной продукции, холодильным шкафом, стеллажами. На видном месте устанавливают весы, мерную посуду, оборудование для охлаждения соков. В буфете обязательно д/б раковина с гор. и хол. водой. Кофейный буфет оборудуется кофеваркой, кофемашиной, др. оборудованием для пригот. гор. напитков, холодильным шкафом. Предназначен для отпуска и приготовления кофе, чая, шоколада, какао. Буфет-хлеборезка-для хранения. нарезки и отпуска хлеба и х/б изделий различных видов. Оборудование: стол, тостер, хлеборезательная машина, стеллаж, шкаф с отверсиями в боковых стенках и полками для отдельного хранения пшеничного и ржаного хлеба.

Сомелье- специалист по винам. Обязанности :1- должен иметь спец. подготовку; 2- составление винной карты ресторана и поддержание в соответствии с ней запаса вин;3- изучение рынка вина и др. спиртных напитков;4- выбор поставщиков;5-закупка вина у поставщиков или участие в обсуждении заказываемой партии;6-ответственность за наличие сопроводительной документации и документов, подтверждающих качество вин;7- забота о винном погребе;8- подбор и правильное и использование посуды для подачи вина;9- рекомендации о выбору вина посетителями и грамотная их подача;10- разрешение конфликтных ситуаций. Права: 1- дегустировать вино на рабочем месте перед подачей потребителю;2- закупать у поставщиков разные сорта вин;3- продавать вина посетителям в зале;4-давать рекомендации и представлять вина посетителям;5-поддерживать общение с гостями, начатое по их инициативе; 6- обучать персонал обращению с вином; 7- принимать участие в разрешении конфликтных ситуаций.

Директор предприятия общественного питания относится к категории руководителей. Он избирается общим собранием участников предприятия на определенный срок. Генеральным директором может быть как участник предприятия, так и третье лицо (ведет дела от имени учредителя). У предприятия может быть один учредитель, и он же – директор предприятия. В соответствии с действующим законодательством, руководит хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а так же финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

Назначение на должность директора предприятия общественного питания и освобождение от нее производится приказом учредителя предприятия.

Директор в своей деятельности должен знать и руководствоваться:

Законодательными и нормативно-правовыми актами, регламентирующими финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия, постановлениями федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющими приоритетные направления развития экономики;

Методическими нормативными материалами других органов, касающихся деятельности предприятия общественного питания;

Перспективами экономического и социального развития отросли предприятия;

Налоговым и экологическим законодательством;

Порядком составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия;

Правилами производства и реализации продукции (услуг) общественного питания;

Рыночными методами хозяйствования и управления предприятием;

Порядком заключения и исполнением финансовых и хозяйственных договоров;

Коньюктурой рынка;

Передовым опытом в общественном питании;

Порядком разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения;

Порядком ценообразования;

Системами организации оплаты труда и его стимулирования;

Трудовым кодексом РФ;

Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены;

Требованиями Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999г., действующего с 1 февраля 2002 г.

Уставом предприятия;

Настоящей должностной инструкцией.

На время отсутствия директора (командировки, отпуска, болезни и т.п.) его права и обязанности переходят к заместителю или другому лицу, о чем объявляется в приказе по предприятию.

На должность Генерального директора предприятия общественного питания назначается лицо, имеющее профессиональное высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в системе общественного питания не менее 5 лет.

Должностные обязанности

1.Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование процессов общественного питания с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, на обеспечение высокого качества приготовления пищи, высокой культуры обслуживания посетителей, рост объемов продаж и увеличение прибыли.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.4.Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучение коньюктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного).5. Принимаем меры по обеспечению предприятия общественного питания квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, с соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы предприятия, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.7. Совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией на основе принципов социального партнерства обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.8. Решают вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности предприятия в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, заместителям директора, руководителям подразделений.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществление его хозяйственно-экономических связей, использовании правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укреплении договорной и финансовой дисциплины, регулирование социально-трудовых отношений, обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.10. Организует своевременное обеспеченное предприятия общественного питания продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обслуживающего процесса.11. С учетом рыночных методов хозяйствования изучает спрос потребителей на продукцию общественного питания.12. Осуществляет контроль за качеством приготовления пищи, соблюдением правил торговли, ценообразованием и требованиями по охране труда, санитарно-техническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений.13. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.14. Контролирует прохождение работниками предприятия общественного питания, связанными с производством, хранением и реализацией продуктов питания, медицинского обследование в сроки, установленные органом санитарного надзора.15. Защищает имущественные интересы предприятия в суде общей юрисдикции, арбитражном суде, органах государственной власти и управления.

Права. 1. Имеет право использовать права руководителя предприятия, предусмотренные Уставом предприятия2. Имеет право действовать от имени предприятия (общества), представлять предприятие (общество) в других учреждениях и организациях, совершать хозяйственные операции и заключать договора без доверенности, а также выдавать доверенности работникам предприятия.3. Имеет право издавать приказы о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения налагать дисциплинарные взыскания.4. Осуществляет свои полномочия путем различного рода сделок в форме, установленной гражданским законодательством.5. Заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений предприятия по вопросам, связанным с коммерческой деятельностью предприятия, планов его развития.6. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

Хол. закуски обычно подают в начале приема пищи, они играют роль возбудителя аппетита и дополняют состав основных блюд. Для оформления блюда отбирают продукты, входящие в его состав, фигурно нарезают их. Для подачи холл. блюд из овощей, рыбы, мяса можно использовать фарфоровые вазы и блюда, селедочницы, лотки, икорницы, розетки. Салаты и закуски можно подавать в корзиночках, волованах, приготовленных из сдобного, песочного и др видов теста. Ассортимент: бутерброды-открытые и закрытые; банкетные закуски: канапе, волованы, корзиночки; салаты, винегреты;салаты из мяс, с/х птицы,дичи и рыбы; закуски из яиц; закуски из овощей и грибов; закуски из рыбы и нерыбного водного сырья; закуски и блюда из мясных продуктов, с/х птицы, дичи.

Все хол. закуски д/б аккуратно и красиво оформлены, иметь температуру 10-12. Вкус и цвет должны соответствовать данному виду изделий. Не допускаются никакие признаки закисания, посторонние запахи и привкусы. Выход точно соответствовать установленной норме.

Перед подачей сначала дают специи, приправы, соусы. Последовательность: рыбные-мясные-из птицы-дичи-овощные-грибные.

Икра зернистые .Подают в стеклянной розетке, поставленной на хромированную подставку, а подставка в салатник из прозрачного стекла, куда наполнен лед, он стоит на пирожковой тарелке, где лежит салфетка. Раскладывать икорной лопаткой, к-ая лежит на тарелке ручкой вправо. Подают масло и индивид. нож, к-ый лежит на тарелке лезвием к центру тарелки. Крабы и креветки . Подают на закусочной тарелке уже разделанными, едят закусочным прибором. Салат-коктейль. Подают в широких бокалах, вся продукция нарезана мелкими кусочками. Широкие бокалы стоят на пирожковой тарелке покрытой салфеткой. Отварные омары. Подают на овальном блюде, украшенным лимоном, овощами. Разделывает официант на закусочном столе, достает мясо, печень, икру и укладывают на закус. тарелку, порционирует овощами. Заливное из морепродуктов. Едят закусочными приборами, подают на закусочной тарелке. Запеченная говядина, свинина, телятина пикантное. Подает на круглом фарфоровом блюде, если хол.- нарезают, гарнируют овощами.

В предприятиях общественного питания для подачи заказных блюд используют несколько способов:

· в обнос (французский способ) с перекладыванием заказного блюда на тарелки посетителей с помощью специальных приборов;

· предварительное перекладывание блюд в тарелки посетителей на подсобном или приставном столе (английский способ);

· «в стол» (русский способ) с предварительной расстановкой заказных блюд (несколько порций в одной посуде) на столе;

· распорционированные и оформленные на раздаче блюда устанавливают непосредственно на столе перед посетителем (американский способ);

· заказное блюдо в многопорционной посуде устанавливается на стол на доступном от посетителя расстоянии, чтобы он мог обслужить себя сам (европейский способ).

Похожая информация.

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Заведующего производством

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего производством [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Заведующий производством назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Заведующий производством подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заведующий производством относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность заведующего производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.6. Заведующий производством отвечает за:

• эффективное исполнение поручаемой ему работы;
• соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
• сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.7. Заведующий производством должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания;
• организацию и технологию производства;
• ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий;
• основы рационального и диетического питания;
• порядок составления меню;
• правила учета и нормы выдачи продуктов;
• нормы расхода сырья и полуфабрикатов;
• калькуляцию блюд и кулинарных изделий, действующие цены на них;
• стандарты и технические условия на продовольственные товары, сырье и полуфабрикаты;
• правила и сроки хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов;
• виды технологического оборудования, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации;
• экономику общественного питания;
• организацию оплаты и стимулирования труда;
• основы организации труда;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда.

1.8. Заведующий производством в своей деятельности руководствуется:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.9. В период временного отсутствия заведующего производством его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий производством осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения.

2.2. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием.

2.3. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции.

2.4. Составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное приобретение и получение с баз и со складов, контролирует ассортимент, количество и сроки их поступления и реализации.

2.5. На основе изучения спроса потребителей составляет меню и обеспечивает разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий.

2.6. Осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены.

2.7. Осуществляет расстановку поваров и других работников производства, составляет графики выхода их на работу.

2.8. Проводит бракераж готовой пищи.

2.9. Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда.

2.10. Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств.

2.11. Проводит инструктажи по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам.

2.12. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.13. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников или наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

2.14. Проводит работу по повышению квалификации работников.

В случае служебной необходимости заведующий производством может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Заведующий производством имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заведующего производством, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции заведующего производством.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Заведующий производством несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы заведующего производством осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы заведующего производством является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего производством определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий производством обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью заведующему производством для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заведующему производством для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции заведующего столовой, образец 2019 года. Должностная инструкция заведующего столовой должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности заведующего столовой, права заведующего столовой, ответственность заведующего столовой.

В должностной инструкции заведующего столовой должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности заведующего столовой

1) Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью столовой, обеспечивая эффективное взаимодействие производственных подразделений - цехов и участков, направляет их деятельность на обеспечение высокого качества приготовления пищи и высокой культуры обслуживания посетителей. Организует своевременное обеспечение столовой продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обслуживающего процесса. Обеспечивает высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда. С учетом рыночных методов хозяйствования изучает спрос потребителей на продукцию общественного питания. Организует расстановку работников с учетом их специальности и квалификации, опыта работы, личностных качеств, а также рационального разделения труда в торгово-обслуживающей деятельности столовой. Организует ведение учета и своевременное представление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности столовой, обеспечивает правильное применение действующих форм и систем оплаты и стимулирования труда. Осуществляет контроль за качеством приготовления пищи, соблюдением правил торговли, ценообразования и требований по охране труда, состоянием трудовой и производственной дисциплины, санитарно-техническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений.

Заведующий столовой должен знать

2) Заведующий столовой при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания; организацию производства и управления столовой, задачи и функции ее подразделений; передовой отечественный и зарубежный опыт организации общественного питания и обслуживания посетителей; режим работы столовой; экономику общественного питания; организацию оплаты и стимулирования труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации заведующего столовой

3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Заведующий столовой относится к категории руководителей.

2. На должность заведующего столовой принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. Заведующий столовой принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Заведующий столовой должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания;
• организацию производства и управления столовой, задачи и функции ее подразделений;
• передовой отечественный и зарубежный опыт организации общественного питания и обслуживания посетителей;
• режим работы столовой;
• экономику общественного питания;
• организацию оплаты и стимулирования труда;
• законодательство о труде;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности заведующий столовой руководствуется:

• законодательством РФ,
• Уставом организации,
• приказами и распоряжениями директора организации,
• настоящей должностной инструкцией,
• Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Заведующий столовой подчиняется непосредственно директору организации, ______ (указать должность) .

7. На время отсутствия заведующего столовой (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности заведующего столовой

Заведующий столовой:

1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью столовой, обеспечивая эффективное взаимодействие производственных подразделений - цехов и участков, направляет их деятельность на обеспечение высокого качества приготовления пищи и высокой культуры обслуживания посетителей.

2. Организует своевременное обеспечение столовой продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обслуживающего процесса.

3. Обеспечивает высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда.

4. С учетом рыночных методов хозяйствования изучает спрос потребителей на продукцию общественного питания.

5. Организует расстановку работников с учетом их специальности и квалификации, опыта работы, личностных качеств, а также рационального разделения труда в торгово-обслуживающей деятельности столовой.

6. Организует ведение учета и своевременное представление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности столовой, обеспечивает правильное применение действующих форм и систем оплаты и стимулирования труда.

7. Осуществляет контроль за качеством приготовления пищи, соблюдением правил торговли, ценообразования и требований по охране труда, состоянием трудовой и производственной дисциплины, санитарно-техническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений.

8. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

9. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,.обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

10. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права заведующего столовой

Заведующий столовой имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

• по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
• о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
• о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность заведующего столовой

Заведующий столовой несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция заведующего столовой - образец 2019 года. Должностные обязанности заведующего столовой, права заведующего столовой, ответственность заведующего столовой.

Оно должно лишь отвечать общим требованиям к официальным документам. Это иногда затрудняет подготовку обращения. Ведь не каждому родителю приходится иметь дело с официальной перепиской достаточно часто, чтобы иметь необходимый опыт по полностью самостоятельной разработке подобных документов. В этой ситуации можно воспользоваться в качестве шаблона одним из примеров, образец можно скачать здесь. Но следует понимать, что каждая ситуация уникальна и содержание документа придется полностью перерабатывать под конкретный случай. Чем подробнее и четче будут описаны причины обращения и требования, тем больше шансов на то, что оно принесет желаемый эффект в максимально короткие сроки. Дальнейшие шаги при бездействии Заведующая обязана предпринять меры по устранению нарушений в детском учреждении. Но нередко эффекта от документа никакого не бывает.

Как правильно: заведующий, или заведующая? чем или чего?

Заведующим детсадом или заведующим детсада? При употреблении слова заведующий нередко происходит путаница: завкафедры и завкафедрой, завотдела и завотделом, заведующая детсада и заведующая детсадом — эти варианты широко встречаются в устной и письменной речи. Администрация города Екатеринбурга в рамках проекта «Екатеринбург говорит правильно» предостерегает носителей русского языка от повторения ошибок.
Как отмечает Словарь трудностей, слово заведующий (заведующая) сохраняет глагольное управление. Другими словами, для того чтобы определиться с правильным вариантом, необходимо поставить существительное в форму глагола: заведовать.
Заведовать чем? Детским садом. Поэтому правильно: заведующий детсадом, кафедрой, базой, складом, отделом, сектором, производством, редакцией, кадрами, клубом, лабораторией, магазином, фермой, хозяйством, гаражом.

В лице заведующей или заведующего детским садом

А вот, когда пишут заявление на имя заведующей, то так и пишут: (кому?)Заведующей библиотекой Петровой. А когда сама заведующая пишет заявление, скажем на имя директора, то она должна написать так: (от кого?) от заведующей билиотекой-филиалом или же просто: заведующая библиотекой-филиалом.

Производственный календарь

В русском языке существует синтаксическая норма управления, которая утверждает, что существительные заведующий, управляющий, командующий требуют, чтобы зависимое слово находилось в форме творительного падежа, то есть заведующий чем? аптекой; управляющий чем? банком; командующий чем? армией, флотом. Формы зависимых слов в родительном падеже (типа заведующий аптеки) являются синтаксической ошибкой в речи говорящего или пишущего.
Традиционно в названии профессий в деловой речи употребляют формы мужского рода, хотя в отношении слова «заведующий» возможна форма женского рода «заведующая аптекой, лабораторией, кафедрой, магазином, клубом». Задачка… В документах обычно пишут сокращенный вариант: зав.
Ну, с употреблением «заведующий» или «заведующая» более или менее понятно: эти два слова отличаются друг от друга по роду — мужской и женский род.

Нюансы составления заявления заведующей детского сада в 2018 году

В документах обычно пишут сокращенный вариант: зав. Ну, с употреблением заведующий или заведующая более или менее понятно: эти два слова отличаются друг от друга по роду — мужской и женский род. А вот с управлением этого слова возникают трудности.

Мужчина — заведующий отделом маркетинга, а женщина — заведующая детским садом, например.

• Если говорить о деловом письме (например, подпись под документом), то только мужской род, независимо женщина или мужчина занимают должность. Аналогично- исполняющий обязанности кого-то. Русский язык — сложная штука)
• Если мы не знаем к кому конкретно обращаемся (к мужчине или женщине), то правильнее будет писать заведующий.
  То же слово следует употреблять, если вы обращаетесь к мужчине. Если же в этой роли выступает женщина, то ее следует называть заведующая.
• В данном случае все зависит от того, кто же все-таки заведует, человек мужского рода или же женского.
  Если заведует мужчина, то говорим заведующий, аналогично, если заведует женщина, то мы о ней скажем заведующая.

Как написать жалобу на заведующую детским садом?

Без нее также не могут быть организованы различные экскурсии и т.д Жалобы Приходится заведующим разбирать и различные жалобы по работе персонала и другим нарушениям прав и интересов детей, а также их родителей. Именно в задачи заведующей входит организация нормальной работы учреждения Предложения Родители могут выйти и с предложениями, относительно улучшений, которые могут быть внесены в работу дошкольного учреждения Многие жалобы часто не имеют под собой никаких толковых оснований.

Ждать по ним реакции нет никакого смысла. Хотя ответ на письменное обращение дадут обязательно. Коллективное обращение Если вопросы или жалобы имеются сразу у нескольких родителей, то они могут подать коллективное обращение.

Его отличие в оформлении будет заключаться в указании данных сразу нескольких заявителей. Каждый из них должен будет указать Ф.И.О., адрес и обязательно поставить подпись.

Nadin лучший ответ это По новым правилам — «заведующий» Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Люди, напишите достоверно: как правильно писать заведующий детским садом или заведующая детским садом? Люди, напишите достоверно: как правильно писать заведующий детским садом или заведующая детским садом? какое должно быть образование у заведующего детского сада? метки: Министерство здравоохранения Помогите мне найти информацию о должностных обязанностях педагога в детском саду? метки: Сад Детский сад Помогите мне найти информацию о должностных обязанностях заведующей в детском саду? метки: Сад Детский сад Как грамотно организовать работу родительского комитета в детском саду? метки: Сад Детский сад Могут ли ребенка исключить из детского сада? могут ли родители посещать занятия в детском саду Ответ от Паша Филиппов[мастер]Директор детского сада….

Заведующему или заведующей детским садом в заявлении

Если говорить о деловом письме (например, подпись под документом), то только мужской род, независимо женщина или мужчина занимают должность. Аналогично- исполняющий обязанности кого-то. Русский язык — сложная штука) В данном случае все зависит от того, кто же все-таки заведует, человек мужского рода или же женского.
Если заведует мужчина, то говорим «заведующий», аналогично, если заведует женщина, то мы о ней скажем «заведующая». Вот такое простое правило, можно запомнить Если мы не знаем к кому конкретно обращаемся (к мужчине или женщине), то правильнее будет писать заведующий.
То же слово следует употреблять, если вы обращаетесь к мужчине. Если же в этой роли выступает женщина, то ее следует называть заведующая.

Как правильно говорить и писать?

• Заведующая аптекой (чем) или заведующая аптеки (чего)?
• Заведующая или заведующий?

Отталкиваться нужно от слова «заведовать», а оно требует после себя творительного падежа. Заведовать (чем?) отделом информации, значит, заведующий отделом информации.

Женщину же можно в разговоре или неофициальном обращении назвать «заведующая».
Практика показывает, что коллективное заявление часто обладает большей эффективностью. Многие индивидуальные обращения если не игнорируются, то толком по существу не рассматриваются. Руководители просто списывают всю проблему на личные конфликты между взрослыми или характер конкретного человека. Оставить без внимания жалобу от нескольких человек в этой ситуации уже не получится. Нередко коллективное обращение обладает большей эффективностью и по причине того, что только так родителям удается выработать общую позицию. Множество индивидуальных заявлений менее эффективны, так как каждый заявитель начинает больше заниматься защитой собственных интересов, чем коллективных. Заявление на имя заведующей детского сада от родителей Составляется заявление на имя заведующей детского сада в простой письменной форме.

Как правильно: заведующий, или заведующая? Чем или чего?

В разговорной речи мы говорим заведующая, если подразумеваем лицо женского пола, это может быть отражено и в документах. Но предпочтительнее говорить заведующий , независимо от пола, это то же самое, когда мы говорим врач, а не врачиха. Это слово перешло из прилагательного в категорию существительного и управляет творительным падежом:

заведующая аптекой, или заведующий аптекой.




Есть оба варианта. Но традиционно сложилось, что в деловом общении или когда не знаем какого пола руководитель обращаемся в мужском лице — заведующий. Женщину же можно в разговоре или неофициальном обращении назвать заведующая.

Вы правильно употребили написание этих слов: если говорить и писать заведующий — это правильно в том случае, когда вы обращаетесь к мужчине; когда же речь идет о женщине правильно говорить заведующая.

Сама, являясь заведующей, решила ответить на этот вопрос.)

В документах, скажем в должностной инструкции, которая составлена применительно к особям обоего пола, будет употребляться слово заведующий. Но, если должность занимает женщина, то правильно будет о ней сказать: заведующая. Когда на документ ставится подпись, то правильнее вс же написать заведующая детским садом, заведующая библиотекой или заведующая отделением Иванова Н.Н. Вс-таки, заведующий аптекой Сидорова, как-то нелепо звучит. А вот, когда пишут заявление на имя заведующей, то так и пишут: (кому?)Заведующей библиотекой Петровой. А когда сама заведующая пишет заявление, скажем на имя директора, то она должна написать так: (от кого?) от заведующей билиотекой-филиалом или же просто: заведующая библиотекой-филиалом.




Задачка… В документах обычно пишут сокращенный вариант: зав.

Ну, с употреблением заведующий или заведующая более или менее понятно: эти два слова отличаются друг от друга по роду — мужской и женский род.

А вот с управлением этого слова возникают трудности.

Во первых, оно образовалось от глагола заведовать, а он требует Творительный падеж. Действительное причастие Причастие настоящего времени заведующий является отглагольной формой, а следовательно тоже требует Творительный падеж.

Но если это причастие превратилось в существительное, то после него нужно употреблять Родительный падеж, как после всякого существительного.

Как-то так…

Это ведь смотря о ком идет речь — о мужчине или женщине. Мужчина — заведующий отделом маркетинга, а женщина — заведующая детским садом, например. Отталкиваться нужно от слова заведовать, а оно требует после себя творительного падежа. Заведовать (чем?) отделом информации, значит, заведующий отделом информации. Задавать вопрос чего — неправильно.

В русском языке существует синтаксическая норма управления, которая утверждает, что существительные заведующий, управляющий, командующий требуют, чтобы зависимое слово находилось в форме творительного падежа , то есть




заведующий чем? аптекой;

управляющий чем? банком;

командующий чем? армией, флотом.

Формы зависимых слов в родительном падеже (типа заведующий аптеки) являются синтаксической ошибкой в речи говорящего или пишущего.

Традиционно в названии профессий в деловой речи употребляют формы мужского рода , хотя в отношении слова заведующий возможна форма женского рода заведующая аптекой, лабораторией, кафедрой, магазином, клубом.

Если говорить о деловом письме (например, подпись под документом), то только мужской род, независимо женщина или мужчина занимают должность. Аналогично- исполняющий обязанности кого-то. Русский язык — сложная штука)

Если мы не знаем к кому конкретно обращаемся (к мужчине или женщине), то правильнее будет писать заведующий . То же слово следует употреблять, если вы обращаетесь к мужчине. Если же в этой роли выступает женщина, то ее следует называть заведующая .

В данном случае все зависит от того, кто же все-таки заведует, человек мужского рода или же женского. Если заведует мужчина, то говорим заведующий, аналогично, если заведует женщина, то мы о ней скажем заведующая. Вот такое простое правило, можно запомнить

Прежде чем сде­лать выбор, как пра­виль­но гово­рить и писать сло­во­со­че­та­ние «заве­ду­ю­щий (заве­ду­ю­щая) чем? или чего?» , отме­тим, что в уст­ной и пись­мен­ной речи часто выби­ра­ют фор­му роди­тель­но­го паде­жа зави­си­мо­го суще­стви­тель­но­го, напри­мер:

заве­ду­ю­щий (заве­ду­ю­щая) чего? скла­да, апте­ки, базы.

А вер­но ли это?

Обратим вни­ма­ние, что глав­ное сло­во в ана­ли­зи­ру­е­мых сло­во­со­че­та­ни­ях обра­зо­ва­но от гла­го­ла «заве­до­вать» , кото­рый тре­бу­ет от зави­си­мо­го суще­стви­тель­но­го фор­мы тво­ри­тель­но­го паде­жа, напри­мер:

заве­до­вать чем? скла­дом, базой, апте­кой, биб­лио­те­кой, кафед­рой, отде­ле­ни­ем, дет­ским садом, сек­то­ром, поли­кли­ни­кой и т.д.

Это управ­ле­ние сохра­ня­ет про­из­вод­ное сло­во «заве­ду­ю­щий» («заве­ду­ю­щая») , поэто­му соглас­но син­так­си­че­ской нор­ме рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка пра­виль­но ска­жем и напи­шем:

заве­ду­ю­щий (заве­ду­ю­щая) чем? скла­дом, базой, апте­кой, биб­лио­те­кой, кафед­рой, отде­ле­ни­ем, дет­ским садом, сек­то­ром, поли­кли­ни­кой, мага­зи­ном.

Заведующего скла­дом А.Р. Петрова вызва­ли на про­из­вод­ствен­ное сове­ща­ние.

Заведующая дет­ским садом №103 Первомайского рай­о­на В.И. Андреева пред­став­ле­на к награ­де за мно­го­лет­ний пло­до­твор­ный труд в сфе­ре дошколь­но­го обра­зо­ва­ния.

Такое управ­ле­ние отме­ча­ет­ся и в слож­но­со­кра­щен­ных сло­вах, обра­зо­ван­ных от рас­смат­ри­ва­е­мо­го суще­стви­тель­но­го:

зав­ка­фед­рой, завап­те­кой, зав­дет­са­дом, зав­скла­дом, зав­от­де­лом, зав­клу­бом, зав­кад­ра­ми.

С точ­ки зре­ния норм рус­ско­го лите­ра­тур­но­го язы­ка упо­треб­ле­ние фор­мы роди­тель­но­го паде­жа суще­стви­тель­но­го непри­ем­ле­мо, так как явля­ет­ся син­так­си­че­ской ошиб­кой.

Часто воз­ни­ка­ет так­же вопрос: какое сло­во пред­по­чти­тель­нее упо­тре­бить, «заве­ду­ю­щий» или «заве­ду­ю­щая»?

В официально-деловом сти­ле речи в назва­ни­ях про­фес­сий и долж­но­стей тра­ди­ци­он­но при­о­ри­тет сохра­ня­ет­ся у суще­стви­тель­ных муж­ско­го рода:

• дирек­тор Андреев А.П. - дирек­тор Левкова С.И;
• биб­лио­те­карь Соловьёв Н.А. - биб­лио­те­карь Петрова Н.В.

Но что каса­ет­ся выбо­ра слов «заве­ду­ю­щий» или «заве­ду­ю­щая» , в слу­чае, если эту долж­ность зани­ма­ет жен­щи­на, то воз­мож­на фор­ма суще­стви­тель­но­го жен­ско­го рода:

• заве­ду­ю­щая апте­кой И.А. Славина,
• заве­ду­ю­щая поли­кли­ни­кой №23 Ильина О.В.,
• заве­ду­ю­щая клу­бом Ермолаева Н.С.

На сайт приходят часто вопросы, связанные с заведующей детского сада. Все права и обязанности заведующей закреплены в должностной инструкции.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ДЕТСКОГО САДА

Утверждаю
_______________________________________________________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного лица, предприятия) уполномоченного утверждать должностную инструкцию)

«___» ____________ 20__г.
М.П.

_________________________________________________
(наименование организации, предприятия)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заведующим детским садом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется ____________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.2. На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы _________________________________________________________________.
1.3. Заведующий детским садом принимается и увольняется с работы приказом __________________________________________________­_____________.
(должность руководителя организации)
1.4. Заведующий детским садом должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• законы Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам образования и дошкольного воспитания;
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные документы вышестоящих органов и администрации, касающиеся деятельности детского сада;
• Конвенцию о правах ребенка;
• программу воспитания в детском саду;
• дошкольную педагогику и психологию;
• основы социологии, физиологии и гигиены;
• методы административно-хозяйственной деятельности;
• правила охраны жизни и здоровья детей;
• действующие нормативные документы по оплате труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• основы экономики, организации труда и управления;
• законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.
(перечислить качества)

2. Должностные обязанности работника

На заведующего детским садом возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.
2.2. Направляет и контролирует работу воспитателей.
2.3. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.
2.4. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.
2.5. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.
2.6. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.
2.7. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.
2.8. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.
2.9. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
2.10. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.
2.11. Осуществляет административно-хозяйственную деятельность в пределах предоставленных прав.
2.12. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.
2.13. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.
2.14. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной
дисциплины.

3. Права работника

Заведующий детским садом имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы детского сада вышестоящему руководству.
3.3. Представлять интересы организации во внешних взаимоотношениях, отношениях с органами государственной власти.
3.4. Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Заведующий детским садом несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.

Согласовано:
Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
«__» _____________ 20__г.

_________________

НА ЗАМЕТКУ заведующей детским садом — Специализированный магазин для детских садов «ДЕТСКИЙ САД» — detsad-shop.ru Закупка игрушек для нужд детского сада по ФГОС. Работа с аукционами, котировками и другие способы закупок. Обращайтесь на электронную почту — [email protected]