О том, легко ли «вольным художникам» легализовывать отношения с работодателями, в пресс-центре «Парламентской газеты» рассказали председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский и секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

Фрилансеров всё больше

По оценкам экспертов, число фрилансеров и работников, числящихся в компаниях по срочным трудовым договорам, в России ежегодно увеличивается на 10-15 процентов. Тенденция неприятная, причём не утешает даже тот факт, что в 90-е годы число таких работников возрастало намного более стремительными темпами. «По большей части, фриланс существует не потому, что люди отказываются от постоянного рабочего места с нормальной зарплатой, - они просто не могут его получить», - пояснил Александр Шершуков.

В итоге в проигрыше остаётся не только работник, остающийся без записи в трудовой книжке и той защиты, что гарантирует Трудовой кодекс штатным сотрудникам, но и государство. «Такой способ трудоустройства работодатели используют для того, чтобы уйти от налогов», - сказал эксперт.

Со своей стороны, государство постаралось защитить претендентов на вакансии от подобного рода предложений. «В законодательстве утверждён исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора, - напомнил Валерий Рязанский. - При этом работодатели до сих пор продолжают поднимать вопрос о том, чтобы этот перечень был либо расширен, либо скорректирован. Одно из предложений - в конце списка поставить не точку, а дописать фразу «и иным». Понятно, что это развяжет работодателям руки. Против такой инициативы категорически выступают профсоюзы. А как известно, ни одна поправка в трудовое законодательство нашей страны не может быть принята без согласования с трёхсторонней комиссией, куда входят представители Правительства, работодателей и профсоюзов».

Александр Шершуков ФОТО: Юрий Инякин

По словам Александра Шершукова, сотрудники, которым навязывают заключение срочного договора без объективных причин, могут обратиться в суд, а также пожаловаться в трудинспекцию или в созданное на предприятии отделение профсоюза. «Доказать свою правоту им не составит никакого труда», - подчеркнул он.

За социальную инфраструктуру самозанятые всё же заплатят

В настоящее время все опасности для российских фрилансеров по большей части сводятся к гарантии оплаты труда. Дело в том, что далеко не все из них подписывают с работодателями договор, а если и делают это, то не всегда читают условия. И зря. По подсчётам экспертов, около 23 процентов всей работы фрилансеров работодатели не оплачивают в полной мере, используя при этом «лазейки» в подписанном договоре. Тех же, кто трудовой договор не заключил вовсе, обманывают ещё чаще - либо не платят им за труд вообще, либо выдают на руки значительно меньше оговоренной суммы.

Валерий Рязанский ФОТО: Юрий Инякин

В ближайшем будущем у фрилансеров и так называемых самозанятых появится ещё один стимул если не попытаться найти работу «по трудовой книжке», то хотя бы обезопасить своё трудовое будущее договором, согласно которому работодатель будет обязан оплачивать их труд официально. До конца года в Госдуму может быть внесён законопроект, обязывающий самозанятых платить взносы в Фонд обязательного медицинского страхования и пенсионную систему, сообщил Валерий Рязанский.

«Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко и к нашему комитету, и к Комитету по бюджету и финансовым рынкам предъявляет жёсткие требования на этот счёт, - сказал он. - Для того чтобы мотивировать работающих граждан выйти из теневого сектора экономики и платить взносы за использование социальной инфраструктуры одного кнута мало. В большей степени здесь должен работать принцип пряника».

По мнению сенатора, таким пряником может стать снятие ограничений, которые должны появиться в гарантиях государства по отношению к таким работникам. «Например, государство ведь обязало отца, который бросил свою семью, по суду платить алименты. За теми же, кто не платит их несколько лет, накапливается не только материальный долг. В конечном итоге эти люди могут быть привлечены и к определённой ответственности, например в виде ограничений на выезд за границу. Думаю, что нечто вроде этого механизма нужно отрабатывать и здесь», - пояснил Валерий Рязанский.

В то же время, по словам парламентария, готовых механизмов решения этой проблемы нет. «В настоящий момент идут очень непростые споры», - признал он.

Заключение срочного договора законодательно разрешено лишь в тех случаях, когда сотрудник не может выполнять трудовые обязанности постоянно в силу объективных причин. К ним относятся:

• временные (сезонные) работы;
• специальная работа за рубежом;
• принятие на избирательную должность;
• общественные работы;
• работа на временно созданном предприятии, которое преследует определенную ограниченную во времени цель.

Законопроект был воспринят как долгожданная легализация фриланса в стране, однако, как выяснил «Эксперт Online», таковым не оказался. Он регулирует отношения в сфере «основой дистанционной занятости», однако затрагивает интересы лишь так называемых надомных работников (которые являются штатными сотрудниками компаний) и не касается фрилансеров. «Такие сотрудники не состоят в штате компании и в то же время по ряду причин не желают открывать юридическое лицо. Зачастую это объясняется тем, что при регистрации "индивидуального предпринимателя" фрилансер получает нагрузку в виде 6% налога на доход, выплаты за открытие юрлица, страховых взносов, ведение документации и общение с налоговой. Ни один из существующих видов договора не подходит для фрилансеров и не решает их главных проблем», - сообщили «Эксперту Online» в Агентстве стратегических инициатив.

По данным АСИ, в экономической «тени» сегодня находятся чуть меньше 5 млн граждан страны, занимающихся именно фрилансом, а не надомной работой. Объем рынка этих услуг оценивается экспертами в 700 млн долларов в год (2012 год), с 2007 года этот рынок ежегодно удваивается. Доля фрилансеров, по оценкам экспертов, доходит до 96% от общего числа удаленных работников.

Жить фрилансом сегодня предпочитают люди разных профессий: дизайнеры интерьера, программисты, журналисты и пр. Однако и они, и их заказчики испытывают два потенциальных неудобства: опасность быть оштрафованными государством и обманутыми партнером. Дело в том, что, согласно нынешнему законодательству, за уклонение от постановки на учет в инспекции грозит штраф в размере 10% от полученных доходов, но не менее 20 тыс. рублей. В случае, когда предпринимательская деятельность велась более 90 календарных дней, штраф составит 20% от суммы доходов, но не менее 40 тыс. рублей (ст. 117 НК РФ).

Денежные переводы в крупных суммах посредством платежной системы также могут вызвать интерес как у налоговых органов, так и у правоохранительных, отмечают юристы. «Если работодатель неоднократно заключает с работником гражданский нетрудовой договор (фактически привлекая его к работе на постоянной или долговременной основе), Трудовая инспекция и прокуратура будут рассматривать эти отношения как скрытый трудовой договор (каковыми они в сущности и являются) и штрафовать работодателей (п. 5.27 КоАП), поскольку граждане, выполняющие работы по договорам оказания услуг или договорам подряда, лишаются массы льгот и гарантий работодателя (оплачиваемый отпуск, оплата больничного, социальное и медицинское страхование, пенсионный стаж) и по ним не выплачиваются соответствующие социальные налоги. Кроме того, исходя из тех же соображений, налоговые органы будут взыскивать с работодателя недовыплаченные социальные налоги», - отмечает генеральный директор компании «Кадровая помощь» Юлия Пустынникова . «Таким образом, оформление отношений с дистанционщиками через договоры гражданско-правового характера - скользкое и неправомерное решение. Подобных проблем не возникает, если договор гражданско-правового характера заключается не с физическим лицом, а с индивидуальным предпринимателем. Но далеко не все сотрудники, желающие работать дистанционно, готовы оформлять ИП, самостоятельно проводить все отчисления, вести бухгалтерию и сдавать отчетность», - заключает юрист.

Помимо этого фрилансеры все время рискуют остаться без законного вознаграждения или же не получить его в полном объеме и не в оговоренные сроки. Аналогичные опасения испытывают, в свою очередь, и работодатели, только по поводу качества и сроков выполнения работы.

Архитектор Александр объяснил «Эксперту Online», что, хотя и заключает договор со своим заказчиком, понимает, что всегда рискует. Если заказчик обманет, то в суд он не пойдет, поскольку сам будет признан виновным в уклонении от уплаты налогов.

Рабочая группа АСИ еще до принятия законопроекта о дистанционной работе внесла в него свои коррективы. Однако в Госдуме их предложили сформулировать в виде отдельных поправок в Гражданский, а не только Трудовой кодекс.

Ключевая новация предложений Агентства состоит во введении так называемого гражданско-правового договора с дистанционными работниками. Правда, кто и в каком объеме должен оплачивать налоги фрилансера, пока не установлено. Возможно, это будет упрощенный вариант уплаты налогов самим фрилансером без организации юридического лица.

Также АСИ предложило урегулировать «проблему обмана» в договоре фриланса за счет создания института «операторов дистанционной занятости» (таких как Free-lance.ru или Workle.ru) и реализации ими схемы Escrow (трехсторонний договор работодатель - оператор - работник по страхованию выполнения условия сделки обеими сторонами). В роли эскроу-агентов сегодня могут выступать только банки и финансовые учреждения, потому что на эскроу-агента возлагается обязанность по принятию денежных средств и их последующему переводу фрилансеру.

«Во всем мире действует система Escrow, когда продавец и покупатель заключают контракт, в котором оговариваются условия, на которых эскроу-агент отпускает деньги в пользу продавца. В России быть гарантом может только банк. У себя мы внедряли эту систему три года, и это было сопряжено с огромными трудностями», - считает основатель крупнейшей компании на рынке дистанционной занятости Free-lance.ru Василий Воропаев .

Зампред комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Терентьев считает, что отрегулировать фриланс можно и в рамках действующего законодательства. «Регулирование электронного документооборота, закрепление в понятийном аппарате дистанционной внештатной занятости требует доработки», - говорит депутат.

Напомним, руководство страны давно выражало озабоченность по поводу выпадения такой значительной экономически активной группы из правового и налогового поля. В конце февраля 2012 года президент России Владимир Путин обратился к Госдуме с просьбой ускорить работу по принятию закона о дистанционных формах занятости.

В условиях сложной экономической ситуации фрилансер во многих случаях может быть выгоднее и полезнее формального работника, поскольку демонстрирует более высокую производительность труда.

В исследовании директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимира Гимпельсона и его заместителя Ростислава Капелюшникова «Нормально ли быть неформальным?» выявлена интересная закономерность: в неформальном секторе зарплата сильнее, чем в формальном, коррелирует с качеством работы. У самозанятых рост премии реагирует на прирост их способностей (с +20% до +50–90%). «Мы можем говорить о том, что структурные изменения, происходящие вдоль распределения заработной платы, связаны с улучшением производительных характеристик неформальных работников в большей мере, чем формальных… и что рынок труда в формальном и неформальном секторах по-разному оценивает одни и те же характеристики работников», - делают вывод экономисты.

Фрилансер, удаленный работник, работа через Интернет – все эти слова определяют одно понятие, ставшее приметой нашего времени. Работа дома, ну или в собственном кабинете, офисе, стала реальностью для многих россиян, а еще большее количество народа только мечтает о том, чтобы не ходить каждый день на «обязаловку», свободно распоряжаться своим временем, работать только на себя и столько, сколько хочется, и, конечно, зарабатывать много.

Со всеми этими утверждениями можно спорить, точки зрения существуют разные – но факт в том, что наконец-то государство признало существование фрилансеров и даже издало для них соответствующие законы. Точнее – внесло статьи в Трудовой кодекс, регулирующие работу фрилансеров. Так что теперь действительно можно окончить курсы Photoshop или программирования, например, и получить официальную работу, трудовой стаж и все другие гарантии, которые имеют обычные работники.

Закон под номером 60 был принят 22.03.2013. Насколько теперь доступна удаленная работа, так ли хорош закон – опять же вопрос спорный.

Что это такое.

Как и в любом законе, есть определения основных терминов. Так что то, что называют фрилансом, удаленной работой, работой через Интернет и так далее, получило законное определение – дистанционная работа. Это значит, что дистанционный работник исполняет свои обязанности не по месту пребывания работодателя, не на рабочем месте, а там, где ему удобно.

Общение, передача результатов работы ведется с применением различных средств связи. Под последними подразумевается не только Интернет, но и почта, телефония и так далее. В законе указывается на необходимость заключения трудового договора, последствием чего станет распространение всех законодательных нормативов о труде на фрилансера и его работу.

Документация.

Разрешается использовать электронные документы, причем можно вести документацию только в электронном виде, при этом их необходимо подтверждать электронными подписями, а о получении сообщать в установленный законом временной промежуток. Это же касается и тех документов, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись.

Конечно, электронная подпись – это хорошо и удобно. О ней в законе говорится еще несколько раз. Но вот нет ни слова о том, как же должен быть реализован механизм этой самой подписи.

В то же время есть ситуации, в которых нужно предоставлять оригинальные бумаги. Это оплата больничных, пособий на ребенка. Соответствующие документы нужно пересылать почтой со всеми вытекающими.

Можно и оформить трудовую книжку, но это не обязательно – трудовой стаж подтвердит сам трудовой договор. Если же книжка оформляется, то тоже – по почте.

Рабочие инструменты.

Закон указывает, что те средства (а в данном конкретном случае это чаще всего компьютер и программы), которые использует фрилансер, могут предоставляться или рекомендоваться работодателем. Это, конечно, хорошо – но может возникнуть такая ситуация, что работодатель порекомендует использовать что-то редкое или дорогое. Так что при составлении договора нужно быть очень внимательным.

График, зарплата, отпуск и так далее.

Здесь закон оставляет все на договоренности. То есть, если в договоре не указывается конкретное время работы – то можно работать столько, сколько посчитает нужным сам фрилансер, и тогда, когда посчитает нужным. Главное, чтобы работа выполнялась.

Вопросы оплаты тоже регулируются в договорном порядке. Нет никаких ограничений, и в случае невнимательного отношения к указанным вопросам сложно будет что-то доказать. Поэтому еще раз: договор нужно составлять очень внимательно.

Так что теперь фрилансеры могут официально работать, получать зарплату, больничные и отпускные, не становясь ни индивидуальными предпринимателями, ни открывая ООО или что-либо другое. Вопрос только в том, сколько работодателей захотят иметь с такими работниками дело. Хотя скорее в том, сколько фрилансеров проявят твердость в своих позициях.

Видео.
Видео на тему того, зачем создаются подобные законы.

Интересный вид деятельности, финансовая обеспеченность и признание со стороны руководства и коллег – вот основные критерии, которыми руководствуется современный человек при выборе будущей работы. Но для многих, помимо этого, также важны свобода передвижения и гибкий график. Поэтому работа на дому сегодня стала столь популярной. Если для одних должностей – дизайнер, переводчик, копирайтер, консультант и т. п. – работа вне территории работодателя уже давно является нормой, то как быть сугубо офисным специалистам – маркетологам, юристам, рекрутерам, аналитикам, бухгалтерам и др.? Как можно заниматься любимым делом, профессионально развиваясь, но не в офисе? На помощь приходят фриланс и дистанционная работа.

Под фрилансером принято понимать подрядчика (исполнителя), который согласно договору подряда обязуется выполнить работу по заданию заказчика и сдать ее результат. А заказчик обязуется его принять и оплатить. Фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных компаний, не являясь их внештатным сотрудником. Стоит отметить, что понятие "фриланс" законодательно не закреплено до сих пор.

Другой вид организации профессиональной деятельности – дистанционная работа . Это работа по трудовому договору, выполняемая вне территории работодателя посредством Интернета (). Это достаточно новое явление в трудовом законодательстве, которое было введено 19 апреля 2013 года .

Оба этих явления имеют как преимущества, так и недостатки. Если говорить о преимуществах, то к ним относятся:

• полная свобода передвижения;
• свобода выбора места работы, не ограниченная ни городом, ни страной;
• гибкий график работы;
• наличие большего свободного времени на семью и хобби.

Однако на этом преимущества фриланса не исчерпываются. Кроме перечисленного, подрядчик (исполнитель) обладает возможностью:

• выбора компаний и, соответственно, проектов;
• быстрого профессионального роста за счет выполнения проектов разной степени сложности и у разных заказчиков;
• получения дохода, превышающего в несколько раз заработную плату.

Казалось бы, мечта. Однако один из главных минусов фриланса – это отсутствие трудового договора и, соответственно, гарантий, предоставляемых трудовым законодательством. Как правило, с подрядчиками заключается гражданско-правовой договор на реализацию конкретного проекта. А это значит, что фрилансер таким образом лишает себя гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (гарантии по оплате труда, по временной нетрудоспособности, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д.).

Кроме того, такой исполнитель должен самостоятельно заниматься поиском клиентов, а значит, иметь высокий уровень самоорганизации и психологической устойчивости. Это сводится к тому, что с отсутствием стабильности в заказах могут возникнуть напряженные ситуации, связанные с отсутствием дохода вообще.

Но можно выделить ряд недостатков, которые присущи как фрилансу, так и дистанционной работе. Прежде всего, это снижение производительности труда по причине отвлекающих факторов (телевизора, семьи и др.) и уровня коммуникаций с коллегами, необходимого для эффективного взаимодействия. Ко всему прочему, дистанционному работнику работодатель может установить другую систему оплаты труда (не в пользу работника).

Если же говорить о том, какой вид организации работ дает больше преимуществ: фриланс или дистанционное трудоустройство, то следует выявить преимущества последнего. Прежде всего, это наличие трудового договора, предусмотренного

Присваивать самозанятым гражданам статус индивидуального предпринимателя по патентной системе за 10 тысяч рублей в год. В пакете предложений бизнес-омбудсмена говорится, что самозанятые получат статус индивидуального предпринимателя (ИП) без права найма другого персонала. При этом они будут выведены из-под законодательства о контроле и надзоре, смогут работать без кассовых аппаратов и других отчетных средств, а также освободятся от необходимости сдавать налоговую отчетность.

Такие меры могут быть распространены на 45 видов деятельности, среди которых: пошив швейных изделий, разносная торговля, ремонт домов, парикмахерские и косметические услуги, ремонт бытовой техники, а также услуги дизайнеров и поваров на дому.

«Такие дела» опросили самозанятых, фрилансеров и индивидуальных предпринимателей об их отношении к патентной системе, будущем налоговой системы и зарплатах в конверте.

Наталья Смагина, репетитор по английскому языку, переводчик:

Репетиторство в России - это такая побочная занятость для очень большого количества специалистов, которым не хватает зарплаты на их основном месте работы. Мой первый репетитор по английскому - археолог, замечательная женщина, которая выучила английский, финский и шведский самостоятельно.

Насколько я понимаю, проводить уроки в России на дому и брать за это деньги - незаконно, как минимум с точки зрения выплаты налогов. Но это все легко можно уладить, потому что деньги, которые ты отдаешь за урок, ты можешь отдавать/принимать в дар. И это нельзя обложить налогом.

Заплатила налога полторы копейки, а Ходила в налоговую как на работу

Я, как порядочный человек, некоторое время назад зарегистрировала ИП с прописанной преподавательской деятельностью. Закончилось все тем, что я это ИП аннулировала, заплатила налога полторы копейки, а ходила в отделение налоговой как на работу - это только усложнило мне жизнь.

Поскольку для многих репетиторство - побочная занятость, которой занимаются в свободное время, я думаю, что людям будет просто не интересно ввязываться во всю эту историю, в том числе из-за бюрократической волокиты. Мое заявление о переходе с ЕНВД на УСН потеряли в Едином центре документов, а я потом год пыталась решить эту проблему. А еще - зарплаты учителей и репетиторов зачастую очень маленькие, поэтому даже эти 10 тысяч рублей будут говорить против этого нововведения.

Марина Аглиуллина, работала редактором в «Афиша.Daily» и «Time Out Москва», сейчас журналист и переводчик на фрилансе:

С одной стороны, мне бы хотелось, чтобы фрилансеры, они же самозанятые граждане, имели возможность получить такое вот упрощенное ИП. Возможность отстаивать свои интересы в суде и делать себе справки для виз - довольно важные вещи и для меня, и для моих знакомых фрилансеров. Хорошо, если эта инициатива все это позволит. Такие права помогли бы людям меньше переживать о том, что у них нет официального трудоустройства, и сосредоточиться на своей работе. С другой стороны, сейчас даже многие официально устроенные граждане получают серую зарплату, потому что работодатели просто не могут позволить себе платить полностью белые зарплаты из-за плохой экономической ситуации в стране, так что я совсем не уверена, что идея господина Титова подстегнет всех заключать договоры с фрилансерами, ведь тогда их работа будет обходиться дороже.

В целом же, я совершенно не испытываю энтузиазма по поводу этой инициативы. Во-первых, во мне живет стойкая уверенность, что деньги от патентов просто разворуют чиновники. Все или только часть- не важно. Во-вторых, что толку копить стаж, если в нашей стране лучше стремиться заработать себе на старость самому, чем рассчитывать на пенсию от государства. В-третьих, у меня есть смутное чувство, что все, до чего доходят регулирующие руки нашего государства, становится только хуже.

во мне живет стойкая уверенность, что деньги от патентов просто разворуют чиновники

В общем, в этой инициативе я вижу для себя очень мало интересного, ведь на старость я буду копить сама, для работы выбираю надежных партнеров и по рекомендации, самой мне реклама не нужна, а если бы была нужна, сделала бы ее себе и без патента.

Егор, видеограф, фотограф:

Весь последний год я работаю через одного дяденьку, у которого есть юридическое лицо и за 12% он мне обналичивает заказы, которые я делаю для крупных заказчиков. К осени у меня сформировался уже пакет документов такого размера, что он мне сам задал вопрос, не хочу ли я свое ИП открывать. И, соответственно, пора. Если будут, наконец-то, вводить какие-то поправки в законодательство о самозанятых гражданах, то я только за, потому что в последнее время вся эта юридическая часть становится все более востребованной.

Сейчас многие хотят работать по-белому. Одно дело, когда ты снимаешь детские утренники. Совсем другое, когда ты выходишь на крупных заказчиков - им нужно всегда понимать, какому индивидуальному предпринимателю они выплатили деньги, за какой объем работы, на основании какого договора и приложения к нему. А обычное ИП - это большие выплаты и много бумажной волокиты.

обычное ИП - это большие выплаты и много бумажной волокиты

Петр, строитель, монтажник:

Тут такая история, что для работы с физическими лицами особо документы никакие не нужны - работа выполняется с авансом и выплатой по факту, поэтому кинуть никто не может, реклама - в социальных сетях и профильных сервисах, не требуется никаких юридических документов. Пенсионные отчисления? Хорошо, а если я решу все-таки купить этот патент, а в итоге через пять лет окажется, что стоимость ежегодных выплат вырастет до 50 тысяч рублей? Или минимальная стоимость будет только для тех, у кого доход не превышает определенного (очень небольшого) порога, и государство не будет этот показатель увеличивать, тогда как в стране инфляция, цены на все растут (с ними и обороты, так или иначе). Тогда мы естественным путем придем к тому, что будем платить слишком большую цену за призрачное благополучие.

Алена Владимирская

основательница рекрутингового агентства Pruffi

Предложение Титова не ново и ходит по правительству уже довольно давно. И это не изменит совсем ничего в такой ситуации: люди не верят государству, не верят в то, что оно может дать что-то позитивное, что через несколько лет налоговая система резко не изменится, что им не придется очень много платить: всему этому нет никаких гарантий. И пока подобное предложение воспринимается только как очередной способ собрать со всех деньги.

Для изменения ситуации всем необходимо сильно изменить свой подход. Для того, чтобы самозанятые заплатили деньги, нужно, чтобы они сразу же понимали, что они получат какие-то конкретные преимущества, а не только что-то эфемерное. Что фрилансеров не будут кидать заказчики, суд гарантированно будет решать эти вопросы, а медицинские и пенсионные фонды начнут принимать их взносы. А до тех пор правительство будет придумывать законы, но ничего не поменяется.

По данным Федеральной налоговой службы, на 1 октября 2017 года в России были официально зарегистрированы 595 самозанятых, тогда как реальная численность этой категории работников, по экспертным оценкам, превышает 20 миллионов человек.

В июле 2017 года года правительство приняло поправки к Гражданскому кодексу, которые позволили самозанятым физическим лицам заниматься определенными видами предпринимательской деятельности без регистрации в качестве ИП.

В ноябре 2016 года был принят закон, вводящий налоговые каникулы на два года для некоторых категорий самозанятых: репетиторов, домработниц и сиделок. Для того, чтобы воспользоваться налоговой амнистией, частному предпринимателю необходимо записаться в реестр налоговой службы и первые два года не платить НДФЛ и страховые сборы.

Несмотря на это, у таких предпринимателей не будут формироваться пенсионные права, потому что ИП, которые зарабатывают меньше 300 тысяч рублей, обязаны выплачивать в Пенсионный фонд 26% годового МРОТа. Многие эксперты отмечают, что неизвестно, какие налоги будут введены для успевших зарегистрироваться по этой программе предпринимателей после окончания каникул.