С каждым днем модные направления активно расширяются и обновляются. Это приводит к тому, что образуются новые бренды одежды. Каждый из них имеет определенную направленность в мире моды и нашел своих поклонников. Некоторым кутюрье приходилось работать не один год, чтобы воплотить мету в реальность и получить мировое признание.

Бренды для молодежи

Рассматривая фото молодежи, становится понятно, что им по вкусу приходится одежда, которая будет демонстрировать их свободу. Мировые бренды прислушиваются к мнению своих поклонников, создавая гардероб, олицетворяющий дерзость, смелость, легкость и закрепощенность. Известные марки были слишком очарованы таким направлением стиля, что многие из ни решили оставаться в уличной моде навсегда.

Одним из самых востребованных остается бренд Burberry. Его основателем был Берберри. В 1856 году он смог открыть маленький магазинчик, который уже через 100 лет стал легендарной маркой. Она ценится за универсальные и практичные наряды. Особенность нарядов в черно-бежевой клетке, габардинах и тренчах.

Следующий молодежный бренд – это Lacoste. Его основателем стал известный теннисист Рене Лакост. Он совершенно неожиданно для всех стал разрабатывать стильную молодежную одежду, которая через некоторое время покорила сердца многих людей. Специализируется он на выпуске повседневного гардероба, спортивной одежды и изысканных модных тандемов.

Рассматривая модные бренды молодежной одежды, нельзя не упомянуть про таких метров:

• Фред Перри;
• Стон Исланд;
• Массимо;
• Генри Ллойд;
• Томми Хилфигер;

Мировые бренды

После того, как модные фирмы одежды смоли завоевать известность и авторитет, они всеми усилиями пытались его сохранить. Для этого им приходилось придумывать постоянно свежие идеи, которые бы не пересекались с другими торговыми марками. Кроме этого, вся одежда должна быть высокого качество, ведь только так можно было продлить популярность. Сегодня имеется довольно большой список логотипов, но остановимся на самых востребованных.

Louis Vuitton

Этот бренд не нуждается в представлении, так как о нем знает практически каждый, даже ребенок. Специализируется она на пошиве качественных сумок, чемоданов и аксессуаров. Хотя каждый желающий сможет отыскать для себя не менее экстравагантную одежду для повседневной носки.

Prada

Этот бренд специализируется на выпуске чемоданов, сумок, верхней одежды. Отыскать в ассортименте можно практически все. Некоторые полагают, что иметь у себе какой-нибудь элемент Прада – это признак роскоши. И это действительно так, ведь вся продукция эксклюзивная и качественная. Но и стоимость также высокая.

Chanel

Логотип Шанель носит имя легендарного модельера Коко Шанель. Она могла продемонстрировать мру и внедрить в женскую моду брюки, которые на протяжении многих лет считались исключительно мужским элементов гардероба. Особый успех бренду Шанель принесло миниатюрное черное платье.

Christian Dior

Эта фирма продемонстрровала свои изделия в 1946 году. Отличается он изысканной продукцией. Специализируется бренд на изготовлении обуви, одежды, парфюмерии, а также средств по уходу за кожей. Отличительная особенность торговой марки в простоте, лаконичности. Кроме этого, дом моды всегда радует своих клиентов новыми и необычными коллекциями.

Гуччи

Это бренду мир обязан известному дизайнеру Гуччо Гуччи (Gucci), который впервые показал миру результаты своих трудов в 1921 году. С того времени его имя фигурирует в списке «самые лучшие бренды». Специализируется дом на выпуске кожаных изделий, аксессуаров, одежды и духов.

Giorgio Armani

Он был образован в 1975 году. Широкую известность он завоевал благодаря тому, что выпускает самые красивые вещи, получавшие популярность в коллекциях высокой моды. Особенным спросом марка пользуется среди молодых людей.

Burberry

Основателем этой фирмы считается Томас Бербери. Впервые мир увидит значки с надписью Burberry в 1856 году. Специализируется компания на выпуске качественной верхней одежды и пледов. До настоящего времени фирма не утратила свою популярность. Более того, она с каждым годом только увеличивается.

Оскар Де Ла Рента

Этот бренд занимает лидирующую позицию в мире мод. Сегодня многие знаменитые люди и известные политики одеваются, покупая гардероб у этого модного дома. Вряд ли какое-то крупное торжество могли пройти без торжественных нарядов этого бренда. Его основателем был молодой и перспективный дизайнер. Первую известность он приобрёл после того, как Жаклин Кеннеди приобрела эту одежду и решила регулярно обновлять свой гардероб, используя изделия этого дома моды.

Versace

Впервые увидеть одежду с эмблемой этого мирового бренда можно было в 1978 году. Основателем его считается Джанни Версаче. Его одежду используют многие артисты и люди, которые часто бывают на публике. Отличаются модели роскошным внешним видом, изысканностью, сексуальностью.

D&G

Этот бренд является довольно молодым. Итальянская компания вышла в свет в 1985 году. Ее основателями являются Доменико Дольче и Стефано Габбана. Модели одежды, выпускаемые этой торговой маркой, отличаются красотой и изящным внешним видом. Благодаря этому бренд очень быстро приобрел востребованность и мировую известность, которая не сдает своих позиций до сегодняшнего дня.

Популярные бренды России и стран СНГ

Рассматриваемая самые популярные бренды России и стран СНГ, необходимо упомянуть о таких:

• Калвин Кляйн,
• Зара.

Каждый из этих брендов выпускает свои оригинальные элементы одежды, благодаря чему удается удовлетворить вкусы людей разного возраста, положения в социоме и стиля.

Если говорить о юношах и девушках, которые приветствуют стиль панк, милитари и гранж, то работают в этом направлении такие знаменитые фирмы: Марк Джейкобс и Вивьен Вествуд.
Для молодых парней, девушек, которые предпочитают классику в тандеме со спортивным стилем одежду разрабатывают следующие мировые бренды:

• Мехх,
• Ральф Лорен,
• Хуго Босс. (Hugo Boss)

Для молодёжи, которая любит одеваться стильно, при этом не боится смелых решений, стоит рассмотреть стиль бэби долл и кэжуал. Дополняют список известных брендов в России такие марки, как Бефри и Десигуаль. Для женщин более старшего возраста, которые из стиля бизнес-вумен желают перевоплотиться в загадочную незнакомку, стоит выбирать наряды следующих фирм:

• МаксМара,
• Нина Риччи,
• Соня Рикель,
• Валентино.

В современном мире как никогда раньше актуально выражение «встречают по одежке». Мужская половина общества наравне с женской стремится быть «в тренде». А бренд какого-либо товара или услуги имеет, пожалуй, превалирующее значение даже перед качеством, не говоря уж о цене.

Рассмотрим самые популярные бренды одежды и заключим их в ТОП-10.

Тройка лидеров представляет собой мировые бренды с многолетней историей, завоевавшие любовь модников по всему миру, но доступные далеко не всем. Это компании люкс-класса.

1. "Версаче"

Первое место вполне справедливо можно отдать гиганту в мире моды - "Версаче".

Марка основана в 1978 году Джани Версаче. После его смерти управление империей перешло к его младшей сестре Донателле.

Под эмблемой "Версаче" выпускается не только брендовая одежда для взрослых и детей, но и модные аксессуары, украшения, парфюмерия и косметика, а также товары для дома и быта - посуда, мебель, предметы интерьера и даже отделочные материалы для ремонта.

2. "Гуччи"

Один из самых знаковых и известных брендов – "Гуччи". Основан в 1904 году Гуччо Гуччи. После его смерти модным домом и корпорацией в целом управляли его сыновья, которые позже передали управление в руки своих детей.

Среди огромного количества популярных марок и имен именно "Гуччи" считается символом изысканности, богатства и роскоши. Элитные товары от "Гуччи" являются таковыми, потому что с момента основания компании над каждой вещью трудились и продолжают трудиться только лучшие, опытные и талантливые мастера.

3. "Прада"

Элитная марка "Прада" была основана в 1913 году Марио Прада. Далее правление принадлежало его дочери Луизе, которая передала бренд с руки своей дочери Миучии Прада. Последняя спустя несколько лет открыла еще и собственную марку – "Миу Миу".

Марио Прада начинал свой бизнес с производства сумок и кожаных аксессуаров. Со временем производство разрослось до невероятных размеров. По всему миру известны люксовые аксессуары, а также брендовая одежда марки "Прада". Каждый предмет из коллекций сочетает в себе изысканную элегантность с современными веяниями и прекрасно подходит как звездам шоу-бизнеса, представителям знаменитых фамилий, так и студентам дорогих колледжей, так называемой «золотой молодежи».

Спускаясь ниже по топу, рассмотрим популярные бренды одежды, которые доступны каждому человеку. И их можно купить практически в любом городе, в бутиках или специализированных магазинах торговых марок. Но тем не менее они также носят громкие имена и известны по всему миру своей историей и качеством изделий.

4. "Эскада"

Популярная марка женской одежды основана в 1979 году супругами Вольфганом и Маргарет Лей. Маргарет имела опыт работы моделью на подиуме, а также трудилась дизайнером и швеей при королевском дворе. Ее опыт в сочетании с опытом мужа в финансовых и административных вопросах позволили создать известную линию одежды "Эскада". Свое название бренд получил в честь выигравшей лошади, на которую поставила супружеская пара во время участия в скачках.

Со временем марка расширялась, и на данный момент помимо модной одежды "Эскада" выпускает элитную парфюмерию и косметические средства.

5. "Манго"

Относительно молодая, но тем не менее очень известная марка "Манго" была основана в 1984 году. "Манго" так же, как и многие известные бренды одежды, основан родственниками – братьями Айзаком и Нахманом Андик.

Свою популярность бренд "Манго" получил довольно стремительно, и спустя буквально два десятилетия он известен и представлен более чем в 100 странах мира.

Коллекции рассчитаны в основном на современных, прогрессивных и активных женщин и мужчин. Также "Манго" выпускает детскую одежду, аксессуары, нижнее белье и часы.

6. "Бенетон"

Производитель одежды с мировым именем впервые заявил о себе в 1965 году. Свое название марка получила по фамилии семьи основателей.

"Бенетон" специализируется именно на выпуске линий одежды - повседневной, которую можно найти в магазинах, и для модных подиумов и показов.

Помимо выпуска одежды "Бенетон" занимается спонсорской и рекламной деятельностью.

7. "Мекс"

Торговая марка "Мекс" основана в 1980 году индийским торговцем Раттаном Чадхой. Изначально он занимался импортом и продажей одежды из стран Азии, а именно коллекций "Эммануэль" и "Мустач". В 1986 году произошло слияние брендов, и компания обрела известное на сегодняшний день название.

Марка развивалась стремительно.

В начале 90-х годов появилась линия одежды для детей и новорожденных.

В 1997 году произошло много значимых событий, появились линии обуви, носков, сумок, часов и парфюма. Также в 1997 году был открыт первый магазин "Мекс" в России, в Москве. Далее с каждым годом фирменные магазины открывались все в большем количестве городов.

"Мекс", как и некоторые другие современные популярные бренды одежды, легко вышел в массы, и его одежда и аксессуары доступны каждому желающему.

8. "Том Форд"

Помимо торговых марок, которые производят одежду для всей семьи, есть и такие, которые специализируются на определенном контингенте покупателей. Так, например, существуют и женской.

Самым популярным производителем одежды для мужчин является "Том Форд".

До начала своей дизайнерской карьеры Том Форд был популярным и одним из самых высокооплачиваемых арт-директоров в мире моды.

Более 10 лет он работал на Гуччи, после на Ив Сен Лорана и Эсте Лаудер. И в 2006 году основал собственный бренд одежды и парфюмерии.

Мужская одежда "Том Форд" считается самой стильной и изысканной среди мужских брендов.

И, конечно, нельзя обделить вниманием российские бренды одежды. И пусть они занимают последние строчки в ТОПе, но на самом деле они далеко не последние в мире моды.

9. "Твое"

Это российский бренд, выпускающий с 2001 года стильную, модную современную молодежную одежду и аксессуары.

Основные коллекции бренда – повседневная, спортивная, домашняя одежда, нижнее белье, аксессуары и обувь.

Бренд сотрудничает с известными российскими модельерами и дизайнерами одежды, а также его ведут итальянские консультанты.

10. "Код Рэд"

Рассматривая популярные бренды одежды российского производства, невозможно не остановиться на "Код Рэд". Бренд специализируется на производстве спортивной и уличной одежды, а также аксессуаров. Особое внимание уделено линии сумок и рюкзаков. Он хорошо известен и любим среди российских покупателей.

Рассмотрев даже далеко не все известные бренды одежды, можно сделать вывод о многогранности и разнообразии модных тенденций и дизайнерских новинок. Среди них абсолютно каждый желающий может выбрать именно то, что будет ему по душе.

Женщины любят регулярно обновлять гардероб и чаще всего останавливают выбор на одежде популярных мировых брендов. Это понятно, если учесть, что производители, выпускающие бренды женской одежды, следят за качеством своей продукции и каждый сезон представляют новые коллекции.

Модницы со всех стран приобретают обновки мировых брендов. Эксклюзивная брендовая одежда для женщин шьется из качественных дорогих тканей, а именитые дизайнеры придумывают неповторимые фасоны. Мировые бренды женской одежды также часто выпускают парфюмерию, аксессуары, женскую обувь. Мировые бренды на протяжении десятилетий зарабатывали себе доброе имя и славу, чтобы впоследствии к ним обращались звезды шоу-бизнеса, кино-дивы и все желающие приобрести эксклюзивные вещи. Лучшие бренды женской одежды, которые популярны по всему миру:

• Gucci;
• Chanel;
• Prada;
• Dolce&Gabbana;
• Christian Dior;
• Versace;
• Valentino;
• Alexander McQueen;
• Salvatore Ferragamo;
• Dunhill;
• NAF-NAF;
• Guess.

Dolce & Gabbana
Prada
Christian Dior
Chanel
Gucci

Популярные бренды

Девушки, которые не могут позволить одеваться в бутиках мирового имени, часто покупают модные обновки у производителей одежды масс-медиа. Главным требованием является то, что они должны быть качественными, современными и комфортными. Популярные бренды доступной женской одежды:

• Mango;
• Zara;
• Sela;
• Froggy;
• Sisters;
• DJ Design (Польша);
• Reserved;
• Morgan;
• Colin`s;
• Kira Plastinina;
• Savage.

H&M
Kira Plastinina
Mango
Zara

Мировые

Модная индустрия насчитывает большое количество именитых брендов. Самые известные мировые производители брендовой стильной женской одежды и аксессуаров:

• Lacoste;
• EMPORO ARMANY;
• Michael Kors;
• BCBG;
• BERSHKA;
• Burberry;
• Mexx;
• Juice Couture;
• Mango;
• Zara;
• Victoria’s Secret;
• Miss Sixty;
• DKNY.

Michael Kors
Lacoste
EMPORO ARMANY
Burberry

Бюджетные

Желая приобрести бюджетные вещи, нужно знать, какие марки специализируются на выпуске одежды для женщин. Они предлагают широкий ассортимент по доступным ценам.

• BERSHKA, New Yorker. В бутиках этих марок всегда есть разнообразные майки и футболки: простые, с рисунком, с рваными краями, асимметричные. Что касается цветов, всегда можно выбрать любой понравившийся оттенок, от простого бежевого до модного пыльно-розового;
• Zara - каждой моднице известен испанский бренд, покоривший весь мир своим стилем. Модная брендовая женская одежда представлена многообразными платьями, юбками, свитерами, брюками. Внимательно читайте состав ткани, чтобы в нем было меньше синтетики;
• Monki, Colin`s. Отправляясь за новыми джинсами, в первую очередь обратите внимание на эти бюджетные варианты. Производители предлагают джинсы хорошего качества по приемлемым ценам. В бутиках представлены бойфренды, скинни, классика, популярные в этом сезоне модели с завышенной талией, клеш. На распродажах цены снижают, и понравившаяся модель может стоить в несколько раз дешевле;
• Modern Line, DJ Design - польские производители брендовой женской качественной одежды. Однозначно, особого внимания заслуживают польские бренды женской одежды. Польские дизайнеры предлагают модели, воплощающие стиль, элегантность, комфорт, женственность. Популярностью пользуются летние невесомые сарафаны, вечерние наряды, женские костюмы.

Деловой одежды

Многие женщины предпочитают деловой стиль, и многие дизайнеры шьют для них костюмы, строгие юбки, брюки.

• BGL - марка предлагает вещи, сочетающие одновременно строгость и изящество. Бизнес-леди предпочитают именно эту марку за качество и стиль, и остаются ей верны на протяжении многих лет;
• ТМ Dimoda - молодые украинские дизайнеры уже успели завоевать любовь деловых женщин, предлагая качественные стильные костюмы по доступным ценам;
• Rene Lezard - мировой производитель женских вещей в деловом стиле считается одним из самых известных. Он создает вещи премиум-класса высокого качества, отличающиеся неповторимым дизайном.

Нижнее белье

Каждая женщина будет чувствовать себя уверенней, если наденет шикарное нижнее белье. Бренды, которые предлагают комплекты белья для женщин:

• Marks&Spencer. Масс-маркет-бренд, который предлагает коллекции изящного, удивительно женственного белья;
• Agent Provocateur. Основатель лейбла – Джезеф Корр с супругой Сереной Риз. Бренд создает потрясающие коллекции, но отдельно хочется отметить дизайн бутиков. Сделаны они по типу женского будуара, а консультанты встречают посетителей в розовых халатиках и туфлях на шпильках;
• Victoria`s Secret. Эта торговая марка известна, наверное, каждой женщине, которая любит комфортное и одновременно сексуальное нижнее белье. Цены здесь доступные, и девушки редко уходят из бутиков этого бренда без покупок.

Спортивная

Тем, кто предпочитает спортивный стиль в одежде, а также женщинам, активно занимающимся спортом, следует обратить внимание на европейские бренды женской спортивной одежды:

• Adidas;
• Nike;
• Puma;
• Columbia;
• Converse;
• Reebok;
• Esprit;
• Oasics;
• Kappa;
• New Balance.

Для полных женщин

К сожалению, высокая мода ориентируется на моделей размера S и XS. Но в последнее время на подиумах стали появляться девушки размера плюс и модные дома начали предлагать одежду для полных женщин.

• Asos Curve - пожалуй, самый известный бренд среди женщин с пышными формами. Здесь полным леди предлагают практически любой предмет гардероба: купальники, спортивную одежду, повседневные наряды, вечерние платья;
• Kiabi - французская марка, которая пока только начинает раскручиваться в России. Этот бренд специализируется на выпуске одежды для всей семьи. Пышные девушки, безусловно, оценят модели французской марки. Здесь специально для них шьются платья, купальники, костюмы, а также изысканное белье. Магазины Kiabi уже открываются во многих российских городах. Французские бренды одежды для женщин известны по всему миру, ведь француженки не зря считаются законодательницами моды;
• H&M - шведский производитель модной одежды масс-медиа предлагает коллекции для полных девушек. В бутиках H&M можно приобрести платья, юбки, брюки, офисную одежду большого размера, а также джинсы, которые известны своим отменным качеством.

У каждого популярного бренда есть свои почитатели, которые отзываются только положительно о представленных коллекциях. В любом случае, женская брендовая одежда представлена в таком ассортименте, что каждая женщина найдет подходящую марку, которая будет соответствовать всем ее требованиям и запросам.

Видео

Фото

Работодатели хотят видеть в рядах своих сотрудников не только грамотных специалистов, но еще и стрессоустойчивых людей. В наше нервное и неспокойное время данный критерий при приеме на работу просто необходим. Именно для этих целей проводится стрессовое собеседование.

Что представляет из себя

Стрессовое собеседование ― метод проверки кандидата на его стрессоустойчивость. Обычно данное мероприятие предполагает два момента: создание стрессовой или нестандартной ситуации, либо же использование личных, странных вопросов, которые не относятся к профессиональной деятельности.

Основные элементы:

1. Долгое ожидание: проверка на терпеливость за счет неоднократного переноса «на несколько минуточек» .
2. Огромное количество нескончаемых тестов и опросов: проверка на терпеливость, отношение к рутинной работе, соблюдение формальных процедур компании.
3. Хамство и грубость интервьюера: проверка на конфликтность, стрессоустойчивость. Выглядит это будто человек, проводящий мероприятие, не увлечен разговором с вами, постоянно отвлекается, отпускает язвительные комментарии в ваш адрес.
4. Пристальный осмотр внешности, долгий взгляд: проверка на стрессоустойчивость.
5. Искусственная стрессовая ситуация: проверка на стрессоустойчивость, поведение в нестандартных ситуациях. Например, сломанная ножка стула на котором вы сидите, опрокинутый на вас стакан воды и т.д.
6. Некомфортные условия: проверка на поведение в нестандартной ситуации. Это заметно, если вы вынуждены стоять, вместо того, чтобы присесть. Возможно, что при собеседовании будут присутствовать много человек. Также возможно, что в помещении будет нехватка освещения, повышенный шум и т.д.
7. Личные вопросы: проверка на конфликтность. Происходит при обсуждении возраста, внешних данных, семейного положения и т.д.
8. Отсутствие времени подумать над сложными вопросами: проверка стрессоустойчивости и способности к быстрым действиям. Не предоставление времени, для осмысления трудных профессиональных вопросов.

Данные виды ситуаций являются наиболее распространенными. Но стоит помнить, что фантазия человека не имеет границ. Поэтому следует быть готовым к самым неожиданным поступкам и ситуациям.

С какой целью проводится

Стресс-интервью при приеме на работу предполагает достижение определенных целей.

Для проведения данного мероприятия существует несколько задач:

1. Узнать, что считается для человека стрессовой ситуаций.
2. Оценить то, как вы будете вести себя при высоком нервном напряжении.
3. Понять, что вы считаете конфликтной ситуацией и как сможете с ней бороться.
4. Оценить модель вашего поведения в нестандартных ситуациях.

Данный вид собеседований дает высокую эффективность в короткие сроки оценить будущего работника. При этом выявляются все самые негативные качества, с которыми работодателям не хочется встречаться в дальнейшем.

Сферы направления и профессии в зоне риска

Существует ряд профессий и сфер деятельности, которые невозможно представить без повышенной нервной нагрузки. Вы, выступая в роли соискателя, можете столкнуться со стресс-интервью, если устраиваетесь на следующие направления:

• общение с людьми: службы технической поддержки, сотрудники call-центра, отдела продаж, отдела по работе с претензиями, журналист, страховой агент и т.д.
• помощь людям: врачи, психологи, медицинские работники, работник сферы услуг и т.д.;
• высокая ответственность: руководители, работники МЧС и пожарных служб, секретари и т.д.

Проведение такого вида интервью зачастую дает повод задуматься об обстановке в коллективе (см. ). Это тревожный звоночек, если вы проходите собеседование на профессию, которая крайне мало подвержена стрессу. Значит, что атмосфера в организации напряженная, либо начальство предъявляет необоснованно высокие требования.

Наиболее часто рассматриваемые при стресс-интервью примеры вопросов:

1. Что вы способны предложить нашей компании и зачем нам вообще нанимать вас на работу?
2. Какую зарплату вы хотите видеть и почему именно эта сумма (см. )?
3. Плохо выглядите. Чем-то болеете? От чего лечитесь?
4. В армии не служили? Не хотите родину защищать?
5. Смотрю на вас. Вы случайно не беременны?
6. Вам уже много лет, а вы не женат/не замужем? Что с вами не так?
7. Как часто вы выпиваете?
8. Когда вы взяли в последний раз деньги в долг?
9. Почему Земля круглая?
10. На чем стоит Земля?

Эти примеры вопросов рекрутера можно назвать наиболее встречающимися. Старайтесь реагировать на них непосредственно и вести себя уверенно.

Как реагировать и вести себя

Чтобы ваше собеседование было успешным, то обязательно сохраняйте спокойствие в любой ситуации. Не принимайте все близко к сердцу, ведь данная ситуация ― это игра. Поэтому поддаваться на провокации и стресс вы не должны.

Если вас просят по непонятным причинам долго ждать начала мероприятия, то обозначьте то, что вы ограничены по времени и займитесь чем-либо полезным.

При предоставлении вам большого количества тестов и опросов обязательно ответьте на них. Перед этом уточните, какие существуют временные рамки.

Категорически запрещено пререкаться с руководителем, переходить на его личность. Если вас постоянно перебивают, либо хамят, то оставайтесь спокойны и грамотно и уверенно отвечайте конкретно на вопрос. Общение должно происходить, как бы это ни было тяжело, уважительно и лишь в профессиональной компетенции.

Не бойтесь того, что следует сказать нет, при обсуждении ваших личных вопросов. Ведь вы пришли устраиваться на работу, а не общаться по душам о своей личной жизни. Также можете перевести все в шутку, или направить в положительное русло будущей работы.

Если вам некомфортно общаться в предоставленных условиях, то сообщите это работнику, который проводит собеседование.

Кроме того, если вы считаете, что человек, который проводит собеседование переходит дозволенные границы, смело уходите.

Если после окончания такого напряженного собеседования перед вами не извиняются за столь стрессовую ситуацию, то это повод задуматься над тем, что для данной компании ― это норма (См. ). А нужно ли вам там работать? Ведь именно отношение к работникам можно заметить даже на первоначальном этапе знакомства.

Стрессовое собеседование становится все более популярным среди видов опроса кандидатов на должность. Данное неожиданное мероприятие обязует вас быть готовым к нему заранее. Благодаря правильному поведению в напряженных ситуациях вы сможете получить заветную должность.

Возможно, многим знакома подобная такая ситуации, а если и незнакома, то хорошо представьте себе её: Вы находитесь в поиске работы, штудируете объявления с вакансиями, наконец, нашли привлекательную вакансию. Созвонились с потенциальным работодателем, договорились о собеседовании. Наконец, настаёт день «Х», вы предварительно сделали причёску (стрижку), оделись в нарядный костюм, хорошенько собрались мыслями и с полной уверенностью следуете на собеседовании. При этом Вы уверены, что потенциальный работодатель с таким же энтузиазмом ждёт Вас для проведения диалога и взаимного договора о трудовом сотрудничестве. (и это абсолютно правильное предчувствие). Но придя в назначенное время на собеседование, Ваши ожидания не оправдываются:

Техники проведения стрессового интервью.

Подождите за дверью

Вас совершенно неприветливым тоном просят подождать за дверью
- Могут дать заполнить анкету во время ожидания за порогом кабинета, при условии, что для её заполнения нет даже стола и стула. Заполнять анкету приходится на корточках.
- В случае с вашей стороны каких-либо возражений, вопросов или просьб следует ответ: «у нас руководитель в данный момент не может Вас принять, подождите немного». Либо на элементарную просьбу о шариковой ручке ответ - «Как так вы на собеседование идёте даже без шариковой ручки!!!»

Негостеприимный работодатель

Вас уже начинает смущать такое «гостеприимство», и главный сюжет начинает развиваться при самом собеседовании:
- Насупившийся с крайне недовольным видом интервьюер садится напротив и монотонным голосом начинает задавать вопросы, начиная от самых банальных, типа, - «расскажите о себе!» , до напряженных «Почему вы уволились с предыдущего места работы???», «Почему Вы так часто меняете работы?», «Почему Вы решили, что Вы будете полезны нашей компании???» и т.д.

Всё это - признаки стрессового интервью.

Каверзные вопросики на стрессовом интерьвью

Каверзность вопросов усиливается и к ним могут добавляться: «Кто с предыдущего места может Вас порекомендовать???» или «Можно ли, при вас, прямо сейчас, позвонить вашему прежнему работодателю за рекомендацией???» . Как будто представитель работодателя во время собеседования старается «вывести Вас на чистую воду» и уличить в обмане. При Ваших попытках достойно отвечать на поставленные вопросы, оппонент цепляется за слова и задаёт по ним ещё более каверзные вопросы. Очень часто бывает, что стрессовое интервью отягощает некомфортная обстановка проведения собеседования - собеседование может проводится при других сотрудниках, что может создать впечатление публичного самоутверждения вашего «собеседователя» перед остальным штатом, разумеется за счёт Вас.

Вопросы о личном и об интимном.

Кандидату на стрессовом интервью могут быть заданы вопросы, вопросы выходящие из разряда профессиональной темы, причём такие, на которые отвечать неловко (некраснея), да и спрашивать о таком считается не совсем прилично. Например, после вежливых расспросов о семье, образовании и прочих житейских дел, «собеседователь» начинает спрашивать: «Вам 30 лет, а Вы ещё замужем не были», «Почему Вы неженаты? Девки не клюют??? ДА???», «Почему Вам в 30 лет ещё женаты не были??? Вы гей???», «Вы худеть не пробовали???», «Вы в постели тоже так мямлите» и т.д.

Агрессивное шоковое воздействие

Не редко, на сайтах о работе описывается такой признак стрессового интервью как выплёскивание в лицо кандидату стакана воды и/или явные оскорбления кандидата нецензурными выражениями. На практике это применяется редко, в основном на кандидата «давят» вопросами и переливами в интонации.

Поясни своё резюме! Отвечай на вопрос!

В буквальном смысле этого слова данная тактика применяется при проведении собеседования со специалистами и кандидатами на руководящие позиции, у которых резюме изобилируют чрезмерно «умными» выражениями, типа: «На прошлом месте работы занимался стратегическим планированием деятельности производственного департамента», «Мои основные обязанности на прошлом месте работы начальником участка - это анализирование, бюджетирование, планирование» и т.д.
Попросить обосновать какой-либо труднопонятный пункт резюме совсем не есть признак стрессового интервью. Но уж если с «заумным резюме» угораздило попасть именно на стрессовое собеседование, то вопросы об обосновании «заумных» пунктов могут звучать в жёсткой форме. Например, известен случай, что во время проведения собеседования с кандидатом на должность начальника отдела продаж, директор небольшого предприятия лёгкой промышленности (сам из бывших братков эпохи 90-х) прицепился к ряду пунктов в резюме, не получив по ним чёткого обоснования, перешёл с кандидатом на откровенный «базар», типа - «Ты хоть отвечаешь за свои слова??? Ты чё меня за лоха тут держишь??? Ты кого тут развести хочешь???» и т.д.

Нелогичность вопросов с сохранением их каверзности

«Плохой и хороший полицейский», точнее «хороший» рекрутер и «плохой» руководитель»

Такой инструмент применяется для психологического воздействии на оппонента не только при проведении собеседований, но и в ходе переговоров о бизнес-сотрудничестве, когда представитель казалось бы договорился о ценовых и прочих условиях с «хорошим» снабженцем и вдруг заходит «плохой» коммерческий директор и требует скидку.
На собеседованиях такой приём часто практикуется. Представьте себе, что Ваша беседа началась совершенно в нестрессовой форме с кадровиком компании, которая вас внимательно слушает, кивает вам головой. Вы даже успели подумать, что симпатичны работодателю, но «хороший» кадровик делает паузу, либо удаляется на минуту, и через некоторое время к ней присоединяется уже совсем «не хороший» руководитель, который при вас начинает активно вглядываться в резюме, и применять все остальные «фишки» стрессового интервью, включая и грубую формы вопросов и настойчивые просьбы прокомментировать пункты резюме и т.д.
70% опрошенных «жертв стрессового интервью», прошедших через приём «доброго» и злого «полицейского» с уверенностью заявляют, что целью того самого «плохого» руководителя был самый откровенный выпендрёж перед молоденькой кадровичкой, «Типа, во как я могу!!! Типа, во я какой жёсткий!!!»

Любое собеседование стрессовое само по себе.

Многие приписывают к деталям стрессового интервью избыточное количество вопросов относительно профессиональной составляющей, буквально экзаменуя кандидата на проф.пригодность.
Помимо этого многие относят к элементам стрессового интервью задачу кандидату нестандартных и абсурдных вопросов, подразумевающих либо ответ: «никак» либо совершенно фантастические и нестандартные ответы.
Ни то и не другое к стрессовых методам отнести нельзя. Это нормальная работа со стороны «собеседователя», нацеленная на проверку профессиональных качеств и быстроту-остроту мышления. По крайней мере, подобные механизмы проведения интервью более обоснованные, чем копание в «грязном белье» соискателя и самоутверждение за его счёт. А небольшая доля стрессовости есть даже в походе в магазин.

Потенциальные жертвы стрессового интервью.

Попасть на стрессовое интервью больше всего рискуют те кандидаты, чья работа будет постоянно сопряжена со стрессом, а именно: Это руководители различного ранга, специалисты, непосредственно отвечающие за результативность своей работы (чтобы были готовы к стрессам на квре начальника), менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по работе с претензиям, и, конечно же, - менеджеры по продажам.

Стрессовое интервью мнения «за и против»

Основной целью проведения стрессового интервью - это проверка кандидата и его коммуникативных навыков в нестандартной ситуации. Если кандидат на вакантную должность может чётко рассказывать о себе и рассуждать в располагающей к этому обстановке, то как он это сделает в нестандартной ситуации, когда обстановка совсем не располагает к дружескому и спокойному общению, а сохранять выдержку и продолжать диалог просто необходимо. Также на рынке труда среди соискателей присутствует достаточное количество «мастеров прохождения собеседований», но, к сожалению, умеющих продавать только себя, а после прохождения интервью их работа в компании оказывается недолгой, а трудовые усилия лишены всякой результативности. Стрессовое интервью ломает шаблон общения подобных соискателей и выводит их «на чистую воду»

Мнения по поводу стрессовых методов проведения интервью очень разняца в среде HR разделяются на два противоположных лагеря.

стрессовое интервью «ЗА!!!»

• только под воздействием искусственно созданного стресса кандидат может по-настоящему раскрыться и продемонстрировать своё умение преодолевать стрессовые ситуации созданные рабочими моментами.
• Стрессовое интервью позволяет выявить лукавства кандидата и свести к минимуму риски связанные с принятием решения в отношении оного.
• Стрессовое интервью позволяет раскрыть психотип кандидата и помочь рекрутеру определить «впишется ли кандидат в коллектив или нет?». Ведь в идеале коллективу цыплят не нужен удав, ровно как и коллективу удавов цыпленок

Стрессовое интервью «против!!!»

• Описанные пользы от стрессового интервью могут быть извлечены только в случае методичного и идеально правильного его проведения, на что способны только малый процент рекрутеров. Проведение стрессового интервью с поправкой на «российский менталитет» переходит границы разумности и зачастую превращается в откровенное хамство, что бесповоротно отталкивает от предприятия стоящих специалистов и очерняет его репутацию.
• К сожалению, слишком много рекрутеров и руководителей, практикующих методы стрессового интервью ставят перед собой цель не столько проверить в «боевом учении» способности кандидата, а сколько самоутвердиться за его счёт, что также бесповоротно отталкивает стоящих специалистов и чернит репутацию предприятия.
• Все предварительные оценки кандидата (будь то многоэтапные собеседования тестирования и др.) не являются гарантией успешного трудового сотрудничества сторон в дальнейшем. Самым объективной оценкой пригодности кандидата является испытательный срок и первые результаты работы.
• Только в комфортной обстановке и в доверительной беседе кандидат может по-настоящему раскрыться. А для выявления недобросовестных и лукавых кандидатов совсем необязательно искусственно «накалять атмосферу», а вполне эффективно воспользоваться «мирными» методами.

Как вести себя на стрессовом интервью.

Для того чтобы выдержать и пройти стрессовое интервью, по крайней мере без потери собственного достоинства, нужно руководствоваться следующим:

• Ни в коем случае не принимайте стрессовое интервью близко к сердцу и относитесь к нему исключительно как игре, ведь за вами остаётся право в любой момент покинуть игровое поле, т.е. встать и уйти.
• Знайте, что со «стрессовым интервьюером» вам детей не крестить и вы ничем не обязаны отчитываться перед ним и отвечать на оскорбительные и неприятные вопросы.
• Старайтесь вести себя максимально сдержано и не поддаваться на провокации, берите пример с кандидатов перед президентскими выборами.
• Помните, что рекрутер это такой же человек как и вы ничем не выше и не лучше вас, поэтому не бойтесь отшучиваться от неприятных вопросов. Помните на каверзный вопрос должен быть каверзный ответ.
• Контролируйте своё эмоциональное состояние, не позволяйте вашему голосу становиться жалобным, а поведению выдавать испуг или робость. Вообразите себя сверхчеловеком и/или агентом ЦРУ(шутка, конечно).
• Не пишите в резюме и не говорите на собеседовании то, за что не сможете ответить, если Вы говорите о себе и о своих профессиональных качествах и успехах правду, в которую сами верите, то улечить и заподозрить вас в лукавстве будет очень сложно.
• Старайтесь сами проявлять инициативу и задавать как можно больше вопросов (разумеется по существу) и не бойтесь цепляться к словам рекрутера с просьбой прокомментировать. Это позволит Вам перейти в вышестоящую плоскость и завладеть ситуацией.
• В крайнем случае можно использовать запрещенный приём против рекрутера - высказать ему о его тактике проведения стрессового интервью и попросить играть без «раздутого стресса» и по-существу. Например, можно сказать так: «Уважаемая Татьяна Викторовна, (предположим, так зовут рекрутера) я понимаю, что у Вас такая работа, в которой я слишком откровенно узнаю методику проведения стрессового интервью, думаю, что вы не будете этого отрицать. Но давайте обойдёмся без этого, и вы лучше прямо меня спросите о том, что Вас во мне настораживает и интересует?»

! Также помните, что если проводимое стрессовое интервью является сигналом того, что претендуемая вами работа будет полна стрессов и прочих нервозностей, то может быть и не стоит спешить устраиваться на неё. Ибо все болезни от нервов, а работа нам нужна главным образом для зарабатывания денег на жизнь и существования. И если Вы не устраиваетесь ТОП-менеджером, то ежедневный уровень стресса на работе не должен превышать стресс от покупки лотерейного билета, похода в спортивный зал и/или романтической встречи. Следуя китайской народной мудрости - если работа вам не доставляет радости, то она Вас недостойна.