Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Творческий отпуск

Работаю в школе учителем английского языка 30 лет.. Брала годичный творческий отпуск. Отпуск закончился. За 2 недели до выхода на работу известила директора о своем выходе. Директор предоставляет 12 часов английского и догружает 6 часами физики. Я не могу вести уроки физики потому что никогда ее не преподавала, хотя диплом есть. У меня есть диплом учителя английского, я 30 лет вела уроки англ. Яз. и уходила я в творческий отпуск с должности учителя англ. Яз. Должны мне предоставить 18 часов ставку учителя английского или нет?

В трудовом договоре как отмечено, Вас приняли на должность именно учителя английского языка? Статья 60. ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Могу ли я взять творческий отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить мое заявление на творческий отпуск (я пенсионер, но работаю в школе заместителем директора и учителем)

Взять творческий отпуск можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет. В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить заявление на творческий отпуск.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, сохранятся ли при этом льготы на коммунальные услуги.

Если иного специально не оговаривается тем, кто такие льготы предоставляет - сохраняется, в указанный период учитель все так же состоит в трудовых правоотношениях, по основному месту работы, на той же преподавательской должности.

Я учитель. Стаж работы 28 лет. В 2010 году брала творческий отпуск (по уходу за мамой). Но вышла на работу через 4 месяца (мама умерла). Могу ли я взять в 2018 году оставшиеся 8 месяцев отпуска?

Здравствуйте, Татьяна! Данный вопрос регулируется Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 №644. Данный порядок не предусматривает возможность разделения длительного отпуска на части, но согласно п.5 данного порядка: 5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором. Таким образом, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить коллективный договор, принятый в Вашей школе. Данный документ Вы можете найти в профкоме или на сайте школы. Успехов!

Можно ли работать в другой организации во время творческого отпуска.

Уважаемая Светлана, запрет работать в другой организации во время творческого отпуска Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен.

Я работаю в школе учителем, хочу взять творческий годовой отпуск, могу ли я в другом городе устроиться на работу, если я уже на пенсии, стаж не нужен.

Свой отпуск Вы праве использовать по своему усмотрению, ТК РФ нет запрета и нет регламента запрещающего использования своего права на труд, напротив это Ваше конституционное право, право на труд и на отдых, которые Вы реализуете по своем возможностям и образованию.

Можно ли после творческого отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос - абстрактный. Право на очередной отпуск возникает по факту наличия его в графике отпусков. . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Я нахожусь в творческом отпуске. Могу ли я устроиться на это время на другую работу?

Смотря что имеете в виду. По совместительству - всегда пожалуйста, законодатель не ограничивает. На основную - нет, конечно, Вы же не уволены,

Учитель находится в творческом отпуске сроком на 1 год (заявление написано). Может ли он выйти на работу досрочно, если вместо него принят учитель на время его отпуска? Спасибо.

Доброго времени суток! Вы уже задавали этот вопрос сегодня вам ответили вы можете выйти раньше досрочно в любой момент на работу даже если вместо вас принят работник другой потому что он принят на время вашего отсутствия то есть по срочному договору.

Добрый день, уважаемая Елена Да конечно может так как принятый учитель работает только на время вашего отпуска Удачи вам и вашим близким!

Добрый день! Да, разумеется, учитель может в любом момент прервать данный отпуск и выйти на работу, не важно что вместо него работает другой учитель.

Учитель находится в творческом отпуске на 1 год (заявление учителя). Может ли он досрочно вый то на работу, если вместо него работает человек, принятый на этот период? Спасибо.

Доброго времени суток! Конечно же он имеет право раньше выйти на работу написать об этом заявление работодателю потомучто человека который принят на эту должность принят временно то есть по срочному договору на время вашего отсутствия.

Знаю, что по закону имею право на творческий отпуск без сохранения зарплаты на 1 год. помогите правильно составить заявление, чтобы работодатель не заставил просто уволиться. Отпуск нужен срочно. Ухаживаю за больным мужем, он онкобольной, не ходячий, ситуация резко ухудшилась, а до пенсии 3 месяца, сказали, если уволюсь, то потеряю право на коммунальные льготы, а это для меня существенная поддержка, не хотелось бы её терять.

Здравствуйте! Заявление пишется в свободной форме на имя директора учебного заведения. В отделе кадров уточните, предусмотрено ли право на творческий отпуск коллективным договором. Если такое право предусмотрено, сошлитесь в заявлении на конкретный пункт колдоговора. Заявление оформите в двух экземплярах и зарегистрируйте у секретаря во избежание нарушений со стороны директора и отдела кадров. Один экземпляр оставьте у себя. Если директор разрешит взять такой отпуск, то вас должны будут ознакомить с приказом под роспись. Если вам откажут (должны будут направить ответ в письменной форме), то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Сошлитесь на Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года". Уволить он Вас не имеет права. Вы сразу восстановитесь.

В каком случае педагогическому работнику предоставляется творческий отпуск? Какой продолжительности может быть творческий отпуск? Условия предоставления творческого отпуска?

ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Также см. : Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

Входит ли в пед стаж год творческого отпуска?

В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения. То есть в соответствии с внутренними локальными актами организации может быть предусмотрена оплата указанного длительного отпуска, но как правило, длительный отпуск сроком до одного года, это неоплачиваемый отпуск, то есть без сохранения содержания. Работодатель представляет индивидуальные сведения о стаже и заработке работника в Пенсионный фонд. За период нахождения педагога в длительном отпуске, в индивидуальных сведениях не будет проставлен код выслуги лет. Это означает, что длительный отпуск сроком до 1 года, без сохранения содержания, не войдет в стаж для досрочного назначения пенсии.

Длительный педагогический отпуск не входит в страховой стаж для назначения пенсии и в том числе не входит в педагогический стаж, потому что это отпуск без содержания.

Для педагогических работников понятие творческого отпуска не существует а существует отпуск который работник может взять на год после десяти лет работы. И этот отпуск в стаж входит. Пф рф откажет, тогда надо через суд свое право доказывать.

Здравствуйте, В соответствии с действующим законодательством установлено, что в педагогический стаж войдут только периоды о которых работодатель предоставит сведения в ПФ РФ. Более того, согласно п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения. Таким образом, вопрос с оплатой такого отпуска регламентируется локальными актами. Если там написано, что работодатель будет в период творческого отпуска направлять сведения и оплачивать взносы за работника, то в пед стаж он может войти. Но, на практике, такого не происходит.

Я хочу взять творческий отпуск на год. Он не оплачивается работодателем. Если во время отпуска я забеременею, могу ли я выйти на работу и работать до декретного отпуска. И как начисляются декретные, если в декрет уходить с творческого отпуска?

40 % от зарплаты. Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте, Вы вправе брать отпуск без сохранения заработка на любой срок. Исключением будет только работа на госслужбе (там не более года). По своей инициативе Вы вправе досрочно прервать отпуск без сохранения заработка. При расчете декрета Вы вправе подать заявление о замене периода на предшествующие 2 годам до ухода в декрет.

Я в творческом отпуске до 1 года. При болезни в творческом отпуске имею право на больничный лист?

Если вы не работает то больничный вам не положен. Листок временной нетрудоспособности выдаётся безработным, состоящим на учете в Центре занятости.

Я на творческом отпуске, хочу поработать в другом образовательном учреждении временно. Что выгоднее работать по совместительству или как предоставление услуги.

Добрый день! В данном случае конечно выгодно работать по совместительству поскольку будут гарантии и выплаты установленные ТК РФ, в том числе и оплата больничного и оплачиваемый отпуск так же.

Выгодней это когда денег больше платят В вашей ситуации эти варианты по сути равнозначны поэтому можете выбирать любой Если хотите чуть больше свободы то выбирайте ГПХ на оказание услуг.

Доброго времени суток! Это только вам решать как для вас выгоднее. В любом случае идет уплата налогов, вот только по совместительству еще и оплата больничных и отпусков предусмотрены. Всего хорошего.

С 5 августа 2017 г. я должна была уйти в творческий отпуск, но 26 июля директор школы мне сказала, что надо выходить на работу-человек, который должен был вместо меня работать не выйдет. Работать некому. Я стала отказываться. Тогда она мне сказала, что отпуск не даст. Предложила уволиться. Имеет ли она право уволить меня?

Только в случае производственной необходимости Вас могут не отпустить в отпуск. Если Вам грозят увольнением, это повод для обращения в трудовую инспекцию: https://онлайнинспекция. Рф.

Людмила Васильевна, Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Людмила, добрый вечер! Уволить Вас могут только на основании нарушений, например, если Вы не выйдете 5 августа на работу, а пойдете в несогласованный отпуск. При этом отпуск должен быть предоставлен позже. Всего Вам наилучшего!

Нет, это грубейшее нарушение ваших трудовых прав, правда, что такое творческий отпуск, я не знаю, такого понятия в трудовом законодательстве нет.

У нас педагог взял творческий отпуск (1 год) с 09.01.17 по 08.01.2017. Вопрос: вправе ли мы выплачивать больничные листы по уходу за ребенком и премию ко дню учителя?

Если работник находится в отпуске, то больничный по уходу за ребёнком ему не оплачивается. Что касается премии, то этот вопрос регламентируется локальным положением о премировании.

Может ли учитель взять творческий отпуск на год?

Учитель имеет право взять отпуск в соответствии со ст.335 ТК РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Можно ли взять творческий отпуск сроком на два года? В школе работаю с 1990 года.

Если Вы говорите о длительном отпуске после 10 лет непрерывной педагогической работы, то его срок ограничен одним годом.

Скажите, может ли вчять творческий отпуск актриса театра, певица? Спасибо!

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для творческих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Я работаю концертмейстер 15 лет непрерывно. Собираюсь пойти в творческий отпуск сроком на один год. Имею ли я право сделать это в такой непрерывной последовательности: отпуск за свой счет на 10 дней; ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 42 дня; творческий отпуск сроком на один год?

В ежегодный оплачиваемый отпуск Вы имеете право пойти перед творческим отпуском, что касается административного, то он может быть предоставлен по усмотрению работодателя.

Работаю концертмейстер больше 15 лет / непрерывно/Хочу пойти в творческий отпуск. Вопрос: можно ли перед основным оплачевыемым отпуском взять отпуск за свой счет на 10 дней, а после основного оплачиваемого отпуска уйти в творческий отпуск сроком на один год? И нужно ли отработать какое то время перед тем, как уйти в творческий отпуск?

Отпуск за свой счет (административный отпуск) вы можете взять только с согласия вашего работодатля в вашем случае. При этом нет никаких условий отработки.

Оплачивается ли больничный, если человек находится в годичном творческом отпуске? Спасибо.

Здравствуйте, Никаких больничных в этот период вам оплачиваться не будет, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы Желаю Вам удачи и всех благ!

Могу ли я взять творческий отпуск на полгода для завершения работы над докторской диссертацией без содержания и сохранения рабочего места. Стаж работы в вузе 30 лет.

Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ , п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Право на длительный отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (п. 2 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Они поименованы в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций (разд. I Номенклатуры, утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678). В ней указаны как должности профессорско-преподавательского состава – декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д., так и должности иных педагогических работников – воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, концертмейстер, логопед, тьютор и т.д. На период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, кроме случаев, когда в образовательной организации уменьшается количество часов по учебным планам, графикам, образовательным программам либо количество учащихся, учебных групп, классов (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644). Помимо этого, в период нахождения работника в отпуске он не может быть переведен на другую работу, а также уволен по инициативе работодателя. Единственное исключение – это ликвидация образовательной организации (п. 7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Добрый день, Елена! Да, можете, право на предоставление отпуска с сохранением заработной платы, если работник является соискателем ученой степени доктора наук, закреплено законодателем в действующих нормативных актах. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 было утверждено Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), в соответствии с п. 92 которого подготовка научно-педагогических и научных кадров осуществляется в аспирантуре (адъюнктуре) и докторантуре высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, научных учреждений или организаций, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности в сфере послевузовского профессионального образования, а также путем прикрепления соискателей ученых степеней к указанным учреждениям или организациям, перевода педагогических работников на должности научных сотрудников для подготовки диссертаций на соискание ученой степени доктора наук и предоставления отпусков для завершения работы над диссертациями. Как следует из п. 94 Типового положения, права, обязанности, социальные гарантии и льготы аспирантов (адъюнктов), докторантов и соискателей ученых степеней устанавливаются законодательством РФ, уставом высшего учебного заведения и иными актами, регламентирующими деятельность высшего учебного заведения. Согласно п. 12 ст. 19 Закона N 125-ФЗ для завершения диссертаций на соискание ученой степени доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 6 месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Добрый день, уважаемый посетитель! Можете, в данном случае закон предоставляет Вам такую возможность Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Прерывается ли пед стаж если я возьму творческий отпуск для учителя сроком на 1 год.

Здравствуйте, да, прерывается, так как в педагогический стаж входит только те годы которые вы работали ИЗО которые за вас отчисляли взносы в Пенсионный фонд Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Могу ли я оформить творческий отпуск на некоторый срок для продолжительного лечения, если у меня был перерыв в работе около 3 месяцев в связи с переездом из Кемерово в Москву. По профессии я учитель нач. классов. Пед. стаж 27 лет. Спасибо.

Само по себе - да. Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 г. N 644 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА 3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы. 4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается: 4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

Здравствуйте, Светлана Николаевна! Согласно действующего законодательства право на длительный (творческий) отпуск имеют работники, занимающие определенные должности (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532, Постановление Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций")это - профессорско-преподавательский состав (декан факультета, начальник факультета, доцент, заведующий кафедрой, преподаватель и т.д.) и иные педагогические работники (воспитатель, учитель, социальный педагог, методист, и т.д.). Оплата творческого отпуска и предоставление очередного оплачиваемого отпуска определяются Уставом и другими локальными актами данного образовательного учреждения. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Консультации юриста по ст. 335 ТК РФ

Задать вопрос:


    Ирина Ефимова

    Здравствуйте! , имеет ли право работник, который в последние 3 года работал заведующим структурным подразделением и за последний год не вел преподавание, но, имеет общий стаж педагогической деятельности более 10 лет взять длительный отпуск на 1 год

    Анатолий Щербат

    я работаю воспитателем мой стаж 30 лет, я хотела бы взять не оплачиваемый отпуск на 3 или 6 месяцев

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Дарья Белова

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Олег Голышев

    Я работаю в школе 20 лет хочу взять длительный отпуск со следующего учебного года. Как это правильно сделать.

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Алена Медведева

    Возможне ли отпуск "без содержания" на 1 год?. Ситуация такая: Учитель иностранного языка проработал 6 лет,используя все законные отпуска. После отпуска летом (2 месяца) учитель требует отпуск на 1 год "без содержания".Обязан ли работадатель предоставить такой отпуск?

    • Ответ юриста:

      Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании"

    Григорий Вдовичев

    административный отпуск. слышала, что педагоги со стажем более 10 лет имеют право на длительный административный отпуск - продолжительностью до года. Но никаких упоминаний об этом не нашла. Подскажите, такое правило или закон действительно есть? и если можно, уточните что это за документ?

    • Ответ юриста:

      Статья 335 ТК РФ . КонсультантПлюс: примечание. Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

    Клавдия Панина

    Жена - учитель, хочет уйти с работы, уговаривает руководство написать на отпуск на 1 год, у нас 3 детей хотела по уходу

    • отпуска по уходу за ребенком старше 3х лет не существует Пусть уходит в отпуск на один год. педагог имеет право по закону на прдолжительный отпуск на 1 год, если педагогический стаж свыше 10 лет. Найдите ссылку в Гаранте открыв там текст...

    Зинаида Сорокина

    Имеет ли право работник высшего педагогического учреждения один раз в 10 лет взять административный отпуск на 1 год.

    • Оплачиваемый? :-))) Да. В некоторых случаях отпуск может быть и оплачиваемым. Надо смотреть коллективный договор организации. Статья 335 Трудового кодекса РФ Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность...

    Константин Казаченко

    имеет ли право воспитатель(стаж 26 лет, пенсионер) взять отпуск за свой счет в течение учебного года. Имеет ли право заведующая заставлять воспитателя детского сада работать в 2 смены?

    • Ответ юриста:

      По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и работодателем. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем или уставом образовательного учреждения, что предусмотрено ст. 335 ТК РФ. Педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования и науки РФ или в отношении которых оно осуществляет полномочия учредителя, указанный отпуск предоставляется согласно Положению, утвержденному приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года". Для педагогических работников других учреждений порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

    Дмитрий Непотягов

    Вопрос к юристам РК.... У нас с мужем ИП. К нам пришел устраиваться на работу молодой человек, но документы для оформления ИТД сразу не принес,оставил лишь копию уд. личн., мотивируя тем, что они у него где-то за городом и он обязательно их предоставит. Мальчик то выходил на работу, то пропадал, документы так и не принес, всего в общей сложности отработал 16 дней за которые получил расчет,затем вообще пропал. Спустя 4,5 месяца нам вручили повестку в суд и копию искового заявления о том, что он работал у нас 7 мес. и не дополучил 335 000 тенге. Что в нашем ИП работают граждане с ближнего зарубежья и что мы грубо нарушили его права, а также цитирую, причинили моральный вред, который выражается в нравственном унижении, которое я испытал и испытываю до сих пор. Полный бред!!! Мальчик видимо решил срубить денег по легкому. Посоветуйте как правильно написать встречное заявление о клевете и вымогательстве. Пожалуйста укажите номер статей в уголовном кодексе РК о клевете и вымогательстве. Заранее огромное спасибо.

    • Я как понимаю у вас другое государство? У меня есть в Казахстане хороший юрист, умничка... мы с ним учились вместе! Вдруг поможет! Это его адрес-eslbai@...зовут Еслбай, попробуйте с ним связаться по интернету! Удачи!

    Оксана Никитина

    Может ли учитель уйти в академический отпуск проработав 35 лет?

    • Ответ юриста:

      Статья 335 ТК РФ . Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

    Иван Ванявкин

    могу ли я уйти в академический отпуск,проработав в школе 16 лет

    • Ответ юриста:

      Причем тут работа в школе? Академический отпуск - это перерыв в обучении, право на который студент получает в случае снижения трудоспособности вследствие нарушений функций организма, которые обусловлены острыми болезнями, требующими длительного восстановительного лечения, обострением хронических заболеваний (более 1 месяца в течение семестра) , анатомическими дефектами, которые не дают возможности провести восстановительное лечение во время обучения.

    Дарья Пугачева

    какими льготами пользуется младший воспитатель в детском саду

    • Правом мыть горшки первым.

    Игорь Куратов

    Учитель,проработавший 16 лет в школе,из них 3 предпоследних пробывший дома с ребёнком может ли взять длительный отпуск?. С 1994 по сегодняшний день работаю в одной школе. С марта 2006 по сентябрь 2008 была в отуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на полной ставке. Ребёнок много болеет. Всё время брать больничный - неприлично, за меня должны работать другие. Работать, пока ребёнок болеет, тоже нехорошо, он остаётся дома с престарелой бабушкой, которая здоровьем тоже не блещет. Длительный отпуск сроком до одного года был бы выходом из ситуации - сын подрастёт за год, будет меньше болеть (надеюсь). Имею ли я право на такой отпуск? Спасибо.

    • Ответ юриста:

      Только на усмотрение руководства. Вас могут просто попросить уволиться по собственному. И будет правы. Среди учителей давно идут сокращения, и нет никакой необходимости держать за вами ставку и прикрывать вас. Просто не берите себе более положенных вам 18 ч в неделю. Не так уж страшно, если ребенок полдня поболеет дома с бабушкой

    Татьяна Тимофеева

    СРОЧНО!!!Что делать,если решение суда меня не устроило???(вопрос внутри). Сегодня у меня закончился суд 1 инстанции,по трудовому делу. Подскажите,если от меня выступал мой представитель (адвокат),в течении которого времени выдается на руки решение суда?И кому? А также в течении какого времени я могу подать апелляцию,если решение суда меня не устраивает. Могу ли я обратиться в прокуратуру?Или с решением суда на "руках" идти в высшую инстанцию.и куда лучше идти?

    • в течении 10 дней пишите обжалование решения, опять таки в суд. Меняйте адвоката, если он не знает сроков.

    Лилия Блинова

    у меня17 лет педстажа.7 месяцев я была на больничном..дали 2 гр3 ст.инв сейчас в отпуске за свой счет.могу его продлить

    • Ответ юриста:

      Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Так что если нужно, пишите заявление руководителю и в отпуск

    • Право на длительны отпуск сроком до одного года имеют педагогические работники при начилии 10-и летнего беспрерывного стажа работы в должности (ст. 335 ТК РФ).

    • Галина Белова

    длительный отпуск педагогическим работникам. Мама работает педагогом более 25 лет. Уже пенсионер по выслуге лет. Сейчас с марта хочет уйти в длительный отпуск для педагогических работников ст. 335 ТК. Но ей сказали не в ущерб детям. Предложили уйти по собственному желанию. Как быть в такой ситуации? как уйти в длительный отпуск?

    • Ответ юриста:

      Смотрите Приказ Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г. № 3570 которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Положение устанавливает порядок и условия предоставления данного отпуска работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Положение предусматривает периоды, которые засчитываются в стаж непрерывной преподавательской работы, а также случаи, когда данный стаж не прерывается. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Очередность и время предоставления длительного отпуска, его продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность его оплаты за счёт внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

    Жанна Лебедева

    Длительный отпуск педагогических работников . Если директор школы не отпускает? Или он не последняя инстанция?. Я так понимаю все упирается в Устав школы. Во всех законах четко прописано, что порядок предоставления и т.п. определяется уставом или учредителем. То есть, если в уставе не будет четко прописано, что эти вопросы решает единолично директор (а такое может быть, я находил такие уставы), то тогда уже можно просить помощи в РОНО

    • Ответ юриста:

      есть документик: Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.03.2001 N 2593). посмотрите: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=30664 если в уставе школы ничего нет (ст. 335 ТК РФ) , то условия отпуска должны определяться не директором (он не при чём) , а учредителем школы. учредитель - администрация города. пишете туда письмо (заказное с уведомлением) : прошу предоставить мне длительный отпуск, согласно ст. 335 ТК РФ, с __ 2009 по __ 2010. прошу ответить письменно. дата подпись если 1 месяц не отвечают - жалобу в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

    Борис Лепахин

    Возможно ли продление длительного отпуска педагогического работника сроком до одного года?. Возможно ли продление длительного отпуска педагогического работника сроком до одного года, неоплачиваемый, в связи с временной нетрудоспособностью в период данного отпуска? А также предоставление по окончанию длительного отпуска сроком до одного года, ежегодного оплачиваемого отпуска, с компенсацией проезда к месту отпуска для лиц работающих в районах крайнего севера?

    • Ответ юриста:

      Если вы заболели во время отпуска без содержания, то больничный лист не оплачивается и соответственно отпуск не продлевается на количество дней больничного (п. п. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ) . А так же отпуск без содержания не включается в стаж дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ) . Если у вас остался неиспользованный отпуск до отпуска без содержания, то его могут предоставить по договоренности с работодателем с предоставлением гарантий предусмотренных ст. 325 ТК РФ при условии, проезда к месту отдыха оплачивается работодателем один раз в два года.

    Эдуард Косенюк

    имеют ли право педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске на оплату проезда

    • Опять же в каком длительном отпуске? Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Ничего не понятно. Оплата проезда куда?

    Алина Жукова

    Длительный отпуск до года педагогическим работникам - право действительное или декларируемое?. Я работаю концертмейстером и преподавателем в сельской Детской школе искусств последние 17 лет. В этом учебном году у меня возникла острая необходимость в длительном отпуске до года, без содержания, о чем я сообщила директору за неделю до начала уч. года. Федеральные Законы - 335 ст. ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона об образовании - гарантируют право преподавателя на длительный отпуск до года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Сначала работодатель говорил, что мое отсутствие не отразится отрицательно на учебном процессе, но такой отпуск не может быть предоставлен, т. к. ДШИ не имеет государственной аккредитации. Отказывая мне, он ссылался на Положение «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года» , утвержденное Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570. Положение предусматривает: В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Наше учреждение дополнительного детского образования, действительно, - не имеет гос. аккредитации. НО ДШИ и не обязаны таковую иметь, достаточно лицензии на осуществление образовательной деятельности, которая у нашей школы есть. Когда юрист из ОБЛСОВПРОФа убедил, наконец, директора в неправомерности этого мотива для его отказа мне, работодатель отказал мне по причине производственной необходимости, наложив именно такую резолюцию на поданное мною заявление. Меня некем заменить, - утверждает он, хотя по тарификации я сейчас не нагружена даже на ставку и несколько моих коллег работают на такой же должности. К моим доводам, что ссылка на Положение Минобразования №3570 не правомерна по той причине, что Минобразования не является УЧРЕДИТЕЛЕМ Детских школ искусств, работодатель остается глух.

    • Много букв. Еле прочитал. Скажу одно. Заявление на отпуск - д. б. подписано. Хочешь продолжать работать, добивайся отпуска на работе не уходя в самоволку.

    Вадим Сафошин

    Длительный отпуск педагогических работников (для пенсионерки). Мама педагог, хочет уйти в длительный отпуск педагогических работников, стажа хватает. Но проблема в том, что она уже пенсионер по возрасту (59 лет) , но работает, и ей какая-то коллега нашептала, что не дают пенсионерам такой отпуск.. . Кто-нибудь знает? Приказ 3570 читали, там про это нет. И еще, перечень должностей в этом приказе закрытый? Мама например, преподаватель фортепиано, а там такого нет...

    • У нас в ДШИ уходил преподаватель- пенсионер в академический отпуск. Дать-то могут всем, а вот взять обратно...если только нужны кадры.

    Зинаида Захарова

    могу ли взять отпуск без содержания?. я отработала в школе 10 лет, затем сократили. 9 месяцев не работала. сейчас работаю воспитателем в садике (3 - ий год) . хочу взять отпуск на 1 год и мне не дают. почему?

    • Ответ юриста:

      Статья ТК РФ 335. Длительный отпуск педагогических работников Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Длительный отпуск сроком до 1 года предоставляется при условии занятия педагогической должности в соответствующем образовательном учреждении и наличии непрерывного стажа преподавательской работы.

    Любовь Цветкова

    учитель законно оформивший длительный отпуск(1 год) через два месяца решила выйти на работу, законно ли это?

    • Ответ юриста:

      Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" приказываю: 1. Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В. М. Жураковского. Министр В. Филиппов Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2001 г. Регистрационный N 2593 Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы... . 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) . За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов) . 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет щё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

    Илья Козодоев

    как мне отказать педагогическому работнику в длительном отпуске

    • Ответ юриста:

      Поступите по закону и по совести.Если работник имеет законное право получить отпуск, а работодатель задыхается без кадров, лучший способ убедить педагога не уходить в отпуск, попросить его об этом.Если работник решил своего добиться, то он будет это делать. А если не получится, то просто уволится по собственному желанию.Чтобы решить Ваш вопрос юридически, нужно иметь пакет документов, в том числе Устав учреждения. Для решения вопроса на месте обратитесь к квалифицированному юристу.

    Артем Бабенышев

    о длительном отпуске до 1 года педагогическим работникам и трудовой книжке.... Педагог уходит в длительный отпуск на 1 год (в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ и локальным актом учреждения). однако ни там, ни тем более там, ни в других источниках (правила и инструкция о трудовых книжках, к примеру) не говорится про оформление этого отпуска в трудовой книжке. Но этот отпуск не засчитывается в стаж непрерывной педагогической деятельности и по логике запись надо делать в трудовую. Вообщем, я в раздумьях - вносить запись в трудовую книжку этого работника или нет?

    • Ответ юриста:

      В трудовые книжки сведения об отпуске не заносятся. Педагогический стаж, в который данный отпуск не включается, имеет значение для начисления льготной пенсии, а этим занимается Пенсионный Фонд РФ. Вам лучше позвонить в свое отделение ПФ и выяснить, каким образом к ним попадают сведения о подобных отпусках. Или послать запрос на имя руководителя отделения ПФ в вашем городе.

    Кристина Захарова

    я пед работник со стажем более 20 лет, хочу взять длительный отпуск до 1 года, могут ли я требовать его оплату?

    • Ответ юриста:

      ст 335 ТК РФ . Длительный отпуск педагогических работников "Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения". Отсюда видно, что оплачивать или неоплачивать отпуск может решать ваше учреждение. Это так же подтверждается Положением О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Пункт 8. "Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения". То есть, если в уставе записано, что длительный отпуск оплачивается, то требовать вам оплаты смысл есть, но если об этом в уставе ничего не говориться, то вам откажут

    Мария Коновалова

    Может ли педагог взять год творческого отпуска с сохранением места работы? Спасибо!

    • Ответ юриста:

      Может при определенных условиях. Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

    Тимур Безгачев

    В каком случае можно уйти в отпуск на год в муниципльной бюджетной организации?

    • Ответ юриста:

      В случае договоренности с работодателем (часть 1 статьи 128 ТК РФ). И если Вы работаете педагогом, то Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" Вам дано право на длительный отпуск. Услолвие - осуществление непрерывной преподавательской работы в государственных муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию.

    Марина Коновалова

    Подскажите!. Моя мама преподаватель с 30 летним стажем. Сейчас ей необходимо ухаживать за больной пожилой матерью, которая перенесла 2 инсульта. Можно ли сейчас взять отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца или полгода, но с сохранением педагогического стажа?

    • Ответ юриста:

      По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон и влияет лишь на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, педагогический стаж при этом никак не пострадает. Помимо этого в соответствии со ст 335.ТК РФ Длительный отпуск педагогических работников "Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".

    Сергей Филипских

    Скиньте пожалуйста форму договора о взаимоотношениях школы и учредителя

    • Приложение 1 к Приказу Министерства образования Московской области от 22 июля 2004 г. N 1401 ДОГОВОР МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ С ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ г. Москва "__200_ г. Министерство образования...

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

  • Трудовой кодекс (ст.335);
  • ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе - закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

  • продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
  • регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение - преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей - им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
  • дробление отпуска на части;
  • возможности продление из-за болезни;
  • слияние с ежегодным основным отдыхом;
  • правила оформления для совместителей;
  • принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
  • другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

  • декан или доцент факультета;
  • завкафедрой;
  • преподаватель вуза;
  • школьный учитель;
  • воспитатель детсада;
  • соцпедагог;
  • методический работник;
  • тренер спортивной школы;
  • мастер-производственник;
  • вожатый;
  • тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск - особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер - за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

  • должность входит в законодательно утвержденный перечень;
  • педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
  • отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие - стаж

Десятилетний стаж - обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

  • сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
  • перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
  • время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
  • если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
  • время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам - издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

  • Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

  • Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской - полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

  • Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

  • Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение - ликвидация организации или подразделения.

  • Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.

Право на отпуск появляется у всех тех, кто официально работает на предприятии любой формы собственности. Основанием тому выступает ТК и договор, заключенный с нанимателем. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрен особый вид отпуска – творческий. В статье расскажем про предоставление творческого отпуска, рассмотрим, кто имеет право его получить, на какой срок, и как правильно оформить документы в 2018 году.

Творческий отпуск – в чем его сущность

Под творческим отпуском подразумевается не только тот период, который отводится специалистам для завершения научной работы, написания книги, учебника или монографии. Так было до недавнего времени. Теперь предоставление творческого отпуска – возможность, которую используют в организациях для того, чтобы их кадры совсем не выдохлись, и не произошло такого явления, как профессиональное выгорание ведущих сотрудников.

Именно для сотрудников организаций, осуществляющих деятельность в сфере образования и науки, установлено право на получение творческого отпуска. Оно закреплено ТК РФ (ст. 335 ), законодательством об образовании и рядом регламентирующих документов, определяющим среди которых выступает Порядок предоставления педработникам продолжительного отпуска (Порядок 1). Последний утвержден Приказом Минобрнауки за номером 644 (31.05.2016 г.).

Кто вправе рассчитывать на творческий отпуск

Для получения творческого отпуска (ТО) необходимо соблюдение двух основных условий:

  1. Десятилетие непрерывного труда в образовательной сфере.
  2. Работник на протяжении этого отрезка времени занимает должности, обозначенные в перечне, содержащемся в Порядке 1.

Когда хотя бы один пункт не выполнен – ТО не предоставляется. Порядком 1 закреплено право на ТО тем работникам, занимающие должности:

  • руководителей – ректора, президента, начальника и их замов;
  • педработников, формирующих штат преподавателей (ассистенты, профессора, доценты, деканы, зав. кафедрой).
  • иные, например социальный педагог, учителя, воспитатели.

Точное перечисление можно посмотреть в наименованиях должностей педработников. Ссылка на них имеется в Порядке 1.

Важно! Дополнительное условие предоставление ТО: отсутствие специалиста столь продолжительное время не грозит организации значительными проблемами. А если они и возникнут, то решатся в рабочем порядке.

Достаточный непрерывный стаж работы

Для получения ТО специалист должен протрудиться на педагогической должности минимум 10 лет без определенного перерыва. Подтверждением выступают:

  • пометки в трудовой книжке претендента на ТО;
  • заключенные соглашения касательно работы.

Существует еще одна особенность, которую следует учитывать: промежутки в работе между различными образовательными учреждениями не могут быть больше, чем три месяца. Это условие для преподавателя содержит определенную выгоду – ему не придется нарабатывать стаж педработы в новом учреждении заново. Если сотрудник уволился и не устроился на иную работу в течение трех месяцев – его спецстаж для получения ТО прерывается. Даже если до этого специалист проработал более 10 лет, он не сможет претендовать на получение ТО. Педстаж для такого отпуска практически обнуляется.

Актуально такое положение вещей и для тех специалистов, которые возвращаются на педработу после труда в управленческой области образования независимо от ее уровня – регионального, местного или федерального.

Что входит в педстаж для получения творческого отпуска

В определении непрерывного стажа имеются свои особенности. Они состоят в том, что в него включается работа в образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию в установленном порядке. Форма собственности значения не имеет.

Непрерывный стаж состоит из:

  1. Фактически отработанного времени в указанных организациях.
  2. Периода вынужденного прогула, когда отстранение от работы носило неправомерный характер.
  3. Отпуска по уходу за малышами, пока им не исполнится 3 года.
  4. Времени прохождения производственной практики во время обучения в вузе, аспирантуре и докторантуре.

В последнем случае важно, чтобы между окончанием учебного заведения и датой поступление на педработу не прошло больше одного месяца.

Важно! Право на повторный ТО появляется у сотрудника еще через десятилетие, посвященное педагогической работе.

Отражение творческого отпуска в коллективном договоре

В ТК описаны только общие положения касательно ТО. Все вопросы, которые возникают в процессе его предоставления, решаются образовательной организацией самостоятельно. Делается это не хаотично, а организовано. Детали оформления ТО регулируются уставом и коллективным договором (КД) – внутренними документами, положения которых затрагивают только конкретную организацию.

В КД должны быть пункты относительно:

  • продолжительности ТО в том году, в котором колдоговор действует;
  • последовательности предоставления;
  • возможности оформления ТО по отдельным частям;
  • продолжения ТО в том случае, когда отпускник заболел и принес правильно оформленный больничный лист;
  • приобщения ТО к ежегодным отпускным месяцам;
  • источников возможной оплаты ТО, (поступлений от коммерческой деятельности);
  • выделения подобного вида отдыха сотрудникам, которые могут трудиться в данной организации по совместительству;
  • прочие вопросы, которые возникают в конкретном учреждении.

Перед тем, как утвердить колдоговор на общем собрании, все вопросы следует детально рассмотреть, чтобы ничего не упустить. Важно! Положения касательно ТО пересматриваются ежегодно вместе с разработкой и утверждением нового КД.

Особенности оплаты творческого отпуска сотрудника

Образовательная организация решает самостоятельно, будет ли оплачен длительный отпуск ее сотрудников. Здесь учитывается такое:

  1. Отсутствие бюджетных средств на эти цели. Они попросту не выделяются на оплату ТО.
  2. Размер доходов, получаемый от коммерческой деятельности.

Когда организация зарабатывает значительные суммы на предоставлении платных услуг и располагает достаточными средствами, то их часть может быть направлена на оплату ТО. Какая именно, следует подсчитать и прописать в колдоговоре.

Пример 1. В 2017 г. образовательное учреждение планирует получить доходы от коммерческой деятельности:

В КД отмечено, что на оплату ТО выделяется 8% заработанных средств. Это означает, что 8 424 000 руб. (105 300 · 0,08) учебное заведение может потратить на оплату ТО своих сотрудников.

Важно! Нельзя забывать о том, что указная сумма включает не только непосредственно отпускные, но и налоги, которые следует отправить в казну.

Порядок оформления творческого отпуска

Колдоговор не только декларирует право получения ТО, но и обозначает порядок его предоставления более детально. Он может быть примерно таким:

Этапы Пояснение Сроки
1. Сотрудники, имеющие право на ТО и желающие им воспользоваться, готовят соответствующее заявление на имя руководителя и представляют его. Форма документа – произвольная Не позже, чем за месяц до окончания года. Документ нужно учесть при составлении графика отпусков
2. Рассмотрение заявления руководителем совместно с профсоюзом Неделя после поступления документа
3. Внесение данных о ТО в график отпусков За 2 недели до нового года
4. Когда срок ТО приближается, претендент пишет еще одно заявление, подтверждающее его желание получить ТО. Указывает конкретную дату его начала и длительность Предусмотренные графиком и ранее утвержденные
5. Руководитель формирует соответствующий приказ. Форма документа Т-6 (отпуск для одного коллеги) или Т-6а (когда ТО предоставляется группе сотрудников) Максимум за три дня до начала ТО – когда отпуск оплачивается
6. Составление записки-расчета касательно выплат (в том случае, когда они предусмотрены колдоговором)

При оформлении ТО со стороны администрации очень важно придерживаться всех требований устава и колдоговора. Это поможет уберечь нервы в процессе проведения проверок министерства и налоговой.

Гарантии сотрудникам на время отпуска и его продолжительность

Педработнику, получившему ТО на согласованный с руководством период, гарантируется сохранение:

  1. Предыдущего места работы и ранее занимаемой должности.
  2. Размера часов учебной работы (педнагрузки). Этот пункт гарантируется лишь тогда, когда за время ТО часы по программам, графикам и планам осталось неизменным, а численность студентов не снизилась.

Не допускается во время ТО:

  1. Перевод сотрудника на иной участок работы.
  2. Увольнение, если инициатива исходит от руководителя.

Когда в учреждении возникают проблемы с выполнением учебной нагрузки, руководство может пригласить сотрудника, находящегося в ТО, и попросить о прерывании отпуска. Заставить коллегу руководитель не вправе. Но придти к консенсусу они могут. Сотрудник, прервавший ТО добровольно, может продолжить его после того, как учебный процесс нормализуется, и все необходимые часы по предметам будут вычитаны.

Во многих вузах продолжительность ТО для научных сотрудников редко составляет один год. Каждое образовательное учреждение вправе отдельным положением установить, к примеру, такую его длительность:

Сотрудники Продолжительность, мес.
Соискатели
Степени кандидата наук 6
Докторской степени 9
Научные сотрудники
Профессор 10
Доцент 10

ТО может по желанию сотрудника предоставляться в два этапа или присоединяться к основному периоду отдыха.

Рейтинг 4 популярных вопросов

Вопрос №1. Преподаватель вуза написал заявление о предоставлении ему ТО, но ректор отказал, сославшись на начало учебного года и отсутствие сотрудника, который мог бы заменить отпускника. Правомерны ли действия ректора?

Отпуск предоставляется по согласованию с руководством. Если длительное отсутствие сотрудника отрицательно повлияет на учебный процесс, ему вправе отказать. Совместно с преподавателем руководитель должен обсудить, когда возможность ухода в ТО появится и оговорить сроки.

Вопрос №2. Какие средства используются для оплаты ТО?

На оплату ТО средства из бюджета не выделяются. Образовательная организация проводит некоторые виды коммерческой деятельности. Часть полученного дохода может быть направлена на оплату ОТ хотя бы частично.

Вопрос №3. Сколько раз сотрудник может воспользоваться ТО?

Отпуском можно воспользоваться не чаще, чем один раз в 10 лет.

Вопрос №4. Сотрудник отработал в вузе 12 лет. Его и коллег предупредили о том, что в ближайшее время будет проводиться сокращение. Сотрудник написал заявление на ТО на год и получил отказ. Мотивация – необходимость в сокращении ставок. Это правомерно?

Когда в графике ТО для данного сотрудника предусмотрен, то руководитель не имеет права отказывать. Если нет – отказ правомерен.

ТО не предоставляется работнику образования спонтанно. Почти у каждого сотрудника существует учебная нагрузка, иной объем работы, которые следует перераспределить заблаговременно. Поэтому ТО планируется заранее, а информация о нем вносится в график отпусков до начала нового года.

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников. Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник. Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.


Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики. После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.
Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.