Инструкция

К такой важной профессии как политик, член руководства страной, следует готовить себя юных лет. Если вы не любили читать, прогуливали и лекции в вузе, а сейчас как итог - плохо разбираетесь в истории, литературе, политологии и т.п., то вам будет сложнее. Самосовершенствуйтесь, например, почитайте биографии известных политиков, книги о психологии общения, о телодвижений. Если вы – яркая и волевая личность, то, несомненно, добьетесь поставленных целей.

Чем раньше вы зададите себе установку стать , тем более вероятными становятся ваши шансы. В администрации и в ГосДуме любого города имеются молодежные общественные организации, поинтересуйтесь этим, и по возможности вступите в них. Занимайтесь полезными для населения делами, помогайте -инвалидам, ветеранам. Нарабатывайте себе авторитет, сотрудничайте со СМИ, давайте интервью, в общем, будьте на виду.

Никто не принесет хорошую должность для вас на блюдечке. Сфера, куда вы хотите попасть, содержит в себе много конкурентов. Проще всего оказаться в каком-то движении или партии при помощи связей, поинтересуйтесь у своих родственников и знакомых, смогут ли они чем-то помочь вам.

Активно следите за открывающимися вакансиями или думе. Один раз в 4 года проходят выборы, постарайтесь в них участвовать. Можно попытаться устроиться , это не так сложно при наличии высшего образования, знания иностранного языка и веры в себя.

Гораздо проще будет попасть в политику, если вы уже состоялись в своей профессии, например, являетесь известным в городе врачом, музыкантом или . Может быть, вы - успешный бизнесмен и руководитель. Определите свою и позицию, давайте интервью о том, чтобы вы мечтали изменить в своей стране, чтобы вы хотели улучшить. Доверие народа, популярность и грамотный PR помогут вам в начинаниях.

Основное правило для человека, решившего сделать политическую карьеру - разумный выбор вектора своего движения. Необходимо чувствовать настроение народа, потому как гораздо проще подхватить его, нежели пытаться убедить людей в ошибочности их взглядов.

Инструкция

Несмотря на то, что абсолютное большинство политических деятелей имеют возраст от тридцати лет и выше, подготовка к политической карьере должна осуществляться задолго до этого - еще в молодости. Вы должны быть чисты либо не должны быть замечены в каких-либо аморальных или же нарушающих закон действиях. Грубо говоря, ваша молодость должна пройти без каких-либо эксцессов и по возможности с активной социальной позицией. Все тайное рано или поздно становится явным, поэтому не совершайте поступков, освещение которых может быть использовано против вас.

Существует ряд основных способов, с помощью которых вы можете сделать карьеру в сфере политики. Первым из них является организация группы сторонников с последующим превращением ее в полноценную партию. С точки зрения непосредственно политической деятельности, это процесс наиболее трудоемкий и затратный.

Вторым способом является вступление , которая уже существует. Ваш вектор развития в этом случае означает стремление к подъему внутри административного ресурса путем проявления большой активности, а также доказательства лояльности целям и задачам как партии в принципе, так и персон, осуществляющих управление в данный момент времени.

Вы также можете продвигаться по службе в действующем государственном аппарате. Этот способ показан в случае общей стабильности политического режима как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде и является наиболее прямолинейным. Оптимальным в этом случае является использование "покровителя" - человека, который будет способствовать вашему продвижению. Рекомендации в этом случае такие же, как и в предыдущем шаге, однако вы должны в равной мере демонстрировать лояльность вашему протектору и свою собственную перспективность.

Кроме этого, вы можете осуществлять политическую карьеру , не примыкая к какой-либо партии и не создавая свою. Однако в этом случае необходимо крайне чуткое ощущение настроения народа, а также солидная финансовая поддержка. Этот вариант возможен в том случае, если в вашем владении находится стабильный и прибыльный источник заработка, а вы занимаете руководящую должность, к примеру, являетесь как минимум владельцем либо руководителем предприятия.

Увлечение фотографией в последние годы стало чрезвычайно популярным. Нередко фотолюбитель задумывается о том, чтобы превратить свое хобби в прибыльное дело. Чтобы стать профессиональным , нужно как овладеть некоторыми теоретическими знаниями, так и получить обширный практический опыт фотографирования.

Вам понадобится

• - фотоаппарат;
• - карта памяти для фотоаппарата;
• - защитный светофильтр;
• - штатив.

Инструкция

Первое, что придется сделать начинающему фотографу, - обзавестись необходимой техникой. К выбору первой фотокамеры следует отнестись ответственно, но не стоит покупать самую дорогую модель, полагая, что чем дороже фотоаппарат – тем лучше фотографии. Обратите внимание на любительского уровня, например, Nikon D5000, Canon EOS 500D Kit, Sony Alpha SLT-A33. При покупке фотокамеры подержите ее в руках, по возможности сделайте несколько снимков при искусственном и естественном освещении.

Перечень необходимых фотографу аппаратуры и аксессуаров не ограничивается фотокамерой. На начальном этапе освоения фотоискусства вам также потребуются: вместительная карта памяти, защитный светофильтр, который предохранит стекло объектива от попадания пыли и воды, удобная сумка . Что касается оптики, начинающему фотографу обычно достаточно китового объектива, однако в дальнейшем вам придется покупать сменную оптику. Кроме вышеперечисленного полезным может оказаться и штатив, особенно если вы планируете заняться студийной и портретной съемкой.

Стать хорошим фотографом невозможно без знания теории, поэтому перед тем, как приступить к практике, вам придется потратить некоторое время на изучение основ фотографии. Ознакомиться с ними вы сможете как записавшись в фотошколу, так и самостоятельно, изучая соответствующую литературу и уроки в интернете. В первую очередь прочитайте о таких базовых понятиях в фотографии, как выдержка, диафрагма, фокус, экспозиция, баланс белого. Кроме того, изучите основы композиции, почитайте о выборе освещения и ракурса для съемки. Немало полезных сведений вы можете почерпнуть из инструкции к своему фотоаппарату.

Ознакомившись с теорией фотосъемки, приступайте к практике, ведь именно она сделает из вас настоящего фотографа . Как можно чаще берите с собой фотокамеру и, где бы вы ни находились, ищите интересный кадр, удачный ракурс. Попробуйте себя в разных жанрах фотографии – портретная съемка, групповая, пейзажная, репортажная. Наиболее удачные на ваш взгляд кадры отбирайте для своего портфолио, которое пригодится вам, когда вы будете искать заказы.

Наработав некоторый опыт, пробуйте фотографировать . Первых клиентов найти не так просто, поэтому поначалу, возможно, придется снимать свадьбы или репортажи за отзыв или символическую сумму. Однако если ваши фотографии придутся по вкусу первым клиентам, они наверняка порекомендуют вас своим знакомым. Кроме того, вы можете продавать фотографии на фотостоках или поискать работу в качестве фотокорреспондента или ассистента фотографа . Работая с более опытными коллегами, вы сможете получить ценные замечания и советы.

Обратите внимание

Нередко даже удачный снимок требует дополнительной обработки, поэтому профессиональный фотограф обязан уметь работать в программах для обработки фотографий, например, Adobe Photoshop, Adobe Lightroom.

Светлана Румянцева

Молодые люди, едва покинув университетскую скамью, рвутся в бой с рвением и желанием занять лучшие рабочие места. Получив долгожданный диплом, который вызывает душевный трепет и обнажает радужные горизонты, новоиспечённый специалист ступает на порог первого места работы. Тут ему предстоит увлекательно и, главное, с пользой провести по восемь часов каждые пять дней в неделю.

Воображение новичка рисует красочные картины будущей карьеры: пачки хрустящих купюр, дорогие рестораны, деловые встречи и заграничные командировки. Но уже через непродолжительное время новичок понимает: его представления о выбранной профессии и трудовых буднях далеки от суровой реальности.

Получить бонусы успешной карьеры реально, но для этого придётся пахать. Неспроста слово «работа» имеет корень «раб». Но так как в школе и в ВУЗах дают только теоретические знания и не учат, как их применять, у будущих офисных «звёзд» возникают проблемы. В итоге, карабкаясь по карьерной лестнице, «зеленым» трудящимся предстоит набить большое количество шишек, наступить на несметное полчище граблей. Печально, что и в этом случае желаемый результат не гарантирован.

Но проблема намного шире.

Их попытки движения по карьерной лестнице напоминают корабль без навигационных приборов в туманную ночь.

Из этой статьи новички и бывалые узнают проверенные на практике действенные методы того, как начать строить успешную карьеру. Итак, 12 шагов к успешной карьере.

Любите работу и деньги

В результате соцопросов была выявлена закономерность: успешная карьера, ждет только тех людей, которым нравится работа. Заниматься следует тем, что в удовольствие, а если этого нет – то тем, что даёт деньги. Поэтому, если работа не приносит ни денег (другие материальные блага), ни интереса – . Время задуматься, и сменить место работы или вектор профессионального развития.

Всесторонне развивайтесь

Когда человек кроме рабочего времени уделяет внимание ещё и профильному самообразованию, это однозначно способствует профессиональному развитию. Но не стоит зацикливаться только на своей специализации. В каждой профессии ценятся не только специальные знания, но и универсальность и общая эрудиция.

Юристу будет нелишним ориентироваться в основах экономики, психологии и других социальных науках. Веб-дизайнеру пригодятся знания маркетинга и . А знания иностранных языков – это аксиома для большинства профессий.

Чем шире знания, тем и набор инструментов, которые применяются для решения проблем своей профессии. Чем больше проблем вы решаете, тем выше ваша ценность.

Ищите «спонсора»

Если вы поняли, что , что с ним движение вперед не светит, избавьтесь от его монополии на вас. Сделайте так, чтобы появился выход на других людей, имеющих вес в компании, на которую вы работаете. Главная задача – работать на самого умного и опытного человека в компании. Таких в компаниях немного, и их сразу заметно. Эти люди на виду и быстрее остальных двигаются по карьерной лестнице. Они потянут вас за собой как того, кто помогает им двигаться вверх.

Обращайте внимание на то, как думают и действуют успешные люди. Это поможет многому научиться и снизить количество . У любого вашего повышения в компании должен быть «спонсор».

Будьте на виду

Чтобы «спонсор» вашего смог понять вашу ценность, вам нужно быть на виду.

Даже если вы хороший специалист, но сидите на разных этажах с начальством, то вероятность того, что ваши труды будут замечены, намного ниже, чем если бы вы сидели в визуальной досягаемости. Люди привыкли доверять тем, кого часто видят и слышат. Поэтому берите стул и двигайтесь поближе к начальнику.

Проявляете инициативу

Встречали таких сотрудников, которые работают только когда их «толкаешь»? Это утомляет. Руководитель устал от постоянной инициативы, и жаждет заполучить сотрудника, который проявит инициативу сам. Такая ситуация – ваш шанс выделиться из инертной массы своих коллег и показать начальнику, что ходите на работу не только за зарплатой.

Выражайте инициативу, стучите в двери, в которые хотите войти. Если делать только то, что говорят, то вы не уйдёте от того, чем занимаетесь сегодня, и не станете тем, кем хотели стать.

Не ныть и предлагать решения

Не нойте и не бегайте к начальнику по каждому поводу. Нытиков никто не любит. Любят ответственных и самостоятельных людей.

Если возникла проблема, которую вы не решите без участия руководителя, то обрисовывая проблему, предлагайте варианты решения. Вас взяли на работу, чтобы вы решали проблемы, а не констатировали их наличие.

Не говорите «Я не знаю»

Забудьте предложение «Я не знаю». Даже если в силу служебного функционала вы не владеете информацией, требуемой начальником, то лучше «Я не знаю» заменить на «Я узнаю», «Я уточню». Ресурсов для получения ответов на новые для вас вопросы достаточно. Например, это другие сотрудники компании либо даже интернет (для получения общей информации). Кому нужны сотрудники, которые «не знают» и не пытаются узнать?!

Делайте работу хорошо

Никто не требует от вас стать в работе перфекционистом. , чем достоинство. Погоня за идеальностью приводит к излишней трате нервных сил и времени, а завышенные требования к окружающим портят с ними отношения. Достаточно делать работу хорошо.

Лучше руководствоваться принципом разумной достаточности, который гласит, что нужно использовать то количество сил и ресурсов, которое достаточно, и не больше. Если установлены четкие критерии результата работы, то сделайте работу так, чтобы соблюсти критерии.

Планируйте дела

Планирование - постановка задач в будущем. Правильное планирование и продуктивное использование рабочего времени гарантирует нужный результат в любом рабочем процессе. Планирование выполняет функции напоминания, фиксирует приоритеты, разгружает человеческую память и обеспечивает эмоциональное спокойствие.

В Гарвардском университете провели эксперимент. Итоги эксперимента подвели через 10 лет и выяснили, что те студенты, которые записывали свои цели и планы, чем те, кто этого не делал.

Научитесь работать в команде

Есть понятие синергия. Синергия – это когда эффект взаимодействия нескольких людей существенно превосходит эффект от действия каждого в отдельности.

Человек существо коллективное, поэтому навык результативного взаимодействия с коллегами — это важное условие для продвижения в карьере. Продуктивные отношения лучше выстраивать и за рамками родного подразделения. Важно найти общий язык с сотрудниками других подразделений компании. Отлаженные рабочие отношения в рамках всей компании – это дополнительные ресурсы и возможности для выполнения своих обязанностей.

Заводите полезные знакомства

Заводите знакомства, которые могут быть полезными как для компании, так и лично для вашего профессионального роста. Больше полезных знакомств – больше возможностей.

Важно уважительно относиться к своим коллегам, но в то же время нужно не забывать разделять рабочие и личные отношения. На работе вы только коллеги, а вне работы можете быть друзьями. Если коллега смешивает два понятия и пользуется этим в корыстных целях, то нужно дистанцироваться и . То же самое касается отношений с начальником. Какими бы теплыми ни были ваши отношения, начальник всегда начальник. Никакого панибратства, только уважение и внимательность.

29 марта 2014

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно знать всем, кто заинтересован в построении карьеры. Вы узнаете о том, как построить карьеру и молодому специалисту и тем, кто .

В условиях рыночной экономики сфера труда стала очень конкурентной. Общество не успевает готовить квалифицированные и одновременно опытные кадры под свои прогрессирующие потребности.

И если приобрести теоретические знания в какой-либо новой сфере не представляет особого труда – достаточно закончить соответствующее учебное заведение или курсы — то путь получения практических навыков не так прост.

Ведь наработать опыт возможно только в индустрии или бизнесе, но работодатель изначально рассматривает специалистов с опытом от трёх лет и профессиональными связями.

Как же быть в ситуации, когда нужно начать карьеру с нуля?

Например, если хочется сменить сферу деятельности, найти работу после долгого перерыва или когда на вооружении только диплом и теоретические знания. Прежде всего, стоит проанализировать и пересмотреть своё образование, полученные и имеющиеся знания и навыки.

Опыт, полученный в мастер-классах, знания, приобретённые на курсах, умения, наработанные в излюбленной досуговой активности – всё это обязательно нужно занести в резюме.

Например, в студенческие годы, до окончания учёбы, многие третьекурсники, реже четверокурсники, начинают подрабатывать в сфере услуг (что в резюме может быть отражено как умение общаться с клиентами) или писать работы своим сокурсникам (навык работы с большим объёмом информации).

Именно этот опыт нужно отразить, как стартовый, в резюме выпускнику. Многим удаётся поступить на программы интернатуры к потенциальному работодателю, пройти у него производственную и преддипломную практику, проявить себя и продолжить свою карьеру.

Часто такого рода стажировки подразумевают участие в реальных проектах с несением ответственных функций и полноценной оплатой за них. Тем не менее, всегда необходимо готовиться к продолжительному времени поиска работы и прохождению ряда, подчас долгих и многоэтапных, собеседований.

Что именно влияет на решение о приеме на работу?

Основная задача – это затронуть чувства сотрудников работодателя, принимающих решения о приёме на работу. Ведь они рассматривают кандидата как человека, который будет с ними ежедневно общаться в одном коллективе.

Они делают выводы о том, находится ли претендент на «одной волне» с персоналом предприятия, отдела, насколько он лоялен к компании и заинтересован в сфере деятельности, каков его энтузиазм и нацеленность на результат, горят ли у него глаза от предстоящей работы.

Эти черты при выборе сотрудника актуальны даже для самых скромных должностей с небольшой зарплатой, например, ассистент, помощник ассистента, администратор.

Именно на них первоначально и принимают сотрудников с небольшим опытом или без такового, а также недавних выпускников. Но эти позиции выгодны тем, что за сравнительно небольшой период позволяют напитаться информацией о сфере деятельности и нюансах бизнеса, познакомиться со многими, подчас ключевыми, лицами компании.

«Ловушки» испытательного срока

Также необходимо понимать, что даже если всё сложилось удачно и после интервьюирования должность была предложена, работодатель установит испытательный срок. Иногда этот фактор мобилизует кандидата, но чаще всего по его окончании у сотрудника значительно убавляется энтузиазм.

Хоть испытательный срок и не имеет законных оснований, ведь его нельзя устанавливать выпускникам высших учебных заведений, идти на трения с работодателем и доказывать его неправоту в начале карьеры – ошибочное решение.

Как правило, в этот период руководство подтверждает сложившееся у него на собеседовании мнение о соискателе. Новому сотруднику стоит в этот период показать свою энергию, эрудицию, амбиции, решительность, позитивный настрой, но без излишеств.

То есть нужно проявить себя максимально активно как в рабочих моментах, так и в общении с коллегами, при этом сохраняя позитивный настрой и лояльность. Однако бывают случаи, когда во время или по окончании испытательного периода может последовать увольнение, мотивированное тем фактом, что испытание не выдержано.

В этом случае молодому специалисту-выпускнику можно оспорить увольнение в судебном порядке (работодатель нарушил закон, установив такой срок) и, восстановившись в должности, уже уволиться по собственному желанию.

Таким образом будет приобретён небольшой, но стаж работы, с которым в дальнейшем легче найти должность. При благоприятном варианте, когда молодой специалист прекрасно влился в коллектив, проявил свои знания и способности и остался на занимаемой должности, можно рассчитывать на приобретение стажа, дальнейшее увеличение оплаты, приобретение необходимых практических знаний.

А по мере роста этих достоинств будет повышаться и ценность специалиста на рынке труда, что позволит немногим позже найти более выгодное место работы.

Как построить карьеру на новой работе

Однако возникает ряд вопросов: как повлиять на получение положительного результата, как закрепиться на новом рабочем месте, как понравиться коллегам и работодателю. Итак, несколько рекомендаций.

Настройтесь на позитивный лад, даже если первое время придётся потерпеть некоторые неудобства.

Как бы ни привычнее было вести записи в различных современных устройствах, заведите ежедневник. Ведь какой бы превосходной ни казалась память, запись данных поручений или предстоящих дел очень помогает самоорганизации и заодно показывает начальству наличие основательного подхода и рвения к работе.

Будьте готовы к ненормированному рабочему дню. Даже в том случае, если официально он восьмичасовой. Однако не нужно специально и ежедневно задерживаться на работе.

Возьмите на вооружение каждый день делать хоть немного от большого дела и несколько не срочных и неважных дел. Даже если все необходимые задания и поручения выполнены, всегда найдётся два-три дела, сроки которых не особо важны. Постарайтесь не сидеть сложа руки, а выполнить их.

Общайтесь с коллегами. Задавайте им вопросы по неясным моментам, проявляя свою ответственности и заинтересованность. А кроме того, людям нравится быть немного учителями, старшими и более опытными. Однако вопросы должны быть весомыми. Прежде чем их задавать, приложите все усилия, чтобы найти ответ самостоятельно.

Постоянно занимайтесь самообучением, читайте специализированную литературу, посещайте семинары и вебинары, подпишитесь на тематические группы в соцсетях.
Помогайте младшим коллегам и разделяйте тяжесть поставленных задач со старшими. Это и научит командной работе.

Всегда старайтесь быть спокойны, лояльны, дружелюбны и уверены в себе в любых обстоятельствах. Робость, раздражительность, дерзость никак не помогут в достижении общекомандных целей.

Как видите, соблюдая вышеперечисленные советы, можно не только найти хорошую работу молодому или начинающему специалисту с нуля, но и продвинуться дальше по служебной лестнице. А основательный, организованный и продуманный подход к карьере поможет стать высококвалифицированным сотрудником, получать достойное вознаграждение и удовольствие от своего дела.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
- Игорь Зуевич.

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью:

Понравилось? Жми «Мне Нравится«
Оставьте комментарий к этой статье ниже

Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока, нужды.
Ф.Вольтер

Времена, когда после окончания вузов люди получали распределение на работу, уже минули в прошлое. Теперь молодым специалистам приходится самим пробивать себе дорогу, искать свое место в жизни, иногда заново учиться какому-то делу. Часто мы сталкиваемся с такой проблемой при поиске работы, что даже если есть высшее образование, требуют обязательный опыт. Так, как же начать карьеру с нуля? Раньше при выборе профессии мы руководствовались своими пристрастиями и наклонностями. Затем более приоритетной стала оплачиваемость и востребованность профессии. Обрели популярность бухгалтера, программисты, банковские работники, менеджеры и т.д. Но рынок труда не бесконечен. С появлением выбора у работодателей требование от соискателей опыта стало неотъемлемым. Помните, что знания в различных областях со временем устаревают, поэтому их периодически следует обновлять. Всегда нужно работать на будущее.

Лень делает всякое дело трудным.
Б. Франклин

С чего начинается карьера?

Карьера начинается с постепенных наработок и приобретения опыта. Идеально, если еще со студенческих времен вы определились, кем хотите стать. Тогда следует более глубоко изучать конкретную отрасль, изучать дополнительную литературу, наблюдать. Общайтесь как можно больше с профессионалами в своей сфере деятельности. Так, вы поймете, какие знания и умения вам пригодятся. Узнаете на практике, нужно ли вам это вообще. Приобретете полезные связи. Выход всегда есть. Начало карьеры – дело не легкое. Даже не имея опыта, вы должны четно представлять свою цель и проявлять интерес к выбранному труду. Ведь на собеседовании вам зададут вопрос: «Почему вы пришли именно к нам?» Правильно сформулированная цель спасет. Например: «Я желаю работать в престижной стабильной компании. Интересуюсь языками. Хочу быть тем человеком в компании, который поможет наладить связь между западным и нашим бизнесом». Вы считаете, у вас нет опыта? Это потому, что в трудовой книжке нет записей? Наверняка, вы проходили практику при обучении. Делали что-то сами. Помогали в бизнесе родителям. Главное – все правильно преподнести. При устройстве на фирму никогда не забывайте о правилах делового этикета и элементарных нормах культуры. Эта формальность – несомненный плюс.

Позднее начало карьеры

Помните: «Время — деньги».

Часто в объявлениях мы видим такое: «Требуется женщина на работу. Возраст – до 35 лет». А что остальным делать? Как начать карьеру, если вы старше? С возрастом мы переоцениваем жизненные приоритеты. Повзрослевшие дети уже не требуют родительской заботы. Появляются новые мысли и идеи, желание себя реализовать. Но работодатели так не считают. Отчаиваться все же не стоит. Нужно верить в свои силы. Выбрать направление, в котором будете двигаться. Если нужно – получить дополнительное образование. Проявляйте активность, чтобы на фоне молодых коллег смотреться выигрышно. Тогда страхи пройдут, и успех будет быстрым.

Любая работа сложная. Ищите ту работу, сложность которой Вам будет
в удовольствие.

Где начать карьеру?

Хотя без особых знаний довольно сложно устроиться, все же можно. Рассмотрим самые востребованные профессии на данный момент. Менеджеры (по работе с клиентами, по продажам, по персоналу). Такие вакансий много и в газетах, и в интернете. Даже опыт в этом случае не обязателен. Компании претендентов обучают сами. Вот только нужно уметь продавать. Лишь тогда будет расти заработок. Программисты. Дипломы и грамоты не нужны. Важно справляться с непосредственными обязанностями. Если у вас есть перспектива в обучении, дерзайте. Дизайнеры. Например, это может быть дизайн интерьера, дизайн веб-сайтов и др. Для такой работы необходимо знание графических редакторов хотя бы на базовом уровне. Заработная плата на уровне. Верстальщики веб-страниц. Заказов на наполнение и создание сайтов очень много. К тому же, за неплохие деньги можно работать удаленно. Даже можно самому этому научиться. Операторы call-центра. Не важно, есть ли образование и опыт, вакансий много. От вас требуется лишь грамотная речь. Карьерный рост в такой области обеспечен.

О том, что сделал, не кричи, Что будешь делать умолчи. Поведай только без прикрас о том, что делаешь сейчас.
А. Гафуров

Как сделать карьеру женщине

Женщины все чаще хотят занимать руководящие должности. Но часто руководитель отдает предпочтение именно представителям сильного пола, хотя женщине в профессиональном плане им не уступает. Это все стереотип. Ничего не должно помешать женщине, если она решила построить свою карьеру. Не слушайте тех, кто станет вас отговаривать. Вас должны всегда сопровождать целеустремленность, напористость и вера в себя. Высокая личная организованность – верный помощник в этом. Несомненно, есть психологические и физиологические особенности. Женщины эмоциональны, но замечают мелочи и детали, имеют развитую интуицию. Для построения карьеры этим следует воспользоваться. Выбирайте ту сферу деятельности, где вам будет легче себя проявить как инициативную и ответственную личность. Интересуйтесь деятельностью компании, когда вы уже начали работать, выполняйте все качественно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и начальством и не требуйте себе скидок, потому что вы женщина. Если вы задумались, как начать новую карьеру, помните, что инициатива всегда поможет стать ценным работником.

Успех - паршивый учитель. Он заставляет умных людей думать, что они не могут проиграть. - Билл Гейтс

Здравствуй, %habrauser%!
Долго думал как получить инвайт, чем я могу быть полезен для IT-сообщества, и вот, наконец-то, нашел, чем поделиться. Опытом! Именно он отличает меня от моих одногодок и не только, так как в свои 23 у меня есть 4-х летний опыт в сфере IT. Был ли он полезен? Да, ведь это опыт. Какой он был? Всё под катом.

Данная публикация будет интересна, в первую очередь, начинающим IT-специалистам (я не разделяю на более узкие специализации, хочу обобщить) и, надеюсь, послужит некой мотивацией к осознанию сущности бытия своих истинных целей и способа их достижения (в части карьеры, конечно).

В публикации я постараюсь осветить этапы в начале IT-карьеры и золотые правила, которые я вынес из них.

Всех, кто умеет учится не только на своих ошибках, прошу под кат.

Этап 0. Подготовка

В первую очередь немного расскажу о себе для более полного понимания общей картины. После окончания техникума (специальность «Обслуживание компьютерных систем и сетей») встал выбор дальнейшего пути: дневное отделение в институте или «заочка» и работа. В силу того, что я изрядно устал протирать штаны на парах (далеко не все предметы вызывают интерес) и захотелось какой-то свободы и взрослости, выбор пал на второй вариант. Посему, когда мои сокурсники наслаждались весной и большими сроками на дипломную работу, я «денно и ношно» корпел над дипломом. Это дало следующие плоды:
а) я получил бесценный опыт (т.к. взял не первую попавшуюся тему из списка дипломного руководителя, а предложил свою и сделал её не для «галочки», а практически внедрил на прототипе);
б) выиграл время на поиск работы благодаря тому, что начал это процесс в тот момент, когда большинство выпускников почуяли скорый deadline и уселись за свои дипломы. Проще попасть на собеседование, пока волна выпускников еще не начала штурмовать работодателей.

Идите на опережение и самообучайтесь
Почему это важно перед первым трудоустройством? Да потому, что это будет огромным плюсом в конкурентной борьбе за работу. А в случае, если конкуренты такие же выпускники, как и вы, это может стать фактором для принятия решения в вашу пользу. Сравните сами: выпускник с хорошими оценками, но без практики и каких либо практических навыков (даже для себя, попробовать) или вы - тот, кто много чего пробовал, спотыкался, но изучал (а это многое значит). Думаю, даже сравнительная таблица не нужна, чтобы сделать выбор. И работодателю не приходится выбирать только на основании престижности ВУЗа или доверии к нему. Он уже видит, кто учился, как все, а кто знал, что ему нужно и двигался в этом направлении.

Этап 1. Поиск работы.

Дьявол в мелочах

Этот этап придется разделить на 3 подэтапа в попытке осветить эти вопросы в полной мере.

Этап 1.1. Резюме

Есть куча сайтов с примерами, описаниями и рекомендациями. Их дают и психологи, и HR-менеджеры, и все, кому не лень. Но как написать резюме, когда тебе нечего писать в опыте работы? Многие мои знакомые начинали туда лепить все, что только могло как-то наполнить резюме. Использовал Photoshop для убирания эффекта «красных глаз»? Добавляем информацию о владении данным инструментом. Делал чертежи для курсового в AutoCAD? Его сюда же.

Показывайте в резюме в первую очередь те стороны, которые необходимы для конкретной вакансии.

Не сильно удобно редактировать каждый раз резюме перед отправкой, но взгляните на него с точки зрения работодателя: он может среди лишней информации не заметить нужные ему черты или вовсе не дочитать.

Так же в резюме нужно отражать ВЕСЬ свой опыт для данной вакансии (пусть это будет какой-нибудь проект, который не получился или вы забросили на полпути, но он был). Вы сможете обсудить его, рассказать о проделанной работе, трудностях и работодатель поймет лучше уровень ваших знаний и ход мыслей.

Есть еще один спорный вопрос, мнение о котором я знаю с обеих сторон: и соискателя, и работодателя. Отправлять ли резюме, если ты не полностью подходишь по требованиям? Работодатель говорит - нет. Я говорю - ДА! И вот почему:
а) Требования иногда пишут HR-менеджеры. И когда ищут специалиста могут скопировать с другой вакансии, не понимая что это значит;
б) Некоторые требования могут оказаться косвенными. Т.е. несоответствие им не помешает взять тебя на работу;
в) Бывают ситуации, когда соискателю требуется сотрудник «на вчера» (случается и такое). Тогда тебя могут взять для выполнения каких-то базовых задач, а недостающие навыки уже «прокачают» в рабочем процессе;
г) Великое и могучее «А вдруг»(с)! (правда, тут может возникнуть неприятная ситуация на собеседовании, но ведь «А вдруг»(с) не возникнет?).

Этап 1.2. Выбор вакансии

Главное - выбирайте то, что по душе именно вам. Не нужно выбирать по престижности, советам знакомых и прочим, не относящимся к вашим желаниям критериям. Работа должна приносить удовольствие (в идеале и хороший доход, но для старта - удовольствие тоже важно). Она будет формировать ваше представление о работе, ведь она первая.

Так же стоит обратить внимание на направление работы. Она должна расширить ваши профессиональные навыки, а не сузить к какой-нибудь рутине. При правильном выборе направления вы станете более опытным специалистом, но не специалистом с навыками, которые никому не нужны.

Этап 1.3. Собеседования

Я изучал много статей по этому поводу (и вам советую это сделать) и даже сам проводил собеседования, поэтому могу привести некую «выжимку» правил, которые помогут пройти его более эффективно:
а) Не волноваться. Многие сейчас подумали «Ага, на экзамене тоже говорят не волноваться, но не получается!». А нужно. Связная и последовательная речь всегда располагает к соискателю;
б) Готовьтесь к собеседованию. И это относится не только к внешнему виду. Следует «отрепетировать» рассказ о том, что вы уже знаете и умеете, рассказать об этом подробно. Лучше даже с описанием проблем, с которыми пришлось столкнуться во время реализации. Так вы сможете завязать диалог и чувствовать себя уверенней, повествуя о том, в чем вы разбираетесь. Если работодателю будет интересно что-либо другое - он сам направит разговор в нужное русло;
в) Узнайте побольше о компании, куда вы идете на собеседование. Работодатель должен понять, что вы идете не наобум, а целенаправленно к ним. Это так же располагает;
г) Почитайте и ПОЙМИТЕ теорию по тем направлениям, которые указываются в требованиях. Я сам часто «забивал» на теорию, думая, что главное - это быстро разобраться при наличии проблемы. Работодатель так зачастую не думает. И в некоторых ситуациях он прав. Если у вас нет опыта работы - вы можете знать только теорию. И вы должны её знать.

Этап 2. Работа

При счастливом положении звёзд правильном выполнении предыдущих этапов вы устроились на работу. Но это не повод расслабляться. Не буду давать советы, как себя вести в коллективе и в выполнении трудовых обязанностей, т.к. это очень сильно разнится в зависимости от коллектива/руководства.

Но есть «железобетонные» советы как НЕ нужно делать, работающие везде:
а) Не отлынивайте от работы. Таких людей никто не любит. Работу необходимо расценивать как опыт, коего у вас на данный момент еще нет;
б) Делайте свою работу качественно. Казалось бы банальность, но нет. Есть люди, которые по незнанию или из-за лени вместо правильного решения задачи «лепят костыли». Не надо так (с). Никто не любит переделывать за другими. Так же как никто не любит, когда банальную задачу решают долго путем переделывания своих же «костылей»;
в) Если у вас все-же остается свободное время - не тратьте его на социальные сети, игры и прослушивание музыки. Как бы это грубо не звучало: вы еще никто. И только от вас зависит, станете ли вы кем-то или так и будете специалистом «самого среднего звена». Обучайтесь постоянно , будь то какая-то информация о внутренних сервисах компании, которые касаются ваших должностных обязанностей или какая-то более общая информация о том, что вам понадобится в дальнейшем для развития (раз уж вы в своей работе достигли «дзена»). И не нужно откладывать обучение. «Потом» может не настать. Как случилось и у меня: работал, в ус не дул и игрался в свободное время, радуясь тому, что все работает, все обучены на выполнение рутины. И тут - БАЦ! Ликвидация компании, банкроты. С чем мы идем искать работу? С опытом игры в последние месяцы вместо полезных знаний. Не самый удачный багаж.
г) Проявляйте инициативу. Это может поспособствовать как расширению вашего опыта, так и продвижению по карьерной лестнице. Изучайте работу других сервисов, вдруг вы в процессе работы найдете более подходящее и интересное место для себя. Помните, что вы еще не сформировались как специалист и можете попробовать найти себя в другом, родственном направлении. Но это ни коим образом не значит, что нужно «метаться» и сдаваться при первых трудностях. Они будут везде.

Для первой статьи и для понимания как начать свою карьеру в IT, думаю, достаточно. Если у кого-то возникнут вопросы - с радостью отвечу на них в комментариях и в личной переписке.

Ну а чтобы предупредить вопрос «Чего ты добился, чтобы раздавать советы тут», вкратце опишу свой опыт работы. Первое место работы: сначала ведущий специалист отдела программно-технического обеспечения регионального отделения банка, через несколько месяцев - уже начальник этого отдела. Еще через год -начальник отдела, поддерживающего IT-инфраструктуру всего банка - и так 3 года. И это не связи и знакомства, а то, что я говорил - вникание в работу других сервисов. Замечают молодых и инициативных, которые могут и хотят развиваться и работать.

В силу непреодолимых обстоятельств пришлось сменить работу и сейчас вот уже пол года работаю в системном интеграторе, где, собственно, я и узнал о том, что опыт бывает и бесполезный, теория нужна, но это уже совсем другая история (с).

UPD: Всем новичкам советую