С развитием Интернета стала широко распространяться деятельность фрилансеров: свободные сотрудники, работающие удалённо, стали появляться тут и там. Так ли просто быть фрилансером, как кажется на первый взгляд? Какие преимущества и недостатки имеет фриланс? Как выбирать между постоянным окладом и прибылью за объём сделанного?

Многие люди привычны к стабильности и постоянству: работа с фиксированным окладом, чёткое расписание, рабочая атмосфера. Те, кто не желает надевать на себя ошейник штатной работы, выбирают фриланс – свободную деятельность и выполнение работы без заключения долгосрочного договора с работодателем. В чём же плюсы работы в штате и вне штата?

Плюсы работы в штате:

  1. Постоянный оклад. Фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно, даёт ощущение стабильности и надёжности.
  2. Прибавки и бонусы. Ну кто не порадуется хорошей премии? Это ведь не только повод для хорошего настроения, но ещё и стимул к более успешной работе.
  3. Возможность карьерного роста. От менеджера среднего звена до генерального директора? Вполне. Нужно лишь время и усилия.
  4. Социальный пакет. Оплачиваемые больничные и отпуск – до чего хорошо. Жаль, что в ограниченном количестве.

Плюсы фриланса:

  1. Работа в удобных условиях. Удобно устроиться в кресле, закинув ноги на рабочий стол? Да кто Вам запретит, если Вы работаете у себя дома. Беспорядок на столе – разве что от мамы замечание получите. Включить музыку – легко, ведь здесь нет коллег, не радующихся хейви металлу.
  2. Собственный график работы. Вы сова? Отлично: работайте ночью, а спите хоть до вечера Или встаёте слишком рано? Ну что ж, можно начинать свой рабочий день и в четыре, и в пять часов утра.
  3. Независимость. Ещё один плюс фриланса – Вас никто и никогда не уволит со скандалом и не вытурит пинками за дверь офиса. Конечно, при низком качестве выполнения работы с Вами могут расторгнуть контракт или временный договор, а также подмочить Вашу репутацию, поэтому сильно халтурить всё-таки не стоит.

Фриланс хорош в первую очередь для творческих людей: работа «по настроению» (при этом остаётся масса времени для лени и размышлений о тяжбах эмоционального выгорания, так свойственных творцам), работа «когда захочу» - хоть днём, хоть ночью,- работа в удобных условиях. Журналисты, дизайнеры, фотографы и художники – для большинства представителей этих профессий стабильный график работы «по расписанию» неуместен: их музы, как правило, живут отдельной жизнью, а потому могут приходить и уходить когда захотят. Именно по этой причине начальникам очень тяжело что-либо требовать от творческих сотрудников, а объяснение «Ну не могу я сейчас, вдохновения нет!» - не устраивает.

В некоторых фирмах есть обязательное правило: приходить к 9:00, уходить в 18:00. Даже если работа на сегодня закончена – сидишь за рабочим столом/ ничего не делаешь/ играешь в «Косынку»/плюёшь в потолок/другой вариант, но ждёшь окончания рабочего дня и лишь потом уходишь. Минус работы в штате ещё и в постоянном расписании: 1) как правило, редкие счастливчики высыпаются по утрам, а ведь именно в утреннее время обычно и начинается рабочий день. 2) лечь и поспать часика три на работе никак нельзя.

Тем не менее, фриланс тоже вовлекает людей в своеобразную зависимость, несмотря на распространённое представление о свободе графика и условий. В один прекрасный момент фрилансер начинает размышлять и высчитывать, сколько получал бы за час своего времени при штатной работе. Желание заработать побольше может не привести ни к чему хорошему: фрилансер начинает брать все заказы подряд (либо подавляющее большинство), работа копится, а времени на её выполнение почти не остаётся (не забываем про лень и ситуацию «муза улетела, но обещала


Что лучше: фриланс или работа в офисе?

Ответ не простой. Каждая из деятельностей имеет свои плюсы и минусы, и какая подходит для вас, полностью зависит от вашей личности и того, как вы хотите работать.

Поэтому, чтобы помочь вам принять правильное решение, мы решили сравнить фриланс с офисной работой по нескольким параметрам, таким как гибкость, контроль над работой, защищенность и многое другое.

Если вы сидите в офисе и мечтаете о свободе, или устали от фриланса и стремитесь к полной занятости, эта статья поможет вам принять решение. Она также будет полезна, если вы только начинаете свою карьеру и хотите знать, какой путь вам выбрать.

Понятия о фрилансерах и наемных работниках немного размытые в наши дни, поэтому для данной статьи, наемные работники подразумевают людей, работающих полный день по контракту для конкретной компании с регулярной зарплатой. А фрилансеры – это «свободные художники», которые работают сами на себя и сотрудничают со множеством клиентов.

ГИБКОСТЬ

Многие сотрудники работают гораздо больше часов, чем по стандарту “с 9 до 17”, и даже в нерабочие часы ожидается, что они будут доступны по телефону или электронной почте. И хотя существует неполный рабочий день, сокращенный график и разделение обязанностей, большая часть форм рабочей занятости придерживается негибкого и фиксированного рабочего времени, всего с несколькими неделями отпуска в году.

Хотя работодатели часто предоставляют возможность отпроситься своим сотрудникам на важные семейные и другие личные мероприятия, исследования показали, что люди, которые уделяют больше времени своим семьям, часто не сильно преуспевают в своей карьере-в частности, женщины, которые имеют детей.

Как фрилансер, вы, как правило, имеете гораздо больше гибкости в работе. Вы можете установить собственный рабочий график, сами выбирать задания, увеличивать или уменьшать часы работы, не обходя вниманием семейную жизнь и социальные обязательства. Если вы успеваете справиться с заказом в оговоренные сроки, то спокойно можете взять выходной на целый день, а то и на два.

Не увлекайтесь и не думайте, что вы будете тратить все свое время, играя с детьми или проводя время с вашей второй половинкой. Работа может накапливаться, и когда сроки будут гореть, возможно, придется отменить свои планы и работать всю ночь, чтобы закончить работу.

Без четкого рабочего графика, коллег, которые могут прикрыть, и гарантированной зарплаты в конце месяца, можно легко взять на себя слишком много. Когда вопрос ставится так, начинаешь сомневаться в гибкости фриланса.

Что это значит для вас?

Если вам нравится последовательность, и вы чувствуете себя хорошо, будучи привязанным к ежедневному графику, то полный рабочий день на зарплате, наверное, хороший выбор. Если же вы хотите сами распоряжаться своим графиком или у вас есть много обязательств помимо работы, которые требуют от вас времени, то фриланс - это отличный вариант.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Как это работает для офисных работников?

Одним из больших плюсов офисной работы является доступ к некоторым преимуществам, таким как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, декретный отпуск, пенсия или другие выплаты пособий. Эти вещи могут иметь огромное значение для вашего финансового благополучия и здоровья, и для вашей семьи так же.

И помимо основных преимуществ, компании часто организовывают различные мероприятия для сотрудников и предоставлять некоторые льготы. Например, как бесплатный абонемент в тренажерный зал, питание в кафетерии, доступ к целому ряду скидок. Кроме того, крупные фирмы часто предоставляют бюджет на обучение, так что вы сможете развивать свои навыки за счет компании.

Как это работает для фрилансеров?

Вообще, как фрилансер, вы сами по себе. Вы должны сами заниматься своей медицинской страховкой, вам не платят отпускные, и вы должны самостоятельно позаботиться о своем выходе на пенсию и спланировать его. Когда дело доходит до обучения, это тоже ваша ответственность.

Что это значит для вас?

Это один из немногих параметров, где нет явного победителя. Дополнительные льготы, предоставляемые хорошим работодателем - очень ценны, а главный недостаток фриланса - это необходимость организовать страхование и пенсионные счета самому. Однако есть много возможностей инвестировать деньги, обеспечив себе всё необходимое.

КОНТРОЛЬ НАД РАБОТОЙ

Как это работает для офисных работников?

В компании у тебя есть начальник, и этот человек говорит вам, что делать. Вы также должны работать в рамках правил организации (как писаных и неписаных), которые могут быть довольно обширными. Реальность такова, что вы имеете меньше контроля над вашей работой, чем, будучи фрилансером.

Если у вас хороший начальник, он, возможно, даст вам некоторую самостоятельность, и по мере того, как вы будете подниматься в должности, контроль над вашей работой должен возрасти. Однако вы все равно будете зависимы от других, добиваясь своей цели, но все же некоторую независимость для себя можно выкроить.

Как это работает для фрилансеров?

На первый взгляд, у вас есть полный контроль в качестве фрилансера. Вы выбираете над чем работать, а над чем – нет. Если проект вас не интересует, вы просто можете отказаться от него.

Беда в том, в конце месяца нужно платить по счетам. И если вы находитесь не в очень хорошем положении, то вероятно вам придется взяться за некоторые заказы задания, которым вы будете не так рады.

И хотя вы можете думать по-другому, но у вас тоже есть “босс” для каждого задания: ваш клиент дает вам инструкции и ожидает определенного уровня работы от вас. Вы можете получить независимость и контроль над тем, как делать работу, но если вы слишком сильно отходите от требований клиента, вы можете столкнуться с проблемами.

Что это значит для вас?

Это миф, что удаленная работа дает вам больше контроля над, чем работа в компании. Но, если вы заметили, есть некоторые смягчающие факторы.

ЗАЩИЩЕННОСТЬ И СТАБИЛЬНОСТЬ

Как это работает для офисных работников?

С чем трудно поспорить, так с тем, что работа в офисе является более безопасной, чем фриланс. Вы получаете регулярно зарплату, и пока вы хорошо делаете свою работу, вы можете рассчитывать на оплату вашего труда в конце каждого месяца. Даже если вас уволят, то работодатель, как правило, уведомляет вас об этом и предоставляет определенную компенсацию.


Как это работает для фрилансеров?

Фриланс может быть очень нестабильным. Вы можете попасть в цикл «пир или голод», где в один месяц ты завален работой, а на следующий вы не можете найти ни одного заказа. Это затрудняет планирование и управление финансами. И даже если у вас есть постоянные клиенты, вы можете потерять их в любой момент.

Но это еще не все плохие новости для фрилансеров. Бедные офисные работники имеют все в одном месте, поэтому для них потерять работу - это катастрофа. У фрилансера, с другой стороны, есть несколько клиентов, так что если вы потеряете одного, вы можете просто полагаться на доход от других заказчиков, пока вы не найдете замену. Маловероятно, что вы потеряете всех клиентов сразу, если только нет огромного экономического спада и потрясений в вашей отрасли. Кстати, это также влияет на офисных работниках.

Что это значит для вас?

Как правило, работа в офисе является более стабильной, предлагая прогнозируемый доход от месяца к месяцу? Так что это хороший вариант, если вам не нравится мысль о том, что придется постоянно беспокоиться, когда подходит время оплаты коммунальных. Работа фрилансера, с другой стороны, может скакать вверх и вниз, поэтому вам понадобится много терпения в отношении неопределенности, особенно в самом начале. Однако имейте в виду, что наличие нескольких источников доходов дает вам дополнительную защищенность.

ПОДВЕДЕМ ИТОГИ

В заключении хотелось бы подвести итоги и выделить некоторые плюсы и минусы обеих видов деятельности.

Преимущества работы фрилансером:

  • Большая гибкость и возможность выбирать рабочие часы.
  • Возможность выбирать работу на свое усмотрение.
  • Несколько источников дохода

Недостатки фриланса:

  • Отсутствие льгот.
  • Отсутствие общения.
  • Непредсказуемый доход.

Преимущества офисной работы:

Недостатки офисной работы:

  • Фиксированные часы работы и отсутствие гибкости.
  • Ограничение самостоятельности.
  • Полная потеря дохода в случае увольнения.

Как вы видите, есть хорошие и плохие моменты в обоих вариантах работы, так что невозможно сказать, что один лучше другого. Это целиком зависит от вашей личности и того, что вы хотите получить от вашей карьеры. Следующий шаг - решить, какой путь является правильным для вас.

Сегодня уже никому не нужно объяснять термин «фрилансер», многие сталкивались с такими людьми лично или сами успели поработать на себя какое-то время. Для одних это глоток свежего воздуха после офисной рутины, для других - тяжелые поиски работодателей и борьба с самим собой.

Давайте вместе разберемся, насколько хороша работа на вольных хлебах.

Моя история

После окончания ВУЗа по специальности «экономическая кибернетика» я более пяти лет проработал в офисе. За это время меня занесло в сторону 1С и я сменил небольшой «франч» на крупную пищевую компанию с большими возможностями для автоматизации.

Не могу сказать, что работа «на дядю» в офисе мне не нравилась, определенное время потрудиться в крупной организации я желаю каждому. В этой жизни нужно ощутить на себе все прелести бюрократии, увидеть, как лебедь, щука и рак тянут воз в разные стороны, посмотреть на то, как большие дяди выкидывают деньги на ветер. Тогда начинаешь по-другому смотреть и на свое государство, и на мир в целом.

Коррективы в ход моей жизни и карьеры внесли не самые приятные события. Родом я из города Донецка, живу и работаю здесь по сей день. Если бы не …, я бы до сих про ходил в офис и мечтал о повышении.

Больше года в сложных условиях мне удалось удаленно проработать в старой компании, решая все поставленные задачи из дому. За это время я созрел для фриланса и понял, что могу так зарабатывать. И вот, мой стаж свободно-наемного сотрудника уже перешагнул отметку в два года.

Для кого подойдет фриланс


У любого вида заработка и образа жизни есть свои преимущества и недостатки. Некоторые нюансы очень индивидуальны, зависят от человека и его характера, для одного они могут быть записаны в актив, а другой только придет в уныние от этого.

Я убежден, что человек может приспособиться ко всему, просто сделать это кому-то будет легче, а кому-то немного сложнее. Даже активные, общительные и непоседливые личности могут усесться за компьютер и начать молча выполнять поставленные задачи.

Четких рамок нет, нельзя на 100% сказать, кому подойдет такая работа. Не бойтесь, пробуйте, экспериментируйте, только так можно получить то, чего действительно хочешь.

Минусы фриланса


Начнем сразу с плохого, чтобы закончить на мажорной ноте.

1. Необходима самоорганизация

Если ты не можешь начать регулярно ходить в тренажерный зал, делать зарядку по утрам, каждый день выгуливать собаку, то об удаленном заработке можешь просто забыть. Именно умение расставлять приоритеты, регулярно прилагать усилия и не отвлекаться на мелочи нужны фрилансеру.

Мне было тяжело первые месяцы, ведь над душой не стоял разгневанный босс с ежедневными напоминаниями о дедлайнах. Все приходилось делать самому, заставлять себя работать и находить нужную мотивацию.

Нужно быть боссом самому себе. Не попинал себя - не заработал.

2. Ненормированный график

Забудьте о рабочем времени с 9 до 18 и о часовом перерыве на обед. Фрилансер должен быть готов работать в любое время суток. Все зависит от конкретных задач и заказчика, никто не будет откладывать работу на завтра или прерываться на час для приема пищи.

Люблю работать с утра, но бывает, что в это время совсем нет задач или занят другими вопросами. Часто, когда в 7−8 вечера все офисные сотрудники расслабляются дома, я только начинаю работать.

Нужно четко понимать, что работать придется в любое время, иногда даже все сутки напролет.

3. Нестабильность заработка

Работая в офисе, имеешь постоянную нагрузку и ежемесячно получаешь за это зарплату. Работы бывает то больше, то меньше, но обеспечить тебя нагрузкой – головная боль твоего начальника.

Фрилансер просто вынужден искать себе работу, прикидывать сроки её выполнения и сразу же начинать искать следующий или параллельный проект. Хорошо, если попадется долгосрочный контракт без простоев, но такое бывает очень редко.

Фрилансер должен быть готов к постоянному поиску, просто делать свою работу здесь мало, её нужно для начала найти.

4. Нерабочая обстановка

Рабочее место фрилансера в идеале должно располагаться в уютном коворкинге среди десятка подобных работников. Так можно и за помощью обратиться, и нужные знакомства завести, и интересную идею поймать. Далеко не всегда получается именно так.

Многие фрилансеры трудятся дома, во дворе, в лесу, на пляже или в кафе. Все эти места имеют не самую рабочую обстановку. Жена, дети, соседи и другие люди поблизости настраивают на нерабочий лад. Так и хочется прерваться и посмотреть любимый фильм, пообедать или искупаться.

Первые месяцы все родственники и знакомые просто не понимали, что сидение за компьютером дома это и есть моя работа. Теща то и дело просила найти рецепт в интернете, посмотреть погоду или узнать последние новости, а друзья постоянно шутили и спрашивали о достижениях в World Of Tanks.

Фрилансеру нужно уметь абстрагироваться и работать даже в самых трудных условиях.

5. Нет личного общения с коллегами

Для многих очень тяжело поменять офис на работу дома. В кабинете с коллегами всегда можно обсудить что-то, посплетничать или кого-то разыграть. У соседей по комнате можно спросить совет или попросить о помощи.

Дома же сидишь один, помощи ждать не от кого, мнение об очередном теракте ничье не узнаешь, Трампа ни с кем не обсудишь.

Даже сами походы в офис обязывают каждый день бриться, мыть голову, а девушек еще и краситься. Сидя дома можно просто зарасти щетиной, неделями ходить с грязной головой и быть похожим на Йети.

Фрилансер должен находить другие «социальные отдушины». Ими могут быть походы в театр и кино, общение с друзьям и родственниками, занятия спортом.

6. Приходится постоянно учиться

В большинстве случаев начинающему фрилансеру приходится осваивать новую профессию или получать новые навыки. Стоять на месте при удаленной работе просто невозможно. Всегда найдется несколько других соискателей, которые готовы что-то освоить, доучить или запомнить и в итоге заменить вас.

Иногда даже приходится осваивать абсолютно новую профессию, изучать новый язык программирования или прослушивать специализированные курсы.

Даже я, как человек открытый для всего нового, с большим трудом успеваю работать и находить время и мотивацию для необходимого самообразования. То рассылку полезную пропущу, то семинар новый посмотреть не успею.

Рабочий график фрилансера обязательно должен учитывать время на самообразование, если не учесть это, то через несколько месяцев останешься без работы.

7. Конец халяве

Даже на самой напряжной офисной работе бывают «проходные» дни. Начальник ушел в отпуск, клиенты отдыхают после праздника или все отходят от корпоратива. Рабочее время может пройти за бесконечным чаепитием, долгими перекурами или просмотром роликов на YouTube.

Выезды к клиентам или в командировку учитываются в рабочее время, есть больничные и отпускные (разумеется, при официальном оформлении).

Фрилансер за такие простои будет расплачиваться своей зарплатой. Болеть будешь за свой счет, а на время отпуска следует планировать «проседание» дохода.

Хочешь быть фрилансером - готовься работать, работать и еще раз работать.

8. Нужны инвестиции в себя

Если об обучении и получении новых навыков мы уже поговорили, то здесь следует упомянуть о технике, которая нужна для работы. Для определенных профессий будет достаточно лишь бюджетного ноутбука, а в некоторых случаях этим не ограничиться.

Фрилансеру бывает необходим стационарный телефон, скоростной интернет, мобильные устройства на разных платформах или топовый компьютер. В подавляющем большинстве случаев это нужно покупать за свои деньги. Иногда придется платить за сервисы или ПО.

Начиная работать удаленно нужно быть готовым выкладывать деньги за рабочие инструменты.

9. Нужно работать легально

Офисный сотрудник не обременен бухгалтерским учетом и уплатной налогов. За него это делает работодатель. Фрилансер, как любой субъект предпринимательской деятельности, должен самостоятельно заботиться о сдаче отчетов и уплате всех необходимых пошлин.

Для начала нужно зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем, что тоже не самое легкое занятие, а уж потом следить за сроками и вовремя бегать по инстанциям.

Любой фрилансер рано или поздно должен задуматься о «выходе из тени» и легализации своих доходов, банально для того, чтобы спать спокойно.

Вот такой солидный набор минусов набрался у удаленной работы на дому. Некоторые из них очевидны и понятны, а другие замечаешь лишь со временем.

Могу сказать по себе, что изначально четко понимал обо всех недостатках такого способа заработка, но все-равно, болезненно прочувствовал их все в первые месяцы удаленной работы. Именно к этому нужно быть готовым.

Плюсы фриланса


Ну вот, теперь поговорим о хорошем.

Интереснее всего, что каждый из минусов можно повернуть в свою сторону. Усвоив определенные правила, научившись чему-либо, мы превращаем недостаток в преимущество.

1. Сам хозяин своего времени

Как только начинаешь ответственно подходить к своей новой работе, понимаешь, что лучший начальник ты себе сам. Не нужно объяснять кому-то, что сегодня тебе плохо или болит голова, не нужно отпрашиваться на день рождения родственников или детский утренник.

Заранее поработал продуктивно, можно отдохнуть когда нужно. Нужен перерыв - сделай его, а потом отработай. Можно вовсе выполнять определенную норму, а оставшееся время посветить себе и семье.

Не терпи своего босса, стань сам себе боссом.

2. Гибкий график

За время работы фрилансером я стал ходить в магазины тогда, когда в них нет очередей. Начал посещать кинотеатры в удобное время. Ходил в больницу и гос. структуры тога, когда это было удобно мне, а не в спешке в перерыв или после работы.

Достаточно утром поставить цели на день, расставить приоритеты и верно все спланировать. Так найдется время и продуктивно поработать и сделать всю домашнюю рутину. Да, иногда ради этого придется потрудиться ночью.

Не забывай, что фрилансеры не тратят время на добирание до офиса и стояние в пробках.

Освоил самоорганизацию - получи гибкий график.

3. Большие возможности заработка

Нестабильный заработок позволяет людям искать другие возможности получить свою копейку. Когда грузчику говорят, что вагоны сегодня не приехали, он просто отправляется домой, а не идет на несколько часов подработаю продавцом или дворником. Если в офисе вырубили свет, начальство может выгнать всех в отгул за свой счет, никто не побежит на день устраиваться на другую работу.

У фрилансера с этим проще. Заранее увидел простой или конец проекта - просто вовремя подыщи новое занятие и будешь загружен постоянно.

Не ищи оправдание, ищи возможности.

4. Можно хорошо отвлечься или даже переехать

Преврати нерабочую обстановку в плюс. Сначала надень наушники и сконцентрируйся на работе, а в перерывах поиграй с сыном, помоги жене или пообщайся со знакомым в кафе. У офисного сотрудника нет такой возможности при необходимости быстро отвлечься от работы.

При таком виде занятости можно как работать так и жить в любом месте, где есть подключение к сети. Любители съемных квартир могут перебирать жилье в поисках лучшего варианта. Активные путешественники не привязаны к месту и могут работать из любого уголка планеты.

Фриланс может реализовать настоящую мечту миллионов: сидеть с ноутбуком под пальмой на пляже и работать прямо в плавках, прерываясь на купание и загар.

Помни, чем сильнее отвлечешься, тем быстрее восстановишься.

5. Больше сил остается на семью

Когда обсудил все интересное с коллегами, не хочется пересказывать все это жене за ужином. Бывает, что вечернее общение превращается в обмен рассказами об ужасном рабочем дне.

Фрилансер после молчаливого труда просто жаждет общения. Тут и новость обсудить можно, и видео интересное вместе посмотреть, и послушать, как у других прошел день.

Энергия, которая раньше уходила на коллег по работе, может быть перенаправлена на семью .

6. Можно развиваться

Рассматривай скучное обучение как развитие своей личности. Навыки, которые ты осваиваешь, могут пригодиться для дальнейшей работы и в личной жизни. Например, при освоении нового языка не только расширишь круг работодателей, но и будешь комфортнее чувствовать себя за границей.

Ни один офисный сотрудник не развивается так, как это делают фрилансеры.

Вкладывай в себя, потом поймешь, что это круто.

7. Превращай простои в выходные

Заранее подумай, кода тебе будет работать трудно. Не ставь цели на 1 января или на день после юбилея родственника. Если разумно подойти к долгосрочному планированию, можно обеспечить себе простои и легкие рабочие дни тогда, когда это наиболее необходимо.

Не будь жертвой обстоятельств, адаптируйся.

8. Инвестиции - это хорошо

С одной стороны можно пожаловаться, что для работы пришлось купить iPhone за 50 тысяч и Mac за 150, но ведь теперь они твои. Никакой работодатель не заберет их, будешь пользоваться крутыми гаджетами во время работы и после неё.

Гораздо больше офисных сотрудников страдают от плохой техники на рабочем месте, чем фрилансеров от необходимости покупать ПО или «железо».

Вкладывай разумно и получишь не только рабочий инструмент, но и хорошую технику для дома.

9. Работать по-белому хорошо

Это не только правильно с точки зрения законодательства. Уплатой налогов мы обеспечиваем себе спокойствие и уверенность в завтрашнем дне. Конечно, нельзя просто так наедятся на государственную пенсию. Рассматривай её как небольшую приятную прибавку к дивидендам от своих текущих инвестиций (ты ведь откладываешь деньги на будущее?).

Заплатил налоги - спи спокойно.

Вот так основные минусы фрилансеров могут обернуться большими преимуществами этого способа заработка.

Я согласен, что нельзя рассматривать все случаи по одному шаблону, бывают исключения и особенные обстоятельства, но в общей массе все выглядит именно так. Я успел поработать в офисе, на удаленной работе и фрилансером. Хочу сказать, что доволен каждым из промежутков своей карьеры, но назад возвращаться нет желания.

Для успешной карьеры в современном мире не всегда необходим непосредственный контакт с работодателем. Довольно популярным видом сотрудничества на протяжении последних лет является удаленное взаимодействие, а также фриланс. В чем различие этих видов сотрудничества, каковы их плюсы и минусы для работодателей и самих работников, мы узнали у руководителей рекрутинговых агентств и HR-специалистов

Кто выбирает «удаленку»

Согласно данным исследования Kelly Global Workforce Index за прошедший год, более четверти респондентов (29%) по всему миру работают дистанционно, по крайней мере, часть рабочей недели. Если посмотреть на ситуацию по регионам, то можно сделать вывод, что гораздо выше процент работающих на дому или удаленно зафиксирован в Азиатско-Тихоокеанском регионе (37%) по сравнению со странами Северной, Центральной и Южной Америки (24%) и странами европейского региона (23%). Однако и в нашей стране «удаленка» и фриланс приобретают все большую популярность.

За последние годы тенденция привлечения удаленных сотрудников укоренилась и стала привычной практикой, – считает Нина Мулева, территориальный директор кадрового агентства Kelly Services. – Во многих компаниях сегодня принят формат удаленной работы на 1-2 дня в неделю для сотрудников, постоянное присутствие которых в офисе не является необходимым. К ним в основном относятся юристы, работники колл-центров, программисты, менеджеры по продвижению продукции.

Подобную ситуацию отмечают и на портале HeadHunter, где в 2010 году доля вакансий в отношении удаленной работы составляла 0,56% от всего объема, а в 2015 году увеличилась до 4,05%. Наиболее часто необходимость в удаленных сотрудниках отмечают в сферах программирования, дизайна, интернет-маркетинга, продаж, бухгалтерии и подборе персонала.

В чем плюсы и минусы

Однако подобный способ занятости имеет много «за» и «против» как с точки зрения работодателей, так и с позиции соискателей.
— Для работодателя плюсы использования труда удаленных сотрудников вполне материальны, – объясняет Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад. – Это возможность снизить затраты на аренду офиса, привлечение сотрудников из других регионов с меньшим размером зарплаты или, наоборот, сотрудничество удаленно с редкими профессионалами, которые не готовы переезжать. Для определенных групп это может быть дополнительной мотивацией. Например, для женщин в отпуске по уходу за ребенком, для сотрудников, проживающих в других регионах или за рубежом.

Преимущества отмечают и сами специалисты: работая удаленно, не нужно тратить время на дорогу, а также выделять средства на проезд. Кроме того, сотрудники, трудящиеся удаленно, ощущают меньше вмешательства в рабочий процесс и имеют больше свободы действий. Но и на этом преимущества не заканчиваются: дистанционный формат позволяет путешествовать, выполняя свои обязанности из любой точки мира, либо, наоборот, проводить время дома, выделяя на выполнение поручений удобное для себя время, не отсиживая ежедневно строго определенное количество часов.

И все-таки подобный тип занятости подходит не всем и имеет определенные риски.
– Для работодателя удаленная занятость связана как с решением организационных проблем (отсутствие технической возможности подключения сотрудника к внутренним системам и базам компании), так и психологических вопросов (потеря контроля, недоверие и прочее), – говорит Нина Мулева. – В связи с этим работодатели чаще всего предлагают дистанционную работу сотрудникам в случаях, когда более 80% времени их деятельность связана с разъездами. Например, контроль работы мерчендайзеров в розничных сетях.

Свобода выбора

Чтобы компания функционировала успешно при отсутствии сотрудников в офисе, работодателю приходится потратить немало сил на правильную организацию труда. К примеру, в онлайн-школе английского языка Skyeng работает 110 сотрудников бэк-офиса и 300 преподавателей английского языка. Из них в московском офисе находится только девять человек, остальные работают удаленно. Это не только программисты, аналитики, иллюстраторы, редакторы и дизайнеры, для которых стиль удаленной работы привычен, но также менеджеры по работе с клиентами, маркетологи, менеджеры проектов, HR-менеджеры и методисты школы.

– Для нас большим плюсом такого сотрудничества является свобода выбора, то есть мы нанимаем не тех, кто рядом, а тех, кто больше всего нам подходит, – отмечает HR-директор Skyeng. – Еще одно преимущество – возможность не содержать очень дорогой офис в Москве. Наша география охватывает весь мир. Пока у нас нет сотрудников только в Антарктиде и центральной Африке. Остальные регионы уже представлены на «корпоративной карте».

Чтобы работа была эффективной, в компании заранее обсуждают все этапы реализации, порядок, время коммуникации, результат и сроки сдачи работы. Важно предоставить всю необходимую информацию и быстро реагировать на вопросы и предложения сотрудника. Все договоренности фиксируются письменно.

По такому же принципу происходит сотрудничество в издательстве «Манн, Иванов и Фербер», где практически все специалисты находятся вне офиса.

– Для нас в первую очередь важны сами люди, которые работают на результат, – объясняет Анна Грузина, директор по маркетингу компании «Манн, Иванов и Фербер». – Также для эффективной работы важен порядок, причем не только в документах, но и в голове человека. В нашей компании мы стараемся вводить регулярные бизнес-процессы, например, еженедельные скайп-созвоны, время от времени встречаемся в нашем маленьком офисе.

Особенности фриланса

Популярностью сегодня пользуется и направление фриланса, но это понятие не тождественно удаленной работе. Можно быть штатным сотрудником компании и работать вне офиса, то есть дистанционно. Фрилансер же работает на проектах, вне штата компании, по договорам возмездного оказания услуг. Фрилансеры особенно востребованы в издательствах, сфере СМИ и дизайна.

– Наша компания использует услуги фрилансеров в основном для производства макета книг. Это художники, верстальщики, литературные и научные редакторы, – говорит Анна Титова, директор по маркетингу и PR издательского дома «Питер». – Плюсы такого взаимодействия заключаются в том, что подобных сотрудников не нужно держать в штате и можно пользоваться их услугами только при необходимости. Фрилансерам не нужно оплачивать отпуска, больничные и т.п. Этот вид сотрудничества позволяет снижать издержки компании.

Но, как и в любом деле, при взаимодействии с фрилансерами есть минусы: часто такие специалисты бывают неподготовленными и их сложно контролировать. Поэтому сотрудничество подобного толка больше подходит для разовых проектов.

Среди качеств, необходимых для фрилансера, работодатели чаще всего выделяют самоорганизованность, пунктуальность, целеустремленность и ответственность.

Для самих желающих работать на фрилансе подобный вид заработка не всегда является стабильным и часто служит временным вариантом для получения опыта.

– Примерно к 30-и годам фрилансеры сталкиваются с довольно приличной конкуренцией со стороны более молодых и «дешевых» кадров, готовых работать внештатно,
– считает Дмитрий Звягинцев, консультант по персоналу кадрового агентства «Арес». – Постоянного заработка этот вид деятельности не дает, а в таком возрасте у человека появляется семья, квартирные вопросы и так далее. Это подразумевает постоянный доход и стабильную работу. Кроме того, к подобным кандидатам часто не очень позитивно относятся заказчики кадровых агентств потому, что это люди не очень хорошо управляемы, они не привыкли к какому-то графику работы, точным срокам сдачи проектов.

Но несмотря на подобные риски, по данным исследований портала HeadHunter, количество вакансий с удаленной работой и фрилансом будет увеличиваться в ближайшие 5-7 лет. В первую очередь, это связано с развитием технологий, позволяющих интегрировать удаленных сотрудников в бизнес-процессы компании, а также с повышенным интересом самих соискателей.

Алиса Туманова, «Утро Петербурга»

По приезду в Россию я работал директором компании в сфере металлопроката, затем работал в отделе экспортных поставок завода по выпуску нефтяного оборудования, после этого специалистом по продвижению сайтов в SEO-компании. Как видите, мой путь к работе в интернете был тернист и разнообразен 🙂 .

Вот уже более двух лет я работаю на себя. Наконец-то я понял, что нашел себя и любимое дело в жизни - продвижение сайтов, обожаю это занятие.

Сегодня я на основе своего опыта сравню работу фрилансером и работу на дядю.

Минусы работы на дядю

Фиксированная заработная плата

Много раз по себе замечал, что та зарплата, которая вам нравилась в начале работы, рано или поздно перестает быть стимулом для дальнейшего развития.

Если начальник не замечает, что вы очень стараетесь и ваши усилия не вознаграждаются материально, то у человека постепенно пропадает всякое желание делать больше положенного. На мой взгляд, помимо зарплаты, обязательно должна быть премия, которая напрямую зависит от качества работы сотрудника, чтобы его стимулировать.

В противном случае человек будет всячески стараться делать как можно меньше, так как его доход никак не связан с усилиями. Наиболее хорошо система материальной мотивации сотрудников реализована в США. Плюс там никогда не задерживают зарплату. Хотя это тема отдельного разговора.

Риск увольнения

Страх увольнения подсознательно есть у каждого человека, работающего на чужой бизнес. Увольнение является большой проблемой, так как человек лишается своего дохода, который зачастую единственный.

Особенно риск увольнения увеличивается в периоды спада бизнеса или ухудшения экономической ситуации в стране или отрасли.

Необходимость делать то, что вам скажут

Для меня этот момент всегда был одним из самых больших минусов работы на дядю. Часто большую часть времени на любой работе приходится делать то, что от вас требует должность или начальник. Это естественно, так как за это вам платят, но лично меня всегда угнетало, что мне приходится заниматься не тем, что мне интересно и к чему у меня лежит душа, а тем, что мне говорят делать.

На многих работах встречаются боссы, у которых свои прихоти, которые тоже приходится выполнять. Например, коллега заболел, и вам нужно делать его работу в дополнение к своей без дополнительной оплаты. Или у многих работодателей есть такое «увлечение» - постепенно сокращать число работников, увеличивая при этом объем работы. Но зарплата каждого оставшегося сотрудника остается прежней 🙂 .

Подковерная борьба в коллективе

Практически в любом коллективе у вас будут недоброжелатели, либо они могут быть в соседних отделах вашей компании. Казалось бы, никому ничего плохого не делаешь, но злобные и завистливые люди всегда найдутся и постараются вам навредить.

Фиксированный рабочий день

🔥 Кстати! Я планирую выпустить платный курс по продвижению англоязычных сайтов. Если интересует, можете подать заявку в ранний список через эту форму , чтобы первыми узнать о выходе курса и получить специальную скидку.

Приглашаю вас подписаться на мои каналы в Telegram:

Десерт на сегодня - классный хомячок 😉 :