Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору, и по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях расценкам, тарифным ставкам и представляет собой относительно постоянную часть оплаты.
Системы оплаты труда следующие: 1.
Тарифная. 2.
Бестарифная. 3.
Контрактная. 1.
Тарифная система оплаты труда
Основные элементы: тарифная ставка, тарифная сетка, единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).
ЕТКС предназначен для тарификации работ и присвоения разряда рабочим. Он содержит характеристики рабочих профессий.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов оплаты труда. Это средство организации заработной платы, с помощью которой осуществляется дифференциация оплаты труда рабочих в соответствии с их квалификацией.
Тарифный разряд - показатель сложности выполняемой работы и степени квалификации рабочего.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата работ данного разряда превышает оплату работ первого разряда.
Тарифная ставка - размер оплаты труда рабочего того или иного разряда в единицу времени (час или день).
По ЕТКС большинство рабочих тарифицируется по 6-ти основным разрядам с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. В таблице 2 приведен пример 6-разрядной сетки.
Таблица 2
Тарифная сетка
Тарифный разряд 1 2 3 4 5 6 Тарифный коэффициент 1,0 1,1 1,22 1,36 1,56 1,8
Тарифная система подразделяется на две основные формы оплаты труда рабочих: сдельную и повременную.
Сдельная оплата труда. В пищевой промышленности наряду с автоматизацией и механизацией производства около 65 % технологических и транспортных операций выполняется с применением ручного труда. На таких операциях выработка продукции зависит от интенсивности труда и опыта работы рабочего или бригады в целом. В связи с этим оплата труда устанавливается за каждую единицу вырабатываемой продукции с учетом разряда рабочих.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и бригадной. Кроме того, ее подразделяют: *
на прямую сдельную; *
сдельно-премиальную; *
сдельно-прогрессивную; *
сдельно-аккордную.
Повременная оплата труда. Труд оплачивается за фактически отработанное время (часы).
2. Бестарифная система оплаты труда
Основные элементы: 1)
квалификационный уровень; 2)
коэффициент трудового участия (КТУ); 3)
отработанное время.
1. Квалификационный уровень (КУ) характеризует фактическую трудовую отдачу работника и определяется делением его заработка за базовый год на минимальный уровень оплаты труда по предприятию.
Так, например, если минимальная заработная плата 2300 руб., а среднемесячная зарплата работника 5000 руб., то его квалификационный уровень равен 5000 / 2300 = 2,17.
Все работники сведены в 10 квалификационных групп, для каждой из них установлен свой квалификационный уровень (КУ):
1) директор - КУ = 4,5;
2) главный инженер - КУ = 4;
3) зам. директора - КУ = 3,6;
4) руководители ведущих подразделений - КУ = 3,25;
5) ведущие специалисты - КУ = 2,65;
9) специалисты и рабочие - КУ = 1,3;
10) неквалифицированные рабочие - КУ = 1.
Выполнение работ более высокой квалификации может служить основанием для перевода работника в другую группу и присвоения ему другого квалификационного уровня.
Квалификационные уровни, заменяя тарифные разряды рабочих и категории специалистов, создают больше возможностей для оценки квалификации работников. Так, значительная часть рабочих к 35-40 годам имеет 5-6 разряды.
Дальнейшая перспектива повышения разряда у них отсутствует, тогда как квалификационный уровень может повышаться в течение всего времени работы. То же самое касается и специалистов. Проблема: как быть с работниками, имеющими одинаковую квалификацию, но разный уровень выработки? Здесь придется положиться на КТУ (коэффициент трудового участия).
2. Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем членам трудового коллектива, в том числе и директору. Подразделения сами выбирают набор показателей, влияющих на КТУ работника (КТУ используется не для оценки продуктивности труда работника, он фиксирует лишь отклонения от нормативного уровня работы и влияет на перераспределение 7-10 % ФОТ).
Таким образом, при помощи квалификационных уровней происходит редуцирование затрат труда, сведение сложного труда к простому.
Несмотря на большую самостоятельность цехов, основные пропорции в оплате труда, предусмотренные тарифной системой, остаются и при бестарифной системе (через порядок определения КУ).
На первом этапе внедрения бестарифной системы оплаты труда иного и не может быть. В дальнейшем эти пропорции, возможно, изменятся.
3. Контрактная система оплаты труда
Контракт - это документ, регламентирующий вопросы найма, оплаты и увольнения работника.
Виды контрактов, заключаемых с работниками:
1) контракты в форме трудовых договоров;
2) контракты в форме внутрихозяйственных договоров;
3) контракты в форме гражданско-правовых договоров.
На основании контракта в форме трудового договора возникают трудовые отношения между нанимаемыми работниками и предприятием. Он отличается от обычного трудового договора тем, что стороны, заключающие контракт, имеют большую самостоятельность в определении условий контракта (о сроке действия, об организации и оплате труда, о правах, обязанностях и ответственности сторон).
Контракты в форме внутрихозяйственных договоров заключаются между администрацией предприятия и работником или группой работников или подразделением того же предприятия либо же между подразделениями предприятия между собой на выполнение каких-либо определенных работ или обязанностей (например, контракт между администрацией предприятия и временным творческим коллективом, состоящим из работников того же предприятия, на выполнение какой-либо работы).
Этот контракт не является формой найма, т.к. заключается с работниками, которые уже связаны с предприятием трудовыми отношениями, поэтому носит вторичный характер. Он просто является дополнительным средством урегулирования вопросов оплаты и стимулирования труда.
Контракты в форме гражданско-правовых договоров заключаются как с работниками предприятия, так и с иными лицами.
Контракты могут заключаться: *
с руководителем предприятия; *
руководителем подразделения, службы; *
подразделением (группой работников) в целом; *
отдельными работниками (специалистами).
Контракты от предприятия могут заключать: *
заместители руководителя предприятия, если такое право закреплено уставом или оно им передано руководителем; *
руководители дочерних предприятий и филиалов; *
руководители подразделений, служб.
Контракты, как правило, заключаются на определенный срок. В них могут быть предусмотрены два варианта условий, конкретизирующих характер срочности:
1-й вариант - в контракте указывается, что работник вправе в любое время до истечения срока контракта расторгнуть его, письменно уведомив об этом нанявшую сторону за оговоренный промежуток времени.
2-й вариант - работник не вправе по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия. В случае нарушения работник уплачивает предприятию неустойку.
Контракт заключается в письменной форме (в двух экземплярах) и подписывается двумя сторонами. Он является достаточным основанием для возникновения трудовых отношений, это значит, что заявление о приеме на работу от работника не требуется. Правильно составить контракт очень сложно и ответственно, т.к. любые ошибки в его заключении приводят к ощутимым потерям заработка у одной из сторон.
2. Срок действия контракта. Здесь записывается только одна цифра - продолжительность периода работы по контракту.
3. Оплата труда. Заносится только одна цифра - сумма месячного (недельного или годового) заработка работника. Она появляется в результате переговоров между работодателем и работником по всем пунктам контракта, а величина ее определяется путем совершения сделки купли-продажи рабочей силы, предполагающей рыночный торг между обеими сторонами.
4. Особые условия контракта. Здесь отражаются какие-ли-бо специфические особенности труда и отдыха работника, его социальной защиты. Обычно этот пункт содержит следующие основные сведения: *
обязательство о хранении в секрете размера заработной платы (непременный атрибут контракта цивилизованных стран); *
условия досрочного расторжения контракта; *
дополнительные условия материального стимулирования и социальные гарантии.
Дополнительные условия материального стимулирования - премии или участие в прибыли. Здесь также могут оговариваться условия возмещения ущерба. Социальные гарантии - продолжительность отпуска, использование медицинского обслуживания за счет предприятия; условия обеспечения жилой площадью. Таким образом, содержание контракта может быть самым разнообразным.
В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.
Порядок и сроки выплаты заработной платы
По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания. При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными.
При осуществлении окончательного расчета служащим непременно выдается расчетный лист (не позже даты получения выплаты), в котором отражаются составляющие заработной платы (это могут быть премии, надбавки, оклады, компенсации и прочие выплаты), информация об удержаниях (налоговые платежи, взыскания за нарушения дисциплины), необлагаемые налогом средства, размеры выданных авансов и планируемые к выдаче деньги.
В случае, если день получения работниками окончательного расчета по оплате труда выпадает на праздничный или выходной день, деньги должны выплачиваться заранее.
Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха – расчетный лист. Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов. В случае несогласия сотрудника с выплатой обозначенным методом, он вправе оставить заявление бухгалтеру компании с требованием выдавать ему деньги по другой схеме. Зарплата может быть выплачена:
- наличными;
- на карту банка;
- на банковскую карту по выбору сотрудника;
- на расчетный счет;
- частично на одну, частично на другую карту (когда, к примеру, с одной банковской карты у служащего идет автоматическое списание средств в счет какой-либо задолженности);
- на счет третьих лиц (при этом страховые отчисления и выплаты в счет будущей пенсии идут именно служащему предприятия, а не лицу, которое получает его заработную плату по доверенности);
- в виде беспроцентного займа или ссуды за несколько месяцев вперед;
- за несколько месяцев вперед под гарантию, что сотрудник отработает это время;
- в натуральном виде, при этом правило выдачи оплаты дважды в месяц также работает, а отчисления в фонды платятся, исходя из стоимости продукции, полученной в счет зарплаты.
Заработная плата выдается по следующей схеме:
- сотрудник бухгалтерии изучает поступившие документы, имеющие отношение к начислению зарплат работникам (табель учета времени, служебные записки, подтверждения правомерного отсутствия в какие-то дни);
- бухгалтер вычисляет размер зарплаты, величину надбавки, рассчитывает суммы удержаний;
- данные о размерах оплаты каждому служащему идут к сотруднику предприятия, отвечающему за движение денег, он отправляет заказ средств в кассу компании или выписывает распоряжение банковскому учреждению на перечисление нужной суммы;
- по наступлению дня выдачи аванса (фиксированного или зависящего от числа отработанных смен), сумма выдается служащим одним из перечисленных выше способов под подпись;
- на дату выплаты заработной платы рабочие получают оставшуюся к уплате сумму, а бухгалтер совершает отчисления в фонды и ФНС;
- сотруднику выдается расчетный листок.
Можно ли получать зарплату наличными
Согласно трудовому законодательству, сотрудники предприятий вправе получать денежные средства в счет оплаты своего труда по любой удобной для них схеме, в том числе и наличными. Наниматель не имеет права отказать в этом и принудить получать заработную плату “наравне со всеми” или по предписаниям внутрикорпоративных нормативных актов.
Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата служащим выдается обычно по месту выполнения ими своих должностных функций или перечисляются в банковское учреждение по заявлению служащего по правилам, прописанным в трудовом контракте или коллективном договоре. По мнению Конституционного суда России это означает, что должны быть соблюдены интересы как работодателя, так и сотрудника в отношении выбора способа выплаты зарплат. У служащего не должно возникать препятствий к получению им денежных средств.
Выбор способа выплаты зарплаты сохраняется за самим работником компании.
Выплата заработной платы наличными
Оплата труда служащих фирмы наличными – самый трудоемкий вид выплаты. Более или менее крупные компании данный способ не практикуют, поскольку для них он представляется неудобным, да еще и сопутствует новым расходам. Издержки возникают на этапе перевода денег из банковского учреждения, хранении их на предприятии, пересчета сумм расчетным отделом.
Что касается малого и среднего бизнеса, то оплата наличными производится довольно часто, тем более, что это практично по отношению к вознаграждениям тех сотрудников, кто трудится за сдельную, а не фиксированную, заработную плату. При выдаче им средств на руки появляется возможность сразу на месте проверить выплаченную сумму и в случае справедливости оплаты поставить подпись в ведомости.
Вправе ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными?
Процедура выплаты зарплаты наличными у ИП и ООО
Процедура выплаты зарплаты наличными у ИП и ООО имеет следующие этапы:
Этап | ИП | ООО |
| 1 | Выплатить деньги работникам из любых средств, на усмотрение предпринимателя: из кассы фирмы, с расчетного счета в банке, из собственных денег. | Отправка распоряжения в банковское учреждение на перечисление необходимой суммы средств с расчетного счета компании с пометкой “на выплату зарплаты”. |
| 2 | При режиме налогообложения ОСНО, а также при уплате налогов по “упрощенке” (доходы минус расходы) выплаченные деньги записываются в расходы в Книге учета доходов и расходов. | Оформление приходного кассового ордера |
| 3 | Выдать зарплату, просить подпись каждого служащего в расчетном листке. | Выдача денег служащим на дату заработной платы. |
| 4 | – | Заполнение расходного кассового ордера. |
| 5 | – | Оформление листка кассовой книги, при этом учитывается предельно допустимая для хранения сумма денег. |
| 6 | – | При следовании режимам ОСНО или УСН (доходы минус расходы) средства на оплату труда относятся к затратам компании. |
| 7 | – | Подать расчетный лист на подпись каждому служащему. |
Законодательные акты по теме
Законодательные акты по теме представлены следующими документами:
Типичные ошибки
Ошибка № 1: Принуждение работника к получению заработной платы тем способом, который прописан в локальных нормативных актах предприятия.
8.2. сущность и функции заработной платы
В настоящее время заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства населения страны. Заработная плота - это форма личных денежных до
ходов работника, получаемых им в обмен на затраты труда определенного количества и качества; это форма экономической реализации работником права собственника на принадлежащий ему ресурс труда.
Вместе с тем заработная плата - это цена труда (рабочей силы), которая является затратами работодателя на используемую в процессе производства рабочую силу. Рыночная цена единицы труда представляет собой ставку заработной платы, определенную в трудовом договоре и характеризующую уровень оплаты труда в соответствии с профессионально-квалификационными особенностями. Цена труда работника определяется фондом жизненных средств, которые обеспечивают необходимый уровень воспроизводства трудоспособности работника, и она должна быть равна минимальному потребительскому бюджету (потребительской корзине) семьи работника.
Минимальная заработная плата гарантируется государством и представляет собой размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Среди них можно выделить следующие:
воспроизводственная функция, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и будущих поколений. В связи с этим особое значение отводится государственному регулированию заработной платы в части установления и постоянной индексации минимального размера оплаты труда;
стимулирующая функция обеспечивает мотивацию к эффективной трудовой деятельности и проявляется в обеспечении взаимосвязи размера оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников;
регулирующая (ресурсно-разместительная) функция состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям. Каждое предпри
ятие заинтересовано в максимальном удовлетворении собственной потребности в высококвалифицированных кадрах;
учетная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства;
социальная функция заработной платы реализует социальную справедливость в сфере труда через обеспечение минимальных достаточных условий и уровня жизни работников и их семей. Эта функция обосновывает дифференциацию заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная плата формирует различные социальные группы по уровню доходов и определенный социальный статус человека в обществе и трудовом коллективе;
функция формирования платежеспособного спроса населения, которая, с одной стороны, является формой проявления потребностей человека, обеспеченных денежными средствами, а с другой - выступает стимулом для дальнейшего развития производства востребованной продукции.
Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за конкретную работу. Реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платой, представляющая собой количество товаров и услуг, которые работник реально может приобрести на полученные денежные средства в виде номинальной заработной платы. Поэтому одним из основных принципов организации оплаты труда является именно рост реальной заработной платы.
В российском трудовом законодательстве установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы должно проводиться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В ст. 421 ТК РФ отмечено, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной
 |
Ввиду мирового финансового кризиса компании по всему миру сокращают практически все статьи своих расходов. В связи с этим руководители компаний стараются всеми возможными способами уберечь свой бизнес, снижая и нормируя все статьи затрат и устанавливая жесткий контроль за исполнением указанных нормативов. Компании ужесточают процедуры авторизации расходов, проводят мероприятия по мотивированию персонала на снижение затрат и сокращение издержек, не связанных с основной деятельностью компании. Но когда и этих мер становится недостаточно, отчаявшиеся работодатели прибегают к исключительным мерам - к снижению расходов на персонал. К сожалению, в условиях кризиса крайняя форма нарушения прав работников - невыплата заработной
Рис. 8.2. Просроченная задолженность по заработной плате по видам экономической
деятельности в России на 1 февраля 2009 г., млн руб.
платы - становится одним из способов «выживания» компании. Часть работодателей решает этот вопрос посредством предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Поэтому в настоящее время наряду с установлением достойной и соответствующей квалификации и сложности труда заработной платы не менее значимым для работника является выплата заработной платы вообще (рис. 8.1 и 8.2).
Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками учреждения в соответствии с количеством и качеством их труда. Этот показатель занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности учреждения и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат учреждения. Эта немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов учреждения так важен.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
В состав ФЗП включаются:
начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
стимулирующие доплаты и надбавки;
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты;
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
К выплатам социального характера относятся:
надбавки к пенсиям работающих на предприятии;
единовременные пособия уходящим на пенсию за счет средств предприятия;
страховые платежи, выплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия;
взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организации здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия;
выходные пособия, выплачиваемые в связи с Прекращением трудового договора;
суммы, выплачиваемые работникам, в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов;
разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам и другие.
Следует отметить, что часть выплат социального характера осуществляется на основе действующего трудового законодательства, а другая часть - на основе коллективных трудовых соглашений .
К доходам, которые не относятся к ФЗП и выплатам социального характера, относятся: доходы по акциям и др. доходы от участия работников в деятельности собственной организации (дивиденды, проценты, выплаты по паям и др.); выплаты из внебюджетных фондов, например, пособия по временной нетрудоспособности, стоимость выданной спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты; надбавки за разъездной характер работы; надбавки за вахтовый метод работы и т.д.
Фонд заработной платы должен расходоваться в строгом соответствии с его целевым назначением в пределах сумм, предусмотренных сметой расходов на содержание учреждения.
Заметки по экономике...
Безработица, ее типы, определение уровня, социально-экономические последствия
Проблема
безработицы на сегодняшний день является наиболее острым вопросом в рыночной
экономике. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией.
Огромный экономический спад, остановив или развалив промышленность, не мог не
затронуть рынок труда.
В
экономической литературе вопрос безработицы описа...
Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия (на примере предприятия ООО Скат)
Анализу хозяйственной деятельности на предприятии уделяется особое
внимание. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития
предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль
за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства,
оцениваются результаты...
Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов организации на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах независимо от источников финансирования выплат. Источниками средств для выплаты заработной платы являются:
1. средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на заработную плату»;
2. прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов, и направляемая на личное потребление работников в виде поощрительных выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы по видам выплат включаются:
? заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
? поощрительные выплаты;
? выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
? оплата за неотработанное время;
? отдельные виды выплат социального характера.
Основным видом выплат из фонда заработной платы является заработная плата за выполненную работу и отработанное время. Она включает следующие виды выплат:
? заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;
? суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;
? стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
? доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;
? заработная плата работников, не состоящих в списочном составе организации (за выполнение работы по совместительству или по договорам подряда);
? заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации;
? выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
? выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием (в течение не менее двух недель).
Состав поощрительных выплат и выплат компенсирующего характера приведен на рисунках 6.1 и 6.2.
Оплата за неотработанное время включает:
? оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством;
? оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
? оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
? заработную плату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные работы и другие работы;
? заработную пату за период обучения работников, направляемых на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;
? оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;
? оплату за время вынужденного прогула;
? оплату простоев не по вине работника;
? другие виды выплат.
Перечень отдельных видов выплат социального характера, включаемых в состав фонда заработной платы, показан на рисунке 6.4.
В организациях всех отраслей экономики, в том числе и торговли, осуществляются прочие выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы. К ним относятся:
? выходное пособие, выплачиваемое работникам в связи с сокращением штатов или реорганизацией предприятия;
? надбавка к пенсиям единовременные пособия (помощь работникам, уходящим на пенсию);
? пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;
Материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка;
? командировочные расходы, включая суточные;
? стоимость выданной спецодежды, спецобуви, мыла и других моющих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
? расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату);
? расходы на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий;
? пособия по социальному страхованию;
? пособия, связанные с временной потерей трудоспособности;
? материальная помощь и другие выплаты, предоставляемые лицам, неработающим в данной организации;
? материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;
? материальная помощь работникам на строительство жилья, его приобретение, на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство;
? расходы на погашение ссуд, выданных работникам на приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;
? выплаты по итогам республиканского соревнования;
? доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
? другие выплаты.
При планировании расходов на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию товаров, необходимо руководствоваться «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)». Согласно этим положениям к расходам на оплату труда в составе расходов на реализацию товаров включаются выплаты заработной платы, показанные на рисунке 6.5.
В расходы на реализацию товаров не включаются следующие виды выплат в денежной и натуральной форме:
? премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли и целевых поступлений;
? вознаграждения по итогам работы за год;
? единовременная материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников;
? оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам;
? надбавки к пенсиям, единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам труда;
? доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые работникам по акциям и вкладам;
? оплата проезда к месту работы транспортом общественного пользования;
? другие выплаты социального характера.
Средняя заработная плата одного работника в торговых организациях определяется по формуле:
ФЗПп
Зср = ---------
СЧР
где Зср – средняя заработная плата на одного работника;
ФЗПп – сумма начисленного фонда заработной платы без заработной платы работников, не состоящих в штате организации и принятых на работу по совместительству и работающих по договорам подряда;
СЧР – среднесписочная численность работников.