Начинать карьеру, если ты давно не выпускница вуза да еще без опыта работы — сложно. Но можно! Наши героини готовы это подтвердить cобственным примером.
Причин, по которым зрелые девушки(в 30 лет, около или более) впервые начинают искать работу, немало:
- сразу после школы / вуза« работала» мамой, но сейчас дети подросли(пошли в сад и школу), дома сидеть окончательно наскучило и наконец-то появилась возможность реализовать себя;
- мужа, прежде содержавшего семью, сократили(или сократили его з/п), а расходов меньше не стало;
- прежний источник дохода, позволявший не работать(скажем, процент от семейного бизнеса или сдача жилплощади в аренду), прекратил существование;
- хочется наконец воплотить свой творческий потенциал и мечты в жизнь.
Но дело даже не в том, почему достаточно взрослые девушки решают работать, а в том, как это сделать и с чего начинать. Ведь страшно и непонятно все. Тем не менее невозможное возможно!
Популярное
НАТАЛЬЯ ЖДАНОВИЧ(34), модератор на форумах
Первый опыт работы в 33 года
Мы с мужем переехали в Москву несколько лет назад. Мне был 31 год, дочери — 4,5. Ребенок подрастал, появилось свободное время. Подумала: а почему бы не начать работать? Приступила к поискам и два года терпела фиаско! Особенно сложно психологически было на второй год поисков. Когда все время дома, ощущение реальности теряется, появляется апатия ко всему. Мне не хотелось просыпаться, потому что сегодня будет такой же день, как вчера. Не хотелось приводить себя в порядок, что-то делать, куда-то двигаться.
К слову, о фиаско. Не скажу, что предложений и вакансий вообще не было. Но немаловажную роль в поиске и выборе работы играет экономическая целесообразность. Когда начинаешь считать затраты на дорогу, обед, няню, обновление гардероба, косметику и прочее, нередко получается, что они и равняются предлагаемой з/п. При таком раскладе выходить в офис невыгодно.
Однажды летом муж пришел с работы и спросил меня: «А почему бы тебе не поискать работу на дому?» А мне такая мысль даже в голову не приходила. Я тут же зашла в Интернет. Я решила искать работу модератором форума. Являясь сама активным участником форумов, подумала, что легко освою эту профессию. Казалось, модератор — это человек, который следит за порядком, но что конкретно будет входить в мои обязанности, я представляла с трудом. Трудности меня не пугали. Я рассылала резюме: хочу работать дома, все умею, все могу, компьютер есть, давайте встретимся! И внизу приписывала: «Вы не пожалеете!» Сработало. Меня стали приглашать на собеседования.
Так я встретилась с главным редактором новостного сайта. Сразу честно призналась, что опыта нет, но готова учиться. Только одно условие: хочу работать дома — есть ребенок, а няню не потяну. Оказалось, у будущего начальника ребенок такого же возраста. Мы разговорились и поладили. Так я получила первую работу — стала модератором форума. Также в мои обязанности входили оценка и редактура поступающих на сайт текстов и новостей, администрирование сообщества портала, общение с пользователями, участие в дискуссиях, модерация блогов. Много позже начальник признался, что взял меня, потому что понял: буду выкладываться по полной. Так и было.
Первый месяц я ничего не успевала. За компьютером сидела и по 10, и по 12 часов — набиралась опыта, разбиралась в тонкостях профессии. В итоге после двух месяцев мне предложили возглавить модераторский отдел. Так я превратилась в старшего модератора.
Прошел год. В работе я окончательно освоилась, все успевала, даже появилось время. Решила искать вторую работу. Опыт теперь имелся, поиски были легкими. В круг обязанностей на второй работе входил анализ сайтов и принятие решения: разрешать или запрещать их для просмотра детям до 16 лет. Она занимала 3−4 часа в день.
Сейчас у меня такая же зарплата, как у работающих в офисе подруг, но мой плюс — отсутствие затрат на дорогу, няню и т. д. Домашние обязанности поделили с мужем. Поначалу звучало убийственное: «Но ты же все равно дома!» Я дома, но работаю! Важно, чтобы семья это поняла и приняла.
Думаю, первые два года не могла найти работу, потому что у меня не было четкого представления о том, что ищу. Расплывчатое« хочу чего-нибудь» никогда не дает результата!
«Казалось, с моим красным дипломом меня не просто возьмут, а я буду нарасхват. Как я ошибалась!»
МАРИНА ШАЛОЛАШВИЛИ(39), директор по персоналу крупного кадрового агентства
Первый опыт работы в 27 лет
С будущим мужем мы начали встречаться еще в школе. Когда учились на первом курсе, сыграли свадьбу. Практически друг за другом родились дети — девочка и мальчик. Совмещать материнство и учебу получалось с трудом, после третьего курса обучения пришлось перейти на вечернее отделение. Дети были для меня на первом месте.
Через два года после окончания института я впервые задумалась о работе, устала от быта и плиты. Младшему тогда исполнилось два года, мне — двадцать семь. На первых порах устроилась к знакомым в мелкую оптовую фирму, но это нельзя было назвать полноценной работой, скорее, мне поручили решение несложных организационных вопросов. Параллельно я пыталась найти другие варианты, например стать торговым представителем. Казалось, с моим красным дипломом меня не просто возьмут, а я буду нарасхват! Но после десятого звонка по объявлению и десятого отказа(«Работник „с нуля“ нам не нужен!») пришлось признать очевидное: какое бы образование ты ни получила, сколько бы ты ни убеждала работодателя, что при наличии двух детей в очередной декретный отпуск не собираешься, без опыта работы это в плюс не засчитывалось. Всем нужны специалисты со стажем, без него даже на собеседование не звали…
Через четыре месяца отчаянных поисков я наткнулась на объявление крупного страхового холдинга, где говорилось: «Берем без опыта, обучим, приходите». Я решила рискнуть. Купила первый в жизни деловой костюм и отправилась на собеседование. Мне предложили пройти бесплатный курс обучения, после которого я могла приступать к работе — поиску новых клиентов. Помню, в тот день домой я возвращалась вприпрыжку. Невероятное везение!
С того дня и на протяжении последующих пяти лет муж регулярно задавал мне один и тот же вопрос: «Когда ты перестанешь работать?» Как это так: жена работает, более того, зарабатывает, а главное — отвлекается от домашних дел! Но я втянулась в работу, поверила в себя, поставила цель: обязательно занять руководящую позицию. Мне нравилась эта компания, ее концепция и отношение к сотрудникам — двери открыты всем, было бы желание работать.
Через четыре с половиной года я стала ведущим специалистом. Затем мне поручили возглавить отдел, причем сформировать его с нуля. В процессе пришлось освоить еще и профессию HR-специалиста — посещала курсы, искала варианты дополнительного образования. И в итоге поняла, что хочу работать именно в этой сфере. Увольняясь из компании, я имела пять предложений работы на руководящие должности. Сейчас я директор по персоналу в крупном кадровом агентстве.
Около трех лет назад я развелась с мужем, но мы сумели сохранить дружеские отношения. Не сразу, но все наладилось. Сейчас он принимает меня такой, какая я есть, — самостоятельной, амбициозной, реализовавшейся. Хотя принятие этого, повторюсь, шло непросто… И дети гордятся мной, всегда поддерживают и вдохновляют. Но самый главный секрет: если человек ставит себе четкие цели и всем сердцем желает их достижения, все получается. И неважно, в каком возрасте он начинает этот путь!
Эти женщины довольно поздно начали строить карьеру,
но это не помешало им добиться головокружительных результатов!
Джоан Роулинг,
автор серии книг о Гарри Поттере,
родилась в Англии в 1965 году. Всегда писала. Но успех пришел к ней лишь в 32 года,
когда в 1997-м была опубликована ее первая книга. Тогда она была безработной разведенной женщиной,
жившей на пособие,
сегодня — знаменитая на весь мир писательница,
ее состояние оценивается в $1,1 млрд.
Сигурни Уивер начала карьеру актрисы в 28 лет,
появившись в крошечном эпизоде фильма«
Энни Холл» Вуди Аллена. За эту работу она получила скромный гонорар в 50 долларов. Но уже через 2 года Сигурни стала известна всему миру,
сыграв лейтенанта Рипли в фантастическом хорроре«
Чужой». На сегодняшний момент на счету Уивер не один десяток фильмов. Она часто играет сильных,
смелых,
волевых и неравнодушных женщин. Ее героиня в нашумевшем«
Аватаре» не исключение: готова спасать мир,
бороться на стороне добра и правды.
Работавшая биологом Людмила Улицкая решилась заняться литературой,
когда ей было за сорок. Первая ее книга была опубликована во Франции в 1993 году,
автору тогда исполнилось 50.
ЛАДА КИРОВА(31), шеф-повар
Первый опыт работы в 28 лет
После института я вышла замуж. Моей« работой» стало обеспечение гармонии и уюта в доме. Я была своей ролью довольна, с надеждой смотрела на мужа и в будущее. Мы очень хотели детей, но у нас никак не получалось. После долгих попыток(мне было 27) отчаялись. Одна ссора за другой, потом развод. Это был очень тяжелый период, пришлось заново строить жизнь. Встал вопрос и о поиске работы. Мое образование — филологическое. Но я понимала, что оно меня вряд ли прокормит, тем более знания растерялись, опыт отсутствовал. Но я всегда любила готовить! Решила рискнуть в этом направлении, хотя и отдавала себе отчет: готовить дома и в промышленных масштабах — несравнимо. Пошла на курсы поваров. Получила самый низкий разряд, третий. С ним устроилась сначала в крупную сеть продуктовых магазинов, затем — младшим помощником в ресторан.
Младший помощник — звучит легко, а на самом деле это тяжелый труд. Я чистила овощи и делала всю черновую работу, целый день на ногах. Но этот этап был необходим, чтобы довести до совершенства некоторые навыки, увидеть процесс изнутри и понять, куда двигаться. После работы я снова вставала к плите уже дома и готовила замысловатые блюда. Через полтора года поняла, что готова идти вперед. Получила 5-й, затем 6-й разряды и новую должность — шеф-повара ресторана.
Я очень довольна своей работой. В личной жизни тоже все наладилось. Год назад я вышла замуж и счастлива в браке. Мы думаем усыновить ребенка. Работу бросать не собираюсь. Она помогла мне выжить и вернула веру в себя. Трудолюбивый человек никогда не пропадет!
Часто можно услышать о том, что в сейчас выпускнику высшего или среднего специального учебного заведения, тяжело устроиться на работу по своей специальности — везде требуется опыт работы.
Где взять этот опыт работы, когда никуда не берут? А если берут, то на очень небольшую зарплату, которая оскорбляет наше достоинство. Молодежь сейчас амбициозная и желает получить все и сразу. У кого есть со связями родители, тому намного легче, а что делать тому, у кого их нет? Начало карьеры — с чего начать?
Поиск работы
Необходимо помнить, что в первую очередь вам нужна сама работа, и она должна хотя бы отдаленно была связана с вашей специальностью. Амбиции – хорошее дело, но только в меру. Естественно, что никто вас сразу с хлебом-солью и на высокую зарплату не примет. Придется оббить пороги не одной фирме, отослать много резюме и пройти несколько собеседований.
Небольшой практический совет: искать работу начинайте еще до того, как закончите учебу. Лучше это делать во время прохождения преддипломной и производственной практики. На обе практики постарайтесь попасть в одну и ту же контору, зарекомендуете там себя положительно и, вполне возможно, вам предложат у них начать свою карьеру.
Если вы нашли фирму, которая готова вас принять без опыта работы, то скорей всего вам вначале предложат небольшую зарплату, плюс еще установят испытательный срок. По законодательству для выпускников высших и специальных средних учебных заведений, испытательный срок нельзя устанавливать.
Но, лучше вам об этом работодателю напоминать не стоит. Соглашайтесь. Здесь и смогут ваши амбиции пригодиться — вы молоды, энергичны, здоровы, умны, а значит испытательный срок вам не страшен.
А если вдруг по какой-либо причине уволят, то можно обратиться в суд — вам терять нечего, работодатель поступил неправильно, беря вас с испытательным сроком и уволил, как не прошедшего его.
Суд восстановит вас на работу, конечно после этого работать на этом предприятии будет невозможно, но вы сможете уйти по собственному желанию, с уже совсем другой записи в трудовой книжке. Плюс стаж работы, хоть и небольшой, но есть, и первый опыт приобретен.
Конечно, это описан худший вариант. Ну, а если вы проявили себя ответственным работником, который обладает определенными навыками, и учиться на ходу, вас по достоинству оценят, со временем поднимут зарплату и будет идти стаж. В скором времени уже можно будет подыскивать себе что-то получше, более вас достойное, что удовлетворяет вашим потребностям.
Начало трудовой деятельности
Итак, вы нашли работу. Теперь надо подумать, как сделать так, чтобы вас оценили по достоинству. Сразу необходимо на время от себя отбросить мысли типа: «Пусть радуются, что за такую зарплату я сюда вообще прихожу» или «Не нравлюсь, пусть на такие деньги поищут другого».
Поверьте на слово — другого они конечно найдут, а вы останетесь не у дел. В первое время придется потерпеть, где-то сэкономить — вам ли студенту привыкать экономить и выкручиваться на стипендию.
Теперь, отбросив ненужные мысли приступаем к работе. Лучше себе сразу завести ежедневник, даже если у вас отличная память, туда записывайте все поручения, которые вам дали. После записи, вы уже наверняка ничего не забудете, а это большой плюс.
Постарайтесь не сидеть без дела, не откладывая какие-нибудь не срочные дела «на потом». Когда выдалась свободная минута – не спешите раскладывать пасьянс или залезть в соцсети, чтобы слегка отвлечься, лучше займитесь этим самым «несрочным делом».
Не стесняйтесь спрашивать у старших коллег, если что-то непонятно, даже если они относятся к вам недружелюбно. Лучше через силу к ним обратиться за разъяснениями, чем что-то сделать неправильно и от начальства получить нагоняй, который вам совсем не нужен в самом начале трудовой деятельности.
В небольшой фирме можно обратиться к руководителю напрямую. Только не надо этим злоупотреблять — обращайтесь только в случае, если не удалось самому найти ответ.
Начало карьеры — с чего начать? Если вопрос действительно очень сложный, а вы уже перепробовали все возможности, чтобы самостоятельно его решить, то можно смело подходить и спрашивать. Это будет говорить о вашей ответственности и желании как положено выполнить работу, а не сделать ее как получится.
И напоследок запомните — «В чужой монастырь не ходят со своим уставом», соблюдайте правила общения и поведения, которые до вашего прихода сложились в компании.
Еще статьи на эту тему:
Предлагаем советы, которые помогут стартовать в карьере тем, кто заканчивает обучение в вузе, но пока не имеет серьезного опыта работы.
Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать - найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…
Практически в каждом объявлении о вакансиях есть фраза «высшее образование». Означает это, что сделать карьеру без высшего образования нельзя?
Когда человек ищет работу, то ему кажется, что найти ее главная цель. Не менее важным является суметь удержать работу. Ведь не зря придумали испытательный срок…
Не все люди хотят занимать руководящие должности, а предпочитают сделать горизонтальную карьеру, и на это есть свои причины. Чем хороша горизонтальная карьера?
Светлана РумянцеваМолодые люди, едва покинув университетскую скамью, рвутся в бой с рвением и желанием занять лучшие рабочие места. Получив долгожданный диплом, который вызывает душевный трепет и обнажает радужные горизонты, новоиспечённый специалист ступает на порог первого места работы. Тут ему предстоит увлекательно и, главное, с пользой провести по восемь часов каждые пять дней в неделю.
Воображение новичка рисует красочные картины будущей карьеры: пачки хрустящих купюр, дорогие рестораны, деловые встречи и заграничные командировки. Но уже через непродолжительное время новичок понимает: его представления о выбранной профессии и трудовых буднях далеки от суровой реальности.
Получить бонусы успешной карьеры реально, но для этого придётся пахать. Неспроста слово «работа» имеет корень «раб». Но так как в школе и в ВУЗах дают только теоретические знания и не учат, как их применять, у будущих офисных «звёзд» возникают проблемы. В итоге, карабкаясь по карьерной лестнице, «зеленым» трудящимся предстоит набить большое количество шишек, наступить на несметное полчище граблей. Печально, что и в этом случае желаемый результат не гарантирован.
Но проблема намного шире.
Их попытки движения по карьерной лестнице напоминают корабль без навигационных приборов в туманную ночь.
Из этой статьи новички и бывалые узнают проверенные на практике действенные методы того, как начать строить успешную карьеру. Итак, 12 шагов к успешной карьере.
Любите работу и деньги
В результате соцопросов была выявлена закономерность: успешная карьера, ждет только тех людей, которым нравится работа. Заниматься следует тем, что в удовольствие, а если этого нет – то тем, что даёт деньги. Поэтому, если работа не приносит ни денег (другие материальные блага), ни интереса – . Время задуматься, и сменить место работы или вектор профессионального развития.
Всесторонне развивайтесь
Когда человек кроме рабочего времени уделяет внимание ещё и профильному самообразованию, это однозначно способствует профессиональному развитию. Но не стоит зацикливаться только на своей специализации. В каждой профессии ценятся не только специальные знания, но и универсальность и общая эрудиция.
Юристу будет нелишним ориентироваться в основах экономики, психологии и других социальных науках. Веб-дизайнеру пригодятся знания маркетинга и . А знания иностранных языков – это аксиома для большинства профессий.
Чем шире знания, тем и набор инструментов, которые применяются для решения проблем своей профессии. Чем больше проблем вы решаете, тем выше ваша ценность.
Ищите «спонсора»
Если вы поняли, что , что с ним движение вперед не светит, избавьтесь от его монополии на вас. Сделайте так, чтобы появился выход на других людей, имеющих вес в компании, на которую вы работаете. Главная задача – работать на самого умного и опытного человека в компании. Таких в компаниях немного, и их сразу заметно. Эти люди на виду и быстрее остальных двигаются по карьерной лестнице. Они потянут вас за собой как того, кто помогает им двигаться вверх.
Обращайте внимание на то, как думают и действуют успешные люди. Это поможет многому научиться и снизить количество . У любого вашего повышения в компании должен быть «спонсор».
Будьте на виду
Чтобы «спонсор» вашего смог понять вашу ценность, вам нужно быть на виду.
Даже если вы хороший специалист, но сидите на разных этажах с начальством, то вероятность того, что ваши труды будут замечены, намного ниже, чем если бы вы сидели в визуальной досягаемости. Люди привыкли доверять тем, кого часто видят и слышат. Поэтому берите стул и двигайтесь поближе к начальнику.
Проявляете инициативу
Встречали таких сотрудников, которые работают только когда их «толкаешь»? Это утомляет. Руководитель устал от постоянной инициативы, и жаждет заполучить сотрудника, который проявит инициативу сам. Такая ситуация – ваш шанс выделиться из инертной массы своих коллег и показать начальнику, что ходите на работу не только за зарплатой.
Выражайте инициативу, стучите в двери, в которые хотите войти. Если делать только то, что говорят, то вы не уйдёте от того, чем занимаетесь сегодня, и не станете тем, кем хотели стать.
Не ныть и предлагать решения
Не нойте и не бегайте к начальнику по каждому поводу. Нытиков никто не любит. Любят ответственных и самостоятельных людей.
Если возникла проблема, которую вы не решите без участия руководителя, то обрисовывая проблему, предлагайте варианты решения. Вас взяли на работу, чтобы вы решали проблемы, а не констатировали их наличие.
Не говорите «Я не знаю»
Забудьте предложение «Я не знаю». Даже если в силу служебного функционала вы не владеете информацией, требуемой начальником, то лучше «Я не знаю» заменить на «Я узнаю», «Я уточню». Ресурсов для получения ответов на новые для вас вопросы достаточно. Например, это другие сотрудники компании либо даже интернет (для получения общей информации). Кому нужны сотрудники, которые «не знают» и не пытаются узнать?!
Делайте работу хорошо
Никто не требует от вас стать в работе перфекционистом. , чем достоинство. Погоня за идеальностью приводит к излишней трате нервных сил и времени, а завышенные требования к окружающим портят с ними отношения. Достаточно делать работу хорошо.
Лучше руководствоваться принципом разумной достаточности, который гласит, что нужно использовать то количество сил и ресурсов, которое достаточно, и не больше. Если установлены четкие критерии результата работы, то сделайте работу так, чтобы соблюсти критерии.
Планируйте дела
Планирование - постановка задач в будущем. Правильное планирование и продуктивное использование рабочего времени гарантирует нужный результат в любом рабочем процессе. Планирование выполняет функции напоминания, фиксирует приоритеты, разгружает человеческую память и обеспечивает эмоциональное спокойствие.
В Гарвардском университете провели эксперимент. Итоги эксперимента подвели через 10 лет и выяснили, что те студенты, которые записывали свои цели и планы, чем те, кто этого не делал.
Научитесь работать в команде
Есть понятие синергия. Синергия – это когда эффект взаимодействия нескольких людей существенно превосходит эффект от действия каждого в отдельности.
Человек существо коллективное, поэтому навык результативного взаимодействия с коллегами — это важное условие для продвижения в карьере. Продуктивные отношения лучше выстраивать и за рамками родного подразделения. Важно найти общий язык с сотрудниками других подразделений компании. Отлаженные рабочие отношения в рамках всей компании – это дополнительные ресурсы и возможности для выполнения своих обязанностей.
Заводите полезные знакомства
Заводите знакомства, которые могут быть полезными как для компании, так и лично для вашего профессионального роста. Больше полезных знакомств – больше возможностей.
Важно уважительно относиться к своим коллегам, но в то же время нужно не забывать разделять рабочие и личные отношения. На работе вы только коллеги, а вне работы можете быть друзьями. Если коллега смешивает два понятия и пользуется этим в корыстных целях, то нужно дистанцироваться и . То же самое касается отношений с начальником. Какими бы теплыми ни были ваши отношения, начальник всегда начальник. Никакого панибратства, только уважение и внимательность.
29 марта 2014Наталья Синдеева, 44 года, о снователь и генеральный директор медиахолдинга «Дождь»
Аудиторию «35 плюс» я очень люблю. Она взрослая, самостоятельная, осознанная. И еще больше я люблю «40 плюс» – это люди, которые вышли из 90-х, в них живет та сильная прививка свободы духа, которую получаешь, когда перед тобой открыты все возможности. Они быстро принимают решения, не боятся меняться, экспериментировать, что-то начинать и пробовать. Даже с точки зрения рекламодателей этот возраст в России очень интересен – ведь это одна из самых обеспеченных категорий людей. К тому же очевидно, что сегодня они уже не такие, какими были их сверстники еще лет 20 назад. Эти люди прекрасно выглядят, следят за здоровьем, они моложе, чем были, скажем, наши родители в те же 40 лет. В моем понимании это золотой возраст: с одной стороны, ты уже имеешь опыт, многое наработал, с другой – ты по-прежнему чувствуешь себя как в 25. И это ощущение вполне объективно – потому что ты занимаешься спортом, следишь за питанием. И у тебя больше возможностей, увеличивается горизонт твоего планирования – сегодня мы видим людей, которые и в 60 что-то резко меняют в жизни и многого добиваются.
Молодым, мне кажется, сегодня сложнее, чем нам. В то время, если у тебя была амбиция, никаких ограничений будто не существовало. Такой был воздух вокруг – общество приветствовало поиск, предпринимательскую деятельность. У тебя была возможность сделать очень многое – лишь бы имелась цель. И наши амбиции были масштабными: например, создать радиостанцию. Или построить банк, который станет самым большим из всех. Все это было тогда реально, потому что вокруг ничего подобного пока еще не возникло – «поляна» была пуста. А сейчас уже многое сделано, высокая конкуренция во всех сферах. И многие думают: хорошо бы пристроиться в госаппарат или найти работу в какой-нибудь крупной корпорации – стабильно получать зарплату, бонусы и т. д. Это общее настроение влияет в том числе и на выбор молодых. Хотя сегодня есть и другое – например, развивается мелкое интернет-предпринимательство: молодые ребята создают сайты, учатся продвигать идеи, зарабатывают деньги там, где не требуется особых инвестиций. Или открывают маленькие кафе, скажем, с бургерами: начинают с палатки на «Красном Октябре», а потом делают из крошечного бизнеса сеть. Мне кажется, сейчас мода скорее на что-то небольшое, не огромное. Новое дело не обязано приносить миллионы, оно должно просто давать тебе возможность путешествовать, купить неплохую машину или пригласить девушку в симпатичное кафе. В конце концов, амбиции тоже могут быть разными. Важно не быть ленивым – а это вопрос характера и самовоспитания – и стремиться чего-то достичь.
Ограничение «не старше 35 лет» не всегда прямо пишут в вакансиях, но часто подразумевают. Юна Козырева выясняет, действительно ли работодателей сегодня интересует только «поколение Y» и как быть тем, кто родился раньше «миллениалов».
Старт моей карьеры – когда после института я переехала из Мичуринска в Москву. Решение было переломным: Москва – город сложный, она как принимает тебя, так же и отторгает. С одной стороны, чего-то добиться здесь легко, а с другой – очень непросто. Тогда самым главным для меня стало ощущение: я – могу. Когда я впервые пришла работать на телеканал «2 х 2» к Алексею Шахматову, то занималась сначала какой-то фигней, получала маленькую зарплату. А потом Леша мне сказал: «Ты секретарь никакой, но у нас есть идея программы, на которую нужно собрать 70 тысяч долларов». И я собрала их буквально за месяц! Тогда в это никто не мог поверить: еще не было ни самой программы, ни ее пилота, ни договора с каналом… В тот самый момент, когда я положила ему на стол стопку договоров, я поняла, что могу все. Человеку в любом возрасте это очень важно понять: ты – можешь. Даже если тебе страшно, даже если все говорят «вот это – нельзя» или «ничего не получится».
Сколько человеку лет – для меня это вообще не критерий. Я никогда об этом не спрашиваю тех, кого мы берем на работу. Хотя молодежная аудитория для любого медиа – это будущий потребитель, и мы это держим в голове. Омоложение аудитории нужно, чтобы самим оставаться современными. И значит, надо искать язык, на котором говорит новое поколение, пробовать найти то, что ему интересно. Мне кажется, у нас в коллективе средний возраст сотрудников – лет 27. Это дает мне надежду, что они этот язык чувствуют лучше, чем я, и привносят его в то, что мы делаем. Это взаимное движение: наше поколение дает молодым опыт, может быть, мудрость, которая у нас появилась со временем, а они привносят новые компетенции и придают делу совсем другую скорость. И это, по-моему, очень здорово.
Первый успех – в 46!
Наталия Беляускене, 49 лет, режиссер, начала карьеру в 38 лет, а в 46 номинировалась на «Оскар»
После школы я совершенно не знала, кем хочу быть. «Режиссер» для меня в тот момент был непонятным и загадочным словом: я просто не могла мечтать им стать, потому что не имела ни малейшего представления о том, что это такое. Мой отец – военный, семья очень далекая от мира кино. Папа тогда сказал: «Женщине хорошо быть экономистом или врачом». Врачом я точно быть не хотела и выбрала, как мне казалось, меньшее из зол – экономиста.
Я ходила по Плехановскому институту и ничего не понимала: там стояли столики с названиями факультетов – и все они были как китайская грамота. Уже на 4 курсе, когда на профильном предмете меня спросили, что такое Госснаб, я ответить не смогла – реально не понимала, зачем нужны какие-то заявки, потребители, товаропотоки… После диплома я по распределению угодила в одну из организаций Госснаба – и поняла, что все, это мой конец. Спросила у начальника: «А как от вас можно уволиться?» – «Только если забеременеешь», – ответил он. Что я и сделала: ушла в декрет и с тех пор экономистом не работала ни разу.
Когда сын подрос, мне захотелось учиться – это я любила всегда. Решила, что мне не хватает английского. Много английского было в Академии внешней торговли. Я отучилась два года, по-честному написала диплом про рекламу и брендинг – тогда это было новое слово. Я так поднаторела, что после защиты мне даже предложили преподавать на кафедре маркетинга. Я сильно удивилась и сказала, что ничего про маркетинг не знаю.
Я вновь оказалась в открытом плавании. Однажды в машине услышала объявление: режиссер Юрий Грымов набирает курсы рекламы. Я подумала: ну, вот моя судьба, еще год доучусь и буду заниматься рекламой… Потом уже оказалось, что эти курсы подарили мне таких педагогов, которых собрать в одном месте просто невозможно: Владимир Хотиненко, Владимир Мотыль, Александр Митта, президент гильдии операторов России Игорь Клебанов – все звезды! На первом занятии Хотиненко признался: «Не очень понимаю, чему я должен на ваших рекламных курсах учить. Лучше поднимите руку те, кто хочет снимать кино…» Для меня вот эта доля секунды – мгновение, когда ты впервые обращаешь к себе вопрос – решила все. Неужели – можно? Неужели можно хотеть снимать кино?! Конечно, я тут же подняла руку. Наверное, в моей жизни это был первый такой момент понимания. И да: тогда мне было уже за 30.
Я начала снимать, делала абсолютно все учебные задания – что называется, и за того парня тоже. И после курсов рекламы уже совершенно осознанно пошла на четвертый «учебный заход» – на Высшие режиссерские курсы. Там я сняла и смонтировала – попутно освоив монтажную программу – свой первый документальный фильм «Апельсин», который получил дебютную премию «Святая Анна».
Мне повезло, что я была замужем за человеком, который все время работал, чтобы содержать семью. Конечно, без этого я не смогла бы так долго и радостно учиться. Правда, одновременно с приобретением новой профессии я мужа потеряла. Произошло это где-то в конце обучения на Высших режиссерских курсах. Причина была в том, что я стала меняться, у меня появились другие интересы – я просто стала другой. И в какой-то момент оказалось, что мы совсем не разговариваем – нам не о чем поговорить. Мы оба сошлись на том, что нужно расстаться, и сейчас прекрасно дружим. Мой бывший муж – литовец, наш 26-летний сын два года назад принял решение переехать в Вильнюс, и я с удовольствием езжу к нему в гости.
Можно сказать, что первый успех – ощущение, что у тебя по большому счету что-то получилось, – пришел ко мне три года назад, в 46 лет. Мою первую полнометражную картину «Если все», снятую в Армении, хорошо приняли зрители, она побывала на многих фестивалях и даже попала в лонг-лист на «Оскар». Самое поразительное при этом, что ты понимаешь: это не то, ради чего ты старался.
Все эти годы кое-кто из знакомых, встречая меня, говорил: «Все порхаешь!» Я думаю, что просто позволяла себе оставлять тот воздух, который меня двигал. Прислушивалась к тому, что происходило вокруг. Ведь очень часто человек загоняет себя, как белка в колесе. Он бежит – добросовестно, не останавливается, что-то делает. Мы не видим, что в жизни можно что-то изменить. Может быть, не так радикально, как в моем случае, но все же… Говорят, если правильно сформулировать задачу и попросить у Вселенной, то это произойдет. Думаю, это так и есть – но не по волшебству, а потому что при этом нам приходится сесть и у самих себя спросить: чего я, собственно, хочу? Это большой труд – сформулировать цель и с ней не обмануться.
О хоть каком-то развитии своей карьеры многие задумываются лишь спустя годы, проведенные на рабочем месте. А между тем начало карьеры будет гораздо более успешным, если заранее знать, к чему стремиться. Итак, где начать карьеру , которая приведет вас на вершину успеха?
Бытует мнение, что начинать карьеру следует непременно в солидной крупной компании с громким именем. Будущие карьеристы представляют себе уютный кабинет в многоэтажном офисном «улье», служебный автомобиль престижной марки, обеды в дорогих ресторанах… Ах, как замечательно! Но, увы, реальная жизнь гораздо суровее и шансов у рядового сотрудника крупной компании «пробиться наверх» не так уж много .
Небольшие компании, наоборот, считаются не слишком подходящими для старта карьеры, а зря. Ведь в небольшой компании и проявить себя гораздо легче , и возможности для карьерного роста стремительно увеличиваются вместе с развитием самой компании. Правда, не все мелкие фирмы и предприятия «обречены» на успех - многие из них просто не выживают в конкурентной борьбе.
Но где бы вы не решили начать карьеру, в большой корпорации или маленькой фирмочке, хорошим подспорьем для вас станет профессиональная стажировка . В ряде компаний существуют даже специальные программы по стажировке, позволяющие студентам еще во время учебы получить необходимый профессиональный опыт и знания для дальнейшей работы. А хорошо зарекомендовав себя во время стажировки, можно существенно повысить свои шансы на получение работы в компании по окончании учебы.
Молодым специалистам наивно было бы надеяться сразу после выпуска получать предложения о работе на руководящей должности . В большинстве случаев имеет смысл согласиться сначала на должность мелкого клерка, чтобы потом уверенным шагом подняться по карьерной лестнице. К примеру, в банковской сфере началом карьеры может стать работа в службе клиентской поддержки . Такая работа не требует опыта, дает хорошую базу знаний и навыков. Дальнейший рост возможен до руководителя всей службы, а также можно двигаться и «горизонтально», переходя в другие отделы, ведь приобретенный «багаж» дает огромные преимущества по сравнению с «зелеными» выпускниками.
А вот будущему маркетологу не зазорно будет начать карьеру с работы продавцом-консультантом . Позже, поднабравшись реального опыта, можно попробовать себя в роли ассистента отдела маркетинга, помощника руководителя данного отдела — это верный путь к хорошей карьере в данной сфере.
Успешное начало карьеры — это не дорога, усыпанная лепестками роз, а тернистый путь, пройти по которому могут лишь самые смелые и решительные. Не бойтесь начинать с малого, обязательно работайте над повышением своего профессионального уровня и все получится ! А если у вас за плечами уже не один десяток карьерных достижений, то обязательно поделитесь вашим опытом с читателями Страны советов! Быть может, именно ваша история поможет кому-то найти свой путь для начала карьеры!