В организациях, деятельность которых связана с доставкой груза от места до места, или развозом его по разным точкам, всегда стоит вопрос о сохранности груза во время транспортировки.

Сохранность его во многом зависит не только от хрупкости самого груза, но и от ответственности и исполнительности водителя этой организации. Во избежание разных непредвиденных и спорных ситуаций между сторонами, заключается договор, в котором отражены все важные моменты.

Составление договора с водителем на перевозку груза

В момент принятия на работу сотрудника, который претендует на должность водителя по перевозке различных грузов, с ним заключается договор.

В этом документе не только оговариваются права и обязанности сторон, но и иногда материальная ответственность за материальный ущерб, причиненный фирме в связи с порчей или утратой груза.

Основные положения заключаемого договора:

    Предмет договора. В этой части документа идет ознакомительное описание, кто является сторонами договора, какой испытательный срок, дата начала трудовых отношений.

    Права и обязанности сторон. В этой части очень подробно перечислены все права и обязанности, как работодателя, так и работника.

    Режим рабочего времени. Тут идет пояснение, какой режим работы ожидает сотрудника. Ведь у каждого работодателя, есть свой внутренний режим работы, который естественно не должен идти в разрез законодательству.

    Ответственность сторон. Очень важный момент в договоре. В нем прописаны, какую ответственность несет работник за некачественное выполнение своих обязанностей или причинение вреда работодателю. И наоборот, какие последствия понесет сам работодатель в случае причинения по его вине ущерба работнику.

    Прекращение трудового договора.

    Условия социального страхования. В законодательстве прописано, что каждый работодатель должен предоставить своему подчиненному социальное страхование.

    Особые условия. В этой части описываются, как, в случае необходимости, будут решаться спорные ситуации.

    Адреса и реквизиты сторон.

    Подписи сторон.

Договор, заключаемый с водителем, который ответственен за перевозку грузов, может видоизменяться. Но в любом случае, в нем должны быть сохранены все требования к его оформлению, которые установлены законодательством.

Обязанности водителя

В точно необходимое время и в нужное место предоставлять автомобиль, с помощью которого будет совершена перевозка груза.

При погрузке внимательно проверить упаковку на ее повреждения и проверить количество груза на основании документов, которые прилагаются к нему. Совершить доставку груза, при этом соблюдать все ПДД и соблюдать все требования к транспортировке. Доставить все в необходимое место.

При порче или потере груза во время доставки, водитель должен присутствовать при составлении документа, который будет являться подтверждением этой утраты.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора с водителем на перевозку груза, вариант которого можно скачать бесплатно.

В соответствии с Российским законодательством, между Работодателем и наемным работником, в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Не является исключением должность водителя. Физическое лицо, поступившее на работу водителем заключает с организацией-работодателем трудовой договор.

Виды трудового договора с водителем

Он может быть срочным или бессрочным:

    срочный договор, соглашение, заключаемое на определенный срок (но не более 5 лет);

    бессрочный договор, соглашение, заключаемое на неопределенный срок.

Новому работнику может устанавливаться испытательный срок, но в целом не более трех календарных месяцев.

Помимо трудового соглашения, с водителем может заключаться договор о материальной ответственности на вверенное ему имущество.

Правила составления документа

Данное соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Такой документ подписывают стороны или их представители. Со стороны работодателя-организации договор визирует ее руководитель или полномочный представитель. Полномочия представителя оформляется доверенностью. Доверенность должна быть действительна в момент подписания документа.

Необходимо помнить, что доверенность может быть отозвана доверителем в любой момент.

Ниже расположен один из вариантов трудового договора, который Вы можете скачать абсолютно бесплатно. Различные варианты трудовых договоров и других кадровых документов можно найти в разделе нашего сайта "Образцы документов". При необходимости, наши сотрудники изготовят вам необходимый документ по индивидуальному заказу.

Трудовой договор с водителем

Общество с ограниченной ответственностью "СТАЛЛИКТ ЛТД" (сокращенное наименование - ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД"), в настоящем документе далее "Работодатель", в лице директора по кадровым вопросам Маракбетова Радика Ибрагимовича, действующего в соответствии с доверенностью № МРИ/500897/664220-2013, и гражданин Пупыркин Севастьян Агафонович, паспорт гражданина РФ 334 091 6687932978, выданный 31 апреля 2001 года ОВД г. Братск-12, Красноярского края, код подразделения 5566 0093, зарегистрированный по адресу: г. Москва, Зачетный проспект, дом. 221 "Б", корпус 5, квартира 99, в настоящем документе далее "Работник", заключили данный договор, далее - "Договор", о следующем:

1. Предмет договора

1.1. Пупыркин С.А. принимается на должность водителя в ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД". Работник выполняет свои трудовые обязанности лично, в соответствии с законодательством России, должностной инструкцией, настоящим договором, локальными нормативно-правовыми актами и приказами работодателя - ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".

1.2. Если Работнику, в процессе исполнения своих трудовых обязанностей, станут известны сведения подпадающие под категорию коммерческой тайны, то он обязуется хранить и не разглашать их третьим лицам.

1.3. В случае умышленного или неосторожного разглашения этой конфиденциальной информации при отсутствии в деяниях Пупыркина С.А. наличия состава уголовного преступления он, в обязательном порядке, несет дисциплинарную, административную или материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ, подзаконными нормативными актами, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

1.3.1. При причинении ущерба ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан возместить такой ущерб в полном объеме.

1.4. Место работы: ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", г. Москва, Западный проспект, дом 564, корпус 4. лит. В. Рабочее место Пупыркина С.А. устанавливается ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".

1.5. Транспортное средство, закрепляемое за Работником, указывается в дополнительном соглашении к договору с водителем.

1.7. Данный договор заключается на неопределенный срок.

1.8. Пупыркину С.А. установлен испытательный срок размером в три месяца. Испытание проводится в соответствии с должностными обязанностями, указанными в соответствующей инструкции.

2. Обязанности и права работника

2.1. Пупыркин С.А. в соответствии с настоящим трудовым соглашением приступает к исполнению своих трудовых обязанностей с момента заключения данного соглашения, а именно 19 декабря 2013 года.

2.2. Пупыркин С.А. обязан качественно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него законодательством о труде и иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым соглашением. В том числе:

2.2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние локальные нормативные акты, приказы Работодателя, иные положения ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" и трудовое законодательство РФ.

2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину в коллективе.

2.2.3. Выполнять правила дорожного движения, установленные нормы и правила безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к вверенному имуществу и другим материальным ценностям принадлежащим ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", имуществу других работников, не допускать его расхищения и порчи.

2.2.5. Незамедлительно сообщать ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД" о возникновении внештатных ситуаций, которые представляют реальную угрозу жизни и здоровью окружающих, сохранности указанного имущества.

2.2.6. Регулярно проходить в установленном порядке обязательные медицинские осмотры (обследования).

2.2.7. Сохранять коммерческую тайну ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", а также конфиденциальность иной получаемой в рамках своей работы служебной информации, имеющей значение для обеспечения интересов и безопасности других работников ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".

2.2.8. Выполнять возложенные трудовые функции, установленные настоящим договором, должностной инструкцией, приказами Работодателя, внутренними нормативными актами ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД", а также законодательства РФ и подзаконных актов. нормативными и индивидуальными актами ООО "СТАЛЛИКТ ЛТД".

2.3. Пупыркин С.А. обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе (занимаемой им должности).

И т.д...

Весь типовой бланк и образец трудового договора с водителем доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленного варианта документа.

Государство четко регламентирует и следит за тем, когда в организацию трудоустраивается новый сотрудник, с ним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. И понятно, что каждая должность имеет свою специфику и тонкости, которые обязательно учитываются при составлении этого договора.

Стандартные и общие требования и нормативы понятны, а вот специфические тонкости разных квалификационных и профессиональных факторов сотрудника - индивидуальны, а с ними и служебные обязанности, которые закрепляются в договоре. Так и с водителем грузового автомобиля, все тонкости должны быть учтены.

Необходимые документы

При оформлении трудоустройства, подается базовый пакет документации, абсолютно всеми сотрудниками:

  1. Персональный документ удостоверяющий личност ь (паспорт и т.п.).
  2. Трудовая книжка (данный пункт не нужен при устройстве на первую работу или при трудоустройстве по совместительству).
  3. Страховой полис о государственном пенсионном страховании.
  4. Военный билет или другой документ о воинском учете (только для военнообязанных).
  5. Документы, подтверждающие ваше образование (аттестат, диплом, различные свидетельства).

Для оформления водителя обязательно предоставление им :

Для водителей грузовых автомобилей обязательно предоставление водительского удостоверения категорий:

Работодатель в праве требовать повышения квалификационного уровня своего водителя.
При осуществлении пассажирских перевозок:

Помимо этого у водителя должен быть соответствующий опыт.

Измеряемый годами. К примеру, водитель с опытом менее трех лет не может быть допущен к такой работе.

Общие требования

Такие договорные отношения имеют общий формат требований к оформлению документации, которые предусмотрены для всех договоров по принципу «наемное лицо — работодатель»:

  • данные о том, когда и где заключается договор;
  • информация как полного, так и сокращенного типа о названии работодателя;
  • полная персональная информация о лице, которое имеет полномочия на
  • подпись трудовых договоров;
  • полные персональные данные сотрудника;
  • данные о должности и структурном подразделении, где будет работать сотрудник;
  • условия оплаты труда, размер должностного оклада, постоянные и переменные составляющие заработной платы;
  • данные о правах и обязанностях обеих сторон договора и последствия их нарушения;
  • трудовой режим или график;
  • другое.

Составляется два экземпляра договора. Которые подписываются и сотрудником и директором организации, или уполномоченным им лицом. Параллельно с этим, идет оформление и заключение договора о материальной ответственности.

Для профессия водителя это важно. Ведь на период перевозки, ему вверяют имущество организации, в случае порчи или утери которого, он обязуется возместить всю сумму ущерба.

Дата и № договора

Нумерация трудового соглашения, обычно, проставляется посередине под или рядом с названием документа. Она имеет порядковый номер, который идет за предыдущим договором.

Учет договоров ведется как в письменном виде, путем занесения данных в соответствующий журнал регистрации, так и в электронном формате учета данных предприятия о наемных сотрудниках.

Дата и место составления проставляются ниже данных о нумерации:

  • дата - слева;
  • место составления - параллельно справа.

Важно! Не все организации добросовестно прописывают данный момент. И часто это поле оставляют незаполненным, таким образом остается манёвр для совершения различных махинаций. В том числе, и вашей заработной платой.

Данные работодателя и работника

Данные работодателя, должны отображаться и в полном и в сокращенном виде. Обычно это так называемая шапка договора. В которой прописываются данные организации нанимателя, и в лице кого имеются полномочия на прием и подписание трудового соглашения.

Не обязательно это будет непосредственно директор предприятия, а любой сотрудник, уполномоченный на это.

Данные сотрудника вносятся из персональной документации, обычно, это паспорт, но может быть и другой документ, который удостоверяет его личность. Сюда же вносят не только данные места регистрации сотрудника, но и его фактического проживания, с актуальными контактными данными.

Должность и подразделение

Обязательный пункт договора - указание должности сотрудника, т.к. из них будут формироваться все его должностные обязанности и инструкции. Зачастую подпись должностной инструкции вынесена из непосредственно договора и идет на отдельном документе.

Возможен вариант в дачей ее вам на ознакомление и проставление вашей подписи о данном факте в специальном журнале. Должность сотрудника имеет непосредственное влияние на его должностной оклад, поэтому допущение ошибок в данном пункте, может привести к печальным последствиям, как для работника, так и работодателя.

Тут же прописывается подразделение за котором будет закреплен данный сотрудник.

Режим рабочего времени и порядок оплаты труда

Основной издержкой профессии водителя грузового автомобиля - неинформированность рабочего дня.

Данное обстоятельство обязательно указывается в соглашении. Также тут должны быть указны все тонкости, связанные с учетом рабочего времени, т.к., зачастую, от этих данных отталкивается бухгалтерия при начислении заработной платы.

Обязательно должен быть прописан порядок ее начисления и оплаты.

Права и обязанности сторон

Обязательства водителя:

  • работать с соблюдением дисциплин трудового, финансового и остальных форматов организации;
  • ответственно относится к имуществу предприятия;
  • неразглашение информации о предприятии;
  • работать с соблюдением всех техник безопасности

Права водителя:

  • на трудовую занятость;
  • получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
  • на отдых;

Обязательства работодателя:

  • предоставление необходимых условий для работы водителя;
  • обеспечение их безопасности;
  • своевременная выплата заработной оплаты;
  • проводить обязательные страховые выплаты по страхованию сотрудника.

Права работодателя:

Срок договора

Договора с водителями могут быть двух типов:

  1. Бессрочные - срок не определен.
  2. Срочные - заключение идет на определенный срок, который не может превышать 60 месяцев.

Важно! Особое распространение получил пункт трудового соглашения об испытательном периоде (не более 3 месяцев), после успешного прохождения которого, водитель принимается штатным сотрудником с постоянным местом работы.

Специфичные требования трудового договора с водителем - это:

  • место его работы,
  • ненормированность рабочего дня,
  • медицинское освидетельствование.

Все эти пункты сначала проговариваются с сотрудником, и если нет возражений, вносятся в трудовое соглашение, и закрепляются подписями.

Определение места работы

Большую сложность приносит конкретизация места работы водителя. Ведь сама должность предусматривает отсутствие стационарного места работы, и связана с постоянными разъездами.

Поэтому для выхода из данной ситуации - укажите общее местонахождение территории, по которой будет осуществлять свою трудовую деятельность водитель. Или закрепите его за рядом ваших производственных объектов.

Обязательное медицинское освидетельствование

При приеме на работу водителя любой категории обязательно нужно подтверждение его физического состояния здоровья.

Данные об этом будут в специальной справке определенного образца, которую должен предоставить водитель.

В случае противопоказаний к занятиям данной работой, эти данные будут в справке.

Также перед каждым выездом в рейс, водитель проходит медицинский осмотр специальным уполномоченным на это сотрудником предприятия.

Данные освидетельствования вносятся в специальный журнал регистрации.

Нюансы (плавающий график, отдых в течение рабочего времени), обычно такие данные не прописываются в договоре.

Их отмечают в должностной инструкции и общих правилах распорядка сотрудников.

Для водителей обычно проставляют общий формат отдыха, но по факту данные этого вопроса крайне разнятся.

Договор о материальной ответственности

Данный договор обязательно должен быть составлен и подписан и с обычным водителем, и с водителем-экспедитором. Если просто водитель ответственен за само транспортное средство, то водитель-экспедитор отвечает еще и за сохранность груза.

Поэтому на такую должность лучше всего принимать сотрудника. Опытного в данной сфере. Ведь ему помимо этого нужно будет проследить за правильностью погрузочных или разгрузочных работ, проверить правильность и комплектность всей документации.

Важно! Для осуществления своих прямых обязанностей, ему потребуется специальная доверенность, согласно, которой он сможет получать как товар. Так и денежные средства как у поставщиков, так и контрагентов.

Должностная инструкция должна четко прописать все, что не вошло в трудовой договор. Особенно по пунктам круга обязанностей водителя и его ответственности. Об ознакомлении сотрудника данным документом, свидетельствует его подпись под ним или в специальном журнале.

Носкова Елена

В профессии бухгалтера я уже 15 лет. Работала главным бухгалтером в группе компаний. Имею опыт прохождения проверок, получения кредитов. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства.

Принимая нового работника на должность водителя для выполнения трудовых функций в рамках ТК РФ, обязательным является заключение трудового договора. Содержание данного соглашение регулируется трудовым кодексом, данный законодательный документ определяет, какие условия включаются обязательно. Нюансы условий определяются каждым работодателем самостоятельно. В статье предлагаем скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля и легкового, ссылка для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Обязательные условий, подлежащие включению в трудовое соглашение с каждым работником независимо от должности, прописаны в ч.2 ст.57 ТК РФ. Работодатель может предусмотреть в договоре дополнительные условия, касающиеся работы водителя, например, можно предусмотреть особенности рабочего графика, возможные командировки, порядок возмещения расходов на такие поездки.

Должность водителя предполагает управление транспортным средством (грузовым, пассажирским, легковым). В зависимости от того, каким именно транспортом будет управлять данный сотрудник, кого перевозить (грузы или людей), зависит уровень требований к соискателю.

С 12.08.2016 работодатели, деятельность которых предполагает управление ТС, принимают водителей только в том случае, если они подходят под требования, изложенные пунктах 5-8 Порядка прохождения проф.отбора и проф.обучения. С такими соискателями собеседование проводится особым образом, порядок прописан в пункта 9-11 этого же документа. Данные требования обусловлены повышенной опасностью средств управления водителем. Неразумные действия работника могут привести к печальным последствиям, а потому принимать на работу на такую должность нужно только подготовленных специалистов, особенно, если речь касается пассажирских перевозок.

Часто официальному трудоустройству предшествует период стажировки, на протяжении которого оценивает уровень знаний и умений водителя и его способность принимать верные решения в различных рабочих ситуациях. Порядок проведения стажировки прописан в том же Порядке прохождения отбора и обучения.

Трудовое соглашение составляется в двух экземплярах, каждая сторона подписывает его, после чего получает один экземпляр. Любые изменения условий возможны при подписании дополнительного соглашения.

Заключенный контракт регистрируется в специальном журнале, образец которого можно скачать .

Скачать образец договора

Трудовой договор с водителем образец 2017 скачать бесплатно — .

Краткое описание идеи поддерживающего и развивающего инициативу и игровую деятельность детей образовательного события «Игрушки пропали»

1 Информация о группе детского сада.

  1. Возраст детей: 5 лет (старшая группа)
  2. Образовательная программа, на основании которой разработана основная образовательная программа дошкольного образования: «От рождения до школы» под редакцией Н. Е. Вераксы, Т. С. Комаровой, М. А. Васильевой
  3. Количество детей в группе: 14
  1. Краткое описание идеи:

Еще десятилетие назад основной задачей педагога дошкольного образовательного учреждения являлась непосредственная передача готовых знаний от педагога к воспитанникам. Современное общество ставит кардинально иную цель, которая отмечена в ФГОС, а именно, теперь важно не столько ознакомить детей с конкретным объемом образовательной информации, сколько развивать умения детей самостоятельно «добывать» , сортировать знания, учиться принимать решения, искать пути решения задач, проявлять инициативу, обобщать информацию, делать выводы.

Идея образовательного события «Игрушки пропали» заключается в реализации деятельностного подхода в организации образовательной деятельности детей дошкольного возраста, создании условий для самостоятельного решения проблем детьми и творческой реализации ими собственных идей.

Целью представленного образовательного события является: создание условий для развития инициативы, самостоятельности и игровой деятельности детей.

Задачи:

  • Способствовать развитию креативности и инициативности детей через решение проблемных ситуаций.
  • Побуждать детей моделировать игровые ситуации для решения обозначенной проблемы.
  • Побуждать детей преодолевать возникшие трудности, доводить начатую работу до конца.
  • Способствовать развитию игровых навыков и творческих способностей детей.
  • Содействовать укреплению детско-родительских отношений.
  • Вовлекать родителей в образовательный и воспитательный процесс.

В ходе организации образовательного события на первом этапе мною была определена тематика события, которая соответствовала теме недели «Игрушки и игры».

На втором этапе опираясь на целевые ориентиры ФГОС ДО, определила цель и задачи предстоящего события, спланировала этапы подготовки к событию, определила дополнительные ресурсы, необходимые для проведения события .

На третьем этапе подготовки к образовательному событию дети получали знания по теме. Проводились творческие мастерские, на которых совместно с детьми изготавливали различные поделки из неоформленного материала. Также с детьми проводились игры на командообразование, умение сотрудничать в команде, сообща обсуждать задачи.

И , наконец, настал четвертый этап самый замечательный и долгожданный момент действия – проведение образовательного события.

Перед появлением детей из группы были вынесены все игрушки. Проблемная ситуация, которая была обозначена, это пропажа игрушек. На этом этапе дети проявили инициативу не только в определении проблемы, но и в ее решении. После того как ребята узнали, что их игрушки забрали жители сказочной страны под названием «Игрундия», они решили сделать игрушки самостоятельно из имеющихся в группе неоформленных материалов. При рассмотрении материалов, в одной из коробок мы нашли инструмент – шуруповёрт, после рассуждений дети пришли к выводу, что пользоваться этим инструментом они не умеют, и было принято решение позвать на помощь взрослых.

Появление родителей, которые не отказали нам в помощи, стало сюрпризным моментом для детей. Далее для детей были организованы специальные условия для детского действия, в результате которого каждый ребенок самостоятельно выбрал материалы для работы и совместно со взрослым создал определенный продукт – игрушку. Поставленная перед детьми задача была не только практико-ориентированной, но и креативной: сделать то, чего еще никогда не делал! Каждый ребенок не только создает продукт, но и проводит его презентацию.

Таким образом, полученный опыт, осмысленный и осознанный, превращается в средство для достижения новой, уже более высокой, цели и постановки следующей уже проблемно-игровой ситуации: «Научить родителей играть». Дети примерили на себя новую роль – обучающего, обычно взрослые учат детей чему-либо, а в данной ситуации дети выступают в роли учителей, создают игровую ситуацию и погружают в нее родителей. При этом любой из участников образовательного события – это действительно участник, а не зритель: у каждого – свои замыслы, своя деятельность, свои переживания. После ухода родителей, событие продолжается, и ставится новая проблемная ситуация (как вернуть наши игрушки), дети выдвигают свои идеи, совместно обсуждаем предложенные детьми идеи. В результате приходим к решению: обменять новые игрушки на старые, для этого отправляемся в путешествие к стране «Игрундия» . Здесь дети самостоятельно определяют вид транспорта, как его построить, какие материалы использовать, распределяют обязанности, при этом проявляя инициативу. Каждый для себя определяет, что он будет делать для достижения общей цели. Ребята с интересом включаются в деятельность по созданию корабля по их собственной задумке, используя ширмы и подручные материалы.

По завершению постройки корабля, дети были вовлечены в игровую ситуацию – путешествие в страну «Игрундия». В течение всей игровой ситуации я провоцирую детей на новое развитие событий (на корабль напали пираты, человек за бортом, пробоина в корабле), тем самым включая их в игровую ситуацию, давая детям возможность, играя, находить новые решения для развития игры, проявляя инициативу, развивая творчество и фантазию.

Завершилось наше событие возвращением всех игрушек (и сделанных детьми и игрушек, которые пропали). Так же дети получили письмо от жителей страны «Игрундия», в котором они сообщали, о том, что игрушки были возвращены в ответ на доброту детей, которые не пожалели свои игрушки.

По итогам образовательного события была проведена рефлексия, устный обмен мнением об участии в событии, каждый делится своими впечатлениями, высказывают свое мнение. Дети немного были огорчены, что не увидели страну «Игрундия», и поэтому через некоторое время они получили видео письмо от жителей сказочной страны.

Хочется отдельно сказать о том, что один из детей, чей папа не смог принять участие в событии, предложил, чтобы папа пришел вечером и сделал вместе с ним игрушку. Конечно же, мы пошли ребенку навстречу и вечером при поддержки папы, который проявил инициативу и принес природный материал, игрушка была сделана.

Все игрушки созданные детьми до сих пор находятся в группе и дети с удовольствием играют с ними.

  1. Ссылка на подборку видеофрагментов: https://youtu.be/rXWmlWmv1a0