ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Nо. ____ (КОНТРАКТ) г. ______________ "__"________ 20__ г. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий договор заключен между Открытым Акционерным Обществом "_____________________________________" в лице Председателя (наименование общества) Совета директоров ______________________________________, именуемым в (фамилия, имя, отчество) дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином России _____________________________________________, именуемым в дальнейшем (фамилия, имя, отчество) "Директор". 1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка ОАО "_________________________" и нормами действующего законодательства России. 1.3. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего договора. 1.4. Работодатель обязуется соблюдать права Директора, вытекающие из настоящего договора и установленные настоящим договором, иными актами, а также действующим законодательством независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п. Работодатель уважает право Директора на участие в общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и иных политических общественных объединениях и движениях. 1.5. Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. 2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Г-н ______________________________ назначается на должность Директора АКБ "______________" на основании решения Совета директоров (протокол Nо. _____ от "__"_______ 20___ г.) Работодатель поручает Директору решение всех вопросов текущей деятельности Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, Совета директоров или Правления. 2.2. _____________________________ принимает на себя обязанности по руководству Открытым Акционерным Обществом "_____________________" на период действия настоящего договора. 2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, Положением "О Правлении АКБ "___________________", другими документами, утвержденными Обществом, а также действующим законодательством. 2.4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Директора. 3. СРОК ДОГОВОРА 3.1. Настоящий договор заключается на неопределенный срок. 3.2. На основании решения Совета директоров Директор издает приказ о своем вступлении в должность. 4. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА 4.1. Директор решает все вопросы текущей деятельности Банка, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления. 4.2. Директор без доверенности действует от имени Банка, представляет его интересы, совершает сделки от имени Банка, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Банка. 4.3. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Банка определяются правовыми актами РФ, Уставом Банка, Положением о Правлении и настоящим Договором. 4.4. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор с Директором по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим Договором. 4.5. Директор: - обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров, принятых в соответствии с их компетенцией; - распоряжается имуществом Банка в пределах, установленных Уставом Банка и действующим законодательством; - определяет организационную структуру Банка, утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Банка, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров, Советом директоров и Правлением; - подписывает все документы, утверждаемые Правлением; - утверждает штатное расписание Банка, филиалов и представительств; - принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; - в порядке, установленном законодательством, уставом Банка и Общим собранием акционеров, поощряет работников Банка, а также налагает на них взыскания; - открывает в банках корреспондентский, валютный и другие счета Банка, заключает договоры и совершает иные сделки; - организует бухгалтерский учет и отчетность; - обеспечивает подготовку и проведение Общих собраний акционеров; - решает другие вопросы текущей деятельности Банка. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА 5.1. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Банка, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Банка добросовестно и разумно. 5.2. Директор несет ответственность перед Банком за убытки, причиненные Банку его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены действующим законодательством РФ. 5.3. При определении оснований и размера ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. 5.4. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине Банку в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве. 5.5. Директор не несет ответственности за причиненный ущерб в следующих случаях: - если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть квалифицированы как нормальный коммерческий риск; - если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) или иных обстоятельств, за которые Директор не отвечает; - если ущерб не является непосредственным результатом действий Директора. 6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 6.1. Оплата труда Директора осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными результатами деятельности Банка за соответствующий период и максимальными размерами не ограничивается. Предварительная величина заработка по договору устанавливается в размере _________________________________________ рублей в месяц. 6.2. Оплата труда по договору может состоять из двух частей: а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой устанавливается по соглашению сторон. При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации, установленных законодательными и нормативным актами. б) вознаграждение за конечный результат - по результатам работы Банка за соответствующий период (месяц, квартал, год). завершению работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный год (квартал, месяц). 6.3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в соответствии с положением о премировании работников Банка. 6.4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за обеспечение динамичного экономического развития Банка и недопущение его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли Банка. 6.5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и (с согласия Директора) виде акций, облигаций и других ценных бумаг Банка и других эмитентов. 6.6. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Директора - устанавливаются по соглашению сторон. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы - и носит характер ненормированного рабочего дня. 6.7. Продолжительность ежегодного отпуска Директора составляет ________ календарных дней. Директору может предоставляться по решению Совета директоров дополнительный отпуск. Однако в любом случае продолжительность очередного отпуска не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством для данной категории работников. 7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 7.1. Директору за счет средств Банка: а) предоставляется дополнительный отпуск в размере _____ календарных дней. Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению Директора. Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в случаях: смерти или тяжелого заболевания близких родственников; бракосочетания детей; повышения квалификации Директора; б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______ месячных должностных окладов; в) оплачивается медицинское обслуживание Директора в размере не превышающем _______________________ рублей в год; г) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс. рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и единовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством. 7.2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля Директору выплачивается материальная компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту страхования личного автомобиля. 7.3. В случае смерти в период действия настоящего договора семье Директора выплачивается единовременное пособие в размере _______________ тыс. рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством. 7.4. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия договора, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими документами. 8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА 8.1. Основаниями прекращения договора являются: - соглашение сторон; - расторжение договора по инициативе Директора или по инициативе Общего собрания акционеров по основаниям, установленным трудовым законодательством; - перевод Директора, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; - вступление в законную силу приговора суда, которым Директор осужден за умышленное преступление; - вступление в законную силу приговора суда, которым Директор осужден за преступление, совершенное по неосторожности к мере наказания, исключающему возможность продолжения данной работы. 9. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА 9.1. Директор имеет право в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом Совет директоров письменно за две недели. 9.2. В случаях, когда заявление Директора об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), Совет директоров расторгает договор в срок, о котором просит Директор. 9.3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор вправе прекратить работу, а Совет директоров обязан выдать ему трудовую книжку, а бухгалтерия - произвести с ним расчет. 9.4. По договоренности между Директором и Обществом договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 10. РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОБЩЕСТВА 10.1. Договор может быть расторгнут Советом директоров Общества лишь в случаях: - ликвидации Банка; - обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; - прогула без уважительных причин; - неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае, если трудоспособность утрачена в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, Директор не может быть уволен до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; - появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; - ______________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Споры между сторонами по выполнению условий договора, либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке. 11.2. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати. 11.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН: Директор _______________________________________________________ (Ф.И.О.) Паспорт серия ___________________ Nо. _________________________, выдан ________________________________________ "___"_________ 20___ г. Открытое Акционерное Общество "_______________________________": _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Подписи сторон: Председатель Совета директоров Директор ______________________________ ______________________
Образец трудового договора с коммерческим директором ООО
Этот специалист является руководителем. Он принимается на работу и увольняется распоряжением гендиректора организации. Контракт с ним относится к группе ТД с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора.
В контракте указываются знания или умения, которыми должен обладать этот специалист. Как правило, на эту должность принимают лиц с высшим экономическим образованием и опытом руководящей работы на аналогичной должности. Должностные обязанности коммерческого директора указываются в трудовом договоре и в его должностной инструкции.
ТД составляется в двух экземплярах. В нем должна содержаться следующая информация:
предмет ТД;
реквизиты сторон;
информация о периоде действия ТД (срочный или бессрочный);
данные об испытательном сроке;
дата начала исполнения руководителем своих обязанностей;
общие положения;
права и обязанности сторон;
условия труда и отдыха;
данные о материальном поощрении за труд;
условия, при которых возможно изменение или прекращение контракта;
подписи сторон.
ТД может иметь как , так и характер. Это зависит от правил, установленных в компании.
Он может заключаться на конкретный срок, в этом случае он имеет четко обозначенную дату. По истечении этой даты договор может быть продлен или расторгнут.
В контракте могут быть использованы следующие приложения:
Должностная инструкция;
График работы;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Сопутствующим документом к контракту может стать дополнительное соглашение, в случае, если в ТД потребуется внести изменения.
Что входит в обязанности коммерческого директора?
Этот специалист должен уметь решать экономические, кадровые, технологические, политические вопросы. Он является первым помощником гендиректора компании.
В разных фирмах его функции могут отличаться. Многое зависит от сферы деятельности предприятия. Но основные должностные обязанности, как правило, следующие:
- логистика.
разработка плана развития предприятия (анализ ситуации на рынке, продуктов, предлагаемых конкурентами, маркетинг и т.д.);
разработка мотивации для сотрудников и их обучение;
контроль за правильностью использования ресурсов;
управление отделом продажам (разработка планов продаж и контроль за его выполнением);
разработка и реализация ценовой и маркетинговой политики предприятия;
Зачастую к оформлению трудовых отношений с единоличным исполнительным органом юридического лица специалисты подходят формально. И зря, поскольку действующее законодательство оставляет многие вопросы деятельности директора на откуп организации. Но при максимальном отражении в трудовом договоре с директором ООО всех условий деятельности последнего проблемы в будущем - окажутся минимальны.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В каждом юридическом лице (этого требует законодательство) обязательно должен быть единоличный исполнительный орган, который также является работником по найму. Причем названия у этого органа могут быть различные – директор, генеральный директор, президент, управляющий. Применение наименования – простор для фантазии собственников компании. Но суть полномочий и принципов деятельности единоличного исполнительного органа от названия не меняется. Объединим все возможные наименования в данной статье понятием «директор». С одной стороны, директор является таким же работником, как и иные сотрудники предприятия, с другой стороны – несомненно, что труд директора имеет ряд особенностей, связанных с повышенной ответственностью, более широкими полномочиями и порядком выполнения своей трудовой функции. С директором ООО, как и с любым сотрудником, подписывается трудовой договор. Ряд условий такого договора может вызвать некоторые трудности при оформлении. Давайте разберем, с какими особенностями заключается .
Срок трудового договора
Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение с директором ООО как бессрочного трудового договора, так и срочного. Но в данном случае речь идет не просто о выборе вида отношений. Трудовой договор должен быть заключен на тот срок, который указан в Уставе организации, руководить которой призывается директор. Устав может предусматривать бессрочность полномочий своего единоличного исполнительного органа, а может ограничить их определенным сроком. Таким образом, срок трудового договора с директором должен полностью соответствовать сроку, установленному Уставом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 , абз. 8 ч. 2 ст. 59 , ч. 1 ст. 275 ТК РФ).Форма трудового договора
Если речь идет о директоре коммерческой организации – акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью – то форму можно избрать ту, которая максимально отвечает интересам юридического лица. Естественно, необходимо предусмотреть все условия обычного трудового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Но жестких ограничений по следованию определенной типовой форме здесь нет. Такие ограничения предусмотрены по руководителям государственных (муниципальных) учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий. Типовые формы трудовых договоров с данной категорией руководителей утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329 и Приказом Минэкономразвития России от 02.03.2005 № 49. По форме трудового договора добавим общеизвестные юристам и кадровикам истины – составляется в письменной форме в двух экземплярах.Условия оплаты труда
Уровень вознаграждения единоличного исполнительного органа определяется по соглашению сторон договора (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Законодательно ограничены в уровне оплаты лишь отдельные категории – руководители государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП. В отношении иных категорий руководителей действует свобода договора и уровень оплаты определяется собственником (акционерами, участниками) юридического лица.Условия о компенсации при расторжении трудового договора
Для руководителей трудовым законодательством предусмотрены специальные, дополнительные к общим, основания для прекращения договора. Они перечислены в статье 278 ТК РФ . Предусмотрено также, что в случае прекращения трудового договора с директором ООО в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Размер данной компенсации ограничен законодательно в отношении руководителей государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 процентов акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителям государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, ГУП, МУП. Уровень компенсации таким руководителям не должен превышать трехкратный средний месячный заработок (). Для иных категорий руководителей выходное пособие по статье 278 ТК РФ может быть установлено без ограничений. Но следует учитывать такой момент. Если акционерное общество или общество с ограниченной ответственностью пропишут в трудовом договоре директора выплату ему компенсации, которая составит 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества, то такая сделка признается крупной и требует специальной процедуры согласования. Она должна быть одобрена советом директором или общим собранием акционеров (если речь идет об акционерном обществе) в соответствии со ст. 79 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, или общим собранием участников общества либо советом директоров (если выплата касается руководителя общества с ограниченной ответственностью) в соответствии со ст. 46 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ. Отсутствие подобного одобрения трудового договора приведет к недействительности его в части обязанности юридического лица произвести выплаты при увольнении директора.Полномочия директора
Рамки полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица могут быть прописаны в различных внутренних актах – в Уставе, в специально принятом положении о директоре (о генеральном директоре, о президенте), либо непосредственно в трудовом договоре. Таким образом, если четкие рамки полномочий директора не указаны в Уставе и отсутствует отдельное положение, прописывающее функционал директора, то имеет смысл описать все полномочия непосредственно в трудовом договоре. Особенно это важно, когда полномочия отличаются от установленных в законодательстве. Следует учесть и такой момент. Статьей 53 ГК РФ теперь закреплено право юридического лица на нескольких директоров. Действовать они могут совместно или независимо друг от друга. Главное, чтобы информация о таком факте и о лицах, имеющих право предоставлять юридическое лицо, была внесена в Единый государственный реестр юридических лиц. Соответственно, если юридическое лицо использует свое право на нескольких руководителей, то и информация о порядке их деятельности должна быть отражена в каком-то документе. Вполне возможно, что – в трудовом договоре с директором ООО. Поэтому подходить к описанию полномочий директора следует очень внимательно и наиболее полно.Обязанности директора по сохранности коммерческой тайны и информации о персональных данных
Безусловно, такое обязательство прописано в специальных законодательных актах, регулирующих деятельность руководителя юридического лица. Но нелишним будет прописать данные пункты и в трудовом договоре, потому что, подписывая трудовой договор, директор фактически принимает данные обязательства, считается извещенным о них. Кроме того, трудовым договором можно предусмотреть и специальную ответственность директора за разглашение коммерческой тайны, определив ему четкое и измеримое наказание. А вот условия о полной материальной ответственности за причиненный действительный ущерб организации не является обязательным в трудовом договоре в связи с тем, что существует ст. 277 ТК РФ , предусматривающая такую ответственность руководителя. Причем независимо от того, включено ли это условие в трудовой договор с директором или нет.Кто подписывает трудовой договор со стороны юридического лица
В зависимости от организационно-правовой формы юридического лица трудовой договор с директором ООО подписывается разными лицами. В обществах с ограниченной ответственностью это:- лицо, председательствующее на общем собрании участников общества, на котором единоличный исполнительный орган общества избран;
- участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников;
- председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета).
- председатель совета директоров (наблюдательного совета);
- лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества.