Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий

Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты:

• наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку (чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица);
• дату и место написания справки;
• номер документа;
• наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю;
• фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность;
• информацию о том, что указанный сотрудник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания;
• подпись с расшифровкой руководителя организации.

Образец заполненного документа можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии дисциплинарного взыскания - образец .

Где применяется справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может негативно повлиять:

1. На решение вопроса о награждении сотрудника:

• ведомственным знаком отличия (подп. «е» п. 4 положения о медали «Трудовая доблесть», утв. приказом Минпромторга от 28.10.2016 № 3838, подп. «д» п. 1.5 положения о знаке отличия, утв. приказом Минобрнауки от 26.09.2016 № 1223);
• нагрудным знаком (подп. «д» п. 3 положения о нагрудном знаке «Отличник финансовой работы», утв. приказом Минфина России от 22.04.2015 № 70н, п. 3.5 положения о нагрудном знаке «Почетный работник Роспотребнадзора», утв. приказом последнего от 20.01.2017 № 22).

1. Решение о присвоении внеочередного звания (п. 7 примечания к представлению к присвоению звания, приложение 1 к приказу МВД России от 09.01.2013 № 3).
2. Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п. 14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28).

В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.

Порядок выдачи справки

Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что копии документов, связанных с работой сотрудника, а также различные справки работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего письменного заявления.

Данный документ должен содержать следующее:

• Ф. И. О., должность руководителя организации-работодателя;
• слово «Заявление»;
• просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания;
• дату составления заявления;
• личную подпись сотрудника.

Заявление подается в канцелярию или секретарю руководителя организации. Производится регистрация документа, в процессе которой ему присваивается входящий номер. Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику. Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет.

Хранение сведений о наложенных взысканиях

• В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Подробнее о правилах оформления данного документа читайте в статье Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности .
• Личной карточке сотрудника. Данная информация не является обязательной, но может содержаться в разделе «Дополнительная информация» для учета сведений о наложенных/снятых взысканиях.
• Специальном журнале о поощрениях и взысканиях, если данный журнал ведется в организации.

Следует учитывать, что наказание не является бессрочным, а может быть снято автоматически или по воле работодателя.

Срок действия дисциплинарного взыскания

При составлении справки следует учитывать, что в силу ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято:

• Автоматически по истечении одного года с момента его наложения, при условии что на протяжении этого срока сотрудник больше не привлекался к дисциплинарной ответственности. В противном случае годовой срок начнет течь с момента вынесения последнего решения о взыскании.
• Досрочно по решению руководителя организации. К этому мнению он может прийти самостоятельно, по просьбе сотрудника, а также по ходатайству профсоюза или непосредственного начальника сотрудника, подвергнутого наказанию. О составлении такого ходатайства читайте в статье Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец .

При автоматическом снятии наказания не требуется издание какого-либо документа. В этом случае при определении действительности наказания нужно обращать внимание на временной промежуток, который прошел с момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если прошел год, а новых взысканий в течение него работник не получил, можно выдать ему справку об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания.

Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом по личному составу. Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

Таким образом, рассмотренная нами справка об отсутствии дисциплинарного взыскания выдается по заявлению сотрудника или по требованию органов, занимающихся выдачей наград в виде нагрудного знака или ведомственного знака отличия. Данный документ надлежит оформлять только в том случае, если сотрудник не имеет наказания вообще или наложенное взыскание было с него снято.

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий ТК РФ, федеральная инспекция труда производит федеральный муниципальный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, средством проверок, выдачи неотклонимых для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в границах возможностей, подготовки других материалов (документов) о вербовании виноватых к ответственности в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания? Вопрос: Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? Справку я предоставила, но позже. Пока делали справку, была проверка с обрнадзора.

Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ РЕКОМЕНДУЕМ Оформление дисциплинарного взыскания * Поощрения и взыскания * Что является дисциплинарным проступкомПорядок оформления дисциплинарного взыскания Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения * Снятие дисциплинарного взыскания * Поощрение за труд * Учет поощрений и взысканий Трудовым кодексом РФ процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована. Действия работодателя при применении какой-либо меры дисциплинарного взыскания можно условно подразделить на несколько стадий.1.

Документальное подтверждение самого факт нарушения. Так, отсутствие на рабочем месте может быть подтверждено табелем учета рабочего времени, опоздание на работу - докладной запиской лица, ответственного за допуск работников в административное здание.

Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 13 апреля 2018

• Скачано документов 3276
• Занесено в базу 21
• Внесены исправления в 12

Юрист разъясняет

• Договоры
• Все документы

Справочные документы [ Раскрыть список ]

• Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
• Бухгалтерские и финансовые документы
• Документы делопроизводства предприятия
• Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
• Заявления граждан
• Завещания, документы наследования
• Статистическая отчётность
• Судебные приказы, решения
• Удостоверение фактов физических лиц
• Ценные бумаги и акции, эмиссия
• Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Не всякое продолжение есть развитие. (Б.

Внимание

При автоматическом снятии наказания не требуется издание какого-либо документа. В этом случае при определении действительности наказания нужно обращать внимание на временной промежуток, который прошел с момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Инфо

Если прошел год, а новых взысканий в течение него работник не получил, можно выдать ему справку об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания. Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом по личному составу.

Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

При этом согласно части 5 статьи 192 ТК РФ должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Таким образом, акт может выступать в качестве документа, в котором фиксируются нарушение работником трудовой дисциплины, а также последствия этого нарушения.Подготовить образец заполнения акта.2. Затребование от работника объяснения в письменной форме.В указанном объяснении работник должен пояснить свое поведение, указать его причины (например, работник может указать, что отсутствовал на работе по причине болезни, или потому, что не смог выполнить свою трудовую обязанность по составлению отчета из-за непредставления необходимых сведений другими отделами и т.п.).Следует отметить, что предоставление доказательств своих объяснений - это право работника.

Порядок оформления дисциплинарного взыскания

В приказе нужно отразить следующие сведения: фамилия, имя, отчество работника; должность работника, к которому применяется взыскание; структурное подразделение, где работает работник; проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).В качестве основания для издания приказа указываются служебные записки, акты, протоколы, с указанием их исходящего (или регистрационного) номера и даты, указываются реквизиты другого документа, фиксирующего проступок работник или же акта об отказе от представления объяснений.Допускается создание формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания по образцу унифицированных форм.

Важно

И КС» (наименование предприятия)АКТЗапись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится (часть 4 статья 66 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.В личную карточку (форма Т – 2) запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения».ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКУПри наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе: не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (п.

5 ч. 1 ст.

Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней.Судебная практика трактует данный вопрос крайне неоднозначно. Например, в Определении Санкт-Петербургского суда от 08.09.2010 N 12408 указано, что если работник отказался представить объяснение, то увольнение в день затребования объяснения не является нарушением.

Однако есть судебные решения, в которых выражено иное мнение. Так, Московский городской суд в Определении от 06.07.2010 по делу N 33-19977 указал следующее: поскольку объяснение было запрошено 18.11.2009, срок его представления истекал 20.11.2009, несмотря на то, что в день затребования объяснения работник отказался его представить.
Поэтому работодатель неправомерно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения датой 19.11.2009.
Подробнее о правилах оформления данного документа читайте в статье Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Личной карточке сотрудника. Данная информация не является обязательной, но может содержаться в разделе «Дополнительная информация» для учета сведений о наложенных/снятых взысканиях.

Специальном журнале о поощрениях и взысканиях, если данный журнал ведется в организации. Следует учитывать, что наказание не является бессрочным, а может быть снято автоматически или по воле работодателя.

Срок действия дисциплинарного взыскания При составлении справки следует учитывать, что в силу ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято: Автоматически по истечении одного года с момента его наложения, при условии что на протяжении этого срока сотрудник больше не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Как вариант, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно создать по форме приказа (распоряжения) о поощрении работника. Такую форму следует зарегистрировать в Альбоме форм, применяемых в организации.

Подготовить образец заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.Подготовить образец заполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.В случае отказа работника от ознакомления приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется ему путем прочтения вслух.

ЕТКС, копии нормативных документов, требования которых были нарушены, протоколы медицинского освидетельствования, акты фиксирующие факт нарушения, например, о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения или акт отсутствия на работе и т. п.).Порядок оформления дисциплинарного взысканияПосле получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно.
В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.Если в качестве дисциплинарного взыскания к работнику применяется увольнение, то приказ оформляется по унифицированным формам № Т-8, Т-8а.

Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем). Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.В Ваших действиях нет вины, которая нужна (ст. 192-193 ТК РФ). Обжалуйте.В согласовании с абз. 1 ч. 1 ст.

Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

МВД России от 09.01.2013 № 3).

• Ф.
  И.

Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

Инфо

Заявление подается в канцелярию или секретарю руководителя организации.

Производится регистрация документа, в процессе которой ему присваивается входящий номер.
Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику.

Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет.

Хранение сведений о наложенных взысканиях Ст. 66 ТК РФ запрещает вносить в трудовые книжки сведения о наложенных на сотрудника взысканиях, за исключением случая, когда такое взыскание выразилось в его увольнении.

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

Также я являюсь студентков ВУЗа (заочная форма). Высшее образование получаю впервые.

Работодателю предоставляю и справки-вызов и справки-подтверждения.
Из-за моего отсутсвия в ВУЗе для прохождения аттестации, мною пропущено много рабочих дней.
Таким образом получается, что часть образовательной программы не пройдена.
Работодателя такая ситуация не устраивает. Кроме этого, из-за отсутстви на рабочем месте, я несвоевременно проверяла рабочие тетради ученков, за что с меня ьыли сняты соответствующие доплаты (Является ли это дисциплинарным взысканием? Ответ Юриста: Уважаемая Анастасия! Если вы представляли работодателю все нужные документы, подтверждающие факт того, что вы проходите обучение, то тут уже препядствия работодателя.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

МВД России от 09.01.2013 № 3). Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п.

14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28). В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.

Порядок выдачи справки Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что копии документов, связанных с работой сотрудника, а также различные справки работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего письменного заявления.

Данный документ должен содержать следующее: Ф. И. О., должность руководителя организации-работодателя; слово «Заявление»; просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания; дату составления заявления; личную подпись сотрудника.
О., должность руководителя организации-работодателя;

• слово «Заявление»;
• просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания;
• дату составления заявления;
• личную подпись сотрудника.

Заявление подается в канцелярию или секретарю руководителя организации. Производится регистрация документа, в процессе которой ему присваивается входящий номер.

Можно составить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых секретарь проставляет дату получения, присвоенный номер и возвращает сотруднику.

Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет. Хранение сведений о наложенных взысканиях Ст.

Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 22 марта 2018

• Скачано документов 3052
• Занесено в базу 16
• Внесены исправления в 8

Юрист разъясняет

• Договоры
• Все документы

Справочные документы [ Раскрыть список ]

• Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
• Бухгалтерские и финансовые документы
• Документы делопроизводства предприятия
• Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
• Заявления граждан
• Завещания, документы наследования
• Статистическая отчётность
• Судебные приказы, решения
• Удостоверение фактов физических лиц
• Ценные бумаги и акции, эмиссия
• Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Всякий слышит лишь то, что понимает.

Главная → Образцы документов → Справка → Справка отдела кадров о том, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание (пример) Раздел документа: Образцы документов, Справка Скачать «Справка отдела кадров о том, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание (пример)» ¬ ¦ЗАО «Омег໦ ¦¦ ¦Справка¦ ¦¦ ¦10.07.2006 N 123/ок¦ ¦¦ ¦О наказании¦ ¦инженера Иванова И.И.¦ ¦¦ ¦Данавтом,чтонаоснованиизаписиN15вЖурналеучета¦ ¦дисциплинарныхвзысканий работников организации за 2006 г.

(инв. 200/ок)¦ ¦установлено следующее:¦ ¦1. Инженеру Иванову Игорю Иннокентьевичузаненадлежащее исполнение¦ ¦безуважительнойпричинысвоихтрудовыхобязанностейприказом¦ ¦генерального директора ЗАО «Омега» от 11.01.2006 N 20-п объявлен «строгий¦ ¦выговор».¦ ¦2. Донастоящеговремени дисциплинарное взыскание с Иванова И.И.
При автоматическом снятии наказания не требуется издание какого-либо документа. В этом случае при определении действительности наказания нужно обращать внимание на временной промежуток, который прошел с момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если прошел год, а новых взысканий в течение него работник не получил, можно выдать ему справку об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания. Решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания оформляется приказом по личному составу. Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

Следует учитывать, что наказание не является бессрочным, а может быть снято автоматически или по воле работодателя.

Срок действия дисциплинарного взыскания При составлении справки следует учитывать, что в силу ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть снято:

• Автоматически по истечении одного года с момента его наложения, при условии что на протяжении этого срока сотрудник больше не привлекался к дисциплинарной ответственности. В противном случае годовой срок начнет течь с момента вынесения последнего решения о взыскании.
• Досрочно по решению руководителя организации. К этому мнению он может прийти самостоятельно, по просьбе сотрудника, а также по ходатайству профсоюза или непосредственного начальника сотрудника, подвергнутого наказанию. О составлении такого ходатайства читайте в статье Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец.

Здравствуйте! Я ежедневно езжу с ребенком на перевязки в поликлинику. Устно с руководством была договоренность, что я могу это делать без оформления больничного, посокльку отсутствую на работе не более 2-3 часов. Тем не менее, на меня, по указанию директора, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение 1часа 45 минут и хотят применить дисциплинарное взыскание. Справки о посещении поликлиники есть. Кроме меня в этот день ребенка отвезти никто не мог (муж в командировке). Будет ли сичтаться вышеуказанная причина опоздания уважительной и как избежать дисциплинарного взыскания (у меня их никогда не было и не хотелось бы)?

Ответ Юриста:

Почтительной предпосылкой это будет.
На справках время стоит? Оформляйте больничный, гласите с управлением

Могут ли уволить?

Добрый вечер. Я работаю в школе учителем. Также я являюсь студентков ВУЗа (заочная форма). Высшее образование получаю впервые. Работодателю предоставляю и справки-вызов и справки-подтверждения. Из-за моего отсутсвия в ВУЗе для прохождения аттестации, мною пропущено много рабочих дней. Таким образом получается, что часть образовательной программы не пройдена. Работодателя такая ситуация не устраивает. Кроме этого, из-за отсутстви на рабочем месте, я несвоевременно проверяла рабочие тетради ученков, за что с меня ьыли сняты соответствующие доплаты (Является ли это дисциплинарным взысканием?

Ответ Юриста:

Уважаемая Анастасия! Если вы представляли работодателю все нужные документы, подтверждающие факт того, что вы проходите обучение, то тут уже препядствия работодателя. Работодатель имел право взять на работу по срочному трудовому договору на время вашего отсутствия другого работника либо поручить выполнение вашей работы другому учителю. Потому считаю, что все есть основания, чтоб написать жалобу в трудинспекцию и возвратить доплаты. Оснований для вашего увольнения я не вижу.
В принципе в целом согласен с ранее направленным в Ваш адресок ответом, но писать в трудовую инспекцию я не спешил бы, т.к. отлично из этого ничего не получится. Да Вы при помощи инспекции восстановите свои права и Вам возместят удержания, но в предстоящем у Вас будет на работа, а мучения. В той ситуации лучше отыскать решение, которое бы успокоило Вашу дирекцию и защищало Вас. Попытайтесь отправить в адресок директора школы адвокатский запрос, с просьбой сказать основания принятых им решений по непредставлению ученического отпуска и сделанных удержаний.

Помогите, пожалуйста с советом. Директор объявил мне (я работаю учителем музыки в школе с нагрузкой на 7,5 часа в неделю

Здравствуйте. помогите, пожалуйста с советом. Директор объявил мне (я работаю учителем музыки в школе с нагрузкой на 7,5 часа в неделю и организатором на 0,5 ставки) административное взыскание за отпуск учеников с урока раньше звонка на 2 мин. (без всякого устного разговора, потребовав письменное объяснение,ещё и разговаривала по-хамски). Мне уже за 50 лет, посёлок у нас маленький, меня все занют, и я детей очень люблю. Но вот молодая директор по-видимому по другому смотрит на своё служебное положение.

Ответ Юриста:

Если не было процедуры по ст. 193 ТК РФ, то взыскание нелегально. Вы имеете право обратится с жалобой в Муниципальную инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем). Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В Ваших действиях нет вины, которая нужна (ст. 192-193 ТК РФ). Обжалуйте.В согласовании с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ , федеральная инспекция труда производит федеральный муниципальный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , средством проверок, выдачи неотклонимых для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в границах возможностей, подготовки других материалов (документов) о вербовании виноватых к ответственности в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?

Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? Справку я предоставила, но позже. Пока делали справку, была проверка с обрнадзора. После проверки мне объявили выговор. Как мне быть? Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания ?

Ответ Юриста:

Добрый день! Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? — совершенно точно не имеет такового права.

Правомерно ли работодатель наложил дисциплинарные взыскания, а затем увольнение за отсутствие на рабочем месте в течении

Правомерно ли работодатель наложил дисциплинарные взыскания, а затем увольнение за отсутствие на рабочем месте в течении 2 часов, имеется справка из больницы, хотя был предупрежден, но в суде отрицает этот факт. Суд согласился с работодателем и признал посещение больницы неуважительной причиной. в востановлении на работе отказано.что делать

Ответ Юриста:

Сможете испытать обжаловать решение суда. а вообщем уважительность предпосылки — понятие личное

Могут ли применить дисциплинарное наказание за прогулы с февраля 2012 по декабрь2012?

Начальник отдела принял меня на работу с трудовым договором на неограниченный срок. оформлена на 0,5 ставки по основному месту работы с февраля 2012. работа выполнялась удаленно (я проживаю в другом городе, место работы — в другом). такое положение дел его устраивало, работа выполнялась.я забеременела, устно начальник был уведомлен. а сейчас меня пытаются уволить по сокращению штатной численности. я проговариваю свои права беременной. начальник заявил, что мне следует соглашаться, а иначе по статье через суд за неприсутсвие на рабочем месте все равно уволят.

Юристы отвечают на вопрос: — справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

Дисциплинарного наказания в виде взыскания выплаченных средств не существует.

Можно ли вынести дисциплинарное взыскание без учёта мнения выборного профсоюзного органа?

Коллеге по работе вынесли письменное замечание за отсутствие на рабочем месте менее 2 часов,при этом председатель ПК даже не была в курсе.Сотрудник к которому были применены такие жёсткие санкции очень добросовестный,имеет много поощрений за добросовестный труд. За те часы что он отсутствовал есть медицинская справка.Правомерно ли вынесено наказание?И как защитить коллегу?

Ответ Юриста:

Вынесение дисциплинарного взыскания может быть без учете ПК. но также существует порядок внедрения дисциплинарного взыскания:

Доброй ночи, помогите пожалуйста разобраться с моим делом
Я проходил службу в 19 МСБ города Владикавказ на должности

Доброй ночи, помогите пожалуйста разобраться с моим делом

Ответ Юриста:

Андрей, для начала в соотв. со ст. 359 ОВУ ВС РФ Заключение о частичном либо полном освобождении военнослужащего от выполнения должностных и особых обязательств, занятий и работ дается доктором на срок до 6 суток, а в воинских частях, где должность доктора штатом не предусмотрена, — фельдшером на срок до 3-х суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено. Советы доктора (фельдшера) о частичном либо полном освобождении военнослужащего от выполнения обязательств подлежат неотклонимому выполнению должностными лицами. Потому командование должно было высвободить вас от служебных обязательств. Обращайтесь в военный суд и обжалуйте ваш приказ об увольнении, а так же законность наложенных взысканий, ведь имея на руках справки о заболевания вы просто докажете что они наложены нелегально, нарушен порядок их внедрения. Порядок наложения взысканий определен ДУ ВС РФ, где сказано: что: ст. 81 Принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.