В какую компанию пойти работать? В международную или нацеленную на локальный рынок? Что лучше выбрать при поиске работы: молодую и активно развивающуюся фирму или государственную организацию с понятными перспективами? А, быть может, важным критерием выбора станет, чей офис ближе к дому? В какой компании будет комфортно работать именно вам? И самое главное, как устроиться на работу своей мечты? Ответы на эти вопросы читайте в нашей статье.

Меня зовут Виктория Надеждина, я работаю менеджером по подбору персонала. Однажды я осознала, что если каждый день ходить на работу, пусть и комфортную по условиям, но не отвечающую моим внутренним потребностям и ценностям, то жизнь превращается в маленькое болотце: вроде и тепло, но запах смущает. А если ходить на работу, которая еще и по условиям напрягает, то болотце превращается в трясину, которая рано или поздно поглотит без остатка.

Жизнь не терпит компромиссов и обязательно поставит вопрос ребром: либо болото, либо бескрайний океан. Выбор за мной. В океане страшно, но жизнь бурлит. Жизнь интересная, яркая, безграничная. Самый главный мой вопрос звучал так: «Как сделать жизнь максимально интересной?». Интерес в моем понимании - это внутренний источник света и энергии человека, а не внешние обстоятельства. Изучению этого вопроса я посвятила довольно много времени, но только сейчас нащупала свой путь.

Теперь я могу сказать, что у меня впереди удивительная дорога, полная приключений. Свою миссию я вижу в том, чтобы найти свой внутренний источник света и осветить дорогу к своему источнику окружающим. Помогать людям находить их источник вдохновения. Помогать людям понять свои сильные стороны и любимые занятия, поверить в себя.

Все шаги, которые я делаю сама и предлагаю делать другим, ориентированы исключительно на внутренние ценности и потребности. В этом номере, посвященному теме планирования, я хочу вам рассказать про альтернативный поиск работы.

А зачем это вообще нужно?

Казалось бы, что может быть проще? Да и зачем вообще выбирать компанию? Куда возьмут - туда пойду! Но, товарищи, наш ли это путь? А где осознанность? Где собственные интересы и пожелания? Где азарт гонки и счастье взаимной любви с работодателем? Да-да, вы не ослышались! Ведь поиск любимой работы - это как поиск спутника жизни. 8 часов в день, 5 дней в неделю - разве больше времени вы проводите с партнером? Вряд ли! А почему же мы относимся к этому так безответственно?!

К сожалению, когда я искала работу (почти 6 лет назад), я не увидела такой статьи, не знала многих важных вещей, относилась ко всему просто. И хотя мне повезло (я до сих пор продолжаю работать в той же компании), свой поиск шестилетней давности я провела бы по-другому.

К счастью, люди сейчас осознанно и более ответственно подходят к поиску работы. Подсказки, которые я даю в статье, помогут найти лучшего для вас работодателя и определиться с тем, в какой компании вам будет комфортно работать!

Для начала выясним, в какой компании вы хотите работать, и что нужно сделать, чтобы вас пригласили на собеседование.

Итак, если перед вами стоит задача сменить работодателя (или найти работу вообще), то делайте это осознанно!

Проще всего, когда вы уже работаете и знаете о компаниях-конкурентах в своей сфере. В определенный момент вы просто отправляете им резюме (если хотите, например, увеличить себе заработную плату и заниматься той же деятельностью).

Но даже в таком, казалось бы, очевидном варианте я рекомендую выполнить упражнение, которое поможет вам понять и расставить приоритеты.

В какую компанию пойти работать? Упражнение по выявлению приоритетов

Выполняется работа следующим образом (на основе упражнения по определению приоритетов из книги Ричарда Боллса «Какого цвета ваш парашют?»):

1. Прежде всего запишите все факторы, которые вас не устраивали на предыдущих местах работы. В том порядке, в котором они будут вспоминаться. Для наиболее объективной оценки нам надо 10 факторов.
2. Когда все факторы выписаны, сформулируйте положительную противоположность тому, что вас не устраивало. Лучше формулировать так, чтобы вам было комфортно с положительными характеристиками (т. е. вот вы на них смотрите - и душа радуется).
3. Теперь выявите самые главные положительные характеристики по сетке определения приоритетов. Я с удивлением обнаружила, что вещи, которые оказываются первыми после этого упражнения, для меня действительно самые важные. Но произвольно мозг совсем по другому расставляет приоритеты. Так что не игнорируйте сетку! Сравнивайте пункты в том порядке, в котором это показано на схеме, сверху вниз. Сначала сравниваем пункты 1 и 2 (в самом верху «айсберга») и обводим кружочком наиболее предпочтительный; потом сравниваем пункты 1 и 3 и обводим кружочком наиболее предпочтительный из этих двух вариантов; потом сравниваем пункты 2 и 3 и снова обводим кружочком предпочтительный вариант и так далее. Когда все сравнения выполнены, считаем сколько раз каждый пункт был обведен. Может быть и такое, что некоторые пункты обведены одинаковое количество раз. Тогда среди них тоже расставьте приоритеты.

1/2
1/3 2/3
1/4 2/4 3/4
1/5 2/5 3/5 4/5
1/6 2/6 3/6 4/6 5/6
1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7
1/8 2/8 3/8 4/8 5/8 6/8 7/8
1/9 2/9 3/9 4/9 5/9 6/9 7/9 8/9
1/10 2/10 3/10 4/10 5/10 6/10 7/10 8/10 9/10

Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример.

Негативные факторы:

1. далеко от дома;
2. маленькая зарплата;
3. плохое начальство;
4. неинтересная работа;
5. нет возможностей карьерного роста.

Формулируем позитивные факторы:

1. работа в одном районе с домом;
2. высокая (достойная) зарплата;
3. адекватное начальство;
4. интересная деятельность;
5. есть возможность карьерного роста.

Теперь надо расставить эти приоритеты по порядку. Используя пирамиду (см. выше), сравниваем сначала пункт 1 и пункт 2. Что для меня важнее: близость к дому или высокая зарплата? Кажется, высокая зарплата. Обвели пункт 2 в кружок. Далее сравниваем пункт 1 и пункт 3. Что для меня важнее: близость к дому или адекватное начальство? Адекватное начальство. Обводим. Далее сравниваем пункт 2 и 3. Что важнее: высокая зарплата или адекватное начальство? Нет, я не готова, чтоб на меня орали, даже за большие деньги - пункт 3 важнее. Потом сравниваем близость к дому и интересную деятельность (1/4). Предположим, вы выбрали деятельность. Обводим. Следующее сравнение высокой зарплаты и интересной деятельности (2/4). Зарплата важнее. Обводим. Далее - адекватное начальство и интересная деятельность (3/4). Предположим, начальство важнее. Обводим. Потом сравниваем близость к дому с карьерным ростом (5/1). Выбираем, обводим. И так далее. В конце подсчитываем, сколько раз обвели какой пункт, и располагаем приоритеты от самого важного к самому незначительному.

И вот у нас уже есть список приоритетных требований. Нужно его немного проанализировать, что бы на выходе получить список конкретных компаний, куда мы будем отправлять резюме. Обратите внимание, что в конечном итоге этот список должен отвечать двум требованиям:

• в нем должны быть только те компании, глядя на название которых вы можете точно себе сказать: «Да, тут я хочу работать!»;
• этих компаний должно быть не меньше 5, но не больше 10. Тогда не придется переживать, что пропадете, если не попадете куда-то, а с другой стороны - хватит сил и желания «обработать» весь список.

В какой компании комфортно работать? Сужаем границы поиска

Оговорюсь, что по умолчанию мы ищем компанию в своем городе. Конечно, можно расширить поиск и дальше (Интернет у нас без границ), и из Воронежа запросто можно найти нужные компании в Москве.
Чтобы далеко не ходить за примером, расскажу о своем опыте поиска работы.

Когда 6 лет назад я искала работу рекрутера, имея лишь 4 месяца опыта работы в кадровом агентстве в качестве «ресёчера» (англ. researcher - исследователь; другое направление, хоть и из той же сферы), мне нужно было решить сложную задачку. Я должна была убедить работодателя, что справлюсь, несмотря на маленький опыт именно в подборе персонала. Но меня интересовала только эта позиция, и точка.

Поэтому первый пункт для меня был бы таким:

1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала (рекрутера).

Так как я обладала знанием английского языка, мне было важно работать в международной компании. Соответственно, пункт второй:

1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании.

Мне всегда было важно, чтобы до работы можно было быстро и удобно добираться. И я категорически не хотела работать в «Москва-Сити».

1. Я ищу работу специалиста по подбору персонала в международной компании недалеко от дома.

Именно такую работу я и нашла. Идеальную для меня в тот момент. Но я не учла свою амбициозную натуру и потребность в росте через некоторое время, потому что у меня не было такой замечательной сетки для определения приоритетов. А там, где я нашла работу, возможности карьерного роста в сфере HR ограничены в силу специфики компании.

Если для вас важно меньше времени проводить в дороге, то нужно искать работу ближе к дому, это понятно. В некоторых случаях на этом этапе можно зайти в «Яндекс.карты», увеличить карту до границ вашего района и слева в меню выбрать галочку «Справочник организаций». Там можно выбрать интересующую вас сферу деятельности компании. Конечно, пункта «международные компании» там нет, но учителя, парикмахеры, нотариусы, косметологи, менеджеры по туризму и многие другие могут найти достаточно фирм в своем районе.

Более продвинутый поиск по месту расположению компании можно сделать и на сайте HeadHunter.ru. Заходите на главную страницу, слева есть блок «Работа в компаниях», а внизу ссылка «Все отрасли». Нажимаете на нее, выбираете интересующую отрасль (в моем случае это «Управление персоналом, тренинги»). Потом появляется карта, и слева можно выбрать интересующий регион и город, а потом уже увеличивать карту до нужного района или выбрать по линии метро (для Москвы). Также там есть много полезных фильтров по зарплате, опыту, графику и т. д.

Если у вас на первом месте стоит желание благоприятной атмосферы в коллективе, то тут вы сможете понять свои ощущения, только пройдя собеседование. Но есть еще и такой фактор: чем меньше компания, тем более она дружелюбна. Конечно, есть и исключения, но в своей практике я сталкивалась с тем, что даже крупные международные фирмы, только открывающие свои представительства на территории России и насчитывающие до 50 человек штата, имеют гораздо более позитивную атмосферу. Старожилы таких компаний, которые сейчас разрослись до 200-300 человек, отмечают, что во времена старта бизнеса на российском рынке было гораздо приятнее работать. Все друг друга знали, было больше корпоративных вечеринок, а начальство знало каждого в лицо и по имени, «бонусы были больше, а морковка слаще». Но с другой стороны, вас может привлекать именно крупная компания, где вы себя чувствуете более комфортно.

Собираем информацию и выбираем лучших работодателей

Возвращаясь к моему поиску работы, можно сказать, что карьерный рост HR-специалиста возможен либо в кадровом агентстве, либо в консалтинге (тоже своего рода агентство, но предоставляющее немного другие услуги), либо в компаниях, где HR-подразделение очень сильно развито. В агентствах и консалтинговых компаниях очень жесткие рамки и четкое соблюдение плана. А это не совсем подходит моей свободолюбивой натуре (один из моих приоритетов сейчас). Что касается развитого HR-направления, то обычно это компании FMCG-сектора (товары повседневного спроса) и фармацевтические компании. Но тут, как правило, не самые высокие зарплаты.

Теперь поговорим о роли кадровых агентств в вашем поиске. Они работают на тех, кто им платит деньги, то есть на компании работодателей, но для вас они могут стать незаменимым источником информации. Мой личный совет: ходите по агентствам много, собирайте информацию - это бесплатно! Никто лучше не расскажет вам о том, какие компании на рынке представлены, кто платит по рыночной ставке, а кто ее занижает (хотя эту информацию надо попытаться выудить), какая атмосфера в компании, подойдет ли их корпоративная культура лично вам.

Если вас интересует сфера работы с персоналом, то, придя в агентство, вы можете так и сказать: «Хочу работать рекрутером в международной компании. Как профессионал в своей области (можно немного польстить, но не перегибайте палку), расскажите, какие компании есть на рынке, где интересней работать?». Конечно, в агентство вас пригласили тоже не просто так, а под определенную вакансию. Выяснив все именно об этой вакансии, задайте пару общих вопросов. Но насторожитесь, если агентство «продает» вам компанию. Скорее всего, компания не подойдет вам по каким то аспектам, но рекрутер надеется, что стерпится - слюбится. Помните: никаких компромиссов! Как показывает практика, после таких вот продаж работодатель и сотрудник зачастую расстаются в течение трех месяцев испытательного срока, так и не ужившись.

Второй неисчерпаемый и полезный источник информации - знакомства. В это понятие я включаю как ваших личных знакомых, так и потенциальных, которые могут много рассказать о других компаниях. Что я имею в виду? Сейчас проводится огромное количество выставок, семинаров, конференций разной направленности. Поищите по ключевым словам (например, «мероприятия в Москве для HR»). Из списка выберите наиболее интересные для вас и посетите их. На бесплатных выставках и мастер-классах вы сможете узнать много интересного о потенциальных работодателях (которые сами часто выступают как докладчики). Можно поговорить непосредственно со специалистами, избежав промежуточного звена в виде HR-департамента компании, и сделать свои выводы о компании и о ее представителях, увидев их вживую.

Важно в период поиска работы внимательно слушать всех людей, с которыми разговариваете. Узнавайте, где и кем они работают, собирайте информацию. Идеально, если вы встретите человека (или у вас есть такой среди знакомых) который работает в интересующей вас отрасли. Обязательно задайте ему три следующих вопроса:

• Как он попал в эту компанию?
• Что ему в ней больше всего нравится?
• Что ему в ней больше всего не нравится?

Еще есть «Премия HR-бренд» - независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. По этой ссылке, например, вы найдете победителей 2012 года в разных номинациях. Это компании, которые стараются максимально «замотивировать» своих сотрудников. На сайте HeadHunter.ru постоянно публикуются интересные для соискателей исследования. По этой ссылке, например, можно прочитать о том, что творится в той или иной сфере деятельности на данный момент. можно прочесть подробнее о большинстве профессий. Там же есть и календарь мероприятий.

Выбирая, в какую компанию пойти работать и собрав всю нужную информацию, не забудьте проверить каждую понравившуюся вам компанию на предмет отзывов от настоящих или бывших работников.

Идем на контакт

Предположим, что вы проделали все эти шаги и у вас есть список из 5-10 компаний. Что с ним делать?

Теперь нам нужно зайти на сайт каждой компании и подробно с ней ознакомится. В первую очередь нас интересуют вкладки «Вакансии» или «Карьера». Посмотрите, какие вакансии открыты. Если подходящая вакансия опубликована, вы можете либо откликнутся на нее на сайте (не очень желательно), либо отправить письмо по указанному в описании адресу (адресат, как правило, есть всегда).

Текст письма должен быть четким, кратким и по делу. В теме письма укажите название вакансии, на которую вы претендуете, чтобы сразу обратить на себя внимание. Как вариант, можно написать «Идеальный кандидат на такую то вакансию», но это вариант для смелых, он может как сыграть вам на руку, так и вызвать раздражение вашей самооценкой - все зависит от рекрутера. Сам текст письма может быть примерно таким:

Добрый день! На вашем сайте я увидел вакансию «название». Позвольте мне выразить свою заинтересованность в скорейшем закрытии вами данной вакансии. В связи с этим хочу предложить на рассмотрение свою кандидатуру. Я обладаю необходимыми навыками, поэтому вам не нужно будет тратить время на мое обучение. Я крайне мотивирован работать в «название компании», так как считаю, что она может предоставить мне возможность проявить себя как высококлассного специалиста и позволит мне гордиться своей принадлежностью к вам как к одному из крупнейших игроков в своем секторе. Также я прекрасно подхожу по личностным качествам, так как я инициативен, амбициозен, стрессоустойчив, а ваша команда профессионалов, о которых я прочел на сайте, состоит именно из таких личностей. Мое резюме вы найдете в приложении.
Благодарю за внимание,
Василий Васильев,
контакты.

Можно еще добавить пару строк о самой компании (всегда лестно читать, что человек хочет попасть именно к вам), внимательно изучить сайт и выделить в письме какую-то конкретную информацию (например, недавние награды компании).

Когда вы откликаетесь на вакансию, у вас 2 цели:

1. быть кратким;
2. успеть в этой краткости заинтересовать.

Для того чтобы этот текст был «живым», нужно не просто скопировать шаблон, а вдохнуть в него жизнь, изучив подробно информацию о компании (когда, где и кем основана, миссия, цели, ценности, какие успешные проекты были недавно завершены, детали этих проектов или факты из биографии компании, особенно вас поразившие). Изучите информацию о сотрудниках. Я очень часто смотрю на образование людей, занимающих аналогичные должности в интересующих меня компаниях. Так можно узнать, где получить дополнительное образование, чтобы больше углубится в профессию.

Ни в коем случае не отправляйте массовую рассылку всем 10 адресатам. Забыв поменять название компании (а так бывает очень часто), имя рекрутера и т. д., вы сразу испортите о себе впечатление. Если уж вы решили приложить усилия, приложите их качественно, а не количественно.

Если подходящих вакансий на сайте компании нет, это не повод расстраиваться. Как показывает практика, рекрутеры все равно работают и ищут тех, кто может быть потенциально интересен. Вдруг кто-то завтра уволится, уйдет в декрет или в отпуск на неопределенный срок? Лично у меня постоянно пополнялась папочка «хорошие кандидаты», и я периодически их обзванивала. Так что рекрутеры всегда держат руку на пульсе.

Вы также можете не стесняться и отправить письмо с резюме рекрутеру. Но я хочу вам рассказать об одной хитрости. Есть различные профессиональные сообщества, такие как LinkedIN, E-graduate, Профессионалы ру, и другие. Плюс LinkedIN именно в том, что там поименно перечислены различные представители компаний, к которым можно обратиться напрямую. Важно постараться найти человека, принимающего решения по вашей позиции - последнюю инстанцию, так сказать.

Почему это хитрый ход? Как правило, к таким людям редко приходят резюме, и они считают своим долгом обязательно на письмо ответить и переслать его рекрутеру с пометкой «взять в работу». В этом случае, вне зависимости от вашего резюме, рекрутер будет обязан с вами связаться и пригласить на собеседование. И тут уж вы постарайтесь себя проявить во всей красе.

Конечно, бывают разные варианты развития событий, начальник может и проигнорировать ваше письмо, а может назначить встречу в обход HR-отдела. Тут уже не угадаешь.

Но принимающего решение начальника тоже надо заинтересовать. Можно написать письмо с вышеуказанным текстом. Или, что будет лучше, изучить подробно информацию о компании и об этом человеке (постараться найти в Интернете) и сделать письмо гораздо более личным, не забыв упомянуть свои самые главные навыки, являющиеся ключевыми для данной позиции. Составление такого письма - творческий и трудоемкий процесс. Как говорила Коко Шанель: «Второго шанса произвести первое впечатление у вас не будет». Поэтому выложитесь как следует!

И напоследок хочу вас предупредить: не пытайтесь обмануть себя и пойти на компромисс, сцепив зубы, - потеряете время на нелюбимой работе. Лучше сейчас приложить усилия и найти такую работу, чтобы первые три приоритетных пункта были удовлетворены!

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам .

Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала сайт, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?

С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.

Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.

Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.

Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).

А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.

Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.

Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.

Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.

Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.

Любовь Отева

руководитель направления подбора и вовлечённости персонала страховой компании INTOUCH

Приходя в большую компанию, молодой специалист автоматически получает некий гарант качества в виде бренда компании. Более того, крупные компании с известным именем зачастую могут позволить себе бо льшие вложения в нового сотрудника. Здесь и выстроенная система адаптации, и прикреплённый наставник, и чётко прописанная структура карьерного роста. Также есть возможность дополнительного обучения и профессионального развития - это можно организовать либо горизонтальным перемещением, либо общаясь с коллегами из других департаментов во время общих проектов или внутренних мероприятий. К тому же нельзя забывать о плюсах развитой корпоративной культуры брендовых компаний: опыт разнообразного общения, широкий кругозор, решение множества вопросов - всё это даёт отличные возможности для карьерного роста.

Что касается заработной платы, нередко можно увидеть обратную картину: маленькие компании часто предлагают новичкам бо льшие деньги. Вот только зарплата тут не всегда «белая» и редко кто предоставляет социальный пакет
(в виде ДМС, скидок на услуги, оплаты питания и тому подобного). Что касается перспективы роста - чем меньше компания, тем меньше простора для развития. Конечно, бывают исключения, когда новый человек и в маленькой компании за многое отвечает, получает обширные знания. Но в небольшой компании начинающие карьеристы нередко теряют понимание структуры и чёткого распределения задач, перестроиться потом бывает очень сложно. В итоге получается, что на первой же работе человек был, допустим, заместителем директора небольшой компании и получал высокую зарплату, а потом не может найти ни такой оклад, ни должность.

Иван Филь

директор по новым продуктам компании Intech

Карьеру надо начинать смотря не на размер, а на качество. Начало карьеры в небольшой компании может быть более интересным. Есть возможность активнее участвовать в бизнесе компании, а значит, и ваши личные результаты могут быть заметнее. С другой стороны, работа в крупной или средних размеров конторе может за короткий срок дать тот объём знаний и навыков, к которым на собственных шишках идти годами. И карьерные перспективы могут возникнуть там, где их не ждёшь.

Лично я руководил проектом в телекоме: мы делали витрины, сайты, софт для мобильных операторов. Но всегда был интерес к новым продуктам, трендовым направлениям. А идеи, живущие у нас в голове, имеют тенденцию материализоваться. В результате за последние полтора года мы полностью перестроили бизнес и теперь, помимо основного бизнеса, мы развиваемся в трёх абсолютно новых направлениях: интернет вещей, мобильные платежи и страхование. Советую вам искать не ту компанию, которая заплатит на 10 тысяч больше, а ту, которая даст вам перспективы, интересные продукты и личный рост. Как говорит писатель Том Питерс, вы директор своей жизни (вне зависимости от размера компании, в которой вы сегодня работаете).

Татьяна Белоусова

HR-директор агентства Comunica

Как начинать карьеру, каждый должен решить для себя в зависимости от личных ценностей и приоритетов. Работа в небольшой компании или в крупной имеют свои плюсы и минусы. Попав в известную крупную компанию, сотрудник получает волшебную запись в трудовой книжке и строчку в резюме. С такой записью устроиться в другую большую именитую компанию будет гораздо проще. В небольших компаниях основное преимущество - возможность быстрого карьерного роста. В маленьких компаниях меньше бюрократии, подвижнее все процессы, поэтому проявить себя гораздо легче. Зарплаты выше в больших компаниях, как правило, там же больше социальных благ вроде страховки, фитнеса, питания и тому подобного. В крупных корпорациях высокая конкуренция, движение по карьерной лестнице будет очень медленным: люди не спешат уходить с руководящих должностей, поэтому освобождается мало позиций. При этом глубина погружения в профессию в таких компаниях обычно больше, так как развита система наставничества, новички проходят тренинги и обучение. Как правило, новичок имеет возможность попробовать себя в разных сферах деятельности и выбрать оптимальное для себя занятие.

Сейчас на рынке появляются и небольшие компании, не уступающие в соцпакете и программах обучения для сотрудников. Возможности для быстрого профессионального и карьерного роста здесь выше, а при отсутствии безумной конкуренции за вкусные позиции и отношения между людьми более человечные. В PR задача стоит скорее так: начинать с агентства или с PR-отдела компании. Агентство - это однозначно более широкий и разнообразный опыт, приобретение массы полезных навыков, которым не учит ни один, даже профильный вуз. Потом можно продолжать карьеру в более крупном агентстве либо уходить в компанию. Работа в компании научит молодого специалиста ориентироваться в той сфере, в которой она работает, и дальнейшее развитие можно будет строить в этой же области. Всё зависит от целей и карьерных планов человека.

Мария Заикина

руководитель пресс-службы «Связного»

Плюс большой компании - чётко настроенные процессы (иначе большой бизнес просто не сможет работать) и алгоритмы, плюс большой банк знаний - успешных решений, которые доступны любому сотруднику. Также в больших компаниях всегда есть программа быстрой и комфортной адаптации: тренинги, обучающие программы, наставничество, неформальные активности, чтобы быстро влиться в коллектив (например, совместные занятия спортом).

В маленьких компаниях адаптация будет более стихийной и будет зависеть от личности руководителя либо желания коллег. В то же время здесь меньше регламентов и процедур, многие решения принимаются на уровне личного разговора с руководителем, очень неформально. Многим людям так проще: на работе можно вести себя, как на встрече с друзьями.

В больших компаниях более явное разделение труда в силу масштабов задач. Вряд ли новичка попросят совмещать функции делопроизводителя, ивент-менеджера и маркетолога. Это даёт возможность быстро вникнуть в суть профессии и быстрее вырасти в ней. В небольшом коллективе совмещение функций неизбежно - это подойдёт тем новичкам, которые находятся в процессе «профориентации»: попробовав несколько направлений на практике, они выберут путь дальше.

Карьерный рост в небольшой развивающейся компании может быть стремительней. Но в маленькой компании вы быстрее достигнете потолка, а у гиганта он может не прекращаться и в течение десяти лет. Здесь вы можете переходить из подразделения в подразделение, переехать в другой регион или стать частью команды нового проекта. С точки зрения дальнейшей востребованности специалиста, всё зависит от того, где вы хотите развиваться. Крупная компания скорее предпочтёт человека с опытом работы в корпорациях. Компания меньшего масштаба не будет требовать от вас работы с многомиллионными аудиториями. В любом случае прислушайтесь к себе и выберите, где вам комфортнее и где ваши желания исполнятся быстрее.

Виктория Сидякина

корпоративный директор по работе с персоналом «Нестле» в регионе Россия и Евразия

В России молодые люди начинают поиск работы намного раньше по сравнению с их ровесниками в Европе. И зачастую выбор первого места работы не является осознанным. Работа в небольших компаниях позволяет быстро вырасти до руководящей позиции. Но потом человеку будет сложно трудоустроиться на аналогичную позицию в крупную компанию по причине недостатка знаний в конкретной области. Процесс адаптации также может вызвать трудности из-за различий в бизнес-процессах: небольшие компании отличаются скоростью принятия решений, огромная структура крупных компаний требует проведения глубокого анализа рисков.

Работа в крупной международной компании открывает множество возможностей построения карьеры как в России, так и за рубежом. К примеру, Nestle регулярно проводит семинары по построению карьеры, а всех руководителей мы обязательно обучаем оказанию помощи сотрудникам их команд в развитии.
В 2014 году каждый десятый сотрудник Nestle в России получил повышение в компании, более 1 300 человек прошли формальное обучение. Сейчас более 40 сотрудников нашей компании получают опыт работы в других странах, а около 50 сотрудников Nestle из других стран работают в России. Однако и процесс построения карьеры в корпорации может быть более длительным по сравнению с небольшими компаниями.

Виктория Филиппова

коуч и партнёр рекрутинговой компании Cornerstone

Есть специалисты, которые для себя не рассматривают карьеру в крупных организациях, а есть такие, которые сразу после вуза хотят попасть в огромную структуру. В каждом варианте есть свои плюсы и минусы, и в большей степени выбор тут обуславливается психологическими моментами и типом личности самого кандидата.

В крупной компании кандидатов прежде всего привлекает бренд. Это некий гарант стабильности, повышения рыночной стоимости специалиста, широкий нетворкинг и заявка на серьёзные карьерные свершения. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность расширения деятельности создают крайне позитивный фон для развития карьеры. Однако очень часто карьеру проще построить как раз в небольшой, но активной компании. Здесь меньше конкуренции, гораздо больше возможностей проявить себя, есть прямой доступ к топ-менеджерам, что в совокупности играет значимую роль в построении карьеры.

Безусловно, в крупной компании сотрудники получают больше льгот в виде расширенной страховки, компенсаций проезда, они могут быть уверены, что заработная плата будет проиндексирована в срок, а все обязательства выполнены. При этом в большинстве крупных компаний существует чёткое разделение труда, каждый отвечает за определённый участок работы и расширить функционал не так просто. Если вы активный молодой специалист, который только определяется со специализацией, то есть смысл начать карьеру в средней компании, где будет возможность примерить на себя разный функционал. Кроме того, выбирая крупную компанию, будьте готовы к тому, что принятие решений сильно растянуто во времени, всё заверяется на разных уровнях.

Поскольку рынок труда в мире заметно оживился, «охоту » на талантливых работников можно считать открытой. Никогда еще перед специалистами не открывалось столько возможностей и вариантов. Поэтому давайте выясним, какие компании предлагают самую высокую заработную плату и широкий круг преимуществ?

Мы отобрали лучших работодателей мира , так что после прочтения вы, скорее всего, пожелаете обновить свое резюме и направить его в одну из перечисленных компаний. Этот перечень дает ответы на множество вопросов, которые приходят на ум людям, когда они ищут работу:

• размер заработной платы,
• дополнительные поощрения и преимущества,
• отношение к работникам,
• наличие автомата со снеками (это тоже важно!).

Некоторые ответы не удивят, другие заставят задуматься о смене карьерного пути.

Сотрудники, работающие в 620 мелкооптовых магазинах , живут как одна большая семья. Costco обеспечивает своим работникам потрясающие возможности, стабильную жизнь и широкий набор льгот. Сотрудники, начинающие карьеру в магазине, часто получают должность в центральном офисе, поскольку большинство менеджеров были «выращены » внутри компании.

Обычный сотрудник зарабатывает около 20$ в час, также компания спонсирует медицинское обслуживание работников. Во время экономического кризиса Coscto повысил зарплату на 1,5$ в час. Компания даже не требует от сотрудников работать в День Благодарения!

Широкий набор продуктов и отличное качество делают P&G компанией, на которую можно положиться. Пожалуй, самым серьезным преимуществом работы является возможность начать работу в любом бренде компании, а затем перейти в другой, оставаясь на той же позиции. Вам не придется начинать все сначала.

P&G предлагает щедрую программу возмещения оплаты за обучение тем сотрудникам, которые изучают что-то относящееся к должности в компании. Они компенсируют 80% стоимости с максимальной ставкой в 40 000$.

Кроме того, работникам принадлежит больше четверти компании. Некоторые сотрудники упоминали на портале поиска работы Glassdoor , что стоимость их акций достигала 5% от ежегодного заработка. P&G не только обеспечивает работников косметическими продуктами, но и разрабатывает программы, направленные на удовлетворение потребностей сотрудников.

«Добро пожаловать в школу полетов » - возможно, одна из первых фраз, которую слышат новые сотрудники компании Твиттер, когда приходят на координирование в штаб квартиру социальной сети в Сан-Франциско. Стоит отметить, что Твиттер - один из самых посещаемых веб-сайтов в мире .

На других координационных занятиях они узнают о «птичьей перекличке » - твитах, которые отправляются от одного работника к другому, если кто-то из сотрудников отличился чем-то хорошим. На рабочем месте в распоряжении работников оказываются бесплатные занятия йогой, уроки современного искусства, и столько еды, сколько можно съесть.

Бывший сотрудник , а ныне операционный директор Дик Костоло принес новые веяния в компанию. Дважды в месяц Костоло собирает всех работников на открытой площадке рядом с кафетерием на «Чаепития ». Эти мероприятия призваны освежить цели и векторы развития компании и работников, ответить на вопросы сотрудников и осветить популярные события и твиты.

Молодые специалисты слетаются в одну из самых больших косметических компаний мира - L’Oreal, под крылом которой находятся такие бренды, как Maybelline, Kiehl’s, Clarisonic, Urban Decay . Это дает сотрудникам возможность работать с разными брендами и на разных позициях, оставаясь в команде .

Не существует вопроса о красоте, на который L’Oreal не смог бы ответить. Компания поддерживает такую репутацию, благодаря инновациям, центрам для исследований продукции, протестированным технологиям и, конечно, своим сотрудникам. L’Oreal дает возможность каждому специалисту предложить идею по развитию бизнеса: если у сотрудника возникла идея нового крема для загара или помады, то она может быть представлена руководителям компании.

Предлагает такие преимущества, как:

• большой выбор позиций,
• помощь в карьерном росте,
• отпуск по уходу за ребенком,
• скидки на косметические средства.

В Европе учащиеся бизнес-школ и молодые специалисты объединяют свои профессиональные навыки и любовь к косметике, чтобы присоединиться к империи L’Oreal.

в корпорации, которой принадлежат известные шоколадные бренды, уже само по себе большое удовольствие. - один из самых крупных и богатых производителей конфет в мире .

Стратегия Nestle – развивать работников в пределах компании; новые сотрудники набираются опыта и продвигаются на вышестоящие должности. Чтобы еще больше подсластить работу, компания дает скидки на производимые товары. Кроме собственной продукции, Nestle предлагает работникам скидки на:

• путешествия,
• телефонную связь,
• кино,
• электронику,
• машины.

5. IBM

IBM не является просто рабочим местом; труд в этой компании высоко вознаграждается. Компания верит, что идеи каждого сотрудника должны быть выслушаны и оценены. Вот что побуждает сотрудников проводить исследования в области лечения рака и проектировать невероятные стадионы.

Сотрудники разных отделов и подразделений компании собираются раз в неделю для обсуждения успехов и неудач в проектах, над которыми они работают в данный момент. IBM разработала программу путешествий, чтобы сотрудники могли на какое-то время отправиться в другие офисы компании. Кроме того, компания предлагает своим специалистам скидки и помогает выплачивать кредиты. Стоит отметить, что IBM числится среди

известен не только влиятельными сотрудниками, но достойными зарплатами и широкими преимуществами. Если вы думаете, что сотрудники – трудоголики, пашущие сутками, то вы, в общем-то, правы. Но тяжелый труд высоко вознаграждается.

Инвестиционный банк предлагает новым сотрудникам обучающие семинары, прежде чем они погрузятся в работу; также в компании разработаны программы наставничества, включающие общение с начальниками секторов банка. Кроме того, предлагает гибкую форму занятости. Если сотрудники участвуют в волонтерской деятельности в рабочее время, их часы оплачиваются.

На этом привилегии не иссякают; компании принадлежат медицинские учреждения. В Нью-Йорке и Нью-Джерси такие центры обеспечивают первичное обследование, лечение ортопедических, дерматологических и гинекологических заболеваний, проведение физиотерапии и доставку лекарственных средств, отпускаемых по рецепту. В офисах в Нью-Йорке, Чикаго и Нью-Джерси предусмотрены спортзалы, и ко всему прочему, во всех офисах есть превосходные кафетерии .

Каждый, кто любит видеоигры, время от времени думает о том, каково это – работать в месте, где производят игры. не просто дает сотрудникам 21-дневный отпуск: можно отдыхать, сколько захотите, и брать такой больничный, который необходим лично вам – компания работников не ограничивает.

Студия создавшая популярную игру League of Legends , ежегодно организует мероприятие “We Riot ”. Сотрудников из офисов по всему миру собираются в Сеуле, где их ждет неделя с насыщенной программой, в которую входит Чемпионат мира по League of Legends.

В компании есть «Игровой фонд », из которого 300$ могут быть потрачены на любую игру в течение года .

От столь огромной компании ожидаешь что-то грандиозное – неудивительно, что новичкам нравится там работать с первой минуты. Стажеры трудятся вместе с сотрудниками высшего уровня над интересными проектами; звучит, конечно, заманчиво, но не более привлекательно, чем остальные преимущества, которые предлагает компания.

В число привилегий входят:

• местный салон и спа,
• доктора,
• 11 ресторанов,
• магазины,
• банк,
• химчистка,
• футбольное поле,
• поле для крикета,
• приставка Xbox.

На территории расположены:

• три десятка кафе,
• 37 кофейных киосков,
• полностью оснащенный тренажерный зал с оплаченным абонементом,
• 55 диванов, оснащенных Wi-Fi и отдельной розеткой.

Если вас нужно подбросить до дома, у компании есть автобусы для сотрудников. Нужно зарядить машину? Работникам предоставляется доступ к станции зарядки электромобилей и внушительные скидки на продукцию Без тени лукавства, Microsoft - один из самых успешных брендов в мире .

Google 6 лет занимал 1-е место в списке 100 лучших работодателей по версии журнала «Fortune ». Сотрудники настоящие счастливцы, поскольку здесь считается статусной из-за престижности и привилегий, предоставляемых компанией.

Помимо тренажерных залов, бесплатных снеков, здоровых обедов и напитков, корпорация недавно объявила о создании программы для будущих родителей. Им предоставляется 500$ и до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

В центральных офисах работники могут бесплатно подстричься, поплавать, поиграть в пинг-понг, настольный футбол . Если сотрудник испытывает стресс, он может порадовать себя массажем. Все работники Google вместе с членами своей семьи обеспечены медицинской страховкой на время путешествий, им гарантирована экстренная помощь во время личного отдыха.

Кроме того, если вы собираетесь продолжать , возместит стоимость обучения, если учебная программа связана с вашей работой в компании. Также если у вас возникли трудности юридического характера, вы можете получить бесплатную консультацию. Помимо этого, в компании есть кредитный союз.

Территория Google – настоящий дом для сотрудников . Если вам этого не достаточно, Google предлагает работникам:

• лыжные походы,
• вечеринки,
• киносеансы,
• пикники,
• хоккей на роликах,
• волейбол.

Google прилагает все усилия, чтобы осчастливить сотрудников, и нужно сказать, что они превзошли себя – работники чувствуют себя как в раю. Обратите внимание на 5 удивительных научно-технических разработок Google .

В дополнение к рассказу о десяти самых лучших компаний для работы в 2016 году видео об истории создания лидера десятки - компании Google. История создания компании Google.

Компании большие и маленькие и когда речь идёт о том, в какой лучше компании работать , у большинства соотечественников наибольшую симпатию вызывают крупные холдинги, с многолетней историей, высокой зарплатой, ориентированной на европейский и мировой рынок. Это престижно. Даже небольшой опыт работы в подобной компании – это при последующем устройстве на работу. Однако попасть в такую компанию начинающему свою трудовую историю молодому сотруднику достаточно сложно. В крупной компании можно обрести богатый опыт, благодаря узкой специализации, и «обрасти» полезными знакомствами. может затрудняться большим количеством сотрудников, однако для амбициозных, талантливых и целеустремлённых это открывает дополнительные возможности. В этом случае им придётся пройти все «ступеньки» карьерной лестницы, постепенно «дорастая» до начальника среднего звена. Небольшие компании по части опыта также нельзя назвать неэффективными, хотя это опыт другого рода. Зачастую сотрудникам маленьких фирм приходится совмещать несколько должностей, выполняя дополнительные обязанности. После такой фирмы «широкого профиля», который успешно справится не только, например, с обязанностями секретаря, но выполнит функции менеджера по персоналу, делопроизводителя.

Привлекательный работодатель

В каких компаниях работать хорошо? Среди соискателей наиболее привлекательны работодатели, которые обладают следующими характеристиками.

• Стабильная, без задержек зарплата.
• Наличие перспектив карьерного роста.
• Приемлемые условия работы.
• Стабильные позиции на отечественном или мировом рынке.
• Привлекательный социальный пакет, который помимо стандартного набора может включать не только детские лагеря, салоны красоты, профессиональный коучинг, бесплатные обеды и даже автомойки. Скептики считают, что такой расширенной «социалкой» компания покупает лояльность сотрудников, однако представители самих компаний имеют другое мнение. Необходимо дать человеку всё, в чём тот нуждается, и тогда работник будет трудиться с наибольшей отдачей.

Государство или частник?

Наиболее привлекательны для россиян структуры государственной службы, в числе плюсов которой значится стабильная зарплата с различными льготами и выплатами, стабильный график работы, отпуска. Государственные структуры отличаются вполне . Это значит, что при относительно небольшой зарплате вам отплатят бесконечные больничные листы по уходу за ребёнком. В государственном учреждении соблюдаются нормы Трудового Законодательства, значит, работник защищён от произвола начальника. Если для вас привлекательна карьера, престиж будущей работы – лучше устраиваться в частную крупную или не очень компанию. Если необходимы различные льготы в силу разных причин (близость пенсионного возраста, маленький ребёнок и прочие) – тогда ваш вариант – государственные структуры.

Работодатель отечественный или иностранный?

Соискатели отвечают на подобный вопрос по-разному. Патриоты никогда не работали и не рассматривают даже возможность трудиться на иностранного работодателя. Подобные люди считают, что работая на иностранцев, они помогают «завоеванию» России. Представители такого вида встречаются очень редко, при этом среди них немало профессионалов, которым любая иностранная фирма могла предложить очень и соцпакет. Тем не менее, своеобразное понимание патриотичности мешает таким соискателям трудиться на благо других стран. Работники, которые уже «вкусили» прелесть работы на иностранцев, крайне осторожно относятся к новым предложениям. Они вполне справедливо отмечают отсутствие карьерного роста, так как все ключевые посты заняты иностранцами. Среди сдерживающих факторов называют и традиции западного менеджмента, который на российской почве кажется порой не только ненужным, но и смешным. Отдельной строкой значатся индийские компании, которые отличаются низкой зарплатой и нестабильностью. Охотнее всего идут работать соотечественники в немецкие и американские компании, которые наиболее предсказуемы. В ответе на вопрос: «в каких компаниях работать хорошо?» всё чаще не просматривается разделения работодателей на иностранных и отечественных. Соискателей больше привлекает возможность приобщиться к западному стилю ведения бизнеса, чтобы впоследствии занять перспективную позицию в стабильно развивающейся отечественной компании.

Фамилия (*):

Имя и Отчество (*):

Серия и номер паспорта (*):

Дата рождения (ДД.ММ.ГГГГ) (*):

пример: 07.04.1975

E-mail (*):

Адрес проживания (ул/дом/кв) (*).