Трудовое законодательство предусматривает, что в качестве работодателя могут выступать не только юридические, но и физические лица, имеющие статус ИП или не имеющие такового. Это обстоятельство накладывает на гражданина, желающего нанять работника, обязанность грамотно вести всю необходимую документацию, связанную с наёмным трудом, обеспечить соблюдение интересов и гарантий для сотрудника, требуемых законом. И первое, что предстоит сделать сторонам, начиная трудовые правоотношения – составить и подписать трудовой договор. Лицам, не обладающим базовыми юридическими знаниями, легко запутаться в огромном количестве не всегда грамотно составленных образцов контракта, которыми сегодня наводнён интернет. Данная статья призвана обозначить существенные условия, которыми должен обладать трудовой договор с ИП, с работником, образец скачать бесплатно можно на нашем портале.

Прежде чем приступить к разъяснению основных правил заключения трудового договора, остановимся на вопросе, который ставит в тупик большинство далёких от юриспруденции индивидуальных предпринимателей: трудовой договор с ИП, с продавцом – это одно и то же, или всё же должны заключаться разноплановые соглашения?

Можно ли заключить тудовой договор ИП с ИП?

Миф о том, что возможно заключить трудовой договор ИП с ИП (образец такого документа предлагает множество сайтов) развенчать очень легко. Приведём по крайней мере два аргумента в пользу того договор между ИП и ИП, даже в тех случаях, когда это договор ИП-нанимателя с ИП-продавцом, имеет природу, отличную от присущей трудовым правоотношениям:

  1. Трудовое законодательство (в частности ст.20 ТК РФ) в качестве стороны регулируемых правоотношений, имеющей название «Работник» называет только физические лица, при том, что под физическими лицами-нанимателями законодатель понимает в т. ч. и индивидуальных предпринимателей. Поэтому любой найденный Вами на просторах интернета договор ИП с ИП-продавцом (образец) по определению не должен содержать слова «трудовой» в своём названии;
  2. В соответствии с гражданским законодательством, индивидуальный предприниматель является субъектом предпринимательской деятельности, которая представляет собой получение прибыли на постоянной основе от производства и реализации товаров, оказания услуг. Такая деятельность осуществляется лицом за свой счёт и под собственный риск. Трудовые же правоотношения, определение которых содержится в ТК РФ, имеют несколько другой характер: им присущи такие черты, как управление, контроль, подчинение, строгая регламентация деятельности и т.д. Именно поэтому правоотношения, где обе стороны преследуют цели, присущие предпринимательской деятельности, должны быть оформлены как гражданско-правовой договор между ИП и ИП (образец выбирается исходя из требуемого вида договора: о подряде, например).

Следует, однако, отметить, что на практике часто встречаются ситуации, когда в трудовые отношения вступает гражданин, имеющий статус ИП, но делает он это в качестве физического лица. Тогда в образец договора ИП с работником-ИП не следует включать сведения о регистрации лица, как субъекта хозяйствования.

Виды трудового договора с ИП

Прежде, чем выбрать, скачать и заполнить трудовой договор с ИП (образец с продавцом, к примеру) из той массы, что представлена в открытом доступе в сети, необходимо определиться, на какой период времени в Вашем случае планируется привлечение наёмного труда. Существует два типа трудовых договоров (ИП, юрлицо или физлицо его заключает – значения не имеет):

  1. Срочный – заключается при необходимости нанять работника на определённый заранее период времени:
    • На время отсутствия основного сотрудника (например, трудовой договор с продавцом на время социального или трудового отпуска основного продавца);
    • Для выполнения временных или сезонных поручений (к примеру, трудовой договор ИП с продавцом собранного урожая картофеля осенью на два месяца);
    • Для производства работ, выходящих за рамки обычной деятельности ИП (строительных, пусконаладочных и т.д.).
  2. Бессрочный – заключается тогда, когда планируется постоянное сотрудничество между сотрудником и нанимателем. К слову, это самый распространённый тип договора, на просторах всемирной сети чаще всего представлен именно его образец (трудовой договор ИП с работником (образец) Вы можете скачать и на нашем портале).

Ещё один, особенно важный момент, который следует учесть, выбирая образец — трудовой договор с продавцом ИП (образец) для того, чтобы стать полноценной основой трудовых правоотношений, должен содержать ряд предусмотренных законом реквизитов и сведений, речь о которых пойдёт далее.

Существенные условия трудового договора для ИП

Даже не обладая специализированными знаниями в области юриспруденции, в частности трудового законодательства, сторонам правоотношений будет не сложно проверить выбранный трудовой договор (образец) ИП с продавцом на наличие таких обязательных элементов содержания:

  • Сведения о работодателе и сотруднике (договор — образец с ИП – должен содержать ИНН нанимателя, ФИО, адрес, паспортные данные обеих сторон);
  • Образец договора ИП с продавцом должен содержать дату заключения соглашения;
  • Трудовой договор ИП с работником (образец) обязательно содержит сведения о дате, когда по соглашению сторон работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей;
  • Договор (образец с ИП) не может в полной мере гарантировать защиту прав обеих сторон, если не содержит сведения о должности, на которую назначается гражданин и его рабочем месте;
  • Если предполагается принятие лица на работу с испытательным сроком, условие об этом также должно содержаться в документе (трудовой договор с испытательным сроком — образец для ИП с продавцом – представлен на нашем портале);
  • Важные и самые объёмные разделы, которые включает в себя правильный образец трудового договора для продавца от ИП — права и обязанности каждой из сторон. Чем детальнее они расписаны, тем легче будет в последующем разрешать возникающие между сторонами спорные ситуации;
  • Режим труда и отдыха – ещё одно немаловажное обстоятельство, которое должно найти отражение в соглашении;
  • Сведения о компенсациях за особые условия труда;
  • Образец заполнения трудового договора ИП с работником в обязательном порядке должен содержать информацию об условиях оплаты труда (сроки выплаты, размер, порядок расчёта разного рода доплат и поощрительных выплат), информацию о предоставляемых социальных гарантиях.

Скачать бесплатно бланк трудового договора ИП с работником, соответствующий всем перечисленным правилам, Вы можете .

Особенности заключения трудового договора с работником ИП

Перечислим базовые правила, которые следует соблюдать при заключении трудового договора:

Дополнительные вопросы касательно заключения трудового договора в индивидуальных ситуациях помогут разрешить наши юристы – мы предоставляем правовую онлайн-консультацию совершенно бесплатно. А о других аспектах трудовых правоотношений – как подать в суд на работодателя, как правильно уволиться, как пишется объяснительная записка – вы сможете узнать из других материалов, представленных на нашем портале.

Образец трудового договора ИП с продавцом

Вы можете скачать трудовой договор ИП с продавцом – образец документа представлен на нашем сайте.

Несомненно, можно обратиться к квалифицированному юристу на консультацию, однако составление таких документов, как правило, не требуют специфических знаний и опыта. Мы рекомендуем трудовой договор ИП с продавцом скачать бесплатно на нашем сайте. Образец договора модернизирован, и вы без проблем сможете взять его за основу.

И на последок, рекомендуем вам посмотреть видео, в нем вам в очередной раз расскажут, как составить трудовой договор правильно, возможно это подойдет и для ситуации ИП с продавцом.

У трудовых договоров с продавцами своя специфика: бланк и образец 2018 года можно скачать в статье. В контракте пропишите все должностные обязанности, упомяните материальную ответственность.

Трудовой договор с продавцом

Продавец - это работник торгового зала, магазина, либо любой торговой точки, где компания осуществляет продажи. По большей части именно от продавца зависит, какой будет выручка предприятия. Ведь по итогам работы видно, какой товар пользуется спросом или залеживается на складе. К тому же продавец - это еще и материально ответственный сотрудник. Он отвечает за товар и фиксирует поступление денежных средств с продажи.

К работникам торговли, которые заняты на работах с контактами с покупателями и продукцией, предъявляют ряд специальных требований. Во-первых, работники в сфере торговли проходят обязательные медицинские осмотры (п. 15 Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 213 ТК РФ).

Во-вторых, такие сотрудники проходят медосмотр перед трудоустройством. Для допуска к работе он должен предоставить заключение медиков по результатам прохождения медосмотра. Отметки о возможности работать в сфере торговли делают в личной медицинской книжке (утв. приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402)

Компании зачастую нанимают продавца не как узкого специалиста, а универсала. Поэтому довольно часто встречаются компании, где продавец, он же кассир, консультант, и даже кладовщик на складе. Эти дополнительная работа продавца. Оттого помимо основных обязанностей в трудовом договоре с ним прописывают и все добавочные.

По какой форме составить трудовой договор продавца

Трудовой договор продавца не имеет отдельной унифицированной формы. Поэтому компания сама может разработать свой бланк и включить только те пункты, которые ей нужны. В тоже время не стоит забывать, что Трудовой кодекс диктует и обязательные условия контрактов (ст. 57 ТК РФ).

Что включать в договор

В трудовом договоре по Трудовому кодексу должны быть:

  • дата и место заключения трудового договора;
  • название компании и реквизиты сотрудника;
  • должность работника;
  • права и обязанности сторон по договору;
  • условия труда - место, график работы и др.;
  • оплата труда - оклад, надбавки, премиальные;
  • срок действия договора - срочный или на постоянной основе;
  • порядок расторжения трудового договора;
  • условия и порядок разрешение трудовых споров с сотрудником.

Все вышеперечисленные пункты - обязательные. Если что-то не включить в договор, то это не является основанием для признания его незаключенным и не приведет к его расторжению. Но у проверяющих могут возникнуть претензии. Поэтому внимательней подходите к оформлению трудовых контрактов с продавцом.

Если что-то забыли, то трудовой договор надо дополнить недостающими сведениями и условиями. Причем сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия включают через приложение к контракту или через отдельное соглашение. Такой документ обязательно составляют в письменном виде и он будет неотъемлемой частью трудового договора.

Все дополнительные пункты компания вносит в шаблон на свое усмотрение. Но не при каких условиях они не должны ущемлять права самого работника. И тут может возникнуть двоякая ситуация, либо не утруждать себя расписыванием всех условий в контракте, либо наоборот - все прописать детально. Второй вариант безопасней, так вы в случае чего сможете привлечь продавца к ответственности. Например, с продавца-кассира можно потребовать недостачу по кассе, а с продавца - кладовщика ущерб за повреждение товаров.

При трудоустройстве продавца компания вправе предусмотреть в договоре испытательный срок. Но помните по ТК РФ срок не может быть более 3-х месяцев (ст. 70 ТК РФ). Для срочных контрактов от двух до шести месяцев испытание максимум можно установить на две недели. Если такое условие не включить в текст договора, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

  • Справка
  • Кому нельзя устанавливать испытательный срок в трудовом договоре:
  • сотрудникам, поступающим на работу по конкурсу;
  • беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • сотрудникам моложе 18 лет;
  • молодым специалистам, которые впервые устроились на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • сотрудникам, которых избрали на выборную оплачиваемую должность;
  • сотрудникам, которых пригласили на работу в порядке перевода из другой организации.

Дополнительные трудовые функции продавца пропишите в договоре четко и сразу согласуйте с продавцом, будет ли за них доплата, и в каком размере. К примеру, если продавец будет еще и кладовщиком, то в список должностных обязанностей можно включить фразу «продавец обязан принимать на склад, взвешивать, хранить и отпускать со склада различные материальные ценности: топливо, сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи».

Также предусмотрите в договоре, что работник обязуется обеспечивать сохранность товаров и их целостность. За такую работу сотруднику придется доплачивать, поэтому в разделе «Условия оплаты труда» отдельно установите, сколько ему полагается денег.

Образец трудового договора с продавцом в 2018 году

Трудовой договор с продавцом-кассиром

В разделе «Предмет договора» включите, что сотрудника принимаете непосредственно на должность продавца-кассира, а не просто продавца. Например, это можно записать так: «Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца-кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя».

Также обязательным пунктом в разделе «Права и обязанности работника» включите условие, что продавец несет материальную ответственность. Так на случай кражи или недостачи, вы сможете потребовать с него возмещение потерь. Например, можно включить в бланк такую формулировку: «Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.14 № 3210-У и заключить договор о полной материальной ответственности». То есть трудовой договор такого продавца будет с материальной ответственностью.

Важным является и то, что недостаточно прописать функции только в договоре. Поэтому помимо прочего оформите и подробную должностную инструкцию, что обязан делать продавец-кассир. С инструкцией он обязательно должен ознакомиться под подпись.

Трудовой договор с продавцом продуктового магазина

Включите в раздел «Права и обязанности работника», что же конкретно продавец должен делать. Например, в трудовом договоре с продавцом продуктового магазина можно перечислить следующие функции:

  • обслуживать покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров;
  • проверка реквизитов ценников и кассовых чеков;
  • контроль за своевременным пополнение запасов товаров, их сохранностью;
  • подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров;
  • размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;
  • подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке;
  • уборка нереализованных товаров и тары.
  • подготовка товаров к инвентаризации и др.

Трудовой договор ИП с продавцом

Трудовой договор между предпринимателем и продавцом по форме и содержанию не отличается от договора между компанией и продавцом. Порядок оформления трудового договора с продавцом общий. Главное перед трудоустройством запросите у него документы (ст. 65 ТК РФ. К примеру:

Как и в случае с компанией, унифицированных бланков для предпринимателей нет. Оформляйте трудовой договор в произвольной форме. Но учитывайте статус работодателя и особенности главы 48 ТК РФ. В частности:

  • в сведениях о работодателе напишите полностью Ф. И. О. предпринимателя, его паспортные данные, ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации в качестве ИП;
  • в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя;
  • в строке с рабочим местом сотрудника вписывают название и адрес магазина.

Также распишите рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматели определяют по соглашению с работником (ст. 305 ТК РФ). Можно устанавливать любой режим работы, в том числе отдельно для каждого сотрудника. если есть необходимость, то предприниматель вправе вводить суммированный учет.

Если работников у ИП не больше 35 человек, он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры на срок до 5 лет независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет (ст. 59 ТК РФ). Правила для сферы розничной торговли и бытового обслуживания такие же, но количество сотрудников меньше — всего 20 человек. Но если работник настаивает на заключении бессрочного договора, то оказать ему только по этому основанию не получится (ст. 64 ТК РФ).

В трудовом договоре с продавцом предприниматель может согласовать дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которых нет в трудовом законодательстве (ст. 307 ТК РФ). Как пример - любое однократное нарушение работником трудовых обязанностей. Для продавцов это может быть неприменение ККТ. Но нельзя устанавливать основания, которые приведут к дискриминации (ст. 3 ТК РФ). Например, нельзя уволит за достижение работником пенсионного возраста.

Еще одна особенность договоров с предпринимателями - в нем можно установить свои сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.

Обратите внимание: если предприниматель - соответствует признакам микропредприятия, он вправе использовать типовую форму трудового договора (утв. постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858). Такие работодатели могут убрать из договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, и пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591). Если ИП будет использовать типовой бланк, то может частично или полностью отказаться от Правил трудового распорядка, Положения об оплате труда, Положения о премировании, графика сменности и других локальных нормативных актов по труду.

Продавец нанимается с целью успешного реализация продукции. Именно поэтому требования к внешнему виду, профессиональным навыкам и опыту на данную должность достаточно специфичны. Трудовой договор с продавцом должен учитывать основные моменты его деятельности, а также оговаривать все нюансы. Только в этом случае можно избежать споров по некоторым вопросам.

Составление трудового договора ИП с продавцом

Форма трудового договора с продавцом не имеет стандартного универсального бланка. Предполагается, что документ составляется в соответствии со спецификой компании или работы у индивидуального предпринимателя. Однако имеются общие нормы составления официального соглашения, которые и должны быть учтены при составлении:

  • указывается дата оформления;
  • проставляются максимально полные имена сторон и соответствующие реквизиты, указываются личные данные;
  • прописывается должность, на которую лицо нанимается;
  • оговариваются права и обязанности работодателя и сотрудника;
  • обозначается место работы, а также технические и временные условия труда;
  • устанавливается оплата труда, сроки внесения, тарифы за выработку с указанием всех возможных надбавок и премий;
  • обозначается также и срок действия соглашения, в случае, если он не указывается, документ считается бессрочным;
  • также должны быть учтены положения, по которым будут разрешаться индивидуальные споры, а также порядок расторжения устанавливаемых отношений.

По необходимости в документ могут быть включены дополнительные положения, охватывающие те или иные аспекты. Следует отметить, что трудовой договор ИП с продавцом редко бывает подробным, обычно он учитывает лишь общие предписанные нормы. Крупные организации стремятся максимально детализировать соглашение, во избежание лишних проблем.

Особенности трудового договора ИП с продавцом

Контракт по труду между ИП и продавцом составляется по экземпляру для каждой стороны. Для его заключения соискатель должен предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • рабочая книжка, если имеется, и СНИЛС;
  • документы об образовании, если они требуются ИП;
  • мужчины до 27 лет должны предоставить еще и военный билет.

Стоит отметить также, что для реализаторов пищевых продуктов может потребоваться медицинское свидетельство о состоянии здоровья. Также на данную вакансию могут быть наняты лица с 16 лет без ограничений, или несовершеннолетние от 14 до 16 лет на легкий труд, без отрыва от учебного процесса.

Сроки заключения трудового договора с продавцом

Период действия контракта между ИП или крупной компанией и работником регулируется и . Они указывают, что соглашение может быть заключено как на определенный срок действия, так и на бессрочной основе. Следующие основания считаются оправданными для ограничения срока действия документа:

  • вакансия предполагает временный характер работы, сюда же включен сезонный труд;
  • соглашение заключается между ИП и физическим лицом;
  • если найм осуществляется на должность временно отсутствующего сотрудника или по совместительству у того же работодателя;
  • когда работник осуществляет профессиональную стажировку по обучению;
  • если у соискателя имеются ограничения на труд по состоянию здоровья, сюда же включены и пенсионеры.

В других случаях документ заключается на неопределенный срок по стандартной процедуре. Также учитывается, что если по окончанию срока действия контракта он не расторгается, то юридически он считается уже бессрочным.

Трудовой договор с испытательным сроком

По желанию работодателя может быть установлен испытательный срок с целью проверки квалификации сотрудника. Если контракт составляется на неопределенное время, то максимальное время испытания составляет три месяца. Такой же максимум установлен при срочном соглашении от полугода и выше.

Законодательство при этом предписывает, что нанимаемый работник вправе отказаться от прохождения испытательного срока. Работодатель не имеет права навязывать его, или отказывать в должности на этом основании.

Трудовой договор с продавцом - варианты образцов

Образцы трудового договора основываются на общих требованиях к составлению. Различия в их составлении минимальны. Однако следует учитывать специфику компании или работы у ИП. Именно на ее основании в основной образец могут вноситься изменения и дополнения.

Данное соглашение составляется на стандартных условиях с указанием должности сотрудника. Также могут предписываться требования к навыкам обращения с кассовым аппаратом.

Здесь указывается ограничение по периоду, на который данное соглашение актуально. Когда период оканчивается, стороны могут подписать дополнительное соглашение об изменении срока действия. То есть фактически продлить контракт.

Данный документ должен учитывать материальную ответственность продавца, а также процедуру возмещение ущерба.

Индивидуальный предприниматель может заниматься коммерческой деятельностью самостоятельно или выступать в качестве работодателя. В последнем случае на него в полной мере распространяются положения трудового законодательства, как и на работодателей-юридических лиц. Следовательно, трудовые отношения обязательно должны надлежащим образом оформляться. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с ИП на примере продавца розничного магазина.

Чтобы заключить трудовой договор с продавцом, предприниматель должен потребовать от него стандартный пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку (если она имеется);
  • диплом или другой документ об образовании;
  • военный билет (для мужчин);
  • СНИЛС.

Работа продавца требует определенных профессиональных навыков. Поэтому многие ИП обращают внимание на наличие профильного образования или уже имеющийся опыт работы. Большим плюсом будут рекомендации с прежнего места работы. Но потребовать их или характеристику работодатель не имеет права.

Для продавцов продовольственных магазинов список дополнен санитарной книжкой с отметкой о пройденном медосмотре. Предварительное освидетельствование и оформление санкнижки работник проходит за свой счет, а в дальнейшем за это будет платить работодатель, так как профосмотр проводится ежегодно.

На основании заключенного договора работодатель-ИП вносит запись в трудовую книжку сотрудника. А вот издавать приказ о приеме продавца на работу закон не требует. Достаточно договора и сведений в трудовой книжке. С новым работником проводится вводный инструктаж по охране труда, о чем он расписывается в специальном журнале.

Трудовой распорядок и должностная инструкция для ИП не обязательны. Эти сведения вносятся в договор. Подписывая его, работник обозначает что ознакомлен и согласен с условиями своего труда.

От индивидуальных предпринимателей не требуется большей части локальных нормативных актов, таких как ПВТР, график отпусков и т. д. Поэтому все условия подробно прописываются в соглашении. Отменив необходимость составления многих кадровых документов для микропредприятий, Правительство утвердило типовой образец договора, который заключается между продавцом розничного магазина и предпринимателем.

В договоре обязательно указываются:

  • данные продавца (работника) и ИП (работодателя)
  • дата и место подписания договора;
  • срок действия (для срочного)
  • должность (трудовая функция);
  • основные обязанности продавца;
  • режим работы;
  • сведения об оплате труда;
  • условие о необходимости сохранения коммерческой тайны;
  • условие о полной материальной ответственности;
  • сведения о социальном страховании и т.д.

Материальная ответственность

Продавец гигантского супермаркета или крошечного магазинчика у дома имеет дело с наличными деньгами и материальными ценностями. При их недостаче, вызванной виновными действиями сотрудника, перед работодателем возникает материальная ответственность. Она заключается в необходимости возместить ущерб. Различные штрафные санкции, лишение премий и прочие меры дисциплинарного характера, не имеют отношения к материальной ответственности перед работодателем, хотя могут применяться одновременно.

По общему правилу, работники отвечают перед работодателем лишь частично, возмещая сумму эквивалентную среднему заработку. Исключением будут ситуации, когда ущерб причиняется намеренно, например, в результате кражи. Закон в таком случае допускает и полную компенсацию, независимо от суммы зарплаты.

Ситуация с продавцом несколько иная, он отвечает за сохранность переданных ему товаров и денег. Поэтому, дополнительно к трудовому договору с ним должен быть заключен и еще один - о полной материальной ответственности. Без него работодатель-ИП может рассчитывать лишь на возмещение недостачи в размере среднего заработка, как и в случае с другими работниками.

Срок действия

Для работодателей юридических лиц предписано заключать с сотрудниками трудовой договор без указания длительности его действия. Для срочного договора требуется веское основание, например, сезонный характер работы или необходимость заменить отсутствующего основного работника. В иных случаях работодатель нарушает закон и права своих работников.

Для предпринимателя достаточным основанием для заключения именно срочного договора будет именно правовая форма ИП. Понимая специфику индивидуального предпринимательства, законодатель разрешил оформлять временное соглашение. Максимально допустимый срок для него - 5 лет. Но, как правило, трудовой договор ИП с продавцом заключается на один год. Не запрещено подписывать и бессрочные трудовые договоры.

Трудовой договор ИП с продавцом - один из наиболее часто встречающихся типов трудовых соглашений. Это связано с тем, что сфера торговли является самой популярной среди ИП. Именно поэтому у предпринимателей часто возникают вопросы, касающиеся нюансов принятия на работу. В этом материале рассмотрим образец договора ИП с продавцом, а также какие детали необходимо в нем предусмотреть.

Процесс оформления трудовых отношений ИП с продавцом ничем не отличается от аналогичной процедуры для других специалистов и субъектов хозяйственной деятельности.

Образец: трудовой договор продавца с ИП

  • Ф.И.О. работника и работодателя (если последний ИП);
  • данные документов, удостоверяющих личности сторон;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе нанимателя, подписывающем соглашение;
  • дата и место подписания документа.

Кроме этих основных сведений, в бумаге необходимо детально прописать абсолютно все нюансы деятельности сотрудника, а также права и обязанности сторон. В этой части необходимо указать длительность и условия испытательного срока, размер заработной платы, описать рабочее место, режим занятости, длительность отпуска и другие существенные нюансы. Вы не ошибетесь в составлении документа, если воспользуетесь возможностью скачать бесплатно образец «Трудовой договор с продавцом ИП» (проверен экспертом).

Нередко наниматели предлагают оформить сотрудников магазина по договору гражданско-правового характера. Так поступают недобросовестные предприниматели, желающие снять с себя ответственность за уплату налогов и социальных взносов на сотрудника. Поэтому при поступлении на работу не стоит идти на поводу у таких нанимателей. Ведь любой сотрудник, оформленный по соглашению ГПХ, автоматически лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный и другие блага, гарантированные ТК РФ. Кроме того, в случае неправомерных действий начальника работнику будет сложнее доказать свою правоту.

Материальная ответственность

Отдельным пунктом стоит оговорить материальную ответственность сотрудника. На практике работодатели прибегают к заключению отдельного соглашения об этом. Суть этого документа заключается в определении схемы возмещения убытков, которые может понести владелец торговой точки по вине продавца. Кроме того, здесь должны быть оговорены случаи, в которых сотрудник признается виновным. Стоит помнить, что пункты этого соглашения не должны противоречить и ухудшать положение сотрудника, по сравнению с нормами