Концерн «КРОСТ» - ведущая инвестиционно-строительная компания, добившаяся за почти двадцатилетнюю историю больших успехов в различных областях своей деятельности. Лидерство Концерна отражено в конкретных результатах: беспрецедентные глобальные проекты в области недвижимости, мощный индустриальный комплекс, инновационный подход, научно-исследовательская деятельность, высокая степень социальной ответственности.

История ИСК «КРОСТ» - два десятилетия опыта создания уникальных проектов международного уровня, сотрудничество с крупнейшими архитектурными бюро, реконструкция и строительство более 500 объектов.

Владелец и генеральный директор компании «КРОСТ» - Алексей Добашин.

Концерн «КРОСТ» является одной из крупнейших многопрофильных инвестиционно-строительных компаний России.

Виды деятельности компании:

• Архитектура и проектирование;
• Девелопмент жилой и коммерческой недвижимости;
• Промышленность;
• Строительство.

Стиль работы Концерна определяют:

• Богатый и разнообразный практический опыт строительства;
• Постоянное развитие интеллектуального капитала компании;
• Активное внедрение инновационных технологий;
• Пристальное внимание к европейским тенденциям, как в архитектуре, так и в строительной индустрии;
• Сотрудничество с ведущими мировыми архитекторами, проектировщиками и дизайнерами;
• Клиентоориентированный подход;
• Социальная ответственность.

Концерн «КРОСТ» - лауреат общенациональной премии «Созидатели России». Генеральный директор Концерна Алексей Добашин награжден орденом Сергия Радонежского 3 степени, медалью Сергия Радонежского 1 степени, медалью 850 лет Москвы, высшей общественной наградой России - орденом «За возрождение России. XXI век», почетными знаками и грамотами ФСБ и МВД РФ, грамотами Русской Православной церкви. В 2004 году при проведении общероссийского конкурса «Персона года» Алексей Добашин был назван «Предпринимателем года».

На сегодняшний день можно с уверенностью сказать, что Концерн «КРОСТ» представляет сильные бренды не только на отраслевом, но и на интеллектуальном рынке.

Компания является правообладателем 70-ти патентов и свидетельств на различные виды интеллектуальной собственности: изобретения, промышленные образцы, полезные модели и товарные знаки.

Производственный и интеллектуальный потенциал позволяет Концерну «КРОСТ» ежедневно подтверждать свой высокий профессиональный статус и создавать актуальные, по-настоящему уникальные проекты, на десятилетия опережая другие российские компании. Объекты, построенные Концерном, по праву относятся к инновационным проектам третьего тысячелетия, заслужившим огромный успех на российском рынке.

24 июня 2014 года я очернил имя богини Победы, подписал отзыв о КРОСТе именем Ника,полил грязью Алексея Алексеевича Добашина, придумав поганенькую ситуацию.Думал, что прокатит так-же как у разных Йожиков в Тумане и разных подобных злобных Хомов. которыми пестрит интернет,хвалящихся виртуальными победами в виртуальных войнах,не интересующихся ни чем кроме удовлетворения собственных прихотей,а придумал это потому,что очень хотел работать в КРОСТе,уволили меня в январе 2013 , по собственному желанию,после того как выписавшись из психушки вышел на работу.В декабре 2012 года почудил, доказывая свою правоту выбил стекло в двери приёмной и подрался с сотрудниками СБ,могли посадить но отделался 2-мя неделями пребывания в доме скорби,интересно какого результата ждал.А всё равно о КРОСТе не забывал,ходил,донимал начальство бывшее,интересно жить там было.Для меня там радуга, была радугой,а не символом лиц нетрадиционной ориентации,а чёрный квадрат, всего лишь квадратом, а не каким то шедевром,просто свою точку зрения не стоит доказывать с позиции силы.А в июне решил проучить Добашина таким способом,в октябре этого года мне диагностировали совсем не хорошее заболевание, не знаю сколько дней осталось, и раскаиваюсь глубоко и искренне перед Алексеем Алексеевичем,и другими сотрудниками,простите люди добрые за грех тяжкий, за ложь подлую.Ведь даже в негативных отзывах;"Контора в стиле совок"-читается,маленькая лопатка для удаления мусора и грязи,зарплату платят вовремя, кому полтишок,кому соточку, а кому и поболе,за границу ездить можно,корпоративные праздники разные отмечаются, и всего этого можно лишиться не подумав о содеянном грехе.Не увидеть за окном осень,не измазать носа пыльцой жёлтого одуванчика, не услышать пения синички и шуршания падающего снега.Ведь мысль материальна и все желания исполняются.Сколько нужно перелопатить земли, грязи, песка чтобы добыть одну золотую крупицу,а разве ни так со знаниями?Сколько нужно прочесть, проанализировать что-бы понять,что Вас интересует в этом мире.А можно ведь изучать информацию типа:"были или нет на ком-то трусы во время свадьбы?"Жить хочется, работать полноценно,думать не о том:"мама,мама что я буду делать?мама, мама как я буду жить? У меня нет летнего платочка,у меня нет зимнего пальта?"В июне 2013 года чудом остался с двумя глазами,попытался заточить топор болгаркой, диск разлетелся,и что это, Добашин виноват?А может кто нибудь другой, которого зовут именем"Эго".Было несколько моих отзывов, помеченных особенным значком.Хорошо что-то или плохо, судить может каждый.Я прошу прощения у всех кому я причинил неприятные минуты, ещё раз глубоко раскаиваюсь,поняв что в КРОСТе учат думать, если ты хочешь этому учиться.А в Троице-Сергиевой Лавре у иностранца Алекса Пэйта я увидел маленькую гранитную плитку, размером со спичечный коробок, на которой старославянским шрифтом написаны семь смертных грехов.Владелец малоизвестной фирмы канцтоваров избавился от смертельного недуга перевозя её с собой и ставя на письменном столе.На моей груди вместе с Квадратом Сварога крестик с Иисусом, а как здорово в этом году было в Сергиевом Посаде, пишу и искренне плачу, как не хочется лишаться этой красоты.Простите если можете и помогите, Алексей Алексеевич, в Лавре за Вас на коленях стоять буду,а если поможете избавиться от недуга и позовёте в КРОСТ,бежать к Вам буду как наш преданный корги, после долгой разлуки. ЛЮДИ НЕ ГРЕШИТЕ. Начальник охраны промбазы г.Сходня Грасёв Павел.

Концерн "Крост" – это крупная многоцелевая инвестиционно-строительная компания, работающая на строительном рынке Российской Федерации с 1991 года. За четверть века силами девелопера были возведены, реконструированы и восстановлены более 450 объектов, общая площадь которых превышает 4,5 миллиона м 2 . В этот список входят: престижные объекты коммерческой и жилой недвижимости, промсооружения, построенные по последним технологиям детсады и школы, сооружения для занятий спортом, православные храмы.

Архитектурные проекты для застройщика разрабатывают известные бюро из Британии, Голландии, Германии, Франции и Италии. Ежегодно объекты компании выигрывают премии на международных специализированных конкурсах.

Структура концерна

Добиваться отличных результатов в реализации крупных проектов по застройке территории концерну "Крост" помогает хорошо отлаженная организационная структура. В состав компании входят:

1. Департамент строительства. Специалисты этого подразделения запроектировали и реализовали жилищные и коммерческие объекты. К ним относятся ЖК под названиями "Вилланж", "Алиса", "Посольский дом", "Серебряный квартет", "Серебряный бульвар", "Леонардо", "Олимпия", спа-центр ELSE Club.
2. Департамент недвижимости. Задача этой структурной единицы – разработка девелоперских проектов с их последующим продвижением на рынке столицы и Московской области.
3. Промышленный комплекс, который концерн "Крост", следуя мировому и европейскому опыту, начал создавать в 2001 году. Это подразделение компании состоит из 15 промышленных предприятий, среди которых:

• фабрика "Мажино", производящая широкий перечень изделий из железобетона от типовых конструкций до выполненных по индивидуальному заказу;
• фабрика "Готика", создающая элементы для мощения в вертикальном и горизонтальном направлении;
• "Бетон 22" – это сеть заводов по производству высококачественного бетона;
• комбинат "Декон", занимающийся обработкой деревянных изделий по европейским технологиям;
• завод по производству металлоконструкций.

Указанные предприятия сосредоточены возле города Сходни. С 2007 года в Воронежской области функционирует схожий технопарк по производству стройматериалов.

Отдельным направлением, несвязанным с возведением недвижимости, занимается управляющая компания ELSE Group, которая развивает направление спа- и велнес-центров под брендами ELSE club и ELSE style.

Концепция застройки от "Кроста"

"Двор без машин" – именно такое название носит концепция, которую предложила и использует в своих проектах компания "Крост". В её основе заложено желание максимально полезно использовать внутридомовые территории для приятного отдыха и занятий спортом жителями кварталов. С этой целью во дворах организуются ландшафтные парки, оборудуются площадки для игры в теннис и занятий фигурным катанием.

Вопрос трудоустройства в последнее время в колоссальном количестве семей стоит особенно остро. Сегодня для того, чтобы содержать свою семью, хорошо заботясь о ней в материальном отношении, приходится прилагать массу усилий. Но порой гораздо больших усилий требует процесс подбора подходящей вакансии. Иногда в погоне за заработком соискатели соглашаются на первую же должность, которую им предлагают, не разобравшись как следует в том, что от него будет требоваться, какие условия работы царят на предприятии, насколько там соблюдают те обещания, которые дают в процессе собеседования. Именно для того, чтобы помочь вам в выполнении подобного анализа, и была написана данная статья.

Все большую популярность среди соискателей приобретает концерн "КРОСТ". Многим история и репутация рассматриваемого предприятия внушает доверие и побуждает стать частью команды, которая долгие годы трудится для достижения общих целей. Однако действительно ли данная компания является хорошим вариантом для трудоустройства? Чтобы это выяснить, необходимо разобраться в ряде вопросов. Например, в каких направлениях бизнеса действует концерн? Что рассказывают клиенты компании о предоставленных им услугах? Как узнать об открытых вакансиях? Как происходит обучение персонала? Что рассказывают об ООО "КРОСТ" отзывы сотрудников? Каковы условия труда? Ответы на все вышеприведенные вопросы вы сможете найти, прочитав данную статью.

О концерне

Концерн "КРОСТ" отзывы называют лидирующей в своей деловой области инвестиционно-строительной компанией. Ее история насчитывает уже почти двадцать лет. За это время компания приобрела необходимый опыт и смогла добиться значительных успехов в разнообразных областях, имеющих отношение к ее деятельности, создала множество уникальных проектов, которые по своему уровню не уступают мировым стандартам, наладила деловые взаимоотношения с наиболее крупными архитектурными бюро, а также построила и реставрировала около полутысячи объектов.

Почему концерн "КРОСТ" отзывы называют лидером в своей нише? Об этом говорят результаты его деятельности:

• высокий уровень социальной ответственности;
• инновационный подход к новым проектам;
• не имеющие аналогов глобальные проекты в сфере недвижимости;
• постоянная научно-исследовательская деятельность.

Направления деятельности

Концерн "КРОСТ" отзывы получает положительные еще и потому, что не позволяет себе останавливаться на достигнутом. Компания год за годом расширяет сферу своего влияния и находит новые направления бизнеса. Чем же занимается концерн сегодня?

• строительство:
  • испытательные лаборатории;
  • генподряд;
  • транспортная компания;
  • строительные управления;
  • механизм управления качеством;
• промышленность:
  • торговый дом;
  • фабрика "Мажино";
  • завод металлоконструкций;
  • научно-исследовательские лаборатории;
  • фабрика "Готика";
  • деревообрабатывающий комбинат "Декон";
  • сеть заводов "Бетон 222";
• фитнес и СПА;
• архитектура и проектирование:
  • проектно-технологический институт;
• девелопмент коммерческой и жилой недвижимости:
  • идея;
  • создание концепции;
  • разработка проекта;
  • процесс строительства;
  • эксплуатация.

Отклики клиентов

Каково качество проектов, которые осуществляются концерном "КРОСТ"? Отзывы покупателей содержат ряд ярко выраженных претензий. Среди них выделяют следующие:

• существенные задержки в сдаче объекта;
• размещение неправдивой информации о ходе строительства на официальном сайте компании;
• отказ менеджеров сообщать правду о том, когда дом сможет быть сдан в эксплуатацию.

Дольщики жалуются также на то, что установленные сроки завершения проекта давно истекли, а они до сих пор вынуждены одновременно и платить взносы по ипотеке, и оплачивать съемное жилье.

Среди положительных сторон, которые имеет концерн "КРОСТ", отзывы выделяют дружелюбное отношение менеджеров на начальных этапах переговоров. Многие из тех, кто оставляет свои отклики о рассматриваемой компании в Сети, не рекомендует становиться ее клиентом.

Вакансии

Все предложения о работе можно найти на официальном сайте концерна "КРОСТ Д". Отзывы сотрудников сообщают, что это хорошая возможность попасть на собеседование в рассматриваемую компанию. На сайте предприятия необходимо выбрать вкладку "Работа в КРОСТ", а затем - "Вакансии". После этого вы увидите список отделов концерна, которые нуждаются в новых работниках, а также перечень контактов отдельных лиц, ответственных за новые кадры в каждом отделе. Далее можно просмотреть вакансии по каждому отдельному департаменту концерна "КРОСТ". Отзывы сотрудников рекомендуют внимательно ознакомиться с требованиями к соискателю и с предлагаемыми условиями труда. В таком случае на собеседовании вы будете чувствовать себя гораздо более уверенно.

Карьера

Как описывают ООО "КРОСТ Д" отзывы сотрудников, в реализации всех наиболее смелых проектов данного предприятия принимает участие более четырех тысяч работников. Вместе с тем, компания непрерывно расширяется, увеличивает производственные мощности, занимается все большим числом разнообразных проектов. Именно поэтому, как сообщают о концерне "КРОСТ Д" отзывы сотрудников, количество открытых вакансий с каждым годом увеличивается. Ведь и сейчас, применяя приобретенный за долгие годы опыт и знания ведущих мировых специалистов, компания создает дополнительные профильные подразделения, строит новые заводы, создает новые проекты по строительству, развивает промышленные комплексы.

Каждый новый сотрудник, который попадает в команду рассматриваемого концерна, получает массу возможностей для того, чтобы расти профессионально, развиваться как личность, реализовывать свои здоровые амбиции, а также успешно продвигаться по карьерной и профессиональной лестнице.

Ротация среди работников компании происходит достаточно часто. Для этого должны быть заметны проявления таких деловых и личностных качеств, которые способствуют повышению квалификации, а также формированию успешного опыта принятия управленческих решений, регулярному проявлению деловой инициативы.

Как рассказывают о концерне "КРОСТ Д" отзывы, предприятие глубоко заинтересовано в том, чтобы каждый сотрудник коллектива перманентно рос над собой. Чтобы достичь этой цели, наиболее перспективные работники регулярно направляются на дополнительное обучение, повышение собственной квалификации, специализированные международные выставки и форумы.

План развития концерна составляется его сотрудниками на несколько лет вперед. Такая программа позволяет молодым работникам ясно представлять, как они могут позаботиться о своем профессиональном развитии в течение следующих нескольких лет, а также хорошо осознавать важность сегодняшнего инвестирования собственного времени в повышение квалификации, обучение, ежедневную практику приобретения навыков исследования микроуровня разнообразных профессиональных вопросов.

Как рассказывают отзывы о компании "КРОСТ", основой корпоративной философии здесь является убеждение в успешном будущем Российского градостроительства, необходимость упорно трудиться для достижения этой цели, получать дополнительные знания для того, чтобы достигать вершин профессионализма в строительной и промышленной нишах рынка.

Обучение

Что рассказывают об обучении персонала на концерне "КРОСТ Д" отзывы? Так ли оно необходимо? Несомненно! Ведь сегодняшний прогресс устанавливает все более высокие требования в отношении профессиональной компетенции сотрудников разнообразных деловых областей. Как реагирует на вновь появившиеся потребности рынка строительная компания "КРОСТ"? Отзывы утверждают, что концерн не отстает от современных стандартов и учитывает необходимость внедрения инноваций, передовых производственных и строительных технологий, современных методик учета хозяйственной деятельности, а также управления кадрами и анализа информации, повышает потенциал своих сотрудников (в частности, интеллектуальный).

Сотрудники компании повышают собственную профессиональную квалификацию, проходят специальное обучение, становятся участниками международных выставок. Концерн регулярно посещают для консультаций, а также обмена деловым опытом лучшие зарубежные специалисты. Молодые сотрудники поощряются к тому, чтобы получить второе высшее образование, получают помощь в получении степени MBA, активно занимаются изучением иностранных языков.

Отзывы о компании "КРОСТ" рассказывают о том, какая потрясающая библиотека специфических знаний собрана силами концерна. Она включает в себя ГОСТы времен СССР, известнейшие труды знаменитых математиков, философов и экономистов, а также разнообразные учебные материалы; альбомы архитектурных шедевров, снимки явлений природы, уникальных мест, ярких творений человеческих рук.

Отзывы об ООО "КРОСТу" сообщают, что концепция компании включает в себя формирование единой системы ценностей сотрудников предприятия, стремление превратить их в единомышленников. Успешно ли она реализуется? Расскажут отклики работников.

Положительные отзывы сотрудников

Что говорят работники о концерне "КРОСТ"? Отзывы сотрудников выделяют как преимущества компании, так и ее недостатки. Сначала обсудим первый пункт. Итак, какие плюсы находят сотрудники в работе на данном предприятии:

• комфортный офис;
• возможность получить новые навыки, знания и потрясающий опыт;
• командировки за границу;
• повышение квалификации;
• возможность сотрудничества с ведущими мировыми архитекторами;
• необычные, интересные проекты;
• своевременные выплаты заработной платы;
• наличие запоминающихся корпоративов и (экскурсий, выездов на природу);
• возможность развиваться;
• уютная столовая с вкусной кухней.

Отрицательные отклики сотрудников

Тем не менее оставляют о концерне "КРОСТ" отзывы и негативные. Преимущественно, исходят они от бывших сотрудников предприятия. Итак, на что же жалуются чаще всего? Выделяют следующие недостатки:

• отсутствие мотивации труда;
• разделение заработной платы на "белую" и "серую";
• сложные отношения с руководством;
• неприятная атмосфера в коллективе;
• некомпетентность некоторых управленцев;
• нарушения принципов Трудового кодекса Российской Федерации;
• неудобные графики работы;
• несоразмерность нагрузки и вознаграждения.

Контакты

Связаться есть возможность абсолютно со всеми предприятиями, входящими в состав концерна. Подавляющее большинство из них располагаются в городе Москве на улице Адмирала Макарова, д. 6, стр. 13. Там же размещены департамент промышленности и департамент недвижимости. Совершенно не обязательно лично посещать предприятие. Если ваш вопрос может быть решен заочно, существует возможность побеседовать в телефонном режиме или отправить письмо по электронному адресу соответствующего департамента.

Вывод

Итак, является ли концерн "КРОСТ" подходящим место для трудоустройства? Информация, представленная в данной статье, позволит вам принять обдуманное решение, о котором вам впоследствии не придется жалеть. Работа в рассматриваемой компании имеет как свои преимущества, так и существенные недостатки. Безусловно, рассматривая минусы, некоторые посчитают их недостаточно весомыми для того, чтобы отказываться от трудоустройства. Другие посчитают их важными и не станут рисковать своим физическим и эмоциональным здоровьем. К какой группе вы отнесете себя?

Все зависит от того, чего вы ожидаете от нового места работы. Рассматриваемый концерн идеально подойдет для молодых людей, в том числе и несемейных, которые готовы быть сосредоточенными на своей профессиональной деятельности и продвижении по карьерной лестнице и не отвлекаться ни на что иное. Работа в данной компании позволяет расти и развиваться не только в направлении, которое определяет конкретная специальность, но и улучшаться, как личность, совершенствуя свои коммуникативные навыки и дипломатические способности. Заработная плата для большинства должностей является удовлетворительной для молодого специалиста, но может быть недостаточной для того работника, который вынужден содержать всю семью. Часто именно этот факт и вызывает недовольство.

Те, для кого решающее значение имеет репутация компании, также порой сомневаются, стоит ли трудоустраиваться на рассматриваемое предприятие. С чем это связано? У покупателей строительных услуг данного концерна мнение о нем бытует самое неоднозначное. С одной стороны, люди готовы платить большие деньги за недвижимость, реализуемую рассматриваемой компанией. А это, как правило, говорит о высоком уровне доверия к застройщику. С другой стороны, отзывы о самих объектах скорее, расстраивают и вызывают желание отказаться от такой покупки. Например, установленные заранее сроки сдачи домов не выдерживаются. Так, просрочки составляют иногда более полугода. А точные актуальные данные о том, на какой стадии находится стройка, получить от менеджеров оказывается не так уж и просто. Гораздо охотнее они делятся планами компании, и совсем иначе обстоит дело с описанием реальной ситуации на строительной площадке. Впрочем, для кого-то отношение клиентов к компании вовсе не является определяющим фактором. Ведь условия труда и заработная плата в большей степени зависят от работодателя. Поэтому подавляющее большинство соискателей на репутацию предприятия среди клиентов обращают совсем немного внимания или полностью ее игнорируют.

Постарайтесь как можно больше внимания уделить анализу информации о своем потенциальном месте работы. Это инвестиция времени, которая непременно окупится. Эти усилия помогут вам принять обоснованное решение, либо оказавшись на должности своей мечты, либо отказавшись от работы, которая бы не позволила чувствовать себя комфортно и развиваться, как профессионалу. От подобных решений многое зависит, поэтому к их принятию следует отнестись с максимальной ответственностью. Пусть ваш выбор принесет вам только радостные эмоции!

Концерн «КРОСТ», учрежденный в 1991 году, сегодня входит в число крупнейших российских многопрофильных компаний, работающих в инвестиционно-строительной сфере. Деятельность Концерна характеризуется значительным опытом в отрасли строительства, непрестанным развитием интеллектуальных активов компании, постоянным внедрением инноваций, применением передовых европейских архитектурных и строительных тенденций, крепкими партнерскими отношениями с лучшими международными архитекторами, проектировщиками и дизайнерами, ориентированностью на клиентов и высокой социальной ответственностью.

Сегодня Концерн «КРОСТ» принимает активное участие в профессиональных отраслевых мероприятиях и устраивает презентации своих новых проектов на российских и мировых выставках. В течение последних пяти лет компания является участником московской выставки «Реалтекс». Концерн является единственной организацией в России, которая уже восемь лет организует стенд с собственными разработками на известном мюнхенском форуме «Экспореал». Руководитель Концерна А.Добашин, будучи авторитетной личностью среди российских и международных экспертов строительной отрасли, в 2003 году был приглашен в качестве почетного участника на Конгресс Всемирного института недвижимости.

Концерн гордится многочисленными премиями и наградами за достижения в области строительства, среди которых премия «Созидатели России». Руководитель компании также отмечен орденами, среди которых выделяется орден «За возрождение России. 21 век».

Заслуги Концерна состоят в разработке брендов не только в строительной отрасли, но и в интеллектуальной сфере. На сегодняшний день компании принадлежат семьдесят патентов и свидетельств, гарантирующих права на изобретения, промышленные образцы, модели и товарные знаки. Значительные интеллектуальные и производственные активы компании помогают Концерну «КРОСТ» стабильно подтверждать свою профессиональную репутацию и возводить актуальные и оригинальные объекты, опережая конкурентов на российском рынке недвижимости. Недвижимость Концерна считается примером инновационных проектов, которые пользуются неизменным успехом среди российских покупателей.

Концерн сегодня работает по пяти направлениям, среди которых три направления являются профильными и включают стройкомплекс, промышленный комплекс из пятнадцати предприятий, девелопмент жилой и коммерческой недвижимости. Два непрофильных направления компании представлены сетью фитнес и спа-комплексов «ЭЛСЕ-клуб» и ресторанной сетью.
Концерн стал одной из первых частных организаций в стране, которая работает в сфере комплексной квартальной застройки, претворяя в жизнь концепцию «города» в городе. Благодаря тому, что компания детально прорабатывает не только возведение жилых корпусов, но и уделяет внимание двору, дому и улице, все новостройки Корпорации характеризуются функциональным единством и представляют собой комфортную жилую среду.

В портфолио концерна «КРОСТ» ЖК «Леонардо» (Новые Черемушки, ул. Профсоюзная, 41), ЖК «Серебряный бульвар» (Хорошево-Мневники, ул. Карбышева, 14), ЖК «Вилланж» (Хорошево-Мневники, ул. Саляма Адиля, 2/1), ELSE CLUB (Покровское-Стрешнево, Иваньковское шоссе, 5), Посольский дом в районе Арбат, ЖК «Олимпия» (ул. Исаковского, 39), ЖК «Алиса» в Покровское-Стрешнево, новостройка на улице Сущевская, 29 и 31, ЖК «Серебряный квартет (Хорошево-Мневники, ул. Жукова, 30-58), ЖК «Тушино» в районе Южное Тушино.

Сегодня ведется строительство ЖК «Wellton Park Новая Сходня», «Эдальго», «Премьер», «Мирный», «Garden Park Эдальго», «Wellton Park», «Union Park».