С самого детства в нас закладывают мораль: «Учись, чтоб получить образование и устроиться на престижную работу. Работай, не покладая рук, чтобы обеспечить свою семью». Но добьемся ли мы личной свободы, работая на чужого дядю? Нет.

Кто придумал это правило — ходить на работу каждый день? Почему кто-то легко может остаться дома и заниматься любимыми делами, а кому-то приходится целыми днями вкалывать? Кто заработает больше: человек, постоянно работающий в офисе или человек, занятый свободным творчеством и независящий от графиков, несносных боссов и вечной спешки на работу, боясь опоздать? Попробуйте взглянуть на мир с другой стороны.

Прочтя книгу Р. Киосаки, можно узнать множество полезных вещей. Оказывается, необязательно вставать в шесть утра, на ходу одеваться, бриться, завтракать и бежать. Добиваясь всего на работе, мы теряем время, которое могли бы посвятить себе, детям. Не тратьте время на «крысиные бега», в поисках лучшей жизни. Суть этой гонки всем известна давно: рост доходов повышает уровень наших расходов. К примеру, растет у нас зарплата – с нас снимут больше подоходного налога, увеличиваем жилплощадь – растет плата за жилье, улучшаем автомобиль – растет транспортный налог и т.д. В общем получается замкнутый круг: чем больше получаем, тем больше отдаем. Где же выход?

Выход есть. Вы когда-нибудь играли в «Монополию»? Нет?! Зря! Это как раз та игра, которая поможет вам лучше разобраться со стратегией «меньше тратим, больше получаем». Спланировав свои доходы и расходы, можно вовремя инвестировать часть свободных денежных средств. Не в обиду сказано, но даже банкиры и предприниматели порой не осознают, как это важно для жизни. А если бизнес рухнет, что тогда, они окажутся на улице, не имея средств к существованию, придется вновь искать варианты для своего бизнеса. Как же богатые и успешные люди планируют свой бюджет, чтоб оставаться всегда на плаву?

Понаблюдайте. Часто успешные люди не ездят на крутых иномарках, не живут на огромных виллах (особенно в начале пути к богатству). Самое главное на пути избавления от рабства — это получение образования, но для приобретения важных знаний, изучения предметов курса в институте не всегда достаточно и не все направления ведут к успеху. Важно, не только развить стремление стать отличным работником на предприятии, но и желание владеть им. Мысли материальны. Будете твердить «Мне никогда не стать богатым», так оно и будет. Мы сами запрограммируем себя на провал. Думайте в позитивном ключе, привлекайте положительную энергетику, учитесь понять, как работают деньги и как можно заставить работать их на себя. Средства могут уходить и приходить, но зная суть, как они работают, вы сможете управлять ими.

Рассмотрим 5 этапов, как вам избавиться от нужды каждый день ходить на работу:

1. Учитесь управлять деньгами. Образование — наше главное богатство: учитесь, проявляйте гибкость, трезво оценивайте происходящее и ваша мудрость принесет долгожданные плоды. «Хотите быть богатым – вначале станьте финансово грамотным». Зная про активы и пассивы, вы сможете управлять вашим состоянием. Ведь активы помогают класть деньги в наш карман, а пассивы их извлекать.

2. Думайте, как открыть свой бизнес . Стремитесь получать такие профессии, чтобы в итоге не пришлось работать на чужой карман.

3. Учитесь, как заставить заработанные деньги работать на вас . Хранить деньги «под подушкой» не самый выгодный вариант.

5. Расходуйте с умом. Не допускайте, чтобы расходы превышали доходы. И всегда откладывайте часть денег.

6. Развивайте свой финансовый коэффициент интеллекта. Это помогает избавиться вам от страхов перед будущим, позволяет раскрыть ваши таланты и достичь желаемой независимости от работы.

И в заключение хочется вам сказать:

ВОЗЬМИТЕ БУДУЩЕЕ В СВОИ РУКИ! Избавьтесь от жизненного шаблона: ВСТАЛ, ЗАРАБОТАЛ, ОПЛАТИЛ СЧЕТА. Станьте по-настоящему свободными, избавьтесь от зависимости, в особенности от начальства и дефицита денежных средств! Вы сможете спланировать свой путь к финансовой свободе и выйти из этого замкнутого круга.

Если вам понравился данный материал, пожалуйста, нажмите на кнопку от facebook, vkontakte, twitter или google+, чтобы о нем узнали другие люди. Спасибо!

Здравствуйте, дорогие читатели! Как Вы думаете, зачем человеку работать? В чем тайный смысл утренних подъемов, давки в общественном транспорте или пробок во время проезда на личном? Что же такое побуждает нас подниматься с дивана и что-то делать? Искренне хочется верить, что это не только банальное «надо заработать на хлеб». Давайте вместе попробуем найти главные причины.

Когда речь идет о работе, на первый взгляд все кажется понятным. Человек, грубо говоря, обменивает часы своей жизни (при почасовой оплате труда) или результаты своей деятельности (при сдельном способе оплаты) на какую-то материальную выгоду, в большинстве своем – фиксированную денежную сумму. О чем тут можно философствовать? Но мне видится, что не все так просто. Иначе люди бы всю жизнь сидели на одном месте работы, выполняя заученные до автоматизма операции и не стремясь что-то в жизни изменить. А зачем, ведь на хлеб-то и так хватает. А икра, в общем-то, солоновата, говорят, и не так уж полезна для здоровья…

Но тем не менее, ежедневно тысячи людей во всем мире увольняются и заступают на новые должности, размещают резюме на сайтах бирж трудоустройства и просматривают новые вакансии в надежде найти что-то эдакое. Красивое, подходящее и не такое, как у всех. С перламутровыми пуговицами. И, что интересно, находят же! В чем же идея всего этого?

Почему мы уходим с работы?

И прежде, чем мы с вами проговорим все главные мотивы работы как таковой, давайте задумаемся – а почему вообще мы уходим с работы? Что нас заставляет решаться на кардинальные шаги, менять место работы, а порой даже и сферу деятельности? Мне кажется, уже сами ответы на такие простые вопросы помогут нам сформулировать и главную задачу статьи – зачем мы работаем? Итак, основные причины увольнения с работы:

1. Не хватает зарплаты . Банально, но так бывает совсем нередко. Во все времена люди хотят жить хорошо и зарабатывать достойно. И если в какой-то момент человек понимает, что ежемесячной выплаты ему уже недостаточно для нормальной жизни, он просто отправляется на поиски другого работодателя. Туда, где будет «хватать».
2. Слишком много обязанностей . Часто бывает и так, что, когда на фирму приходит толковый сотрудник, его сразу же стараются завалить важными поручениями и делами. И, чем больше он успевает делать, тем больше новых обязанностей у него появляется. Хорошо, если это просто ступенька к карьерному росту или продвижению по службе, тогда можно и переждать. Но если такое длится месяцами и даже годами, становится понятным, кто же на этой фирме козел отпущения. К сожалению. А таковым быть отнюдь не хочется. Вот и приходится искать себе новое местечко.
3. Сверхконтроль. Предприятия, конечно же, бывают разные. Особенно на постсоветском пространстве. Есть еще и заводы, в которых порядок не менялся последние лет сорок. А есть и фирмы, внедряющие европейские и американские методы построения бизнеса. Не хочу сказать ничего плохого ни о тех, ни о других. Но то, что потребность через каждые пять минут отмечаться в таблице рабочего дня и четко расписывать все сделанные за день операции, без возможности даже спокойно выйти на обед, согласитесь, напрягает. К тому же, начальников-самодуров никто не отменял, иногда они встречаются. И, если подчиненные не обладают в совершенстве искусством дзен, самые слабые из них со временем просто уходят.
4. Недостаточно места для полета мысли. Особенно это касается людей творческих. Просто выполнять операции по шаблону, штамповать целыми днями одно и то же – это не для них. Хорошо, если есть возможность применить свою креативность в работе. Ежели такого шанса нет, творы отправляются в свободный полет за глотком свежего воздуха. И обычно его находят.
5. Пустота. Если честно, именно эта причина побудила меня в свое время уйти с достаточно приличной должности в офисе. Да, есть зарплата, есть коллектив, подчиненные, есть определенное уважение. Но жизни… вот ее как раз и нет. Как и времени, и пространства на нее-родимую. Есть отчеты, письма и контрагенты. Скажите на милость, что интересного я смогла бы в будущем рассказать своим внукам? Что всю жизнь перебирала бумажки и отдыхала пять дней в году в обнимку с телефоном? Нет уж, увольте. Хотя нет, я и сама успешно с этим справлюсь.

На мой взгляд, если работа не приносит никакой радости и вообще хоть каких-то положительных чувств, она просто того не стоит. Ведь дни складываются в недели, месяцы в годы. И жизнь просто с нами случается. Независимо от нашей воли. Возможности и шансы проскальзывают мимо, а мы не можем их разглядеть в своих душных комнатушках с видом на мегаполис. Впрочем, на это нет времени и сил. Как и на остальные сферы жизни. Задумайтесь, оно вам надо?

Зачем мы трудимся?

Вот мы с вами и рассмотрели самые распространенные причины смены места работы. Посмотрите, знакомы ли они вам? Отзывается ли что-то? Если да, то, значит, Вы попали по адресу. И мы как раз подходим к ключевому моменту нашей статьи – именно глубинным мотивам работы. Итак, зачем же мы на самом деле работаем? Вот основные причины:

1. Популярное «труд сделал из обезьяны человека». Кстати, на мой взгляд, частично в этом есть зерно истины. Популярный ранее лозунг: «Ничего не делать, а чтобы деньги лопатой грести», уже в общем-то мало кого привлекает. Мало просто зарабатывать. Важно еще и получать удовлетворение от работы. Иначе у людей просто не будет стимула к профессиональному и личностному росту. А труд – он не просто облагораживает человека, но еще и приносит неоценимое благо обществу. Разве это не здорово?
2. Заработать на жизнь, и желательно красивую. Да, мы выросли с утверждением, что для того, чтобы как-то жить, надо зарабатывать. И, если наши родители еще зачастую имели одну-две записи в трудовых книжках, посвятив всю жизнь одному заводу или фабрике, то наши трудовые в большинстве своем уже к тридцати годам пестрят печатями. Появляется азарт – больше заработать, устроить «красивую жизнь», позволить себе статусные вещи. На этом уровне и сейчас живут очень многие.
3. Продолжить династию. Тут уже речь идет о деле целой семьи. Наверняка, вы знаете потомственных врачей, военных, учителей. Дети которых с младых ногтей приучаются к ремеслу своих дедов и прадедов. В таких семьях обычно очень чтят свое дело, профессию, стремятся к развитию. Да и не распыляются на что-то другое. Даже если и есть работы более денежные и легкие.
4. Создавать что-то новое. Есть люди, которых хлебом не корми – дай создать что-то новое. Шучу, конечно, но вы понимаете, о ком я, правда? Это и работники интеллектуального труда, и ремесленники, создающие что-то руками. Изобретатели, ученые, писатели, музыканты, художники, скульпторы и т.д. – все эти люди являются творцами. И именно желание создавать совершенно новый продукт творчества и является главным их мотивом работы. Тем, ради чего эти люди живут, их смыслом.
5. Помогать другим. Еще одна важная причина работы – желание помогать другим. Врачи, учителя, социальные работники зачастую трудятся не только и не столько ради зарплаты, но по зову сердца. К счастью, таких людей много в мире. Их главное желание – помогать другим людям, учить, лечить, воспитывать и восстанавливать. К ним же, конечно, относятся и психологи, тренеры и коучи – люди, помогающие другим найти себя и свой собственный смысл. То, ради чего стоит жить.
6. Реализовать предназначение. Очень глобальное понятие, и я не знаю, как же описать его в двух словах. Сейчас существует масса различных курсов, книг и тренингов по поиску призвания, которые призваны помочь человеку найти то «свое». Но, как по мне, совсем не обязательно все это проходить. Порой достаточно просто прислушаться к зову своего сердца. А оно, как известно, врать не умеет. Да и не хочет, если уж на то пошло.

В данном случае мы не говорим о работе в ключе «5 дней в неделю с 8-00 до 17-00». График может быть какой угодно, и объем – тоже. Важно совсем другое – внутреннее наполнение работы.

Самореализация и выполнение предназначения – это высший смысл работы, как по мне. Это то, что наполняет жизнь и каждый день идеями и открытиями. То, что формирует нас как неповторимых личностей, со своими особенностями и индивидуальным вкладом в копилку мирового опыта. Да, может быть, звучит все это слегка пафосно. Но, если отбросить условности, видна сама суть. Человек трудится и в этом процессе поддерживает свет Божьей искры, которая зажглась в нем при рождении. Когда это чувствуется, на пути к своему любимому делу не будет преград и страхов. Да и вообще, человек сам меняется, превращаясь в безнадежного оптимиста. Которому не просто море по плечу, но в каждом событии жизни видятся чудесные возможности и перспективы, которые не преминут своевременно реализоваться. А как иначе, если человек делает то, что приносит радость ему и другим?

Наверняка, есть еще и другие причины и мотивы для работы. Но мне хотелось рассмотреть именно самые частые. Друзья, а для чего работаете Вы? Что побуждает и мотивирует Вас к труду? Как Вы считаете, идете ли Вы сами по пути призвания? Буду очень рада, если Вы поделитесь собственными наблюдениями.

Я искренне желаю Вам всегда идти только своей дорогой, получать радость и удовольствие от работы и ее результатов, и просто быть счастливыми людьми! Ведь, по сути, это самый главный наш вклад в наши семьи, в наших детей и в мир вообще – наше собственное счастье! Радости Вам, наполненности и творчества!

Если Вам пришлась по душе статья, пожалуйста, порекомендуйте ее друзьям. Также искренне советую подписаться на обновления блога – так Вы всегда будет в курсе новых интересных статей.

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает. Недавно я задался вопросом, почему люди зачастую держатся за работу, которая им не приносит удовлетворения, но они все равно туда ходят, причем годами. Результаты размышлений и выводы как можно повысить мотивацию привожу в данной статье.

Все возможные варианты я разделил на 5 групп:

1. Зарплата
2. Условия работы
3. Интересная работа
4. Перспективы профессионального роста
5. Возможности личного роста

Здесь я не рассматривал варианты, когда в населенном пункте существует только одно градообразующее предприятие и 100 500 человек там работают от безысходности, а также другие депрессивные сценарии.

Зарплата.

Если Вас мотивирует каждый ходить на работу только зарплата ¬¬- это самый плохой вариант, особенно в государственных организациях. Данному сотруднику все равно может быть на корпоративную культуру, на ценности компании, он может практически не общаться с коллективом и как только его перестанет устраивать заплата, он скорее всего уйдет.
За 6-9 месяцев человек привыкает к любой зарплате, а что значит привыкает? Это значит, что он начинает прокрастинировать (более подробно об этом можно прочитать в статье « »), производительность падает и он начинает работать «как обычно».

Привязывать сотрудника к KPI тоже бывает не всегда эффективно.

«Надо ставить большие волосатые дерзкие цели, хотеть сделать вмятину во Вселенной. Человек должен знать ради чего выкладывается, а не просто хотеть достичь на полпроцента больше, чем его коллега»
Том Питерс.

Здесь есть два интересных подхода:

1. В McKinney и некоторых других прогрессивных компаниях действует подход «Up or out» . Сотрудник должен постоянно развиваться, повышать квалификацию. Как только он это перестает делать, ему указывают на дверь.
2. Олег Торбосов, основатель весьма прогрессивного HR агентства, говорит, что он своим сотрудникам в компаниях вообще не платит зарплаты, даже базового оклада нет. Только проценты с прибыли. Продажник получает % с продаж; HR получает зарплату в зависимости от количества новых сотрудников, вышедших на работу; операционный директор получает % от оборота компании и т.д.

Лучшим решением здесь будет не брать на работу тех сотрудников, которые заинтересованные только в зарплате и не разделяют корпоративные ценности.
Я писал уже в первой статье про одного своего друга (« »). Здесь одна его фраза как нельзя к месту.

«Я же не могу приезжать к 8 часам на работу. Я согласился на зарплату, а не на работу.»

Условия работы

Почти тоже самое, что «Зарплата», но здесь сотрудников интересуют другие факторы. Например, в ВУЗах очень многие люди работают за небольшую зарплату только потому что им дают общежитие и может быть когда-нибудь дадут квартиру или они могут совмещать таким образом работу и учебу.
Может быть нравится график работы, при котором можно совмещать эту работу с какой-то другой более интересной или высоко оплачиваемой.
Здесь чаще всего люди попадают в зону комфорта и предпочитают даже за небольшую зарплату работать годами, ничего не меняя.

Если вы нашли работу, которая вам по душе и где можно себя реализовать, считайте, что вам очень повезло, так же, как и вашему работодателю.
Особенно это важно для молодежи. Для нашего поколения крайне важно, чтобы работа приносила удовольствие. Закончить ПТУ и пойти на работать на завод – это не про нас. Так как среда, в которой мы росли менялась очень быстро, то большинству присущи черты получать немедленное вознаграждение за проделанную работу, абсолютное неверие в отдаленную перспективу. Когда такому человеку говорят, что нужно десять лет работать ради обеспеченной жизни, он отвечает: «Какие десять лет? У нас может быть другая страна через десять лет. Десять лет назад не было ни быстрого интернета, ни смартфонов, ни носимой электроники.

Перспективы карьерного роста.

Для тех, кто хочет карьеру в корпоративном секторе, важно устроиться в компанию своей мечты даже на какую-то не очень престижную должность и усердно работать. Вроде очевидные вещи, но то, что было очевидно для наших родителей, для нас не так очевидно. Мы же думаем, что вот придем такие красивые после института и нас сразу возьмут на хорошую должность, с приличным окладом и секретаршей с длинными ногами.
Я сам первый раз задумался об этом когда прочитал книгу Дэвида Шварца «Искусство мыслить масштабно».
При этом если приходит сотрудник толковый, то стоит к нему присмотреться и создать условия, при которых он с вами останется надолго (см. следующий пункт).

Возможности личного роста

Здесь уже идут не на должность, а на конкретного начальника.

«Учись у своего начальников или меняй начальника.
Если он не учит, зачем вам такой начальник».
Игорь Манн, маркетолог

Раньше так молодые люди приходили в подмастерья к известному кузнецу, оружейнику или другому ремесленнику, чтобы обучиться у него мастерству и потом продолжить его школу.
С позиции личного роста здесь наиболее оптимальна ситуация, когда начальник перфекционист, а подчиненный лентяй или прокрастинатор. Об этом я писал в статье « ».
При этом, дорогие руководители, учитывайте, что такому сотруднику должно быть с вами интересно в течение долгого времени, иначе получив нужные знания и опыт он уйдет от вас. Поэтому начальник должен расти вместе с подчиненными, иначе через некоторое время им с вами станет не интересно.
Личный рост и профессиональный рост так же можно стимулировать, создавая возможности для творчества и давая задачи, которые требуют постоянного развития.

Итак, подводя итоги, можно сказать, что самый плохой вариант – это когда сотрудник приходит ради высокой зарплаты и не разделяет ценности компании, а самый лучший – ради интересной работы, тогда мотивации хватит достаточно на долго.

Запомните, два главных и самых эффективных мотиватора – интерес и тщеславие.

Матчасть (для углубленного изучения):

1. Шварц Д. Искусство мыслить масштабно. М.: Попури, 2008.
2. Питерс Т. Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху разрушений. М.: BestBusinessBooks, 2011.
3. Дергунова Т. Формула менеджмента. Практическое пособие начинающего руководителя. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015

Пожалуй, нет на земле человека, который, неохотно вылезая утром из теплой постели, не воскликнул бы хоть раз в жизни: «И кто это придумал – ходить на работу?» А действительно, зачем мы ходим на работу и вообще, зачем люди работают?

К ответу на этот вопрос возможны разные подходы. Можно посмотреть на необходимость работать глазами ребенка, девушки или юноши, взрослого человека либо глазами старика. Интересна и другая точка зрения – взгляд на проблему глазами антиподов: работодателя и человека наемного труда, притом, что род деятельности в данном случае значения не имеет. Рассмотрим, как формируется и меняется отношение к труду с возрастом.

Зачем нужно работать

Итак, начнем по порядку, то есть – с младенчества. Смотреть на мир любопытными глазами ребенка дано не каждому, зато каждый в состоянии вспомнить свое розовое детство. И вот, пятилетний малыш видит, как папа с мамой ушли на работу, оставив его попутно в детском саду. Зачем они пошли на эту загадочную работу, почему не могли просто остаться на целый день с ребенком?

И тут малыш вспоминает, как мама говорила, что если она не будет ходить на работу, то кроха не сможет играть в красивые игрушки и кушать вкусные конфеты. И малыш решает, что ради таких неописуемых удовольствий можно, в принципе, потерпеть некоторое время и без родителей. Работа – это что-то очень важное. Пусть папа с мамой трудятся – вечером-то семья все равно встретится и малыш буде счастлив, правда родители будут при этом усталые, ну так ведь они пришли с работы…

Школьник

В подростковом возрасте мы уже не такие «глупые» и наше отношение к трудовой повинности окрашивается в отрицательные тона: в школу вставать не хочется и как это родителям не надоедает бежать каждый день на работу, да еще и без каникул? Особенно находчивые начинают изобретать разные способы увильнуть от занятий: кто-то подогревает градусник, кто-то артистично изображает кашель.

Неужели во взрослой жизни придется ходить на работу и самому? Вот бы просидеть всю жизнь под надежным крылом родителей! Школьные годы – период необузданных фантазий и вот мы уже размышляем: неужели, если папа с мамой бросят работу, в доме действительно не будет куска хлеба? Нет, пусть работают, нам ведь хочется получить новые джинсы…

Студент

Студенческие годы вносят в наши представления о жизни революционные изменения. Мы уже отчетливо понимаем, зачем работать, понимаем, что от оценок, то есть от качества знаний зависит стипендия, а от наличия стипендии – некоторые приятные моменты студенческого существования. Формируется мотив: вместо веселого времяпровождения с друзьями, можно отдать это же время занятиям и получить, в результате, больше финансовой самостоятельности.

Взрослый

Таким образом, во взрослую жизнь человек вступает уже с определившейся установкой на труд. Во-первых, необходимо содержать семью. Во-вторых, каждый стремится всячески поддерживать свой социальный статус, что невозможно без соответствующих аксессуаров (одежда, автомобиль). Взрослый человек уже великолепно знает, зачем работать и что можно от этого иметь.

Старик

В преклонном возрасте, труд – это отличный способ «забыть» о своих годах. Да, формально обязанность по содержанию пенсионера берет на себя государство. Но, во-первых, мы прекрасно понимаем, каков уровень этого содержания. А, во-вторых, прибавка к пенсии - это не только материальный стимул, но и важное подтверждение собственных сил и способностей.

Как видим, мотивация труда у человека меняется в течение всей его жизни. Можно довольно уверенно предположить, что ответственное осознание полезности и необходимости труда, формируется у нас в пору студенчества. Также делаем вывод, что взгляд на природу труда с точки зрения отношений работодатель-работник какой-либо новой грани вопроса не открывает.

Заключение

Формально, труд являет собой интеллектуальную или физическую деятельность, дающую осязаемый результат, который мы можем почувствовать, услышать, потрогать либо увидеть. Это не способность к определенной деятельности, а сам ее процесс. Труд поддается оценке и измерению в различных сообразных системах.

Известно, что труд превратил обезьяну в человека. Хотя некоторые современные ученые данный факт и оспаривают, отдавая предпочтение гипотезе о Сотворении мира. Во всяком случае, для нас очевидно, что окончательная точка в вопросе эволюции пока не поставлена и вполне вероятно, что фамилия Дарвина в учебниках биологии будет заменена в скором времени на другую.

В разрезе нашей темы, важен сам принцип: работа – созидание. Если посредством труда обезьяна превратилась в человека – лучшую мотивацию отыскать сложно. Труд лежит в самой основе жизни. Без труда не только рыбку из пруда не вытащить, без него невозможно было бы существование современной науки, культуры, да и самой цивилизации.

Каждый из нас еще в детстве слышал множество наставлений о том, что во время взрослой жизни работа считается обязанностью. Любой человек должен ходить на работу и тем самым зарабатывать себе на жизнь.

На заработную плату люди покупают себе различные товары и пользуются необходимыми услугами. В целях экономии рекомендуется посетит скидочный сайт и выбрать подходящие предложения. Это позволит приобретать полезные товары по низким ценам.

Но большинство так и не понимают истинного назначения трудовой деятельности. Поэтому они работают и одновременно ненавидят то, чем занимаются. Живут от зарплаты до зарплаты и постоянно жалуются на свою жизнь. Самое неприятное то, что они думают, что так и должно быть.

На самом деле, если посмотреть на успешных и счастливых людей, то их работа связана с тем, что приносит им моральное удовлетворение. Они работают, потому что им нравится сам процесс данного вида деятельности. Поэтому они получают от этого удовольствие, а их труд является весьма эффективным ввиду отсутствия необходимости в мотивации.

Особенно это касается тех, кто выбрал творческие профессии. Актеры, художники и писатели стремятся к постоянному развитию, с удовольствием участвуют в творческих вечерах, и выпускают новые произведения. То же самое касается бизнесменов, которые зачастую проводят на работе по 10-14 часов или спортсменов, которые регулярно тренируются с целью достичь успехов своей карьере.

В целом каждому человеку рекомендуется выбирать себе работу по душе. В этом случае все задачи будут выполняться ответственно и с энтузиазмом, поэтому дела будут продвигаться намного быстрее и эффективнее, чем у тех, кто не любит свою работу. А это дает возможность построить успешную карьеру и обеспечить себя материально. При этом трудовая деятельность будет интересным и приятным процессом.