[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным, по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

Бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

Систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.

3.2. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены - [вписать нужное] часов.

3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3.4. Работнику предоставляется [количество] выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается [простая сдельная, сдельно-премиальная] оплата труда.

[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам].

Заработная плата Работника устанавливается в размере [%] от [вписать нужное].

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с парикмахером (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты

Физические лица - работодатели могут применять труд других физических лиц при найме их по трудовому договору (контракту) и (или) договорам гражданско-правового характера, предметом которых может являться, например, выполнение работ по строительству личного гаража, дачного домика, работы по дому в качестве домработницы, няни, личного парикмахера, повара, преподавателя и т.п.

ВОПРОС 9. КАРТОЧКА 16. Отмечается только один код формы трудового договора, заключенного респондентом с работодателем в прошлом году (Карточка 16). Если в течение прошлого года респондентом на основной работе было последовательно заключено несколько типов трудовых договоров, указывается договор, действовавший более продолжительное время.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
И. была выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которой указаны рекомендации по видам и условиям труда, а именно: И. доступна деятельность без заданного темпа работ, без контакта с канцерогенами, в благоприятных условиях микроклимата, 1-й класс тяжести в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств, и (или) при помощи других лиц, и (или) на дому. Поскольку исходя из рекомендаций, указанных в реабилитационной программе И., вакансий, соответствующих состоянию ее здоровья у работодателя не имелось, трудовой договор с И. был расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Трудовые отношения строятся так: работодатель обеспечивает сотрудника работой, последний ее выполняет, за что получает определенную трудовым договором зарплату. Если работник по определенным причинам не имеет возможности выполнять обусловленную трудовую функцию, к примеру, парикмахер за неделю не подстриг ни одного клиента по причине отсутствия воды, или водитель не ездит на сломавшейся машине, просиживая целыми днями в офисе, то оплачивать данное время работодателю все равно придется, но делать это нужно уже с учетом норм о простое.

Судебная практика : Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Верховного Суда РФ от 13.02.2017 N 74-АД17-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за неуведомление миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения индивидуальным предпринимателем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами. Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 5 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Таалайбек А. и гражданкой Республики Кыргызстан О. заключен трудовой договор N <...>, по условиям которого последняя с 23 декабря 2015 г. принимается на работу в качестве парикмахера студии красоты "Люкс".

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Доводы истцов, что они дали согласие на перевод в товарищество, что их отношения с товариществом возникли именно на основании трудового договора, судом не проверены. Отсутствие приказа о переводе в товарищество не свидетельствуют, что трудовые отношения с истцами не продолжены. По объяснениям истцов, фактически к работе парикмахеров они приступили, сдавали в кассу выручку и тем самым выразили согласие на перевод. Оформление документов о переводе - обязанность администрации. Вопросы, связанные с оплатой труда за время со 2 января 1992 г. по день отстранения истцов от работы, суд вообще не исследовал.

Формы документов : Трудовой договор с парикмахером

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
4.1. При выполнении своих трудовых функций и обязанностей парикмахер обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.

г. __________________ "___"___________ 201__ г.

Именуем__ в дальнейшем "Исполнитель", в лице ___________, действующ__ на основании ____________, с одной стороны

и ___________, именуем__ в дальнейшем "Заказчик", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор оказания парикмахерских услуг о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Исполнитель оказывает, а Заказчик принимает и оплачивает услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора возмездного оказания услуг.
1.2. Исполнитель оказывает Заказчику парикмахерские услуги, именуемые в дальнейшем "Услуги".
1.3. Срок выполнения работ: _____________________________.
1.4. Услуги считаются оказанными после оплаты Заказчиком выполненных работ.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Оказать Услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3 настоящего Договор оказания парикмахерских услуг.
2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки.
2.1.4. Предоставить Заказчику один или несколько видов парикмахерских услуг, а именно:
2.1.4.1. Модельные и креативные стрижки для взрослых и детей.
2.1.4.2. Окрашивание волос.
2.1.4.3. Химическая завивка волос.
2.1.4.4. Блондирование.
2.1.4.5. Тонирование.
2.1.4.6. Колорирование.
2.1.4.7. Мелирование.
2.1.4.8. Разнообразные долговременные укладки.
2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки.
2.1.4.10. Лечебные процедуры.
2.1.4.11. ________________________ (указать необходимый вид услуги).
2.1.5. Оказать Услуги, используя продезинфицированный инструмент.
2.1.6. При обслуживании Заказчика использовать чистое белье и салфетки.
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Оплатить работу в соответствии с условиями настоящего договора возмездного оказания услуг.
2.2.2. Подписать .

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Стоимость Услуг, оказываемых Заказчику, определяется из стоимости выбранного Заказчиком вида Услуг. Цены на каждый вид Услуг указаны в Прайс-листе - Приложении N 1 к настоящему договору возмездного оказания услуг.
3.2. Оплата Заказчиком Исполнителю стоимости оказанных Услуг осуществляется путем оплаты непосредственно в кассу Исполнителя.
3.3. Подтверждением оплаты Заказчиком оказанных Услуг является выдача Исполнителем кассового чека.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору возмездного оказания услуг в соответствии с действующим законодательством.

5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора возмездного оказания услуг, будут по возможности разрешаться Сторонами путем переговоров.
5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны после реализации предусмотренной действующим законодательством РФ процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд.

И т.д...

Весь типовой образец договора оказания парикмахерских услуг помещен в прикрепленный документ.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать парикмахер. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Парикмахер относится к категории рабочих.

2. На должность парикмахера принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Парикмахер принимается на должность и освобождается от должности _________ организации по представлению _________ . (директором, руководителем) (должность)

4. Парикмахер должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания по должности:

— строение и свойства кожи и волос;

— правила, способы и приемы выполнения работ;

— рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;

— устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента: виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;

— правила санитарии и гигиены;

— правила обслуживания и способы оказания первой помощи;

— основы моделирования причесок, макияжа в объеме школы модельеров;

— технологию изготовления постижерных изделий;

— методику проведения семинаров;

— направление моды в России и за рубежом.

б) общие знания работника организации:

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— производственную сигнализацию.

5. В своей деятельности парикмахер руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Парикмахер подчиняется непосредственно __________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

7. На время отсутствия парикмахера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное ___________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности парикмахера

Должностными обязанностями парикмахера являются:

а) Специальные (профессиональные) должностные обязанности:

— Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.

— Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.

— Завивка волос на бигуди, специальными зажимами и щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).

— Массаж и мытье головы.

— Нанесение на волосы химических препаратов и растворов.

— Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.

— Стрижка и бритье с учетом свойств кожи.

— Наложение компрессов и массаж лица.

— Выполнение работ с накладками и париками.

— Дезинфицирование, чистка и правка инструмента.

б) Общие должностные обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

3. Права парикмахера

Парикмахер имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность парикмахера

Парикмахер несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция парикмахера - образец 2019 года. Должностные обязанности парикмахера, права парикмахера, ответственность парикмахера.

Теги по материалу: Должностная инструкция парикмахера, должностная инструкция парикмахера салона красоты, должностная инструкция парикмахера скачать, должностная инструкция парикмахера универсала, должностная инструкция парикмахера салона красоты скачать, должностная инструкция парикмахера образец, должностная инструкция мастера парикмахера, должностная инструкция парикмахера в учреждении 2016, мастер парикмахер должностная инструкция в учреждении 2016, должностная инструкция парикмахера салона красоты образец, должностная инструкция парикмахера больницы.

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с парикмахером (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты

МНС РФ от 19.06.2001 N СА-6-07/463@
(ред. от 13.10.2003)
«О направлении разъяснений»
(вместе с «Разъяснениями по отдельным вопросам, связанным с применением законодательства о едином социальном налоге (взносе)») Физические лица — работодатели могут применять труд других физических лиц при найме их по трудовому договору (контракту) и (или) договорам гражданско-правового характера, предметом которых может являться, например, выполнение работ по строительству личного гаража, дачного домика, работы по дому в качестве домработницы, няни, личного парикмахера, повара, преподавателя и т.п.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Трудовой договор с парикмахером

Статья: Индустрия красоты: за что можно лишиться рабочего места?
(Рогожкина П.)
(«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N 10) Пример. В салон красоты м. Выхино (Москва) была принята на должность парикмахера девушка 28 лет. В трудовом договоре было прописано, что каждые 6 месяцев она должна проходить обучение и повышать свою квалификацию. Девушка постоянно опаздывала на работу, а иногда даже и не приходила. Отказывалась повышать свою квалификацию, мотивируя это тем, что является хорошим специалистом и все это знает (при этом не имея соответствующего сертификата). Через 4 месяца такой работы салон с ней расстался.

Документ доступен:

Статья: Такой непростой простой
(Исаева Е.)
(«Кадровик.ру», 2013, N 3) Трудовые отношения строятся так: работодатель обеспечивает сотрудника работой, последний ее выполняет, за что получает определенную трудовым договором зарплату. Если работник по определенным причинам не имеет возможности выполнять обусловленную трудовую функцию, к примеру, парикмахер за неделю не подстриг ни одного клиента по причине отсутствия воды, или водитель не ездит на сломавшейся машине, просиживая целыми днями в офисе, то оплачивать данное время работодателю все равно придется, но делать это нужно уже с учетом норм о простое.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Трудовой договор с парикмахером

Постановление Верховного Суда РФ от 13.02.2017 N 74-АД17-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за неуведомление миграционного органа о заключении трудового договора с иностранным гражданином в установленный законом срок.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения индивидуальным предпринимателем вмененного ему административного правонарушения подтвержден представленными доказательствами. Из материалов дела об административном правонарушении усматривается, что 5 октября 2015 г. между индивидуальным предпринимателем Таалайбек А. и гражданкой Республики Кыргызстан О. заключен трудовой договор N. по условиям которого последняя с 23 декабря 2015 г. принимается на работу в качестве парикмахера студии красоты «Люкс».

Документ доступен:

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 16.12.2014 N Ф06-18377/2013 по делу N А12-7107/2014
Требование: О признании недействительным решения налогового органа.
Обстоятельства: Налогоплательщику предложено уплатить: 1) Недоимку по НДС и пени со ссылкой на то, что налогоплательщик приобрел недвижимое имущество по стоимости, не включающей НДС; 2) Недоимку по ЕНВД и пени.
Решение: 1) Требование удовлетворено в части, поскольку наличие недоимки подтверждено, предельный срок, в течение которого может быть произведено взыскание недоимки по НДС, в рассматриваемом случае не истек; 2) В удовлетворении требования отказано, поскольку доказан факт занижения налогоплательщиком значения физического показателя «количество работников» при исчислении сумм ЕНВД, подлежащих уплате в бюджет. Порядок заключения трудового договора установлен статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Формы документов . Трудовой договор с парикмахером

Форма: Трудовой договор с парикмахером
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовой договор со стилистом- парикмахером

Индивидуальный предприниматель Титова Дина Рашидовна, именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Макарова Наталья Владимировна . именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера . обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы .

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12 .

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев .

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок .

3. Условия оплаты труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Читайте также: Штраф за отсутствие медкнижки

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

[дата заключения договора ]

[Полное наименование работодателя ] в лице [наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [Устава, положения, доверенности ], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год ]

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным, по совместительству ] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.

3.2. Работнику устанавливается [количество дней ]-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены — [вписать нужное ] часов.

3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3.4. Работнику предоставляется [количество ] выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается [простая сдельная, сдельно-премиальная ] оплата труда.

[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам ].

Заработная плата Работника устанавливается в размере [% ] от [вписать нужное ].

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование ]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О. ]

паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения ]

зарегистрирован по адресу: [место проживания ]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника ]

предпочесть досуг. Парикмахер устраивается оператором бензоколонки. как повременную, так и сдельную оплату труда . В одном случае оплачивается. использования кадров, трудового договора (контракта), труда и службы, производительности труда и ее измерения.

Читайте также: Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Страны Басков. Парикмахер из французского Тараскона. изменении тарификации оплаты труда . Практически отменена сдельная оплата труда . Введение. трудовой повинности. Японские войска возобновили наступление в районе Халхин-Гола. Германо-литовский договор .

ли назвать оператором парикмахера с механической машинкой. свою сдельно -премиальную систему оплаты труда . при. трудовые показатели» предприятия, учреждения. Законодательство о труде . юриспруденция: «трудовой договор «, «коллективный договор .

обязателен (только местные), оплата сдельная . желание трудиться обязательно. Тел. рабочие с личным авто, оплата сдельная . по трудовому договору . гастарбайтеры и желающие по. (Николай). Профессиональный женский парикмахер приглашает: стрижка, окраска.

трудовой деятельности Профессиональная деятельность является предпринимательской. Возможна индивидуальная работа, по договору . тяжести, напряженность труда умеренная, труд женский и мужской. Оплата труда повременная или сдельно -премиальная. 2.

Трудовой договор с парикмахером

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с парикмахером . Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Для оформления трудовых отношений с парикмахером необходимы следующие документы:

• заявление о приеме на работу;
• документ, удостоверяющий личность работника (паспорт);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при оформлении первого договора — оформляется работодателем);
• трудовой договор;
• трудовая книжка работника;
• документы, подтверждающие квалификацию и специализацию парикмахера;
• санитарная книжка (оформляется работником за свой счет, в последующем обновляется за счет работодателя);
• приказ о приеме на работу;
• и некоторые другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств.

В бланке контракта необходимо указать условия работы и отдыха, порядок выплаты зарплаты.

Заключая с парикмахером бессрочный трудовой договор, можно предусмотреть в нем условие об испытательном сроке для проверки соответствия парикмахера работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Парикмахер может быть принят на работу без условия об испытательном сроке по срочному трудовому договору. Как правило, такое соглашение заключается на время исполнения парикмахером обязанностей отсутствующего работника или на время профессионального обучения. В соглашении указывается дата (или событие), с которой работник приступает к работе, и дата (или событие) прекращения трудового договора с парикмахером.

Если работодатель все же хочет включить в документ испытательный срок, необходимо помнить, что при заключении соглашения на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Договор заключается в письменной форме и может быть прекращен по инициативе любой из сторон — и парикмахера, и работодателя.

Структура и содержание типового образца трудового договора с парикмахером

1. Дата и место заключения договора.
2. Наименование сторон.
3. Предмет. Согласно договору, работодатель берет на себя обязательство принять работника на должность парикмахера в соответствующее место работы (указывается место работы). А работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять свои должностные обязанности согласно условиям договора и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью соглашения. В этом же пункте уточняется, что настоящая работа является для парикмахера основным видом занятости и основным местом работы. Далее уточняется, допускается ли работа по совместительству.
4. Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Если договор заключается на определенный срок, уточняется причина заключения такого соглашения. Далее указывается дата, с которой работник обязуется приступить к выполнению своих должностных обязанностей.
5. Права и обязанности сторон.
6. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
7. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор с парикмахером и действующего законодательства РФ.
8. Условия оплаты труда. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
9. Ответственность сторон. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
10. Основания и порядок расторжения договора. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
11. Прочие условия.
12. Список приложений.
13. Адреса и реквизиты сторон.
14. Подписи сторон.

Заполнить и скачать типовой образец трудового договора с парикмахером можно на нашем сайте вместе с приложениями:

• Должностная инструкция;
• Дополнительное соглашение.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

Здравствуйте! Могу ли я данный срочныйдоговор заключить с работником не оповещая налоговую?

Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую

здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать.куда надо обрашатся?

Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??

как заключить договор на пол ставки?

Здравствуйте я гражданин Армении приехал в Питер на работу но никак не могу найти работу. когда я вернусь в Армению могут возникнуть проблемы что не ту документов о работе договора. если да то как делать трудовой договор

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли оповещать уфмс, если заключается трудовой договору на испытательный срок, на 2-3 недели. Спасибо

Здравствуйте, а если оплата предпологается работнику не по окладу а по объёму выполненной работы? И как быть допустим если заказчик скажет что работник не выполнял данную работу, а на объекте её выполнили другие рабочие? Как обезопасить себя от таких рисков? Спасибо

Добрый день, еще раз, можеете подсказать, мы как юр лицо, ООО, хотим брать на работу мигрантов с патентом на работу в нашем регионе, но для начало хотим брать 3 человека на испытательный срок на 2-3 нед. Нужно ли сразу оповещать УФМС, или после того как официально устроятся на работу, не на испытательный срок

Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.

Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).