В жизни каждого человека может произойти что-либо, из-за чего его здоровье ухудшится – например, травма или же обнаружившееся заболевание. Это обстоятельство способно стать причиной того, что работник может оказаться неспособным исполнять прежние трудовые обязанности.

• Как грамотно расстаться с сотрудником, ставшим инвалидом, правильно это оформив документально?
• Какие выплаты положены уходящему по нетрудоспособности?
• Какие особенности такого увольнения характерны для сотрудника воинской службы?

Рассматриваем этот вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации и практики работодателей.

По Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

• подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ - статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;
• пункт 8 ст. 77 ТК позволяет уволить работника, если в организации отсутствует возможность трудиться в должности, годящейся для его теперешнего состояния, или он не согласен занять подходящую вакантную должность;
• пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает увольнение, когда человек более не может трудиться вообще;
• ст. 178 ТК РФ оговаривает положенные при увольнении пособия.

Формулируйте правильно

Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует. То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном. А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

Поэтому правильной формулировкой будет «увольнение по медицинским показаниям» или «в связи с невозможностью исполнять свои трудовые обязанности».

Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

Ни шагу без КЭК или МСЭК

Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК - клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК - медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

1. Частичная или временная нетрудоспособность . Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:

• если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
• если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение. Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

Денежные вопросы

Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

• если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
• если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
• если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
• если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

Увольнение военнослужащего

Если военный более не годен к прохождению службы по состоянию здоровья, процедура его освобождения называется комиссованием . Вопросы соответствия его здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе», а именно подпунктом 6 п. 6 ст. 51. Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать ему не позволяет здоровье.

Подтвердить медицинские показания должно заключение ВКК – военно-врачебной комиссии. Если в заключении говорится о частичной годности к службе, то для увольнения понадобится согласие военнослужащего.

Обязательными причинами для комиссования военнослужащего служат:

• заключение ВКК о полной негодности к службе;
• ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины-призывника.

При исключении из Вооруженных Сил комиссуемому полагаются такие выплаты:

• единоразовое пособие - 2 оклада служащим менее 20 лет, 7 окладов - «ветеранам» службы;
• если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается еще на один оклад;
• премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) - четверть месячного оклада или содержания, курсантам - 15%;
• матпомощь за год убытия - месячный оклад.

ВНИМАНИЕ! Выплаты могут быть отменены вследствие некоторых неблаговидных обстоятельств, предусмотренных ФЗ, например, лишения воинского звания, приговора суда о лишении свободы, невыполнения требований контракта и т.п.

Прохождение медицинской комиссии – это обязательное условие для многих профессий. Если по медицинским показаниям работник не соответствует занимаемой должности, то ему предлагают другую или увольняют. Рассмотрим случай с увольнением.

Профессии с необходимостью пройти медосмотр

Перечень профессий, для которых нужно пройти медицинский осмотр, устанавливается не работодателем. Этот момент регулируется 69 статьей ТК РФ. Согласно кодексу обязательный медосмотр для предоставления по месту работы необходим для лиц, не достигших совершеннолетия. Независимо от специфики работы они должны ежегодно проходить медицинский осмотр до того момента, когда им наступит 18 лет.

Приказ Минздрава № 302 Н говорит о другом случае обязательного прохождения комиссии. Он предусматривает обязательный медосмотр для всех сотрудников торгового предприятия. Иные случаи обязательного прохождения медицинской комиссии рассматривает 213 статья ТК РФ.

Согласно данной статьи, это условие обязательно для работников следующих направлений:

• Парикмахерские или косметологические услуги.
• Производство строительного типа.
• Общественное питание.
• Энергетическая отрасль.
• Железнодорожные транспортные услуги, связанные с перевозкой пассажиров.

Результат комиссии – это тот факт, на основании которого организация решает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

Статьи, регулирующие увольнения

Увольнение по медицинским показаниям регулируется рядом нормативно-правовых актов. Конкретные случаи рассматриваются такими документами:

• Пункт 8 статьи 77 ТК РФ. Сотруднику организации грозит увольнение по медицинскому заключению если он отказался от альтернативной должности или такой нет на предприятии.
• Часть 3 статьи 73 ТК РФ. Регулирует временный или постоянный перевод рабочего на новую должность. Трудовой договор между сотрудником и работодателем прекращается, если работник отказался от таких изменений или подходящей для него работы нет.
• Часть 4 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по мед показанием в этом случае рассматривается как расторжение трудового договора с персоналом, занимающим руководящие и замещающие должности.

Согласно текущему трудовому законодательству причиной для расторжения трудового договора по медицинским показателям может быть только экспертное медицинское заключение, обосновывающее полную либо частичную, стойкую либо временную потерю сотрудником работоспособности.

Увольнение работника по медицинским показаниям предполагает собой ряд последовательных действий, регулируемых законодательством. Трудовой договор не может быть расторгнут без наличия документов, подтверждающих состояние здоровья работника.

Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья

Этапы сокращения

Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам:

Дополнительные факты

Заключения медицинских экспертных комиссий являются обязательными и вне зависимости от желания трудящегося сотрудника, согласно состоянию здоровья которого они приняты, предаются для исполнения его работодателю. Стоит отметить, что по закону (ст. 73 ТК РФ) прерывание трудовых отношений при частичной временной утрате работоспособности (при наличии несогласия трудящегося на перевод либо отсутствие в штате подходящей должности) возможно только когда медицинским решением перевод требуется на период дольше 4-х месяцев. В другом случае работодатель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на указанный в заключении срок.

1. Работник получает медицинское освидетельствование, подтверждающее невозможность трудовой деятельности на текущей должности по состоянию здоровья. Вместе с медицинским документом он может принести в организацию заявление о переводе на другую должность.
2. Возможно два варианта развития событий. Первый случай – сотрудник не подаёт заявление о переводе на другую должность. Работодатель сам предлагает её, давая всю информацию о специфике работы, графике и другие данные по специальности. Работник отказывается от предложения. Процесс регулируется письменными уведомлениями в двух экземплярах. Второй вариант – у предприятия нет свободной вакансии. Формируется уведомление об этом факте для ознакомления сотрудника. Исход в обоих случаях одинаковый. Начинается процесс расторжения трудового договора.
3. Организация издаёт приказ, по которому работник подлежит увольнению.
4. Приказ регистрируется в соответствии с принятыми на предприятии правилами.
5. Сотрудник, которого собираются уволить, ставится в известие о существовании данного приказа. Этот факт подтверждается его подписью.
6. Оформляется расчёт, соответствующий приказу об расторжении трудового договора.
7. Производится выплата работнику причитающихся сумм. Согласно 140 статье ТК РФ расчёт производится в день увольнения или спустя сутки после этого, если у сотрудника был выходной. Возникновение споров по причитающейся сумме предполагает выплату неоспариваемой со стороны работодателя суммы в положенный срок. Неиспользованные отпуска за период работы оплачиваются в соответствии с 1-ой частью 127 статьи ТК РФ. Отпускные, которые увольняемый сотрудник не отработал в текущем году, тоже выплачиваются (статья 137 ТК РФ). Работнику также полагается выходное пособие. Сумма его равна зарплате, причитающейся за две рабочие недели (статья 178 ТК РФ).
8. Запись о том, что сотрудник освобождает должность, делается в его трудовой книжке и личной карточке. Работник при этом должен поставить свою подпись под пометкой в личной карточке. Процессы регулируются 10 и 12 пунктами Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
9. Архив работодателя пополняется копией трудовой книжки увольняемого.
10. Уволенному выдаётся трудовая книжка. Если он не получил её по каким-либо причинам, на его адрес направляется уведомление о необходимости забрать её, а в документации предприятия делается пометка об этом. Работник может составить письменное обращение, по которому трудовая книжка возвращается ему не позже трёх дней (не считая выходных) с момента его обращения.
11. Работник подтверждает факт получения трудовой книжки, расписавшись в книге, учитывающей движения этого документа. Данная книга должна соответствовать Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
12. Уволенному выдаётся справка с указанием суммы заработка.
13. Приведённые этапы увольнения в связи с медицинским заключением характеризуют этот процесс как действие на законных основаниях. Они обязательны для всех организаций и не должны нарушать права работника или работодателя.

Трудовое законодательство многих стран имеет социальную составляющую. С одной стороны, таковое является признаком демократизации взаимоотношений трудящихся с работодателем. С другой - позволяет решить без особых потерь для обоих сложные вопросы. К ним относится увольнение по состоянию здоровья. Ситуация достаточно сложная, требующая особенного подхода. Давайте с ней разберемся.

В чем состоят нюансы проблемы

Давайте начистоту. Множество людей просто не сообщает работодателю о проблемах со здоровьем. Одни не желают делиться личной информацией, другие не придают этому значения, третьи опасаются потери дохода. Ситуации бывают совершенно разными. Итог, к сожалению, печален. Чтобы защитить человека от необдуманных поступков и их печальных последствий, в законодательство включено увольнение по состоянию здоровья. Мера адекватная, стоящая на страже жизни человека. Порой говорят, что это все для работодателя.

Мол, чтобы ему не пришлось тратиться на реабилитацию инвалида или того хуже. Все это досужие домыслы. На самом деле такая мера, как увольнение по состоянию здоровья, является сбалансированной с точки зрения обоих участников отношений. И в первую очередь она защищает самих работников, их право на труд и здоровье. Естественно, необходимо при решении подобного вопроса действовать в точности, как предписано законодательством. Это как раз тот случай, когда творчество не приветствуется, особенно судебной системой, коли спор дойдет до нее.

Немного об ответственности

Теперь поговорим о формальностях. Знание их необходимо как работнику, так и работодателю. Считается, что подробная информация о перечне документов, правильности их использования оберегает обе стороны от возможных ошибок. Ну а на тему нарушений законодательства, когда оформляется увольнение по состоянию здоровья, практически не говорят, но это имеется в виду. Кадровикам и иным представителям администрации следует помнить, что ошибки в данном вопросе чреваты серьезными последствиями. Попробуй потом отбейся от официальных лиц вежливой наружности и докажи, что недосмотрел, а не «пользовался служебным положением в личных целях». Кстати, весь процесс достаточно подробно прописан в Трудовом кодексе РФ. Необходимо изучить материал и действовать соответственно. Данная информация будет столь же полезна и работнику, чье здоровье пошатнулось по различным причинам.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья: требуемые документы

Понятно, что недуги бывают разные. Следовательно, работнику необходимо представить некий документ, подтверждающий факт невозможности выполнения им тех обязанностей, за которые он, собственно, оплату получает.
Конечно, в увольнении ему никто не откажет в любом случае. Однако существуют нюансы, зависящие от записи в трудовой книжке. К примеру, если человек потерял здоровье вследствие профессиональных рисков, то ему положены компенсации. Они, в частности, влияют на дальнейшее пенсионное обеспечение. Поэтому документ о состоянии здоровья должен содержать информацию о трудоспособности, причинах получения заболевания (увечья). Получают ее от КЭК (клинико-экспертной комиссии) после прохождения соответствующего обследования. Документ серьезный (с печатью, как в народе говорят). Следует иметь в виду, что увольнение работника по состоянию здоровья без его наличия недопустимо!

Следующий документ

Законодательно закреплено условие, предусматривающее в рассматриваемом случае предоставление человеку иного рабочего места, не связанного с риском для здоровья. Следовательно, его администрация обязана предложить. Работнику же предстоит решать, согласен ли он на смену места, устраивают ли его условия и оклад. Следует заметить, что весь процесс необходимо зафиксировать на бумаге с соответствующими подписями. Согласился – оформляется приказ о переводе.

Отказался – необходим документ с его подписью, ясно демонстрирующий все условия и принятое решение. То есть любой посторонний при чтении данных бумаг должен понять, что человеку предлагали, как он отреагировал. В том же случае, когда на предприятии таковой вакансии (свободной) не оказывается, составляется соответствующий документ. Это уже дело кадровой службы. Она рассматривает заключение КЭК, анализирует (документально) наличие вакансий и пишет заключение. В нем отражается факт невозможности выполнить требования ТК РФ для данного случая. Последний документ – заявление работника об увольнении.

Приказ

Когда все «бумаги» собраны и проверены, можно приступать к оформлению собственно распоряжения руководителя. В большинстве случаем им является приказ об увольнении. Так как данный документ может пригодиться в дальнейшем, его нужно писать «идеально». Название его: «Увольнение по состоянию здоровья…». Статья ТК РФ – семьдесят седьмая. В ее пунктах 8 и 10 указаны соответствующие нормы. Далее необходимо четко обозначить должность, ранее занимаемую человеком. Не забыть проверить правильность написания персональных данных. В последней части дается перечень документов, на основании которых данный приказ составлен. Естественно, работнику дают ознакомиться с документом под подпись. На этом формальности можно считать законченными.

Нюансы составления приказа (для кадровика)

Скажем несколько слов, важных для должностных лиц, хотя и остальным они будут полезны. Следует внимательно читать заключение экспертов. А если что-то непонятно, то консультироваться. Добивайтесь прямого и простого указания условий, при которых человек может работать. Только при невозможности их выполнить оформляйте документально увольнение по состоянию здоровья. Компенсация здесь может стать камнем преткновения. В случае расторжения договора по данной статье человеку необходимо выплатить среднюю зарплату за две недели. Сумма необязательно большая, но за нее несет ответственность должностное лицо, принимающее решение. К сожалению, бывают случаи, когда кадровик ошибается, неправильно составляет бумаги. К нему тогда предъявляют претензии. Хорошо, если обходится без обвинений в коррупции.

Можно ли уволить в данном случае по инициативе администрации?

Такой вопрос возникает достаточно редко. Чаще всего работник и администрация договариваются. Однако исключения также случаются. Следует знать, что администрация может инициировать расторжение контракта только при полной потере трудоспособности человеком. Документально она подтверждается первой группой инвалидности. В справке КЭК так и будет записано: "Нетрудоспособен". Если сам гражданин не желает писать заявление об увольнении, то администрации приходится самой инициировать процесс. В таком случае соблюдать все нюансы законодательства следует с удвоенной силой. А работнику нужно проследить, чтобы все записи строго соответствовали нормативным документам. Так как далее ему необходимо будет заниматься оформлением пенсии, а там существуют свои нюансы.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Теперь коснемся парой слов специальных случаев, а именно армии. Там же тоже люди болеют, то есть их состояние меняется. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья проводится только по заключению специальной комиссии. Его могут признать полностью или частично непригодным к службе. Регулируются эти моменты федеральным законодательством. Им же регламентируются суммы компенсаций. Кстати, у людей, отдавших часть своей жизни государству, они значительно больше, чем у гражданских. Таким способом страна компенсирует специалисту потери дохода, что повлекло за собой увольнение по состоянию здоровья. Компенсация рассчитывается исходя из денежного содержания, срока пребывания на службе, условий получения заболевания, его тяжести и других условий.

Если человек не полностью потерял трудоспособность

Рассмотрим напоследок еще один нюанс, который часто становится «ловушкой» для кадровика. Речь идет о случаях, когда необходимо провести увольнение по ограниченному состоянию здоровья. Тонкость состоит в том, что в ТК РФ прямо прописана норма об обязанности работодателя предоставить иное место пострадавшему человеку. То есть само увольнение возможно. Но его необходимо сопроводить дополнительными документами. Одного заявления работника в данном случае недостаточно. Он может, конечно, разорвать отношения с предприятием по собственному желанию. Только это уже другая статья. А вот при неполной потере трудоспособности следует перевести человека на иное место. Уволить можно лишь в том случае, когда такового нет в наличии. Повторимся: каждый шаг необходимо оформлять документально, делая записи в соответствующие журналы.

Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств. Какие выплаты он должен предоставить, чтобы не нарушить закон?

Увольнение по состоянию здоровья: нормативная база

В российском законодательстве нет статьи, которая бы полностью раскрывала все нюансы. Информация разбросана частями по Трудовому кодексу и иным нормативным документам. Принимая решение, руководствуйтесь:

• Конституцией РФ (ст. 33);
• КоАП (ст. 5);
• Постановлением Пленума Верховного суда РФ №2;
• ТК РФ - ст. 73, 76, 80, 83, 127, 178 и др.

Какие действия предпринимает работодатель?

Получив медицинское заключение, не спешите оформлять увольнение по здоровью. Выясните, какие условия труда вредны для подчиненного. Можно их исключить или уменьшить? Стоит ли сократить продолжительность рабочего дня? В дальнейшем возможны три варианта действий: изменение условий труда, перевод на другую должность либо расторжение договора.

Трудовой кодекс гласит, что увольнение работника по медицинским показаниям предусматривается при:

• полной потере трудоспособности, которую подтверждает заключение медико-социальной экспертной комиссии (п.5 ст. 83 ТК РФ);
• отказе от перевода на другую должность (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности, не сможет качественно выполнять свои обязательства. Иногда даже появляется угроза для окружающих. Поэтому недопустимо удерживать такого человека. В противном случае, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Однако нельзя по своей инициативе оформлять увольнение работника по состоянию здоровья, который признан неспособным к трудовой деятельности частично. Например, получил III группу инвалидности. Не исключено, что он справится с обязанностями на других условиях. Прекращать сотрудничество можно только по его желанию. За нарушение этого требования предусмотрена ответственность.

Как уволить по состоянию здоровья?

При расторжении договора учтите: если работник отказался от предложенных вакансий, его решение нужно письменно зафиксировать. Делается соответствующая запись на акте с предложениями или подается заявление. А когда у организации нет подходящих вакансий, составляется уведомление:

Порядок увольнения по состоянию здоровья:

1. Работник пишет заявление об увольнении с указанием причины – результат медицинского заключения (обязательно прилагается).

1. Издается приказ об увольнении . Ставится ссылка на п. 8 ст 77 ТК РФ или п. 5 ст. 83 ТК РФ.
2. Делается запись в трудовой книжке .

Работник должен ознакомиться с приказом под роспись. В дальнейшем он получает трудовую книжку и положенные компенсации.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Денежные средства выдаются в день прекращения действия договора или в течение следующего дня (с момента подачи заявления). Работнику выплачивается:

1. Зарплата за отработанные дни. Формула расчета по окладу :

ЗП = ОКЛАД / N раб * N факт - НДФЛ(13%) , где:

N раб - количество рабочих дней в месяце;

N факт - фактическое количество дней, отработанных в месяце.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск . Обязательно выплачивается, в том числе и если оформляется увольнение по здоровью работника. При этом учитываются все дни неиспользованного отпуска:

ОТПУСКНЫЕ = ЗП ср.д. * Д, где

ЗП ср.д. - среднедневной заработок;

Д - количество неиспользованных дней отпуска.

1. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ). Страховыми взносами и НДФЛ не облагается. Рассчитывается так:

ПОСОБИЕ вых = ЗП ср.д. * N, где

N - количество рабочих дней (рассматриваются первые две недели).

Пример

Все цифры в примере условны. ООО «Альянс» прекращает трудовой договор 7.12.2017 с А.И. Коршуновым в связи с полной утратой трудоспособности. Оклад 43 500 руб. В ноябре отработано 15 дней. Средняя дневная зарплата – 1700 руб. Основной отпуск не использован. Какие положены работнику?

1. Зарплата за отработанные дни:

43 500 / 21 * 15 - 31 071,4 * 13% = 27 032, 1 руб.

1. Компенсация за неиспользованный отпуск:

1 700 * 28 - 6188 = 41 412 руб.

1. Выходное пособие. Поскольку количество рабочих дней с 7.12.2017 по 20.12.2017 равно 10, получаем:

1 700 * 10 = 17 000 руб.

ООО «Альянс» должно выплатить А.И. Коршунову зарплату в размере 27 032,1 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 41 412 руб. и выходное пособие 17 000 руб.

Возможно ли увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья?

Работник, который частично или полностью утратил трудоспособность, вправе уволиться по своей инициативе. Для этого он должен составить заявление с указанием причины и приложить необходимые документы. Помните, что отработка двух недель в этом случае не требуется.

Увольнение по состоянию здоровья – серьезный вопрос, который требует соблюдения всех норм законодательства. Чтобы избежать конфликтов, нужно разобраться во всех нюансах, при необходимости проконсультироваться с юристом. Тогда вы сможете избежать многих ошибок, и закон будет на вашей стороне.

Трудовой кодекс и другие нормативные документы регулируют все вопросы увольнения, выплаты компенсаций, установления положенных льгот и гарантий при расторжении .

Основания для увольнения по болезни

Прекращение работы по состоянию здоровья может быть произведено по следующим причинам:

1. Если состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать , а он отказывается переводиться на другую, подходящую по состоянию здоровья, работу . Когда работодатель не может предоставить другую работу.
2. Работник признан МСЭ полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности. Трудовые отношения с сотрудником прекращаются только на основании справки об установлении инвалидности , либо медицинского заключения врачебной комиссии о соответствии здоровья работника, порученной работе. Порядок оформления медицинского заключения регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 г. № 441н.

Увольнение по болезни в связи с установлением полной нетрудоспособности

Основанием увольнения служит справка об установлении инвалидности с пометкой «Нетрудоспособен» или Выписка из акта освидетельствования . Листок нетрудоспособности с проставленной группой инвалидности и даты ее установления. без справки МСЭ не дает право на установление положенных инвалиду льгот и гарантий. Отсюда следует вывод:

• наличие вышеуказанных документов обязательно . После получения справки издается приказ по форме Т-8 о прекращении . Проставляется дата и формулировка увольнения в строгом соответствии с ТК РФ, со ссылкой на п5ч1 83 статьи. С приказом работник знакомится под роспись в день его издания. Производится полный расчет, с включением всех видов причитающихся сумм на момент увольнения, двухнедельный средний заработок.

В перечень выдаваемых на руки уволенному сотруднику документов входят:

1. приказа (по письменной просьбе работника);
2. Выдача справки о за два календарных года предшествовавших увольнению является обязательной (ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г.);
3. Другие необходимые работнику документы или их копии по письменному запросу работника.

Увольнение по п8 части первой 77статьи ТКРФ

Процедура увольнения такая же, как и при заключении о полной нетрудоспособности. Разница заключается в том, что вначале предлагаются все имеющиеся вакансии, подходящие по состоянию здоровья . Увольнение по болезни производится только в крайнем случае, когда исчерпаны все возможности предоставления заболевшему работнику необходимой работы.

Предложение вакансий может быть оформлено в виде приказа или уведомления , с которым работник знакомится под роспись. Отказ работника от перевода должен быть оформлен письменно. Удобным вариантом будет составление акта. Когда невозможность предоставления работы исходит от работодателя, уведомление должно быть составлено письменно с указанием причин.

Возникшие сложности при увольнении

На практике увольнение по болезни, в связи с полной неспособностью к труду, часто сводится к правильному определению даты прекращения трудовых отношений. для всех видов увольнений (ч.3ст.84.1) определил дату увольнения - последним днем работы.

Прекращением трудовых отношений следует считать день, предшествовавший установлению инвалидности. Случается, когда сотрудник предъявляет справку, спустя некоторое время после освидетельствования. Если работник после установления инвалидности продолжил трудиться , то днем станет дата предъявления справки МСЭ.

Во избежание негативных последствий, рекомендуется дату предоставления справки отразить актом, который прикладывается к приказу.Споры сложного характера возникают при предоставлении другой работы или отказе в ней. В таких случаях за консультацией можно обратиться к специалисту по .