Традиционное глажение с помощью обычного утюга не всегда дает отличный результат, а времени и сил отнимает достаточно. Причем, чаще всего сложности возникают при работе с многослойными тканями и различной отделкой на них. Что лучше справляется с ними – утюг с парогенератором или отпариватель?

Справиться с объемными и тяжелыми предметами (постельное белье, шторы, покрывала), вещами со сложным кроем и декором (многоярусные платья, одежда с рюшами, плиссировкой, вышивкой бусинами и пайетками), с нежными тканями (шелк, трикотаж, тонкая синтетика, кашемир) помогут как специальные утюги с парогенераторами, так и отдельные аппараты – вертикальные отпариватели. И первые, и вторые работают с паром, но принцип работы, условия и преимущества у них разные. Данная статья разложит «по полочкам» особенности каждого варианта и поможет сделать правильный выбор.

Отпариватели

Устройство очень похоже на пылесос по своей конструкции и внешнему виду. Он тоже состоит из корпуса, длинного шланга и специального распылителя, откуда и выходит пар. В дополнение к такой минимальной комплектации многие производители предлагают телескопическую трубу, подставку-плечики для одежды, различные насадки и щетки.

Принцип работы основан на обработке вещей горячим влажным паром, что очень похоже на «бабушкин» способ глажки через мокрую ткань. В бойлере, который заключен в корпус прибора, вода сначала закипает, а потом естественным образом поднимается и выходит наружу. Именно поэтому отпариватели называют вертикальными: в другом положении пар будет выходит гораздо хуже или не будет вовсе.

Достоинства:

1. Возможность не только быстрой глажки, но и чистки мебели, штор, мытья окон.
2. Дезинфекция обрабатываемой поверхности.
3. Очень быстрая готовность к работе – уже через полминуты.
4. Устранение неприятных запахов.
5. Работа практически без усилий – щетка отпаривателя очень легкая, а сам прибор мобилен.
6. Нет необходимости в гладильной доске .

Недостатки:

1. Для правильной глажки потребуется определенная сноровка, чтобы не оставлять новые складки и не обжигаться.
2. Пар горячий (98-99 градусов), поэтому обязательно нужна защита для руки, придерживающей вещь.
3. Без специальных инструментов прибор не справляется с фактурными вещами, не сохраняет стрелки на брюках и плиссировку.

В следующей статье вы узнаете, как пользоваться отпаривателем для одежды .

Лучшие модели отпаривателей

Среди множества моделей многие позиционируются производителями скорее как очистители, чем аппараты для глажки.

Euroflex Monster MB-10035

Его можно отнести в категорию недорогих и простых, но эффективных. Производится в Италии, имеет в комплектации складную вешалку для комфортной глажки на весу, есть также два вида щеток для удаления ворсинок с одежды, и насадка для создания стрелок.

Philips GC670/05

Данная модель относится к категории профессиональных, идеальна для работы с тонкими и деликатными тканями, а также с одеждой сложного кроя и с обилием декора. Большой плюс модели – наличие специальной стойки-вешалки, защитной перчатки и дополнительных насадок, с помощью которых можно легко сделать ровные стрелки, выгладить мелкие детали и даже вычистить вещь от пуха и волос.

Видео представляет обзор профессионального отпаривателя Philips с подробным разбором его функционала и преимуществ:

Утюги с парогенератором

Среди моделей с улучшенным и расширенным функционалом выделяются утюги с парогенераторами. Такие устройства называют также гладильными станциями или системами за их довольно массивную конструкцию и действительно широкие практические возможности. Состоит подобная станция непосредственно из утюга и бака с водой – парогенератора. Соединяются два главных элемента гибким шлангом. Обычно эти агрегаты тяжелые и громоздкие, лучше подходят для стационарного использования в одном месте.

Принцип работы – в подаче горячего и сухого пара под давлением прямо из утюга, обеспечивая мощный «паровой удар».

Достоинства:

1. Сильная обработка паром значительно облегчает и ускоряет процесс глажки.
2. Функция отпаривания работает в любом положении: и в горизонтальном, и в вертикальном.
3. Из парогенератора идет только пар, поэтому вода не попадает на одежду и белье.
4. Возможность успешного проглаживания белья сложенного в несколько слоев – это сильно сокращает время глажки.
5. Бак с водой в парогенераторе гораздо вместительнее, чем встроенный резервуар в самом утюге – нет необходимости часто доливать воду.
6. Если паровой режим не нужен, утюг можно отключить от системы и пользоваться им как обычным устройством.
7. Наличие в комплекте щеток с разной длиной ворса позволит не только гладить или освежать одежду, но еще и чистить ее.

Недостатки:

1. Громоздкий, тяжелый, требует довольно много места в шкафу.
2. Трудно переносить по квартире – освежить шторы, не снимая их с карниза вряд ли получится. Или этот процесс займет слишком много времени.
3. Высокая стоимость, не всегда оправданная.

Лучшие модели утюгов с парогенератором

Philips GC 8350

Выбрать самые хорошие устройства весьма сложно, но данная модель – одна из ярких и любимых покупателями. Мощная система за приемлемые деньги. Большой, почти полуторалитровый бак и, что немаловажно, возможность использования нефильтрованной и даже жесткой воды. Есть индикатор накипи и функция самоотключения.

Vitek VT-1224

Модель является еще одним представителем средней ценовой категории. Это гладильная система с керамической подошвой на утюге и объемом резервуара в парогенераторе 1 л. Отпаривает и горизонтально, и вертикально. Весит около 6 кг, отличается хорошей эргономикой и стильным дизайном.

Что же лучше?

Чтобы определиться, какой отпариватель или утюг с парогенератором нужен, следует разобрать стандартные задачи, которые нужно решить с его помощью. Обычно производители и продавцы рекомендуют для частой и объемной глажки приобретать парогенератор, а для уборки и чистки – отпариватель. Но у этого правила есть свои исключения.

Например, если гладить требуется большое количество вещей, но это в основном одежда (в химчистке, магазине, свадебном салоне или просто в большой семье), то предпочтительнее приобрести отпариватель. Он в данном случае предпочтительнее. Тогда как бытовая глажка со множеством постельного белья и полотенец станет куда приятнее, если воспользоваться гладильной станцией.

Еще раз выясним основные моменты.

Вам больше подойдет утюг с парогенератором, если:

• приходится гладить большое количество больших и легко мнущихся вещей – в частности, домашний текстиль;
• на глажку уходит слишком много сил и времени;
• требуется антибактериальная обработка (для детских вещей);
• вы привыкли работать на доске.

• гладите в больших количествах одежду из тонких тканей, со сложным кроем и декором;
• любите многофункциональную технику;
• хотите облегчить себе не только глажку, но и уборку в доме;
• кто-то в семье аллергик и нуждается в регулярном устранении пыли из обивки мебели и штор;
• в доме маленький шкаф или кто-то курит, поэтому даже чистые вещи приобретают несвежий запах – отпариватель быстро справляется с такой проблемой.

Поэтому, приобретение определенного прибора в конечном итоге зависит от индивидуальных факторов и предпочтений.

Вконтакте

Утюги такого типа идеально подходят людям, которым приходится часто и помногу гладить. Среди их преимуществ высокая мощность, удобство в использовании, сравнительно высокая скорость глажки, а также наличие большой емкости для воды, благодаря которой можно подолгу гладить, не доливая жидкость. Утюги с дают много пара и позволяют в считанные минуты справляться с большим объемом работы.

Конечно, у таких устройств есть и недостатки. В первую очередь это высокая цена: в стоимости между утюгами с парогенератором и обычными моделями зачастую очень велика. Кроме того, в силу особенностей конструкции эти устройства тяжелее своих аналогов без , а значит, их использование требует больших затрат сил. Наконец, эти модели массивны, что может привести к трудностям в их хранении.

Как правильно выбирать утюги с парогенератором

Удобство обращения с утюгом , прежде всего, определяется свойствами рукоятки. Подбирая утюг, примерьте его к своей руке. Он не должен заваливаться назад или вперед. Утюги с часто оснащаются удобной в обхвате и широкой пробковой рукоятью.

Утюг с парогенератором отличается от привычного гладильного утюга наличием своеобразной подставки. В от других способов парообразования, такой парогенератор выдает сухой пар отличного качества с минимальным количеством капель. Такая система дает возможность отгладить ткань более качественно и без большого увлажнения. Второе преимущество этого пара в том, что он делает утюга безопасным, несмотря на большую мощность и высокое давление.

Качество утюга, оснащенного парогенератором , вы можете легко проверить, опробовав пар на кусочке ткани в течение нескольких секунд. Если на ткани образуются влажные пятна, пар оставляет желать лучшего.

Приобретая такой утюг, выясните, годится ли для его наполнения водопроводная вода. Некоторые модели предполагают использование особых фильтров и средств для предотвращения накипи. Как правило, профессиональные гладильные системы с парогенератором приспособлены для использования обычной воды из-под крана.

В среднем на разглаживание одежды хозяйка тратит 3 недели в год. В отличие от многих других направлений домашней работы утюжка была и остается ручным трудом. Но постоянно ведутся разработки новых типов устройств, с помощью которых на этом виде деятельности можно сэкономить время и силы. Рассмотрим, как выбрать утюг с парогенератором, – один из таких полезных приборов.

Прежде чем выяснить, как выбрать парогенератор с утюгом для дома, разберемся с его конструкцией. Он состоит из утюга, бойлера, соединяющего их гибкого шланга и кабеля электропитания.

Утюг парогенератора практически ничем не отличается от обычного: у него есть рукоятка, подошва, регулятор режима. Но из-за отсутствия встроенного резервуара для воды он легче парового утюга . Особенность прибора – постоянный подогрев системы трубок для подачи пара, расположенных возле подошвы. Благодаря этому обеспечивается высокая температура и защита от конденсата.

Бойлер представляет собой пластиковою или металлическую емкость, в которой находится резервуар для воды и тэн (электрический нагревательный элемент). На корпусе присутствует панель для регулировки скорости подачи и температуры пара.

Работает утюг-парогенератор для дома (паровая станция) следующим образом. В резервуар бойлера заливается вода – водопроводная, бутилированная или дистиллированная (это указано в инструкции). Прибор включается в электросеть. В течение 6-8 минут жидкость нагревается и превращается в пар с низкой влажностью (до 6%). По шлангу пар передается на подошву утюга под давлением с постоянной высокой скоростью. Из ее отверстий выходят отдельные струи горячего воздуха. Они проникают в структуру ткани, разглаживания складки.

Функции

Основная функция утюга с парогенератором – глажка любых видов тканей, в том числе очень плотных и грубых по текстуре. За счет высокой температуры и постоянной подачи пара под давлением прибор помогает избавиться даже от очень сильных заломов на вещах . Большие ровные полотна (постельное белье, полотенца, скатерти) можно утюжить в несколько слоев. Устройство помогает существенно сократить силы и время на утюжке.

Кроме того, все паровые станции обладают функцией вертикального отпаривания : выравнивают одежду и домашний текстиль на весу без соприкосновения с поверхностью. Это удобно для ухода за портьерами. У некоторых моделей есть дополнительные насадки, с помощью которых можно чистить обивку мягкой мебели, а также удалять неприятные запахи с ворсистых тканей.

Преимущества по сравнению с утюгом

Утюг или парогенератор – что выбрать? Основная часть современных утюгов паровые (со встроенным резервуаром для воды). При незначительных объемах глажки в бытовых условиях такой прибор – оптимальный выбор для большинства хозяек. Но если приходится обрабатывать много вещей или катастрофически не хватает времени, то парогенератор – отличная альтернатива.

Утюг с паром проигрывает парогенератору по следующим причинам:

• утюг от паровой станции меньше весит, так как в нем нет резервуара;
• бойлер вмещает много воды, обеспечивая возможность бесперебойной работы в течение 1,5-2 часов;
• подача обильного пара под давлением позволяет разглаживать любые складки быстро и без усилий, время на утюжку сокращается вдвое;
• у парогенератора есть функция вертикального отпаривания.

Сравнение с отпаривателем

Рассмотрим также, парогенератор или отпариватель – что выбрать? В конструкцию стандартной вертикальной модели отпаривателя входят бойлер, в котором нагревается вода, шланг для подачи пара, специальный утюжок и вешалка для одежды.

На заметку: Существуют также и компактные ручные отпариватели, но мощность их достаточно мала и плотные ткани разгладить ими будет проблематично.

Что лучше: парогенератор или отпариватель? Это все же разные приборы. Единственная общая для них функция – возможность отпаривать изделия в вертикальном положении. Отпариватель можно использовать для ухода за мягкой мебелью, игрушками, одеждой из деликатных тканей (шелком, вискозой, шерстью), изделиями с декоративными элементами (бусинками, бисером, пайетками). Также он способен освежить верхнюю одежду и обувь. Но для того чтобы погладить постельное белье, полотенца или придать форму изделиям со складками, необходим утюг.

Недостатки утюга с парогенератором – крупные габариты прибора, необходимость регулярно очищать его от накипи и применять только специальную доску (с перфорацией), а также высокая цена по сравнению с обычным утюгом. Но если женщине приходится гладить большое количество вещей, особенно из грубых тканей, то прибор существенно облегчает ей ведение домашнего хозяйства.

Характеристики

Отвечая на вопрос, как правильно выбрать утюг с парогенератором, нужно сказать, на что стоит обращать внимание в первую очередь.

Основные характеристики:

• мощность;
• давление пара;
• резервуар;
• материал подошвы;
• эргономика;
• безопасность;
• режимы работы;
• цена;
• дополнительные параметры.

Мощность

Мощность влияет на продуктивность нагревательного элемента. Чем мощнее устройство, тем больше оно потребляет энергии, но тем эффективнее работает. Для домашнего использования достаточно, чтобы прибор имел мощность 1500-1700 Вт, для профессионального – более 2000 Вт.

Давление пара

Чем выше давление, тем больше пара выходит из отверстий утюга в единицу времени. Стандартный диапазон – от 2 до 7 бар. Оптимальный показатель – 4-5 бар. Он обеспечивает нормальную скорость поступления пара – 80-140 грамм в минуту при непрерывной работе.

В характеристиках прибора также указывается паровой удар. Он составляет 90-360 грамм пара в минуту. Функция необходима для интенсивного отпаривания пересушенных тканей. Некоторые модели, например, утюг с парогенератором bosch TDS 4581, оснащены возможностью тройного парового удара.

Резервуар

Емкость резервуара для воды обычно варьируется от 0,8 до 2,2 л. Чем больше объем, тем длительнее парогенератор работает без перерывов на долив. Достаточно резервуара емкостью 1,5 л (2 часа работы).

Другие нюансы:

• наличие встроенного фильтра – позволяет применять водопроводную воду, без него нужно использовать дистиллированную;
• возможность доливать жидкость без ожидания остывания бойлера – такая функция экономит время.

Материал подошвы

Основным материалом подошвы может быть алюминиевый сплав или нержавеющая сталь, также используются тефлон и металлокерамика.

Алюминий хорошо нагревается, быстро отдает тепло и стоит недорого. В современных моделях его используют только вместе с накладками из того же тефлона или металлокерамики.

Сталь равномерно прогревается, медленно остывает, отличается долговечностью, но имеет высокую цену. Такая подошва устойчива к повреждениям и отлично скользит. Из-за высокой стоимости такие утюги используются преимущественно в профессиональных целях.

Металлокерамика обеспечивает легкое скольжение по ткани, предупреждает ее лоснение и загибы, а также хорошо чистится. Минус покрытия – высокая цена, а также возможность повреждения при падении утюга. Ее менее дорогой аналог – тефлон. Он имеет те же эксплуатационные характеристики, что и металлокерамика, но легко царапается.

Эргономика

Среди эргономических показателей особое значение имеют вес и форма прибора, а также параметры рукоятки.

Тяжелый утюг лучше разглаживает ткань, но слишком большой вес неудобен из-за нагрузки на руку. Поскольку в парогенераторе основную часть работы выполняет пар, рекомендуется выбирать нетяжелую модель.

Лучший на сегодня вариант рукоятки – из пробки. Она защищает от скольжения и не нагревается, со временем подстраивается под форму руки. Важно, чтобы диаметр рукоятки обеспечивал ее надежный обхват.

Заостренный носик подошвы утюга позволяет разглаживать небольшие детали и . Модели с тупым носом подходят для ровных и больших полотен.

Безопасность

Утюг должен обладать опцией автоматического отключения, если его в течение некоторого времени не используют. Кроме того, удобно, когда шнур крепится шаровым способом. За счет этого он может свободно вращаться в разных направлениях, и его обмотка не перетирается.

Режимы работы

Хороший прибор обеспечивает несколько основных возможностей:

• регуляцию температуры подошвы и мощности подачи пара в зависимости от типа ткани;
• вертикальное отпаривание;
• принудительную подачу пара (паровой удар).

Дополнительные параметры

Другие параметры и функции, которые стоит учитывать при покупке утюга с парогенератором:

• длина шнура и шланга – чем они больше, тем удобнее;
• дополнительные насадки для чистки текстиля;
• противокапельная система – она не позволяет конденсату вытекать из отверстий в подошве;
• стержень для сбора накипи, который притягивает к себе известковый налет (его необходимо регулярно мыть);
• самоочистка от накипи.

Цена

Средняя цена на утюги с парогенератором (рейтинг 2016):

• Philips GC 6621 – 6 580р.;
• Bosch TDS 4580 – 12 000р.;
• Tefal GV 7340 – 15 350р.;
• Tefal GV 8960 – 15 775р.;
• Tefal GV 8461 – 16 500р.;
• Philips GC 8650 – 21 200р.;
• Tefal GV8930 – 21 200р.;
• Philips GC 9247 – 24 950р.

Совет: Выбирая парогенераторы с утюгом для дома, следует ориентироваться не только на технические характеристики и отзывы покупателей. Важно протестировать прибор в магазине – подержать его в руках, проверить скорость нагрева и силу пара, погладив образец ткани.

Популярные модели и отзывы

Philips GC 6621

Утюг с парогенератором Philips GC 6621 отличается компактными размерами: общий вес – 2,6 кг. Его мощность – 2400 Вт. Давление пара – 4,3 бара, при этом в минуту образуется 100 грамм пара, паровой удар – 140 грамм. Есть функция вертикального отпаривания. Объем емкости для воды – 1,2 л.

Особенности модели:

• время нагрева – 2 минуты;
• подошва с керамическим покрытием;
• можно использовать водопроводную воду, доливать ее допустимо в любой момент;
• есть система защиты от накипи и самоочистки (о необходимости чистки сообщают датчики);
• заостренный кончик носика с углублением для пуговиц;
• длина шнура – 1,8 м, шланга – 1,6 м;
• противокапельная система отсутствует.

«Купила парогенератор 3 месяца назад. Существенно облегчил мне жизнь. Трачу на глажку в 2 раза меньше времени, чем раньше. Нравится, что воду можно доливать в процессе работы. Также хорошо, что есть отделение для хранения шланга. Минусы – не очень качественное вертикальное отпаривание и слабый паровой удар.»

Александра, Ярославль

Тефаль GV 8960

Паровая станция Тефаль GV 8960 – мощный прибор с давлением пара 6 бар. Продуктивность – 120 грамм в минуту, паровой удар – 340 грамм в минуту. Объем резервуара – 1,8 л. Мощность – 2200 Вт.

Особенности модели:

• оснащена системами автоотключения, самоочистки и «капля стоп»;
• большой размер (вес – 4,72 кг);
• время нагрева – 2 минуты;
• покрытие подошвы – металлокерамика;
• вертикальное отпаривание;
• воду можно доливать в процессе работы, допустимо использование только очищенной воды;
• три режима работы для разных типов тканей;
• автоматическая система сматывания шнура и отсек для его хранения.

«Парогенератор Тефаль GV 8960 – мой лучший домашний помощник. С ним я экономлю много времени на утюжке. За счет пара под давлением все разглаживается в одно касание. Например, на комплект постельного белья у меня уходит 10 минут, а на пересушенные джинсы – 5 минут. Но прибор громоздкий, для него необходимо выделить постоянное место.»

Яна, Нижнекамск

Тефаль GV 8461

Утюг с парогенератором Тефаль GV 8461 – еще одно высокопроизводительное устройство французского бренда. Давление пара – 6 бар. Средний расход – 120 грамм в минуту, паровой удар – 260 грамм в минуту. Объем резервуара – 1,8 л. Мощность – 2200 Вт. Цена – 16500р.

Особенности модели:

• уникальная подошва с функцией самоочищения – пригоревшие частицы испаряются с ее поверхности;
• экономия энергии (до 20%).

Остальные параметры совпадают с вышеописанной моделью.

«Очень рада, что купила Tefal GV 8461. С ним я даже полюбила глажку, ведь все получается легко и быстро. Единственный нюанс – лучше не лить в резервуар водопроводную воду. Через полтора года из-за накипи паровая станция перестала работать.»

Надя, Москва

Утюг с парогенератором – прибор, способный существенно облегчить домашний труд. Его целесообразно приобретать, если есть необходимость в регулярной глажке большого количества вещей. Выбирая модель, стоит опираться на ее технические параметры, репутацию бренда, отзывы потребителей и собственные ощущения после тестирования нескольких вариантов.

Твитнуть

Плюсануть

В зависимости от менталитета, сферы деятельности и особенностей сообщества людей, востребованные лидерские черты могут отличаться. Какими качествами обладает настоящий лидер в универсальном понимании, независимо от того наделен ли он формальными полномочиями руководителя или имеет неформальную властью в группе или коллективе?

Лидер и лидерство

Что такое лидерство? Лидер - человек, которого, благодаря авторитету, сообщество наделяет правом решать основные вопросы за всех. Лидерство - совокупность качеств, позволяющих получить этот авторитет, способ организации влияния.

Со времен Платона до XIX в. считалось, что только индивидуальные и врожденные свойства личности позволяют стать настоящим лидером. К примеру, двоюродный брат Чарльза Дарвина, Фрэнсис Гальтон, полагал, что лидерство – наследственный талант.

Позже, выдвигали теории, что лидера вполне можно воспитать, но при наличии способностей. Современный подход в меньшей мере учитывает индивидуальные свойства, смещая основной акцент на стратегию поведения. Сейчас - это человек, обладающий способностью вдохновлять на действие.

Как выявить лидерский потенциал? Потенциал настоящего лидера определяют:

1. Врожденные индивидуальные черты.
2. Приобретенные. Благодаря воспитанию, обучению, самообразованию, опыту.
3. Психологическая установка (призвание). Чувства, убеждения, идеи, представления о себе.

Быть лидером - это не должность, а характер.

Черты настоящего лидера

Сами по себе врожденные качества обладателя лидером автоматически не делают, но помогают им стать. Приобретенные качества могут превратить в эффективного руководителя. Но, без некоторых индивидуальных качеств, настоящим лидером, за которым добровольно потянутся люди, стать сложно.

1. Характер. Определяется по отношению к себе и людям, к вещам и деятельности. Черта характера, выявляющая лидера сразу - воля. Умение сознательно , формировать цель и концентрироваться на ней. Саморегулировать собственную активность для достижения результата. Основные волевые качества:

• Целеустремленность. Лидер видит главное и не теряет его во множестве проблем и мелочей. Умение концентрироваться на ожидаемом результате - эта способность также планировать путь к достижению, словно смотришь фильм с конца. Джон Максвелл, написавший десятки книг, посвященных мотивации, называет это свойство – перспективным видением.
• Самообладание и мужество. Поведение лидера зависит от его решений, а не обстоятельств.
• Самостоятельность, решительность, настойчивость. Умение принимать решения. Брать всю ответственность на себя и доводить начатое до конца, невзирая на неудачи.
• Проактивность, инициативность, любознательность. Быть в центре событий и на шаг впереди всех остальных.
• Исполнительность. Как ни странно, но исполнительность тоже черта настоящего лидера. Ведь чтобы принятые решения привели к достижению цели, необходимо работать над ними старательно и систематично.

1. Харизма. Исключительность и личная притягательность, внушающая безусловную веру окружающим в возможности обладателя.

1. Стремление к управлению людьми, выражающееся в организаторских способностях:

• Способность в короткие сроки находить решение проблемы.
• . Способность правильно и точно выражать свои мысли.
• Настоящий лидер легко создаст команду. Может подбирать нужные кадры, находить применение их способностям в контексте поставленных задач, понимает психологию людей. Открывает в них таланты.
• Умение организовать. Отдавать распоряжения и приказы или другим способом влиять на окружающих. В том числе и манипулировать ими.
• Умеет нести ответственность за действия подчиненных.

1. Эмоциональная компетенция. Умение создать эмоциональный микроклимат в сообществе или коллективе, наиболее подходящий для быстрого достижения поставленных целей. Атмосфера достигается с помощью убеждения, внушения или заражения. Этому помогают:

• Вера и страсть.
• Позитивные установки.
• Энергичность.
• Умение слушать.
• Справедливость и строгость.
• Умение наказывать и поощрять.
• Гибкость поведения.
• Щедрость.
• Чувство юмора.
• Красноречие. Дар убеждения.
• Умение ценить людей.

1. Компетентность. Не обязательно обладать самым высоким IQ, но для эффективной и успешной деятельности необходимо иметь определенный опыт и , чтобы устранять проблемы и находить решения.
2. Готовность к риску. Неразрывно и умением аналитически мыслить.
3. Надежность и последовательность.
4. Знание себя, своих достоинств и слабостей. И умение работать над недостатками, органично замещать их преимуществами.
5. Способность к самообучению и самовоспитанию. Желание развиваться, не останавливаться в развитии. Стремление к идеалу.

Лидер и руководитель не одно и то же. Руководитель - наделен формальной, официальной властью, а лидер способностью психологического влияния. Идеально, когда эти две роли совпадают.

Настоящие лидерские черты можно попробовать в себе воспитать, ведь не зря распространена точка зрения, что лидерами становятся, а не рождаются.

Как пробудить в себе лидера?

Бывают в жизни ситуации, когда у обычного человека в опасной или напряженной ситуации активируются латентные (скрытые) лидерские качества. Он берет ответственность на себя и решает какой-то жизненно важный вопрос. Такие случаи позволяют утверждать, что каждый может стать лидером в определенных условиях

Как создать самому необходимую атмосферу для пробуждения в себе лидерского потенциала?

1. Сформировать способности к .

• Для того чтобы оценить себя, заведите тетрадь, в которую запишите собственные положительные и негативные качества, по своему мнению, и словам близких. Научитесь не реагировать болезненно на критику. Каждое критическое замечание научитесь логически опровергать. Развивайте уверенность в себе. Но не путайте ее с себялюбием.
• Поставьте за правило составлять план на следующий день. Каждый вечер описывайте то, что удалось сделать. Отмечайте успехи. Такой «дневник» позволит выявить свои слабые стороны и наметит путь на их искоренение.

1. Развивать лидерское поведение в коллективе и семье.

• Начинайте с малого: организовывайте интересный и активный досуг. Предлагайте лучшие, на ваш взгляд, решения проблем на работе. Для лидера главное - и организовать людей.
• Больше общайтесь. Развивайте коммуникативные навыки при каждой возможности. Умейте слушать и слышать других, а после этого делайте собственные выводы.
• Принимайте людей такими, какие они есть. Это поможет находить лучшее применение их качествам. Настоящий лидер - это не тот, кто задается вопросом: «Как коллектив может помочь достичь моей цели?». Он спрашивает себя: «Как я могу помочь им достичь нашей цели?»
• Мысленно проигрывайте диалоги с целью мотивировать вымышленных собеседников.
• Тренируйте самообладание.

1. Научиться брать на себя инициативу и ответственность.

• Боязнь критики и неудачи естественна. Но развитие умения конструктивно относиться к промахам, помогает расти. Относитесь оптимистично к провалам. Боритесь со страхом потерпеть поражение.
• Без терпения и упорности успех невозможен. Научитесь концентрироваться.
• Настоящий лидер выбирает себе работу сам: ту, которая нравится или развивает.
• не только другим, но и себе. Тренируйте волю, отказавшись от .
• Проявляйте заботу о других, но не живите чужими проблемами.
• Старайтесь не принимать навязанных ролей. Оставайтесь самими собой.

1. Ставить цели, строить планы. Идти к достижению результата. От меньшего – к большему.

• Ставьте цели, которые выше ваших возможностей. Они не должны быть туманными, а только четкими и ясными. Не ставьте нереальные сроки для осуществления. Учитесь терпению и настойчивости.
• Научитесь планировать. Сначала распишите день, потом - неделю.
• «Лень» и «лидерство» несовместимые понятия. Будьте активны. Делайте максимальные усилия для достижения заданного результата.
• Больше читайте, узнавайте. Ведь владеть Миром - владеть информацией.
• Выполняйте свои обязанности максимально ответственно.
• Записывайте достижения.

Мальком Гладуэл в книге «Гении и аутсайдеры» отмечает, что часто пассивность - это качество выходцев из бедных сословий, которые не хотят брать инициативу в свои руки из-за боязни уязвимости и неуверенности в своих силах. Как пробудить в себе лидера? Выдавливайте «из себя по каплям раба», как говорил Чехов.

Внешние проявления лидерских качеств

Доминантный человек в сообществе не всегда проявляет активность. Но выявить его достаточно легко по внешним проявлениям лидерских качеств:

• Хорошо одеваются. Следят за внешним видом, но без экстравагантности в образе. Имеют свой стиль.
• Окружают себя людьми.
• Прямо смотрят в глаза и уверенно пожимают руку.
• Направляют беседу при общении.
• Всегда до конца выслушивают говорящего и не спешат с ответом.
• Достаточно вежливы и тактичны.
• В аудитории размещаются на некотором удалении от всех, чтобы иметь обзор и не пускать в личное пространство посторонних. Но не прячутся за спинами.
• Характерна уверенная походка с размахиванием рук.
• Сами вызываются исполнять обязанности, от которых большинство отмалчивается.
• Сразу схватывают суть проблемы.

Рассмотреть неявного лидера в коллективе очень важно, чтобы направить его деятельность на благо всей организации.

Женщина-лидер

Слабому полу тяжело доминировать, особенно в мужском коллективе. Какие же особые качества настоящего лидера, кроме основных, следует культивировать в себе женщинам, чтобы добиться успеха?

• Контролировать эмоциональность. Социальный интеллект помогает женщине чувствовать взаимоотношения в коллективе, но эмоции не должны управлять рассудком.
• Учиться строить долгосрочные перспективы.
• Четко и конкретно формулировать мысли.
• Для женщины-лидера авторитарный стиль управления не всегда эффективен. Лучше всего использовать демократический.
• Быть готовой к риску. Для этого отлично подходит женская интуиция.
• Воспринимать критику адекватно.
• Не бояться использовать обаяние для расположения к себе. Но всегда разделять работу и отношения.

Лидерство позволяет личностно развиваться и ощутить полноту жизни. Но только при условии осознания уникальности своих качеств. Просто перенять поведение и имитировать качества, чтобы почувствовать возвышение над другими - стать настоящим лидером вряд ли поможет.

Нужно быть самим собой, найти в себе дарование, способности, энергию и отдать на это все время и силы. Ведь быть лидером - не только награда, но и тяжелая ноша.

В своей новой книге известный социальный технолог и лучший российский бизнес-тренер (по версии компании SEReputation) Владимир Тарасов дает читателю практические инструменты и технологии для эффективного управления деятельностью группы людей в формальной или неформальной организации. Используя социально-технологический подход к лидерству и опираясь на собственные оригинальные исследования и разработки, Владимир Тарасов показывает, какие шаги необходимо предпринять каждому, кто хочет развить в себе лидерские качества, какие инструменты, приемы и специфические управленческие механизмы должен использовать лидер, чтобы успешно руководить другими людьми, сохраняя влияние и власть в различных обстоятельствах и ситуациях, в том числе в ситуациях конфликта и борьбы за власть.

Отличие лидера от руководителя

Я выделил основные отличия лидера от руководителя (а также от начальника, менеджера или супервайзера). Разумеется, этих отличий больше, но и тех, что выделены, достаточно, чтобы уловить принципиальную разницу между лидером и руководителем.

✓ Лидер отличается от руководителя тем, что он не имеет трудового договора (ни письменного, ни устного) с ведомыми, и государство не регулирует отношения между ними.

✓ Поэтому лидер не может:

Приказывать,

Требовать выполнения,

Использовать иные наказания, кроме моральных и имиджевых,

Не отвечать на вопросы ведомых.

✓ Отличием является то обстоятельство, что в лидерстве такой фактор, как разделяемые ценности, играет значительно бóльшую роль, чем в отношениях формальной подчиненности. В силу этого ведомые далеко не безразличны к тому, насколько лидер делом подтверждает декларируемые им ценности и нередко обсуждают это между собой.

✓ Если у руководителя случаются ошибки или несправедливости, то подчиненные примерно так их и воспринимают. Что же касается ошибок и несправедливостей лидера, то ведомые нередко воспринимают их как сознательную манипуляцию, лицемерие или двойную игру лидера.

Причина такой подозрительности – в завышенной оценке возможностей и умений лидера. Это очень опасный для него механизм, и он побуждает лидера прямо или косвенно оправдываться перед своими ведомыми, чтобы не утратить их доверие.

То, что прощают руководителю, лидеру не прощают!

✓ Руководитель может регламентировать работу и поведение подчиненных организационно-распорядительной документацией, лидер же осуществляет такую регламентацию только устно.

✓ Руководитель планирует отдельные мероприятия по содержанию и по срокам, а затем распределяет необходимые для этого работы между подчиненными, руководствуясь их трудовыми обязанностями. Руководитель определяет, какое рабочее время тот или иной подчиненный обязан уделить тому или иному заданию.

Лидер же обычно планирует мероприятия по содержанию, и прогнозирует (а не планирует) сроки их выполнения, поскольку не может быть уверен в том, какое время сможет уделить тот или иной ведомый общей работе.

Либо наоборот: лидер планирует срок выполнения мероприятия, но прогнозирует (а не планирует) его содержание, поскольку не может быть уверен, в каком объеме это мероприятие удастся осуществить. Здесь мы имеем дело с «соотношением неопределенностей», то есть планы лидера отличаются либо желательными, но неопределенными сроками, либо желательными, но неопределенными объемами работ, либо (что тоже нередко бывает), неопределенностью и того, и другого.

✓ Руководитель может брать на себя обязательства по выполнению работ руководимым им трудовым коллективом перед третьими лицами, но лидер такие обязательства зачастую брать не может, а может лишь обнадеживать: «Мы постараемся, а там – как получится!»

✓ При распределении работ руководитель может считаться, но может и не считаться с желанием или нежеланием подчиненного принять к исполнению ту или иную работу. Лидер обязан с этим считаться.

✓ Руководитель может требовать от подчиненных письменного отчета о проделанной работе или объяснительные записки о случившихся проступках или провалах. Лидер никаких письменных отчетов или объяснений от ведомых требовать не может и вынужден удовлетворяться лишь устными.

✓ Руководитель может проконтролировать выполнение и качество работы подчиненного как лично, так и поручив такой контроль третьему лицу, и подчиненный обязан оказывать содействие этому контролю. Лидер, желая проконтролировать выполнение и качество работы ведомого, вынужден ограничиваться тактичными расспросами ведомого и верить ему на слово.

✓ Руководитель может и часто извещает подчиненных заранее о вводимых им поощрениях и наказаниях. Лидер заранее не сообщает об этом подчиненным, поскольку таковые в явном виде не предусмотрены, а ведомые узнают о введенных лидером поощрениях и наказаниях по факту. При этом лидер нередко положительно или отрицательно отзывается о ведомом за его спиной, тем самым повышая или понижая его статус в группе.

✓ Руководитель, нанимая нового работника, допускает его к работе определенным разовым действием, так что обычно бывает понятно, допущен данный человек к работе или нет. Лидер допускает новичка-ведомого к работе «невнятно»: сперва новичок может присутствовать при разговорах о работе, затем оказывать случайную мелкую помощь и только по факту можно понять, что он уже вошел в состав группы ведомых, из-за чего эта группа имеет весьма размазанные границы.

Однако различия между руководителем и лидером в определенной степени стираются, если отношения «лидер – ведомый» существуют достаточно длительное время, становятся скорее деловыми, рутинизируются и складывается право обычая, при котором возникают негласные взаимные обязательства, близкие к «трудовому договору», хотя и не озвученные в качестве такового. Тогда лидер уже может поручать ведомому задания, нагружать его обязательствами и брать с него обещания выполнить их, а также и требовать выполнения обещанного.