Ученический договор бывает двух видов - на переобучение и профессиональное обучение. Узнайте, как заключить выгодный ученический договор и скачайте бесплатные образцы договоров.

В статье:

Скачайте полезный документ:

Ученический договор на профессиональное обучение заключают как с сотрудниками, которые состоят в штате компании, так и с соискателями - гражданами, ищущими работу.

Как оформить ученический договор с работником

Ученический договор с работником заключают с учетом главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, документ служит дополнением к трудовому договору. С помощью такого документа организация страхует себя от риска потратить материальные средства на обучение или переобучение впустую. Если в соискатель откажется от трудовых отношений и заключения ТД, а штатный сотрудник расторгнет ТД без уважительных причин, они будут обязаны компенсировать понесенные работодателем затраты на основании статьи 207 ТК РФ.

Главная статья по теме - в журнале «Кадровое дело»

Ученический договор помогает работодателю защитить свои интересы. Сотрудники не могут уволиться, пока не отработают в компании оговоренный срок. Либо должны вернуть деньги, потраченные работодателем на обучение. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, .

Ученический договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

3 обязательных пункта, которые нужно указать в договоре

1. Профессию, специальность и уровень квалификации, которую получит сотрудник в процессе обучения.
2. Обязанности сторон.
3. Срок отработки после прохождения обучения, по истечении которого будет считаться, что вся стоимость обучения сотрудником отработана.

Ученический договор с сотрудником на обучение без отрыва от работы

Необходимо учитывать, что ученический договор ТК РФ можно заключить с соискателем. Это предусмотрено статьей 59 и 198 Трудового кодекса. Но при этом такой документ, по сути, не является ни трудовым, ни гражданско-правовым. Такой позиции придерживаются контролирующие ведомства. Это следует из письма Минфина России от 7 мая 2008 года под № 03-04-06-01/123, УФНС России по Москве от 13 августа 2007 года под № 21-11/076667.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, - ученический или об обучении. Когда вместо договора рационально составить соглашение о получении профобразования, чем отличаются эти документы.

Как разработать положение об ученическом договоре: пример

Положение об обучении оформляют в произвольной форме. Каждая компания вправе самостоятельно определить содержание такого документа с учетом схемы процессов обучения.

Чтобы ученический договор ТК РФ полностью соответствовал, в Положение включают следующие разделы:

• общие положения (основной перечень задач, целей Положения);
• полный перечень инициаторов, организаторов, правила их взаимодействия;
• правила для определения потребности в обучении;
• права сотрудников на обучение;
• виды, инструменты обучения;
• перечень этапов, правил организации обучения и так далее.

Пример Положения, на основании которого оформляют УД:

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, . Узнайте о требованиях к оформлению Положения, о том, какие разделы в него включить, что в них прописать, в каком порядке.

Какие условия включить в ученический договор: ТК РФ

Ученический договор должен содержать обязательные условия:

• срок обучения;
• размер оплаты в течение установленного периода.

Существенные условия перечислены в статье 199 ТК РФ, а также установлены статьями 200, 204 ТК РФ.

В документ вносят и иные условия при необходимости. Но следует учитывать, что дополнительные положения не должны противоречить действующему трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, ущемлять права учащихся.

Что нельзя включать в ученический договор

1. Обязанность сотрудника полностью возместить организации все расходы на обучение независимо от фактов, причин и сроков увольнения . Это ограничивает его права. У гражданина возникает обязанность в любом случае полностью компенсировать произведенные затраты на его обучение работодателем.
   По Трудовому кодексу РФ требуется возместить расходы лишь в тех случаях, когда в последующем соискатель отказался заключить ТД или штатный специалист уволился без уважительных причин и не отработал определенный срок (на основании ст. 207, 249 ТК РФ). Такие же выводы следуют и из письма Роструда от 13 апреля 2012 года под № 549-6-1.
2. Условие о том, что сотрудник обязан возместить все расходы работодателя в полном размере, если он увольняется без уважительных причин . Такой пункт ухудшает положение работника по сравнению с нормами ТК РФ на основании статей 9, 232 ТК РФ. При увольнении сотрудник возмещает только расходы, пропорциональные неотработанному времени после окончания обучения. Это следует из статьи 249 ТК РФ. Такой же позиции придерживаются Верховные суды РФ.

Ученический договор: что включить и как оформить

Рассказывает Юлия Жижерина, юрист-эксперт, бизнес-тренер юридической компании «Пепеляев Групп»

На какой срок ученический договор заключается

Ученический договор заключается на срок, который необходим для обучения соответствующей профессии, получения определенной специальности, повышения квалификации. Поэтому срок обучения определяется организацией для каждого случая в индивидуальном порядке. Это следует из положений части первой статьи 200 ТК РФ.

По соглашению сторон

По соглашению сторон срок можно изменить при необходимости. Например, если ученик проходил военные сборы, болел, отсутствовал по другим уважительным причинам, ученический договор можно продлить на время его фактического отсутствия на основании части второй статьи 201 ТК РФ.

Весь период обучения ученикам выплачивают стипендию, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие правила указаны в части первой статьи 204 Трудового кодекса РФ. Размер стипендии прописывают отдельным пунктом в договоре. Выплаты нельзя поставить в зависимость от экзаменов или от проведения промежуточных аттестаций. Если в курс входит производственная практика, работу ученику оплачивают по расценкам, установленным в организации. Эти условия заранее прописывают в договоре.

Как изменить условия договора

Изменять любые условия договора можно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе менять по собственной инициативе существенные и дополнительные положения в документе. При изменениях с учеником заключают дополнительное соглашение, в котором указывают все пункты документа, нуждающиеся в корректировке, вписывают их в новой редакции. Подписанное сторонами соглашение становится неотъемлемой частью ранее оформленного договора. Один экземпляр остается у работодателя, второй передают ученику.

Ученический договор заключают с сотрудниками или с соискателями, претендующими на вакантное место в организации. В документ вносят обязательные (или существенные) условия и дополнительные, если существует такая необходимость. Изменять договор можно только по соглашению сторон, заключив дополнительное соглашение.

"Кадровый вопрос", 2011, N 12

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. О сроках и форме ученического договора мы поговорим в нашей статье.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены гл. 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Исходя из буквального толкования ст. 198 ТК РФ, приведенной нами выше, в зависимости от того, с кем заключается ученический договор - с работником организации или с лицом, ищущим работу, указанный договор может быть следующего вида:

Ученический договор на профессиональное обучение;

Ученический договор на профессиональное обучение или переобучение.

При этом, если ученический договор заключается с работником, этот договор может быть заключен на следующих условиях:

С отрывом от работы;

Без отрыва от работы.

Обратите внимание, что особенностью ученического договора с работником организации является то, что такой договор является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон о профессиональном обучении или переобучении оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, и составляется в письменной форме в двух экземплярах. При этом рекомендуется, как и при заключении трудового договора, получение экземпляра ученического договора подтверждать подписью работника на его экземпляре ученического договора, хранящегося у работодателя.

Ученический договор действует со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного им срока, что следует из ст. 201 ТК РФ.

Действие ученического договора продлевается в следующих случаях:

Болезни ученика;

Прохождения учеником военных сборов;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, при исполнении государственных или общественных обязанностей в рабочее время).

Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон.

Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Отметим, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На это указывает ст. 91 ТК РФ. Для определенной категории работников трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работники в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

Работники в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

Работники, являющиеся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (см. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда").

При этом следует учитывать, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

Для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

При 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

При 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Обратите внимание, что сотрудники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Во время действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Формы ученичества определены ст. 202 ТК РФ, согласно которой ученичество организуется в форме:

Индивидуального обучения;

Бригадного обучения;

Курсового обучения;

В других формах.

Определения данных понятий ТК РФ не приводит.

Для справки отмечаем, что, например, согласно Типовому положению о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 г. N 369/92-14-147/20/18-22, которое сохраняет свое действие в части, не противоречащей действующему законодательству:

При индивидуальной подготовке обучаемый изучает теоретический курс самостоятельно и путем консультаций у преподавателей, а производственное обучение проходит индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного рабочего - инструктора производственного обучения на рабочем месте;

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника - инструктора производственного обучения на рабочем месте. При этом для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек;

При курсовой подготовке изучение теории осуществляется в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах. Обучение рабочих осуществляется в учебной группе рекомендуемой численностью от 10 до 30 человек.

Как видно из положений ст. 202 ТК РФ, перечень форм обучения является открытым. Работодатель устанавливает конкретную форму обучения в зависимости от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана и так далее.

В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то есть работающие ученики обладают всеми правами работников данной организации, закрепленными в трудовом законодательстве, коллективном договоре и соглашении.

При этом все работающие ученики должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в организации.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу.

Ученический договор

(с работником организации)

ООО "Фантазия", в лице директора Пономарева И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Воробьев А. А., именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера холодильного оборудования, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник вправе:

2.2. Работник обязуется:

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии мастера холодильного оборудования.

2.2.8. По завершению профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

2.4.2. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.3. В период прохождения обучения своевременно выплачивать стипендию и оплачивать работу, выполненную Работником на практических занятиях.

2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

2.4.5. При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессии путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

3. Оплата ученичества

3.1. В период ученичества Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 8000 (восьми тысяч) рублей.

3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере 4000 (четырех тысяч) рублей.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Ответственность сторон

5.2. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Работника.

6.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с Работником.

6.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная Работником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

6.1.5. Нарушение правил охраны труда.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от "19" июля 2011 г. N 23/05.

7.2 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Работодатель: ООО "Фантазия"

Работник: Воробьев А. А.

Ученический договор

(с лицом, ищущим работу)

ООО "Фантазия" в лице директора Пономарева И. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Воробьев А. А., именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.3. Форма ученичества - индивидуальная.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Ученик вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т. п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии.

2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т. п.

2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.

2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком).

2.2.8. Приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.3.3. Привлекать Ученика к материальной ответственности в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии.

2.4.2. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда.

2.4.3. В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.

2.4.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии мастер холодильного оборудования. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Ученику не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 5000 руб. в месяц.

3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 50 руб. в час.

4. Срок действия ученического договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу с "01" сентября 2011 г. и действует в течение 3 месяцев.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца.

5. Ответственность сторон

5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

5.2. В случае если Ученик не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.

6. Основания прекращения ученического договора

6.1. Основания прекращения ученического договора:

6.1.1. Окончание срока обучения.

6.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.

6.1.4. Нарушение правил охраны труда.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика.

7.2 Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Работодатель: ООО "Фантазия"

Ученик: Воробьев А. А.

Экземпляр ученического договора получил: ________________ /Воробьев А. А./

В. Авдеев

Эксперт журнала

Подписано в печать

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Ученический договор (образец)

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

• названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
• определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
• ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
• обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
• срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
• оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Обеспечение обучения работника

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

Ученический договор, стипендия за обучение

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

Расторжение ученического договора

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся - с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

г. __________ «___»____________20__ г.

Именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице , действующего на основании ______________, с одной стороны, и гражданин(ка) , именуемый(ая) в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предприятие обязуется организовать профессиональную подготовку Ученика по профессии (специальности, квалификации) ____________________________________, обеспечить условия обучения, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать ученику стипендию и оплачивать работу, выполняемую Учеником на практических занятиях по заданию Предприятия, а Ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.

1.2. Срок профессионального обучения: с «___»_______________ 20___ г. по «___»_______________ 20___ г.

1.3. Форма ученичества ____ (индивидуальная/бригадная/групповое обучение).

1.4. Обучение Ученика происходит по месту нахождения Предприятия.

1.5. В период обучения Предприятие предоставляет Ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности.

1.6. По окончании обучения Ученик получает профессиональные знания по специальности __________________________________________________________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Предприятие обязано:

• обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
• в случае успешного окончания учебного процесса заключить по окончании обучения трудовой договор с Учеником;
• оплатить стоимость обучения Ученика в размере ________________________________ (______________________________);
• оплачивать Ученику стипендию в период обучения.

2.2. Предприятие вправе осуществлять контроль за процессом учебы Ученика.

2.3. Ученик обязан:

• соблюдать учебную дисциплину;
• своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;
• после окончания обучения заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии не менее ___________________;
• полностью возместить Предприятию денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием;
• представлять по требованию Предприятия необходимые документы об успеваемости (справки, результаты тестирования и т.п.);

2.4. Ученик вправе требовать от Предприятия выполнения обязательств по настоящему Договору.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. При неисполнении или ненадлежащим исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

3.2. Ученик обязан полностью возместить Предприятию денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе отказывается от заключения трудового договора с Предприятием и выполнения работы по трудовому договору.

3.3. В случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Ученика он обязан вернуть денежные средства, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, потраченные Предприятием на обучение Ученика, в размере затрат, произведенных Предприятием надень расторжения настоящего Договора.

3.4. При не возмещении Учеником расходов (затрат) на обучение, в течении месяца со дня предъявления Предприятием требования о возмещении расходов (затрат) связанных с обучением, Ученик обязуется возместить расходы (затраты) с начислением пени в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки оплаты.

4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ

5.1. В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере _______________ (______________________________) рублей. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

5.2. Ученик самостоятельно несет все расходы, связанные с повторной сдачей экзамена.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

6.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настоящего Договора.

6.3. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Учеником, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

7. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Ученик:

Предприятие:

______________________________________ Года рождения Проживает по адресу ___________________ _____________________________________ _____________________________________ Паспорт: серия ________ №____________ выдан «___» ___________ 20___ г. _____________________________________ _____________________________________ тел. дом. _____________________________ ИНН ________________________________

______________________________________ наименование организации Адрес: _______________________________ _____________________________________ _____________________________________ банковские реквизиты: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________

Данные договора заключаются тогда, когда работодателю необходимо подготовить нужных специалистов для последующей работы у себя. Основные правила заключения и применения ученических договоров установлены главой 32 ТК РФ. Обратите внимание: в связи с внесением изменений в ТК РФ эти правила существенно изменились.

Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также формы обучения и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно. Обучение может производиться как на базе организации, так и в учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются соглашениями, коллективным и . Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности, о которых следует позаботиться заранее.

Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

Содержание ученического договора, а также порядок его оформления и заключения подробно описаны в Трудовом Кодексе РФ. Выделим лишь основные моменты и перечислим его отличительные черты:
1) обучение проводится в интересах работодателя;
2) время ученичества не может превышать нормы рабочего времени. Работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
3) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии;
4) устанавливается срок, в течение которого ученик обязуется работать у данного работодателя после окончания обучения;
5) устанавливаются основания расторжения ученического договора;
6) возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору. Обратите внимание: по общему правилу, понесенные работодателем расходы возмещаются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. Однако стороны вправе предусмотреть и иной размер возмещения - это может быть, например, твердая сумма или указание на то, что работник полностью возмещает стоимость обучения, и т.д.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д. Обратите внимание: стороны вправе указывать основания расторжения лишь ученического договора. Например, отсутствие на занятиях может служить основанием для прекращения ученического договора и соответственно обучения, но не может быть основанием для расторжения трудового договора с этим работником (в случае, если ученический договор заключен в дополнение к трудовому).

В настоящее время широко распространены различные семинары, мастер-классы и т.д., в том числе для работников отделов кадров, бухгалтеров. Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний. Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить ученическим договором и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего. Согласно ст. 202 ТК РФ ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия). То есть, в принципе, обучение путем посещения семинаров может быть предметом ученического договора. Но в тогда в нём необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Большинство фирм, занимающихся проведением семинаров, выдают какой-либо документ вроде сертификата о прослушивании семинара. Если вы сможете указать, какую профессию, специальность, квалификацию, получил работник по окончании семинара, то заключение ученического договора будет правомерным.