Отстранение от работы – процедура не частая, не простая в психологическом отношении и, как правило, неожиданная. Поскольку она связана с непосредственными взаимоотношениями работодателя и работника, то в ней никак не обойтись без участия кадровика, деятельность которого всегда происходит на стыке интересов обеих сторон. Кадровик должен суметь оценить ситуацию, вовремя и грамотно дать консультацию, правильно оформить все необходимые документы. В этой статье вы найдете ответы на основные вопросы, касающиеся процедуры отстранения.

Публикация

Отстранение: что, где, когда?

Процедура отстранения имеет много критериев.

Во-первых , законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы». Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1 . Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований.

В-четвертых , отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством 2 .

В-пятых , как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно. Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

Наконец, в-шестых , нужно постараться не ошибиться со сроками отстранения.

Каковы причины?

На практике наиболее распространенными причинами отстранения работника являются: появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, не прохождение в установленном порядке обучения в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра, выявление, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения трудовой функции, а также приостановление действия или лишение специального права работника.

Как правило, перечисленные причины - это основания для отстранения работника по инициативе работодателя. И, чаще всего, допускаются ошибки в оформлении отстранения именно по этим причинам.

Причины, по которым отстраняет должностное лицо или орган, уполномоченный законом, прямо не оговариваются в 76 статье Трудового кодекса, нет там и перечисления лиц и органов, правомочных инициировать эту процедуру. Однако, в других статьях Кодекса и нормативно-правовых актах есть прямое указание на то, кто и когда имеет право выходить с инициативой отстранения. Так, например, согласно статье 357 Кодекса инспектор государственной инспекции труда имеет право выдавать предписания об отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Суд по ходатайству следователя с согласия прокурора выносит постановление о временном отстранении от работы, которое является обязательным для исполнения работодателем. Об этом гласит статья 114 Уголовно-процессуального кодекса.

Главные государственные санитарные врачи вправе временно отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, согласно статье 51 ФЗ от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ 3 .

Оформляем правильно

Разберем процедуру отстранения на примере появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Если такой факт обнаружился, то, в первую очередь его необходимо зафиксировать. Подойти к этому нужно максимально объективно. Для этого лицу, обнаружившему по всем признакам пьяного работника, а им, как правило, является его руководитель или сотрудник отдела кадров, потребуется написать докладную записку.

Как вариант можно составить соответствующий акт. В любом случае, потребуется обязательное присутствие, как минимум, двух свидетелей. В докладной записке (или акте), следует подробно описать признаки опьянения. При описании состояния нужно учесть, что первостепенными признаками алкогольного опьянения считают: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающуюся походку. Акт или докладная записка подписывается составившим его работником и свидетелями, в подтверждение их присутствия при составлении. Это крайне важно, иначе документ в последствии нельзя будет считать доказательством. Также важным моментом является ознакомление с этим документом самого отстраняемого работника. И если он отказывается от своего права ознакомиться с содержанием акта или докладной записки, необходимо сделать об этом отметку.

Для весомости и достоверности доказательств, если вдруг впоследствии работник захочет обратиться в суд по поводу неправомерности его отстранения, лучше, если на руках у работодателя будет медицинское заключение. Эта «справка» выдается по результатам освидетельствования на предмет опьянения, и в ней дается четкая характеристика состояния работника на момент проведения процедуры.

Освидетельствование производиться в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) специалистами-наркологами. Однако, необходимо знать, что направить работника, на него принудительно нельзя 4 .

Факт отстранения от работы также следует оформить в письменном виде путем издания руководителем организации соответствующего приказа. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому работодатель вправе разработать свою форму. Однако в подобном приказе необходимо указать обстоятельства, ставшие причиной отстранения сотрудника от работы; ссылку на документы, подтверждающие данные обстоятельства; срок или период отстранения от работы; поручение бухгалтерии о приостановке начисления или изменении размера заработной платы работника за период отстранения.

Немаловажным является вопрос правильного оформления табеля учета рабочего времени (№ Т-12). Принимая во внимание, что учет использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации явок и неявок, а в период отстранения от работы работник фактически не выполняет свои трудовые функции, в табеле правильнее будет отмечать дни отстранения как неявку на работу.

Образец табеля рабочего времени вы найдете в электронной версии статьи.

Ответственность за незаконное отстранение

Если работодателем будет нарушен порядок, определенный Трудовым законодательством 5: работника отстранят от работы по основаниям не указанным в кодексе или без достаточных к тому оснований, отстранение от работы будет считаться незаконным. При этом, учитывая, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, то, в случае признания отстранения незаконным, работодателю придется выплатить работнику не полученный им заработок 6 .

За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность 7 .

Кроме того, должностные лица, в чьи обязанности входит отстранение работников, могут быть привлечены в дисциплинарной ответственности.

В заключении отметим, соблюдение процедуры отстранения от работы и грамотное оформление документов станет залогом быстрого и безболезненного налаживания трудового процесса, поможет избежать впоследствии трудовых споров 8 и претензий со стороны проверяющих органов.

1 Основные из них приведены в статье 76 ТК РФ
2 Пункт 6 ч.1 ст. 76 ТК
3 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»
4 Статья 33 Основ Законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1
5 Статья 76 ТК РФ
6 Статья 234 ТК РФ
7 Статья 5.27 КоАП РФ
8 Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Комментарии

30.06.2015 Евгений

А что означает слово “ВЫНОС” в конце некоторых предложений?

Ответить

15.07.2015 Вадим Викторович

Был отстранен от работы приказом за отказ работать “в сланцах” (спец обувь пришла в негодность), основанием была докладная записка инженера, с меня не взяли не объяснений, не заявления о приходе в негодность обуви.

Ответить

01.12.2015 Уася

Ну молодцы, нарушили закон и процедуру. Бумажку в Комиссию по трудовым спорам. и моральную компенсацию не забудь.

Ответить

03.09.2015 Александр

Работаю я на металлургическом комбинате. После случившейся аварии, в которой моей вины и отношения к ней нет, мне сказали писать на увольнение по собственному. Обосновывая тем, что я виноват. Я отказался писать данный документ, написал письмо начальнику цеха, в котором я пояснил, что я никакого отношения к аварии не имею и писать никаких бумаг не собираюсь. Он сказал мне, что завалит меня экзаменами по охране труда и уволит по статье. Я не сдал уже третий экзамен, причём последний я ответил все правильно. Первый раз отстранили на 10 дней, второй раз на месяц. Третий раз опять отстраняют на месяц. По закону на третий раз меня должны были направить в УПЦ (учебно производственный центр). Но этого не происходит. Что дальше делать, и как доказать свою правоту я не знаю.

Ответить

14.09.2015 Тарас

Добрый день!
Работник находился в очередном отпуске, в отношении него вынесено решение суда об отстранении.
Какой порядок должен быть соблюден в этом случае? Нужно ли отзывать работника из отпуска, или возможно без отзыва из отпуска издать приказ об отстранении и ознакомить работника?

Ответить

04.10.2015 Карина

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как работодателю оформить отстранение работника от работы по решению суда, если в момент вынесения решения работник находился в служебной командировке? В суде работника представлял адвокат.
Как в таком случае заполнить табель рабочего времени? Следует ли издать приказ об отзыве его из командировки? Или следует издать приказ о приостановке командировки? И как впоследствии, когда, допустим, будет позволено работнику выйти на работу, может ли его командировка автоматически продолжиться?
Спасибо большое

Ответить

16.11.2015 Елена

Здравствуйте!!!

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель отстранить от работы, если у работника закончилась флюорография

Ответить

13.01.2016 сергей

Работаю дед инж по водоподготовке в аквапарке, график – сутки через трое. Работа связана с добавлением хлора и химреагентов. В трудовом договоре “условия труда” написано: нормальные. Предприятие работает уже более полугода.
Примерно с пару месяцев назад нам выдали сизы (закрытые полуботинки с подноскои, фартуки, респираторы, очки, брюки с курткой), согласно приказа минсоцразвития 290н от 01.06.09. И требуют эту спецодежду носить при том, что в самом аквапарке, где бассейны, температура воздуха +34 градуса влажности 65% и подогреваемые полы, в тех помещениях тоже, как минимум, 25 градусов тепла. При этом соут по истечении уже 9 месяцев с открытия аквапарка так и не проводился.
Сегодня за то, что я отказался носить ботинки и штаны (реально, ноги не выдерживают сутки в этих башмаках ходить, когда инструктора ходят в сланцах на босу ногу, а посетители босыми ногами по подогреваемым полам), меня отстронили от работы, издав приказ об отстранении. И сегодняшним числом ознакомили с инструкцией по охране труда при работе с химреагентами. При том, что химреагенты я добавляю только в тех помещении водоподготовки, и это занимает максимум пол часа из суток, а остальное время я нахожусь в соседнем помещении за стеной, где только компьютер со столом, жарко и никаких химреагентов нет, и большую часть времени хожу по аквапарка с рацией, где жара и влажность.
Как я уже сказал, соут до сих пор не проведен, с инструкцией меня ознакомили в день выпуска приказа об отстранении. Сизы выданы по сквозным профессиям с вредными условиями труда, при этом никаких компенсаций за вредные условия нам не производят, и в трудовом договоре у нас условия труда “нормальные”. А отстранение и обьяснительные просят дать за нарушение тб нарушение ботинок и штанов за 5, 9 и 13 число. И это при том, что согласно приложению к перечню положенной спецодежды брюки и пиджак нам не положены вообще, а ботинки и остольные сизы выдаются при наличии вредных условий, за которые нам не платят и которые еще не признаны таковыми, так как в нарушение полугодового срока он еще не проведен работодателем.
Подскажите, как мне действовать? Я письменно запросил копию приказа и хочу написать жалобу в трудовую инспекцию с просьбой проверить на законность и обоснованность приказ о моем отстранении от работы и проверить законность требований работодателя носить данные сиз вне помещений с химреагентов и моего депремирования на 100%.

Ответить

23.02.2016 Екатерина

Работодатель принуждал меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После моего отказа все мои обязанности были переданы другому работнику, и мне было высказано работодателем, что я больше не должна их выполнять до особого распоряжения. Никак документально это не было оформлено. Указание поступило от непосредственного руководителя по эл.почте. Фактически меня не уволили, а лишили фронта работ. Как быть в таком случае?
Спасибо.

Ответить

10.03.2016 Элис

Добрый день!
После всех необходимых шагов работник был отстранен до времени получения сертификата по специализации (мы гос.учреждение здравоохранения), теперь возник вопрос: в приказе формулировка отстранения “до решения вопроса о получении образовательного документа”. Следующие предпринятые шаги – приказ о допуске к работе и приказ о направлении на учебу – оба в один день.
Так вот, возникли сомнения насчет очередности, можно ли допустить работника к работе без соответствующего документа для направления на обучение или же можно ли отстраненного работника направить на обучение?

Заранее благодарю!

Ответить

30.04.2016 зарина

У меня возник конфликт с гостями. Я бармен. Меня отстранили от работы. Я согласна. Но когда я вышла на следующую смену через 5 дней, был разговор по этому поводу с директором. Мы поругались, он сказал, что отстраняет меня на сегодня. При этом не было составлено приказа о моем отстранении. А на следующий день я узнала, что он меня в декрет уже отправил, хотя я ухожу только через неделю. Так еще и материальную ответственность с меня не сняли, и когда будет недостача, я должна оплатить,а взимают у нас не по закупочной, а розничной цене. Из-за этого мне приходится два дня сидеть ночью на работе, чтобы следить за баром.
Могу ли я пожаловаться в инспекцию труда?

Ответить

27.07.2016 Татьяна

Здравствуйте!

В санитарную книжку требуют две проекции флюоро. У меня сделана одна (когда была на больничном у ЛОРа заставили делать). Срок данной флюорографии истекает через полгода.
Скажите, меня могут заставить делать флюорографию в двух проекциях, если еще действительна старая, но в одной?
Работаю учителем. Спасибо!

Ответить

29.07.2016 Игорь Михайлович

Мы, операторы газовой котельной, которая еще в стадии строительства. С нами заключают срочные трудовые договора, при их окончании увольняют и принимают вновь. 30 июня срочные договора стали бессрочным, но котельная так и не завершена. Мы выполняем всякие побочные работы, таскаем щебень и красим трубы…
Дело не в этом, двое нас не сдали экзамен по огневым работам на грс, начальник сказал, что передадим потом, прошло две недели, экзамен не был проведен, но конкретно я написал заявление на очередной отпуск, в котором мне устно было отказано. Написал обращение в Роструд с просьбой повести проверку по отпускам и тут понеслось… Вплоть до увольнения с формулировкой ” не соответствует занимаемой должности”…
В пятницу сказал начальнику, что болит спина, и я пошел в больницу, он ничего не ответил, а после составил акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Сейчас я на больничном листе, сказали, что уволят или по отсутствию, или по несоответствию при выходе с больничного.
Насколько это правомерно???
Да, в пятницу я к врачу так и не попал, в связи с отсутствием врача, но есть справка, что я там был, а на больничном с понедельника.

Ответить

06.12.2016 алексей

Привет.
Прохожу каждый год мед.комиссию на оружие. В этом году по графику работы мне было предложено пройти врачей 28.11? хотя действующая год справка с прошлого года заканчивалась 23.11/ Тем не менее, работадатель назначил день прохождения мед.осмотра позже, т.е. 28 числа. Но вопрос не в этом, а в том, что проходя всех врачей у меня возникла спорная ситуация с психотерапевтом, и он меня обязал явиться повторно 6 декабря. Я пришёл, но он не стал подписывать документы, а направил меня в психоневролог. диспансер на обследование и сообщил на работу. Меня сразу же отстранили от работы, и в этот же день я прошёл диспансер, где не было выявлено каких-либо отклонений. Но теперь мне повторно надо идти к психотерапевту и ждать, пока она подпишет документы, дающие право мне дальше работать. Но все эти дни я отстранён от работы, т.е не получаю зарплату.
Законно ли это? Есть ли шанс оспорить действия работадателя в суде, т.к. он фактически заведомо позже вложил в график прохождения мед.комиссии, и при возникновении такой ситуации, как у меня, фактически последовало сразу отстранение. Что посоветуете?

Ответить

14.12.2016 Анастасия

Здравствуйте!
Работаю тренером-преподавателем, 26 ноября был бы год, как я сделала флюрограмму, нужно было идти опять делать, но 22 ноября ушла в отпуск, а флюрограмму уже сделала, когда вышла из отпуска. Могут из-за просроченных дней отстранить от работы?

Ответить

25.12.2016 Алёна Сергеевна

Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста.
В школе 2 сотрудника злоупотребляют алкоголем, бывает даже пьют прямо на рабочем месте, а директор, зная об этом, ничего не предпринимает, можно ли как-то наказать директора?

Ответить

23.01.2017 Александр

Добрый день!
Водитель не прошёл тех.минимум по программе второй раз.
Имеем ли мы право его отстранить от должности водителя?

Ответить

02.02.2017 Виктория

Здравствуйте,
если после приказа об отстранения от работы через месяц идет приказ об увольнении, заполняя трудовую книжку, нужно делать запись об отстранении?

Ответить

16.02.2017 Вероника

Работаю педагогом в детском саду, имею медицинский отвод по основному заболеванию от прививки от гриппа. Отстранена от работы с 28.12.2016 г. в период предкарантинных мероприятий, хотя в пункте 4.9. Постановления №1 от 10.01.2017 г. Главного государственного санитарного врача по Томской области отстранение непривитого персонала образовательных учреждений назначено с 12 января 2017 г. В расчетном листке за январь этого года начислено 2/3 оклада с формулировкой “оплата простоя по независящим от работодателя причинам”.
Непонятно, как согласуются сроки отстранения в распоряжениях чиновников, и почему это назвали “простоем”? Ведь это разные понятия и совсем другие финансовые расчеты с работником. Ведь вины работника тоже нет.

Ответить

28.02.2017 Вероника

В комментариях к ТК РФ прочитала, что прививка не относится к медосмотру. В разных источниках указана оплата простоя “не менее 2/3 оклада” и “2/3 заработной платы”. И чем отличается оплата простоя по медотводу у сотрудника, имеющего противопоказания к прививке, и непривитого под свою ответственность (по личным убеждениям)? Почему такое отстранение (в этом году карантин длился более полутора месяцев) и оплата простоя по минимуму оставляют педагогов без средств к существованию?

Ответить

28.02.2017 алексей

Здравствуйте!
Меня отстранили от работы из-за просроченного электродопуска. Я работаю электриком, и в конце ноября 2016 ездили его сдавать, но я допустил лишнюю ошибку в билете и не прошел – попал на пересдачу! Но в связи с болезнью ее пропустил, так как находился на стационарном лечении! Сегодня вышел 1 день на работу, и меня отстранили, заявили, что я должен теперь сам за свой счёт его делать!!!
Имеют ли они это право требовать, или все-таки это должна оплачивать организация?

Ответить

11.03.2017 Лариса

Работаю в крупном сетевом супермаркете продавцом кулинарии. В мою смену были куплены готовые котлеты и ими (якобы) отравились люди. При обследовании всех продавцов у меня в носу был обнаружен стафилокок. Могут-ли из-за этого меня уволить?
Получила ответ на этот вопрос – спасибо! Возникает продолжение вопроса… По телефону меня просят посетить медлабораторию для повторной сдачи анализов… НО! Не только из носа на стафилококк, а еще другие! Я в шоке! Правомерны-ли действия работодателя? У меня после этого подскочило давление, и какая может быть кардиограмма?

Ответить

20.04.2017 Лия

Добрый день.
В процессе прохождения медкомиссии сломала палец на ноге и ушла на больничный. По выходу с больничного получила приказ об отстранении от работы.
Правомерны ли действия руководства?
Благодарю за ответ.

Ответить

05.05.2017 Марина

Добрый день!

Мой муж работает мастером, налаживает оборудование на предприятиях. Во время сварочных работ произошло возгорание. Его обвинили, поскольку он является мастером, и его работники не соблюдали пожарную безопасность. Его отстранили от работы и отправили пересдавать экзамены по охране труда и технике безопасности. В приказе об отстранении от работы не указано, что данный период не оплачивается, но в конце месяца, получив расчетку, ему не начислили зарплату. Хотя ему был выдан аванс, и сейчас они требуют этот аванс вернуть.

Законны ли действия со стороны работодателя? Должна ли начисляться заработная плата в период отстранения от работы? Весь этот период муж находится на рабочем месте и сдает экзамены.

Ответить

15.05.2017 Вячеслав

Добрый день.
у нас в отделе есть сотрудник, управляющий внедорожными мотосредствами (квадроциклы, снегоходы – тракторные права, п.7 мед справки). В должностной инструкции прописано: “имеющие опыт управления внедорожными мотосредствами”.
Могу ли я требовать (согласно существующему законодательства и сроку действия медицинской справки – сейчас выдается на 1 год) медицинскую справку на право управления? Могу ли я отстранить сотрудника от работы до момента предоставления данной справки? На основании каких документов я могу это сделать?

Ответить

14.06.2017 Елена

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление очередного отпуска сотрудникам в период отстранения от работы, согласно п. 2 ст. 20 196-ФЗ. С 01.06.2017 г. отстранены водители с иностранными правами. Отдел кадров отправляет их с 19.06.2017 г. в очередные отпуска.
Правомерно ли это???

Ответить

05.07.2017 Анастасия

Здравствуйте!
Я работаю в государственном учереждении начальником отдела (в подчинении 100 чел.). Один из сотрудников взял взятку, и его уволили по собст. желанию. Далее мне сказали, чтобы я тоже написал. Я этого не сделал. Но придя на работу мне сказали устно, что отстраняют от дел и пересадили в другой отдел.
Правомерны ли действия? За что меня могут уволить? Куда обращаться?

Ответить

15.08.2017 Anton

Подскажите, что делать?
Отстранили от работы на месяц из-за личного конфликта с другим человеком, не было никакого приказа, ничего, просто на словах.

Ответить

08.09.2017 Светлана

Здравствуйте.
У иностранного работника закончился патент на работу, и ему нужно время, чтобы сделать новый.
Как оформить его отстранение на этот период?

Ответить

28.09.2017 Анна

Добрый день!

Подскажите, я работаю специалистом по охране труда в строительной организации. Фирма новая. До меня специалиста в этой области не было. Люди на объекте работают около года. Никаких мед. осмотров у них нет. Я составила приказ, руководитель утвердил, раздала направления на мед. осмотры, так как работа у нас повышенной опасности (на высоте и пр.). Прораб не направляет людей на осмотры. Я написала предписание – нет результата.
Какую докладную я могу направить директору, чтобы повлиять на эту ситуацию? Не за ручку же мне их вести)
Заранее спасибо.

Ответить

09.10.2017 Нина

Добрый день!

Сегодня врачи не допустили по мед.показаниям мужа до работы: заболевание, не позволяющее быть за рулём. Завтра идёт к начальству.
Что нам ожидать? Могут уволить, тогда что напишут в трудовой? Или предложить, например, быть слесарем, но он водитель, как быть?
Хотелось получить срочно ответ, заранее спасибо!
С ув.Нина.

Ответить

18.10.2017 Ирина

Всем добрый день.
Подскажите, если работника отстранил нарколог (есть справка). Данный работник попался в пьяном виде в милицию (причем не один раз) и в последний раз прошел освидетельствование и получил такую справку (милиция вызывала нарколога). Справка пришла соответственно в безопасность нашей организации. Я работаю руководителем СОТ и считаю, что с моей стороны пишется распоряжение об отстранении, и через 3 месяца (такой срок) я работника посылаю к наркологу за повторной справкой и допуском к работе.
Подскажите правильно или нет?

Ответить

08.01.2018 Артем

Здравствуйте!
На работе получил производственную травму, до приезда скорой помощи начальник угрожал мне, мол, не напишешь по-собственному, уволим по статье. После чего забрал у меня пропуск! Когда привез сдать первый больничный, меня не пропустила через проходную охрана, чтобы отдать больничный ко мне вышла секретарь… Я до сих пор на больничном, меня не пускают на завод, даже до моей кабинки! Имеют ли они на это право? И что мне делать?

Ответить

23.01.2018 людмила

Изучив Приказ Минздрава РФ от 12.04.2011 № 302н, у меня возник вопрос. Нужно ли при допустимым 2 класса условий труда, работника более 50% проводимого за компьютером на рабочем месте, проходить медосмотр?
Могут ли отстранить от работы за отказ от прохождения медкомиссии?

Ответить

23.01.2018 людмила

Для того, чтобы утверждать, что мне нужен медосмотр, должно иметься заключение аттестации рабочих мест, которая признает, что часть этих мест имеют производственную вредность. И только работники этих мест должны проходить медосмотр. Работники тех рабочих мест, которые не будут признаны вредными, вообще никакого медосмотра не должны проходить. Почему тогда все равно по 76 статье могут отстранить?

Ответить

30.01.2018 Светлана

Добрый день,
подскажите, могу ли я подать в суд и восстановиться на работе после отстранения. Ситуация: я работала бухгалтером на СНТ, после смены председателя меня отстранили, сфабриковав результаты ревизии и прочее. Шло следствие с октября 2015 года.
С 2016 года начался гражданский процесс и длился по ноябрь 2017 года, решение суда будет изготовлено к 05.02.2018 г. В итоге меня признали не виновной.
Вопрос: могу ли я получить компенсацию за время вынужденного отсутствия на работе и компенсацию за моральный вред (за честь и достоинство)?

Ответить

04.06.2018 Александр

Добрый вечер,
у меня сотрудник (водитель) отказался продолжать работать, сказав, что не хочет работать, и ушел. Как быть? Заявление по собственному желанию не писал, трудовую не приносил. На просьбы приехать (в устной форме) и уволиться все время отговаривается – да, да, да приеду….
Трудовой договор – его часть у меня. Как его уволить???
Спасибо.

Ответить

23.07.2018 Таалай

Как отстранить работника при недостаче вверенного работнику имущества в крупном размере?

Ответить

02.08.2018 Серёга

Ответить

13.08.2018 Руслан

Здравствуйте.
По подозрению работника в хищении имущества собственника было возбуждено уголовное дело.
На основании заявления работодателя, следственным органом выдано предписание об отстранении работника от занимаемой должности до выяснения обстоятельств.
В настоящий момент работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении? Если да, то по каким причинам?
Работник не является МОЛом.
Заранее благодарен за ответ.

Ответить

12.10.2018 Екатерина

Здравствуйте!
Я работаю в школе специалистом по питанию. В мои обязанности входит контроль за качеством оказавыемых услуг комбинатом питания. В ходе внутренней проверки были выявлены нарушения, такие как неудовлетворительное санитарное состояние столовой, сломанные весы, недовоз продуктов. На все эти нарушения мною не были вовремя составлены претензионные акты. За это директор школы потребовал от меня заявление об уходе. Я отказалась его писать, и меня отстранили от работы на неопределенный срок. В приказе об отстранении он не указан. Могут ли меня вообще уволить? Я мама ребенка-инвалида и вдобавок являюсь членом избирательной комиссии сроком на 5 лет.
Заранее спасибо.

Ответить

24.10.2018 Таалай

Здравствуйте!
У некоторых работников нашего учреждения работ в зимнее время мало, например, лесник (егерь), в настоящее время по штатному расписанию у них пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Вопрос: Можно ли в зимнее время (ноябрь, декабрь, январь, февраль) лесников перевести на полставки? Порядок перевода, трудовой отпуск тогда как оплачивается? Что надо делать?

Ответить

01.11.2018 Реджи

Доброго времени суток.

Должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, однако ушла на больничный (травма получена ранее, но больничный не открывала). Была извещена работодателем о необходимости прохождения мед.осмотра (работаю администратором в мед.центре). Однако мед.осмотр не прошла, о выходе на больничный предупредила. Несмотря на предупреждение по телефону, в первый рабочий день работодатель затребовал (путем письма через курьера) объяснение невыхода на работу. Обьяснительная записка была отправлена с указанием, что путем тел.звонка уведомила о больничном (указав, с кем была беседа из отдела кадров).
Возможно ли оформление работодателем отстранения от работы, ссылаясь на непрохождение мед.осмотра? Оспариваем ли этот момент в суде?

Ответить

06.11.2018 Андрей

Здравствуйте,
меня сначала отстранили, а потом увольняют, могу я получить справку с места работы?

Ответить

17.11.2018 Владимир

Добрый день.
11 сентября была сделана операция, мениск коленного сустава. 23 октября вышел с больничного, хирург дал справку на лёгкий труд на 3 месяца. 29 октября написал заявление о переводе на подходящую для меня на время справки должность, а с обеда 29 октября уже ознакомился с приказом, что меня на время справки с сохранением должности и без выплаты з/п отстранили на весь срок справки. У меня несовершеннолетний ребёнок и ипотека.
Имел ли право так поступить работодатель?

Ответить

03.12.2018 Нина

Добрый день!
Мне необходимо пройти диспансеризацию ребенка перед школой, в т. ч. сделать кардиограмму и узи сердца.
Скажите, пожалуйста, должна ли я писать день без сохранения заработной платы, чтобы пройти всех врачей или я могу предоставить подтвердающие документы из больницы и не писать день без сохранения заработной платы?

Ответить

16.02.2019 Ирина

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право юрист отстранить от работы мед работника, если отдел кадров пропустили сертификацию специалиста по своей вине, но от работы не отстраняют, и согласны что работник до следующей учёбы работает. Учёба будет только в августе, а до этого придётся сидеть без содержания заработной платы. Что делать дальше?

Ответить

По каким причинам проводится отстранение от работы, какой порядок документального оформления применяется – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Какие основания для отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение от работы обозначает временный запрет для сотрудника выполнять должностные обязанности. Закон не уточняет, как оформить отстранение. Вместе с тем работодателю нужно соблюдать определенный порядок действий. Это поможет доказать свою правоту, если работник обратится в суд. Количество кадровых процедур и документов, которые придется составить, зависит от причины отстранения . Но есть и общие правила для всех ситуаций.

В каких случаях сотрудника отстраняют от работы:

• основные случаи, когда сотрудника нельзя допускать к работе, затрагивают все категории работников ( ст. 73, абзац 1–6 части первой статьи 76 ТК РФ);
• есть и специальные основания, чтобы отстранить от работы иностранцев, работников, занятых на подземных работах, педагогов и т. д. (статьи 327.5, 330.4, 331.1 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Отстранение от работы по инициативе работодателя проводится, если сотрудник:

• появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• не прошел обучение, проверку знаний в сфере охраны труда;
• по медицинскому заключению имеет противопоказания для выполнения соответствующей работы;
• не прошел обязательный медицинский осмотр , психиатрическое освидетельствование;
• не может исполнять служебные обязанности, так как был лишен специального права на срок до двух месяцев;
• отстранен от работы государственной инспекцией, судом или любым другим государственным органом;
• на основании полученного медицинского заключения не может исполнять свои трудовые обязанности до четырех месяцев, но при этом отказывается от временного перевода на другую должность или такая возможность у работодателя отсутствует.

Отстранение работника от работы в случаях, предусмотренных законом, – это обязанность, а не право работодателя. Есть единственное исключение для руководителя организации (филиала), заместителя руководителя и главного бухгалтера. Когда такой работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другую должность, но перевод невозможен, работодатель вправе с согласия сотрудника отстранить его от деятельности, а не увольнять ( ).

Сроки отстранение от работы

По общему правилу отстранение работника от работы проводится на период, пока не исчезнет причина, с которой связано такое действие руководства ( ). Иногда для допуска сотрудник проходит внеочередную проверку знаний ( ).

Срок отстранения от работы определяют:

• конкретной датой. Например, «специалист по медицинским противопоказаниям отстранен от работы на срок с 1 ноября 2016 года по 28 февраля 2017 года»;
• указанием на событие. Например, «сотрудник отстранен до прохождения обучения и проверки знаний по охране труда». Важная статья: «Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда »

Обратите внимание! Работодатель не может самостоятельно устанавливать основания для отстранения. За это грозит материальная и административная ответственность. Если сотрудник обратится в суд и тот признает отстранение незаконным, придется возместить работнику неполученный заработок ( ). Кроме того, ГИТ может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей ( ).

Отстранение от подземных работ

Работодатели обязаны отстранять работников от подземных работ (не допускать к такой деятельности) в случаях, которые предусмотрены статьей 330.4 Трудового кодекса РФ . Находиться на подземных участках работников, отстраненных от подземных работ (или не допущенных к подземным работам), не разрешается.

При проведении отстранения специалистов от подземных работ, предусмотренных абзацами 2 и 3 части 1 статьи 330.4 Трудового кодекса РФ, в последующем сотрудник допускается к такой деятельности только после повторного прохождения внеочередной проверки соответствующих знаний и требований безопасности, действующих правил применения средств индивидуальной защиты.

Работодатели обязаны организовывать проверку в течение трех рабочих дней после того дня, как произошло отстранение специалиста от подземных работ (или недопущение к выполнению обязанностей под землей). При отстранении работника от подземных работ в случае, предусмотренном абзацем 4 части 1 статьи 330.4 Трудового кодекса РФ, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю или его представителю:

• курительных принадлежностей;
• источников огня (спичек, зажигалок и т. д.);
• алкогольных напитков;
• запрещенного Правилами трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в т. ч. электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

Допуск после отстранения от работ

При полном прекращении тех обстоятельств, которые явились основанием для проведения отстранения от должности, сотрудник может быть допущен к трудовой деятельности (часть 2 статьи 76 ТК РФ). Если в выпущенном приказе не были указаны конкретные периоды отстранения, допуск к труду следует оформить составлением отдельного приказа и ознакомить с документом сотрудника под подпись. Унифицированного бланка соответствующего приказа не утверждено, поэтому его можно составить в .

Обратите внимание! Указанный приказ можно и не оформлять, но только в том случае, если в ранее изданном приказе на отстранение от работы был сразу изначально зафиксирован весь срок отстранения.

Запись об окончании соответствующего срока и допуске к началу трудовой деятельности вносить в личную карточку сотрудника необязательно. Вместе с тем, при необходимости, например, для обеспечения внутреннего учета, данную информацию все же можно отразить в карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такая информация может быть полезной при , необходимого для предоставления отпуска.

Сегодня мы поговорим о том, когда работодатель обязан отстранить работника от трудовой деятельности и по какой причине. Данная проблема возникает в трудовых отношениях нередко и причины бывают самые разные. Нарушения с каждой стороны тоже имеет место быть.

Раньше я работал вместе с молодым человеком, который любил выпить. Как-то раз, парень пришел на предприятие в неадекватном состоянии, и руководитель отдела вынужден был отстранить этого сотрудника от выполнения его прямых обязанностей. Никаких документов мы не оформляли, поскольку было много свидетелей произошедшего, а чуть позже мужчину уволили по статье.

Через несколько дней, мой коллега, нарушивший трудовой распорядок, обратился в трудовую инспекцию с жалобой, что его лишили занятости незаконно, и результатом такого обращения стала проверка. Не буду подробно описывать ситуацию, но нам пришлось несколько раз писать различные объяснительные, пока неправота этого сотрудника была доказана. Давайте подробнее рассмотрим порядок отстранения от работы сотрудников, и какие документы нужно оформить непременно, чтобы избежать проблем в будущем.

В рамках ТК РФ указано, что отстранением работника занимается исключительно наниматель (его представитель) и такие действия входят в обязанности данного лица. Поэтому соблюдение всех требований закона – это важный момент, который должны учитывать работодатели при принятии очередного решения.

Обратившись к описанию такого положения, можно сказать, что это состояние работника, когда он свои обязанности о должности не выполняет и уволенным не является. Если увольнение – это право нанимателя, то отстранение от работы – прямая обязанность.

При каких обстоятельствах можно обратиться к такому варианту?

Существует несколько моментов, которые являются определяющими для принятия решения об отстранении гражданина. В частности, можно выделить несколько групп оснований, подробно описанных в ст. 76 ТК РФ. Рассмотрим каждую группу подробнее дальше.

Группа первая: отстранение от работы по медпоказаниям

Подобные обстоятельства возникают достаточно часто, поскольку заболеть может каждый, а при склонности к распитию алкоголя, подобный случай рано или поздно произойдет.

В рамках указанных ситуаций, причины могут быть следующими:

• алкогольное или наркотическое опьянение, когда гражданин не может исполнять свои прямые обязанности на рабочем месте;
• отсутствие медицинского разрешения. Сотрудник своевременно не обратился в поликлинику и не прошел медкомиссию;
• у работника возникли противопоказания к выполнению им определенных видов работ. К примеру, началось сезонное обострение аллергии.

Как только работодателю стало известно о существующем нарушении или противопоказании, он обязан прекратить работу гражданина. Важным моментом является то, что увольнение – это не обязательная мера, только если препятствия к выполнению трудовых обязанностей нельзя устранить. Подробную информацию по теме можно найти из видео:

Группа вторая: отстранение по трудовым нормам

Здесь следует сказать о том, что работник сможет исполнять свои трудовые обязанности, только если имеет соответствующий допуск по охране труда. То есть, наниматель обязан организовать специальное обучение и проверку профессиональной компетентности сотрудников. Если работник не прошел испытание, то его на время обучения отстраняют от работы.

Группа третья: отстранение от работы по требованию надзорных и контролирующих ведомств

Существуют организации, которые выполняют функции контроля и надзора за исполнением трудовых норм. К таковым относятся, трудовая госинспекция, прокуратура, судебный орган, санэпиднадзор. Что касается причин принятия подобного решения, то они определяются в ходе проведенной проверки предприятия.

Группа четвертая: по причине приостановки специальных прав сотрудника

Речь идет о частном случае, поскольку только некоторые граждане обязаны иметь специальные разрешающие документы на исполнения трудовых обязанностей.

К примеру, завершился период действия лицензии или стали недействительны права. После устранения проблемы, работник сможет возобновить трудовую деятельность.

Как оплачивается время, когда сотрудник был отстранен от работы?

Все перечисленные причины предполагают возникновение определенных обстоятельств, не позволяющих работнику делать свое дело. Иными словами, в произошедшем виноват сотрудник и за это время заработок ему не начисляется. Исключением являются два случая, когда оплата является обязательной:

• нарушение трудового распорядка произошла не по вине работника;
• причиной непрохождения медосмотра стали другие обстоятельства, а не действия гражданина.

При таких обстоятельствах выплаты производятся как за простой, то есть не меньше 2/3 от среднего заработка человека.

Вместо итогов

По закону, наниматель обязан отстранить от исполнения обязанностей работника, допустившего определенное нарушение. Срок подобного ограничения определяется индивидуально, но не может превышать двух месяцев. Принятие такого решения оформляется при помощи специального приказа. В отдельных случаях, сотруднику выплачивается заработок.

Отстранение от работы не означает прекращения трудовых правоотношений. Речь в этом случае идет лишь о временной мере со стороны работодателя, которая выражается в приостановлении деятельности конкретного сотрудника. О порядке отстранения от работы расскажем в статье далее.

Отстранение от работы по ТК РФ

Отстранение или недопуск к работе предусматривает статья 76 ТК РФ. В частности, работодатель обязан ограничить трудовую деятельность сотрудника:

• при появлении его на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
• при отказе работника проходить обязательный медосмотр;
• при непосещении обучения или непрохождении проверки знаний по охране труда;
• при лишении специального разрешения на занятие определенной деятельностью на срок более 2 месяцев;
• при выявлении противопоказаний для дальнейшего осуществления трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• по требованию уполномоченных лиц;
• в иных случаях, предусмотренных законами.

Работник должен быть отстранен от работы на весь период наличия вышеуказанных обстоятельств. После того как ограничения будут устранены, сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.

Важно помнить, что отстранение от работы не подразумевает начисления сотруднику заработной платы за это время, за исключением случаев, установленных законодателем. В частности, если гражданин не может пройти обучение или медосмотр не по своей вине, ему должна быть выплачена компенсация за простой.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

ТК РФ предусматривает обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника, которому по медицинским показаниям невозможно продолжать работать на прежней должности. Основанием для отстранения в этом случае служит заключение комиссии медицинской организации, которая проводила обследование гражданина.

При отстранении по этой причине работодатель должен предложить служащему другие вакантные должности в соответствии с уровнем, который допустим по рекомендации врачей (например, легкий труд или исключающий работу с компьютером).

Важно! Как правило, в заключении врачей устанавливается срок, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности в прежней должности (например, необходимый для восстановления после операции). Однако встречаются и случаи, когда сотрудник теряет работоспособность насовсем (например, в результате тяжелой аварии и получения группы инвалидности). Если врачи констатируют, что гражданин больше не сможет вернуться к своему прежнему состоянию и работать на определенной трудовым договором должности, то при отсутствии вакантных мест работодатель имеет право его уволить.

Отстранение от работы по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в числе причин временного отстранения от работы перечисляет и те, по которым это возможно по инициативе работодателя. В частности, поводом для такого отстранения может послужить:

1. Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. В данном случае составляется акт, в котором описывается ситуация и поведение сотрудника, а также фиксируются его объяснения. Отстранение от работы происходит в этот же день, просрочка не допускается.
2. Отказ сотрудника от прохождения обязательного медосмотра. Именно отказ, а не невозможность пройти осмотр. В некоторых организациях медосмотр оплачивается работодателем, после чего сотрудник в определенное время появляется в указанном лечебном учреждении, сдает все необходимые анализы и посещает специалистов. Если работодатель вовремя не оплатил прохождение освидетельствования, служащий лишается права на медосмотр — однако отстранить его от работы в этом случае руководитель не имеет права.
3. Отказ от прохождения обучения. Ситуация аналогична прохождению медосмотра. Только отказ работника при наличии возможности посещения курсов дает работодателю возможность временно запретить ему трудиться.

Важно также помнить: хотя отстранение от работы, в отличие от увольнения, носит временный характер, оно также требует издания соответствующего приказа, образец которого мы и предлагаем вам далее.

Образец приказа об отстранении работника от работы

Приказ

На основании вынесенного ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» медицинского заключения от 27.01.2018, согласно которому водитель Архипцев В. В. не может исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором от 18.01.2013 № 215, в течение 2 месяцев — с 02.02.2018 по 01.04.2018,

Приказываю:

1. Отстранить Архипцева В. В. от работы в должности водителя на период с 02.02.2018 по 01.04.2018.
2. Начальнику отдела кадров Пестровой Е. К. подготовить список вакантных должностей.
3. Главному бухгалтеру Слепенковой А. П. не начислять заработную плату Архипцеву В. В. в период его отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение ГУЗ «Центральная городская больница г. Ульяновска» от 27.01.2018.

Директор: Васнецов А. А.

С приказом ознакомлены:

1. Водитель Архипцев В. В.
2. Начальник отдела кадров Пестрова Е. К.
3. Главный бухгалтер Слепенкова А. П.

Мария Иванова, юрист

[email protected]

В Трудовом кодексе РФ специального понятия «отстранение от работы» не установлено. Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом.

Случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ. К таковым относятся:

Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

Непрохождение работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Также возможно отстранение на срок до четырех месяцев - в случае установления на основании медицинского заключения необходимости перевода работника при невозможности осуществления такого перевода. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от причины такой невозможности перевода (собственный отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя). Отстранение производится на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) (ст. 73 ТК РФ).

Однако одного факта, указанного в вышеприведенной статье, недостаточно, чтобы отстранение от работы было признано законным. Большое значение имеет правильное его оформление. Рассмотрим на примере.

Вывод: Отстранение от работы должно быть надлежащим образом оформлено.

Порядок отстранения можно описать в виде последовательности действий работодателя:

1. Выявление обстоятельств, указанных в ст. 76 ТК РФ.

2. Предоставление работнику письменного уведомления о предлагаемых вакантных местах у работодателя (иной работы). Поскольку обязанность предлагать иную работу у работодателя возникает лишь в двух случаях: при наличии медицинского заключения о временном переводе на «легкий» труд и при приостановлении действия специального права у работника, прохождение рассматриваемой стадии предложения работодателем иной работы работнику предусматривается лишь в этих случаях. В случае согласия на перевод работодателем совершается стандартная процедура перевода работника на иную должность.

3. При отсутствии вакантных мест и иной работы, которую работник может выполнять и во всех остальных случаях, - издание приказа об отстранении работника от должности с обязательным указанием срока отстранения и причин. Форма приказа произвольная, так как унифицированной формы данного документа законодательно не утверждено.

4. Ознакомление работника с приказом под личную подпись. При его отказе от ознакомления или удостоверения факта ознакомления подписью - составление акта об этом.

5. Фактическое отстранение от работы (недопущение к работе).

6. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения работника от работы, - издание приказа о допуске к работе и фактическое допущение работника до работы. С приказом работник должен быть ознакомлен под личную подпись. При отказе от подписания работодателем комиссионно составляется соответствующий акт.

Распространена ошибка, когда работодатель использует отстранение от работы в качестве дисциплинарного взыскания. Рассмотрим на примере.

Вывод:

Отстранение от работы не может быть использовано в качестве дисциплинарного взыскания.

Отстранение может быть использовано только по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе. На следующем примере видно, как работодатель применил отстранение не по предусмотренному основанию.

Выводы:

1. Использование в приказе терминологии «отстранить от исполнения должностных обязанностей», равноценно понятию «отстранение от работы», поскольку понятия «отстранение от исполнения должностных обязанностей» ТК РФ не предусматривает, и кроме того, по сути, означает лишение возможности трудиться.

2. Исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы приведен в ст. 76 ТК РФ, он не предусматривает возможности отстранения от работы по другим основаниям, в том числе в связи с проведением служебной проверки.

По общему правилу, в период отстранения от работы зарплата не выплачивается. Но из этого правила есть исключения.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему в силу ч. 3 ст. 76 ТК РФ производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 157 ТК РФ).

Важно! В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время бездействия при последующем восстановлении на прежнем месте, а также период отстранения работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ст. 121 ТК РФ).

При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого в соответствии со ст. 114 УПК РФ, временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ в размере пяти минимальных размеров оплаты труда. По своему смыслу данные выплаты являются процессуальными издержками, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного производства.

Выводы :

1. Работодатель обязан возместить сотруднику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае неправомерного отстранения. Чаще всего такое действие признается незаконным, если дисквалификация произошла по основанию, которое не предусмотрено законом, или вовсе отсутствуют причины для применения такой меры. Также могут возникнуть проблемы, если отстранение от работы оформлено неправильно.

2. Работодателю оплату времени отстранения следует дифференцировать в зависимости от наличия или отсутствия вины работника . Напомним, что согласно ст. 157 ТК РФ время простоя:

По вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

По причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Примечание. На основании ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимают временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Следовательно, если обстоятельства, из-за которых работник подлежит отстранению, возникли по вине работника, то и оплачивать такое отстранение не нужно.

Анализ судебной практики показывает, что при наличии допущенных работодателем ошибок при отстранении работника от работы вероятность признания приказа об отстранении незаконным и удовлетворения иных требований работника достаточно высока. Для таких споров чаще, чем для других трудовых споров, характерны достижение сторонами согласия и заключение мирового соглашения.