Работа в выходные дни по Трудовому кодексу общим правилом запрещается, но существуют и исключения — они оговорены в настоящей статье. Здесь же уделено внимание понятию выходного и перечню праздничных дней, а также рассмотрен казус о требовании гражданина отменить нерабочий праздничный день.
Понятие выходного дня по ТК РФ
Качественное выполнение работы не в последнюю очередь обусловлено и хорошим отдыхом трудящегося. Работник имеет право на несколько разновидностей времени отдыха:
- отпуск (включая отпуск без сохранения оплаты);
- праздничные и выходные дни;
- ежедневные перерывы и междусменный отдых.
Выходные дни, как сказано в ст. 111 ТК, — это непрерывный отдых, предоставляемый еженедельно.
Минимальный срок выходного дня по ст. 110 ТК — 42 часа. При этом для работников отдельных отраслей установлена иная длительность. Например, по Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, утв. приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112, для работающих посменно работников минимальный срок отдыха составляет 24 часа, но среднее время еженедельного отдыха за отчетный период не должно быть менее 42 часов.
Такое положение применимо не только к работникам связи. Так, Роструд в письме «О возможности уменьшения продолжительности…» от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1 пояснил, что использование суммирования времени отдыха и выведение среднего времени за отчетный период по аналогии с положениями приказа № 112 допускается и для других категорий работников при условии, установление иного времени отдыха невозможно из-за условий производства. При этом такое суммирование должно быть закреплено в локальном акте организации-работодателя.
Какие дни считаются выходными: суббота, воскресенье или иной день?
|
Статус выходного |
Случаи предоставления |
Время выходного в днях |
День выходного |
Оплачиваем ли выходной |
Основание |
|
Обязательные выходные |
6-дневная рабочая неделя |
1 в неделю |
Воскресенье |
||
|
Иной день, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) |
|||||
|
5-дневная рабочая неделя |
2 в неделю |
Воскресенье и иной день, определенный ПВТР или коллективным договором |
|||
|
Два любых дня в случае, когда предоставление выходного в воскресенье повлечет нарушение технических, производственных или организационных условий. Выходные в этом случае определяются ПВТР |
|||||
|
Дополнительные выходные |
Работница трудится в сельской местности |
1 в месяц |
День по заявлению |
||
|
Родитель или родительница ребенка до 16 лет, работающие на Крайнем Севере или приравненных к нему областях |
1 в месяц |
День по заявлению |
|||
|
Работник(-ца) воспитывает ребенка-инвалида |
4 в месяц |
День по заявлению |
|||
|
Работник(-ца) является донором крови либо ее компонентов |
1 или + 2 (если день медосмотра и день сдачи не совпадают) |
День сдачи крови, день медосмотра |
|||
|
Иной день по выбору работника, если в день сдачи крови трудящийся вышел на работу |
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии с п. 17 постановления пленума ВС «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 4 дополнительных выходных при уходе за ребенком-инвалидом могут разделяться между родителями по их усмотрению. То есть, например, мать может использовать 1 выходной, а отец остальные 3.
При этом в Правилах предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048, отмечается, что неиспользованные дополнительные выходные в следующем месяце использовать уже нельзя.
Статья 112: нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются…
Трудовой кодекс установил 14 праздничных дней, являющихся нерабочими:
|
Праздник |
||
|
Новогодние каникулы |
||
|
Рождество Христово |
||
|
День защитника Отечества |
||
|
Международный женский день |
||
|
Праздник весны и труда |
||
|
День Победы |
||
|
День России |
||
|
День народного единства |
Как сказано в ч. 7 ст. 4 «О свободе совести и о религиозных объединениях» закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ, в субъектах России можно объявлять дополнительные нерабочие праздничные дни.
Процедура установления дополнительного нерабочего дня сводится к тому, что религиозная организация обращается к государственным органам с просьбой объявить день, приходящийся на религиозный праздник, нерабочим. Госорган рассматривает заявление и принимает решение либо о введении в регионе дополнительного дня, либо об отказе в удовлетворении заявления.
Например, в Республике Тыва законом «О праздничных днях...» от 12.02.1999 № 143 установлены нерабочие дни на время проведения праздников Шагаа и Надым. Закон Республики Бурятия «О праздничных днях...» от 23.12.2008 № 675-IV установил нерабочий день на время праздника Сагаалган.
Казус: в 2011 году в Верховный суд Республики Башкортостан обратился гражданин, который посчитал, что действие ст. 1 закона Башкирии «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» от 27.02.1992 № ВС-10/РБ ущемляет его права.
Статья установила дополнительные нерабочие дни в дни празднования Курбан и Ураза-байрам. Гражданин сослался на то, что статья нарушает права исповедующих иные религии и атеистов, а потому установление нерабочего дня вследствие празднования религиозного праздника причиняет ему моральный вред и нарушает право трудиться в день праздника.
Решением республиканского ВС по делу от 27.06.2011 № 3-43/2011 в удовлетворении заявления гражданину отказано. При этом суд отметил, что издание нормы о дополнительных нерабочих днях улучшает положение работника, что не является нарушением права на труд. Права лиц, исповедующих иную религию, законом не нарушаются.
Что делать при совпадении выходного и праздничного дней?
Как установил ТК, работа в выходные и праздничные дни , за некоторым исключением, не допускается. В связи с этим возникает вопрос: как поступить работодателю в случае совпадения нерабочего праздника с выходным днем? Ответ содержится в ст. 112 ТК: в такой ситуации выходной сдвигается на иную дату. При этом установлено 2 варианта переноса:
- Применяется для январских праздников, т. е. Рождества и новогодних каникул.
Перенос совпадающих выходных осуществляется Правительством РФ. При этом оно извещает население о днях переноса изданием постановления, которое публикуется не позднее 1 ноября предшествующего года. Например, уже издано постановление «О переносе выходных дней в 2017 году» от 04.08.2016 № 756. - Применяется для остальных праздничных дней.
В соответствии с ч. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, выходной переносится на ближайший после праздника рабочий день.
Возможность переноса не ставится в зависимость от графика работы, будь то фиксированный или скользящий график, но она зависит от того, какого плана работы выполняются трудящимися. В Порядке отмечается, что при производстве, которое действует непрерывно, или при обслуживании населения, производящемся ежедневно, т. е. при особых организационных, технических или производственных условиях, выходной не переносится.
Ста тья 113 ТК — работа в выходные и нерабочие праздничные дни обычно запрещается
Работа в дни отдыха запрещается. Исключением выступают случаи, когда проведение работ вызвано определенными обстоятельствами:
|
Разрешены работы |
Требуется ли согласие работника |
Учитывается ли мнение профсоюза |
|
Срочные работы |
||
|
Предупреждение или устранение последствий бедствия, катастрофы, аварии |
||
|
Предотвращение несчастного случая |
||
|
Предотвращение уничтожения, порчи имущества работодателя, муниципального или госоргана |
||
|
Работы из-за ЧП или ВП Праздничные дни, когда работы не осуществляются, определены ТК. В отдельных регионах страны этот список расширен. При совпадении праздничного дня и выходного последний переносится Правительством или работодателем. |
Во многих ситуациях может возникнуть необходимость направить сотрудника на работу в выходной день. Это может быть обусловлено как стандартным графиком работы, так и разовой необходимостью – в зависимости от этого нормативы трудового законодательства и применяемые к данному аспекту труда статьи ТК РФ могут изменяться. Но в целом, о том, как оформляется приказ на работу в выходной день, как производится оплата такого труда и иные нюансы, следует знать каждому работодателю, кадровику или простому сотруднику.
Что такое выходные дни по ТК РФ – можно ли в них работать
Прежде чем рассматривать вопросы, связанные непосредственно с работой в выходные, следует понять, что представляют собой такие дни с юридической точки зрения. Основными регулирующими положениями, дающими точно определения означенных дней можно назвать следующие нормативы:
- Ст. 110 ТК РФ. Её положения определяют необходимость соблюдения при любом рабочем графике наличия у сотрудника хотя бы разового периода непрерывного отдыха длительностью не меньшей, чем 42 часа.
- Ст. 111 ТК РФ. Данной статьей определяется понятие обязательных выходных дней для сотрудника при стандартных пятидневной и шестидневной рабочей неделе. Так, за исключением особых случаев, считается, что суббота и воскресенье являются выходными при 5-дневной неделе, и воскресенье – при 6-дневной.
- Ст. 112 ТК РФ. Нормы и принципы этой статьи устанавливают понятие праздничных дней, а также предусматривают возможность установления иных праздничных дат как на федеральном, так и на региональном уровне отдельными законодательными и нормативными актами. Праздничные дни считаются выходными независимо от установленного графика.
Если сотрудники работают по режиму стандартной рабочей недели, а не по гибкому графику, то перенос выходных дней на иные дни, чем суббота и/или воскресенье, считается допустимым лишь в крайних случаях. То есть, когда это необходимо для обеспечения непрерывности рабочего процесса или в ситуациях, когда рабочие обязанности таковых сотрудников сопряжены с обслуживанием населения.
Ответ на вопрос о том, можно ли работать в выходные дни раскрывается также в нескольких статьях Трудового кодекса. В частности, статьи 2 и 21 ТК РФ предполагают обязательность наличия выходных у работников – они являются их неотъемлемым правом как частная составляющая права на отдых. Непосредственный же запрет на привлечение к работе в выходные дни, одновременно с перечнем ситуаций, когда таковое является допустимым, раскрывается принципами статьи 113 ТК РФ. К ключевым особенностям, которыми должна обладать работа в выходной день вне графика предприятия соответственно можно отнести:
- Необходимость получения согласия работника в общих случаях. Возможность привлечения сотрудников к работе без их согласия в выходной день допустима только в чрезвычайных ситуациях, либо в отношении должностей с повышенным уровнем ответственности для предупреждения ущерба жизни или здоровью людей, либо имущественного вреда.
- Обязательное составление приказа по факту привлечения к работе. Привлечение к работе в выходной день должно сопровождаться обязательным вынесением письменного приказа с уведомлением о таковом сотрудника.
- Предоставление по каждому случаю выхода в нерабочий день на работу дополнительных гарантий, которые по выбору сотрудника могут быть представлены как двойным окладом за день труда, так и одинарной оплатой трудового дня и предоставлением безусловного права на один в любое время по заявлению сотрудника.
Даже если необходимость выхода на работу вне рабочего времени и в выходной работника была обусловлена чрезвычайной ситуацией, а наличие таковой возможности предполагалось условиями трудового договора, это не освобождает работодателя от обязанности обеспечения всех положенных таковому сотруднику за данные действия социальных гарантий и дополнительных компенсаций. В свою очередь, работник, проигнорировавший требование выйти на работу в условиях чрезвычайных обстоятельств, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, которая может предусматривать даже увольнение такового сотрудника.
Ограничения на работу в выходные – кто не может работать в эти дни
Законодательством предусмотрено, что определенные категории сотрудников могут нуждаться в дополнительной социальной защите при совершении трудовой деятельности. Поэтому ряд нормативов ТК РФ предполагает наличие некоторых запретов по отношению к работе в выходные. Так, ультимативно запрещено привлекать к работе в выходные следующие категории сотрудников:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних лиц.
Данные категории лиц не могут быть привлечены к работе в выходные даже в случае, если они согласны на таковую деятельность. Ограничения по отношению к несовершеннолетним могут быть сняты в случае, когда их работа предполагает творческую деятельность.
Кроме этого, положения ТК РФ также предусматривают ряд категорий граждан, привлечение которых к трудовой деятельности в выходные допускается исключительно с их согласия, вне зависимости от обстоятельств. К данным категориям сотрудников можно отнести:
- Инвалидов и родителей детей-инвалидов.
- Работников, осуществляющих уход за нетрудоспособными близкими.
- Матерей детей до трёхлетнего возраста.
- Родителей одиночек детей до пятилетнего возраста.
При этом если таковые лица выражают свое согласие на работу в выходной день, данное согласие также должно быть подтверждено их ознакомлением с правом отказаться от подобного труда без каких-либо последствий для дальнейшей трудовой деятельности.
Пошаговое оформление работы в выходные – инструкция для работодателя
Для того, чтобы правильным образом оформить работу сотрудника в выходной день, работодателю следует соблюсти все нормативные и процессуальные требования. Однако это не так сложно, если следовать пошаговой инструкции по оформлению работы в выходной. Выглядеть в общих случаях она может следующим образом:
- Работодателем издается приказ о необходимости привлечь к труду в выходной сотрудника.
- Копия приказа направляется работнику и профсоюзу.
- Сотрудник ознакомляется с приказом под подпись, если он согласен с его условиями. В случае чрезвычайной ситуации, согласие трудящегося не является необходимым.
- Работник приступает в установленный приказом день к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом если он уже выразил согласие с выходом на работу в выходной, то его невыход может быть квалифицирован работодателем как прогул.
- Кадровый специалист вносит отметку о работе сотрудника в его выходной в табеле учета рабочего времени с соответствующим оформлением в качестве именно работы в выходной.
- Работник до следующей зарплаты имеет право подать заявление на предоставление ему дня отдыха. В противном случае, работодатель к ближайшей зарплате при отсутствии заявления на отдых от работника, включает в неё двойную ставку оклада за работу в выходной.
Большая часть из вышеозначенных действий могут не требовать непосредственного документального оформления – обязательными являются лишь приказ о выходе на работу и отметка в табеле рабочего времени. Остальные действия могут быть выполнены в формате устной договоренности, однако письменная форма при необходимости может помочь защитить каждой из сторон взаимоотношений свои права.
Отдельные нюансы и особенности труда в выходные дни
Работа в выходные дни также имеет множество и других нюансов, с которыми следует быть ознакомленными как работодателю, так и работнику. В частности, предметом споров может быть вопрос о том, как оплачивается работа в выходной день за отгул или по двойной ставке. Так, право выбора при работе в выходной день: оплата или отгул, остается исключительно за работником. Работодатель же в свою очередь обязан включать всю оплату в полном размере в расчеты среднего заработка сотрудника, а также вычитать из неё НДФЛ также исходя из общей суммы.
Если работнику установлен фиксированный оклад, и он выходит на работу в выходной, однако в общем имеет в течение месяца количество отработанных часов меньше граничного, то он не может требовать двойного оклада за этот день или предоставления выходного, а выход на работу оплачивается ему в одинарном размере.
Трудовой договор и правила внутреннего распорядка предприятия могут предусматривать в своих положениях возможность изменения размеров компенсации за выход на работу в выходной. Однако таковые компенсации работодателем могут устанавливаться и выплачиваться только в большем размере в сравнении с установленными законодательно нормативами – уменьшение объемов выплат или предъявление дополнительных требований к сотруднику для их представления является недопустимым.
Также заслуживает внимания в контексте оплаты выходных дней и время командировки сотрудника. Сотрудник обязан работать в выходные дни в командировке только в случае, если это прямо предусмотрено командировочным распоряжением работодателя. В таком случае выходные оплачиваются в двойном размере. Также, оплачиваются в двойном размере и дни выезда, приезда или пути сотрудника, если они являются выходными.
Отказ работника от выхода на работу в выходной день является его правом – привлечь его к какой бы то ни было ответственности за таковой отказ работодатель может лишь в случае чрезвычайной ситуации или при предварительно выраженном и зафиксированном в приказе согласии работника. Это касается также и начисления дополнительных выплат и премий, по крайней мере если внутренними нормативными документами предприятия не учрежден особый порядок их начисления, также рассматривающий возможность направления работников на выходную работу.
Некоторых сотрудников волнует и иной вопрос – сколько часов можно работать в выходной день. Отдельных ограничений по длительности таковой работы не предусмотрено, за исключением основного – если сотруднику не установлен ненормированный рабочий день, то его продолжительность смены в выходной день не может быть дольше, чем продолжительность обычной смены плюс четыре часа.
Каждый работающий человек имеет право на дни отдыха : праздничные и выходные. Они характерны тем, что работник освобожден от трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем для своих личных целей.
Что такое выходной день
Выходной день – это отрезок времени
, предназначенный для отдыха между трудовыми буднями. Длительность непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов. Выходным считается окончание рабочего дня перед выходным и началом новой рабочей смены.
Все организации обязаны соблюдать это правило, независимо от применяемого вида деятельности. Дни отдыха у сотрудника зависят от графика смены и режима работы. Право выходного сотруднику определяется по трудовому договору и правилах внутреннего трудового распорядка.
Если организация работает по 5-ти дневной рабочей неделе, то сотрудники имеют право на два выходных дня, при 6-ти дневной – один день. При любом количестве рабочих будней в неделю общим днем отдыха является воскресенье .
Еще один выходной организация определяет в локальных нормативных актах, до или после воскресенья. Но могут прописать и в любые другие дни.
Работа в выходной может быть только в исключительном случае . В этой ситуации отдых предоставляется в любой другой день на протяжении двух ближайших недель.
Какие дни считаются праздничными
Каждый работающий человек мечтает о продолжительных выходных и праздниках. Рассчитать время на посещение родственников, поехать за город, поучаствовать в небольших путешествиях и уделить больше внимания своим близким и родным. На это и рассчитывают наши законодатели, предоставив работающему населению, на протяжении всего года, отдых минимум по 3 дня подряд.
2018 год состоит из 365 календарных дней. В них включены:
- рабочие будни – 247;
- праздничные и выходные дни – 118 (20 – праздников, 98 – выходных).
Отметим праздничные дни следующими датами :
- Новогодние и Рождественские праздники с 30.12.2017 по 08.01.2018 г.
- Праздник в честь Защитников Отечества с 23.02 – 25.02.2018 г.
- Чествуем Международный женский день с 08.03 — 11.03.2018 г.
- Дни отдыха в честь Праздника весны и труда с 29.04 – 02.05.2018 г.
- Праздник День Победы – 09.05.2018 г.
- Празднование в честь Дня России с 10.06 – 12.06.2018 г.
- Выходные на День народного единства с 03.11 – 05.11.2018 г.
Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий рабочий день.
Перед началом каждого праздничного дня рабочий день считается сокращенным. Перечень сокращенных рабочих будней :
- 02.2018;
- 03.2018;
- 04.2018;
- 05.2018;
- 06.2018;
- 12.2018.
На законодательном уровне праздники указаны в Трудовом кодексе в ст. 112 . Также Минтруд предусмотрел перенос праздничных суток, выпадающих на выходные дни в 2018 году.
Для лучшего распределения отдыха предлагается поменять местами дни отдыха с рабочими буднями, опираясь на Постановление Правительства от 14.10.2017 №1250 :
- с субботы 6.01 на пятницу 9.03;
- с воскресенья 7.01 на среду 2.05.
Субботы становятся рабочими буднями, а понедельники – дни отдыха в следующих случаях:
- с субботы 28.04 на понедельник 30.04;
- с субботы 9.06 на понедельник 11.06;
- с субботы 29.12 на понедельник 31.12.
Порядок начисления заработной платы работающим в дни отдыха и праздники регулируется ст. 153 ТК РФ .
Условия привлечения к работе
Ст. 113 ТК РФ запрещает привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни, но есть исключения с соблюдением некоторых условий. В рекомендациях Роструда по вопросу рабочего дня в праздники и выходные даются следующие условия :
- Если есть у работодателя основание для привлечения сотрудника к выполнению рабочих обязанностей по дням отдыха, которое предусмотрено в действующем законодательстве.
- Распоряжение в письменной форме от работодателя.
- Заявление в письменной форме от сотрудника на согласие выхода на работу в свободное время.
- При наличии профсоюза на предприятии, акт учета мнений членов профсоюза.
Основанием работодателя для привлечения работника на работу в свободное время может быть по следующим критериям :
- Организация, работающая с непрерывным производственным циклом.
- Занимающиеся видом деятельности в сфере обслуживания населения.
- Организации, занимающиеся погрузочно-разгрузочными работами и строительно-монтажными работами.
Но особое внимание для работы по выходным уделяется некоторым категориям сотрудников . Это инвалиды, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет. К ним применяются следующие условия :
- По медицинским показателям не запрещено работать в выходные дни.
- Информационное сообщение работнику о праве отказа его работать в праздники.
- Обязательное личное согласие сотрудника о выполнении рабочих обязанностей по праздничным или выходным дням.
- Прописать в приказе причины, продолжительность и список сотрудников, привлекаемых для выполнения трудовых обязанностей в праздники.
По закону в свободное время работодатели не имеет право вызвать на работу беременных женщин и несовершеннолетних.
Но есть случаи, когда согласия сотрудников не требуется. Согласно ст. 113 ТК РФ , при следующих условиях :
- Предотвращении непредвиденных обстоятельств, которые могут принести вред и урон имуществу организации.
- Выполнении работ в связи с чрезвычайной ситуацией, в результате стихийного бедствия или военных действий.
Если предприятие рассчитывает на вызов сотрудника на работу в свободное время, то требуется прописать в коллективном договоре и других внутренних нормативных актах.
Оплата труда с формулами и примерами
В российском законодательстве предусмотрены компенсационные вознаграждения за работу в свободное время. К ним относятся:
- Повышение в двойном или более размере оплаты труда.
- Предоставление дополнительного дня отгула (на усмотрение работника).
Приведем примеры расчета оплаты труда в выходные дни.
Сдельная
Портная Михина М.А. в течение месяца, в связи с производственной необходимостью, была вызвана на работу в субботу и воскресенье для пошива 3 костюмов. Цена одного костюма составляет 650 руб. За месяц (кроме выхода в свободное время) она сшила 12 костюмов.
Формула для расчета при сдельной оплате труда в выходные дни:
12 * 650 = 7800 руб. – начислена зп за 12 костюмов
3 * 650 * 2 = 3900 руб. – начислена зп в двойном размере за работу в выходные дни
7800 + 3900 = 11 700 руб. – начислена зп за месяц
Должностной оклад
Бухгалтер в отработанном месяце трудился в праздничные дни с 4 по 6 января. Оклад бухгалтера составляет 32000 руб., 17 рабочих дней.
32 000 / 17 * 2 = 3765 руб. – двойной размер оплаты труда за один выходной день
3765 * 3 дн. = 11 295 руб. – оплата труда за праздничные дни
32 000 + 11 295 = 43 295 руб. – зп за отработанный месяц
Если работник выполнял свои трудовые обязанности в праздник полдня, то он имеет право на полный день отдыха.
Почасовая
Менеджеры по продажам Попов А.М. и Мелихова Р.А. были вызваны на работу 8 Марта и отработали по 5 часов каждый. Тарифная ставка (часовая) составляет 200 руб. Попов А.М. отказался от отгула, а Мелихова Р.А. решила воспользоваться дополнительным днем отдыха. Рассчитаем заработную плату обоим менеджерам:
Для Попова зп составила: 5 * 200 * 2 = 2000 руб.
Для Мелиховой Р. А. зп составила: 5 * 200 = 1000 руб.
Выполнение трудовых обязанностей в праздники не должно быть в постоянной форме . Это может происходить только эпизодически, с оформлением всех условий и процедур, закрепленных в коллективном договоре и правовых внутренних актах.
О сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни — в данном видео.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Комментарий к статье 112 Трудового Кодекса РФ
1. По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти РФ вправе объявить религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях").
2. В нерабочие праздничные дни работники освобождаются от работы. В эти дни допускаются лишь работы в непрерывно действующих организациях, для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, связанных с необходимостью обслуживания населения. Причем они привлекаются к выполнению таких работ без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
О других случаях привлечения к работе в нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.
3. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
4. Некоторые субъекты РФ установили дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Башкортостан праздничным днем является 11 октября - День Республики, 24 декабря - День Конституции Республики Башкортостан.
5. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7. Согласно ст. 268 ТК запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет; исключение установлено лишь для творческих работников (например, работников театров и др.).
8. В соответствии со ст. 290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 мес., могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта работа компенсируется им не отгулом, а в денежной форме не менее чем в двойном размере.
9. Работодатель обязан выплатить работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Расходы на выплату такого вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
10. Работодатель не имеет права снижать заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад), из-за наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней.
11. Нерабочие праздничные дни, профессиональные праздники и памятные даты приводятся ниже.
| Дата | Наименование | Основание |
| 1, 2, 3, 4 и 5 января (нерабочие дни) | Новогодние каникулы | Ст. 112 ТК |
| 7 января (нерабочий день) | Рождество Христово | Ст. 112 ТК |
| 12 января | День работника прокуратуры Российской Федерации | Указ Президента РФ от 29 декабря 1995 г. N 1329 "Об установлении Дня работника прокуратуры Российской Федерации" |
| 13 января | День российской печати | Постановление Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 декабря 1991 г. N 3043-1 "О Дне российской печати" |
| 21 января | Памятный день День инженерных войск | |
| 25 января | Памятная дата России День российского студенчества | Указ Президента РФ от 25 января 2005 г. N 76 "О Дне российского студенчества" Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 27 января | День воинской славы России День снятия блокады города Ленинграда (1944 год) | |
| 2 февраля | День воинской славы России День разгрома советскими войсками немецко- фашистских войск в Сталинградской битве (1943 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 8 февраля | День российской науки | Указ Президента РФ от 7 июня 1999 г. N 717 "Об установлении Дня российской науки" |
| 10 февраля | День дипломатического работника | Указ Президента РФ от 31 октября 2002 г. N 1279 "О Дне дипломати- ческого работника" |
| 23 февраля (нерабочий день) | День воинской славы России День защитника Отечества | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" Постановление Президиума ВС РФ от 8 февраля 1993 г. N 4423-1 "Об установлении знаменательного дня Российской Федерации - Дня защитников Отечества" Ст. 112 ТК |
| 8 марта (нерабочий день) | Международный женский день | Ст. 112 ТК |
| Второе воскресенье марта | День работников геодезии и картографии | Указ Президента РФ от 11 ноября 2000 г. N 1867 "О Дне работников геодезии и картографии" |
| 11 марта | День работника органов наркоконтроля | Указ Президента РФ от 16.02.2008 N 205 "О Дне работника органов наркоконтроля" |
| Третье воскресенье марта | День работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно- коммунального хозяйства | |
| 23 марта | День работников гидро- метеорологической службы | Указ Президента РФ от 19 мая 2008 г. N 812 "О Дне работников гидрометеорологической службы" |
| 25 марта | День работника культуры | Указ Президента РФ от 27 августа 2007 г. N 1111 "О Дне работника культуры" |
| 27 марта | День внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации | Указ Президента РФ от 19 марта 1996 г. N 394 "Об установлении Дня внутренних войск Министер- ства внутренних дел Российской Федерации" |
| 29 марта | День специалиста юридической службы в Вооруженных Силах Российской Федерации | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 2 апреля | День единения народов | Указ Президента РФ от 2 апреля 1996 г. N 489 "О Дне единения народов" |
| 8 апреля | День сотрудников военных комиссариатов | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| Первое воскресенье апреля | День геолога | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 12 апреля | Памятная дата России День космонавтики | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| Второе воскресенье апреля | Памятный день День войск противовоздушной обороны | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 15 апреля | День специалиста по радиоэлектронной борьбе | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 18 апреля | День воинской славы России День победы русских воинов князя Александра Невского над немецкими рыцарями на Чудском озере (Ледовое побоище, 1242 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 26 апреля | День памяти погибших в радиационных авариях и катастрофах | Постановление Президиума Верховного Совета РФ от 22 апреля 1993 г. N 4827-1 "Об установлении Дня памяти погибших в радиационных авариях и катастрофах" |
| 30 апреля | День пожарной охраны | Указ Президента РФ от 30 апреля 1999 г. N 539 "Об установлении Дня пожарной охраны" |
| 1 мая (нерабочий день) | Праздник Весны и Труда | Ст. 112 ТК |
| 7 мая | День радио, праздник работников всех отраслей связи | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 9 мая (нерабочий день) | День воинской славы России День Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов (1945 год) | |
| Последнее воскресенье мая | День химика | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 24 мая | День славянской письменности и культуры | Постановление Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 января 1991 г. N 568-I "О Дне славянской письменности и культуры" |
| 26 мая | День российского предпринимательства | Указ Президента РФ от 18 октября 2007 г. N 1381 "О Дне российско- го предпринимательства" |
| 27 мая | Общероссийский День библиотек | Указ Президента РФ от 27 мая 1995 г. N 539 "Об установлении общероссийского Дня библиотек" |
| 28 мая | День пограничника | Указ Президента РФ от 23 мая 1994 г. N 1011 "Об установлении Дня пограничника" |
| 5 июня | День эколога | Указ Президента РФ от 21 июля 2007 г. N 933 "О Дне эколога" |
| 6 июня | Пушкинский день России | Указ Президента РФ от 21 мая 1997 г. N 506 "О 200-летии со дня рождения А.С. Пушкина и установлении Пушкинского дня России" |
| 8 июня | День социального работника | Указ Президента РФ от 27 октября 2000 г. N 1796 "О Дне социального работника" |
| 12 июня (нерабочий день) | День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации - государственный праздник Российской Федерации | Указ Президента РФ от 2 июня 1994 г. N 1113 "О государствен- ном празднике Российской Федерации" |
| День России | Ст. 112 ТК | |
| Второе воскресенье июня | День работников текстильной и легкой промышленности | Указ Президента РФ от 17 июня 2000 г. N 1111 "О Дне работников текстильной и легкой промышленности" |
| 14 июня | День работника миграционной службы | Указ Президента РФ от 04.06.2007 N 701 "Об установлении Дня работника миграционной службы |
| Третье воскресенье июня | День медицинского работника | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| Последняя суббота июня | День изобретателя и рационализатора | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 22 июня | Памятная дата День памяти и скорби - день начала Великой Отечественной войны (1941 год) | Указ Президента РФ от 8 июня 1996 г. N 857 "О Дне памяти и скорби" Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах" |
| 27 июня | День молодежи | Распоряжение Президента РФ от 24 июня 1993 г. N 459-РП "О праздновании Дня молодежи" |
| Первое воскресенье июля | День работников морского и речного флота | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 10 июля | День воинской славы России День победы русской армии под командованием Петра Первого над шведами в Полтавском сражении (1709 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| Второе воскресенье июля | День рыбака | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| День российской почты | Указ Президента РФ от 16 мая 1994 г. N 944 "О Дне российской почты" | |
| Третье воскресенье июля | День металлурга | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| Последнее воскресенье июля | Памятный день День Военно- Морского Флота | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 1 августа | Памятный день День Тыла Вооруженных Сил Российской Федерации | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 2 августа | Памятный день День Воздушно- десантных войск | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| Первое воскресенье августа | День железнодорожника | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 6 августа | Памятный день День Железнодорожных войск | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 9 августа | День воинской славы России День первой в российской истории морской победы русского флота под командованием Петра Первого над шведами у мыса Гангут (1714 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 12 августа | Памятный день День Военно- воздушных сил (праздничные мероприятия, посвященные Дню Военно-воздушных сил, проводятся в День Воздушного Флота России) | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" Указ Президента РФ от 29 августа 1997 г. N 949 "Об установлении Дня Военно-воздушных сил" |
| Вторая суббота августа | День физкультурника | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| Второе воскресенье августа | День строителя | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| Третье воскресенье августа | День Воздушного Флота России | Постановление Президиума Верховного Совета РФ от 28 сентября 1992 г. N 3564-1 "Об установлении праздника День Воздушного Флота России" |
| 22 августа | День Государственного флага Российской Федерации | Указ Президента РФ от 20 августа 1994 г. N 1714 "О Дне Государ- ственного флага Российской Федерации" |
| 23 августа | День воинской славы России День разгрома советскими войсками немецко- фашистских войск в Курской битве (1943 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| Последнее воскресенье августа | День шахтера | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 27 августа | День кино | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 1 сентября | День знаний | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 2 сентября | Памятный день День российской гвардии | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 3 сентября | Памятная дата России День солидарности в борьбе с терроризмом | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 4 сентября | День специалиста по ядерному обеспечению | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| Первое воскресенье сентября | День работников нефтяной и газовой промышленности | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 8 сентября | День воинской славы России День Бородинского сражения русской армии под командованием М.И. Кутузова с французской армией (1812 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 11 сентября | День воинской славы России День победы русской эскадры под командованием Ф.Ф. Ушакова над турецкой эскадрой у мыса Тендра (1790 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| Второе воскресенье сентября | День танкиста | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 21 сентября | День воинской славы России День победы русских полков во главе с великим князем Дмитрием Донским над монголо- татарскими войсками в Куликовской битве (1380 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| Третье воскресенье сентября | День работников леса | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 28 сентября | День работника атомной промышленности | Указ Президента РФ от 3 июня 2005 г. N 633 "О Дне работника атомной промышленности" |
| Последнее воскресенье сентября | День машиностроителя | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 1 октября | День пожилых людей | Постановление Президиума Верховного Совета РФ от 1 июня 1992 N 2890/1-1 "О проблемах пожилых людей" |
| Памятный день День Сухопутных войск | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" | |
| 4 октября | Памятный день День Космических войск | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 5 октября | День учителя | Указ Президента РФ от 3 октября 1994 г. N 1961 "О праздновании Дня учителя" |
| 20 октября | День военного связиста | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 24 октября | Памятный день День подразделений специального назначения | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 25 октября | День таможенника Российской Федерации | Указ Президента РФ от 4 августа 1995 г. N 811 "Об установлении Дня таможенника Российской Федерации" |
| Второе воскресенье октября | День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности | Указ Президента РФ от 31 мая 1999 г. N 679 "О Дне работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности" |
| Третье воскресенье октября | День работников дорожного хозяйства | Указ Президента РФ от 23 марта 2000 г. N 556 "О Дне работников дорожного хозяйства" |
| Последнее воскресенье октября | День работников автомобильного транспорта | Указ Президента РФ от 14 октября 1996 г. N 1435 "Об установлении Дня работников автомобильного транспорта" |
| 30 октября | День памяти жертв политических репрессий | Постановление Верховного Совета РСФСР от 18 октября 1991 г. N 1763/1-I "Об установлении Дня памяти жертв политических репрессий" |
| 4 ноября (нерабочий день) | День воинской славы России День народного единства | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" Ст. 112 ТК |
| 5 ноября | День военного разведчика | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 7 ноября | День воинской славы России День проведения военного парада на Красной площади в городе Москве в ознаменование двадцать четвертой годовщины Великой Октябрьской социалистической революции (1941 г.) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| Памятная дата России День Октябрьской революции 1917 года | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" | |
| День согласия и примирения | Указ Президента РФ от 7 ноября 1996 г. N 1537 "О Дне согласия и примирения" | |
| 10 ноября | День милиции | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 13 ноября | Памятный день День войск радиационной, химической и биологической защиты | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 19 ноября | Памятный день День ракетных войск и артиллерии | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 21 ноября | День работника налоговых органов Российской Федерации | Указ Президента РФ от 11 ноября 2000 г. N 1868 "О Дне работника налоговых органов Российской Федерации" |
| Последнее воскресенье ноября | День матери | Указ Президента РФ от 30 января 1998 г. N 120 "О Дне матери" |
| 1 декабря | День воинской славы России День победы русской эскадры под командованием П.С. Нахимова над турецкой эскадрой у мыса Синоп (1853 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 3 декабря | День юриста | Указ Президента РФ от 4 февраля 2008 г. N 130 "Об установлении Дня юриста" |
| 5 декабря | День воинской славы России День начала контрнаступления советских войск против немецко- фашистских войск в битве под Москвой (1941 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 9 декабря | Памятная дата России День Героев Отечества | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 12 декабря | Памятная дата России День Конституции Российской Федерации - государственный праздник | Указ Президента РФ от 19 сентяб- ря 1994 г. N 1926 "О Дне Консти- туции Российской Федерации" Федеральный закон от 13.03.1995 N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 17 декабря | Памятный день День Ракетных войск стратегического назначения | Указ Президента РФ от 31 мая 2006 г. N 549 "Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации" |
| 20 декабря | День работника органов безопасности Российской Федерации | Указ Президента РФ от 20 декабря 1995 г. N 1280 "Об установлении Дня работника органов безопас- ности Российской Федерации" |
| Третье воскресенье декабря | День энергетика | Указ Президиума Верховного Совета СССР от 1 октября 1980 г. N 3018-X "О праздничных и памятных днях" |
| 24 декабря | День воинской славы России День взятия турецкой крепости Измаил русскими войсками под командованием А.В. Суворова (1790 год) | Федеральный закон от 13 марта 1995 г. N 32-ФЗ "О днях воинской славы и памятных датах России" |
| 27 декабря | День спасателя Российской Федерации | Указ Президента РФ от 26 декабря 1995 г. N 1306 "Об установлении Дня спасателя Российской Федера- ции" |
Новая редакция Ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Комментарий к Статье 112 ТК РФ
В статье 112 Трудового кодекса РФ содержится перечень нерабочих праздничных дней.
Другой комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Часть 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каковым является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).
2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.