§ 131. Основное положение, на котором зиждется современное право нейтралитета, заключается в полном невмешательстве государства в войну, так что всякое косвенное или прямое вмешательство нейтрального в войну лишает его охраны нейтралитета и дает воюющему право рассматривать его как неприятеля. Поэтому нейтральное государство, оказывающее одному из воюющих союзную помощь, на основании заключенного договора, может быть предметом военных действий со стороны другого. В настоящее время нейтралитет может быть только абсолютный. Те различия, которые и теперь еще допускаются некоторыми писателями, доказывающими, что нейтралитет бывает "полный" и "неполный", "договорный", "благожелательный" (neutralite bienveillante), не имеют никакого значения. Нейтралитет есть безусловное неучастие в военных действиях. Из этого положения вытекают следующие три основные принципа: 1) Нейтральное государство обязано не допускать на своей территории никаких враждебных действий или продолжения их со стороны воюющих, но вместе с тем не имеет права препятствовать операциям воюющих вне нейтральной территории. 2) Нейтральное государство не должно разрешать вмешательство в войну со стороны своих подданных. 3) Нейтральное государство имеет неотъемлемое право на продолжение во время войны, насколько фактически возможно, мирных сношений с обеими воюющими сторонами. Война не прекращает сама собой в особенности торговли нейтрального с воюющими, и только блокада, законным образом установленная, и военная контрабанда ограничивают в этом отношении свободу нейтральных. Развитием этих принципов являются нижеследующие троякого рода права и обязанности нейтральных: 1) права и обязанности в отношении территориальном; 2) права и обязанности по отношению к лицам, подданным нейтральных государств, и 3) права и обязанности в отношении торговли. § 132. 1. Действие права нейтралитета по отношению к территориальному верховенству. Права и обязанности нейтрального государства в отношении своей территории суть: a) отрицательные и b) положительные. Первые состоят в недопущении в пользу воюющих нарушения территориальных прав нейтрального государства, вторые - в положительных мерах, принимаемых с целью обеспечения неприкосновенности этих прав. a) К отрицательным правам и обязанностям нейтральных в отношении своей территории можно отнести нижеследующие. aa) Нейтральная территория есть убежище, охраняющее от военных действий все вещи и лица, на ней находящиеся. На этом основании в пределах нейтральных владений как сухопутных, так и водных, безусловно запрещаются всякого рода военные операции и действия, преследующие военные цели, как-то: продолжение борьбы с неприятелем, перешедшим на нейтральную территорию; набор (вербовка) солдат; снаряжение каперов или военных судов для одного или обоих воюющих и т.п. В прежние времена вербовка солдат на нейтральных территориях была обычным явлением и не считалась нарушением нейтралитета. Мало того, целые отряды солдат отдавались нейтральными внаймы воюющим. В настоящее время о найме войск, понятно, не может быть и речи. Но попытки вербовать на нейтральной территории солдат и даже организовать отряды для войны с неприятелем встречались в последнее время. Между прочим, в Женеве, в 1870 г., было опубликовано через газеты приглашение, обращенное к французам, составить франтирерский отряд для борьбы с пруссаками. Швейцарский союзный совет не оставил этот факт без внимания и предписал женевским властям строго следить, чтобы на швейцарской территории не организовывались и не вооружались отряды франтиреров, равно запрещать обнародование с этой целью всякого рода воззваний. Ни в каком случае не дозволяется снаряжение в нейтральных водах военных судов или каперов и вообще обращать нейтральную территорию в базу военных операций. Когда в 1808 г. прусский король, находясь в мире со Швецией, разрешил России снарядить в Мемельском порту десантную эскадру против Швеции, он знал, что нарушает свои обязанности главы нейтрального государства и вызовет против Пруссии враждебные меры как со стороны Швеции, так и ее союзницы, Англии. Вопрос о снаряжении каперов в портах нейтрального государства подробно изучался в переговорах между правительствами Вашингтонским и Лондонским по делу об Алабаме. Стороны заключили в 1871 г. Вашингтонский трактат, определяющий обязанности в рассматриваемом отношении каждого нейтрального государства. Правила, в нем выставленные и подробно развитые Институтом международного права на съезде в Гааге, в 1875 г., заключаются в следующих трех основных положениях. Нейтральное правительство обязано: во-первых, употреблять должное старание (to use due diligence), чтобы в пределах своей юрисдикции предупреждать снаряжение и вооружение всяких кораблей, имеющих назначение участвовать в войне против государства, с которым оно само в мире, во-вторых, ни дозволять, ни терпеть, чтоб какая-либо воюющая сторона обращала его воды в базу своих военных операций; в-третьих, зорко следить в своих водах и портах за всеми лицами, с целью предупредить всякое нарушение этих правил. Чтобы избавить себя от нареканий со стороны воюющих государств, нейтральные принимают двоякого рода меры с целью предупредить вмешательство своих подданных в войну: они или обнародывают специальные законы (как английский и североамериканский Foreign-Enlistment Act), или издают ad hoc, на случай каждой войны, особенные распоряжения. В особенности целесообразен первый способ. В североамериканском Foreign-Enlistment Act 1818 г. точно определены условия, необходимые для сохранения за территорией Соединенных Штатов полного нейтралитета. Английские подобные же акты 1819 и 1870 гг. только развивают американские положения. Впрочем, в начале последней русско-турецкой войны английское правительство нашло нужным еще обнародовать специальную прокламацию, запрещающую вербовать в Англии солдат или обращать английскую территорию и воды в базу военных операций. bb) Нейтральное государство должно не дозволять устраивать у себя призовые суды воюющих, продажу призов и проход через нейтральную территорию армий воюющих. Например, в 1806 г. Наполеон I, будучи в мире с Пруссией, провел свои войска через принадлежащий ей Аншпах, несмотря на протесты прусских властей. В 1805 г. император Александр I неоднократно обращался к прусскому королю с просьбами о разрешении провести русскую армию через его владения, но получил отказы, так как Пруссия боялась вызвать этим объявление войны со стороны Наполеона. Наконец, состоялось секретное соглашение по этому предмету, но ранее его осуществления сам Наполеон, вступив на нейтральную Прусскую территорию, дал России право сделать то же самое. В 1813 г. союзные армии, под начальством князя Шварценберга, прошли через нейтральную швейцарскую территорию, не обращая внимания на протесты швейцарского правительства. В настоящее время проход войск через нейтральную территорию всегда рассматривается как неуважение или нарушение нейтралитета, и если русская армия в войну 1877-1878 гг. направилась в Турцию через румынскую территорию, то на основании специального соглашения и в силу союза России с Румынией. cc) Транспортировка воюющими через нейтральную территорию амуниции и военных запасов точно так же не разрешается. Но эвакуация этим путем больных и раненых воинов не дозволяется только в пользу одного воюющего в явный вред другому. Статья 59 Гаагской конвенции 1899 г. категорически разрешает вопрос о перевозке раненых через нейтральную территорию в смысле гуманности. Она гласит: "Нейтральное государство может разрешить перевозку по своей территории раненых и больных, принадлежащих к воюющим армиям, под условием, чтоб везущие их поезда не перевозили ни войск, ни военных припасов. В этом случае нейтральное государство обязано принять необходимые меры предосторожности и надзора..." dd) Воюющим не дозволяется делать на нейтральной территории государственные займы. § 133. b) Положительные права и обязанности, принадлежащие нейтральным в отношении территориальном, суть нижеследующие: aa) Разоружение неприятельских отрядов, перешедших границу нейтральной территории, и водворение их как можно далее от театра военных действий. Для безопасности самого нейтрального государства обезоруженные неприятельские войска могут быть содержимы в крепостях или лагерях. От нейтрального правительства зависит разрешить офицерам оставаться на свободе, с отобранием от них обязательства не отлучаться, под честным словом, из пределов нейтральной территории. Продовольствие, пища и одежда водворенных воюющих падает на нейтральную державу. Но по окончании войны она освобождает задержанных и имеет право на справедливое вознаграждение со стороны отечественного их государства (Гаагская конвенция, ст. 57 и 58). bb) На обязанности нейтрального государства лежит освобождение призов, сделанных в пределах его территориальных вод. В 1789 г. возникла весьма любопытная переписка между Россией и Пруссией, вследствие того, что австрийское судно "Princesse de Ligne", находившееся, по словам русской ноты от 25 июля 1789 г., в данцигской гавани, под защитой прусских батарей, было захвачено шведским капером с грузом, составляющим собственность русского подданного и имевшим назначение Петербург. Павел I требовал возвращения судна и удовлетворения от Пруссии. Но последняя доказывала, что судно "Princesse de Ligne" не находилось под действием прусских батарей будучи удалено от них на расстоянии 6360 футов, т.е. находилось в открытом море. Русское правительство согласилось с этими доводами. cc) Военным судам воюющих государств отказывается в пребывании в портах и гаванях нейтрального государства. Но, по исключению, во время непогоды или по случаю аварии, а также для пополнения запасов продовольствия и угля, необходимых во время перехода до ближайшего отечественного порта, обыкновенно дозволяется заходить в нейтральные порты военным кораблям обоих воюющих. Если бы при этих условиях в нейтральных водах встретились два неприятельских корабля, то, по уходе одного, другой задерживается по крайней мере в продолжение суток, чтоб дать первому время уйти и не подвергнуться нападению. dd) Нейтральное государство обязано принять меры, чтобы военные суда, допущенные в его воды, не злоупотребляли гостеприимством: не вооружались, не сражались и т.п. Всякое подобное злоупотребление может быть остановлено вооруженной силой. ee) Нейтральное государство обязано, насколько возможно, противодействовать воюющим злоупотреблять его флагом. Но дозволяется поднятие воюющим нейтрального флага, как военная хитрость, под условием только, при вступлении в бой, заменить этот флаг национальным. Так, например, в начале последней войны русские суда обвинялись в поднятии итальянского флага при встрече с турецким флотом, но это была военная хитрость. ff) Нейтральное государство обязано принимать надлежащие меры против организации на своей территории подвоза, равно и складов военной контрабанды. § 134. 2. Действие права нейтралитета в отношении лиц. Как сказано выше, в прежнее время допускалось в широкой степени участие нейтральных подданных в войне. Наем солдат на нейтральной территории, выдача нейтральным подданным каперских свидетельств не считались действиями, нарушающими нейтралитет. В настоящее время нейтральное государство обязано: a) не дозволять вмешательство своих подданных в военные действия. Но отсюда не следует, чтобы нейтральное правительство было обязано удерживать отдельных частных лиц, своих подданных, от поступления в ряды воюющих армий. Обязанность эта существует только по отношению к служебному персоналу и, в частности, по отношению к офицерам, которые могут отправиться под знамена воюющих, только выйдя в отставку или получив увольнение. На таком же основании участвовали в сербско-турецкой войне 1876 г. русские добровольцы. Между ними были и офицеры, но прежде чем отправиться в Сербию, они обыкновенно получали отставку. Английские офицеры, в последнюю русско-турецкую войну, в значительном числе сражались против русских в рядах турецкого войска и флота. Можно предполагать, что они также вышли предварительно в отставку из английской службы. По крайней мере, так смотрело на них русское военное начальство, хотя иногда были веские основания сомневаться в действительном их увольнении от английской военной службы. Сражаясь в качестве английских военнослужащих, они заслуживали бы наказания в своем отечестве и давали бы право обвинять последнее в нарушении нейтралитета. b) В ином положении находятся военные агенты нейтральных держав. Они посылаются к армиям воюющих с научно-военными целями или с политическими поручениями, и служат официальными представителями своих правительств. В этом качестве они пользуются неприкосновенностью, но насколько ни словом, ни делом не вмешиваются в военные операции. В противном случае они комбатанты, подлежащие всем последствиям военных действий: смерти и военному плену. Так, английский генерал, сэр Арнольд Кэмбалл, состоявший военным агентом при армии Мухтара-паши, в войну 1877-1878 гг., как доказывали некоторые факты и известия самих англичан, руководил операциями турок. Поэтому, захваченный русскими, он был бы простым турецким военнопленным. c) Нейтральное государство вправе и обязано оказывать своим подданным, находящимся на территории воюющих государств, всякое покровительство и защиту. Дипломатические агенты и консулы нейтральных государств имеют право продолжать на территории воюющих исполнение своих обязанностей, с тем только условием, что ни они, ни их соотечественники не освобождаются от различного рода стеснений и неприятностей военного положения, если добровольно остаются на театре войны. d) Нейтральные подданные должны уважать законные распоряжения воюющих государств. К числу таких распоряжений относятся, между прочим, правила, издаваемые воюющими, по случаю минных заграждений своих портов и гаваней. Так, Россия в войне с Турцией 1877-1878 гг. применила это новое средство обороны к своим черноморским портам и обнародовала особые правила, которые обязаны были соблюдать капитаны судов при входе и выходе из портов. Понятно, что несоблюдение этих правил подвергает опасности, прежде всего, самого виновного, но также и обороняющееся государство, которое, в случае прорыва цепи заграждений, рискует пострадать от неприятельского нападения. Нет сомнения относительно права воюющего государства погасить свои маяки, с целью затруднить неприятелю доступ к своим берегам. Нейтральные державы не могут претендовать на убытки, могущие последовать отсюда для их торговых интересов. Сопровождающие воюющие армии доктора, корреспонденты газет и простые флаперы или, как их называют, Schlachtenbummler, подвергаются всем неизбежным последствиям военных действий и могут быть взяты в плен, исключая докторов, исполняющих свои обязанности под охраной "красного креста"; они при первом удобном случае препровождаются обратно к неприятельской армии. Воюющее государство имеет право подвергать иностранцев, подданных нейтральных государств, которые находятся на его территории или в занятой неприятельской местности, всем мерам, вызываемым военным временем и военной необходимостью и обязательным также для собственных его подданных. Так, например, оно может, в случае надобности, захватить в своих портах нейтральные коммерческие суда и воспользоваться ими для своих военных целей (jus angariae). Германское военное начальство распорядилось, во время осады Парижа, потопить 6 английских судов с грузом каменного угля, стоявших на Сене, чтобы прекратить доступ неприятелю по реке в местности, занятой немецкими войсками. Германское правительство оправдывало перед английским свой образ действия в данном случае правом необходимой обороны, но признало себя обязанным вознаградить потерпевших. e) Нейтральное правительство, как сказано выше, обязано не покровительствовать своим подданным в подвозе воюющим предметов военной контрабанды, ни его разрешать. Но нельзя обвинять нейтрального в неисполнении своих обязанностей, если доставкой военной контрабанды занимаются отдельные лица, подданные его, на свой собственный страх и риск. Требовать от нейтрального государства учреждения специального надзора за торговлей своих подданных нельзя. В таком же смысле было сделано заявление английским правительством русскому в июне 1877 г. По мнению королевского правительства, "согласно международному праву, нейтральный отправитель военной контрабанды не совершает никакого преступления против своего государя, и нейтральная держава не обязана запрещать своим подданным, или наказывать их, если они пытаются везти такие предметы морем воюющим государствам". Руководствуясь этим принципом, английское правительство отказало в исполнении требования, предъявленного нашим правительством, задержать 50 млн. патронов, заказанных турецким правительством в Бирмингаме и подлежавших отправке в Константинополь. В том случае, когда отдельные подданные из своих коммерческих видов рискуют своей собственностью подвозом военной контрабанды, нельзя подозревать у нейтрального государства намерения вмешаться в войну. f) Нейтральным подданным, получившим в мирное время заказ на поставку военных судов, не может быть разрешено исполнение этого заказа в военное время для воюющих, ибо такие суда не могут быть выпущены из нейтрального порта без нарушения нейтралитета. g) Нейтральным подданным запрещается наниматься за счет воюющих для перевозки войск, амуниции и вообще предметов военной контрабанды, или в качестве лоцманов на военные суда воюющих держав. В этом случае нейтральные подданные уже прямо вмешиваются в войну, и наказания их одной конфискацией судна недостаточно; они могут подвергнуться, в качестве воюющих, военному плену. § 135. 3. Права нейтральной торговли. Свобода нейтральной торговли является одним из самых важных вопросов для каждой нейтральной державы. Нейтральные государства заинтересованы не только в свободных сношениях друг с другом, но и с воюющими, насколько это возможно во время войны. Отсюда понятна необходимость точного определения прав нейтральной торговли по отношению к воюющим. Из исторического очерка нейтралитета видно, что в отношении нейтральной торговли действовали различные системы, из коих английская, заимствованная из Consolato del Mare, допускала конфискацию неприятельской собственности на нейтральном корабле и уважала нейтральную собственность на неприятельском корабле; напротив, континентальная требовала, чтобы нейтральный флаг покрывал неприятельский груз, и чтобы собственность нейтральная была неприкосновенна на неприятельских судах. Согласно первой системе, судьба неприятельской частной собственности всегда подвергала опасности захвата нейтральную. На чем же основывалось это право неуважения неприкосновенности нейтральной собственности? - Существуют различные объяснения. Одни авторы доказывают, что право воюющего государства, в случае столкновения с правом нейтрального, всегда имеет преимущество, есть первенствующее право необходимости. Но согласиться с этой точкой зрения значит совершенно отказаться от нейтральной торговли, потому что воюющий всегда может найти, что она нарушает его интересы, и нанести ей удары. Противники этой теории исходят из другого, совершенно правильного начала, что нейтральное судно есть часть нейтральной территории и потому настолько же неприкосновенно, насколько неприкосновенно само государство, не участвующее в войне. Следовательно, на нейтральном судне может быть конфискована только военная контрабанда. Таким образом, в принципе, нейтральный флаг покрывает неприятельский груз, за исключением предметов военной контрабанды. В настоящее время это положение сделалось действующим правом в силу 2-й и 3-й ст. Парижской декларации 1856 г. Но в Англии и теперь еще некоторые юристы защищают разумность правила Consolato del Mare, которое дает возможность вредить нейтральной торговле в пользу воюющих. Согласно с ныне действующим правом должен быть разрешен в утвердительном смысле и другой вопрос, относящийся к нейтральной торговле: о праве нейтрального государства воспользоваться новой отраслью торговли, которую предоставляет ему та или иная воюющая сторона на время войны, например, каботажной торговлей, которую в мирное время некоторые государства признают исключительным правом местных подданных. Нейтральная торговля во время войны свободна, и всякая собственность нейтральная, в принципе, должна считаться неприкосновенной.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 241 ТК РФ, судебная практика применения

Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

• ограниченную - возмещаемую в заранее установленных пределах;
• полную - когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность . Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.

Применение ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка означает, что, если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, он обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку.

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Такие случаи предусмотрены следующими нормами Трудового кодекса РФ:

• . Полная материальная ответственность работника
• . Случаи полной материальной ответственности
• . Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
• . Материальная ответственность руководителя организации
• . Материальная ответственность работников религиозных организаций

Рекомендуем также комментарии к статье 238 ТК РФ "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"

В п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" содержатся следующие разъяснения:

Суд не вправе выйти за пределы требований работодателя и взыскать с работника ущерб в полном объеме

Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. приведены следующие правовые позиции:

Основания для возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Доказательства

Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба... Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона (см. подробнее

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Консультации юриста по ст. 241 ТК РФ

Валентин Низовинцев

боковой.порез колёса работая в грунтовой дороги и хотят удержать полную стоимость колёса резине 2 года

Лариса Герасимова

боковой порез колёса работая по.грунтовой дороги и хот ят удержать полную стоимость

• Ответ на вопрос дан по телефону

Игорь Олухов

боевой порез колёса работая по.грунтовой дороги и хо ят удержать полную стоимость

• Ответ на вопрос дан по телефону

Олеся Никифорова

Устроилась работать в Связной, была стажером, но 7 числа подписала договор о приеме на работу. А 6 числа, задень до подписания договора, мы с сотрудницей магазина пробивали симкарты. Произошла ошибка, правильно мы их не пробили, но отдали клиентам. Могут ли с меня списать штраф?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Сергей Козулин

При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В пра. При инвентаризации выявлена недостача на сумму 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца по 12 000,00. В праве ли он это делать?

• Ответ юриста:

  Статья 238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Из вышесказанного следует, что работодатель может взыскать в ОБЩЕЙ СУММЕ ТОЛЬКО 12000 Перед взысканием должна быть проведена внутренняя проверка и доказана вина! При условии наличия договора полной материальной ответственности сумма 12000 взыскивается ЛИБО с виновного продавца ЛИБО с коллектива продавцов, если виновны несколько человек (разделив между ними) Если договор полной материальной ответственности отсутствует, то работодатель может взыскать ущерб с виновного продавца только в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса)

Сергей Красных

При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?. При инвентаризации выявлена недостача 12 000,00, работодатель взыскивает с каждого продавца. В праве ли он это делать?

• Ответ юриста:

• Георгий Данчиков

  как правильно принять склад под материальную ответственность

  • Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы: по приему на...

Екатерина Захарова

Подскажите, пожалуйста, всё, что нужно знать человеку, которому передают мат. ответственность, чтобы избежать обмана и. подставы.

• Ответ юриста:

• Эдуард Леонтьев

  • прикольно ха-ха-ха. и простоквашино "я бы этому дяде с большими ушами уши бы по открутил" статья 119 часть 1 если все вспоминать так можно и уголовный кодекс выучить.

Жанна Андреева

трудовые взаимоотношения

• Уважаемый Алексей! С Вами потому не заключили договор о материальной ответственности, что это является нарушением Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых...

Лилия Миронова

Украли телефон

• На каком основании? Вы - материально ответственный за имущество на полке? Вы подписывали этот договор о материальной ответственности? Если в вашем договоре нет ответственности за конкретный товар на конкретной полке - подавайте смело в суд...

• Думаю его проще привлечь за халатность. То есть что-то связанное с прямыми обязанностиями которые он не выполняет. это эффективнее, чем привлекать за обращение с животными. Увы... Тут скорее халатность и порча имущества. Статья 245. Жестокое...

Юрий Сафронов

я подала заявление но работодатель подписывать не хочет приписывает недостачу хотя ревизии не было полтора года

• так он после ревизии еще больше недостачу повесит, вообще не расплатитесь. Заявление нужно писать в 2 экземплярах и зарегистрировать в канцелярии/у секретаря.... либо отправить заказным письмом... А вы сообщите об этом в Трудовую инспекцию в в Москве. ..

Светлана Матвеева

помогите решить задачи по трудовому праву пожалуйста.

• Суд поступил неправильно. В жизни вообще должен был отказать. сторож не входит в перечень профессий. предполагающих полную материальную ответственность. трудовой кодекс РФ , постановление об утверждении перечня профессий 1.Если сторож...

Денис Оботуров

С меня взыскали стоимость ремонта испорченного станка и его простой в течение недели. Так можно? На каком основании?

• Ответ юриста:

  Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка. Для определения месячного заработка работника рассчитывается размер среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при этом расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев, с учетом всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат, применяемых у работодателя независимо от источника этих выплат. Возмещение работодателю ущерба производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника. Однако работодатель не может взыскать с работника сумму ущерба в размере месячного заработка единовременно. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы при возмещении ущерба работодателю не может превышать 20 процентов. Например: работник причинил ущерб на сумму 120000 руб. , среднемесячный заработок составляет 15000 руб. работодатель может обязать работника возместить ему ущерб только в пределах 15000 руб. при этом ежемесячно из заработной платы будет удерживаться 3000 руб. , что составляет 20 процентов заработной платы работника. работник полностью возместит ущерб, причиненный работодателю, через 5 месяцев. Расторжение трудового договора

  • Ответ юриста:

    Действия руководителя незаконны. 1). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 2). Существует - Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Профессия "сторож" в перечне работ отсутствует, соответственно договор о полной ответственности заключен со сторожем быть не может. 3). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Итого: Только через суд взыскание возможно.

Николай Оловянников

руководство хочет высчитать зарплату? законно ли? см. внутри. работаю в супермаркете 2 мес.еще стажер. впервые за 4 года существования магазина была произведена ревизия, выявилась огромная недостача за все время, хотят вычесть у всех сотрудников з п. недостача огромная, этак несколько месяцев придется работать бесплатно, законно ли это? почему я должна, проработав 2 мес, платить за то что украли задолго до меня?

• Ответ юриста:

  Российские руководители в работе с персоналом все чаще используют штрафы и всевозможные вычеты из зарплаты. Однако законом подобные санкции в большинстве случаев не предусматриваются. В дстатье по адресу рассказано о том, какие удержания из заработной платы являются законными. Читайте, "наматывайте себе на ус".

Павел Моклаков

Работником был нанесен материальный ущерб компании в которой он работает.. Работник признает только частично предъявленную ему сумму на возмещение материального ущерба, хотя т. к. работа его связана со строительством материальный ущерб можно возместить в результате исправления работ. Пообещали уволить за несоответствие занимаемой должности. Зарплату я не получал 2 месяца. Предложили вариант заплатить определенную сумму ничем документально необоснованную или отказаться от заработной платы, хотя зарплата работника больше чем предъявленная сумма ущерба. Как мне поступить? Куда обратиться? Если можно разъясните со ссылкой на статью закона. Спасибо!

• Ответ юриста:

  Добрый, " причинение материального ущерба работодателю" и "несоответствие занимаемой должности" - не одно и тоже. (далее - ТК РФ) допускает расторжение трудового договора с работником после причинения им прямого действительного ущерба, но не в связи с несоответствием работника занимаемой должности. В данном случае либо работник увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , либо это будет увольнение его по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . В случае увольнения работника, он не освобождается от обязанности возместить предприятию причиненный им прямой действительный ущерб. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, работодатель обязан провести проверку в целях установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ) . Таким образом, необходимо провести проверку/инвентаризацию (порядок проведения см. в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ № 49 от 13.06.95г.), о чем издается соответствующий приказ. Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (а увольнение как раз и предполагает смену материально ответственного лица) . Инвентаризация/проверка и должна выявить недостачу/ размер причиненного ущерба. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . Сразу же после проведенной инвентаризации у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи. При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям. Документ, о котором идет речь, понадобится при возможных судебных разбирательствах. Он будет служить доказательством того, что со стороны организации-работодателя. При отказе работника признать свою вину работодатель имеет возможность на основании приказа взыскать с провинившегося сотрудника сумму причиненного ущерба, однако, лишь в том случае, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) . Такое распоряжение может быть сделано НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца СО ДНЯ окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ) ЕСЛИ месячный срок истек (при этом не важно, уволился ли работник или продолжает трудиться) ИЛИ работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, ВЗЫСКАНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении вреда, причиненного организации, В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ УЩЕРБА. В случае пропуска этого срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ) . Учтите также, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 240 ТК РФ) .

  • Ответ юриста:

    Права и обязанности персонала частного охранного предприятия (ЧОП) в отношении досмотра личных вещей и личного досмотра работников предприятия (т.е. организации-заказчика охранных услуг по договору) должны быть зафиксированы как во внутренних документах ЧОП, так и в инструкциях, выдаваемых заказчиком сотрудникам ЧОП.Также следует упомянуть о Правилах производства досмотра на предприятиях и в организациях, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 19 марта 1984 г. № 241, действующих до сих пор. В указанных Правилах сказано, что досмотр вещей лиц, находящихся в помещениях или на территории предприятий и организаций, а в исключительных случаях личный досмотр, производятся при наличии у администрации или работников, осуществляющих охрану, достаточных данных, свидетельствующих о совершении хищений.В Правилах перечислены конкретные основания проведения досмотра:- лицо застигнуто в момент совершения хищения или непосредственно после его совершения;- на одежде и вещах лица имеются следы, позволяющие предположить, что им совершено хищение;- очевидцы прямо указывают на данное лицо как на совершившее хищение;- нарушен пропускной режим или имеются соответствующие показания технических средств.Санкции прокурора для проведения такого рода досмотра не требуется.Личный досмотр работника проводится в присутствии понятых сотрудниками ЧОП того же пола. В каждом случае досмотра независимо от его результата обязательно должен быть составлен акт (в 2-х экз.).Вещи же работников предприятия досматриваются без понятых, а акт составляется только в случае обнаружения незаконно вывозимого (выносимого) имущества. В нем указываются время и место его составления, фамилия составившего акт охранника, индивидуальные признаки незаконно выносимых вещей. Здесь также должно содержаться объяснение лица, чьи вещи были подвергнуты досмотру. Акт подписывается всеми участниками досмотра. Если лицо, вещи которого были досмотрены, отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая отметка в самом акте с указанием мотива отказа. О задержании лица незамедлительно сообщается в отделение милиции. Туда же вместе с составленным по указанной форме актом передаются и обнаруженные при досмотре незаконно выносимые (вывозимые) вещи.Что касается такого технического средства, как металлоискатель, который используется охранником при осуществлении контроля за соблюдением пропускного режима, то законодательством использование металлоискателя прямо не запрещено. Естественно, этот инструмент должен иметь соответствующий сертификат Госстандарта. Порядок работы сотрудника ЧОП с металлоискателем может быть предусмотрен как в договоре между заказчиком и ЧОП, так и в инструкции, выданной заказчиком сотрудникам ЧОП.При осуществлении досмотра и каких-либо других профессиональных функций сотрудники ЧОП ни в коем случае не должны превышать своих полномочий, так как в Уголовном кодексе РФ теперь имеется специальная статья 203, которая предусматривает уголовную ответственность за такие действия. Согласно данной статье, превышение руководителем или служащим частной охранной либо детективной службы полномочий, предоставленных им в соответствии с лицензией, вопреки задачам своей деятельности, если это деяние совершено с применением насилия или с угрозой его применения, наказывается вплоть до лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается вплоть до лишения свободы на срок от 4 до 8 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.Если работник предприятия полагает, что сотрудниками ЧОП в отношении него совершено или готовится преступление, он вправе письменно либо устно заявить об этом в правоохранительные органы (милицию, прокуратуру) на основании ст. .109 УПК РСФСР. Если же сотрудник ЧОП превысил свои служебные полномочия (ст.203 УК РФ), что выразилось

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к статье 241 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Выполняя свою защитную функцию, Трудовой кодекс в ст. 241 устанавливает пределы материальной ответственности работников.

§ 2. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1) ограниченную материальную ответственность - в пределах среднего месячного заработка работника и

2) полную материальную ответственность - обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника (см. ст. 242).

§ 3. Ограниченная материальная ответственность может иметь место во всех случаях, кроме тех, для которых Кодекс или иной федеральный закон не предусмотрели иное, т.е. не установили исключений из общего правила об ограниченной материальной ответственности работника.

Тем самым Кодекс признает ограниченную материальную ответственность основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный им работодателю.

§ 4. Статья 214 КЗоТа 1971 г. предусматривала возложение на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе, материальной ответственности за ущерб организации (работодателю), причиненный оплатой времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы восстановленному на работе судом работнику.

В этой же статье (см. ч. 2) был установлен размер возмещения должностным лицом ущерба - не свыше трех месячных окладов.

Трудовой кодекс особых норм для этих случаев не предусматривает. Следовательно, должностные лица, виновные в названных выше правонарушениях, несут ответственность по общим нормам материальной ответственности (в соответствии со ст. 241 ТК), если для них не предусмотрена законом или трудовым договором полная материальная ответственность (см. ст. 277 и 243 ТК).

Другой комментарий к статье 241 ТК РФ

1. Трудовое законодательство предусматривает два основных подвида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

1) ограниченную - возмещаемую в заранее установленных пределах;

2) полную - когда ущерб возмещается без каких-либо пределов и ограничений.

2. Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

3. В комментируемой статье отсутствует перечень случаев причинения ущерба, за который предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями, при которых наступает такой вид ответственности, являются:

а) порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;

б) недобор денежных сумм, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение работодателем причитающихся ему (в связи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям.

Материальная ответственность за утрату документов наступает при условии, что утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. Действительный ущерб в связи с обесценением документов возникает, например, в результате пропуска срока исковой давности и невозможности для работодателя в связи с этим взыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм с организации-должника.

4. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (см. ст. ст. 242, 243 ТК и комментарий к ним).

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.