Мир невероятно быстро преображается: профессия, освоенная в прошлом десятилетии, может стать неактуальной в десятилетии сегодняшнем. Нет больше секретарей-машинистов и операторов ЭВМ, которые были востребованы совсем недавно. Сейчас в моде профессии, имеющие отношение к IT-индустрии. Мы расскажем вам о том, что относится к данной индустрии и как пройти IT-собеседование.
Что такое IT-компания?
IT расшифровывается как "information technologies", что в переводе означает "информационные технологии". Эта индустрия включает в себя огромное количество компаний, имеющих отношение к высоким технологиям. Гиганты этой сферы: Apple, Google, Microsoft, IBM, Ростелеком, группа компаний Mail.ru Group, VK.COM и многие другие.
Профессии в сфере IT
Программисты всех уровней и специализаций, верстальщики, копирайтеры, системные администраторы, дизайнеры, модераторы, контент-менеджеры и т. д. - список специальностей мира высоких технологий немал.
Ваша специализация необязательно должна иметь техническую направленность. Менеджер проектов разработки веб-сайтов, интервьюер, специалист по работе с прессой - такие люди тоже работают в IT-компаниях.
Подготовка резюме
Как и в любой другой сфере, здесь ценится опыт работы и образование. Причем под образованием понимают не корочку, полученную в высшем учебном заведении, а документы, подтверждающие реальное владение тем или иным языком программирования или средством разработки. Существуют специальные олимпиады для программистов и дизайнеров. Кстати, именно по критерию побед на международных конкурсах бывший владелец социальной сети "ВКонтакте" Павел Дуров отбирал программистов для команды разработчиков сайта.
Если вы проходили стажировку в компании, связанной с информационными технологиями, то это плюс для вас. Однако все вышеперечисленное справедливо только в том случае, если у вас есть соответствующие документы: рекомендательные письма, грамоты, сертификаты.
Помимо образования и опыта работы, в резюме должен быть отражен краткий биографический очерк, здесь же должна быть ваша фотография и контактные данные. Советуем иметь как электронную копию, так и копию на физическом носителе, то есть реально распечатанное портфолио в приятной папке с аккуратными страничками, разложенными по файлам.
Собеседование
Ваш внешний вид должен быть безукоризненным. Это не должен быть «самый модный, актуальный и гламурный лук». Вы пришли устраиваться на работу. От вас ждут серьезного подхода, максимальной отдачи и желания трудиться.
Есть мнение, что IT-компании жаждут принять под своё крыло неординарно мыслящих сотрудников. Это суждение справедливо, но далеко не всегда. Чем проще ваша должность, тем меньше HR (менеджер по подбору персонала) будет требовать от вас проявления творчества.
Специфика вопросов зависит от вакансии. Если вы пишите приложения на нативном коде iOS, то непременно ждите вопросов, проверяющих глубину ваших знаний. Если ваша желаемая вакансия - менеджер по проектам, то готовьте портфолио, состоящее из списка выполненных вами работ. Вам будут задавать вопросы о вашем стиле управления, а также о прошлой команде: каких специалистов вы координировали, какой схемой управления (вертикальной/горизонтальной) пользовались.
В самом начале собеседования вам может быть задан следующий вопрос: чем вы на самом деле можете быть полезны нашей компании? Согласитесь, что это ставит в тупик. При этом от вас будут ждать вполне обычного ответа. Советуем сказать следующее: "Я выполню любое поручение с максимальной отдачей".
Если вы молоды, то ждите, что вас будут звать просто по имени. Это нормально. Вы, в свою очередь, должны называть кадровика по имени и отчеству. Это правило можно нарушить только в случае, если вам было предложено общаться в более дружеском тоне.
Помните, что с самого старта (после окончания института) в большинстве случаев не стоит ждать высокой заработной платы, характерной для сферы IT. Хотя тут все зависит от ваших способностей.
На собеседовании держите себя в руках. Мы понимаем, что сложно избавиться от неловкого волнения и дрожи в голосе, но вам придется это сделать. Заранее подготовьте себя к мысли о том, что вы можете получить отказ. Так случается часто и не всегда по вашей вине. Где-то устроили «своего» человека, где-то высока конкуренция. Не переживайте по этому поводу, а сразу подавайте заявления в максимальное число компаний. Желаем удачи и надеемся, что наша статья помогла вам узнать, как пройти IT-собеседование!
Часто, при собеседовании кандидатов на позиции программистов , сосредотачиваются на технических вопросах, типа «Зачем нужен виртуальный деструктор?», предлагают разобрать какую-нибудь кусочек кода с хитрым синтаксисом, который редко встречается в реальной жизни, или просто дают тестовое задание. В результате какой-нибудь студент-олимпиадник может отлично пройти интервью, а человек с 10 годами работы нет. Между тем, далеко не факт, что студент, начитавшийся книжек, будет эффективно работать, а не тратить время на рассказы неразумному начальству «как правильно программировать» и разработку очередного красивого четырехколесного велосипеда.
Конечно, технические вопросы на собеседовании задавать нужно, но не менее полезно спросить об подходах к разработке, которые использовались на прошлых местах работы и поинтересоваться мнением кандидата о том, как правильно делать, а как нет. Человек, который работал в команде с хорошо поставленными процессами, вероятно избавлен от привычек выкладывать не собирающийся код, ломать тесты и заниматься излишнем рефакторингом.
Список моих вопросов при собеседовании программистов
ниже:
- Попросить рассказать о разрабатываемом ранее продукте, зачем он и для чего/кого. Если человек реально работал над проектом, то он должен хорошо понимать зачем он, кто его пользователи и т.п.
- Что сделал на прошлых местах работы? В резюме часто просто пишут про проект целиком. Возможно, соискатель разрабатывал его архитектура и писал ядро, а может просто нарисовал About диалог.
- Какая была роль в команде? Чем занимались другие люди? Интересно узнать, как человек видит себя в проекте и команде.
- Какие были процессы разработки? Общий вопрос для начала, чтобы понять направление дальнейшего диалога.
- Были ли требования к продукту? Откуда они брались? Были ли аналитики, product manager и т.п.? Оценка умения работать по требованиям, а не городить отсебятину по принципу «я лучше знаю».
- Кто осуществлял декомпозицию больших задач на подзадачи? Сразу понятно, какая роль была на прошлой работе.
- Кто оценивал трудозатраты по задачам? Часто ли ошибались? Выясняем опыт разработчика в оценке задач, если такого опыта нет, то это не очень хорошо.
- Использовались ли Unit Tests? На мой взгляд это полезная практика, уменьшающая число багов. Хорошо, если кандидат ее использовал. К сожалению, часто приходится слышать на собеседовании ответ: «Да я хотел использовать, но времени на написание тестов никогда не выделяли.»
- Были ли ночные билды, ночные прогоны автотестов? Показывает, что разработка была не совсем коленочная. Скорее всего, есть привычка не ломать сборку своими коммитами.
- Мнение о той или иной процедуре в процессе разработки. Интересно послушать мнение о процессах. Если ответ в стиле: «Начальство самодуры, только мешают работать со своими кодревью», то имеет смысл задуматься 🙂
- Были ли процедуры code review? Приходилось ли быть ревьювером? Если ревьювером быть не приходилось, это показатель не самого высокого уровня.
- Использовалась ли система контроля версий? Была ли разработка отдельных фичей в отдельных ветках? Если не использовали совсем, то какой-то совсем анахронизм. Если все делали в одной ветке, то можно предположить проблемы с мержами в будущем и боязнь использования веток.
- Что такое TDD? Не все такой подход одобряют, но можно задать кандидату вопрос: «Почему это хорошо это или плохо?»
- Были ли процедуры типа Gated check-in, проверка собираемости или тестов при коммитах? Дает понять насколько зрелый процесс разработки был на прошлом месте работы соискателя.
- На собеседовании имеет смысл спросить соискателя про отношение к «шаблонам по Александреску» и подобным стили программирования. Принцип KISS никто не отменял 🙂
- Что сам кандидат спросит про работу и процесс в конторе? Показывает заинтересованность в работе, что реально интересует кандидата в новой работе. Некоторым важен процесс разработки, некоторым продукт, некоторым график работы, а есть такие, которым на все пофиг, лишь бы взяли.
О чем спрашивают на собеседованиях ведущих IT компаний
- Карьера в IT-индустрии ,
- Блог компании icanchoose.ru
Собеседование - это только начало, но когда речь идет о Google, Microsoft или Apple, испытания не заставят себя ждать. Процесс отбора кандидатов происходит в несколько этапов, на каждом из которых есть свои сложности. Если вам удалось правильно составить резюме (в чем, кстати, может помочь наш гайд) и пройти на этап очного собеседования - самое время начать подготовку. Мы подобрали вопросы, которые были заданы реальным кандидатам в ведущих IT-компаниях и постарались систематизировать их. В общем, мы расскажем, как это бывает, а дальше дело за вами.
// Код
Чаще всего, вам необходимо написать программу, которая решит ту или иную проблему. Например, расставит пробелы в тексте или решит математическое выражение. Может показаться, что главное - результат, но на самом деле рекрутерам куда более интересен ход ваших мыслей. Не стоит сразу начинать писать алгоритм, лучше задать уточняющие вопросы и показать, что вы хотите изучить проблему, прежде чем решить её. В Google говорят, что этот вопрос существует для того, чтобы услышать, какие вопросы вы будете задавать.1. Напишите программу, которая вычисляет сумму первых n членов ряда (1 + ½ + ⅓ + …). (Google)
2. Напишите программу подсчета слов в файле. (Microsoft)
// Сколько?
Трудность состоит в том, что вам необходимо совместить арифметические навыки и здравый смысл. Считать нужно будет не трехэтажное выражение из Сканави, а, например, количество пиццы, которое американцы съедают за год. Главное изначально сделать правильные предположения, чтобы потом не ошибиться в расчетах. Кстати, предположения обязательно стоит озвучивать, потому что они куда интереснее рекрутерам, чем итоговые цифры.1. Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус? (Google)
[Ответ]
Это один из вопросов, которые задают в компании, чтобы посмотреть, каким образом соискатель ищет решение проблемы. Один из соискателей нашел хороший ответ: «Я представил стандартный школьный автобус шириной 8 футов, высотой 6 футов и длиной 20 футов: это примерные размеры, основанные на моих наблюдениях во время долгого стояния в пробках позади школьного автобуса. Это значит 960 кубических футов, 1728 кубических дюймов в кубическом футе, а это значит около 1,6 миллиона кубических дюймов. Я подсчитал, что объем мяча для гольфа около 2,5 кубического дюйма (4/3 * pi * 0.85), так как радиус мяча - 0,85 дюйма. Разделив 1,6 миллиона на 2,5 кубического дюйма, получится 660 тыс. шаров для гольфа. Однако, учитывая сиденья в автобусе и прочие вещи, занимающие свободное место, а также сферическую форма мяча, я предположил, что между ними будет достаточно много свободного места. И я округлил значение до 500 тыс. шаров».
2. Сколько настройщиков пианино во всем мире? (Apple)
[Ответ]
Мы бы ответили: «Столько, сколько требуется рынком. Предположим, что пианино надо настраивать раз в неделю и это занимает один час, а настройщик работает 8 часов в день в течение 5 дней в неделю. Тогда получается, что 40 пианино требуют еженедельной настройки. Наш ответ: один для каждых 40 пианино».
// Эрудиция, логика, чувство юмора
Пожалуй, некоторым эта группа вопросов покажется наиболее каверзной. Может так и есть, ведь для ответа не требуется специальных знаний, но в то же время ответить может далеко не каждый. Не стоит паниковать, если вы не можете решить задачу сразу - снова начинайте рассуждать, не спешите. и тогда рано или поздно на вас снизойдет озарение.1. На столе вращается волчок. У вас есть несколько булавок. Как определить, в какую сторону он вертится? (Microsoft)
[Ответ]
Разогнуть булавку, легонько поднести к волчку и от удара булавка наклонится в одну или другую сторону.
2. Каким самым креативным способом вы можете сломать часы? (Apple)
[Ответ]
Подключите фантазию. Мы бы расплавили и растянули, как у Дали.
3. Вас уменьшили до размера монеты и поместили в блендер. Ваша первоначальная плотность сохранена. Лезвия придут в движение через 60 секунд. Ваши действия? (Google)
[Ответ]
Информация о плотности дана для того, чтобы вас запутать. Однозначно правильного ответа нет, можно предложить сломать блендер силой мысли.
// Просто о сложном
Очень часто на собеседованиях просят описать то или иное понятие так, чтобы даже восьмилетний ребенок понял, о чем идет речь. Как правило, всю мысль нужно уложить в 3 предложения, поэтому не стоит тратить время на сочинение невероятного сюжета. Постарайтесь выделить главное и обозначить его роль в простых словах. Если у вас есть знакомые дети, например племянники - замечательно! Главное не доведите их до истерики постоянными разговорами о непонятных вещах.1. Объясните, что такое база данных в трех предложениях, чтобы понял ваш племянник. (Google)
[Ответ]
База данных - это машина, которая запоминает большое количество информации о разных вещах. Люди используют ее, чтобы вспомнить эту информацию, когда им нужно. Пойдем играть в футбол.
2. Как бы вы описали код восьмилетнему ребёнку. (Apple)
[Ответ]
Код - это правило, согласно которому информация превращается в шифр. Его нужно писать аккуратно и внимательно. Код, как и почерк, может многое рассказать об авторе.
// Вы и компания
Эти вопросы нужны для того, чтобы понять, насколько хорошо вы осведомлены о деятельности компании и какой видите свою роль в ней. Могут спросить об истории, текущих проектах, достижениях- о чем угодно. Рекомендуем почитать материалы и быть во всеоружии. Кроме того, иногда спрашивают о том, как вы бы поступили в той или иной ситуации с коллегами или начальством. Вопросы нельзя назвать сложными, главное - показать свою адекватность и работать в коллективе.1. Почему мы не должны брать вас на работу? (Twitter)
Вы явились на собеседование подготовленными и при всем параде. Вы думали, что интервью прошло, как нельзя лучше, пока не узнали, что эта работа досталась вашему конкуренту.
Вы получили отказ, вы разочарованы и расстроены. В вашей голове крутятся вопросы: «Что пошло не так?», «Что я сделал(а) неверно?», «Почему они мне отказали?» Хоть вы и не получили эту работу, вы имеете право попросить своих интервьюеров дать вам обратную связь. Услышав, например, что вы были или, что ваши навыки и квалификация не на высоте, эти эту компанию, но и избежать в дальнейшем допущенных ошибок, произошедших на этом собеседовании. Лучше знать причину отказа, чем гадать и оставаться в неведении.
1. Получить обратную связь в ходе собеседования
Некоторые интервьюеры дают обратную связь кандидату во время собеседования. Однако если ваш интервьюер этого не сделал, вы сами можете многое узнать, обращая внимание мимику, реакцию на ваши ответы, а также какие (и как много) задаются вам вопросы.
В целом, чем больше времени идет собеседование, тем лучше. Если во время интервью заходит речь о потребностях компании, то это хороший знак. Или, если интервьюер спонтанно решает познакомить вас с сотрудниками фирмы — это также обнадеживает. С другой стороны, если вы заметили, что, когда вы говорите, ваш собеседник хмурится, вздыхает, зевает или начинает проверять электронную почту – это означает, что вы потеряли его, а вместе с ним и эту работу.
Как правило, собеседование подходит к концу, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть какие-нибудь вопросы?». Помимо того, что это возможность не только выяснить больше о должностных обязанностях и о самой компании, но и узнать мнение интервьюера о себе, как о возможном сотруднике. Например, некоторые авторы книг по поиску работы советуют задавать следующие вопросы:
- Есть ли какие-нибудь причины, по которым вы не можете принять решение подхожу я вам или нет?
- Есть ли у вас какие-либо опасения по поводу того, что я не справлюсь с этой работой?
Однако должна вас предупредить, что очень рискованно спрашивать интервьюеров напрямую о своей кандидатуре. Во-первых, вы должны быть готовы к критике и не возражать (даже, если вы не согласны с мнением интервьюера). А во-вторых, интервьюеры редко дают честную обратную связь, глядя вам в лицо. Но попробовать все-таки стоит!
2. Оценить самого себя после собеседования
После собеседования проведите самоанализ. Проиграйте в своей голове все интервью от начала и до конца. Вспомните вопросы, которые вам задавали и, какие ответы вы дали на них. Сделайте небольшие записи, спрашивая самого себя:
- С какими вопросами я отлично справился(ась)?
- Какие вопросы вызвали у меня затруднения?
- Чувствовал(а) ли я себя уверено во время собеседования?
- Если бы я мог(ла) что-либо изменить в ходе интервью, что бы это было?
Большинство соискателей не проводят самоанализ после собеседования. Они так рады, что собеседование наконец- таки подошло к концу, что последнее, что они хотели делать — это вновь пережить все то, что случилось на интервью.
Тем не менее, если вы оцените себе сразу же, как только закончилось собеседование, то у вас еще есть возможность исправить ошибки. Например, если вы забыли упомянуть о каких-то достижениях, то вы можете написать благодарственное письмо и указать их. Не забудьте отправить письмо в течение 24 часов с момента окончания интервью. В правильном написании благодарственного письма вам помогут статьи:
3. Получить обратную связь у HR-менеджера
После того, как собеседование закончилось, в нас теплится надежда, что мы получим положительную обратную связь — предложение о работе (или по крайней мере приглашение на следующее интервью).
Однако, даже если вам отказали в этой работе, вы все еще можете получить обратную связь, которая поможет вам получить работу при прохождении собеседований в будущем.
Многие HR-менеджеры не дают обратной связи. Они не любят отвечать на неудобные вопросы. Тем не менее вы в праве сами попросить у них обратную связь, когда получили отказ от компании. Вот некоторые вопросы, которые вы можете им задать:
Спасибо, что позвонили. Я немного разочарован, что не получил эту работу. Как вы думаете, что бы я мог сделать иначе, чтобы стать лучшим кандидатом в будущем?
Я признателен, что вы нашли время поговорить со мной о компании и позиции. Есть что-нибудь, что я мог бы сделать или изменить, чтобы быть более сильным кандидатом в следующий раз?
Было ли что-то, что я мог бы сделать по-другому?
Слушайте ответы рекрутера внимательно и во время разговора делайте записи. Не спорьте и не защищайтесь, а спокойно выслушайте критику. Возьмите эти замечания, все, что вам сказал HR-менеджер себе на заметку. Используйте полученную информацию для подготовки к следующему интервью. Не забудьте поблагодарить за ответы на ваши вопросы.
Помните, что не каждую работу, на которую вы претендуете, вы получите. Относитесь к каждому собеседованию, как к получению полезного практического опыта. Рассматривайте отказ, не как конец света, а, напротив, как свет в конце туннеля.
Если у вас нет времени и возможности учиться на своих ошибках, то я могу вам помочь потренироваться онлайн.
Следующие две вкладки изменить содержание ниже.
Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".
Кадр из фильма «Криминальное чтиво»: мистер Вульф - человек, который решает проблемы
От чего зависит успешное прохождение собеседования? Чтобы ответить, нужно знать, что происходит «по ту сторону баррикад». Поговорим о том, как выглядит подбор IT-кадров «изнутри», по каким пунктам чаще всего оценивают кандидатов и как заработать себе «плюсы в карму», проходя собеседование.
Сергей Ельцов, технический директор и сооснователь IT-компании LiveTex :
Мы выработали для себя внутри компании принцип «5К», по которым подбираем людей в команду: Код, Коммуникации, Командность, KPI, Карьера.
- «Код» - это профессиональные навыки кандидата: знание языков программирования, фреймворков и т.д.
- «Коммуникации» - как человек общается, какой у него кругозор, умеет ли он слышать собеседника.
- «Командность» - прогноз того, командный ли игрок наш будущий потенциальный сотрудник, или волк-одиночка.
- «KPI» - ориентация на результат, а не на процесс.
- «Карьера» - личные планы человека на развитие в профессии, как он «прокачивает» себя, как самообучается, чем интересуется.
Если все «5К» складываются в единую картину, то это, несомненно, наш человек. Комфортно будет и ему с нами и нам с ним.
Дмитрий Шалашов, CTO Surfingbird и Relap.io :
Наймом программистов для Surfingbird и Relap.io занимаюсь я лично. При личном общении важно отсутствие крайностей . Нервы, как и самоуверенность, не помогают. Спокойствие, рассудительность и адекватность - друзья кандидата.
При ответах на технические вопросы хорошо, когда кандидат, помимо ответа непосредственно на поставленный вопрос, предлагает и другие пути решения или описывает похожие задачи/проблемы .
Здорово, если он размышляет вслух, и можно следить за его мыслью . Уточняющие вопросы я тоже считаю плюсом - умение заглянуть за требования и понять собственно конечную цель - это важный в работе навык.
Ксения Окунцева, специалист по подбору ИТ-специалистов компании СКБ Контур :
Как на любом собеседовании, эйчары и тимлиды ждут от кандидата развернутого конкретного ответа. Не уходите в сторону, не фантазируйте. Говорите по существу с фактами и примерами. Например, вас спросят, чем вы занимались на прежнем месте работы. Писал код, ответите вы. И это правда. Но будущему работодателю важно понять, в чем была суть проекта, какая роль в команде у вас и зона ответственности, какая специфика работы (фикс багов или проектирование архитектуры, доработка старой системы или разработка новой функциональности), какие технологии применяли, какая самая сложная задача, которую вы решали.
При ответе на технические вопросы разработчики часто допускают ошибку - думают про себя и молчат, пока не найдут ответ. А ведь вопросы могут быть на поиск ответа, умение размышлять, искать решение. Думайте вслух, даже если для вас это новая тема. И важно, насколько хорошо вы будете понимать друг друга с тех.специалистами.
Сергей Кучмий, Senior HR Manager Virtuozzo :
Большинство работодателей ждёт от своих будущих сотрудников, что они решат текущие проблемы компании или предложат пути решений . Поэтому, прежде чем прийти на собеседование, попытайтесь собрать информацию в сети, пообщайтесь с рекрутером/HR о том, чего ждут от данной роли. Ведь позиций достаточно много как и самих кандидатов и универсальных требований для так называемой «IT» не существует. Не думаю, что стоит подстраиваться под конкретного менеджера или конкретную позицию, но конечно же важно показать свои сильные стороны в контексте позиции, которую вы обсуждаете.
Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota :
Собеседование проходит в несколько этапов, мы используем всевозможные тесты и кейсовые задания для IТ-специалистов разного уровня. Часто вместе со специалистом по подбору персонала в интервью участвуют потенциальные коллеги. Нам важно, чтобы новичок вписался в команду. Критерии, по которым оцениваем соискателя в сфере IТ: реализованные проекты; качество работы; готовность учиться самостоятельно; высокий уровень самомотивации и навыки эффективной работы .
Как общаться на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы
Елена Крутякова, руководитель отдела подбора персонала компании AT Consulting :
В среднем интервью длится 40-60 минут, примерно десять из них отводится на самопрезентацию кандидата. Будьте начеку: во время такого рассказа рекрутер собирает о вас не только информацию профессионального рода, но и проверяет ваши софт-скилз - как вы держитесь, на чем делаете акцент и фокусируетесь.
Не нужно заучивать текст дома, лучше мысленно обозначьте основные пункты, которые, по вашему мнению, произведут на рекрутера впечатление, и придерживайтесь их. Если вы - новичок или имеете скромный опыт, не волнуйтесь, вам тоже есть о чем рассказать : это может быть информация о стажировке, освоенном курсе, имеющихся навыках, может, вы настоящий знаток SQL, или можете за 15 минут разобраться в сложной и незнакомой теме?
Хороший «рассказ о себе» длится не дольше 10 минут и не затрагивает вопросы, не касающиеся профессионального опыта, например, здоровья или хобби.
После самопрезентации вас ждут вопросы от рекрутера, они, к слову, могут быть очень разнообразными: тема дипломной работы, увлечения, могут предложить решить задачу на логику или спросить какой-то термин.
Самое главное на собеседовании, как бы банально это ни звучало, уверенность . Можно отрепетировать свое поведение дома, но лучше просто поверить в себя, приглашение на собеседование - это уже маленькая победа.
Ирина Хоменко, HR бизнес-партнёр мобильного оператора Yota:
Как и соискателям на другие позиции, специалистам IТ важно подробно отвечать на вопросы и не тяготиться повторными ответами. Например, если в предыдущем раунде интервью вам уже задавали аналогичный вопрос, просто повторите свое мнение, не высказывая пренебрежения или раздражения. Еще один важный совет - если вы хотите получить работу, не нужно оценивать интервьюера репликами вроде: «Какие глупые вопросы вы задаете, это же элементарно!» . Если для вас это очевидно, собеседник может не знать профессиональных IТ-нюансов.
Марк Кандауров, Senior IT Recruiter Spice IT Recruitment :
Важный момент - мотивация . Понятно, что ждать человека, мечтающего попасть именно в ту компанию, в которую пришел на собеседование, сейчас довольно бестолковое и бесперспективное занятие, если ты не Яндекс и не Mail, все же туда хотят попасть довольно многие. Но понимать, что вы хотите, зачем пришли - надо. Если вы не хотите закончить общение как можно скорее, то лучше сказать что-либо отличное от: «Я хочу получать деньги и у меня миллион предложений. Я пришел к вам просто пообщаться».
Стоит рассказывать о релевантном опыте . Попросив соискателя рассказать про веб-проект, рекрутер вряд ли ожидает услышать, как он программирует дома на Assembler.
Илья Гольдовский, партнер в Психологии трудоустройства :
Главный «секрет» общения с рекрутерами - это доброжелательность и открытость на собеседовании, умение простить HR-менеджеру, незнание каких-то технических деталей, понимание того, что фильтр HR необходим, т.к. если бы нанимающий руководитель собеседовал всех кандидатов, у него не было бы времени на работу. И задача рекрутера - как раз «отсеять» тех соискателей, которые не умеют или не хотят выстроить адекватную коммуникацию. Из двух программистов с одинаковым опытом работу получит тот, кто будет вести себя на собеседовании открыто, адекватно и доброжелательно.
Дмитрий Бессольцев, директор департамента ИТ-аутсорсинга ALP Group :
Есть несколько ошибок, которые на собеседованиях в высокотехнологичную компанию совершают даже состоявшиеся и зрелые профессионалы. Я коротко перечислю эти ошибки и расскажу, как их можно избежать.
Демонстрация того, что ты - интроверт и относишься к людям с легким презрением. Вы, как соискатель должны продемонстрировать будущему руководству свой разворот в сторону бизнеса. Помните об этом и стройте общение в русле: «А как я могу помочь вам и моим будущим клиентам?». И «А как я могу дать людям ту услугу, что им нужна?». Покажите, что вы даете настоящую бизнес-ценность. И даже если вы - настоящий интроверт, помните - это не равно мизантропу . Даже с таким характером вы можете создавать и предлагать то, что нужно людям.
Недостаток воспитания и вежливости. Хорошие манеры и воспитание - ваш главный капитал, если отвлечься от знаний, умений и навыков в ИТ. Поэтому не вываливайте на будущих руководителей весь багаж знаний за один раз. Постарайтесь меньше говорить и больше слушать. Так вы покажете главное - способность услышать и понять клиента.
Страх перед ИТ-сленгом. Я вижу очень много предостережений в бизнес- и ИТ-изданиях. «Ни в коем случае не используйте сленг!». Это не так. Все зависит от конкретной ситуации и окружения.
Андрей Тушов, исполнительный директор во FreshDoc.ru :
Существует несколько важных моментов, которые, вроде, и секретами не являются, но используются очень редко:
- Больше конкретики. Услышав от HR-а конкретный вопрос, приготовьтесь дать конкретный ответ.
- Будьте в тренде. Дайте понять работодателю, что интересуетесь новым (если это правда, конечно) и постоянно развиваетесь. Рассказывая о своих проектах осветите существовавшие пути решения и объясните, почему остановились на одном из них.
- Будьте честны . Чрезмерно приукрашивая свои заслуги и навыки будьте готовы, что работодатель начнет требовать от вас «держать заявленную планку».
- Изучайте потенциального работодателя. Если уже на собеседовании вы предложите несколько решений по проектам, которыми занимается будущий работодатель, вам получится впечатлить его и получить несколько дополнительных баллов «в карму».
- Будьте гипер-полезны. Постройте рассказ о себе так, чтобы у работодателя появилось четкое понимание, какие проекты он сможет «закрыть» вашей кандидатурой, и с какой эффективностью вы будете их прорабатывать.
- Бизнесу важно понять, как вы сможете решить его конкретные проблемы, улучшить текущее состояние дел.
- HR определяет вашу нацеленность на результат, умение общаться и выстраивать адекватную коммуникацию. Он не обязан знать терминологию.
- Умение показать ход мыслей - плюс. Не молчите, если не можете сразу ответить на вопрос - рассуждайте, решайте проблему. Задавайте дополнительные вопросы.
- Хороший соискатель - мотивированный соискатель.
Для новичков - бесплатный от GeekBrains.