Успех - паршивый учитель. Он заставляет умных людей думать, что они не могут проиграть. - Билл Гейтс
Здравствуй, %habrauser%!
Долго думал как получить инвайт, чем я могу быть полезен для IT-сообщества, и вот, наконец-то, нашел, чем поделиться. Опытом! Именно он отличает меня от моих одногодок и не только, так как в свои 23 у меня есть 4-х летний опыт в сфере IT. Был ли он полезен? Да, ведь это опыт. Какой он был? Всё под катом.
Данная публикация будет интересна, в первую очередь, начинающим IT-специалистам (я не разделяю на более узкие специализации, хочу обобщить) и, надеюсь, послужит некой мотивацией к осознанию сущности бытия своих истинных целей и способа их достижения (в части карьеры, конечно).
В публикации я постараюсь осветить этапы в начале IT-карьеры и золотые правила, которые я вынес из них.
Всех, кто умеет учится не только на своих ошибках, прошу под кат.
Этап 0. Подготовка
В первую очередь немного расскажу о себе для более полного понимания общей картины. После окончания техникума (специальность «Обслуживание компьютерных систем и сетей») встал выбор дальнейшего пути: дневное отделение в институте или «заочка» и работа. В силу того, что я изрядно устал протирать штаны на парах (далеко не все предметы вызывают интерес) и захотелось какой-то свободы и взрослости, выбор пал на второй вариант. Посему, когда мои сокурсники наслаждались весной и большими сроками на дипломную работу, я «денно и ношно» корпел над дипломом. Это дало следующие плоды:а) я получил бесценный опыт (т.к. взял не первую попавшуюся тему из списка дипломного руководителя, а предложил свою и сделал её не для «галочки», а практически внедрил на прототипе);
б) выиграл время на поиск работы благодаря тому, что начал это процесс в тот момент, когда большинство выпускников почуяли скорый deadline и уселись за свои дипломы. Проще попасть на собеседование, пока волна выпускников еще не начала штурмовать работодателей.
Идите на опережение и самообучайтесь
Почему это важно перед первым трудоустройством? Да потому, что это будет огромным плюсом в конкурентной борьбе за работу. А в случае, если конкуренты такие же выпускники, как и вы, это может стать фактором для принятия решения в вашу пользу. Сравните сами: выпускник с хорошими оценками, но без практики и каких либо практических навыков (даже для себя, попробовать) или вы - тот, кто много чего пробовал, спотыкался, но изучал (а это многое значит). Думаю, даже сравнительная таблица не нужна, чтобы сделать выбор. И работодателю не приходится выбирать только на основании престижности ВУЗа или доверии к нему. Он уже видит, кто учился, как все, а кто знал, что ему нужно и двигался в этом направлении.
Этап 1. Поиск работы.
Дьявол в мелочах
Этот этап придется разделить на 3 подэтапа в попытке осветить эти вопросы в полной мере.
Этап 1.1. Резюме
Есть куча сайтов с примерами, описаниями и рекомендациями. Их дают и психологи, и HR-менеджеры, и все, кому не лень. Но как написать резюме, когда тебе нечего писать в опыте работы? Многие мои знакомые начинали туда лепить все, что только могло как-то наполнить резюме. Использовал Photoshop для убирания эффекта «красных глаз»? Добавляем информацию о владении данным инструментом. Делал чертежи для курсового в AutoCAD? Его сюда же.Показывайте в резюме в первую очередь те стороны, которые необходимы для конкретной вакансии.
Не сильно удобно редактировать каждый раз резюме перед отправкой, но взгляните на него с точки зрения работодателя: он может среди лишней информации не заметить нужные ему черты или вовсе не дочитать.
Так же в резюме нужно отражать ВЕСЬ свой опыт для данной вакансии (пусть это будет какой-нибудь проект, который не получился или вы забросили на полпути, но он был). Вы сможете обсудить его, рассказать о проделанной работе, трудностях и работодатель поймет лучше уровень ваших знаний и ход мыслей.
Есть еще один спорный вопрос, мнение о котором я знаю с обеих сторон: и соискателя, и работодателя. Отправлять ли резюме, если ты не полностью подходишь по требованиям? Работодатель говорит - нет. Я говорю - ДА! И вот почему:
а) Требования иногда пишут HR-менеджеры. И когда ищут специалиста могут скопировать с другой вакансии, не понимая что это значит;
б) Некоторые требования могут оказаться косвенными. Т.е. несоответствие им не помешает взять тебя на работу;
в) Бывают ситуации, когда соискателю требуется сотрудник «на вчера» (случается и такое). Тогда тебя могут взять для выполнения каких-то базовых задач, а недостающие навыки уже «прокачают» в рабочем процессе;
г) Великое и могучее «А вдруг»(с)! (правда, тут может возникнуть неприятная ситуация на собеседовании, но ведь «А вдруг»(с) не возникнет?).
Этап 1.2. Выбор вакансии
Главное - выбирайте то, что по душе именно вам. Не нужно выбирать по престижности, советам знакомых и прочим, не относящимся к вашим желаниям критериям. Работа должна приносить удовольствие (в идеале и хороший доход, но для старта - удовольствие тоже важно). Она будет формировать ваше представление о работе, ведь она первая.Так же стоит обратить внимание на направление работы. Она должна расширить ваши профессиональные навыки, а не сузить к какой-нибудь рутине. При правильном выборе направления вы станете более опытным специалистом, но не специалистом с навыками, которые никому не нужны.
Этап 1.3. Собеседования
Я изучал много статей по этому поводу (и вам советую это сделать) и даже сам проводил собеседования, поэтому могу привести некую «выжимку» правил, которые помогут пройти его более эффективно:а) Не волноваться. Многие сейчас подумали «Ага, на экзамене тоже говорят не волноваться, но не получается!». А нужно. Связная и последовательная речь всегда располагает к соискателю;
б) Готовьтесь к собеседованию. И это относится не только к внешнему виду. Следует «отрепетировать» рассказ о том, что вы уже знаете и умеете, рассказать об этом подробно. Лучше даже с описанием проблем, с которыми пришлось столкнуться во время реализации. Так вы сможете завязать диалог и чувствовать себя уверенней, повествуя о том, в чем вы разбираетесь. Если работодателю будет интересно что-либо другое - он сам направит разговор в нужное русло;
в) Узнайте побольше о компании, куда вы идете на собеседование. Работодатель должен понять, что вы идете не наобум, а целенаправленно к ним. Это так же располагает;
г) Почитайте и ПОЙМИТЕ теорию по тем направлениям, которые указываются в требованиях. Я сам часто «забивал» на теорию, думая, что главное - это быстро разобраться при наличии проблемы. Работодатель так зачастую не думает. И в некоторых ситуациях он прав. Если у вас нет опыта работы - вы можете знать только теорию. И вы должны её знать.
Этап 2. Работа
При счастливом положении звёзд правильном выполнении предыдущих этапов вы устроились на работу. Но это не повод расслабляться. Не буду давать советы, как себя вести в коллективе и в выполнении трудовых обязанностей, т.к. это очень сильно разнится в зависимости от коллектива/руководства.Но есть «железобетонные» советы как НЕ нужно делать, работающие везде:
а) Не отлынивайте от работы.
Таких людей никто не любит. Работу необходимо расценивать как опыт, коего у вас на данный момент еще нет;
б) Делайте свою работу качественно.
Казалось бы банальность, но нет. Есть люди, которые по незнанию или из-за лени вместо правильного решения задачи «лепят костыли». Не надо так (с). Никто не любит переделывать за другими. Так же как никто не любит, когда банальную задачу решают долго путем переделывания своих же «костылей»;
в) Если у вас все-же остается свободное время - не тратьте его на социальные сети, игры и прослушивание музыки. Как бы это грубо не звучало: вы еще никто. И только от вас зависит, станете ли вы кем-то или так и будете специалистом «самого среднего звена». Обучайтесь постоянно
, будь то какая-то информация о внутренних сервисах компании, которые касаются ваших должностных обязанностей или какая-то более общая информация о том, что вам понадобится в дальнейшем для развития (раз уж вы в своей работе достигли «дзена»). И не нужно откладывать обучение.
«Потом» может не настать. Как случилось и у меня: работал, в ус не дул и игрался в свободное время, радуясь тому, что все работает, все обучены на выполнение рутины. И тут - БАЦ! Ликвидация компании, банкроты. С чем мы идем искать работу? С опытом игры в последние месяцы вместо полезных знаний. Не самый удачный багаж.
г) Проявляйте инициативу.
Это может поспособствовать как расширению вашего опыта, так и продвижению по карьерной лестнице. Изучайте работу других сервисов, вдруг вы в процессе работы найдете более подходящее и интересное место для себя. Помните, что вы еще не сформировались как специалист и можете попробовать найти себя в другом, родственном направлении. Но это ни коим образом не значит, что нужно «метаться» и сдаваться при первых трудностях. Они будут везде.
Для первой статьи и для понимания как начать свою карьеру в IT, думаю, достаточно. Если у кого-то возникнут вопросы - с радостью отвечу на них в комментариях и в личной переписке.
Ну а чтобы предупредить вопрос «Чего ты добился, чтобы раздавать советы тут», вкратце опишу свой опыт работы. Первое место работы: сначала ведущий специалист отдела программно-технического обеспечения регионального отделения банка, через несколько месяцев - уже начальник этого отдела. Еще через год -начальник отдела, поддерживающего IT-инфраструктуру всего банка - и так 3 года. И это не связи и знакомства, а то, что я говорил - вникание в работу других сервисов. Замечают молодых и инициативных, которые могут и хотят развиваться и работать.
В силу непреодолимых обстоятельств пришлось сменить работу и сейчас вот уже пол года работаю в системном интеграторе, где, собственно, я и узнал о том, что опыт бывает и бесполезный, теория нужна, но это уже совсем другая история (с).
UPD: Всем новичкам советую
Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока, нужды.
Ф.Вольтер
Времена, когда после окончания вузов люди получали распределение на работу, уже минули в прошлое. Теперь молодым специалистам приходится самим пробивать себе дорогу, искать свое место в жизни, иногда заново учиться какому-то делу. Часто мы сталкиваемся с такой проблемой при поиске работы, что даже если есть высшее образование, требуют обязательный опыт. Так, как же начать карьеру с нуля? Раньше при выборе профессии мы руководствовались своими пристрастиями и наклонностями. Затем более приоритетной стала оплачиваемость и востребованность профессии. Обрели популярность бухгалтера, программисты, банковские работники, менеджеры и т.д. Но рынок труда не бесконечен. С появлением выбора у работодателей требование от соискателей опыта стало неотъемлемым. Помните, что знания в различных областях со временем устаревают, поэтому их периодически следует обновлять. Всегда нужно работать на будущее.
Лень делает всякое дело трудным.
Б. Франклин
С чего начинается карьера?
Карьера начинается с постепенных наработок и приобретения опыта. Идеально, если еще со студенческих времен вы определились, кем хотите стать. Тогда следует более глубоко изучать конкретную отрасль, изучать дополнительную литературу, наблюдать. Общайтесь как можно больше с профессионалами в своей сфере деятельности. Так, вы поймете, какие знания и умения вам пригодятся. Узнаете на практике, нужно ли вам это вообще. Приобретете полезные связи. Выход всегда есть. Начало карьеры – дело не легкое. Даже не имея опыта, вы должны четно представлять свою цель и проявлять интерес к выбранному труду. Ведь на собеседовании вам зададут вопрос: «Почему вы пришли именно к нам?» Правильно сформулированная цель спасет. Например: «Я желаю работать в престижной стабильной компании. Интересуюсь языками. Хочу быть тем человеком в компании, который поможет наладить связь между западным и нашим бизнесом». Вы считаете, у вас нет опыта? Это потому, что в трудовой книжке нет записей? Наверняка, вы проходили практику при обучении. Делали что-то сами. Помогали в бизнесе родителям. Главное – все правильно преподнести. При устройстве на фирму никогда не забывайте о правилах делового этикета и элементарных нормах культуры. Эта формальность – несомненный плюс.
Позднее начало карьеры
Помните: «Время — деньги».
Часто в объявлениях мы видим такое: «Требуется женщина на работу. Возраст – до 35 лет». А что остальным делать? Как начать карьеру, если вы старше? С возрастом мы переоцениваем жизненные приоритеты. Повзрослевшие дети уже не требуют родительской заботы. Появляются новые мысли и идеи, желание себя реализовать. Но работодатели так не считают. Отчаиваться все же не стоит. Нужно верить в свои силы. Выбрать направление, в котором будете двигаться. Если нужно – получить дополнительное образование. Проявляйте активность, чтобы на фоне молодых коллег смотреться выигрышно. Тогда страхи пройдут, и успех будет быстрым.
Любая работа сложная. Ищите ту работу, сложность которой Вам будет
в удовольствие.
Где начать карьеру?
Хотя без особых знаний довольно сложно устроиться, все же можно. Рассмотрим самые востребованные профессии на данный момент. Менеджеры (по работе с клиентами, по продажам, по персоналу). Такие вакансий много и в газетах, и в интернете. Даже опыт в этом случае не обязателен. Компании претендентов обучают сами. Вот только нужно уметь продавать. Лишь тогда будет расти заработок. Программисты. Дипломы и грамоты не нужны. Важно справляться с непосредственными обязанностями. Если у вас есть перспектива в обучении, дерзайте. Дизайнеры. Например, это может быть дизайн интерьера, дизайн веб-сайтов и др. Для такой работы необходимо знание графических редакторов хотя бы на базовом уровне. Заработная плата на уровне. Верстальщики веб-страниц. Заказов на наполнение и создание сайтов очень много. К тому же, за неплохие деньги можно работать удаленно. Даже можно самому этому научиться. Операторы call-центра. Не важно, есть ли образование и опыт, вакансий много. От вас требуется лишь грамотная речь. Карьерный рост в такой области обеспечен.
О том, что сделал, не кричи, Что будешь делать умолчи. Поведай только без прикрас о том, что делаешь сейчас.
А. Гафуров
Как сделать карьеру женщине
Женщины все чаще хотят занимать руководящие должности. Но часто руководитель отдает предпочтение именно представителям сильного пола, хотя женщине в профессиональном плане им не уступает. Это все стереотип. Ничего не должно помешать женщине, если она решила построить свою карьеру. Не слушайте тех, кто станет вас отговаривать. Вас должны всегда сопровождать целеустремленность, напористость и вера в себя. Высокая личная организованность – верный помощник в этом. Несомненно, есть психологические и физиологические особенности. Женщины эмоциональны, но замечают мелочи и детали, имеют развитую интуицию. Для построения карьеры этим следует воспользоваться. Выбирайте ту сферу деятельности, где вам будет легче себя проявить как инициативную и ответственную личность. Интересуйтесь деятельностью компании, когда вы уже начали работать, выполняйте все качественно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и начальством и не требуйте себе скидок, потому что вы женщина. Если вы задумались, как начать новую карьеру, помните, что инициатива всегда поможет стать ценным работником.
Молодой человек или девушка, только планирующие начать движение по карьерной лестнице, сталкиваются с целым комплексом проблем. Причем недостаток привлекательных рабочих мест и высокая требовательность работодателей – далеко не самые главные подводные камни. Более важным препятствием являются проблемы психологические.
· Неуверенность в себе, в своих силах, опыте, знаниях, профессионализме и в самой возможности получить работу.
· Отсутствие интереса к конкретной специальности, сфере деятельности и желание получить хоть какую-нибудь работу.
· Низкая самооценка и нежелание заниматься самообразованием и самосовершенствованием, так как, по вашему мнению, все равно «не светит» престижная работа.
Все это не только мешает вам, создавая неблагоприятную эмоциональную атмосферу, но и хорошо заметно работодателю. Унылый, потерявший веру в себя и не интересующийся профессиональным ростом работник ему точно не нужен.
С чего начать карьеру?
С четкого понимания того, чем вы хотите заниматься.
С постановки цели и желания доказать всем, и в первую очередь самому себе, что вы способны стать высококлассным специалистом в выбранной области.
С формирования интереса к выбранной вами работе и увлеченности профессиональной деятельностью.
С осознания и адекватной оценки своих способностей, знаний и возможностей в освоении профессии.
С самообразования и саморазвития.
Без интереса и желания совершенствоваться профессионально карьеры не сделаешь.
С чего начать строить карьеру: самопрезентация
Важную роль в карьерном росте, особенно в самом начале пути, играет умение человека представить себя, свои знания и умения в выгодном свете.
Самым простым и доступным способом самопрезентации является резюме. В нем следует указать все ваши достижения, профессиональные навыки и отразить желание занять именно ту вакансию, на которую вы претендуете. Ни в коем случае ни в резюме, ни на собеседовании не нужно даже вскользь упоминать, что вам все равно, где работать. Это сведет шансы получить должность к нулю.
При составлении резюме следует помнить, что отсутствие работы – не значит отсутствие опыта, особенно когда речь идет о работе с людьми. Ведь когда-то вы проходили практику, возможно, занимались организацией каких-то мероприятий, например, детских праздников. Все это опыт, и его надо отразить в резюме, рассказать о нем на собеседовании.
Не стесняйтесь говорить о себе, о своих профессиональных и личных качествах, отмечать стремление к самообразованию, даже если это просто чтение книг. Уверенность в себе, энтузиазм и желание совершенствоваться в выбранной профессии сделают вас привлекательным в глазах потенциальных работодателей. А ярко выраженный интерес, увлеченность и волевые качества – это то, что вы можете противопоставить опыту квалифицированных специалистов.
Наталья Синдеева, 44 года, о снователь и генеральный директор медиахолдинга «Дождь»
Аудиторию «35 плюс» я очень люблю. Она взрослая, самостоятельная, осознанная. И еще больше я люблю «40 плюс» – это люди, которые вышли из 90-х, в них живет та сильная прививка свободы духа, которую получаешь, когда перед тобой открыты все возможности. Они быстро принимают решения, не боятся меняться, экспериментировать, что-то начинать и пробовать. Даже с точки зрения рекламодателей этот возраст в России очень интересен – ведь это одна из самых обеспеченных категорий людей. К тому же очевидно, что сегодня они уже не такие, какими были их сверстники еще лет 20 назад. Эти люди прекрасно выглядят, следят за здоровьем, они моложе, чем были, скажем, наши родители в те же 40 лет. В моем понимании это золотой возраст: с одной стороны, ты уже имеешь опыт, многое наработал, с другой – ты по-прежнему чувствуешь себя как в 25. И это ощущение вполне объективно – потому что ты занимаешься спортом, следишь за питанием. И у тебя больше возможностей, увеличивается горизонт твоего планирования – сегодня мы видим людей, которые и в 60 что-то резко меняют в жизни и многого добиваются.
Молодым, мне кажется, сегодня сложнее, чем нам. В то время, если у тебя была амбиция, никаких ограничений будто не существовало. Такой был воздух вокруг – общество приветствовало поиск, предпринимательскую деятельность. У тебя была возможность сделать очень многое – лишь бы имелась цель. И наши амбиции были масштабными: например, создать радиостанцию. Или построить банк, который станет самым большим из всех. Все это было тогда реально, потому что вокруг ничего подобного пока еще не возникло – «поляна» была пуста. А сейчас уже многое сделано, высокая конкуренция во всех сферах. И многие думают: хорошо бы пристроиться в госаппарат или найти работу в какой-нибудь крупной корпорации – стабильно получать зарплату, бонусы и т. д. Это общее настроение влияет в том числе и на выбор молодых. Хотя сегодня есть и другое – например, развивается мелкое интернет-предпринимательство: молодые ребята создают сайты, учатся продвигать идеи, зарабатывают деньги там, где не требуется особых инвестиций. Или открывают маленькие кафе, скажем, с бургерами: начинают с палатки на «Красном Октябре», а потом делают из крошечного бизнеса сеть. Мне кажется, сейчас мода скорее на что-то небольшое, не огромное. Новое дело не обязано приносить миллионы, оно должно просто давать тебе возможность путешествовать, купить неплохую машину или пригласить девушку в симпатичное кафе. В конце концов, амбиции тоже могут быть разными. Важно не быть ленивым – а это вопрос характера и самовоспитания – и стремиться чего-то достичь.
Ограничение «не старше 35 лет» не всегда прямо пишут в вакансиях, но часто подразумевают. Юна Козырева выясняет, действительно ли работодателей сегодня интересует только «поколение Y» и как быть тем, кто родился раньше «миллениалов».
Старт моей карьеры – когда после института я переехала из Мичуринска в Москву. Решение было переломным: Москва – город сложный, она как принимает тебя, так же и отторгает. С одной стороны, чего-то добиться здесь легко, а с другой – очень непросто. Тогда самым главным для меня стало ощущение: я – могу. Когда я впервые пришла работать на телеканал «2 х 2» к Алексею Шахматову, то занималась сначала какой-то фигней, получала маленькую зарплату. А потом Леша мне сказал: «Ты секретарь никакой, но у нас есть идея программы, на которую нужно собрать 70 тысяч долларов». И я собрала их буквально за месяц! Тогда в это никто не мог поверить: еще не было ни самой программы, ни ее пилота, ни договора с каналом… В тот самый момент, когда я положила ему на стол стопку договоров, я поняла, что могу все. Человеку в любом возрасте это очень важно понять: ты – можешь. Даже если тебе страшно, даже если все говорят «вот это – нельзя» или «ничего не получится».
Сколько человеку лет – для меня это вообще не критерий. Я никогда об этом не спрашиваю тех, кого мы берем на работу. Хотя молодежная аудитория для любого медиа – это будущий потребитель, и мы это держим в голове. Омоложение аудитории нужно, чтобы самим оставаться современными. И значит, надо искать язык, на котором говорит новое поколение, пробовать найти то, что ему интересно. Мне кажется, у нас в коллективе средний возраст сотрудников – лет 27. Это дает мне надежду, что они этот язык чувствуют лучше, чем я, и привносят его в то, что мы делаем. Это взаимное движение: наше поколение дает молодым опыт, может быть, мудрость, которая у нас появилась со временем, а они привносят новые компетенции и придают делу совсем другую скорость. И это, по-моему, очень здорово.
Первый успех – в 46!
Наталия Беляускене, 49 лет, режиссер, начала карьеру в 38 лет, а в 46 номинировалась на «Оскар»
После школы я совершенно не знала, кем хочу быть. «Режиссер» для меня в тот момент был непонятным и загадочным словом: я просто не могла мечтать им стать, потому что не имела ни малейшего представления о том, что это такое. Мой отец – военный, семья очень далекая от мира кино. Папа тогда сказал: «Женщине хорошо быть экономистом или врачом». Врачом я точно быть не хотела и выбрала, как мне казалось, меньшее из зол – экономиста.
Я ходила по Плехановскому институту и ничего не понимала: там стояли столики с названиями факультетов – и все они были как китайская грамота. Уже на 4 курсе, когда на профильном предмете меня спросили, что такое Госснаб, я ответить не смогла – реально не понимала, зачем нужны какие-то заявки, потребители, товаропотоки… После диплома я по распределению угодила в одну из организаций Госснаба – и поняла, что все, это мой конец. Спросила у начальника: «А как от вас можно уволиться?» – «Только если забеременеешь», – ответил он. Что я и сделала: ушла в декрет и с тех пор экономистом не работала ни разу.
Когда сын подрос, мне захотелось учиться – это я любила всегда. Решила, что мне не хватает английского. Много английского было в Академии внешней торговли. Я отучилась два года, по-честному написала диплом про рекламу и брендинг – тогда это было новое слово. Я так поднаторела, что после защиты мне даже предложили преподавать на кафедре маркетинга. Я сильно удивилась и сказала, что ничего про маркетинг не знаю.
Я вновь оказалась в открытом плавании. Однажды в машине услышала объявление: режиссер Юрий Грымов набирает курсы рекламы. Я подумала: ну, вот моя судьба, еще год доучусь и буду заниматься рекламой… Потом уже оказалось, что эти курсы подарили мне таких педагогов, которых собрать в одном месте просто невозможно: Владимир Хотиненко, Владимир Мотыль, Александр Митта, президент гильдии операторов России Игорь Клебанов – все звезды! На первом занятии Хотиненко признался: «Не очень понимаю, чему я должен на ваших рекламных курсах учить. Лучше поднимите руку те, кто хочет снимать кино…» Для меня вот эта доля секунды – мгновение, когда ты впервые обращаешь к себе вопрос – решила все. Неужели – можно? Неужели можно хотеть снимать кино?! Конечно, я тут же подняла руку. Наверное, в моей жизни это был первый такой момент понимания. И да: тогда мне было уже за 30.
Я начала снимать, делала абсолютно все учебные задания – что называется, и за того парня тоже. И после курсов рекламы уже совершенно осознанно пошла на четвертый «учебный заход» – на Высшие режиссерские курсы. Там я сняла и смонтировала – попутно освоив монтажную программу – свой первый документальный фильм «Апельсин», который получил дебютную премию «Святая Анна».
Мне повезло, что я была замужем за человеком, который все время работал, чтобы содержать семью. Конечно, без этого я не смогла бы так долго и радостно учиться. Правда, одновременно с приобретением новой профессии я мужа потеряла. Произошло это где-то в конце обучения на Высших режиссерских курсах. Причина была в том, что я стала меняться, у меня появились другие интересы – я просто стала другой. И в какой-то момент оказалось, что мы совсем не разговариваем – нам не о чем поговорить. Мы оба сошлись на том, что нужно расстаться, и сейчас прекрасно дружим. Мой бывший муж – литовец, наш 26-летний сын два года назад принял решение переехать в Вильнюс, и я с удовольствием езжу к нему в гости.
Можно сказать, что первый успех – ощущение, что у тебя по большому счету что-то получилось, – пришел ко мне три года назад, в 46 лет. Мою первую полнометражную картину «Если все», снятую в Армении, хорошо приняли зрители, она побывала на многих фестивалях и даже попала в лонг-лист на «Оскар». Самое поразительное при этом, что ты понимаешь: это не то, ради чего ты старался.
Все эти годы кое-кто из знакомых, встречая меня, говорил: «Все порхаешь!» Я думаю, что просто позволяла себе оставлять тот воздух, который меня двигал. Прислушивалась к тому, что происходило вокруг. Ведь очень часто человек загоняет себя, как белка в колесе. Он бежит – добросовестно, не останавливается, что-то делает. Мы не видим, что в жизни можно что-то изменить. Может быть, не так радикально, как в моем случае, но все же… Говорят, если правильно сформулировать задачу и попросить у Вселенной, то это произойдет. Думаю, это так и есть – но не по волшебству, а потому что при этом нам приходится сесть и у самих себя спросить: чего я, собственно, хочу? Это большой труд – сформулировать цель и с ней не обмануться.
О хоть каком-то развитии своей карьеры многие задумываются лишь спустя годы, проведенные на рабочем месте. А между тем начало карьеры будет гораздо более успешным, если заранее знать, к чему стремиться. Итак, где начать карьеру , которая приведет вас на вершину успеха?
Бытует мнение, что начинать карьеру следует непременно в солидной крупной компании с громким именем. Будущие карьеристы представляют себе уютный кабинет в многоэтажном офисном «улье», служебный автомобиль престижной марки, обеды в дорогих ресторанах… Ах, как замечательно! Но, увы, реальная жизнь гораздо суровее и шансов у рядового сотрудника крупной компании «пробиться наверх» не так уж много .
Небольшие компании, наоборот, считаются не слишком подходящими для старта карьеры, а зря. Ведь в небольшой компании и проявить себя гораздо легче , и возможности для карьерного роста стремительно увеличиваются вместе с развитием самой компании. Правда, не все мелкие фирмы и предприятия «обречены» на успех - многие из них просто не выживают в конкурентной борьбе.
Но где бы вы не решили начать карьеру, в большой корпорации или маленькой фирмочке, хорошим подспорьем для вас станет профессиональная стажировка . В ряде компаний существуют даже специальные программы по стажировке, позволяющие студентам еще во время учебы получить необходимый профессиональный опыт и знания для дальнейшей работы. А хорошо зарекомендовав себя во время стажировки, можно существенно повысить свои шансы на получение работы в компании по окончании учебы.
Молодым специалистам наивно было бы надеяться сразу после выпуска получать предложения о работе на руководящей должности . В большинстве случаев имеет смысл согласиться сначала на должность мелкого клерка, чтобы потом уверенным шагом подняться по карьерной лестнице. К примеру, в банковской сфере началом карьеры может стать работа в службе клиентской поддержки . Такая работа не требует опыта, дает хорошую базу знаний и навыков. Дальнейший рост возможен до руководителя всей службы, а также можно двигаться и «горизонтально», переходя в другие отделы, ведь приобретенный «багаж» дает огромные преимущества по сравнению с «зелеными» выпускниками.
А вот будущему маркетологу не зазорно будет начать карьеру с работы продавцом-консультантом . Позже, поднабравшись реального опыта, можно попробовать себя в роли ассистента отдела маркетинга, помощника руководителя данного отдела — это верный путь к хорошей карьере в данной сфере.
Успешное начало карьеры — это не дорога, усыпанная лепестками роз, а тернистый путь, пройти по которому могут лишь самые смелые и решительные. Не бойтесь начинать с малого, обязательно работайте над повышением своего профессионального уровня и все получится ! А если у вас за плечами уже не один десяток карьерных достижений, то обязательно поделитесь вашим опытом с читателями Страны советов! Быть может, именно ваша история поможет кому-то найти свой путь для начала карьеры!