- Последствия несоблюдения требований безопасности при работе на компьютере
- Требования к рабочим помещениям, рабочим местам
- Требования к режиму труда и отдыха
В настоящее время персональные компьютеры широко используются во всех организациях, в т. ч. в качестве вспомогательного средства обработки информации. Внедрение компьютерных технологий принципиально изменило характер труда специалистов отделов кадров, а следовательно, и требования к организации и охране труда. Работники, использующие компьютерную технику, на своем опыте оценили ее громадные возможности. Одновременно возникла определенная беспечность при ее эксплуатации.
Следующие правила применяются к закускам и отдыху. Работодатель обязан обеспечить перерыв на питание и досуг для сотрудников не позднее, чем через шесть часов работы, несовершеннолетних за 4, 5 часа. В целом, остановка должна длиться как минимум 30 минут, поэтому может быть больше, возможно, часа. Время прерываний и время его экскурсии - это право работодателя, конечно если условия работы позволяют это, в противном случае можно согласовать перерывы для разрывов. Прерывание не может быть предоставлено в начале и в конце рабочего времени, то есть, если работают только шесть часов, нет необходимости прерывать прерывание, если нет необходимости в четырех пять часов непрерывной работы. Работник имеет право на перерыв на питание и досуг, и работодатель обязан предоставить его, иначе он совершит преступление. Если работник не перестает работать, но он работает, время не может быть включено в рабочее время и не рассматривается как работа в течение рабочего времени. Работник не должен находиться на рабочем месте и, следовательно, не должен следовать инструкциям работодателя в это время, связанным, но в конце перерыва он должен быть готовность к немедленной работе. Предоставленные перерывы не будут учитываться в рабочее время. Специфика работы заключается в том, что ее нельзя прервать, тогда это должно быть как минимум разумное время для отдыха и питания, чтобы пройти всего несколько минут. Это время работает, поэтому оно выплачивается сотрудникам. Тем не менее, во всяком случае, несовершеннолетний всегда должен обеспечить перерыв для еды и отдыха.
- Работа должна иметь характер работы, а не непрерывный или лектор.
- Пакет может быть предоставлен полностью или частично.
- Если перерывы были сокращены, длительность должна составлять не менее 15 минут.
Несоблюдение требований безопасности приводит к тому, что через некоторое время работы за компьютером сотрудник начинает ощущать определенный дискомфорт: у него возникают головные боли и резь в глазах, появляются усталость и раздражительность. У некоторых людей нарушается сон, ухудшается зрение, начинают болеть руки, шея, поясница и т. д.
Например, безопасные смены в условиях высокой видимости или непрерывной работы с высокой нагрузкой оборудования для движения продолжаются от пяти до десяти минут и предоставляются каждые два часа работы, причем водители работают 30 минут один раз каждые 4, 5 часа вождения или через 15 минут во время вождения 4, 5 часа. Они занимают рабочее время, поэтому работники - это заработная плата или зарплата.
Однако не исключено, что остановки безопасности частично перекрываются с пищей и остальными. Затем, в случае нарушения безопасности, работники - это заработная плата или зарплата, и даже в таких случаях этот сдвиг учитывается в рабочее время. Человеческий организм не приспособлен для долговременной непрерывной работы. Непрерывная работа без паузы в течение нескольких часов может справиться, но тогда из-за физического и умственного износа производительность может снизиться, что может привести к снижению качества или количества работы.
К наиболее распространенным ошибкам, связанным с обеспечением условий труда работающих на компьютерах относятся:
- недостаточные площадь и объем производственного помещения;
- несоблюдение требований, предъявляемых к температуре и влажности рабочих помещений;
- низкий уровень освещенности в помещениях и на рабочих поверхностях аппаратуры;
- повышенный уровень низкочастотных магнитных полей от мониторов;
- произвольная расстановка техники и нарушения требований организации рабочих мест;
- несоблюдение требований к режимам труда и отдыха;
- отсутствие навыков по снижению влияния психоэмоционального напряжения.
Вопросы, относящиеся к ответственности за обеспечение охраны труда при работе за компьютером, регулируются Федеральным законом от 17.07.99 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации (далее – Закон об охране труда) и Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.2.542-96 “Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы” (далее – СанПин 2.2.2.542-96).
Это также является основанием для Трудового кодекса. После не менее 6 часов непрерывной работы работодатель должен предоставить вам перерыв на обед и период отдыха не менее 30 минут; этот перерыв должен предоставляться несовершеннолетнему персоналу, всегда при любых обстоятельствах, продолжительностью не более 4, 5 часов непрерывной работы.
Как определить длину и количество перерывов
При принятии решения о длительности перерыва учитывается способ, которым персонал обслуживается. Это означает, что продолжительность перерыва для еды должна быть установлена таким образом, чтобы перерыв позволял потреблять пищу, включая время, необходимое для поездки в зону приема пищи и обратно. В начале и в конце перерыва работодатель определяет свое решение, обычно в сотрудничестве с профсоюзом, если профсоюзы действуют.
В соответствии со ст. 14 Закона об охране труда на работодателя возлагается обязанность обеспечить :
- безопасность работников при эксплуатации оборудования;
- применение средств индивидуальной защиты работников;
- соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;
- соблюдение режима труда и отдыха работников;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- инструктаж по охране труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Руководство фирмы “Сатурн” приняло решение об оснащении рабочих мест сотрудников отдела кадров персональными компьютерами. При покупке компьютерной техники у продавца не был получен сертификат соответствия, подтверждающий соответствие компьютеров установленным нормативным требованиям по охране труда. Компьютеры установили в помещении без соблюдения требований СанПиН 2.2.2.542-96; инструктаж для ознакомления работников с требованиями охраны труда не был проведен.
Однако существуют рабочие места, требующие непрерывной работы без перерыва в работе. Однако даже в этих случаях работодатель должен предоставить вам достаточное время для отдыха и питания без перерывов, и это время учитывается в рабочее время. Несовершеннолетним всегда должен быть обеспечен стандартный перерыв на обед и отдых, связанный с перерывом в работе, а не только достаточным периодом отдыха и питания.
Его можно разделить на несколько частей, но он должен соответствовать цели
Если это практично, перерыв в работе для еды и отдыха можно разделить на несколько частей. В этом случае, однако, по крайней мере одна часть должна составлять не менее 15 минут. Это означает, что когда раздробленные разрывы встречаются более чем в одной части, по крайней мере один должен находиться в диапазоне 15 минут, а другие разрывы в течение 30 минут могут быть короче; таким образом, например, может быть предоставлено пятнадцать минут и три пятиминутных перерыва.
Через несколько месяцев сотрудники отдела кадров стали обращаться в медсанчасть фирмы с жалобами на ухудшение самочувствия. По настоянию работников, а также врачей-гигиенистов и уполномоченных лиц по охране труда была проведена аттестация рабочих мест. Выяснилось, что мониторы компьютеров создают повышенный уровень низкочастотных магнитных полей, нарушены требования организации рабочих мест, не соблюдены требования к режимам труда и отдыха. На основании результатов аттестации рабочих мест был издан приказ об устранении выявленных недостатков.
Отдельные части перерыва должны соответствовать цели, то есть обеспечивать время для еды и отдыха, в противном случае их смысл отрицается, то есть они не должны быть слишком короткими. Предоставление более коротких или коротких перерывов за очень короткие промежутки времени противоречило бы целям разрыва. С другой стороны, верхний предел времени разрыва не установлен.
Вы имеете право разорвать, но это ваша обязанность
Работодатель в начале и в конце рабочего дня не может обеспечить прорывы в продуктах питания и отдыха. Поэтому вы не можете сами решить, например, что вы не сделаете перерыв, и вы скоро покинете рабочее место перед сотрудниками, которые делают перерыв. Эта процедура невозможна по одной причине: перерыв перейдет к концу рабочего времени, и Трудовой кодекс явно запрещает его.
Таким образом, ответственность за соблюдение требований законодательства к условиям труда несет работодатель, возлагающий эти функции на службу охраны труда организации или на привлеченного на договорных началах специалиста по охране труда.
Прежде чем приобрести компьютеры, необходимо соответствующим образом подготовить помещение, где они будут установлены.
Вы не получаете деньги за перерыв, вы должны это решить
Перерывы, предусмотренные для продуктов питания и отдыха, не включаются в рабочее время и поэтому не оплачиваются. У них даже нет заработной платы, зарплат или компенсации за них. Кроме того, рабочая смена продлевает рабочие перерывы. Вы можете получить перерыв еще до того, как он будет назначен, но после 6 часов непрерывной работы он всегда должен быть предоставлен, так что с возможным предыдущим разрывом он продлится не менее 30 минут. Даже если перерыв не засчитывается в рабочее время, вы должны принять его, если хотите, или нет.
В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96 помещения для работы на компьютерах должны иметь естественное и искусственное освещение.
Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток, и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,2 % в зонах с устойчивым снежным покровом и не ниже 1,5 % на остальной территории. Указанные значения КЕО нормируются для зданий, расположенных в третьем световом климатическом поясе.
Вместо перерыва можно установить оплачиваемый период отдыха
Не имеет значения, едите ли вы или нет, и т.д. Если вы выполняете работу, которая не может быть прекращена, и поэтому у вас не может быть надлежащего перерыва для питания и отдыха, у вас должно быть как минимум разумное время для отдыха и питания. Это время считается рабочим временем, в то время как стандартное время перерыва для работы и питания не учитывается в рабочем времени.
Практически, это ситуация, когда вы будете отдыхать или есть в течение разумного промежутка времени. Однако работодатель должен принять эти ситуации, так как это действительно работает. Хотя у вас есть возможность отдохнуть на рабочем месте, съесть его, но вы не можете отдохнуть на работе и покинуть свое рабочее место, передан другому уполномоченному и компетентному лицу. Это не стандартный перерыв на работе.
Не допускается располагать рабочие места для работы на компьютерах в подвальных помещениях. В случае производственной необходимости использовать помещения без естественного освещения можно только по согласованию с органами и учреждениями Государственного санитарно-эпидемиологического надзора России.
Площадь на одно рабочее место для взрослых пользователей должна быть не менее 6 кв.м, а объем – не менее 20 куб. м.
Технологической или оперативной бесперебойности работы, организационной неспособности к перерыву в работе, т.е. невозможности обеспечить замену работника на перерыв. На практике это рабочее место с одним человеком, который не допускает замещаемости для других сотрудников, а также в некоторых случаях работу педагогов, врачей и медсестер. Или, в случае чрезвычайных ситуаций, вы не можете сделать перерыв, хотя вы можете обычно рисовать его по-другому.
Но будьте осторожны, между перерывом в еде и релаксацией, и разумным временем для отдыха и питания является разница, а не то же время отдыха. Если работодатель предоставляет вам разумное количество времени для отдыха и питания без перерыва в работе или работе, это рабочее время, за которое вы имеете право на заработную плату. Но решение о том, нужно ли перерыть и отдохнуть в еде или просто разумное количество времени для производства продуктов питания и продуктов питания, требует индивидуальной оценки конкретных условий каждого рабочего места.
Для внутренней отделки помещений должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения от потолка – 0,7–0,8; для стен – 0,5–0,6; для пола – 0,3–0,5. Полимерные материалы для внутренней отделки должны быть разрешены для применения органами и учреждениями Госсанэпиднадзора России.
Поверхность пола в помещениях должна быть ровной, без выбоин, нескользкой, удобной для очистки и влажной уборки, обладать антистатическими свойствами.
Поэтому не исключено, что во время утренней или дневной смены вы сможете обеспечить перерыв в работе или во время ночной работы или сверхурочной работы, а вместо перерыва в работе вам будет предоставлено достаточное время для отдыха и питания. Работодатель должен продемонстрировать, что работа не может быть прервана по технологическим или операционным причинам, что перерывы в работе не могут быть решены организационным способом и что этим работникам предоставляется разумный период отдыха и питания без перерыва в работе.
Как оплачивать перерывы на работе
В решениях также должны учитываться соображения безопасности и гигиены труда. Невозможно прервать работу по оперативным причинам, а работник должен оставаться на рабочем месте. Предотвращение здоровья и безопасности работника.
Что такое перерывы в безопасности
- Неоплачиваемые - перерывы на работе для еды и отдыха.
- Это отпуск личного сотрудника.
- Оплачено - достаточное время для отдыха и питания.
- Платный - перерыв в безопасности.
В производственных помещениях, в которых установлены компьютеры, микроклимат должен соответствовать следующим санитарным нормам :
- температура воздуха в теплый период года – не более 23–25 градусов Цельсия, в холодный – 22–24 градусов Цельсия;
- относительная влажность воздуха – 40–60 %;
- скорость движения воздуха – 0,1 м/с.
Для повышения влажности воздуха в помещениях следует применять увлажнители воздуха, ежедневно заправлять их дистиллированной или кипяченой водой.
Чаще всего это движение автотранспортных средств, подъем грузов, принудительный труд, монотонная деятельность, постоянное использование защитных средств работы и т.д. обычно это действия, которые в одностороннем порядке и односторонне ломают организм, вызывая большую усталость, напряжение и стресс. Хорошей новостью является то, что перерывы в безопасности рассматриваются как производительность работы и поэтому оплачиваются. Если во время перерывов при работе на пищу и отдыхе происходит перерыв в безопасности, учитывается перерыв на питание и свободное время.
Уровень положительных и отрицательных аэрофонов в воздухе помещений должен соответствовать “Санитарно-гигиеническим нормам допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений”.
В производственных помещениях уровень шума на рабочих местах не должен превышать значений, установленных “Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах”, а уровень вибрации – “Санитарными нормами вибрации рабочих мест”.
Поскольку перерыв в безопасности не является нарушением работы, вы можете продолжать работать во время перерыва, но это не должно быть скучной работой. Поэтому ваш работодатель может предложить, например, соответствующую ротацию различных видов деятельности.
Перерыв перерывов оплачивается, но он способствует некоторым профессиям
Если разрывы безопасности ложатся на перерывы для еды и отдыха, причиной перелома являются перерывы в безопасности. Однако действующее законодательство поддерживает некоторых сотрудников, таких как водители, над другими. Он предусматривает, что в случае одновременного перерыва в рабочее время учитывается перерыв в еде и отступление. Аргумент о том, что разрыв безопасности имеет приоритет, не имеет логики. Цель перерыва в безопасности - не предоставление наличных средств для него, а исключение работников из-за фактора риска условий труда, что также связано с перерывом на питание и релаксацию.
В помещениях, где эксплуатируются компьютеры, искусственное освещение должно быть общим и равномерным. Однако если сотрудники преимущественно работают с документами, то допускается применение комбинированного освещения: кроме общего устанавливаются светильники местного освещения, которые не должны создавать бликов на поверхности экрана и увеличивать его освещенность более 300 лк.
Освещенность поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна составлять 300–500 лк.
Источники освещения следует устанавливать таким образом, чтобы они не ослепляли, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд/кв.м.
В качестве источников света при искусственном освещении должны применяться преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ. При устройстве отраженного освещения допускается применение металлогалогенных ламп мощностью до 250 Вт, а в светильниках местного освещения – ламп накаливания.
Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях следует не реже двух раз в год чистить стекла, оконные рамы и светильники и своевременно заменять перегоревшие лампы.
Рабочие места должны располагаться таким образом, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.
Расстояние между рабочими столами с мониторами (в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого) должно быть не менее 2 м, а между боковыми поверхностями мониторов – не менее 1,2 м.
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми жалюзи, занавесями, внешними козырьками и др.
Желательно, чтобы высоту рабочей поверхности стола можно было регулировать в пределах 680–800 мм, а при отсутствии такой возможности она должна быть равна 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности компьютерного стола, на основании которых рассчитывают конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200 и 1400 мм; глубину 800 и 1000 мм.
Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной – не менее 500 мм, глубиной на уровне колен – не менее 450 мм, а на уровне вытянутых ног – не менее 650 мм.
Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей. Допускается использовать столы различных конструкций, соответствующих современным требованиям эргономики.
Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы, позволять изменять ее с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения утомления.
Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, его высота и углы наклона сиденья и спинки, а также расстояние спинки от переднего края сиденья должны независимо и легко регулироваться и иметь надежную фиксацию. Размеры рабочего стула приведены в СанПиН 2.2.2.542-96.
Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой с нескользящим, неэлектризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений.
Экран монитора должен находиться от глаз пользователя на оптимальном расстоянии 600–700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
На рабочем месте устанавливается легко перемещаемый пюпитр для документов.
В помещениях с компьютерами должна проводиться ежедневная влажная уборка. Они должны быть оснащены аптечкой первой помощи и углекислотными огнетушителями.
Режимы труда и отдыха при работе на компьютерах зависят от вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности разделяются на три группы:
- группа А – работа по считыванию информации с экрана монитора с предварительным запросом;
- группа Б – работа по вводу информации;
- группа В – творческая работа в режиме диалога с ЭВМ.
При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Вид трудовой деятельности, тяжесть и напряженность работ устанавливается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда. Как правило, работа сотрудников отделов кадров относится к группам А и Б.
В фирме “Полет” с многотысячным коллективом И. – сотрудница отдела кадров – имеет интенсивную нагрузку по вводу в компьютерную базу данных о приеме, увольнении, переводе сотрудников фирмы. Проработав некоторое время, И. обратилась в медсанчасть фирмы с жалобой на головную боль, резь в глазах, боль в области шеи и поясницы. И. утверждала, что эти симптомы возникли у нее после того, как она стала работать на персональном компьютере.
Врач-гигиенист фирмы ознакомилась с условиями труда на рабочем месте И., обратив особое внимание на соблюдение режима труда и отдыха и организацию рабочего места. Выяснилось, что И. не соблюдает рекомендуемый в СанПиН 2.2.2.542-96 режим труда и отдыха, работает без перерыва более 2 ч. Кроме того, рабочий стул И. не оснащен устройством, регулирующим его высоту и угол наклона.
Вследствие неудобной рабочей позы у И. возникают неприятные ощущения в области шеи и поясницы.
После устранения выявленных недостатков самочувствие значительно улучшилось.
СанПиН 2.2.2.542-96 устанавливает категории тяжести и напряженности работы на компьютерах, которые определяются: для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 тыс. знаков за смену; для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 тыс. знаков за смену.
Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности.
При восьмичасовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для I категории работ – через 2 ч от начала рабочей смены и через 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью по 15 мин.;
- для II категории работ – через 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5–2 ч после обеденного перерыва продолжительностью по 15 мин. или через каждый час работы продолжительностью по 10 мин.
Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, уменьшения утомления глаз, устранения влияния гиподинамики и гипокинезии целесообразно выполнять комплексы упражнений, изложенных в СанПиН 2.2.2.542-96.
Нормативная база
- Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”
- Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, санитарные правила и нормы, СанПиН 2.2.2.542-96, утв. постановлением Госкомсан-эпиднадзора России от 14.07.96 № 14
Утверждена
Приказом
Министерства
Российской Федерации
по связи и информатизации
от 2 июля 2001 г. N 162
Согласовано
письмом
Центрального комитета
Общероссийского профсоюза
работников связи
Российской Федерации
от 20 апреля 2001 г. N 4-380
ТИПОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПРИ РАБОТЕ НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ
ТОИ Р-45-084-01
1. Общие требования безопасности
1.1. К работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте.
1.2. При эксплуатации персонального компьютера на работника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы:
- повышенный уровень электромагнитных излучений;
- повышенный уровень статического электричества;
- пониженная ионизация воздуха;
- статические физические перегрузки;
- перенапряжение зрительных анализаторов.
1.3. Работник обязан:
1.3.1. Выполнять только ту работу, которая определена его должностной инструкцией.
1.3.2. Содержать в чистоте рабочее место.
1.3.3. Соблюдать режим труда и отдыха в зависимости от продолжительности, вида и категории трудовой деятельности (Приложение 1).
1.3.3. Соблюдать меры пожарной безопасности.
1.4. Рабочие места с компьютерами должны размещаться таким образом, чтобы расстояние от экрана одного видеомонитора до тыла другого было не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.
1.5. Рабочие места с персональными компьютерами по отношению к световым проемам должны располагаться так, чтобы естественный свет падал сбоку, преимущественно слева.
1.6. Оконные проемы в помещениях, где используются персональные компьютеры, должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
1.7. Рабочая мебель для пользователей компьютерной техникой должна отвечать следующим требованиям:
- высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680 - 800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм;
- рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, глубиной на уровне колен не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног не менее 650 мм;
- рабочий стул (кресло) должен быть подъемно - поворотным и регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также - расстоянию спинки от переднего края сиденья;
- рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 градусов; поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм;
- рабочее место с персональным компьютером должно быть оснащено легко перемещаемым пюпитром для документов.
1.8. Для нормализации аэроионного фактора помещений с компьютерами необходимо использовать устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды (например, аэроионизатор стабилизирующий "Москва-СА1").
1.9. Женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются.
1.10. За невыполнение данной Инструкции виновные привлекаются к ответственности согласно правилам внутреннего трудового распорядка или взысканиям, определенным Кодексом законов о труде Российской Федерации.
2. Требования безопасности перед началом работы
2.1. Подготовить рабочее место.
2.2. Отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в отсутствии бликов на экране.
2.3. Проверить правильность подключения оборудования к электросети.
2.4. Проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов.
2.5. Убедиться в наличии заземления системного блока, монитора и защитного экрана.
2.6. Протереть антистатической салфеткой поверхность экрана монитора и защитного экрана.
2.7. Проверить правильность установки стола, стула, подставки для ног, пюпитра, угла наклона экрана, положение клавиатуры, положение "мыши" на специальном коврике, при необходимости произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов компьютера в соответствии с требованиями эргономики и в целях исключения неудобных поз и длительных напряжений тела.
3. Требования безопасности во время работы
3.1. Работнику при работе на ПК запрещается:
- прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;
- переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;
- допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств;
- производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования;
- работать на компьютере при снятых кожухах;
- отключать оборудование от электросети и выдергивать электровилку, держась за шнур.
3.2. Продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2-х часов.
3.3. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно - эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления выполнять комплексы упражнений.
4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1. Во всех случаях обрыва проводов питания, неисправности заземления и других повреждений, появления гари, немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации руководителю.
4.2. Не приступать к работе до устранения неисправностей.
4.3. При получении травм или внезапном заболевании немедленно известить своего руководителя, организовать первую доврачебную помощь или вызвать скорую медицинскую помощь.
5. Требования безопасности по окончании работы
5.1. Отключить питание компьютера.
5.2. Привести в порядок рабочее место.
5.3. Выполнить упражнения для глаз и пальцев рук на расслабление.
Приложение 1
ВРЕМЯ РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫХ ПЕРЕРЫВОВ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ,
ВИДА И КАТЕГОРИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ
1. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
2. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену); для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену); для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену).
3. При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
- для III категории работ - через 1,5 - 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
4. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
┌─────────┬─────────────────────────────────┬────────────────────┐
│Категория│Уровень нагрузки за рабочую смену│ Суммарное время │
│ работы │ при видах работ с компьютером │ регламентированных │
│ │ │ перерывов, мин. │
│ ├───────────┬──────────┬──────────┼─────────┬──────────┤
│ │ группа А, │ группа Б,│ группа В,│ при │ при │
│ │количество │количество│ час. │8-часовой│12-часовой│
│ │ знаков │ знаков │ │ смене │ смене │
├─────────┼───────────┼──────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│I │ До 20000 │ До 15000 │ До 2,0 │ 30 │ 70 │
│II │ До 40000 │ До 30000 │ До 4,0 │ 50 │ 90 │
│III │ До 60000 │ До 40000 │ До 6,0 │ 70 │ 120 │
└─────────┴───────────┴──────────┴──────────┴─────────┴──────────┘