Довольно часто, вполне благотворные отношения между сотрудником какого-либо учреждения и его начальником прекращаются по независимым от них причинам.

Одна из таких подкреплённых законом причин — призыв служащего в армию. А следовательно, действие трудового договора при обоюдном согласии может быть временно приостановлено или отменено. А так как отказ от призыва означает прежде всего нарушение закона, сотрудник компании в обязательном порядке вынужден покинуть свою работу. Для правильного оформления документов и заявлений по отстранению, следует ознакомиться с нижеприведёнными статьями, основными правилами оформления заявлений.

Статья ТК РФ увольнение в связи с призывом в армию

Ориентируясь по Трудовому Кодексу, данной статьёй является . В ней содержатся двенадцать законных причин, по которым может быть официально отменён трудовое соглашение.

В пункте номер один, прописано о причине, подразумевающей расторжение ранее заключённого трудового договора, что возможно в случае призыва служащего в армию либо его привлечение к другой, заменяющей службу работе (гражданской). Призыву подвержены исключительно работники призывного возраста, т. е. в категории до двадцати семи. В качестве основания на непосредственное отстранение, служит призывная повестка, которую на практике высылают на адрес начальства.

По закону, работодатель не может дать отказ, каким бы не было его решение или какими бы ни были мешающие ему обстоятельства (к примеру застой на производстве). По закону, от призыва могут освобождаться лица, непригодные к армии по медицинским показаниям или возрастная группа после двадцати семи лет.

Оформление увольнения в связи с призывом в армию

В случае возникновения ситуации, в которой работника необходимо отстранить по причине призыва, проводится стандартная процедура по отстранению служащих.

Работодатель, после получения повестки об освобождении сотрудника, издаёт соответствующий этой повестке приказ. В приказе указывают на отмену текущего трудового договора или его временном прекращении, указываются даты, а также имена. Обязательно вписывается занимаемая освобождаемым от работы сотрудником должность, профессия. В качестве причины, вписывают статью № 83 ТК.

Далее записывают заключение после медицинского осмотра, которое свидетельствует о готовности понести военную службу. Генеральный директор вписывает своё полное имя, расписываясь и давая расшифровку своей росписи. Сотрудник обязательно должен подписать приказ в самом конце документа. Приказ может издаваться не только в связи с получением повестки. Работник может самостоятельно подать заявление на отстранение от работы (опционально), но в большинстве случаев, заявление для отстранения не требуется, так как повестка подразумевает достаточное для того основание.

После того, как приказ был издан, в трудовую книгу служащего вносят соответствующие данные об увольнении. В сведениях трудовой, вписывают о факте того, что действие заключённого ранее с начальством трудового договора, было приостановлено/отменено в связи со статьёй № 83 ТК. Записывается номер этого приказа, а также текущая дата. Ставится печать данного предприятия.

Документы при увольнении в связи с призывом в армию - список

Для того, чтобы отстранить сотрудника от работы, потребуются следующие ниже перечисленные документы:

• приказ руководителя;
• трудовая книга работника. В неё будут вноситься данные об отстранении;
• медицинская справка. Должна свидетельствовать о готовности работника к военной службе;
• повестка. Из-за неё проводят отстранение трудящегося.

Выплаты при увольнении в связи с призывом в армию

Руководствуясь по Трудовому Кодексу статье № 178 , отстраняемому от работы лицу, должна быть предоставлена следующая выплата: двухнедельное выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию. Если же трудовой договор был заключен на срок меньший, чем 2 месяца, то выплачивать его нет необходимости. Также предполагается выплата компенсации за нереализованный отпуск и долг по зарплате.

Запись в трудовой увольнение в связи с призывом в армию — образец

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас . Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Кампании по призыву в нашей стране осуществляются 2 раза в году: весной, с 1 апреля по 15 июля, и осенью, с 1 октября по 31 декабря.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Что делать при получении повестки работодателем?

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

• для срочной службы;
• мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
• студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки , иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте. В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

При призыве на военные сборы

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы . Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по .

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем. Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам. Так как Трудовой кодекс не оговаривает временные рамки такого увольнения, то оно должно пройти не позднее срока явки в военкомат, указанного в повестке.

Днем увольнения по закону будет последний день нахождения на работе. Для прекращения трудовых отношений издается приказ по форме Т-8. На руки выдаются копии документов, о выдаче которых увольняемый пишет заявление.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте. Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

• расчет за проработанное время;
• денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
• выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Так как предприятие является лишь промежуточной инстанцией в выплатах, то они не облагаются социальными и пенсионными взносами при возникновении несчастных случаев.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого . Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета. Они не облагаются НДС, так как это компенсация, а не оплата каких-либо услуг.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.

Статья 83 ТК РФ предусматривает возможность увольнения в связи с уходом в армию как один из вариантов расторжения трудового контракта по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. О том, кто подлежит призыву и как уволить такого работника, расскажем в статье.

Когда должен быть уволен работник, который получил повестку о призыве на военную службу?

Законодатель установил правило, согласно которому призывать на службу в армию можно граждан в возрасте от 18 до 27 лет, состоящих на воинском учете и не пребывающих в запасе. Военкомат направляет гражданам повестки, в которых уведомляет о том, что в течение определенного срока они обязаны явиться для прохождения медкомиссии и последующего направления по месту службы.

После того, как работник получит повестку, он обязан уведомить об этом работодателя. Увольнение производится не раньше даты вручения повестки, но и не позднее даты явки в военкомат. То есть основанием для прекращения трудовых отношений будет являться повестка. Если по каким-то причинам работник документ работодателю не передал, то последний должен сделать запрос в военкомат и уточнить, действительно ли гражданин подлежит призыву. Как правило, в ответном письме военкомат направляет копию повестки.

Далее работодатель издает приказ об увольнении, где указывает в качестве нормативной базы п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник должен ознакомиться с документом в последний рабочий день. Если по каким-то причинам служащий не подписывает приказ или не появляется на работе, то специалист отдела кадров должен составить акт об этом, а в самом приказе уточнить, что в связи с отказом работника выполнить требования ТК РФ о подписании приказа после ознакомления с ним, составлен акт № и дата.

В последний день работы служащему должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Запись в трудовой при увольнении в связи с призывом в армию будет звучать следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ». Запись в трудовую должна быть внесена без сокращений и с обязательным указанием на статью – основание увольнения. При этому законодатель ставит синонимами слова «увольнение» и «прекращение трудового договора»; поэтому специалист отдела кадров вправе использовать любую формулировку.

Если работник не получил трудовую книжку, то работодатель может направить ему уведомление о том, что он может прийти и забрать документ. Такое уведомление обезопасить организацию от штрафа, предусмотренного за задержку выдачи книжки. Но ни в коем случае документ нельзя направлять почтой. В случае утери ответственность будет нести работодатель, даже если он докажет, что книжка была направлена почтой. Но трудовая книжка может быть выдана родственникам или представителям работника, если они предоставлять доверенность, заверенную либо нотариусом, либо начальником воинской части. По заявлению сотрудника трудовая может быть направлена ему почтой либо по месту жительства, либо по месту службы.

На практике может сложиться ситуация, когда работника уволили, но на прохождении медицинской комиссии он был признан негодным к прохождению военной службы. Как быть в этом случае? Несмотря на то, что в ТК РФ нет подробной инструкции для данного случая, можно предположить, что в этом случае работник должен быть восстановлен на работе, так как основание для увольнения пропало. Однако не все суды так думают. Зачастую судья исходит из того, что работодатель имеет право уволить служащего после предоставления последним повестки из военкомата. Это будет считаться документом-основанием. Дальнейшее развитие событий не зависит от волеизъявления руководителя предприятия; более того, оно проходит без его участия. Получается, что свои обязательства он выполнил. А то, что работник не прошел медкомиссию это его не касается. Поэтому и восстанавливать никого не следует. Если у работодателя будет вакантное место, с которого уволился работник, то его могут взять на общих основаниях. Если нет, то придется искать другую работу.

Призыв в армию и последующее увольнение по данному основанию не стоит путать с заключением работником контракта на службу в вооруженных силах РФ. Последний вариант развития событий равнозначен тому, что служащий переходит на работу в другую организацию. Именно поэтому гражданин сначала должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, и только потом заключать контракт.

Несмотря на то, что законодатель не предусматривает обязанности работника писать заявление на увольнение в связи с призывом, некоторые работодатели могут попросить это сделать, так как документ позволит выделить точную дату увольнения. Как правило, текст заявления составляется следующим образом: «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу».

Еще один момент, на который стоит обратить внимание: если работодатель не уволил работника до того дня, как он посетил военкомат для прохождения медкомиссии, то этот день, несмотря на то, что он не работал, также оплачивается. Такое требование выдвинул законодатель. Более того, если работник направляется в военкомат в другой регион, то такая поездка оформляется как командировка и оплачивается по всем правилам.

В случаях, предусмотренных законодателем (например, в связи с наличием убеждений, вероисповеданием или принадлежностью к коренным малочисленным народам), военная служба по призыву может быть заменена альтернативной гражданской. Но в этом случае, несмотря на то, что гражданин не носит военную форму, военкомат направляет его на работу в определённые организации. Если речь идет о военных структурах, то срок службы равен 18 месяцам; если о гражданских – 21. При этом работодатель также обязан уволить работника по п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Даже тот факт, что с альтернативщиками государство заключает срочный трудовой договор и получается, что гражданин обретает нового работодателя, не является основанием для того, чтобы он был уволен только по собственному желанию. Речь идет именно о призыве на службу, хотя она и заменена альтернативной гражданской.

Если призывник не вышел на работу, так как забыл предупредить работодателя о повестке или поздно получил ее. Что делать в этом случае?

Работодатель должен фиксировать в табели дни, когда гражданин не появился на рабочем месте. Далее, если есть предположение, что его могли забрать в армию, необходимо направить в военкомат письмо-запрос о получении информации и ждать ответа. Если военкомат подтверждает факт призыва, то гражданина можно уволить по ст. 83. При этом датой увольнения будет считаться последний рабочий день служащего, а датой издания приказа – дата ответа из военкомата. Если информация о призыве не была подтверждена, то работник увольняется в связи с прогулами.

После того, как все трудовые отношения с работником в связи с его призывом в армию прекращены, работодатель обязан направить уведомление в военкомат об этом факте. На эту операцию ему дается 2 недели со дня издания приказа.

Если повестка прибыла в организацию, а работник о ней не знает, то кадровик обязан удостовериться в ее подлинности и правильности оформления и только после этого вручить гражданину под роспись. При этом не допускается его оповещения за 3 дня и менее до начала призыва. Если работодатель не уведомит служащего о повестке без уважительных причин, ему грозит административный штраф.

Какие выплаты положены работнику, уволенному в связи с призывом?

После того, как работодатель издает приказ об увольнении гражданина в связи с тем, что его призывали на военную службу, ему необходимо подготовить расчетный лист и выплатить все причитающиеся гражданину денежные средства в последний рабочий день.

Что положено увольняющемуся по п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ?

1. Заработная плата за отработанный период.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию в размере 2-недельного заработка.
4. Иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами предприятия.

Зарплата выплачивается пропорционально отработанным дням. Компенсация за отпуск начисляется в том случае, если работник не отгулял ежегодный отпуск за очередной рабочий год. При этом работодатель не вправе требовать от работника компенсации за отгулянный отпуск, если он был дан авансом, а служащий не успел отработать время, необходимое для его предоставления в связи с призывом в армию. А вот про выходное пособие многие работодателя не «вспоминают»; хотя это предусмотрено ТК РФ.

Если работнику денежные средства перечисляются не на карту (специально открытый счет), то они должны быть выданы ему в кассе предприятия в последний рабочий день. Возможно, что работодатель не успеет их выплатить, так как гражданин будет призван на службу. Как быть в этой ситуации? Руководитель организации должен направить уведомление работнику или его родственникам о том, что ему полагаются выплаты и для их получения необходимо посетить офис компании. Если работник уже не сможет приехать, то родственникам деньги выдаются только по предоставлению нотариально заверенной доверенности или доверенности, которую заверит начальник воинской части, в которой служит гражданин.

Трудоустройство после службы в армии

После того, как служба в армии подходит к концу, перед военнослужащим встает вопрос: можно ли вернуться на бывшее место работы? Законодатель не обязывает работодателя сохранять за служащим место работы на период его службы. Поэтому брать назад гражданина или нет – это право руководителя предприятия.

Но если речь идет о государственных предприятиях, то вопрос будет решаться по-другому. Закон «О статусе военнослужащих» обязывает работодателя в течение 3 месяцев после окончания службы предоставить гражданину возможность занять ту же должность (или выше), на которой он трудился до призыва.

Однако никто не запрещает руководителям предприятий с иной формой собственности прописать в локальных нормативных актах приоритетное право военнослужащего на замещение ранее занимаемой должности при ее освобождении.

Кроме этого, закон о статусе военнослужащих также предусматривает обязанность службы занятости населения предоставить гражданам, отслужившим в рядах вооруженных сил в первоочередном порядке работу по специальности. То же правило касается и членов их семей.

Еще один важный момент. Если перед призывом работодатель отправил сотрудника учиться за счет средств организации и он не отработал указанного в ученическом договоре срока, должен ли он возвращать затраты на обучение? По общему правилу, если такая ситуация сложилась, и работник уволился, то он обязан возместить все расходы работодателя, связанные с его учебой; но речь в данном случае идет только об увольнении по собственному желанию. Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу – это основание, которое не зависит от волеизъявления сторон. Поэтом в данном случае работник ничего выплачивать не обязан. Однако стороны могут договориться и о том, что после службы в армии гражданин должен вернуться на предыдущее место работы, которое за ним либо будет сохранено, либо ему предложат альтернативный вариант.

При нарушении своих трудовых прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом несмотря на отсутствие гражданина по месту жительства, представлять его интересы могут как родные, так и адвокаты по нотариально оформленной доверенности.