В двух словах: работа 1-2 дня в неделю - ездить по объектам на рабочем внедорожнике (я не шучу!), контракт на 6 месяцев (предварительно), аванс 50 000 рублей (он не возвращается, даже в случае невыполнения работы), по завершении 150 000 или 250 000 (в зависимости от результата). Подробности под катом.

Прежде всего хочу сказать, что я только посредник, т.е. подробности знаю не все. Все подробности узнаете от работодателя на собеседовании.

Итак, что будет:
1-2 раза в неделю Вы будете ездить на данной Вам машине по разным популярныи и непопулярным объектам, причем часть объектов - уже не рабочих, но еще хорошо охраняемых. Вас туда пустят по заранее добытому пропуску. Этот бонус специально организован для привлечения "настоящего сталкера", как это называют шведы-спонсоры проекта. Т.е. утречком в субботу доехали до офиса, Вас там забрала машинка с шофером, и Вы поехали на объект. Погуляли по объекту (если прогулка долгая - предусморен ланч) и поехали домой. Вот собственно и все. Если бы я жила в Москве - я бы сама на такую с удовольствием устроилась) Шведам это нужно для какого-то социологического исследования. У меня, если честно, создалось ощущение, что наши ушлые ребята просто задурили им голову чем-то вроде глобального потепления и гибели человечества и отжали этот грант)))

Плюсы:
1 Можете отказаться от дальнейшей работы сразу после первой поездки, и аванс все равно останется у Вас.
2 Попадете на объекты, про которые иначе бы никогда и не узнали.
3 Работа легко совмещается с основной, т.к. время большей части поездок можно легко обговорить, т.е.банально перенести на выхи.
4 Работа в целом больше напоминает отдых, а не работу.

Минусы.
1 Шведы долбанные параноики, все время боятся, как бы у них не украли идею/специалиста/маму с папой и т.п. Поэтому до официального релиза через 6 месяцев (который, как это бывает, может немало отодвинуться) Вы не можете никуда сливать инфу и выкладывать фотки. Да и после этого можно будет выкладывать не все, т.к. "права на интеллектуальную совственность" будут принадлежать им (на собеседовании объяснят, что они там поразумевают под этой собственностью).

2 Иногда придется ехать на объект даже в дождь и холод (если это уже было запланировано).

Кто нужен:
Человек-одиночка, не тусовщик, который не ходит компаниями на объекты, а ходит только один, максимум вдвоем, человек, который сам находил и никому не спалил какие-то объекты, ну, в общем, такой человек, какими были изначально люди "романтики отчужденного".

Т.е. общительным компанейским людям не беспокоиться, обычной школоте и школоте со значками ПРО, якобы подтверждающими их "проверенность" тем более, потому как большинство ПРО среди тех, кто был тут еще до ПРО, просто сигнализирует об активности носителя сего почетного звания (ничем не хочу обидеть общительных людей - это просто не подходит по профилю), а те ПРО, что появились потом - это вообще свидетельство лишь умения прогибаться перед нужными людьми и неумения самому искать объекты: человек не будет клянчить статус ПРО, если сам легко находит выложенные тут объекты - и вот такой-то человек как раз и нужен.

Если Вас заинтересовала такая работа - пишите на [email protected]

От Вас нужно: пол, возраст, работа/образование/семейное положение (если есть) и несколько слов о себе в вольной форме: вообще чем больше - тем лучше, но если Муза - эта коварная изменщица Вас не посетила - сойдет и 2-3 абзаца.

Почему писать мне, а не потенциальному начальству: потому что несмотря на все оговорки, туча школоты все равно будет писать, считая себя кем угодно, только не школотой, а из одиночек напишут двое-трое. И вот для того, чтобы отделить зерна от плевел, собственно, и нужна я.

Какая профессия и работа подходит для интроверта , если человек пытается свести общение с людьми к минимуму или не хочет работать в команде? Именно об этом мы и поговорим в данной статье.

Итак, вы прошли тестирование или уже давно самостоятельно определились, что вы скорее интроверт, чем экстраверт. И общаться с людьми не очень любите, а иногда вовсе стараетесь избежать лишних встреч и контактов с незнакомыми и даже знакомыми людьми. И также хотите работать в сфере, где общение с людьми сведено к минимуму.

Какая работа подходит для интроверта?

Даже если вы интроверт, профессии которому подобрать не так уж и просто, не расстраивайтесь. Существует некий набор профессий, оптимально подходящих для интроверта, главное, чтобы то направление работы, которое вы выберете, вам нравилось и соответствовало вашим талантам.

Интроверты, как правило, испытывают страх при общении с незнакомыми людьми, и на работе, когда привычная жизнь и режим дня меняются, нарушая устоявшийся режим и покой интроверта. Работе в команде и публичным выступлениям интроверт также предпочтет личное задание или индивидуальный проект.

Интровертным поведением человек может отличаться с детства, а может и избегать общения в определенные периоды своей жизни, например, в подростковом возрасте или после перенесенного личного переживания.

Случается также, что люди, много лет проработавшие в сферах, где постоянно необходимо общаться с людьми, начинают страдать от переизбытка общения, избегают его и становятся интровертами. Статистика показывает, что интровертами себя считают около четверти всего населения. И этой четверти населения, склонной к интроверсии, намного тяжелее найти работу по душе и с минимумом общения.

Такая концентрация на внутренних потребностях у интровертов является для них совершенно нормальным поведением, закрывающим их интересный и занимательный внутренний мир для «чужих».

Умение концентрироваться на одной цели делает интровертов иногда более успешными людьми в работе и жизни, чем экстраверты, которые не всегда способны сосредоточиться на одном деле, часто пробуют много направлений деятельности, мечутся, не умея доводить дело до конца, и попусту растрачивают собственные силы и время.

Популярные виды деятельности и профессии для интроверта

• Работа с цифрами. Если вы хотите свести контакты с людьми к минимуму, выберите профессию бухгалтера, финансиста, экономиста, биржевого брокера или финансового аналитика . Эти профессии связаны с обработкой входящих цифровых данных по четко установленным алгоритмам и правилам, преимущественно требующие развитого логического мышления, усидчивости и исполнительности. Эти профессии связаны с монотонным однообразным трудом и могут показаться унылыми для экстравертов, но вот для интровертов эта работа подходит идеально.
• Работа в IT-индустрии . Если вы интроверт, тогда почему бы вам не выбрать компьютер в качестве рабочего инструмента? Если такая идея вам нравиться, тогда можно получить , системного администратора, администратора сайтов и другие. Работая в этих направлениях, вы сможете максимально ограничить личные встречи и общаться с клиентами преимущественно по электронной почте, а работу выполнять удаленно в удобном для вас месте и в подходящее время. Кроме этого, большой процент IT-специалистов предпочитают , например, через биржи Text.ru , Advego или Work-zilla .
• Писательская деятельность, журналистика . Интроверты прекрасно умеют излагать свои мысли, поэтому написание текстов и статей — работа, прекрасно подходящая для людей, предпочитающих одиночество общению. Тем людям, у кого развита фантазия, можно заняться созданием художественной литературы, а у кого большой опыт, который можно передать другому поколению — написанием образовательных книг. Кроме того, в настоящее время все большую и большую популярность набирает профессия копирайтера (или рерайтера), которая доступна абсолютно любому человеку. Или же начать с работы библиотекаря.
• Дизайн. Профессия дизайнера очень востребована и высокооплачиваема. Если вы считаете себя творческим человеком, можно заняться дизайном в любой интересной вам области — начиная от дизайна интерьеров и заканчивая web-дизайном. Дизайнеры, как правило, не работают в команде, а ведут индивидуальные проекты, выражающие личное творческое видение мира.
• Маркетинговые исследования . Если вы обладаете развитым логическим и аналитическим мышлениям и, в то же время, вам не чужд творческий подход, можно выбрать профессию маркетолога . Исследования рынка и продукта далеко не всегда связаны с общением с людьми, скорее — с правильной обработкой собранной информации, и могут проводиться удаленно без ежедневного посещения офиса.
• Научная и исследовательская деятельность . Такая работа сугубо индивидуальна и отлично подходит для интроверта, позволяя в полной мере реализовать весь свой научный и творческий потенциал, однако не всегда приносит финансовое благосостояние в первые несколько лет научной деятельности.
• Творческая деятельность. Если вы, к примеру, умеете хорошо рисовать или фотографировать, тогда почему бы вам не выбрать творческое направление деятельности и не получить профессию художника , фотографа, музыканта, ювелира или другую творческую профессию? Общение с людьми в таких творческих профессиях минимально.
• Вождение транспортных средств . Работа водителем чего угодно отлично подойдет интроверту, так как сводит к минимуму контакты с людьми, требует внимательности и сосредоточенности. Кстати, профессия водителя входит в .
• Работа с животными и растениями . Чем не профессии для интроверта? Если вы любите животных и растения можно выбрать профессию ветеринара, кинолога, дрессировщика, растениевода . Работа с животными и растениями менее стрессовая и более благодарная, чем работа с людьми.

Это прекрасно, если вы четко определились со своим темпераментом перед тем, как сделать один из самых важных и ответственных выборов в жизни — выбор профессии. Ведь будет очень обидно через десять лет понять, что выбрал не ту профессию, которую нужно было выбрать в соответствии с темпераментом.

Понимание своих сильных и слабых качеств — это уже половина успеха в будущей работе, но самое главное — это внутренняя удовлетворенность тем делом, которым вы занимаетесь. Если же вы все еще сомневаетесь интроверт вы или экстраверт и какую профессию выбрать, пройдите следующий , после которого вы это точно узнаете.

Современные специалисты по персоналу условно делят людей на 3 типа:

1. Одиночка - предпочитает работу в удалении от коллектива, не склонен перекладывать на других ответственность, ориентирован на индивидуальный результат.
2. Командный игрок - Предпочитает работу в коллективе, нуждается в оценке результатов его работы. Легко управляем, заинтересован в результате команды в целом.
3. Менеджер - воспринимает себя как лидера, а успехи команды под его руководством как собственные, готов отвечать за действия команды в целом.

Сотрудники 2 и 3 типа, как правило, легко уживаются в коллективе и до недавнего времени являлись более преуспевающими сотрудниками по сравнению с "одиночками". Для "одиночек" всегда существует угроза конфликта с коллективом в связи с разделением зоны ответственности или дележа вознаграждения по результатам труда, но самое главное, не имея возможности уединиться для обдумывания работы, они могут испытывать сильный стресс. Все это затрудняло карьеру такого типа людей. Они получали гораздо меньшее вознаграждение, чем другие с тем же уровнем профессионализма. Возможности занятия индивидуальной трудовой деятельностью были весьма ограничены и не приветствовались в СССР. Перестройка повысила авторитет индивидуального предпринимателя, но это была работа только для одиночек, склонных делать что-нибудь своими руками. И только развитие в нашей стране сети Интернет позволило этому типу людей занять достойное место в среде работающего населения. Сейчас список профессий для работы на дому превышает список работ в коллективе.

Что нужно для удаленной работы?

• Желание и умение что - то делать
• Работодатель, который заинтересован в результатах вашего труда
• Если совсем нет желания видеть работодателя или не позволяет расстояние, то компьютер, подключенный к Интернет.

И все. Вы можете работать тогда, когда Вам удобно, устанавливать себе режим дня по собственному усмотрению и видеть только приятные для Вас лица. Единственное осложнение - некоторые работы имеют непрерывный график, поэтому могут быть исключены выходные и отпуска, что при желании тоже можно регулировать, привлекая к делу своих домашних.

Где же может работать "одиночка" и как ему найти подходящую для себя работу?

Продолжение в следующей статье.

Внимание!
Использование материалов сайта "www.сайт" возможно только с письменного разрешения Администрации сайта. В противном случае любая перепечатка материалов сайта (даже с установленной ссылкой на оригинал) является нарушением Федерального закона РФ "Об авторском праве и смежных правах" и влечет за собой судебное разбирательство в соответствии с Гражданским и Уголовным кодексами Российской Федерации.

Собеседование
Поиск работы включает несколько этапов, но важнейший - собеседование. Что кроме резюме нужно взять с собой? Как подготовить себя к собеседованию, чтоб этот этап поиска работы не стал последним? Даже самый лучший работник может не получить работу, а фирма остаться без специалиста, если соискатель отнесется к собеседованию несерьезно.

Вакансии в сети Интернет
Вакансий много. Как найти ту, которая ждет именно Вас? Как правильно оценить себя, чтоб сократить количество собеседований во время поиска вакансии?

Формирование требований к кандидату и сотруднику
Поиск персонала не должен быть хаотичным. Руководителю приходится думать о стратегии развития своей организации на много лет вперед. Одним из существенных факторов оптимальной стратегии является правильный подбор персонала последующие методы его оценки и обучение персонала с помощью системы тренингов. Нижеследующая статья поможет сформировать требования к кандидату и выработать единую систему критериев оценки персонала.

Тренинги - не мода, а необходимость
Подбор персонала только первая стадия работы с новыми сотрудниками. Для получения наибольшей отдачи от сотрудника необходимо, чтоб он видел перспективу развития, стремился работать как можно лучше, чтоб у него была цель в жизни, совпадающая с интересами кампании. Совсем не обязательно сразу обещать ему быстрое продвижение по службе. Тренинги и семинары, обучение персонала , пример роста карьеры у коллег по работе - все это дает достаточную мотивацию для успешного труда. О том, какие тренинги обязательно должен использовать руководитель при обучении персонала и как учитывать результат этих тренингов пойдет речь в нашей статье.

Управление персоналом
Управление персоналом является важнейшей составляющей деятельности любой организации. Для обеспечения эффективной работы организации персонал должен быть компетентен, работоспособен и надежен. Директор, как правило, сам определяет необходимость набора, переподготовки или обучение персонала. Коммерческий директор или руководитель предприятия по производству при этом являются его первыми помощниками и даже инициаторами начала активных действий по работе с персоналом. Проанализировав управление персоналом, осуществляемое опытными директорами, выясняется, что все они используют в своей работе общие правила. Эти обязательные для руководителя методы, во всяком случае, основные из них, будут приведены в этой статье. Надеемся, что она будет полезна для начинающих руководителей компаний и подразделений.

Обучение персонала и безработных граждан
Обучение персонала , как и подбор персонала - это важнейшая составляющая управления персоналом. С каждым годом эта задача становится все сложнее. Подбор кадров встречает такие препятствия, как убывание численности населения рабочих возрастов, экология и нервные стрессы еще более сокращают количество работоспособных людей. Поэтому безработных много, а подбор персонала осуществляется с трудом. В этих условиях работодатели вынуждены выбирать из желающих работать наиболее перспективных и производить обучение персонала за свой счет. О проблемах обучения персонала и переподготовке безработных граждан и незанятого населения пойдет речь в этой статье.

Не все люди любят общаться, а тем более вступать в контакт с новыми людьми по работе. Это может быть связанно с особенностями характера и темперамента, а может быть с отрицательным опытом в прошлом, так или иначе - это стресс, которого хочется избежать. Нелюбящие общение часто хотят выбрать работу, не связанную с людьми и коммуникацией.

Если хочется осваивать именно профессии не связанные с общением с людьми, нужно выбирать работу, не направленную на человека. В классификации профессий Климова Е.А это будут сферы «человек-техника», «человек – живая природа», «человек-знаковая система» и «человек-художественный образ».

Работать с техникой, с природой, а может быть со знаками?

Работа с техникой чаще всего привлекает мужчин, это профессии водителя, оператора станка, крановщика, строителя и т.д., но бывают и "более женские" специальности, например, швея, упаковщица, оператор машины, техник-технолог. В такой работе, конечно, тоже присутствует общение, но в основном рабочие усилия человека связанны с машинами и техническими процессами. В такой работе важна внимательность, технический склад ума, умение анализировать.

Точно также профессии не связанные с общением с людьми – это сфера «человек-знаковая система», они предполагают работу с текстами, формулами, нотами, цифрами, в общем, с любыми знаками. Многие женщины выбирают это направление, потому как это традиционные «женские» профессии бухгалтера, аудитора, финансового менеджера, корректора, лингвиста, оператор ПК и так далее. Здесь важны такие качества, как терпение, усидчивость, способность сохранять внимательность в течение долгого времени, способность выполнять рутинные операции и внимание к деталям.

Профессии типа «человек - живая природа» - это работа биолога, биотехнолога, агронома, специалиста по озеленению и т.д. Профессии, где есть работа с животными: ветеринар, заводчик, агротехник, грумер (специалист по стрижке животных). Эта сфера привлекает людей, увлеченных миром живых существ, любителей животных, в ней работает немало людей, которые не любят общаться, но отлично находят общий язык с представителями флоры и фауны.

Творчество вместо общения

Меньше работают с людьми профессионалы творческих направлений: , писатели, архитекторы и т.п. Есть много творческих профессий для женщин: модельер-конструктор, визажист, создатель эксклюзивных украшений своими руками, художник, литературный критик. Хотя «некоммуникабельными» эти профессии можно назвать условно, с ростом мастерства растет известность мастера и круг его общения. Для таких профессий важен креатив, умение придумывать что-то новое, свое, устойчивость к критике, способность к самоорганизации.

Есть интернет – нет общения

Возможно, кому-то подойдут удаленные профессии, связанные с интернетом: , контент-менеджер, транскрибатор (расшифровщик аудио-записей), модератор форума, вэб-дизайнер, администратор интернет-магазина и подобные, их тоже можно отнести к профессиям, не связанным с общением с людьми, ведь этим специалистам зачастую и вовсе не приходится общаться с кем-то лично и по телефону, все вопросы решаются в переписке в интернете. Даже трудовой договор законодательство сейчас разрешает подписать по почте. В удаленной работе очень важна самомотивация, способность организовывать свое время, расставлять приоритеты и умение излагать свои мысли письменно.

И в заключении хочется отметить, что конечно же навыки коммуникации пригодятся в любой работе для прохождения собеседования, общения с коллегами, клиентами, поставщиками, представителями власти и т.д., но как можно судить из вышеизложенного, профессии, не связанные с общением, есть и их немало. Такую работу вполне реально найти, а при необходимости и освоить новую специальность.

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда . Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

Сегодняшняя статья на «Красивой и Успешной» будет о том, как найти работу интроверту – ранимому, погруженному в себя и чрезвычайно замкнутому человеку. Ведь с такими качествами часто не то что в коллективе не удается ужиться, но даже уверенно пройти бывает сложно.

А если удается, то на работе приходится буквально мучиться, испытывая постоянный стресс и зарабатывая нервные заболевания. Для психологического комфорта интроверту нужны особые условия работы и род занятия.

Интроверт – не порок, а стиль жизни

По мнению ученых, интроверсивный и экстраверсивный психологические типы личности могут легко «уживаться» в одном человеке, но превалирует всегда один. Нельзя быть наполовину интровертом и наполовину экстравертом, какой-либо тип чаще проявляется в различных ситуациях.

Интроверт (ориентированный внутрь) испытывает дискомфорт при активном общении с большим количеством людей, постоянно отказывается от корпоративов, во время общения теряет много энергии, а восстановить силы может только в одиночестве или находясь дома.

Именно поэтому работа для интровертов подходит далеко не всякая.

Личные качества: замкнутость, необщительность

Многие психологи сходятся во мнении, что интровертам точно не подходит сфера продаж, так как здесь важны такие умения, как импровизация и свободное общение.

Кроме того, интроверту сложно занимать руководящую должность, но, в то же время из таких личностей получаются хорошие управляющие, если им приходится иметь дело не с людьми, а объектами.

Хотя работу для некоммуникабельного интроверта, не связанную с людьми, сегодня найти сложно.

Также считается, что интроверты и крупные корпорации – несовместимы, работа психологом будет для него и вовсе крайне мучительным занятием, а от репетиторства разовьется внутренняя тревога, так как придется впускать малознакомых людей в личное пространство.

Ответ на вопрос, какая работа подходит интровертам, прост – минимум общения с людьми.

Отлично подходит сфера взаимодействия с машинами (IT и автоматизированное производство), растениями (ландшафтный дизайн, ботанический сад) или животными (ветеринария).

Сильные качества интроверта:

• способность к творчеству, креативность
• хорошая память
• аналитические способности
• тщательно взвешенные решения

Нетворкинг и хорошо подготовленная импровизация

Высокая степень конкуренции сегодня отнюдь не на стороне интровертов, так как экстраверты больше располагают к себе на фоне замкнутых и даже немного «заторможенных» соискателей.

Но все же найти подходящую работу интроверту можно, если следовать нескольким советам сайт:

1. Нетворкинг – настоящее спасение безработного интроверта. Суть в том, чтобы найти работу с помощью круга знакомых людей. Заодно проверишь, работает ли «правило пяти рукопожатий». Активно используй интернет: объяви о том, что ищешь работу, в социальных сетях. Сделай это креативно (запиши, например, видеорезюме — наши советы о том, как это сделать, читай ) – лайки и репосты тебе обеспечены. В период временной безработицы займись своими личными аккаунтами – сделай их более презентабельными.
2. Общайся с менеджером по персоналу в телефонном режиме. Если звонок застал тебя врасплох, не стесняйся попросить минутку, чтобы взять свои записи и собраться с мыслями. Но помни, что работа, связанная с телефоном, для интровертов не подходит.
3. Если тебе назначают собеседование, постарайся, чтобы интервью проходило с работодателем наедине. Большое количество людей в комнате не сыграет тебе на пользу. Идеальный вариант – это собеседование по скайпу.
4. Всю информацию, которая понадобится тебе при личной встрече с работодателем (так же, как в случае телефонного разговора), запиши в блокноте. Продублируй краткое резюме, запиши свои сильные стороны, профессиональные достижения, преимущества – в общем, все то, о чем спрашивают во время интервью.
5. Психологи, говоря о том, какая работа подходит замкнутым интровертам, приходят к выводу, что это любая должность, где нужно анализировать. Поэтому на собеседовании задавай больше вопросов (список составь заранее), конечно, если твой собеседник не интроверт 🙂 Сконцентрируйся на рабочих моментах, покажи, что работа тебе интересна, заранее «накопай» максимум информации о компании, придумай несколько интересных идей. Работодатель обязательно это оценит, а ты сможешь парировать в случае каверзных вопросов.
6. Во время интервью покажи весь свой потенциал и не соглашайся на несколько собеседований в один день – тебе понадобится как минимум один вечер для восстановления сил.

Помни, что найти работу ярко выраженному интроверту просто жизненно необходимо такую, чтобы она заряжала его энергией, а не лишала ее. В ином случае каждый вечер ты будешь чувствовать себя, как выжатый лимон.

Копирование этой статьи запрещено!