Комфортное состояние беременной женщины на протяжении всего периода вынашивания крохи, а также во время его появления на свет – важная составляющая благополучной беременности.

Негативный опыт общения с сотрудниками женских консультаций расстраивает будущую маму, а ей совсем не нужны отрицательные эмоции. Именно поэтому в рамках заботы о женщинах в положении, а также повышения качества медицинского обслуживания вот уже более 10 лет введена и успешно работает программа «Родовой сертификат», по которой будущая мама получает одноименный документ. Что представляет собой родовой сертификат и когда он выдается? Кроме того, будущую маму волнуют и другие вопросы, среди которых: что дает родовой сертификат, какие преимущества получает женщина, которая его оформила?

Родовой сертификат – что это такое и для чего он нужен

Беременность, даже если она протекает без трудностей и нюансов, — волнительный период для каждой женщины. Поэтому поддержать будущую маму и создать для нее максимально комфортную обстановку призваны не только близкие люди (члены семьи, родственники), но и государство. Каким образом в этом процессе участвует родовой сертификат и что он собой представляет?

Родовой сертификат 2017 – структура документа

Родовой сертификат – это документ строгой отчетности (своеобразный чек), который позволяет оплатить часть оказанных женщине медицинских услуг за счет средств государства. В связи с этим сертификат имеет 3 блока (талона), каждый из которых предоставляется на определенном этапе. Что делать с частями родового сертификата?

• Талон 1

Первая часть родового сертификата (Талон 1) предоставляется в женской консультации. В пределах указанной суммы женщина может оплачивать услуги, предоставляемые ей на этапе амбулаторного наблюдения в поликлинике. Финансирование производится за счет средств фонда социального страхования. Деньги направлены на оплату работы докторов, обеспечение необходимыми лекарственными препаратами и оснащение медицинским оборудованием.

• Талон 2

Вторая часть родового сертификата (Талон 2) передается в роддом, оказывающий помощь в процессе рождения малыша, вместе с обменной картой. Данные средства направлены на оплату услуг как во время родовспоможения, так и на этапе послеродового восстановления. Наличие данного документа также дает право на получение медикаментов и дополнительного питания. Если роды были платными, документ не заполняется.

• Родовый сертификат

Данная часть документа заполняется медицинским учреждением, в котором происходили роды. Она выдается женщине при выписке отдельно от других талонов, не оплачивается. Документ подтверждает факт оказания роженице медицинской помощи как в дородовой период, так и уже после рождения карапуза.

• Талон 3

И вот уже роды позади, и ваш кроха на руках. Теперь пришло время и для Талона 3 родового сертификата, куда отдавать который вы сейчас узнаете. Две его части следует предоставить в детскую поликлинику, обслуживающую новорожденного. Блок 3-1 покрывает услуги по диспансерному обслуживанию малыша в течение первых 6-ти месяцев его жизни при условии, что постановка на учет в поликлинику произведена до 3-ех месяцев грудничка. Блок 3-2 относится к оплате услуг по профилактическому наблюдению за следующие 6 месяцев.

Помимо перечисленных талонов родового сертификата в документе присутствует Корешок – отрывная часть, которая остается в медицинском (лечебно-профилактическом) учреждении, выдавшем женщине сертификат в качестве подтверждения предоставления женщине документа. В качестве последнего в большинстве случаев выступает женская консультация при муниципальной поликлинике. Медицинские учреждения, получающие талоны родового сертификата, передают их в фонд социального страхования и получают соответствующие выплаты. В итоге на руках у мамы остается часть родового сертификата – родовый сертификат, подтверждающий факт получения медицинских услуг.

Родовой сертификат – сумма выплаты

Общий размер выплат по родовому сертификату разделяется в соответствии с талоном, который она погашает. Какая сумма родового сертификата соответствует каждому из талонов документа?

• Талон 1 имеет номинал 3000 руб. – погашение услуг на амбулаторно-поликлиническом этапе.
• Талон 2 соответствует 6000 руб. Направлен на оплату услуг во время пребывания женщин в родильных домах и перинатальных центрах.
• Талон 3 номиналом 2000 руб. погашает оплату услуг детской поликлиники по диспансерному наблюдению малыша (по 1000 руб. за первые и вторые 6 месяцев).

Итого 11000 руб. перечисляется государством (в лице ФСС) медицинским учреждениям для предоставления необходимых женщине услуг во время вынашивания, последующего рождения и наблюдения за ребенком в течение его первого года жизни. Куда направлены средства по родовому сертификату? Основная часть денег идет на выплату заработной платы медицинскому персоналу. При обслуживании, например, в женской консультации на платной основе, в соответствующем блоке (Талон 1) будет стоять штамп «Не подлежит оплате».

Как получить родовой сертификат

Все ли женщины, находящиеся в интересном положении и проживающие на территории Российской Федерации имеют право на получение родового сертификата? Всегда ли беременность сопровождается получением родового сертификата? Данный вопрос волнует многих будущих мамочек. Не всегда, но часто. Во-первых, получить интересующий документ могут все женщины с гражданством РФ. Лица без гражданства, а также иностранные граждане, имеющие страховку, – полис обязательного медицинского страхования также могут получить родовой сертификат. На этом перечень лиц-претендентов на сертификат исчерпан. Наличие трудового стажа и фат трудоустроенности не влияют на право получения родового сертификата. Отсутствие регистрации (прописки) не является препятствием к оформлению документа. Беременной следует обратиться в женскую консультацию по месту фактического проживания.

Кто и когда выдает родовой сертификат

Алгоритм получения родового сертификата включает несколько шагов. Рассмотрим подробнее каждый из них.

Получение родового сертификата — этап 1

Прежде всего, необходимо подготовиться. У женщины в наличии должны быть следующие документы для родового сертификата:

• Документ, удостоверяющий личность (например, паспорт, однако, это может быть и иной документ). Отсутствие данного документа может стать причиной отказа в выдаче родового сертификата. Если речь идет о девочках, возраст которых не достиг 14 лет, в таком случае необходимо предоставить свидетельство о рождении будущей мамы.
• Медицинский полис обязательного страхования (ОМС).
• СНИЛС – свидетельство о государственном пенсионном страховании (для работающих мамочек).

Получение родового сертификата — этап 2

При наличии необходимых документов, женская консультация, в которой женщина наблюдается по поводу беременности, во время очередного посещения выдает ей искомый документ. Получение родового сертификата происходит на сроке 30 акушерских недель (при одноплодной беременности) или по достижении 28 недель ожидания, если женщина вынашивает 2 и более карапузов. При этом будущая мама может одновременно наблюдаться в нескольких центрах. Искомый сертификат предоставляет то медицинское учреждение, где женщина в совокупности наблюдалась более длительный период, но не менее 12 недель. Также немаловажным фактором является регулярность посещения врача. Так, если женщина не приходила не приемы 3 и более месяцев, в выдаче родового сертификата ей может быть отказано. Однако, не все консультации имеют право на выдачу данного документа. Речь идет о частных платных центрах. Если женщина все-таки хочет получить родовой сертификат, для оформления документа ей необходимо обратиться в женскую консультацию по месту проживания. При получении документа беременной необходимо расписаться, подтверждая факт выдачи ей сертификата.

Когда могут выдать родовой сертификат беременной: частные случаи

Даже если по каким-либо причинам у женщины отсутствует родовой сертификат, лечебно-профилактическое учреждение не имеет право требовать от нее оплаты услуг за счет ее собственных средств. Данное утверждение справедливо и в отношении помощи в родильном доме.

• На основании данных обменной карты сотрудники медицинского учреждения могут самостоятельно принять меры, чтобы через женскую консультацию родовой сертификат был получен. Если женщина обратилась без родового сертификата, родильный дом имеет право самостоятельно выдать искомый документ. Графы талона 1 не заполняются. Эта часть документа остается в роддоме со штампом ФСС «Не подлежит оплате».
• Более того, если женская консультация имеет договор с ФСС, то при поступлении женщины даже на сроке свыше 30 недель (или 28 при вынашивании двоих или более малышей) будущая мама имеет право на получение родового сертификата.
• Родовой сертификат на обслуживание ребенка в первый год его жизни может быть получен и после родов. Для этого детская поликлиника должна обратиться в родильный дом, а также женскую консультацию, где наблюдалась женщина. Возраст ребенка на момент обращения его мамы не должен превышать 3 месяца. При невозможности провести описанные действия, поликлиника в праве самостоятельно выдать родовой сертификат, но в блоках Талон 1 и Талон 2 должен стоять оттиск ФСС «Не подлежит оплате». Данные действия также могут быть произведены и при усыновлении малыша, возраст которого младше 3-х месяцев.

Родовой сертификат – первый ребенок и последующие дети

С каждой последующей беременностью женщина имеет право точно так же получать родовой сертификат. Право на данный вид документа не зависит от количества уже имеющихся детей.

Учет и выдача родовых сертификатов

Порядок выдачи и оплаты сертификатов регламентируется 370н-ым Приказом Минздраза РФ от 16.07.14г. В связи с чем документ может быть не оплачен в следующих случаях:

• При выдаче документа были нарушены правила проведения процедуры.
• Сертификат предоставлен женщине, личность которой невозможно установить (отсутствуют необходимые документы).
• Документ предоставлен учреждением, оказывающем услуги на платной основе.
• В случае гибели матери или ее малыша в период пребывания женщины в родильном доме Талон 2 не оплачивается.

Какие организации выдают родовой сертификат? Предоставить интересующий документ могут учреждения, которые:

• Имеют лицензию на оказание услуг по направлениям «Педиатрия» или же «Акушерство и гинекология».
• Заключили договор с фондом социального страхования в рамках участия в программе «Родовой сертификат» (проект «Здоровье»).

Даже если женщина осталась недовольна качеством предоставленных услуг, средства по родовому сертификату (деньги) все равно будут перечислены медицинскому учреждению, так как соответствующий талон будет оторван еще на этапе ее поступления в лечебное учреждение. Обналичить сертификат нельзя, так как средства по нему не являются финансовой помощью беременной. Тогда возникает вопрос, зачем нужен родовой сертификат? Дополнительная поддержка со стороны государства отрасли здравоохранения повышает уровень и качество медицинского обслуживания.

Подарки по родовому сертификату

Наличие сертификата, а также паспорта гражданина РФ дают право на получения ряда бесплатных подарков для новорожденных. Вид подарка зависит от компании, которая проводит данную акцию. К числу распространенных товаров относятся – фиточаи, лосьоны, подгузники, детское мыло, пустышки, крема для ухода за кожей новорожденного, средства для очистки детской посуды.

Для получения подарка необходимо:

• Зарегистрироваться на сайте компании-участника программы.
• Заполнить анкету.
• Выслать отсканированный родовый сертификат.

Родовой сертификат – основной документ по программе «Родовые сертификаты» национального проекта «Здоровье», которая стартовала 1 января 2006 года.

Родовые сертификаты введены с целью повышения материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественной медицинской помощи будущим мамам. Медработникам выгодно, чтобы на учёт становилось больше беременных, снижалось число абортов.

Кроме того, родовой сертификат даёт беременной женщине возможность выбора женской консультации и родильного дома. Сертификат действует во всех государственных и муниципальных женских консультациях, роддомах, детских поликлиниках. Женщина может свободно выбирать, куда ей обратиться.

С 2007 года и по настоящее время родовой сертификат выдаётся на сумму 10 тысяч рублей, которая распределяется так: 3000 рублей – на оплату услуг, оказанных женщине в период беременности на амбулаторно-поликлиническом этапе, 6000 рублей - на оплату услуг родильного дома, 1000 – в детскую поликлинику, в которой ребёнок наблюдается в течение первого года жизни.

Сертификат выдаётся в женской консультации по месту жительства при сроке беременности, начиная с 30 недель (в случае многоплодной беременности - с 28 недель). При этом, если женщина во время беременности наблюдалась в различных женских консультациях, то сертификат она отдаёт в той женской консультации, где она наблюдалась наиболее длительное время. При этом совокупное время наблюдения в женских консультациях должно быть не менее 12 недель.

Беременная женщина может встать на учёт в женской консультации по месту фактического проживания, но при этом в сертификате будет сделана отметка о причине отсутствия регистрации («прописки»).

Сертификат выдаётся на женщину, а не на ребёнка, поэтому даже в случае беременности тройней сертификат всего один.

Предъявив родовой сертификат , женщина получает бесплатную квалифицированную медицинскую услугу. Но за те услуги, которые не входят в государственную программу, к примеру, если будущая мама хочет находиться в одноместной палате, или иметь там телевизор, за это нужно будет доплатить. Если женщина заключит договор с роддомом о предоставлении платных услуг, сертификат в этой части не подлежит оплате.

Право на родовой сертификат имеют не только гражданки РФ, но и женщины, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Родовой сертификат выдаётся независимо от того, совершеннолетняя женщина или нет, работает она или нет.

Документы для получения родового сертификата

Для получения сертификата необходимо пойти в женскую консультацию по месту жительства и предъявить там паспорт, медицинский полис, пенсионное свидетельство, а также выписку из консультации, если наблюдались платно.

В случае если у женщины нет медицинского полиса или пенсионного свидетельства, сертификат выдаётся, но в нём делается отметка о причине отсутствия данных документов. Но если нет паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, родовой сертификат не выдаётся.

Что входит в родовой сертификат, и как этим пользоваться

Форма родового сертификата и порядок его заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2005 г. N 701 «О родовом сертификате». Родовой сертификат состоит из 6 частей: регистрационная (корешок), 4 талона и сам сертификат.

• Корешок – подтверждает выдачу родового сертификата; он остаётся в медицинском учреждении, выдавшем сертификат.
• Талон № 1 (на 3000 рублей) предназначен для оплаты медицинских услуг, оказанных женской консультацией в период беременности; он передаётся из консультации в региональное отделение ФСС для оплаты.
• Талон № 2 (на 6000 рублей) используется для оплаты медицинской помощи, оказанной женщине во время родов в роддоме или родильном отделении; передаётся из роддома в региональное отделение ФСС для оплаты.
• Талон № 3 (на 1000 рублей) - для оплаты услуг оказанных детской поликлиникой; он состоит из 2 частей: талоны № 3-1 и № 3-2 – для оплаты соответственно за первые 6 месяцев и за вторые 6 месяцев диспансерного наблюдения ребёнка; оба талона передаются в региональное отделение ФСС для оплаты.
• Родовой сертификат - подтверждение оказания медицинской помощи женщине в период беременности и родов. В сертификате записывается дата рождения, вес, рост младенца. Он выдаётся женщине при выписке из роддома.

Даже если женщина не получила родовой сертификат в женской консультации, она может получить его родильном доме или же после родов в женской консультации по месту наблюдения. При этом на талоне №1 либо в талонах №1 и №2 ставится штамп «Не подлежит оплате», а талон №3 на сумму 1000 рублей понадобится для оплаты посещения детских врачей по соответствующему графику в течение первого года жизни. До исполнения ребёнку 1 года ежемесячно врач-педиатр измеряет рост, вес, окружность головы и груди. Когда ребенку исполнится 1 месяц, начнутся осмотры невропатолога, окулиста, хирурга и ортопеда. По желанию мамы, в 3 месяца ребёнку проводят первую вакцинацию, следующие – по календарю прививок. Когда ребенку исполнится 9 месяцев, его посмотрит стоматолог и расскажет, как ухаживать за зубами. Также средства родового сертификата пригодятся, если понадобится вызвать на дом участкового педиатра или посетить поликлинику из-за болезни вне графика. Но на случай болезни уже необходимо иметь полис ОМС на ребёнка.

Бывает, что женщина стоит в женской консультации и рожает в одном городе, а затем переезжает в другой город. В этом случае талоны №1 и №2 остаются в женской консультации и роддоме, а талоны №3-1 и №3-2 предъявляются в детской поликлинике по новому месту жительства (пребывания). Так же можно использовать то, что талон №3-1 используется в период первого полугодия жизни ребёнка, а талон №3-2 – в период второго полугодия. Это значит, что если мама с ребёнком переезжают на новое место в возрасте 5-6 месяцев, то талон №3-1 остаётся в поликлинике на первом месте, а талон №3-2 – предъявляется в поликлинике на новом месте. Но следует иметь в виду, что если переезд совершается, скажем, в возрасте 10 месяцев, то талон №3-2 из поликлиники забрать нельзя, для того чтобы предъявить его заново в новой поликлинике, поскольку большую часть второго полугодия ребёнок провёл в старой поликлинике. На новом месте Вас обслужат по полису ОМС.

В случае если качество оказанной медицинской помощи было неудовлетворительным, например, Вам отказали в выдаче родового сертификата , отказывают в бесплатной медицинской помощи при наличии сертификата и т.д., - Вы вправе обратиться с жалобой в органы управления здравоохранением. Юридическую помощь в составлении жалобы и представительство Ваших интересов в ФОМС и других инстанциях окажут юристы нашего портала. Также наши эксперты готовы предоставить Вам бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам, связанным с темой данной статьи. Для этого воспользуйтесь кнопкой « ».

Растите здоровыми и знайте свои права!

Иногда, в силу каких-либо жизненных обстоятельств, работнику требуется временно покинуть рабочее место в определенные дни . Тогда начальнику предоставляется заявление на отгул, в котором указываются причины пропуска.

Список уважительных причин содержится в Трудовом кодексе РФ . Чаще всего руководитель организации самостоятельно решает вопрос — дать отгул или нет.

Отгул – это отдых , который дается сотруднику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Чаще всего руководители критически относятся к пропускам работников. Но иногда обстоятельства складываются не очень удачным образом, и сотруднику необходимо на время покинуть работу .

Тяжелее всех приходится тем людям, которые часто отпрашиваются, придумывая постоянные отговорки. Это начинает раздражать начальство. Нормальным считается отпрашиваться с работы не чаще чем 3 раза в месяц .

Лучше всего заранее уведомить начальника о своей просьбе, за неделю или, например, с вечера. Это необходимо для того, чтобы руководитель успел уладить все рабочие вопросы и поручить работу другим людям.

Постарайтесь конкретно растолковать причину, но без лишних деталей. Стоит оставить свой номер телефона или адрес электронной почты для связи в случае возникновения критических ситуаций на работе.

Важно знать, что всякие способы срабатывают в том случае, если это случается редко. Лучше предоставить убедительную историю, которая случалась со многими и в том числе с начальником.

Можно взять отгул за свой учет. Тогда пропущенные дни не будут оплачены. Здесь не требуются основания для временного ухода с работы. Документы предоставляются только за оплачиваемые дни . Необходимо предоставить следующее :

1. Больничный лист.
2. Справку, подтверждающую донорство.
3. Повестку в суд или военкомат.
4. Справку из органов ЗАГСа, доказывающую регистрацию брака в день отгула.

За сверхурочное время работодатель может предоставить компенсацию.

Медицинские показания

К медицинским основаниям уйти с рабочего места относятся:

1. Необходимость посещения врача в случае заболевания работника или его малолетнего ребенка. Также девушка может уйти по причине проведения осмотра в женской консультации (например, в случае беременности) или для прохождения медосмотра по собственному желанию. Работодатель может потребовать медицинскую справку в качестве подтверждения дополнительного выходного дня.
2. Донорство. Согласно ТК РФ, данная причина является основанием для двухдневного оплачиваемого пропуска. Необходимо предоставить документ от врача, подтверждающий сдачу крови в отделении больницы.

Если работник заранее не уведомил организацию о донорстве в конкретный день и на следующий день приступил к выполнению трудовых обязанностей, проходящих в тяжелых условиях — это является нарушением законодательства РФ со стороны организации .

Если человек становится донором несколько раз за год, то он может брать отгул во все дни сдачи крови.

Но бывают случаи, когда руководство организации не отпускает сотрудника с работы, регулярно бравшего отгул по данной причине, а только в тех случаях, когда кровь необходима больному члену семьи или при наличии редкой группы.

Согласно ст. 128 ТК РФ , сотруднику по его просьбе может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, если на то имеются уважительные причины . Трудовым кодексом РФ не установлен период такого отпуска . Это означает, что сотрудник может воспользоваться отпуском на любой срок, даже на пару дней.

Предоставлять отпуск не входит в обязанность работодателя, а только является его правом. Руководство предприятия может отказать, если посчитает, что причина недостаточно уважительная.

К семейным обстоятельствам относят:

1. Рождение ребенка (предоставляется до 5 рабочих дней).
2. Регистрация брака (согласно ст. 128 ТК РФ — до 5 рабочих дней). Выходные дни могут быть даны на выбор в период бракосочетания, до даты регистрации брака, после свадебного торжества.
3. Смерть кого-то из членов семьи или близкого родственника (до 5 рабочих дней, имеет право продлить до 2 недель).
4. Возникновение бытовых аварийных ситуаций (прорыв трубы, пожар, утечка газа и другие). Начальнику следует предоставить справку со службы спасения или управляющей компании, конкретно занимающейся данным вопросом.
5. Юбилей родственника.
6. Мероприятие в школьных и дошкольных учреждениях.
7. Встреча близких родственников с долгой дороги.
8. Другие обстоятельства.

Образец и правила заполнения заявления

Заявление может быть подано заранее или же в день ухода (имеется весомая причина). Лучшим вариантом будет предварительно сообщить начальнику о просьбе. В этом случае будет больше уверенности, что руководство не откажет.

Если заявление будет отсутствовать, то работодатель засчитывает прогул, а это прямое нарушение трудового распорядка , влекущее дисциплинарную ответственность. При регулярных пропусках сотрудник может быть уволен.

Единственное требование к оформлению заявления – официальный стиль . Даже если вы отпрашиваетесь с работы лишь на словах, написать заявление все равно необходимо для отчетности. С возвращением на работу оно уничтожается.

Заявление пишется в свободной форме . Пункты, обязательные к содержанию:

1. Наименование организации.
2. Сведения о руководстве.
3. Данные о работнике.

В документе обычно указываются причины отгула. Но это не обязательное требование. При рождении ребенка, гибели близкого родственника, регистрации брака и других обстоятельств отгул предоставляется по закону.

Заявление на отгул имеет стандартный вид . Его написание не вызывает особых затруднений.

1. В правом верхнем углу листа пишутся сведения об адресате: должность начальника, наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы (ОАО, ЗАО, ОДО, ИП и другие), ФИО директора.
2. Далее указываются данные о работнике (должность, название деятельности, ФИО).
3. Город, район, где располагается организация.
4. Дата написания заявления.
5. Наименование документа.
6. Основная часть заявления. Период, на который планируется выходной, причина. Если нужно срочно уйти с работы, важно это указать.
7. Подпись с расшифровкой.

Генеральному директору ЗАО «Урал-Логистик»

Соловьеву А.И.

От специалиста по финансово-экономической безопасности

Уварова И.Н.

Г.Вологда

04.05.2017.

Заявление

Прошу предоставить мне выходной с 06.05.2017 по 07.05.2017 по причине выпускного моей дочери.

Специалист по финансово-экономической деятельности

подпись Уваров И.Н.

Если к заявлению прикрепляются дополнительные документы (справка, заключение врача и т.д.), необходимо в тексте их указать.

Нюансы при составлении заявления:

1. Возможно оформлении в двух экземплярах – один у работника и другой у работодателя.
2. Обращение к руководству, исходя из установленных в организации стандартов и понятий подчиненности.

Остальные детали по необходимости можно уточнить в отделе кадров.

Как отпроситься, если начальник против

Во многих организациях руководство не всегда считает причины для временного ухода с работы достоверными. Иногда работник на самом деле не говорит истинную причину, так как считает, что ему точно откажут.

Получается, что работодатель думает, что ему врут, а сотрудник, что ему не дадут отгул. Получается пародокс. На этот случай есть несколько законных оснований уйти с работы.

Иногда невозможно отпроситься по объективным причинам, к примеру, если сотрудник является врачом-реаниматологом или дежурным пожарного отделения или министерства чрезвычайных ситуаций. Временно покинуть работу нельзя в силу специфики профессии.

Самый простой и безопасный способ – донорство . Руководство не может отказать вам в отгуле. Сотрудник получает два выходных, предусмотренных федеральным законом РФ – в день сдачи крови и на следующие сутки.

Уйти с работы за свой счет предоставляется на основании семейных, личных и иных обстоятельств. Но это не является обязанностью работодателя, а лишь предметом договоренности сторон.

На эти цели отгулы не оплачиваются . Работник теряет часть заработной платы за количество пропущенных дней. Деньги высчитываются за месяц, в котором был взят отгул, т.е. зарплата будет снижена в зависимости от того, сколько отгулов было взято.

Пример:

Менеджер-консультант отделения банка получает оклад в размере 30 000 рублей. Количество установленных трудовым договором рабочих дней – 20. Средний ежедневный заработок – 1500 рублей.

Работник взял 4 отгула по личным обстоятельствам за свой счет. Тогда из его заработной платы будет вычтено: 1500 * 4 = 6000 рублей. В конце месяца он получит сумму с учетом подоходного налога (30 000 – 6000) * 13% = 20 880 рублей.

Уход на больничный. Он имеет место, когда действительно серьезно заболел сам сотрудник или его несовершеннолетний ребенок. Работодатель обязан выдать выходные дни.

Не следует покупать больничный лист. Это прямое нарушение закона, за которое последует уголовная ответственность.

В организации могут предоставляться дополнительные выходные за:

1. Выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей в данном месяце.
2. Сверхурочную работу. Когда можно привлекать к сверхурочной работе: если на предприятии возникла задержка оборудования, сотрудник не успевает полностью выполнить свою работу надлежащим образом, техническая неисправность, отсутствие одного из сотрудников.
3. Участие в творческих мероприятиях, тренингах, субботниках и т.д.
4. Замещение одного из работников.
5. Выдвижение новых идей, которые способствуют развитию организации, улучшению работы, сплоченности коллектива.

Нельзя привлекать сотрудников к сверхурочной работе в обычном режиме. Это преследуется законом. В двухдневный период он может быть привлечен к работе не более чем на 4 часа . За год количество дополнительных часов не должно превышать 120.

1. Ветераны ВОВ.
2. Инвалиды.
3. Члены семьи военнослужащих и работников правоохранительных органов, погибших при исполнении служебного долга.
4. Пенсионеры по возрасту.
5. Родители детей в возрасте до 15 лет.
6. Жители Крайнего Севера, имеющие ребенка до 15 лет.
7. Граждане, работающие на нескольких работах.
8. Студенты, подрабатывающие в период учебы.

Существуют другие законные основания для взятия отгула, прописанные в ст. и ТК РФ. Но помните: даже любой законный способ не гарантирует адекватной реакции начальника. Лучше всего, когда руководство организации идет навстречу.

Советы профессионала по данному вопросу представлены ниже.

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации. Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, - это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

• Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
• Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
• Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
• Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Оформление

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Без оплаты

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Уходя в не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить Предъявлять можно:

• Больничный лист.
• Донорские справки.
• Повестку в суд, военкомат.
• Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два - это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

• Маленькому ребенку страшно одному дома.
• Помочь престарелым родителям по дому.
• Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
• Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
• Забрать машину со штрафстоянки.
• Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
• Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму. Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины. В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

Образец заявления:

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово "Заявление". Строчкой ниже прописывают следующий текст: "Прошу предоставить указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

02.01.2019, Сашка Букашка

Заявление на отгул за свой счет - вид письменного обращения работника, направленного в адрес работодателя, с просьбой предоставить день отдыха без какой-либо оплаты. Порядок и правила предоставления дней без содержания регулируются трудовым законодательством. В статье расскажем, как правильно подготовить заявление на выходной за свой счет, то есть без оплаты.

Что такое отгул и кто может его получить

Термин «отгул» в трудовом законодательстве отсутствует, следовательно, и бланковой формы письменного заявления на отгул за свой счет не предусмотрено. Однако довольно часто работнику требуется отлучиться для выполнения личных дел в рабочее время. Просто так дни отдыха сотруднику предоставить не могут, так как для этого нужны основания. А если специалист покинул рабочее место без уважительных причин, то его , по пп. «а» п. 6 ч. 1 .

В такой ситуации работник должен обратиться к руководству с заявлением предоставить один день без сохранения оплаты - отгул. То есть сотрудник не будет присутствовать на рабочем месте и не получит заработную плату за этот день. Именно поэтому такие дни называют отгулы за свой счет, так как они не оплачиваются работодателем.

Однако руководитель имеет полное право отказать в предоставлении внеочередного отгула своему подчиненному, то есть не одобрить заявление на один день за свой счет, так как дополнительные выходные предоставляются исключительно по обоюдному согласию сторон (нанимателя и подчиненного). Конечно, есть и исключения: нельзя отказать в дополнительном отдыхе за работу в праздники, выходные дни или, например, за сдачу донорской крови.

К тому же специалисты, которые отработали в компании менее 6 месяцев, требовать отгулы не могут вообще. Иными словами, сотруднику со стажем менее полугода (в конкретной организации) такие дни не положены, и предоставить их или нет - добрая воля начальства.

В то же время законодатели определили круг лиц, которые могут . Это ветераны Великой Отечественной войны, инвалиды, пенсионеры, а также близкие родственники военнослужащих, которые погибли при исполнении военного долга.

На сколько дней дается отгул

Согласно действующему законодательству, на отгул (заявление для разных ситуаций можно скачать в статье) работникам в разных ситуациях дается разное количество дней:

• при рождении ребенка, бракосочетании, в связи со смертью близкого родственника - 5 дней;
• донорам - 1 день плюс день сдачи крови;
• пенсионерам по старости - 14 календарных дней;
• участникам ВОВ - 35 дней;
• студентам - от 10 дней до 4 месяцев;
• инвалидам - 60 дней;
• родственникам погибших на военной службе - 14 дней;

Как написать заявление на отгул: подробная инструкция

Как мы отметили выше, унифицированной формы такого заявления не предусмотрено. Следовательно, работник составляет его в произвольном порядке. Однако нельзя забывать об обязательных реквизитах, а также об общих правилах составления документации.

Пошаговая инструкция, как писать заявление на отгул:

1. Регистрируем сведения об адресате. В роли адресата выступает компания-работодатель. Информацию указываем в правом верхнем углу. Что писать: должность руководителя (директор, управляющий, начальник), полное наименование организации, Ф.И.О. руководителя.
2. Указываем сведения о заявителе. Прописываем должность и Ф.И.О. работника, который собирается получить дополнительный неоплачиваемый день отдыха.
3. Дата и место составления (не обязательно).
4. Теперь в середине новой строки указываем наименование документа - заявление на день за свой счет.
5. Прописываем суть и основание для предоставления отгула. Также можно указать причину, по которой работнику потребовалось отсутствовать на рабочем месте в этот период.
6. Если имеются документы, которые подтверждают ситуацию и потребность в отгуле, то их также можно приложить к заявлению, но это не обязательно. Например, справка из медицинского учреждения, вызов в образовательную организацию и прочие официальные документы.
7. Затем письменное обращение заверяется подписью заявителя с расшифровкой.

ВАЖНО! Документ-заявление составьте и передайте руководству заранее. Не стоит обращаться за отгулами в последний момент. В такой ситуации шансы получить отказ возрастают в разы, так как руководству необходимо подготовить вам замену либо перестроить рабочий процесс.

Заявление за свой счет на один день: образец:

Заявление на отгул в счет отпуска

Если работодатель не против и производство не пострадает, можно взять отгул в счет отпуска. Эти дни забираются из ежегодного оплачиваемого отпуска в том случае, если остались неотгулянные дни. Такой отгул не может превышать 14 дней. Также он может быть разделен на любые периоды.

Оставшиеся 14 дней основного отпуска должны остаться неделимыми.

Заявление на отгулы принимает руководитель, который может либо разрешить, либо запретить его оформление

Форма заявления стандартна:

• шапка, содержащая данные руководителя и заявителя;
• по центру - название документа («Заявление»);
• текст и указанием точной даты отгула и его причиной;
• дата и личная подпись заявителя с расшифровкой.

Образец заявления на отгул:

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Порой работнику приходится работать в свой выходной или праздничный день из-за производственной необходимости или чтобы превысить свой рабочий график. Если такая переработка есть, то можно договориться с руководителем о дополнительном выходном дне. Если договоренность была достигнута, может быть написана служебная записка на отгул. Без согласования с руководством пропущенный день будет считаться прогулом, за который может быть вынесено дисциплинарное наказание.

Заявление на отгул, пример:

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни случаются непредвиденные обстоятельства, требующие присутствия работающего человека. Иногда их можно решить за один день, а иногда может потребоваться несколько. В некоторых случаях (свадьба, рождение детей, похороны) разрешения руководства на отгул не требуется. Достаточно вовремя (хотя бы за один день) предоставить заявление на отгул (образец можно скачать в статье), причины которого подтвердить документально.

Сроки, на которые предоставляется отгул, мы указали выше.

Дополнительный день отдыха могут и не дать, если сотрудник проработал не более 6 месяцев. Но это не относится к определенным категориям работников: беременным, имеющим малолетних детей, несовершеннолетним. Их обязаны отпустить при предоставлении соответствующего заявления.

Пример заявления на отгул:

Заявление на отгул без содержания

Оформить выходные дни за свой счет можно в случае, если не осталось неотгулянных дней ежегодного отпуска и отсутствуют переработки. Это может быть отгул на один или несколько дней без содержания, то есть без сохранения заработной платы.

Причины необходимости таких свободных от работы дней могут быть разные: посещение врачей, присутствие на школьных мероприятиях детей, праздники родственников. Но и в этом случае необходимо одобрение руководства. Руководитель может запретить взять дни за свой счет при срочной работе, если некем заменить отсутствующего работника, при проверках на предприятии и так далее.

Заявление пишется аналогичным с предыдущими образом.

Заявление без содержания, образец: