В условиях рыночной экономики самостоятельное существование отдельных мелких промышленных предприятий продолжается, как правило, не дольше 3-5 лет. Для выживания в условиях конкуренции создаются разнообразные объединения - картель, синдикат, трест, концерн. Рассмотрим, чем различаются между собой эти понятия.

Виды производственных объединений

Картель — союз разных предприятий определенной Каждый из участников имеет самостоятельную собственность и право распоряжаться выпускаемой продукцией. Объединяет участников о распределение рынка сбыта, о квотах на выпуск той или иной продукции, совместное регулирование цен.

Синдикат является разновидностью картели. Его участники тоже сохраняют как юридическую, так и хозяйственную самостоятельность, но для реализации выпускаемой продукции, как правило, создается отдельная структура. Такая форма характерна для предприятий металлургической и

Трест — объединение, при котором ранее самостоятельные предприятия теряют юридическую и финансовую независимость. При этом происходит слияние собственности участников. Осуществляется это либо путем соединения активов отдельных субъектов, либо при выкупе головной организацией треста остальных предприятий. То есть тресты — это такая форма слияния, при которой объединяются воедино все формы производственной и хозяйственной деятельности участников.

Концерном называется союз юридически самостоятельных предприятий отдельных отраслей промышленности. Такие объединения могут быть "горизонтальными" или "вертикальными", они собирают в производственные цепочки представителей технологически взаимосвязанных либо отдельных Вступление предприятий в концерны характерно для технологически сложных отраслей. При этом все участники сохраняют юридическую независимость, имея статус акционерных обществ.

Управление совместной деятельностью концерна осуществляется головной организацией, именуемой холдингом.

Трест как единый производственный и хозяйственный комплекс

Значение слова "трест" базируется на английском trast - вера, доверие. В экономике "трастом" называют как процесс передачи средств в доверительное управление, так и результат данной деятельности — сами объединенные активы. Кроме того, это понятие подразумевает серьезную финансовую ответственность того, кто берет под свое попечительство упомянутые средства.

Таким образом, понятие "трест" предполагает объединение независимых субъектов для ведения общей производственной и хозяйственной деятельности. Участниками могут быть юридические лица либо индивидуальные предприниматели.

Немного истории

Первый трест появился в США в 1879 году. Это был гигант нефтяной промышленности "Стандартойл". Доверительный собственник осуществлял управление входящими в трест хозяйственными субъектами. Данная модель позже была скопирована в других отраслях промышленности. В Российской империи тресты были, в основном, иностранные. При советской власти декретом ВЦИК было дано определение треста как государственного промышленного предприятия, наделенного правом самостоятельной экономической деятельности, утверждено понятие уставного капитала и введено разграничение основных и оборотных средств.

В 1927 году появилось положение о промышленных трестах, расширившее полномочия по управлению имуществом. Но к концу 1930 года в результате изменения в руководстве хозяйственной деятельностью их права были сильно ограничены. В дальнейшем само понятие "трест" стало использоваться для обозначения отдельного производственного субъекта.

Что такое строительный трест

Строительство — та отрасль производства, специфика которой подразумевает тесное сотрудничество всех участников процесса для организации общей совместной деятельности. Таким образом, строительный трест — это показательная модель, дающая представление о трестах как таковых. Рассмотрим данное понятие немного подробнее.

Строительный трест — это основное хозрасчетное звено управления. Он располагает материальными и трудовыми ресурсами и обладает хозяйственной самостоятельностью. В состав его входят непосредственно производственные подразделения, вспомогательные службы и хозяйства.

Главные задачи треста - качественное и своевременное строительство и ввод в действие мощностей и строительных объектов, интенсификация строительного производства и повышение его эффективности, рациональное использование мощностей и повышение трудовой производительности, снижение себестоимости работ и проведение необходимых экологических мероприятий.

Строительные тресты — это организации, действующие чаще всего подрядным способом. При этом объекты сооружаются и сдаются заказчику согласно заключаемым договорам при помощи собственных материально-технических и кадровых ресурсов предприятия.

Какими бывают тресты?

Строительные тресты — это не всегда однородные структуры. Они могут сильно различаться между собой по характеру договорных отношений (генподрядные и субподрядные), виду выполняемых либо специализированные), районам деятельности.

Кроме того, строительный тресты — это организации, обладающие четко структурированной системой управления. К функциональному персоналу относятся рабочие, мастера, прорабы, геодезисты и другие лица, занятые непосредственно производственной деятельностью. К линейному — работники аппарата треста, выполняющие функции подготовки и обеспечения рабочего процесса.

Управление трестом осуществляется его администрацией.

Трест (confiding propert)

История появления объединений предприятий

Структура аппарата управления строительно-монтажной компании.

Структура аппарата управления строительно-монтажной фирмы .

Управление деятельностью строительно-монтажных организаций осуществляется руководителями организаций и аппаратом управления, состоящими из линейного и функционального персонала.

Линейный персонал — работники аппарата объединения и управлений, выполняющие специализированные функции в подготовке и управлении производством.

Функциональный персонал — работники, старшие прорабы, прорабы, мастера, диспетчеры, геодезисты, участковые механики и др.

Управление объединением предприятий осуществляется управляющими и подчиненным ему аппаратом — администрацией объединения предприятий.

Управляющий объединением является лицом, уполномоченным на основе единоначалия организовать всю работу предприятия, без доверенности действовать от имени объединения, представлять трест во всех организациях, распоряжаться его имуществом и средствами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банке счета предприятия. Управляющий непосредственно руководит плановым и сметно-договорным отделами, бухгалтерией и отделом кадров. Руководство остальными отделами управляющий осуществляет через своих заместителей. Один из заместителей, обычно главный инженер, является первым заместителем управляющего.

Главный инженер ответственен за воплощение в жизнь технической политики в организациях объединения предприятий. Он руководит производственным и техническим отделами, отделами главного механика и энергетика, технолога, отделом труда и зарплаты, лабораториями.

Заместителю по производству подчинены: оперативно-производственный отдел, диспетчерский отдел, отдел координации субподрядчиков.

Заместитель по экономике (главный экономист) руководит планово-экономической работой объединения. В порядке перераспределения обязанностей ему поручают отделы планового труда и зарплаты и сметно-договорной. Его работа должна проводиться в тесном контакте со службой главного бухгалтера, который по действующему праву может быть подчинен непосредственно только управляющему.

Заместитель по снабжению руководит отделами снабжения и производственными предприятиями. Под его руководством работают секретарь и старший юрисконсульт.

Заместитель по кадрам и быту руководит отделами кадров и административно-хозяйственным, а так же машинописным бюро.

Плановый отдел составляет проекты перспективных, годовых и оперативных планов подрядных и субподрядных работ, доводит плановые задания до исполнителей, организует учет их выполнения и составляет отчет по работе; осуществляет экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности и разрабатывает предложения по выполнению повышения эффективности работы строительной компании ; составляет сметы использования фондов экономического стимулирования.

Оперативно-производственный отдел ведет подготовку производства; направляет, систематически контролирует и регулирует производственную деятельность строительно-монтажных управлений, своевременный ввод мощностей и объектов; составляет графики строительства и обеспечения его матариально-технологическими ресурсами.

Технический отдел принимает от заказчиков проектно-сметную документацию, контролируя своевременное поступление, комплектность и качество, обеспечивает технологической документацией строительно-монтажные управления и субподрядные фирмы; разрабатывает с участием других подразделений объединения предприятий планы технического развития и организационно-хозяйственных мероприятий; проводит мероприятия по применению перспективных конструкций и эффективных материалов.

Отдел главного механика и энергетика объединяют в себе два разных направления, но чаще всего ими руководит один человек, так как эти сферы тесно связаны между собой. Главный механик организует и контролирует эксплуатацию собственного и арендованного парка машин, механизмов и оборудования; обеспечивает своевременное и правильное оформление наряд-заказов и соответствующей проектно-сметной документации субподрядным управлениям механизации и контролирует работу ремонтно-механических мастерских.

Главный энергетик организует и контролирует эксплуатацию энергетического хозяйства и связи на объектах объединения; иногда ему поручают контроль за работой электромонтажных субподрядных организаций.

Сметно-договорной отдел рассматривает и согласовывает сметную документацию, контролирует ее поступление; оформляет договоренности подряда и субподряда, контролирует их выполнение; контролирует правильность расчетов с заказчиком и субподрядчиками за выполнение строительно-монтажных работ; разрабатывает планово-расчетные цены на материалы и услуги для подразделений труда.

Отдел компании труда и зарплаты разрабатывает проект перспективных годовых и оперативных планов по труду; подготавливает мероприятия по повышению эффективности труда и правильному затрате фонда заработной платы, контролирует их выполнение; внедряет научную ориентацию труда; внедряет и совершенствует бригадный хозяйственный расчет.

Отдел метериально-технического снабжения организует получение, доставку и хранение материалов, деталей, конструкций, оборудования, инструмента, спецодежды и инвентаря. По мере совершенствования процесса комплектации в объединениях предприятий создаются управления производственно-технологической комплектации. Бухгалтерия осуществляет бухучет хозяйственной деятельности, контроль за правильным расходованием материальных ценностей и денежных средств.

Отдел производственных предприятий организует эксплуатацию бетонно-растворных установок, полигонов для изготовления бетонных и железобетонных конструкций и других производственных узлов; разрабатывает для них плановые задания, контролирует их производственно-хозяйственную деятельность и распределяет продукцию.

Предприятие как основное звено материального производства.

Строительное (объединение предприятий, трест или приравниваемая к нему организация) являются основным звеном строительного комплекса, входящего в систему единого народнохозяйственного комплекса.

Строительное предприятие обеспечивает:

— развитие и повышение эффективности производства, его всестороннюю интенсификацию, ускорение научно-технического прогресса, рост эффективности труда , ресурсосбережение, Увеличение прибыли (дохода);

— социальное развитие коллектива, последовательное осуществление принципа распределения по труду, социальной справедливости;

— самоуправление строительного коллектива.

Функционирование предприятия (треста) определяется принципами действия, основными чертами и структурой.

Основными принципами действия предприятия являются плановость, полный хозяйственный расчет и самофинансирование, самоуправление и полная ответственность по обязательствам.

Строительное предприятие состоит из множества элементов производства (рабочих и специалистов, машин и оборудования, материалов, деталей и конструкций), из множества связей труда и различий в условиях труда, из множества связей между производственными элементами, из целостности задач коллектива и множества разнообразных личных интересов. Строительное предприятие — это сложная динамическая система, и для того, чтобы ее состояние приводить в соответствии с запланированными параметрами, следует постоянно и непрерывно управлять этим предприятием.

Структура управления производственными строительными системами.

При управлении производственными строительными системами выделяют структуру объекта управления, структуру задач управления и структуру органов выполнения.

Структура объектов управления должна отражать производственно-технологические и производственно-транспортные элементы строительной системы, а также их взаимосвязи. В строительном производстве, как в любом другом виде материального производства, основным процессом, формирующим структуру объекта управления, является производственный. Производственный процесс — это совокупность взаимосвязанных, рациональных, целенаправленных действий, обеспечивающих возведение или обновление (реконструкцию, модернизацию) строительных объектов. Все разнообразие строительных процессов можно подразделить на три группы:

— основные технологические процессы;

— вспомогательные технологические процессы ;

— обслуживающие процессы.

Совокупность этих процессов составляет производственный строительный , который и является объектом управления.

Источники

ru.wikipedia.org -Свободная энциклопедия

emc.komi.com - История отчества

eyu.sci-lib.com - Энциклопедия юриста

Энциклопедия инвестора . 2013 .

Смотреть что такое "Трест" в других словарях:

трест - трест, а … Русский орфографический словарь

трест - трест/ … Морфемно-орфографический словарь

англ. - доверие) - одна из форм монополистических объединений, в рамках которых участники теряют производственную, а часто и юридическую самостоятельность. Власть в них сосредотачивается в руках правления или головной компании. Чаще всего тресты возникали в отраслях, производящих однородную продукцию. В СССР в 1921-1930 гг. тресты представляли собой хозрасчетные государственные объединения предприятий одной отрасли. В современных условиях типичны для США.

Отличное определение

Неполное определение ↓

ТРЕСТ

(англ. trust, букв. - доверие) - 1)одна из форм капиталистических производственных монополий, участники которых теряли свою производственную, коммерческую, а часто и юридическую самостоятельность, подчиняясь единому управлению (головной компании или правлению). Образование треста в отраслях, производивших однородную продукцию, позволяло проводить единую техническую и экономическую политику и одновременно извлекать монопольную прибыль. Первые возникли в США (1879, «Стандарт ойл») и получили там наибольшее распространение. В 1909-1913 гг. тресты образовались в машиностроении (Коломна-Сормово) и добывающей промышленности (Путиловско-Невский), но, в целом, для России были более характерны монополистические объединения в форме синдикатов; 2) в период нэпа в СССР тресты создавались как хозрасчетные объединения предприятий одной отрасли и основывались на общественной собственности на средства производства.

Форма промышленно-финансового объединения, в рамках которого участники теряют производственную, коммерческую, а часто и юридическую самостоятельность и подчиняются единому управлению. Английское слово trust буквально означает доверие. Тресты возникли в США в последней трети 19 века и получили там наибольшее распространение. Первым трестом считается объединение «Стандард ойл», созданное Дж.Д. Рокфеллером в 1879 году и охватившее подавляющую часть нефтяной промышленности США. Юридически образование треста означает передачу контроля над ранее независимыми предприятиями (в форме контрольного пакета акций или особого доверительного сертификата) группе создателей трестов, объединенных в доверительный совет (Board of Trustees). Таким способом осуществляется централизация, позволяющая проводить в рамках объединенных в тресты предприятий единую техническую и экономическую политику. Путем трестирования в США были созданы монополии в металлургии, нефтепереработке, сельскохозяйственном машиностроении, сахарной промышленности.

После Первой мировой войны трестирование промышленности получило развитие и в странах Европы. В это время были созданы: в Германии - стальной трест «Ферайнигте штальверке» (1926), химический трест «И.Г. Фарбениндустри» (1925); в Великобритании - химический трест «Импириал кемикал индастрис» (1926). В трестах общая прибыль распределяется в соответствии с долевым участием отдельных ранее независимых предприятий, что препятствует созданию общего фонда капиталовложений. Более тесной формой промышленно-финансового объединения стала холдинговая компания, концерн. Введение антитрестовского законодательства (антимонопольное законодательство) уже с середины 20 века вытеснило тресты из экономики развитых стран.

В СССР образование трестов было связано с задачами и целями новой экономической политики. Они создавались с 1921 года как хозрасчетные объединения предприятий одной отрасли. К середине 1923 года в системе ВСНХ насчитывалось 477 трестов. Декретом ВЦИК и СНК от 10 апреля 1923 года трест определялся как «государственное промышленное предприятие, которому предоставлена самостоятельность в производстве своих операций согласно утвержденному для них уставу и который действует на началах коммерческого расчета с целью извлечения прибыли». «Положение о государственных промышленных трестах» от 29 июня 1927 года расширяло хозяйственную самостоятельность трестов. Однако со свертыванием нэпа, в начале первой пятилетки (1929-1932) изменились принципы управления экономикой. В 1929 году функции трестов были ограничены, они превратились в промежуточное, административное звено управления и в середине первой пятилетки были ликвидированы. В дальнейшем термин «трест» использовался для обозначения различных хозяйственных объединений, а в строительстве стал основной организационно-производственной единицей (строительный трест, монтажный трест).

англ, trust) - форма монополистического объединения предприятий, фирм, в рамках которого участники, вошедшие в состав Т., теряют свою производительно-торговую самостоятельность, руководствуются в своей деятельности решениями управляющего центра. Общая прибыль распределяется в соответствии с долевым участием ранее независимых предприятий. В России наиболее распространены строительные тресты.

Отличное определение

Неполное определение ↓

ТРЕСТ

1) в СССР Т. – объединение нескольких государственных производственных, транспортных, коммунальных или торговых предприятий в одну хозрасчетную организацию с правами юридического лица, действующую в соответствии с плановыми заданиями руководящего государственного органа на основе устава и подчиненную министерству (главку) либо исполкому (отделу исполкома) местного Совета депутатов трудящихся. Современная форма хозрасчетного Т. была впервые применена в СССР в промышленности в 1921 г. и вслед затем широко использована в сельском, коммунальном хозяйстве (сельскохозяйственные и коммунальные Т.), торговле (торги), транспорте (морские и речные пароходства, в известной мере железные дороги) и во всех других отраслях хозяйства, а также применена для учреждения социально-культурных организаций (напр., зрелищных предприятий).

Действующее Положение о государственных промышленных трестах от 29 июня 1927 г. (СЗ 1927 г. № 39, ст. 392) определяет Т. как единое предприятие и входящие в его состав производственные предприятия (заводы, рудники, промыслы и т. п.)–как несамостоятельные части Т., переведенные лишь на т. н. внутренний хозрасчет. В действительности, однако, трестированные предприятия с момента перевода их на т. н. полный хозрасчет, т. е. с момента наделения их в установленном порядке собственными оборотными средствами, приобрели права юридического лица (см. Предприятие). В связи с этим Т. стал свое-эбразным составным (сложным) государственным предприятием. Т., предприятия которого переведены лишь на внутренний хозрасчет, полностью сохраняют структуру, предусмотренную Положением 1927 г.

Основными функциями современного Т. являются: 1) техническое руководство трестированными предприятиями, 2) планирование их производственной (включая вопросы капитального строительства и организацию труда), сбыто-снабженческой и финансовой деятельности, 3) утверждение годового отчета и баланса, 4) назначение директоров трестированных предприятий и их заместителей, а также утверждение главных бухгалтеров предприятий. Что касается оперативно-хозяйственных функций по снабжению предприятий и по сбыту их продукции, то одни из Т. осуществляют их непосредственно, другие создают для этой цели особые снабженческие и сбытовые конторы на полном хозрасчете, наделяемые в установленном порядке собственными оборотными средствами, третьи же совершенно не ведут сбыто-снабженческих операций. В последнем случае снабжение и сбыт осуществляются либо самими предприятиями непосредственно, либо хозрасчетными главками (см. Главк).

С начала 30-х гг., в особенности после XVII съезда партии (1934 г.), в промышленности и в других отраслях хозяйства стала широко применяться двузвенная система управления: непосредственное подчинение предприятий наркомату (главку) или местному сполкому (отделу исполкома). Тем не менее и в наст. время форма Т. (трехзвенная система управления) не только применяется, но в некоторых отраслях хозяйства остается даже преобладающей системой управления.

2) В капиталистических странах Т. – это монополистическое объединение предприятий, при котором отдельные предприятия полностью утрачивают свою хозяйственную самостоятельность. По своей юридической структуре капиталистический Т. представляет собой либо объединение формально (юридически) самостоятельных акционерных предприятий, все акции или значительная часть которых («контрольный пакет») сосредоточивается во владении руководящего центра (обычно в руках специально организованного для этой цели акционерного общества), либо юридически единое предприятие, в составе которого трестированные предприятия утрачивают уже не только свою хозяйственную, но и юридическую самостоятельность (консолидированный Т., слияние предприятий). Первые капиталистические Т. возникли в 80-х гг. 19 в. в США в качестве монеталогических объединений промышленных предприятий.

Форма Т. широко применяется во всех капиталистических странах не только для монополизации рынка или производства, но и в целях использования выгод крупного и комбинированного производства, в интересах магнатов финансового капитала, в интересах крупнейших монополистов, кучки миллиардеров, играющих командную роль в возглавляемых ими Т. В таких случаях обычно говорят о «контролировании» одним предприятием других (Holding Company), о создании «материнских» и «дочерних» акционерных обществ (Mutter-und Toehtergesellschaften) и т. п.

«Американские тресты, – писал В. И. Ленин, – есть высшее выражение экономики империализма или монополистического капитализма. Для устранения конкурента тресты не ограничиваются экономическими средствами, а постоянно прибегают к политическим и даже уголовным» (Соч., т. 23, стр. 32). Особенно реакционную роль играют Т. в США и других империалистических странах в наст, время, определяя агрессивную политику этих государств.

Отличное определение

Неполное определение ↓