Компания Manpower выяснила, что инженеры, бухгалтеры и рабочие особенно в цене

Рекрутинговая компания Manpower опросила 40 тыс. работодателей в 39 странах мира и выяснила, представители каких профессии находятся в наибольшем дефиците. Так, по данным на 2011 год, самыми востребованными являются инженеры, IT-специалисты, технические специалисты, торговые представители, специалисты по продажам, бухгалтеры, операторы на производстве, секретари, рабочие и управленцы.

Так, высокая потребность в инженерах есть в России, США, Китае, Австралии, Бразилии, Болгарии, Колумбии, Коста-Рике, Франции, Германии, Гонконге, Венгрии, Италии, Японии, Мексике, Аргентине, Новой Зеландии, Панаме, Сингапуре, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайване, Великобритании и Турции.

IT-специалистов остро не хватает во всех странах, кроме Ирландии, Бразилии, Канады, Колумбии, Коста-Рики, Франции, Германии, Венгрии, Мексики, Панамы, Швеции, Тайваня, Турции, Польши, Северной Африки и Перу.

Дефицит технических специалистов сложился в 31 из 39 стран. Эта проблема не стоит лишь перед США, Норвегией, Ирландией, Индией, Северной Африкой, Польшей и Перу.

Подобрать сотрудника на должность торгового представителя сложно в 29 странах из 39. Исключение составляют Австрия, Бельгия, Индия, Колумбия, Бельгия, Голландия, Аргентина, Испания, Аргентина и Перу.

Также в 29 странах из 39 остро не хватает специалистов по продажам. Нет дефицита только в Индии, Колумбии, Греции, Гватемале, Гонгконге, Японии Мексике, Аргентине, Панаме и Тайване.

Нехватки бухгалтеров не ощущают в Китае, Ирландии, Чехии, Франции, Гонконге, Венгрии, Мексике, Аргентине, Словении, Испании, Швеции, Турции и Польше.

Больше операторов на производстве необходимо в России, Китае, Бразилии, Колумбии, Коста-Рике, Гватемале, Гонконге, Мексике, Голландии, Аргентине, Панаме, Тайване и Турции.

Проблема нехватки секретарей не стоит перед работодателями Австрии, Канады, Индии, Чехии, Венгрии, Японии, Голландии, Сингапура, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии и Перу.

Рабочих не хватает везде, кроме США, Ирландии, Австралии, Австрии, Болгарии, Канады, Чехии, Франции, Германии, Венгрии, Японии, Голландии, Новой Зеландии, Словении, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии, Северной Африки и Перу.

Дефицита управленцев нет в Австрии, Бразилии, Индии, Коста-Рике, Чехии, Франции, Венгрии, Италии, Японии, Аргентине, Панаме, Словении, Испании, Швеции, Польше, Северной Африке и Перу.

Эксперты Manpower отмечают, что 96% опрошенных российских компаний сообщили, что сталкиваются с проблемами при поиске технических специалистов, инженеров, рабочих, специалистов по продажам и операторов на производстве.

"В исследовании идет речь, по большей части, о специалистах линейного уровня - это операторы на производстве, рабочие, секретари и так далее. Его результаты логичны и не содержат ошеломляющих открытий. То, что потребность в линейном низкоквалифицированном персонале повышается на этапе роста и снижается во время кризиса - макроэкономическая закономерность", - говорит Артём Овсянников, директор по маркетингу Upladder.Ru . Он отмечает, что у компаний всегда есть потребность в профессионалах высокого уровня, и она никогда не будет снижаться, в том числе и в кризисное время. Более того, в условиях падения рынка профессионалы в некоторых областях особенно востребованы. "В первую очередь это директора и менеджеры по продажам, которые смогли вывести компании из кризиса в 2008 году, и случись что - смогут спасти положение снова. За таких специалистов компании готовы переплачивать", - подчеркивает он.

Ранее, говоря о IT-специалистах, президент QIWI Андрей Романенко заявлял: "Три года назад специалиста в сфере IT найти было легко. Сейчас это невероятно трудно. Наш отдел кадров по три месяца закрывает одну вакансию с очень хорошим окладом. В ближайшие 5 лет найти хороших IT-специалистах будет по-прежнему сложно, а их зарплаты вырастут еще в несколько раз".

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

18.02.2008 Дефицитные профессии

Не смотря на то, что слово "дефицит", ассоциирующееся с пустыми полками в магазине, напрочь исчезло из нашего сознания, само явление осталось. В том, что в Украине на сегодняшний день есть дефицитные профессии, никто уже и не сомневается. Слишком долгим было время поднятия на ноги, слишком жестоко обошлось государство с людьми, чьи профессии сейчас в дефиците, слишком уж изменилось сознание людей. Мы попытались рассмотреть самые дефицитные профессии с точки зрения спроса и предложения на них.

Рабочий класс

Статистика

За период с начала 1991-93 годов, рабочий класс сократился примерно на 61%. Сейчас нехватка этого ресурса на рынке труда отображается в соотношении 1/3 (один рабочий на три места).

Табл. 1. Средняя зарплата рабочих по регионам

Почему возник дефицит?

С приходом независимости в стране начался не просто экономический спад, а кризис. Это стало причиной закрытия многих предприятий, организаций, фабрик, заводов. Рабочий класс отчаялся, но быстро "переквалифицировался" в "челноков", продавцов, массово перешел на рынок или искал другие пути выживания. В итоге, многим бывшим слесарям, сантехникам, механизаторам удалось найти себя в других областях, или же заняться своим делом, работая, фактически, на себя. С развитием экономики, зарубежными инвестициями, государственными льготами, стабильностью большие предприятия-производители начали возвращаться к жизни. Тем более что украинский товаропроизводитель по качеству товара не уступает зарубежным предприятиям, а по цене - за счет дешевизны рабочей силы - опережает европейских производителей: уже сейчас Украина экспортирует свои товары в 31 страну мира и на 85% обеспечивает свои внутренние нужды. Но возвращаться к станкам и конвейерам пожилые люди не хотят - возраст уже предпенсионный, да и здоровье не то. Молодежь не идет по собственным соображениям - нет перспективы, низкая оплата, тяжелый физический труд. Значит, нужно искать что-то более быстрое, более легкое и более прибыльное. В результате таких перемен снизилась продуктивность труда, о чем свидетельствует постоянное снижение индекса продуктивности труда (сейчас он составляет от 68 до 75% в разных отраслях) - были утеряны профессиональные навыки рабочих. Можно предположить, что работодатели этого еще не заметили, но именно индекс продуктивности труда скоро покажет, что рабочих в связи с этим нужно больше, чем запланировано.

Как это отражается сейчас?

Сейчас лидерами по спросу на рынке труда являются именно рабочие специальности: слесарь, токарь, машинист, сварщик и т.д. На сегодня катастрофически нуждаются в рабочих специальностях наиболее крупные города с развитым производством - Киев, Харьков, Луганск - уровень обеспеченности рабочими кадрами самых больших предприятий страны составляет лишь 50%.

Руководство крупных предприятий не хочет открыто признаваться в дефиците кадров, но "не для прессы" говорит о том, что специально курирует лицеи и училища с целью перехватить молодые кадры.

Каковы перспективы?

Работа на предприятии не так уж и плоха. Некоторые заманивают сотрудников "подъемными" деньгами - одноразовой материальной помощью для подъема молодого сотрудника; некоторые гарантируют страховки, медицинское обслуживание, бесплатное питание, доставку на рабочее место на транспорте предприятия, беспроцентный кредит. Молодым сотрудникам предоставляют отсрочку от армии и еще множество всяческих льгот - это уже на усмотрение работодателя.

Дошло даже до строительства жилых домов для сотрудников. Здесь лидерство по праву принадлежит Мариупольскому металлургическому комбинату им. Ильича. Да и зарплату некоторые украинские гиганты могут здорово поднять рядовым сотрудникам. Если предположить, что в том же офисе можно получать аналогичные деньги и ничего больше, то перспектива для обычного слесаря, механика, токаря даже очень радужная.

Комментарии

За комментариями о будущем рабочего класса мы обратились в Уманский профессиональный лицей.

Игорь:

Специальность рабочего меня не прельщает, хотя мой отец работает мастером на заводе "Мегомметр". Мне и сейчас приходиться наблюдать картину, когда отец за месяц приносит 500-600 грн. Разве это деньги? Ходит постоянно в рабочей одежде, уже даже немного оглох от постоянного шума в цехе. Я не хочу так жить. Хочу ходить на работу чистым, хочу больше зарабатывать. Здесь я оказался по воле родителей - они хотели, чтобы я хоть какой-нибудь диплом получил.

Александр:

А чем вам слесарь не специальность? Были бы мозги да руки - а заработать всегда можно. Не пойдешь на предприятие или завод - делай свой бизнес. У меня сосед тоже заканчивал наше училище, а сейчас дома в гараже держит свое предприятие: чинит машины, красит. Я тоже так хочу. Поэтому и пошел сюда учиться.

Специалисты точных наук

Статистика

С начала 90-х годов за границу выехали около 29% украинских ученых. Все они нашли приют в более развитых странах и с успехом работают в иностранных лабораториях, университетах, исследовательских институтах. Наиболее востребованными оказались специалисты точных наук - физики, математики, ядерщики, механики - и не только ученые, но и просто люди с высшим образованием в данной сфере.

Табл.2. Процент специалистов точных наук, эмигрировавших за рубеж, от общего числа людей с высшим техническим образованием

Такие специалисты нужны и в Украине - но в очень ограниченном количестве. Так, физики-ядерщики нужны для работы на атомных электростанциях - всего в Украине 16 реакторов, работы на всех не хватит. А вот оплата труда среднестатистического ядерщика - от нескольких тысяч долларов США.

Табл.3. Количество исследователей и изобретателей на 10 тыс. работающего населения

Казалось бы, в чем проблема? Но в конце 80-х эта цифра достигла отметки 68. На данный момент она имеет тенденцию к снижению и, согласно статистическим данным, очень неустойчива, постоянно понижается, а также зависит от многих факторов. Поскольку в нашем обществе наблюдаются обратные к общемировым приоритеты в оплате интеллектуального труда. Иначе говоря - вчера исследователь, сегодня - на более высокооплачиваемой работе.

Почему возник дефицит?

С переходом к рыночным отношениям изменилась модель восприятия разных отраслей. Наука оказалась самой неперспективной и долгосрочной в плане прибыли - исследования могут занять не один год, гарантии на мировое открытие никто не даст, зато необходимы немалые затраты. Сегодня Украина переживает старение науки, остатки которой достались нам еще с советских времен. При таких ресурсах говорить о евроинтеграции вообще не стоит.

Есть и другая причина дефицита - недостаточная популяризация данной сферы. Есть великие доктора и юристы, экономисты и менеджеры, кинозвезды и спортсмены - они постоянно мелькают в прессе, на телевидении. Но вот комментарии физиков или инженеров практически отсутствуют или остаются незамеченными. Возможно, именно потому, что писать или говорить о точных науках всегда трудно, да и среднестатистического читателя или зрителя не заинтересуешь новым современным медицинским аппаратом, устройством, математическим уравнением. Кроме того, заметьте, что большинство из нашей элиты имеют высшее образование, научные степени, звания - но все они, в основном, гуманитарии. Именно поэтому вряд ли вы найдете депутата - доктора физических наук.

Как это отражается уже сейчас?

Нынче на физике и на точных науках фактически построено все - от устройства простых бытовых приборов и до глобальных вопросов. Запад уже давно понял, что необходимо решать проблемы парникового эффекта, необходимо искать средства от СПИДа и рака, исследовать космос, найти источники альтернативной энергии и пр. Украина имеет свои разработки, но при мизерном финансировании, отсутствии заинтересованности государства и притока новых кадров развитие наших точных наук является невозможным.

Осенью во многих столичных СМИ появилась информация о том, что в 2007 году ВПЕРВЫЕ за всю историю самый престижный вуз страны - Национальный университет им. Тараса Шевченко не смог набрать достаточное количество студентов на три факультета: физический, механико-математический и радиофизический. Общественность была шокирована - выпускников этих факультетов в буквальном смысле отрывали с руками и ногами еще на последних курсах, гарантируя стабильную высокую зарплату в несколько тысяч долларов. А во всем мире человека, который разбирается в сложных физических и математических понятиях, ценят и уважают.

Каковы дальнейшие перспективы?

Перспективы есть, поскольку все больше внимания уделяется последним достижениям - западные новшества нужно обслуживать, ремонтировать и пр. Свои знания можно применить и в частном бизнесе - ведь нет предела совершенству. К примеру, известный киевский бизнесмен Анатолий Левицкий построил свой бизнес на том, что начал усовершенствовать обычные спутниковые антенны. Разрабатывал новшества он сам, поскольку несколько лет успел проработать физиком. Также существует еще множество грантов, специальных программ и акций, позволяющих пройти стажировку за границей и даже остаться там.

Комментарии

Анатолий, окончил физмат МГУ, директор торговой компании:

Анатолий, окончил физмат МГУ, директор торговой компании

Мне жаль годы, потраченные впустую. Я тогда еще был молод, было желание заниматься физикой, вот и поступил. Со временем понял, что сидеть на мизерную зарплату в каком-то НИИ я просто не смогу - не выживу. А в тесной каморке системным администратором - не мое. Ждать, когда ты понадобишься государству - слишком долго, можно не дождаться. Выезд за границу имеет свою предысторию - первого попавшегося туда не возьмут, нужно для начала доказать, что ты что-то знаешь и что-то можешь. А на что жить все это время? Кроме того, заграница - это как рулетка: возьмут - не возьмут. В общем, перспективы - очень туманны, поэтому пришлось заняться более легким и прибыльным делом.

Управленческий персонал

Статистика

Работодателям не хватает 30% управленческого персонала, согласно официальной статистике спроса на рынке труда. В основном, это средние управленческие звенья. Реально специалисты-управленцы нужны государственным и частным предприятиям, маленьким и большим, нужны руководители властных структур. А они отсутствуют. Индекс продуктивности труда управленческого персонала сейчас - самый низкий по сравнению с остальными профессиями.

Почему возник дефицит?

Старые кадры, воспитанные в советские времена, - или уже на пенсии, или в предпенсионном возрасте. По сути, управленцев, именуемых на западе менеджерами, при советских временах не было. Была "обязаловка", линия партии, чиновничество, но отнюдь не ориентация на экономию, прибыль, доход, конечный результат. На смену "старикам" могли бы уже прийти новые кадры - все-таки за 16 лет независимости могли уже и воспитать специалиста высшего и среднего звена в условиях рыночной экономики. Но… Проблема в образовании.

Получив свободу, по сути, высшее образование стало неконтролируемым. Возросло количество, но намного снизилось качество. И если в советские времена, чтобы поступить в вуз, нужно было поехать для начала в крупный город, то сейчас институтов, университетов и академий полным-полно и на периферии.

Ежегодно за умеренную плату выпускаются тысячи менеджеров, финансистов, экономистов, юристов и т.д., которые в результате пополняют ряды представителей более скромных профессий.

Как это отражается сейчас?

Руководители, попадая на определенную должность, не знают, кто и за что должен нести ответственность, как правильно планировать, как построить работу, специфику данной сферы - для этого у выпускника знаний недостаточно. Единицы молодых кадров готовы взяться за дело "с нуля". В итоге предприятия, организации, службы, по сути, могли бы иметь большую эффективность при хорошем руководстве. Наиболее острая нехватка кадров - среди государственных служащих из-за низких заработков.

Каковы перспективы?

А они в руках самих будущих руководителей. Поэтому учиться, учиться и еще раз учиться - теоретически, практически, на своих и чужих ошибках. Ведь руководитель получает власть, а значит, - должен быть готов к этому.

В Европе уже давно менеджер - это человек многофункциональный: он управляет и анализирует, подбирает коллектив и контролирует, прогнозирует и изучает. По сути, управляет в самом прямом смысле слова или всей корпорацией, или определенным участком работы. Как следствие - самые успешные становятся богатыми и знаменитыми. Так, скажем, немец Венделин Видекинг, работая менеджером крупной компании "Порше", зарабатывает 60-70 млн. евро в год. Главное - вовремя сориентируйтесь, не бойтесь узнать о будущей профессии больше, поинтересоваться некоторыми нюансами, посоветоваться. Вас не оттолкнут, а скорее наоборот - почувствовав искренний интерес к работе, обязательно помогут.

Рынок труда не так давно оправился от экономического спада, но спрос на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. В ком же столь остро нуждается рынок труда и за чьими головами ведется настоящая "охота". Об этом Вы узнаете из данного рейтинга самых дефицитных на сегодняшний день профессий, составленном соотношении спроса и предложения.

ТОП-10 дефицитных профессий

1. Специалист по прогнозированию спроса

Острую необходимость в специалистах по прогнозированию спроса компании ощутили во время кризиса, когда приоритетными задачами являлись повышение эффективности работы и оптимизация расходов. Руководители многих компаний начали высвобождать замороженные средства, оптимизируя складские запасы, избавляясь от продукции, которая плохо продается. Основная задача такого сотрудника - проводить стратегический анализ спроса, учитывая данные от отделов продаж, маркетинга и логистики, и контролировать выполнение прогнозов.

"Дефицит специалистов по прогнозированию спроса объясняется тем, что эта функция является относительно новой для нашего рынка, отсутствует многолетняя практическая школа. Также достаточно сложно найти профессионала, который будет сочетать в себе сильные аналитические и коммуникативные навыки", - Олеся Шкут, ведущий консультант департамента логистического рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 75 000 - 100 000 руб. в месяц

2. Специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер)

Инвестиционная деятельность российских компаний набирает обороты, но все еще находится на начальной стадии. Специалист по связям с инвесторами - новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами.

"Собственники компаний не всегда считают эту позицию необходимой или слишком поздно задумываются об этой функции. Компания, планирующая выход на IPO, должна сформировать определенную стратегию в отношениях с инвесторами, и, конечно, найти сотрудника, который будет ее реализовывать. Специалистов по связям с инвесторами, обладающих достаточным опытом, на российском рынке можно сосчитать по пальцам", - Эльвира Чекмарева, ведущий консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 400 000 руб. в месяц (возможны бонусы)

3. Юрист по деривативам

Значительное увеличение количества сделок по деривативам (производственным финансовым инструментам) привело к росту спроса на юристов, которые обеспечивают правовое сопровождение этих сделок.

"Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке - их всего несколько человек. Конечно, работодатели хотели бы нанимать готовых профессионалов с релевантным опытом работы, знанием тонкостей правового сопровождения деривативных сделок, но, поскольку перекупить их очень непросто, приходится либо выращивать своих специалистов, либо обращаться в те компании, где работают уже опытные эксперты", - Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal - Laurence Simons (юридический рекрутмент).

Уровень дохода: N/A

4. Менеджер по внутренним коммуникациям

"Крупные международные компании взяли курс на выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между всеми подразделениями компании. Это направление важно поддерживать и развивать как в молодых растущих компаниях, так и в крупных известных структурах", - Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями рекрутинговой компании Antal Russia.

Менеджер по внутренним коммуникациям разрабатывает и проводит мероприятия, цель которых - наладить эффективное общение коллег из разных департаментов и поддерживать корпоративную культуру, собирает и анализирует отзывы и комментарии сотрудников, стремиться к тому, чтобы сотрудники разделяли видение и ценности компании, а также стремились к реализации ее миссии; продвигает бренд компании среди сотрудников, а также проводит мероприятия, помогающие мотивировать сотрудников.

Уровень дохода: 100 000 - 250 000 руб. в месяц

5. Специалист по стратегическому планированию банковской деятельности

Все больше российских банков задумываются о выходе на международный рынок, в то время как иностранные банки все чаще приходят в Россию. Банки ощущают необходимость в создании единой стратегии развития и открывают департаменты стратегического планирования.

"Позиция специалиста по стратегическому планированию стала популярна на российском банковском рынке недавно, и спрос на таких профессионалов высок. Основными обязанностями таких сотрудников являются формирование основных направлений развития банка, разработка стратегических планов и обеспечение их утверждения", - говорит Саяна Шойнжурова, консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 400 000 руб. в месяц

Популярность мобильного маркетинга (продвижение товаров и услуг с помощью мобильной связи) набирает обороты, отодвигая традиционные каналы коммуникации на второй план. Позиция менеджера мобильных площадок предполагает управление проектами по созданию и размещению медийной рекламы на мобильных площадках: привлечение новых клиентов, работу с подрядчиками, определение стратегии по размещению рекламы.

"Такие специалисты наиболее востребованы в компаниях, работающих с приложениями для мобильных телефонов, и в провайдерах сотовой связи. Работодатели ищут кандидатов с опытом проектной работы, техническими знаниями и опытом работы с мобильными площадками, WAP, мобильным Интернетом и мобильной рекламой. Идеальный кандидат - это технический специалист с задатками менеджера по рекламе", - Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 60 000 - 150 000 руб. в месяц (возможны бонусы)

7. Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

"Дефицит специалистов по компенсациям и льготам растет. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации - компании готовы их перекупать, предлагая более высокий уровень компенсации", - Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia.

Одна из основных задач HR-отдела - мотивация сотрудников. Важно, чтобы система материальной мотивации была выстроена максимально эффективно. В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников.

Уровень дохода: 170 000 - 230 000 руб. в месяц

8. Менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности

При поиске менеджеров по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности возникают большие сложности. Причина в том, что такой профессионал должен балансировать между инженерией и коммерцией: разбираться в горных работах и уметь активно продвигать продукт на конкурентном рынке. Помимо этого, для работодателей этой сферы является весьма критичным большой и стабильный опыт работы кандидата на вакансию.

"Далеко не все инженеры и технические специалисты готовы продавать, развивать бизнес и решать коммерческие вопросы. Найти специалиста по развитию бизнеса горнодобывающих компаний непросто, рынок опытных менеджеров очень узок", - Алина Мингазова, консультант департамента B2B-рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 200 000 руб. в месяц, бонусная схема

9. Консультант по внедрению производственного модуля SAP

В связи с возобновлением замороженных проектов и стартом новых, вновь требуются консультанты и менеджеры проектов по внедрению SAP. Особенно сложно сейчас найти специалистов по внедрению производственного модуля SAP.

"Сейчас достаточно высок спрос на специалистов, имеющих успешный опыт внедрения, настройки и сопровождения PP-модуля SAP. Таких кандидатов на рынке не хватает, поэтому работодатели готовы предлагать опытным консультантам более интересные условия", - Юлия Соляева, консультант департамента ИТ рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 90 000 - 210 000 руб. в месяц

10. Специалист по бюджетированию производства

Производственные компании сейчас уделяют большое внимание финансовым процессам на своих предприятиях. Все чаще требуется так называемый hands-on опыт в производстве, где есть своя специфика. Требуется знание расчета себестоимости, эффективности проектов и т.п. Например, добывающее предприятие с радостью примет в свои ряды менеджера по бюджетированию, который раньше не просто сидел в головном офисе компании и имеет отдаленное представление о добыче, но и сам ездил на рудники и перерабатывающие комбинаты.

"Ощущается острая нехватка специалистов, которые, с одной стороны, имеют необходимый багаж общих финансовых знаний и хорошее знание иностранного языка, с другой стороны были задействованы в производственных процессах, а в довершение ко всему были бы готовы переехать в другой регион, так как очень многие интересные производства расположены в отдалении от Москвы", - Ирина Калкина, руководитель группы финансового рекрутмента в тяжелой промышленности, рекрутинговая компания Antal Russia

Уровень дохода: 90 000 - 220 000 руб. в месяц

На российском рынке труда продолжает отмечаться дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала. Однако по соотношению спроса и предложения можно выявить ряд специальностей, нехватка которых наиболее заметна.

ПО ТЕМЕ

Топ-10 наиболее востребованных на рынке труда специальностей составили специалисты рекрутинговой компании Antal Russia . Самая высокооплачиваемая позиция в списке "целей" хэдхантеров – менеджеры по продаже инвестиционных продуктов корпоративным клиентам , востребованные в крупных финансовых институтах. Идеальный кандидат должен обладать опытом работы с юридическими лицами, а также знать процессы выпуска акций и долговых бумаг, осуществления сделок M&A, работу с деривативами, структурирование продуктов. Предлагаемый уровень дохода до уплаты налогов – от 600 тысяч рублей в месяц.

Весьма востребованы на рынке юристы по трудовому праву . Как отмечают рекрутеры, на рынке есть специалисты, которые в той или иной степени работали с вопросами трудового и миграционного прав, однако специалистов, имеющих глубокие знания во всех аспектах этой области, не менее четырех лет опыта работы, включая консультирование, самостоятельное ведение судебных дел, работу с профсоюзами, крайне мало. Уровень дохода составляет 100 000 – 350 000 рублей в месяц (до уплаты налогов).

Менеджеры по технологии "бережливого производства" (LEAN) очень востребованы в международных производственных компаниях, оперирующих на территории России. На рынке ощущается дефицит профессионалов, имеющих опыт оптимизации производственных процессов путем внедрения технологии "бережливого производства". Работодатели предпочитают переманивать менеджеров со знанием и опытом внедрения LEAN-технологий у конкурентов, нежели обучать собственных сотрудников, отмечают аналитики. Уровень дохода – 130 000 – 230 000 рублей в месяц (до уплаты налогов).

Менеджеры строительных проектов, полностью отвечающие за процесс, особенно востребованы в компаниях, занимающихся промышленной и коммерческой недвижимостью. Рост спроса на них связан, в том числе, с тенденцией к переводу производств в более удаленные регионы. Уровень дохода – 160 000 – 220 000 рублей в месяц.

Одна из самых дефицитных позиций в розничных компаниях – корпоративный тренер по кулинарии. Этот сотрудник отвечает за собственное производство по всей сети: формулирует стандарты качества продукции, обслуживания, а также занимается прогнозированием спроса. Коуч выявляет слабые места в производстве и проводит обучение сотрудников. Уровень дохода – 80 000 – 220 000 рублей в месяц (до уплаты налогов).

Специалисты по CRM (Client Relationship Management) в секторе электронной коммерции находятся на пике спроса в связи с возникшим на российским рынке бумом. Они отвечают за повышение уровня продаж и обслуживания путем сохранения и анализа информации о клиентах, истории взаимоотношений с ними, разработки программ лояльности. Кандидатов на рынке очень мало, поскольку этой специальности в России можно научиться только на практике. Уровень дохода – 150 000 – 200 000 рублей в месяц (до уплаты налогов).

Менеджеры по стратегическому планированию являются одними из ключевых фигур в рекламных агентствах . Эти специалисты занимаются разработкой коммуникационной и медийной стратегий продвижения компаний, брендов, продуктов. Уровень дохода 150 000 – 200 000 рублей в месяц (до уплаты налогов).

Менеджер по регистрации лекарственных препаратов/медицинской техники также пользуется значительным спросом в связи с темпами роста отрасли, появлением на рынке новых международных игроков. Основными обязанностями этих специалистов являются взаимодействие с госорганами и штаб-квартирой в процессе регистрации лекарств и медтехники, адаптация необходимой документации под нормы российского законодательства. Работодатели предпочитают кандидатов с профильным (фармацевтическим, медицинским) образованием и опытом взаимодействия с госорганами. Уровень дохода – 100 000 – 180 000 рублей в месяц (до уплаты налогов).

Разработчики мобильных приложений для iOS и Android "растут в цене" параллельно с ростом популярности мобильных устройств на базе этих операционных систем. Такие специалисты востребованы в интернет-индустрии, медиакомпаниях, IT-секторе. Однако разработчиков с опытом создания и запуска минимум двух-трех приложений на рынке очень мало. Уровень дохода – 100 000 – 170 000 рублей в месяц. Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету занимается созданием и описанием процессов ведения учета и отчетности. Такой специалист должен иметь хороший операционный опыт в финансах и бухгалтерии. Однако немногие соискатели с необходимым практическим опытом согласны на "уход в теорию". Уровень дохода – от 150 000 рублей в месяц (до уплаты налогов).

Похоже, в 1990-е годы российские институты утратили способность выпускать профессионалов, нужных экономике. Университеты так и не смогли понять, кто нужен компаниям. В результате на рынке труда не хватает инженеров, специалистов в области высоких технологий. В секторе «белых воротничков» кандидатов много, но настоящих профессионалов мало, и к ним стоят очереди из рекрутеров. Редакция E xecutive . ru попросила хедхантеров рассказать, какие специалисты нынче в дефиците.

Анна Баданина, руководитель группы консультантов отрасли «Потребительские товары и услуги» рекрутинговой компании «Бигл»: «Дефицит кадров можно понимать по-разному. С одной стороны, есть узкопрофильные специалисты с высоким уровнем компетенций, на которых есть спрос, но которых крайне сложно найти. Традиционно к этой группе можно отнести профессионалов в сфере IT, высокотехнологичной логистики, сложных производств. С другой стороны, есть рынки, где специалистов много (например, маркетологов), но среди них очень сложно найти сильного. С третьей стороны, есть дефицит в буквальном понимании: розничные сети и автоматизированные производства всегда сталкиваются с недобором штата на линейные позиции – им требуются продавцы и сотрудники на конвейерные линии.

В случае дефицита уникальных специалистов основная причина – это научно-технический прогресс: рынки развиваются, компаниям требуются эксклюзивные знания и умения. Редких специалистов иногда приходится привлекать из-за границы , потому что в России их практически нет. Компании сами начинают заниматься подготовкой профессионалов: выстраивают систему обучения специалистов. Российские вузы сильно отстают в этой гонке.

Дефицит же линейных кадров связан с тем, что предложение перекрывает спрос: специалисты постоянно ищут лучшие условия, это увеличивает текучесть кадров и заставляет рекрутеров фактически быть в непрерывном поиске новых работников».

Ольга Степанова, управляющий директор Rational Grain : «В 2013 году сохраняется дефицит по некоторым профессиям. Прежде всего - это квалифицированные рабочие. Причина в том, что в России практически ликвидирована система профессионально-технического образования. Вопрос «где брать квалифицированный рабочий персонал» сейчас стоит перед многими производственными компаниями, особенно в регионах. Не хватает квалифицированных инженеров. С учетом демографической ямы 1990-х годов этот дефицит будет нарастать. В сегменте проектирования и строительства ощущается нехватка главных инженеров проекта, конструкторов. Одни кандидаты находятся в возрасте свыше 50 лет, другие, наоборот, очень молоды и не имеют достаточного опыта, часто знания и навыки кандидатов не являются достаточными для работодателей. Есть нехватка проектировщиков. Есть недостаток профессиональных специалистов по внутренним и наружным инженерным сетям.

В отрасли управления недвижимостью стали появляться квалифицированные управляющие объектами недвижимости, со знанием английского языка, степенью ССIM, но их еще не достаточно на рынке. Есть сложности и с управленцами, с первыми лицами компаний: многие компании хотят заполучить кандидата с релевантным опытом, не каждый отваживается «вручить» компанию в руки, пусть потенциально сильного кандидата, но не имеющего аналогичного опыта, которому можно было бы дать шанс.

Ежегодно снижается уровень квалификации менеджеров по продажам. Для очень многих кандидатов эта должность становится стартовой, а поэтому, мало кто старается на ней достичь того уровня профессионализма, который называют качественным. Есть сложности со специалистами IT- сектора, по широкому спектру должностей, хотя высокие технологии заслуженно пользуются популярностью у студентов. Этот рынок высокоактивный, развивающийся и требующий притока новых и новых специалистов».

Роман Блинов, исполнительный директор Leader Team Personnel: «Последние несколько лет список дефицитных специалистов остается примерно одинаковым: банковские IT-специалисты, программисты, руководители IT- проектов, банковские методологи, специалисты по наладке ультрасовременных производственных линий, топ-менеджеры с реальным успешным опытом внедрения западных систем управления бизнесом в «российских компаниях» и прочие. Дефицит на них как был, так и остается. Во-первых, нужны специалисты линейного уровня, найти которых еще сложнее, чем программистов. Во-вторых – сложно найти молодых и активных инженеров-электронщиков на возрождаемое производственное предприятие . Новые собственники возродили производство электронных компонентов для «оборонки», столкнулись с жестким сопротивлением «неразбежавшихся» в перестройку сотрудников старой закалки. Решили провести реструктуризацию, но набрать вместо них активных, молодых ребят не смогли. Выяснилось, что их в нашей стране перестали выпускать еще в 1990-х, и их даже «схантить» негде. Молодых, активных инженеров-электронщиков с реальным опытом работы просто нет. Попадаются номинальные по диплому, но взамен существующих, их нельзя направить сразу в работу по горящему бюджетному проекту со сжатыми сроками – таких нет.)

В-третьих, нужны авиатехники и инженеры для обслуживания самолетов. Большинство наших самолетов сейчас обслуживаются за границей, своя техническая база сохранилась только у «Аэрофлота» , и то в несколько усеченном виде. Крупная компания купила завод на Юге, чтобы обслуживать свои самолеты там. При СССР на заводе работали тысячи человек, а теперь компания вынуждена возить туда людей на работу из Москвы с московскими зарплатами. Местных специалистов для этого завода тоже перестали выпускать в 1990-х. Вернее чудом все еще готовят в одном университете, но на них запись, как на Ferrari . И найти людей с опытом нельзя, потому что они по специальности не работают: чинят машины, работают таксистами и так далее.

Кстати, по итогам премии «HR-бренд 2012 год» победителем стал образовательный проект Челябинского трубопрокатного завода , который по похожим причинам был вынужден создать свой большой корпоративный университет. Новых молодых специалистов нет, компании сами вынуждены их учить.

Дефицит инженеров намного серьезнее и намного более сложен в плане решения проблемы и насыщения рынка такими специалистами, нежели дефицит специалистов в банковском IT. Без государства эту проблему можно решить только локально. А осознанной и реальной программы государства нет, есть слова лидеров о необходимости возрождения среднего специального образования, но пока это только слова».

Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «ЮНИТИ »: «Ситуация по сравнению с 2012 годом по-прежнему напряженная, пока улучшений не наблюдается. Как и в предыдущие годы, не хватает профессиональных рабочих, инженеров практически во всех отраслях промышленности. Как пример можно привести вакансию «токарь» - на одну вакансию по статистике приходится менее одного резюме. Причиной этого является общее заблуждение, которое бытует среди молодых специалистов, что «работать руками» на производстве – это мало оплачиваемая и не престижная работа. Помимо этого, конечно, влияет окончательный развал среднего специального образования, его непопулярность. По инженерно-техническому персоналу в целом ситуация несколько лучше, но также критична – на одну вакансию приходится примерно 1,5 резюме. Причина этого – потеря по сути целого поколения квалифицированных инженеров в 1990-е годы – большинство из них ушло в коммерцию и непрофильные для себя отрасли.

В целом, на наш взгляд, дефицит специалистов на данный момент образуется за счет фактора недостаточной мобильности российских граждан. Пассивность и нежелание рассматривать работу не в родном городе, нежелание работать в сложных (по погодным условиям) регионах России, когда на аналогичные деньги можно найти работу в более привлекательных условиях, хотя и не по специальности».

Софья Котова, Hays IT & Telecoms : «В целом IT-рынок – кандидатский, и мы испытываем дефицит практически во всех направлениях. Практически все кандидаты свои профессиональные навыки приобретали, проходя внутреннее обучение в компаниях. Но особенно хотелось бы отметить следующие «страдающие» направления: IT менеджмент – только сейчас появляются профильные факультеты или, например, IT MBA. Но качество преподавания невысокое, и зачастую кандидаты предпочитают общий MBA специализированному. Похожая ситуация с проектным управлением – нет специализированных факультетов, в управление приходят практики с технических позиций и энтузиасты. Основные знания кандидаты получают, работая с существующими в компаниях международными технологиями и проходя внутренние тренинги и короткие курсы по управлению проектами. Нам остро не хватает программистов. В основном наши кандидаты имеют техническое образование, но не имеют специального профессионального. Нехватку готовых программистов крупные компании стараются компенсировать созданием профильных курсов на базе технических вузов. Сильно страдает маркетинг в IT, особенно продуктовый маркетинг. Большинство позиций в IТ дефицитны, поскольку нет весомого количества кандидатов с внушительным опытом, например, облачные технологии и мобильные приложения появились не намного более 10 лет назад, а основное распространение для бизнеса гораздо позднее».

Анна Панова, Hays Sales & Marketing : «На данный момент чувствуется большой дефицит в профессионалах: shopper marketing, category management, shopper insights». Почти все профессии в продажах дефицитные. Часто на роль позиций Sales Director / Key Account Director / Category Director компания хочет взять уже готового человека с аналогичной позиции. Основная проблема их нехватки – отсутствие мотивации в переходе на аналогичные роли».

Марина Тарнопольская, управляющий партнер «Агентства Контакт »: «На сегодняшний день мы можем выделить следующие ключевые тренда 2013 года, которые найдут свое продолжениек и в грядущем 2014 году. В первую очередь, это рост спроса на специалистов инженерного профиля. За последние два-три года мы неоднократно сталкивались со сложностями поиска нужного нам кандидата в данный сегмент экономики, ведь на отечественном рынке существует все еще довольно ограниченное число специалистов с нужным инженерным бэкграундом (к примеру, директоров по производству, технических директоров, технологов). В связи с наблюдаемым приростом количества различных производств на территории России, работодатели ощущают нехватку в кадрах для работы с инженерным, пищевым оборудованием, предприятиями в области машиностроения и инженерных систем. Такой дефицит связан, в первую очередь, со спадом интереса к профессии инженера, возникшим в начале 2000-ых годов, когда работа инженера считалась не только не престижной, но и мало оплачиваемой. За последние 10 лет нашим высшим учебным заведениям удалось лишь незначительно повысить спрос на технический профиль, хотя, согласно практике нашего направления Graduate Recruitment & Employer Branding, работодатели данного сегмента готовы растить молодые кадры, предлагая им действительно конкурентоспособные условия работы.

Не менее активно развивается сфера медицинских услуг, которая еще не так давно считалась чисто государственным сектором. Коммерческие структуры этого направления появились только в последние пять-семь лет, поэтому управленцев, которые хорошо знают этот бизнес изнутри и, при этом, имеют коммерческую школу, единицы на рынках. К сожалению, практика показывает, что далеко не всегда медицинское образование становится залогом успешной карьеры в данном сегменте, поэтому в последние время на рынок стали приходить управленцы из других, смежных сфер деятельности».

Самые дефицитные профессии 2013 года

Повода для оптимизма нет. Следующие несколько лет ситуация скорее всего останется прежней. Причиной тому служит не только некачественная подготовка специалистов в вузах, но иногда и вовсе отсутствие нужных рынку труда специальностей. И пока власти будут разрабатывать схемы и стратегии, призванные сократить нехватку ключевых специалистов российского рынка труда, компании будут вынуждены ковать своих специалистов самостоятельно.

«Система образования должна быть построена таким образом, чтобы она ориентировалась на реалии и запросы рынка, – считает Ольга Степанова, – Чтобы вузы готовили именно тех кандидатов, которые будут нужны бизнесу, государству. Понятно, что это будет выгодно и работодателю, так как он получит квалифицированного специалиста, и кандидату – так как он будет востребован рынком, а значит, будет иметь возможность делать карьеру, развиваться дальше, иметь стабильное будущее и хороший уровень дохода. И безусловно, как следствие, выиграют и сами вузы, за счет повышения рейтинга от отсутствия их выпускников на бирже труда, от того, что они работают по специальности, от того, что они востребованы рынком работодателей. Это же и есть самый объективный показатель эффективности».