Рынок труда не так давно оправился от экономического спада, но спрос на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. В ком же столь остро нуждается рынок труда и за чьими головами ведется настоящая "охота". Об этом Вы узнаете из данного рейтинга самых дефицитных на сегодняшний день профессий, составленном на основе соотношения спроса и предложения.

«Дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала на рынке труда продолжает усиливаться, и предпосылок для его снижения пока нет. Однако есть позиции, по которым этот дефицит еще более значителен, чем в целом по рынку», - рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Разработчик мобильных приложений для iOS и Android

С ростом популярности мобильных устройств на базе операционных систем iOS и Android, увеличивается спрос на разработчиков приложений для этих ОС. Такие специалисты востребованы в интернет-индустрии, медиакомпаниях, IT-секторе.

«Работодателям интересны разработчики с опытом создания и запуска минимум 2 – 3 приложений. Таких кандидатов на рынке очень мало», - комментирует Максим Царский, консультант департамента IT/Telecom рекрутинговой компании Antal Russia.

Уровень дохода: 100 000 – 170 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету

Методолог по бухгалтерскому/управленческому учету занимается созданием и описанием процессов ведения учета и отчетности. Методолог должен иметь хороший операционный опыт в финансах и бухгалтерии.

«Основная сложность при поиске таких специалистов заключается в том, что людей с необходимым практическим опытом, согласных на «уход в теорию», на рынке немного», - говорит Ирина Калкина, менеджер департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia.

Уровень дохода: от 150 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Специалист по CRM (Client Relationship Management) в секторе электронной коммерции

Российский рынок переживает «бум» электронной коммерции. Один из залогов успеха данного бизнеса – грамотно выстроенная работа с клиентами, поэтому CRM-специалисты с опытом работы в интернет-бизнесе сейчас находятся на пике спроса.

«Специалисты по CRM в e-commerce отвечают за повышение уровня продаж и обслуживания путем сохранения и анализа информации о клиентах, истории взаимоотношений с ними, разработки программ лояльности. Кандидатов на рынке очень мало, поскольку этой специальности в России можно научиться только на практике», - комментирует Мария Золотарёва, старший консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Менеджер по технологии «бережливого производства» (LEAN)

LEAN-менеджеры очень востребованы в международных производственных компаниях, оперирующих на территории России. На рынке ощущается дефицит профессионалов, имеющих опыт оптимизации производственных процессов путем внедрения технологии «бережливого производства».

«Работодатели предпочитают переманивать менеджеров со знанием и опытом внедрения LEAN-технологий у конкурентов, нежели обучать собственных сотрудников», - делится опытом Екатерина Третьякова, консультант департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 130 000 – 230 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по работе с корпоративными клиентами (инвестиционные продукты)

Менеджеры по продаже инвестиционных продуктов корпоративным клиентам востребованы в крупных финансовых институтах. Идеальный кандидат должен обладать как опытом работы с юридическими лицами, так и опытом продажи инвестпродуктов.

«Менеджер по работе с корпоративными клиентами, специализирующийся на инвестпродуктах, должен понимать процессы выпуска акций и долговых бумаг, осуществления сделок M&A, работу с деривативами, структурирование продуктов», - комментирует Дарья Архинчеева, старший консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: от 600 тыс. рублей в месяц (до уплаты налогов)

«Профессионалы, способные создать эффективную стратегию продвижения бренда в цене, но, к сожалению, таких специалистов очень мало, компаниям приходится прилагать значительные усилия, чтобы привлечь их», - комментирует Мария Золотарёва.

Уровень дохода: 150 000 – 200 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер по регистрации лекарственных препаратов/медицинской техники

Высокий спрос на менеджеров и руководителей отделов по регистрации лекарственных препаратов обусловлен темпами роста отрасли, появлением на рынке новых международных игроков.

«Основными обязанностями этих специалистов являются взаимодействие с госорганами и штаб-квартирой в процессе регистрации лекарств и медтехники, адаптация необходимой документации под нормы российского законодательства. Работодатели предпочитают кандидатов с профильным (фармацевтическим, медицинским) образованием и опытом взаимодействия с госорганами», - рассказывает Марина Дмитриева, ведущий консультант департамента фармацевтического рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 100 000 – 180 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Менеджер строительных проектов

Менеджеры, полностью отвечающие за процесс строительства объектов, особенно востребованы в компаниях, занимающихся промышленной и коммерческой недвижимостью. Рост спроса на них связан, в том числе, с тенденцией к переводу производств в более удаленные регионы.

«Спрос на менеджеров строительных проектов значительно превышает предложение. Не в последнюю очередь это вызвано тем, что не все кандидаты соглашаются на проектную работу», - рассказывает Евгения Ланичкина, руководитель департамента индустриального рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 160 000 – 220 000 руб. в месяц (gross)

Корпоративный коуч по кулинарии

Коуч по кулинарии – одна из самых дефицитных позиций в розничных компаниях. Этот сотрудник отвечает за собственное производство по всей сети: формулирует стандарты качества продукции, обслуживания, а также занимается прогнозированием спроса. Коуч выявляет слабые места в производстве и проводит обучение сотрудников.

«На рынке мало кандидатов, совмещающих опыт обучения и экспертизу в кулинарии, к тому же у единиц есть опыт именно в розничных сетях», - говорит Полина Кухарская, старший консультант департамента по работе с розничными сетями Antal Russia.

Уровень дохода: 80 000 – 220 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Юрист по трудовому праву

Многочисленные изменения трудового законодательства, обсуждения новых законопроектов в этой области, а также кризис 2008, который заставил многие компании пересмотреть свои кадровые политики, - все это привело к увеличению востребованности юристов по трудовому праву.

«На рынке есть специалисты, которые в той или иной степени работали с вопросами трудового и миграционного права. Несмотря на это, юристов, имеющие глубокие знания во всех аспектах этой области, не менее 4 лет опыта работы, включая консультирование, самостоятельное ведение судебных дел, работу с профсоюзами, крайне мало», - говорит Ольга Бочкова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons.

Уровень дохода: 100 000 – 350 000 руб. в месяц (до уплаты налогов)

Похоже, в 1990-е годы российские институты утратили способность выпускать профессионалов, нужных экономике. Университеты так и не смогли понять, кто нужен компаниям. В результате на рынке труда не хватает инженеров, специалистов в области высоких технологий. В секторе «белых воротничков» кандидатов много, но настоящих профессионалов мало, и к ним стоят очереди из рекрутеров. Редакция E xecutive . ru попросила хедхантеров рассказать, какие специалисты нынче в дефиците.

Анна Баданина, руководитель группы консультантов отрасли «Потребительские товары и услуги» рекрутинговой компании «Бигл»: «Дефицит кадров можно понимать по-разному. С одной стороны, есть узкопрофильные специалисты с высоким уровнем компетенций, на которых есть спрос, но которых крайне сложно найти. Традиционно к этой группе можно отнести профессионалов в сфере IT, высокотехнологичной логистики, сложных производств. С другой стороны, есть рынки, где специалистов много (например, маркетологов), но среди них очень сложно найти сильного. С третьей стороны, есть дефицит в буквальном понимании: розничные сети и автоматизированные производства всегда сталкиваются с недобором штата на линейные позиции – им требуются продавцы и сотрудники на конвейерные линии.

В случае дефицита уникальных специалистов основная причина – это научно-технический прогресс: рынки развиваются, компаниям требуются эксклюзивные знания и умения. Редких специалистов иногда приходится привлекать из-за границы , потому что в России их практически нет. Компании сами начинают заниматься подготовкой профессионалов: выстраивают систему обучения специалистов. Российские вузы сильно отстают в этой гонке.

Дефицит же линейных кадров связан с тем, что предложение перекрывает спрос: специалисты постоянно ищут лучшие условия, это увеличивает текучесть кадров и заставляет рекрутеров фактически быть в непрерывном поиске новых работников».

Ольга Степанова, управляющий директор Rational Grain : «В 2013 году сохраняется дефицит по некоторым профессиям. Прежде всего - это квалифицированные рабочие. Причина в том, что в России практически ликвидирована система профессионально-технического образования. Вопрос «где брать квалифицированный рабочий персонал» сейчас стоит перед многими производственными компаниями, особенно в регионах. Не хватает квалифицированных инженеров. С учетом демографической ямы 1990-х годов этот дефицит будет нарастать. В сегменте проектирования и строительства ощущается нехватка главных инженеров проекта, конструкторов. Одни кандидаты находятся в возрасте свыше 50 лет, другие, наоборот, очень молоды и не имеют достаточного опыта, часто знания и навыки кандидатов не являются достаточными для работодателей. Есть нехватка проектировщиков. Есть недостаток профессиональных специалистов по внутренним и наружным инженерным сетям.

В отрасли управления недвижимостью стали появляться квалифицированные управляющие объектами недвижимости, со знанием английского языка, степенью ССIM, но их еще не достаточно на рынке. Есть сложности и с управленцами, с первыми лицами компаний: многие компании хотят заполучить кандидата с релевантным опытом, не каждый отваживается «вручить» компанию в руки, пусть потенциально сильного кандидата, но не имеющего аналогичного опыта, которому можно было бы дать шанс.

Ежегодно снижается уровень квалификации менеджеров по продажам. Для очень многих кандидатов эта должность становится стартовой, а поэтому, мало кто старается на ней достичь того уровня профессионализма, который называют качественным. Есть сложности со специалистами IT- сектора, по широкому спектру должностей, хотя высокие технологии заслуженно пользуются популярностью у студентов. Этот рынок высокоактивный, развивающийся и требующий притока новых и новых специалистов».

Роман Блинов, исполнительный директор Leader Team Personnel: «Последние несколько лет список дефицитных специалистов остается примерно одинаковым: банковские IT-специалисты, программисты, руководители IT- проектов, банковские методологи, специалисты по наладке ультрасовременных производственных линий, топ-менеджеры с реальным успешным опытом внедрения западных систем управления бизнесом в «российских компаниях» и прочие. Дефицит на них как был, так и остается. Во-первых, нужны специалисты линейного уровня, найти которых еще сложнее, чем программистов. Во-вторых – сложно найти молодых и активных инженеров-электронщиков на возрождаемое производственное предприятие . Новые собственники возродили производство электронных компонентов для «оборонки», столкнулись с жестким сопротивлением «неразбежавшихся» в перестройку сотрудников старой закалки. Решили провести реструктуризацию, но набрать вместо них активных, молодых ребят не смогли. Выяснилось, что их в нашей стране перестали выпускать еще в 1990-х, и их даже «схантить» негде. Молодых, активных инженеров-электронщиков с реальным опытом работы просто нет. Попадаются номинальные по диплому, но взамен существующих, их нельзя направить сразу в работу по горящему бюджетному проекту со сжатыми сроками – таких нет.)

В-третьих, нужны авиатехники и инженеры для обслуживания самолетов. Большинство наших самолетов сейчас обслуживаются за границей, своя техническая база сохранилась только у «Аэрофлота» , и то в несколько усеченном виде. Крупная компания купила завод на Юге, чтобы обслуживать свои самолеты там. При СССР на заводе работали тысячи человек, а теперь компания вынуждена возить туда людей на работу из Москвы с московскими зарплатами. Местных специалистов для этого завода тоже перестали выпускать в 1990-х. Вернее чудом все еще готовят в одном университете, но на них запись, как на Ferrari . И найти людей с опытом нельзя, потому что они по специальности не работают: чинят машины, работают таксистами и так далее.

Кстати, по итогам премии «HR-бренд 2012 год» победителем стал образовательный проект Челябинского трубопрокатного завода , который по похожим причинам был вынужден создать свой большой корпоративный университет. Новых молодых специалистов нет, компании сами вынуждены их учить.

Дефицит инженеров намного серьезнее и намного более сложен в плане решения проблемы и насыщения рынка такими специалистами, нежели дефицит специалистов в банковском IT. Без государства эту проблему можно решить только локально. А осознанной и реальной программы государства нет, есть слова лидеров о необходимости возрождения среднего специального образования, но пока это только слова».

Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «ЮНИТИ »: «Ситуация по сравнению с 2012 годом по-прежнему напряженная, пока улучшений не наблюдается. Как и в предыдущие годы, не хватает профессиональных рабочих, инженеров практически во всех отраслях промышленности. Как пример можно привести вакансию «токарь» - на одну вакансию по статистике приходится менее одного резюме. Причиной этого является общее заблуждение, которое бытует среди молодых специалистов, что «работать руками» на производстве – это мало оплачиваемая и не престижная работа. Помимо этого, конечно, влияет окончательный развал среднего специального образования, его непопулярность. По инженерно-техническому персоналу в целом ситуация несколько лучше, но также критична – на одну вакансию приходится примерно 1,5 резюме. Причина этого – потеря по сути целого поколения квалифицированных инженеров в 1990-е годы – большинство из них ушло в коммерцию и непрофильные для себя отрасли.

В целом, на наш взгляд, дефицит специалистов на данный момент образуется за счет фактора недостаточной мобильности российских граждан. Пассивность и нежелание рассматривать работу не в родном городе, нежелание работать в сложных (по погодным условиям) регионах России, когда на аналогичные деньги можно найти работу в более привлекательных условиях, хотя и не по специальности».

Софья Котова, Hays IT & Telecoms : «В целом IT-рынок – кандидатский, и мы испытываем дефицит практически во всех направлениях. Практически все кандидаты свои профессиональные навыки приобретали, проходя внутреннее обучение в компаниях. Но особенно хотелось бы отметить следующие «страдающие» направления: IT менеджмент – только сейчас появляются профильные факультеты или, например, IT MBA. Но качество преподавания невысокое, и зачастую кандидаты предпочитают общий MBA специализированному. Похожая ситуация с проектным управлением – нет специализированных факультетов, в управление приходят практики с технических позиций и энтузиасты. Основные знания кандидаты получают, работая с существующими в компаниях международными технологиями и проходя внутренние тренинги и короткие курсы по управлению проектами. Нам остро не хватает программистов. В основном наши кандидаты имеют техническое образование, но не имеют специального профессионального. Нехватку готовых программистов крупные компании стараются компенсировать созданием профильных курсов на базе технических вузов. Сильно страдает маркетинг в IT, особенно продуктовый маркетинг. Большинство позиций в IТ дефицитны, поскольку нет весомого количества кандидатов с внушительным опытом, например, облачные технологии и мобильные приложения появились не намного более 10 лет назад, а основное распространение для бизнеса гораздо позднее».

Анна Панова, Hays Sales & Marketing : «На данный момент чувствуется большой дефицит в профессионалах: shopper marketing, category management, shopper insights». Почти все профессии в продажах дефицитные. Часто на роль позиций Sales Director / Key Account Director / Category Director компания хочет взять уже готового человека с аналогичной позиции. Основная проблема их нехватки – отсутствие мотивации в переходе на аналогичные роли».

Марина Тарнопольская, управляющий партнер «Агентства Контакт »: «На сегодняшний день мы можем выделить следующие ключевые тренда 2013 года, которые найдут свое продолжениек и в грядущем 2014 году. В первую очередь, это рост спроса на специалистов инженерного профиля. За последние два-три года мы неоднократно сталкивались со сложностями поиска нужного нам кандидата в данный сегмент экономики, ведь на отечественном рынке существует все еще довольно ограниченное число специалистов с нужным инженерным бэкграундом (к примеру, директоров по производству, технических директоров, технологов). В связи с наблюдаемым приростом количества различных производств на территории России, работодатели ощущают нехватку в кадрах для работы с инженерным, пищевым оборудованием, предприятиями в области машиностроения и инженерных систем. Такой дефицит связан, в первую очередь, со спадом интереса к профессии инженера, возникшим в начале 2000-ых годов, когда работа инженера считалась не только не престижной, но и мало оплачиваемой. За последние 10 лет нашим высшим учебным заведениям удалось лишь незначительно повысить спрос на технический профиль, хотя, согласно практике нашего направления Graduate Recruitment & Employer Branding, работодатели данного сегмента готовы растить молодые кадры, предлагая им действительно конкурентоспособные условия работы.

Не менее активно развивается сфера медицинских услуг, которая еще не так давно считалась чисто государственным сектором. Коммерческие структуры этого направления появились только в последние пять-семь лет, поэтому управленцев, которые хорошо знают этот бизнес изнутри и, при этом, имеют коммерческую школу, единицы на рынках. К сожалению, практика показывает, что далеко не всегда медицинское образование становится залогом успешной карьеры в данном сегменте, поэтому в последние время на рынок стали приходить управленцы из других, смежных сфер деятельности».

Самые дефицитные профессии 2013 года

Повода для оптимизма нет. Следующие несколько лет ситуация скорее всего останется прежней. Причиной тому служит не только некачественная подготовка специалистов в вузах, но иногда и вовсе отсутствие нужных рынку труда специальностей. И пока власти будут разрабатывать схемы и стратегии, призванные сократить нехватку ключевых специалистов российского рынка труда, компании будут вынуждены ковать своих специалистов самостоятельно.

«Система образования должна быть построена таким образом, чтобы она ориентировалась на реалии и запросы рынка, – считает Ольга Степанова, – Чтобы вузы готовили именно тех кандидатов, которые будут нужны бизнесу, государству. Понятно, что это будет выгодно и работодателю, так как он получит квалифицированного специалиста, и кандидату – так как он будет востребован рынком, а значит, будет иметь возможность делать карьеру, развиваться дальше, иметь стабильное будущее и хороший уровень дохода. И безусловно, как следствие, выиграют и сами вузы, за счет повышения рейтинга от отсутствия их выпускников на бирже труда, от того, что они работают по специальности, от того, что они востребованы рынком работодателей. Это же и есть самый объективный показатель эффективности».

Компания Manpower выяснила, что инженеры, бухгалтеры и рабочие особенно в цене

Рекрутинговая компания Manpower опросила 40 тыс. работодателей в 39 странах мира и выяснила, представители каких профессии находятся в наибольшем дефиците. Так, по данным на 2011 год, самыми востребованными являются инженеры, IT-специалисты, технические специалисты, торговые представители, специалисты по продажам, бухгалтеры, операторы на производстве, секретари, рабочие и управленцы.

Так, высокая потребность в инженерах есть в России, США, Китае, Австралии, Бразилии, Болгарии, Колумбии, Коста-Рике, Франции, Германии, Гонконге, Венгрии, Италии, Японии, Мексике, Аргентине, Новой Зеландии, Панаме, Сингапуре, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайване, Великобритании и Турции.

IT-специалистов остро не хватает во всех странах, кроме Ирландии, Бразилии, Канады, Колумбии, Коста-Рики, Франции, Германии, Венгрии, Мексики, Панамы, Швеции, Тайваня, Турции, Польши, Северной Африки и Перу.

Дефицит технических специалистов сложился в 31 из 39 стран. Эта проблема не стоит лишь перед США, Норвегией, Ирландией, Индией, Северной Африкой, Польшей и Перу.

Подобрать сотрудника на должность торгового представителя сложно в 29 странах из 39. Исключение составляют Австрия, Бельгия, Индия, Колумбия, Бельгия, Голландия, Аргентина, Испания, Аргентина и Перу.

Также в 29 странах из 39 остро не хватает специалистов по продажам. Нет дефицита только в Индии, Колумбии, Греции, Гватемале, Гонгконге, Японии Мексике, Аргентине, Панаме и Тайване.

Нехватки бухгалтеров не ощущают в Китае, Ирландии, Чехии, Франции, Гонконге, Венгрии, Мексике, Аргентине, Словении, Испании, Швеции, Турции и Польше.

Больше операторов на производстве необходимо в России, Китае, Бразилии, Колумбии, Коста-Рике, Гватемале, Гонконге, Мексике, Голландии, Аргентине, Панаме, Тайване и Турции.

Проблема нехватки секретарей не стоит перед работодателями Австрии, Канады, Индии, Чехии, Венгрии, Японии, Голландии, Сингапура, Словении, Испании, Швеции, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии и Перу.

Рабочих не хватает везде, кроме США, Ирландии, Австралии, Австрии, Болгарии, Канады, Чехии, Франции, Германии, Венгрии, Японии, Голландии, Новой Зеландии, Словении, Швейцарии, Тайваня, Великобритании, Норвегии, Северной Африки и Перу.

Дефицита управленцев нет в Австрии, Бразилии, Индии, Коста-Рике, Чехии, Франции, Венгрии, Италии, Японии, Аргентине, Панаме, Словении, Испании, Швеции, Польше, Северной Африке и Перу.

Эксперты Manpower отмечают, что 96% опрошенных российских компаний сообщили, что сталкиваются с проблемами при поиске технических специалистов, инженеров, рабочих, специалистов по продажам и операторов на производстве.

"В исследовании идет речь, по большей части, о специалистах линейного уровня - это операторы на производстве, рабочие, секретари и так далее. Его результаты логичны и не содержат ошеломляющих открытий. То, что потребность в линейном низкоквалифицированном персонале повышается на этапе роста и снижается во время кризиса - макроэкономическая закономерность", - говорит Артём Овсянников, директор по маркетингу Upladder.Ru . Он отмечает, что у компаний всегда есть потребность в профессионалах высокого уровня, и она никогда не будет снижаться, в том числе и в кризисное время. Более того, в условиях падения рынка профессионалы в некоторых областях особенно востребованы. "В первую очередь это директора и менеджеры по продажам, которые смогли вывести компании из кризиса в 2008 году, и случись что - смогут спасти положение снова. За таких специалистов компании готовы переплачивать", - подчеркивает он.

Ранее, говоря о IT-специалистах, президент QIWI Андрей Романенко заявлял: "Три года назад специалиста в сфере IT найти было легко. Сейчас это невероятно трудно. Наш отдел кадров по три месяца закрывает одну вакансию с очень хорошим окладом. В ближайшие 5 лет найти хороших IT-специалистах будет по-прежнему сложно, а их зарплаты вырастут еще в несколько раз".

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Мнения 7 хедхантеров и сводная таблица . Похоже, в 1990-е годы российские ВУЗы утратили способность выпускать профессионалов, нужных экономике, не сумев понять, кто нужен компаниям.

Анна Баданина, руководитель группы консультантов отрасли «Потребительские товары и услуги» рекрутинговой компании «Бигл» : «Дефицит кадров можно понимать по-разному. С одной стороны, есть узкопрофильные специалисты с высоким уровнем компетенций, на которых есть спрос, но которых крайне сложно найти. Традиционно к этой группе можно отнести профессионалов в сфере IT, высокотехнологичной логистики, сложных производств . С другой стороны, есть рынки, где специалистов много, например, маркетологов, но среди них очень сложно найти сильного.

В случае дефицита уникальных специалистов основная причина - это научно-технический прогресс: рынки развиваются, компаниям требуются эксклюзивные знания и умения. Редких специалистов иногда приходится привлекать из-за границы, потому что в России их практически нет. Компании сами начинают заниматься подготовкой профессионалов : выстраивают систему обучения специалистов. Российские вузы сильно отстают в этой гонке».

Ольга Степанова, управляющий директор RationalGrain : «В 2013 году сохраняется дефицит по некоторым профессиям. Прежде всего - это квалифицированные рабочие. Причина в том, что в России практически ликвидирована система профессионально-технического образования . Вопрос «где брать квалифицированный рабочий персонал» сейчас стоит перед многими производственными компаниями, особенно в регионах. Не хватает квалифицированных инженеров. С учетом демографической ямы 1990-х годов этот дефицит будет нарастать.. .
В сегменте проектирования и строительства ощущается нехватка главных инженеров проекта, конструкторов . Одни кандидаты находятся в возрасте свыше 50 лет, другие, наоборот, очень молоды и не имеют достаточного опыта, часто знания и навыки кандидатов не являются достаточными для работодателей. Есть нехватка проектировщиков. Есть недостаток профессиональных специалистов по внутренним и наружным инженерным сетям.

В отрасли управления недвижимостью стали появляться квалифицированные управляющие объектами недвижимости, со знанием английского языка, степенью ССIM, но их еще не достаточно на рынке . Есть сложности и с управленцами, с первыми лицами компаний: многие компании хотят заполучить кандидата с релевантным опытом, не каждый отваживается «вручить» компанию в руки, пусть потенциально сильного кандидата, но не имеющего аналогичного опыта, которому можно было бы дать шанс.

Ежегодно снижается уровень квалификации менеджеров по продажам . Для очень многих кандидатов эта должность становится стартовой, а поэтому, мало кто старается на ней достичь того уровня профессионализма, который называют качественным. Есть сложности со специалистами IT- сектора, по широкому спектру должностей , хотя высокие технологии заслуженно пользуются популярностью у студентов. Этот рынок высокоактивный, развивающийся и требующий притока новых и новых специалистов».

Роман Блинов, исполнительный директор Leader Team Personnel : «Последние несколько лет список дефицитных специалистов остается примерно одинаковым: банковские IT-специалисты, программисты, руководители IT- проектов, банковские методологи, специалисты по наладке ультрасовременных производственных линий, топ-менеджеры с реальным успешным опытом внедрения западных систем управления бизнесом в «российских компаниях» и прочие. Дефицит на них как был, так и остается.

Во-первых, нужны специалисты линейного уровня, найти которых еще сложнее, чем программистов. Во-вторых - сложно найти молодых и активных инженеров-электронщиков на возрождаемое производственное предприятие. Новые собственники возродили производство электронных компонентов для «оборонки», столкнулись с жестким сопротивлением «неразбежавшихся» в перестройку сотрудников старой закалки. Решили провести реструктуризацию, но набрать вместо них активных, молодых ребят не смогли. Выяснилось, что их в нашей стране перестали выпускать еще в 1990-х, и их даже «схантить» негде. Молодых, активных инженеров-электронщиков с реальным опытом работы просто нет. Попадаются номинальные по диплому, но взамен существующих, их нельзя направить сразу в работу по горящему бюджетному проекту со сжатыми сроками - таких нет.

В-третьих, нужны авиатехники и инженеры для обслуживания самолетов . Большинство наших самолетов сейчас обслуживаются за границей, своя техническая база сохранилась только у «Аэрофлота», и то в несколько усеченном виде. Крупная компания купила завод на Юге, чтобы обслуживать свои самолеты там. При СССР на заводе работали тысячи человек, а теперь компания вынуждена возить туда людей на работу из Москвы с московскими зарплатами. Местных специалистов для этого завода тоже перестали выпускать в 1990-х. Вернее чудом все еще готовят в одном университете, но на них запись, как на Ferrari. И найти людей с опытом нельзя, потому что они по специальности не работают: чинят машины, работают таксистами и так далее.

Кстати, по итогам премии «HR-бренд 2012 год» победителем стал образовательный проект Челябинского трубопрокатного завода, который по похожим причинам был вынужден создать свой большой корпоративный университет. Новых молодых специалистов нет, компании сами вынуждены их учить .

Дефицит инженеров намного серьезнее и намного более сложен в плане решения проблемы и насыщения рынка такими специалистами, нежели дефицит специалистов в банковском IT. Без государства эту проблему можно решить только локально. А осознанной и реальной программы государства нет, есть слова лидеров о необходимости возрождения среднего специального образования, но пока это только слова».

Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «ЮНИТИ» : «Ситуация по сравнению с 2012 годом по-прежнему напряженная, пока улучшений не наблюдается. Как и в предыдущие годы, не хватает профессиональных рабочих, инженеров практически во всех отраслях промышленности . Как пример можно привести вакансию «токарь» - на одну вакансию по статистике приходится менее одного резюме. Причиной этого является общее заблуждение, которое бытует среди молодых специалистов, что «работать руками» на производстве - это мало оплачиваемая и не престижная работа . Помимо этого, конечно, влияет окончательный развал среднего специального образования, его непопулярность. По инженерно-техническому персоналу в целом ситуация несколько лучше, но также критична - на одну вакансию приходится примерно 1,5 резюме. Причина этого - потеря по сути целого поколения квалифицированных инженеров в 1990-е годы - большинство из них ушло в коммерцию и непрофильные для себя отрасли.

В целом, на наш взгляд, дефицит специалистов на данный момент образуется за счет фактора недостаточной мобильности российских граждан . Пассивность и нежелание рассматривать работу не в родном городе, нежелание работать в сложных (по погодным условиям) регионах России, когда на аналогичные деньги можно найти работу в более привлекательных условиях, хотя и не по специальности».

Софья Котова, Hays IT & Telecoms : «В целом IT-рынок - кандидатский, и мы испытываем дефицит практически во всех направлениях . Практически все кандидаты свои профессиональные навыки приобретали, проходя внутреннее обучение в компаниях. Но особенно хотелось бы отметить следующие «страдающие» направления: IT менеджмент - только сейчас появляются профильные факультеты или, например, IT MBA. Но качество преподавания невысокое, и зачастую кандидаты предпочитают общий MBA специализированному.

Похожая ситуация с проектным управлением - нет специализированных факультетов, в управление приходят практики с технических позиций и энтузиасты. Основные знания кандидаты получают, работая с существующими в компаниях международными технологиями и проходя внутренние тренинги и короткие курсы по управлению проектами. Нам остро не хватает программистов. В основном наши кандидаты имеют техническое образование, но не имеют специального профессионального. Нехватку готовых программистов крупные компании стараются компенсировать созданием профильных курсов на базе технических вузов. Сильно страдает маркетинг в IT, особенно продуктовый маркетинг. Большинство позиций в IТ дефицитны, поскольку нет весомого количества кандидатов с внушительным опытом, например, облачные технологии и мобильные приложения появились не намного более 10 лет назад, а основное распространение для бизнеса гораздо позднее».

Анна Панова, Hays Sales & Marketing : «На данный момент чувствуется большой дефицит в профессионалах: shopper marketing, category management, shopper insights ». Почти все профессии в продажах дефицитные. Часто на роль позиций Sales Director / Key Account Director / Category Director компания хочет взять уже готового человека с аналогичной позиции. Основная проблема их нехватки - отсутствие мотивации в переходе на аналогичные роли».

Марина Тарнопольская, управляющий партнер «Агентства Контакт» : «На сегодняшний день мы можем выделить следующие ключевые тренда 2013 года, которые найдут свое продолжение и в грядущем 2014 году. В первую очередь, это рост спроса на специалистов инженерного профиля. За последние два-три года мы неоднократно сталкивались со сложностями поиска нужного нам кандидата в данный сегмент экономики, ведь на отечественном рынке существует все еще довольно ограниченное число специалистов с нужным инженерным бэкграундом (к примеру, директоров по производству, технических директоров, технологов ). В связи с наблюдаемым приростом количества различных производств на территории России, работодатели ощущают нехватку в кадрах для работы с инженерным, пищевым оборудованием, предприятиями в области машиностроения и инженерных систем.

Такой дефицит связан, в первую очередь, со спадом интереса к профессии инженера, возникшим в начале 2000-ых годов, когда работа инженера считалась не только не престижной, но и мало оплачиваемой. За последние 10 лет нашим высшим учебным заведениям удалось лишь незначительно повысить спрос на технический профиль, хотя, согласно практике нашего направления Graduate Recruitment & Employer Branding, работодатели данного сегмента готовы растить молодые кадры, предлагая им действительно конкурентоспособные условия работы.

Не менее активно развивается сфера медицинских услуг , которая еще не так давно считалась чисто государственным сектором. Коммерческие структуры этого направления появились только в последние пять-семь лет, поэтому управленцев, которые хорошо знают этот бизнес изнутри и, при этом, имеют коммерческую школу, единицы на рынках. К сожалению, практика показывает, что далеко не всегда медицинское образование становится залогом успешной карьеры в данном сегменте, поэтому в последние время на рынок стали приходить управленцы из других, смежных сфер деятельности». (с)

Рынок труда не так давно оправился от экономического спада, но спрос на некоторых профессионалов уже намного превышает предложение. Таких специалистов компании готовы переманивать и перекупать. В ком же столь остро нуждается рынок труда и за чьими головами ведется настоящая "охота". Об этом Вы узнаете из данного рейтинга самых дефицитных на сегодняшний день профессий, составленном соотношении спроса и предложения.

ТОП-10 дефицитных профессий

1. Специалист по прогнозированию спроса

Острую необходимость в специалистах по прогнозированию спроса компании ощутили во время кризиса, когда приоритетными задачами являлись повышение эффективности работы и оптимизация расходов. Руководители многих компаний начали высвобождать замороженные средства, оптимизируя складские запасы, избавляясь от продукции, которая плохо продается. Основная задача такого сотрудника - проводить стратегический анализ спроса, учитывая данные от отделов продаж, маркетинга и логистики, и контролировать выполнение прогнозов.

"Дефицит специалистов по прогнозированию спроса объясняется тем, что эта функция является относительно новой для нашего рынка, отсутствует многолетняя практическая школа. Также достаточно сложно найти профессионала, который будет сочетать в себе сильные аналитические и коммуникативные навыки", - Олеся Шкут, ведущий консультант департамента логистического рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 75 000 - 100 000 руб. в месяц

2. Специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер)

Инвестиционная деятельность российских компаний набирает обороты, но все еще находится на начальной стадии. Специалист по связям с инвесторами - новая профессия для российского рынка. Только недавно компании начали задумываться о необходимости открыть позицию IR-менеджера, который будет заниматься построением отношений с инвесторами.

"Собственники компаний не всегда считают эту позицию необходимой или слишком поздно задумываются об этой функции. Компания, планирующая выход на IPO, должна сформировать определенную стратегию в отношениях с инвесторами, и, конечно, найти сотрудника, который будет ее реализовывать. Специалистов по связям с инвесторами, обладающих достаточным опытом, на российском рынке можно сосчитать по пальцам", - Эльвира Чекмарева, ведущий консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 400 000 руб. в месяц (возможны бонусы)

3. Юрист по деривативам

Значительное увеличение количества сделок по деривативам (производственным финансовым инструментам) привело к росту спроса на юристов, которые обеспечивают правовое сопровождение этих сделок.

"Юристов по деривативам на рынке очень мало. Особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке - их всего несколько человек. Конечно, работодатели хотели бы нанимать готовых профессионалов с релевантным опытом работы, знанием тонкостей правового сопровождения деривативных сделок, но, поскольку перекупить их очень непросто, приходится либо выращивать своих специалистов, либо обращаться в те компании, где работают уже опытные эксперты", - Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal - Laurence Simons (юридический рекрутмент).

Уровень дохода: N/A

4. Менеджер по внутренним коммуникациям

"Крупные международные компании взяли курс на выстраивание эффективных внутренних коммуникаций между всеми подразделениями компании. Это направление важно поддерживать и развивать как в молодых растущих компаниях, так и в крупных известных структурах", - Лилия Маслова, руководитель отдела по работе с розничными сетями рекрутинговой компании Antal Russia.

Менеджер по внутренним коммуникациям разрабатывает и проводит мероприятия, цель которых - наладить эффективное общение коллег из разных департаментов и поддерживать корпоративную культуру, собирает и анализирует отзывы и комментарии сотрудников, стремиться к тому, чтобы сотрудники разделяли видение и ценности компании, а также стремились к реализации ее миссии; продвигает бренд компании среди сотрудников, а также проводит мероприятия, помогающие мотивировать сотрудников.

Уровень дохода: 100 000 - 250 000 руб. в месяц

5. Специалист по стратегическому планированию банковской деятельности

Все больше российских банков задумываются о выходе на международный рынок, в то время как иностранные банки все чаще приходят в Россию. Банки ощущают необходимость в создании единой стратегии развития и открывают департаменты стратегического планирования.

"Позиция специалиста по стратегическому планированию стала популярна на российском банковском рынке недавно, и спрос на таких профессионалов высок. Основными обязанностями таких сотрудников являются формирование основных направлений развития банка, разработка стратегических планов и обеспечение их утверждения", - говорит Саяна Шойнжурова, консультант департамента банковского рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 400 000 руб. в месяц

Популярность мобильного маркетинга (продвижение товаров и услуг с помощью мобильной связи) набирает обороты, отодвигая традиционные каналы коммуникации на второй план. Позиция менеджера мобильных площадок предполагает управление проектами по созданию и размещению медийной рекламы на мобильных площадках: привлечение новых клиентов, работу с подрядчиками, определение стратегии по размещению рекламы.

"Такие специалисты наиболее востребованы в компаниях, работающих с приложениями для мобильных телефонов, и в провайдерах сотовой связи. Работодатели ищут кандидатов с опытом проектной работы, техническими знаниями и опытом работы с мобильными площадками, WAP, мобильным Интернетом и мобильной рекламой. Идеальный кандидат - это технический специалист с задатками менеджера по рекламе", - Алексей Власов, консультант департамента маркетингового рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 60 000 - 150 000 руб. в месяц (возможны бонусы)

7. Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

"Дефицит специалистов по компенсациям и льготам растет. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации - компании готовы их перекупать, предлагая более высокий уровень компенсации", - Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента Antal Russia.

Одна из основных задач HR-отдела - мотивация сотрудников. Важно, чтобы система материальной мотивации была выстроена максимально эффективно. В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников.

Уровень дохода: 170 000 - 230 000 руб. в месяц

8. Менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности

При поиске менеджеров по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности возникают большие сложности. Причина в том, что такой профессионал должен балансировать между инженерией и коммерцией: разбираться в горных работах и уметь активно продвигать продукт на конкурентном рынке. Помимо этого, для работодателей этой сферы является весьма критичным большой и стабильный опыт работы кандидата на вакансию.

"Далеко не все инженеры и технические специалисты готовы продавать, развивать бизнес и решать коммерческие вопросы. Найти специалиста по развитию бизнеса горнодобывающих компаний непросто, рынок опытных менеджеров очень узок", - Алина Мингазова, консультант департамента B2B-рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 150 000 - 200 000 руб. в месяц, бонусная схема

9. Консультант по внедрению производственного модуля SAP

В связи с возобновлением замороженных проектов и стартом новых, вновь требуются консультанты и менеджеры проектов по внедрению SAP. Особенно сложно сейчас найти специалистов по внедрению производственного модуля SAP.

"Сейчас достаточно высок спрос на специалистов, имеющих успешный опыт внедрения, настройки и сопровождения PP-модуля SAP. Таких кандидатов на рынке не хватает, поэтому работодатели готовы предлагать опытным консультантам более интересные условия", - Юлия Соляева, консультант департамента ИТ рекрутмента Antal Russia.

Уровень дохода: 90 000 - 210 000 руб. в месяц

10. Специалист по бюджетированию производства

Производственные компании сейчас уделяют большое внимание финансовым процессам на своих предприятиях. Все чаще требуется так называемый hands-on опыт в производстве, где есть своя специфика. Требуется знание расчета себестоимости, эффективности проектов и т.п. Например, добывающее предприятие с радостью примет в свои ряды менеджера по бюджетированию, который раньше не просто сидел в головном офисе компании и имеет отдаленное представление о добыче, но и сам ездил на рудники и перерабатывающие комбинаты.

"Ощущается острая нехватка специалистов, которые, с одной стороны, имеют необходимый багаж общих финансовых знаний и хорошее знание иностранного языка, с другой стороны были задействованы в производственных процессах, а в довершение ко всему были бы готовы переехать в другой регион, так как очень многие интересные производства расположены в отдалении от Москвы", - Ирина Калкина, руководитель группы финансового рекрутмента в тяжелой промышленности, рекрутинговая компания Antal Russia

Уровень дохода: 90 000 - 220 000 руб. в месяц