Прохождение медосмотра

Оформление на новое рабочее место всегда сопровождается множеством бумажных процедур и формальных действий соискателя.

Согласно действующему законодательству существует несколько обязательных моментов, которые должен выполнить устраивающийся на работу человек.

Одним из них является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Поэтому, чтобы исключить такую вероятность, к каждой профессии существуют определенные допуски по здоровью и перечень врачей, должных осмотреть будущего сотрудника.

Чтобы понимать, зачем нужен предварительный медицинский осмотр, как его проходить, и на что повлияют его результаты, нужно изучить подробности и нюансы этого вопроса и выяснить все факторы касательно него.

Зачем нужен медосмотр?

Предварительный медицинский осмотр при должны проходить все соискатели, которые будут иметь особые (вредные или тяжелые) условия труда, могут получить профессиональные заболевания, будут заняты в торговле, медицинской сфере, осуществлять управление автомобилем или взаимодействие с продуктами питания.

Особенно это касается работ, которые относятся к списку вредных профессий.

Прохождение медосмотра помогает решить несколько задач:

• проверка состояния здоровья человека исходя из будущих условий труда и возможность удостовериться, что они будут безопасны для его жизнедеятельности;
• выявление заболеваний или предотвращение возможных нарушений в состоянии здоровья, которые могут быть спровоцированы ;
• предупреждение профессиональных болезней и воздействия вредных факторов на организм человека;

Контроль прохождения предварительного, а также периодических медицинских осмотров должен осуществлять сотрудник отдела по охране труда или другое должностное лицо, назначенное в специальном порядке.

Этот работник не только ведет учет здоровья всего персонала компании, но и организовывает прохождение периодических медкомиссий.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра в большинстве случаев является обязательным, и находится в интересах обеих сторон – работодателя и нанимающегося работника.

Перечень вредных и опасных факторов в работе

Список опасных и вредных профессий, для которых в обязательном порядке требуется прохождение медицинского осмотра, утвержден на законодательном уровне.

Он может меняться или дополняться в зависимости от появления новых профессий или изменений условий труда существующих рабочих точек.

К ним относятся такие особенности работ:

• влияние на человека в процессе деятельности канцерогенов, аллергенов или других химических факторов;
• воздействие на работника вибраций, производственного шума, электромагнитного поля и других физических факторов;
• работа, связанная с ферментами, инфицированным материалом или наличие схожих биологических факторов;
• , выполняемые на высоте, под водой, в нефтяной или газовой промышленности;
• работа с взрывоопасными или легковоспламеняющимися материалами.

При оформлении на профессии с перечисленными факторами работник должен быть поставлен в известность об особых условиях труда и быть согласен с ними. В интересах работодателя быть уверенным, что состояние здоровья сотрудника не отразится на безопасности выполняемых действий.

Существует также перечень заболеваний, которые являются противопоказаниями для определенных работ.

При дальнейшем устройстве на новое место работы его может интересовать вопрос, может ли подойти предыдущий результат медицинской комиссии для нового оформления. Ответ на него зависит от профессии, на которую он устраивался.

Если условия и характер новой работы совпадают или похожи на факторы с предыдущего места, решения врачей частично или полностью можно перенести с предыдущих результатов.

Если профессия совершенно другая, к ней предъявляются иные требования, соответственно медицинский осмотр должен быть пройден повторно.

Решение о таком переносе результатов или его невозможности зависит от терапевта, подписывающего заключение, и должностного лица, ответственного за охрану труда в организации.

Таким образом, прохождение предварительного медицинского осмотра при оформлении на работу имеет множество нюансов и важных факторов, которые следует знать перед началом процедуры устройства.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: 4 комментария

Если сотрудник скрыл свое заболевание при прохождении медицинского осмотра и устроился на работу, а затем в ходе выполнения им рабочих обязанностей была нарушена безопасность, кто несет за это ответственность: он сам или работодатель?

Ответить

МИХАИЛ, значит медицинский осмотр проводился ненадлежащим образом и сотрудник может лишиться работы за непригодность. Потом уже трудно доказать, что работник скрыл факты недуга.

Ответить

Не секрет, что сейчас многие люди медосмотр проплачивают, и его им проходят знакомые медработники.Особенно этим пользуются те, у кого имеются различные заболевания. Думаю, к этому стоит подходить посерьезнее самим работникам и не подвергать опасности других людей. Отвечать придется работодателю в любом случае, потому что будет трудно доказать, что медосмотр был фиктивным.

Ответить

У нас при приеме на работу нет никаких предварительных и не предварительных мед. осмотров, так как специального допуска у нас к работе, кроме профессиональных навыков у нас не требуется.

Ответить

Когда хозяйствующий субъект привлекает к трудовой деятельности определенную категорию работников, или у него существуют особые условия труда, то в соответствии с законодательством он должен обеспечить проведение такой процедуры, как предварительный медосмотр при приеме на работу. Она осуществляется за счет компании перед тем как будущий работник начнет выполнять свои трудовые функции.

Медосмотр на предприятии осуществляется путем направления кандидатов в специализированное учреждение для изучения его здоровья с целью обеспечения его сохранности, раннего выявления ухудшения, появления профзаболевания в дальнейшем, а также определение пригодности к данной профессии.

С этой целью Минздравсоцразвития устанавливает:

• Список факторов, признаваемых вредными или опасными при осуществлении деятельности, при которых должны проводится в обязательном порядке предварительные и последующие медосмотры;
• Список видов работ, осуществление которых требует осуществлять медосмотры занятых на них сотрудников;
• Порядок проведения процедур предварительного (перед приемом на работу) и последующих медосмотров на опасных и вредных работах.

В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?

Действующие нормы права устанавливают запрет на допущение принимаемых на работу сотрудников без прохождения ими предварительного медосмотра, если он необходим. За нарушение данного правила хозяйствующего субъекта могут привлечь к мерам наказания, устанавливаемым в соответствующих нормативных актах.

Помимо таких медосмотров существуют периодические и внеочередные медосмотры, а также медосмотры перед каждым началом работы для определенных категорий сотрудников.

Периодические медосмотры устанавливаются также на законодательном уровне, и проводятся с целью отслеживания динамики состояния работников для выявления профзаболевания и подтверждения профпригодности. Их следует осуществлять на работах с вредными и опасными факторами.

Внимание! Периодичность проведения может быть установлена от одного до двух лет. Она также определяется нормативными актами. Как правило, они осуществляются после предварительных медосмотров через определенное время.

Внеочередные могут быть инициированы как работником так и работодателем с целью выявления профпригодности. Они проводятся по мере возникновения такой необходимости появления факторов ухудшения здоровья.

Медосмотры перед началом работы осуществляются для определенных категорий работников, у которых состояние здоровья имеет важное составляющее их трудовой деятельности.

Сюда в первую очередь относятся лица, осуществляющие управление различными видами транспорта, в частности водители. От их состояния зависит способность управлять транспортом, безопасность пассажиров и других участников движения.

Медосмотр при приеме на работу могут производить любые лечебно-профилактические учреждения разной формы собственности, у которых есть на это необходимые лицензии и сертификаты. Кроме этого, между компанией и учреждением должен быть обязательно заключен договор на предоставление такого рода услуг.

Внимание! Список врачей, которые будут обязаны осмотреть будущего сотрудника, может различаться в зависимости от должности, на которую он претендует.

Обычно в обязательном порядке осмотр проводят следующие специалисты:

• Окулист;
• Невропатолог;
• Отоларинголог;
• Хирург;
• Терапевт (для оформления заключения).

Также обычно обязательно берутся образцы для лабораторного анализа, снимается кардиограмма и флюорография.

Направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр

Для того, чтобы будущий сотрудник прошел медицинский осмотр, ответственное лицо работодателя выдает ему направление, в нем указываются:

• Название компании, в которую он поступает на работу;
• Форма собственности, а также код вида деятельности по ОКВЭД;
• Название медорганизации, в которой будет проходить медосмотр, ее адрес;
• Вид медосмотра (при приеме на работу - предварительный);
• Ф.И.О. лица, которое направляется на медосмотр;
• Его дата рождения;
• Название структурного подразделения, в котором сотрудник будет выполнять свои обязанности;
• Название должности или вида работы;
• Вредные или опасные факторы, которые могут находиться на рабочем месте.

Внимание! Направление должно быть заверено ответственным лицом с указанием его Ф.И.О. Будущему сотруднику этот листок передается под расписку (для этого можно использовать опросный лист или книгу регистрации).

Форма бланка направления на медобследование не установлена законодательно. Поэтому каждая компания разрабатывает его самостоятельно, исходя из своих особенностей.

Порядок проведения предварительного медицинского осмотра

Сотрудник, которого отправили в медучреждение для прохождения медосмотра, предъявляет там направление из организации и документ, подтверждающий личность. Если раньше на него также оформлялся паспорт здоровья, то необходимо передать и этот бланк.

Медорганизация при этом обязана оформить медицинскую карту, и, если паспорт здоровья до этого не открывался, то и его.

В медкарту врачи записывают результаты обследования сотрудника, также туда вносятся итоги лабораторных исследований, и в заключение - результат обследования. Карта все время хранится в медучреждении.

Паспорт должен быть оформлен на каждого работника. Во время прохождения медосмотра он храниться вместе с медкартой, а затем передается на руки сотруднику.

Меодсмотр должны проводить все медицинские специалисты медучреждения. Они должны произвести полный объем обследований, которые установлены в нормативных документах по труду.

Что выдают на руки после осмотра

После того, как медосмотр полностью закончен, сотруднику выдается на руки заключение.

В нем должны быть указаны следующие сведения:

• Дата его оформления;
• Полные Ф.И.О., дата рождения, пол;
• Название компании, куда лицо поступает на работу;
• Название должности, на которой предстоит работать, структурного подразделения, вида работы;
• Наименование вредных факторов, которые могут встретиться на рабочем месте;
• Результат обследования (были ли выявлены противопоказания к данной работе или нет).

Важно! Заключение должно быть выписано в двух экземплярах. Его подписывает председатель медкомиссии, проставляя свои фамилию и инициалы, а затем заверяет печатью учреждения. Один экземпляр передается на руки работнику, а второй вклеивается в его медкарту.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Компания обязана заключить договор с медучреждением, и на его базе проводить медицинские осмотры и психологические освидетельствования своих сотрудников. Это закреплено в ТК РФ.

Иногда возникает ситуация, когда компания просит будущего сотрудника пройти необходимые обследования самостоятельно, но затем полностью компенсирует понесенные им затраты.

Последние должны быть подтверждены чеками или справками. Если же работодатель в дальнейшем отказывается оплатить осмотр врачей, то работник вправе обратиться в суд и таким образом вернуть свои деньги.

Важно! Если для выполнения обязанностей требуется оформления медицинской книжки, это также должно происходить за счет компании. При этом если даже трудовой контракт не был заключен, то фирма не имеет права требовать от сотрудника компенсации потраченных на него средств. Это также устанавливается трудовым законодательством.

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

• предварительные;
• периодические;
• внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год. Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Каких врачей понадобится пройти

Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.

Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:

• окулисту;
• отоларингологу;
• невропатологу;
• хирургу;
• терапевту (для получения заключения медкомиссии).

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

Прием человека в подростковом возрасте

Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:

1. Лабораторные исследования. Для этого необходимо будет пройти кабинет флюорографии, а также сдать общие анализы мочи и крови.
2. Узкие специалисты. Здесь нужно будет посмотреться у невропатолога, офтальмолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, психиатра и терапевта для вынесения общего решения.
3. Оценка физической готовности подростка к работе. Ее может провести терапевт. К примеру, это могут быть приседания на время, но все индивидуально для каждого медицинского учреждения.

Для кого обязательны медосмотры

Согласно статье 213 ТК РФ, сотрудники предприятий или потенциальные работники должны в обязательном порядке о состоянии своего здоровья в нескольких случаях:

• если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
• на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
• специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
• сотрудники образовательных и медицинских организаций;
• работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

Лица, не достигшие совершеннолетия, также приравниваются к этим категориям и должны приниматься на какую-либо должность только о пройденном медицинском осмотре (статьи 266 и 69 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, и периодических медосмотров предусмотрено несколько категорий работников. Такими специалистами являются сотрудники лабораторий, которые имеют дело с гражданами, потенциально больными СПИДом или зараженными ВИЧ, а также весь коллектив компаний, которые заняты в спасательной деятельности или на предприятиях атомной энергетики. Список врачей для медосмотра в таких случаях может значительно отличаться.

Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов , но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.

Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительные медосмотры при приеме на работу должны проходить несовершеннолетние граждане. Такая необходимость обусловлена особенностями развития подросткового организма и оценкой их способности выполнять задачи, стоящие перед организацией. В данном случае производится исключительно за счет руководства компании, принимающей работника.

Вторая группа состоит из нескольких подгрупп, каждая их которых также прописана в Трудовом кодексе:

1. Работники, поступающие в организации, связанные с движением транспорта, предусматривающие вредные условия труда или тяжелые работы. В данном случае руководство компании должно быть уверено, что кандидат сможет справиться в полной мере с возлагаемыми на него обязанностями. Медосмотр также позволит предупредить у сотрудника профессиональные заболевания.
2. Специалисты, планирующие вести деятельность, связанную с торговлей, образованием в детских учреждениях, пищевой промышленностью, лечебно-профилактической деятельностью и другими сферами, предусмотренными статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимость в прохождении предварительного обследования для этой категории обусловлена требованием обеспечения безопасности населения и исключения появления каких-либо заболеваний в пределах организации.

Предварительные медосмотры, учитываемые в федеральных законах страны

Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью. Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров.

Основное требование к такой группе лиц – это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах. Список требований составляется Правительством Российской Федерации, в нем имеются также и противопоказания к определенным видам занятости в сферах, связанных с атомной энергетикой или газовой и нефтяной промышленностью.

Кроме того, для некоторых профессий законодательство вынуждает компании при подборе персонала направлять специалистов на анализы для определения у них ВИЧ-инфекции. Где можно пройти предварительный медицинский осмотр в таком случае? Такая процедура обычно предусмотрена для специалистов, которые ведут деятельность в лечебных учреждениях, работающих с потенциально инфицированными гражданами. Врачи таких центров могут регулярно проверяться на наличие подобного вируса в своих же организациях.

Порядок проведения медицинских осмотров

Этот пункт содержится в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает условия, при которых обследование должно проводиться в обязательном порядке. Утверждением этих вопросов занимается Министерство здравоохранения и социального развития страны.

В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках. Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности. Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту понадобится посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.

Для прохождения обследования соискателю необходимо знать, какие врачи включены в предварительный медосмотр при приеме на работу, и как должна осуществляться подобная процедура.

Основные этапы:

Что касается граждан, планирующих осуществлять свою деятельность вахтовым методом, то они обязаны проходить медицинскую комиссию либо на месте своей будущей работы, либо по месту постоянной регистрации. Данное решение принимается исключительно руководством организации. Оплата за предварительный медицинский осмотр при приеме на работу вахтовым методом производится личными средствами кандидата или за счет компании. Этот пункт предусматривает сам директор предприятия.

Обязанности работника при прохождении обследования

Кандидат обязан выполнить следующие требования:

1. Прийти в лечебно-профилактическое учреждение вовремя.
2. Принести на обследование паспорт гражданина Российской Федерации и военный билет (при наличии такового).
3. Пройти всех врачей, которые предусмотрены в направлении.
4. Представить своему работодателю справку о здоровье, полученную от терапевта или медицинской комиссии поликлиники / частной лечебно-профилактической организации.

Само медицинское учреждение, в свою очередь, должно обеспечить в полной мере проведение данной процедуры строго в соответствии с пунктами, указанными в направлении от компании-работодателя. Эти условия должны выполняться в том случае, если больница или лечащий врач обладает всеми необходимыми для этого полномочиями и документами, позволяющими вести подобную деятельность.

Период, за который медосмотр должен быть завершен, составляет один месяц с того момента, как соискатель обратился в лечебно-профилактическое учреждение. При возникновении необходимости в привлечении дополнительных специалистов или исследований организация или лечащий врач должны направить гражданина в нужную поликлинику или к отдельному специалисту.

Кто оплачивает медицинский осмотр?

В Трудовом кодексе прописано, что медосмотры, предусмотренные законом, должны оплачиваться за счет средств компании-работодателя. Расходами в данном случае считаются те затраты, которые соответствуют следующим условиям:

• обследования для работников, для которых эта процедура является обязательной;
• проведение медосмотров согласно порядку, прописанному в приказе Министерства социального развития Российской Федерации;
• оформление сопутствующих бумаг надлежащим образом.

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и расходы на них являются затратами, необходимыми для обеспечения необходимого уровня безопасности на предприятии и нормальных условий для деятельности трудового коллектива. Именно поэтому прибыль организации облагается налогом с вычетом суммы, которая была вложена на подобные процедуры для своих работников.

Обязательным условием взаимодействия работодателей и сотрудников является организация предприятием предварительных и периодических медицинских осмотров для персонала. Разница между этими видами профосмотра согласно положений Приказа 302н заключается в том, что предварительный осмотр проводится при поступлении на работу и может осуществляться в индивидуальном порядке.

В то же время проведение периодических медицинских осмотров направлено на динамическое исследование состояния здоровья персонала, раннее выявление у них профессиональных заболеваний, а также симптомов/патологий, несовместимых с условиями работы. Такой профосмотр может проводиться коллективно.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития 302н от 12.04.11 периодические осмотры необходимо проводить не реже одного раза в год. При этом если на предприятии отсутствуют опасные производственные факторы, обследование сотрудников можно организовать в любом медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление данного вида деятельности.

Приказ Минздравсоцразвития России 302н от 12 апреля 2011 г. также определяет порядок организации профосмотров на предприятиях, где наблюдаются вредные и опасные для специалистов факторы. Персонал таких компаний на протяжении не менее 5 лет должен проходить обследование в специализированных Центрах профпатологий или медицинских учреждениях, имеющих лицензию на экспертизу профпригодности.

Составление списков для проведения периодических медицинских осмотров, а также утверждение их календарного плана осуществляется работодателем совместно с медорганизацией. Обращаясь в нашу клинику, вы сможете организовать профосмотр в любое удобное время по доступной цене.

Оформление водительской медицинской справки и ЭЭГ

Процедура получения водительского удостоверения или открытия новой категории регулярно меняется. При этом для некоторых категорий, в частности:

• С, С1, СЕ, С1Е;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

Обязательным условием является прохождение электроэнцефалограммы головного мозга.

Если у вас возник вопрос: «Где сделать суточную ЭЭГ в Москве по доступной цене?», наша клиника предлагает записаться на диагностику. У нас вы сможете получить быстро и недорого результаты суточной электроэнцефалограммы.

Сколько стоит медосмотр на работу?

Ответ на вопрос: "Сколько стоит медосмотр на работу ?" - Прост: "Медосмотр на работу стоит 2 400 рублей" .

Зависит стоимость медосмотра от профессиональной вредности? - Нет, не зависит.

Порядок прохождения предварительного медицинского осмотра при приеме на работу.

Работнику для прохождения предварительного медицинского осмотра или медосмотра на работу , необходимо п редставить в медучреждение следующие документы:

• Направление на медосмотр на работу , выданное работодателем;
• Паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
• Паспорт здоровья работника (при наличии) (учетная форма N 125/у-ПЗ утверждена Приказом Минздрава России от 18.06.2013 N 382н);
• Медицинское заключение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

В срок до 3-х рабочих дней, после получения всех данных о работнике, наша врачебная комиссия принимает решение о его проф.пригодности по виду деятельности, указанному в направлении.

Конечный пакет документов:

• Паспорта здоровья;
• Заключения о допуске к работе;
• Медкнижки (для отдельных категорий работников);
• Заключительный Акт;
• Счёт (оригинал);
• Акт выполненных работ в 2-х экземплярах.