Хорошая структура резюме обязательно включает всебя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.

Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.

Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.

Какие стороны характера указать

Во-первых, исходите изтребований вакансии .

На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство - активности и лидерских навыков, работа водителем - трезвости. И так далее.

Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .

Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.

Самая частая ошибка в резюме

Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.

• Ответственность.
• Обязательность.
• Стрессоустойчивость.
• Дисциплинированность.
• Работа на результат.
• Обучаемость.
• Целеустремленность.
• Коммуникабельность.
• И так далее.

Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.

Исправляем ошибку

Чтобы небыть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.

Первый вариант - удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.

Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.

Пример указания сильных сторон в резюме:

• Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
• Предпочитаю работать на результат - умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.

Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.

Также читайте

»Как указать ключевые навыки в резюме

»Типичные ошибки составления резюме

Слабость характера в сводке: примеры 70 личностных характеристик

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, аиногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме.

Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко.

Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо.

Ни при каких обстоятельствах.

Личные качества в резюме

Даже если ввакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

• Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину .

  Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.

• Второй момент - не судите себя сами.

  Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте.

  Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

  Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

• Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку .

  Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

- «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
- «Предпочитаю об этом рассказать лично»
- Просто поставить прочерк

Никаких недостатков- только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали.

Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные - нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

»Как указывать сильные стороны в резюме

»Как правильно составить резюме

»Как описать свои достижения

Каковы преимущества продолжения?

Таким образом, в любом случае мы должны отражать сильные и слабые стороны. Конечно, каждый хочет представить себя на самых позитивных страницах. Но когда вы читаете полностью положительную биографию, каждый работодатель подозрительно. И суть этого, ваши сильные стороны в резюме и слабые, должны быть представлены правильно. В конце концов, также возможно превратить негатив в ваше направление.

В конце концов, сделайте все, что вы делаете сами, и вам нужно сбалансировать себя.

Как правильно сообщать информацию о себе

Ищу работу. Рабочие места многочисленны, и кажется, что найти работу вам не составит труда. Но не будьте так оптимистичны, но слушайте советы опытных людей. Приготовьтесь говорить так тщательно, чтобы оценить ее способности, умения и способности.

Это позволит вам представить себя потенциальным кандидатом на конкретное место. Помогите составить список достоинств.

Внимание: Преимущества для конкретного типа работы могут быть изменены в недостатках.

Здесь вы должны посмотреть, куда идете.

Теперь многие составляют резюме и отправляются как нашим компаниям, так и иностранным компаниям. В конце концов, многие люди хотят работать за границей. В этом резюме будут внесены некоторые изменения. Например, для сезонной работы, например, возможно, в Польше вам понадобится забота. Если вы думаете о том, чтобы работать в Америке и иммигрировать туда, вам придется сказать, что вы делаете общественную работу и что это число ценится там.

Качества, знания и навыки человека можно разделить на три типа:

Внимание: после составления списка необходимо выбрать 4-6 элементов для описания ваших свойств, которые наилучшим образом соответствуют требованиям работодателя.

И внимательно рассмотрите случаи, которые подтверждают использование этих свойств на практике.

Как правильно представить себя, чтобы достичь желаемого места

Преимущества персонажа ниже очень важны. Но не забывайте о недостатках, их нужно правильно представить, а затем ваш документ будет выглядеть реальным. Иногда бывают ситуации, когда высококвалифицированный специалист с отличным образованием и обучением, ищущий работу, отправляет свои требования во многие организации и предприятия, но без каких-либо конкретных объяснений он получает отказ во всем мире.

И это виновата во всем, просто в искажении продолжения.

Выгоды ниже совершенно разные. Но преимущества для медицинской работы не подходят для сезонного работника. Однако для работы по контракту они нуждаются в совершенно разных свойствах.

Здесь вам нужно искать приоритеты. Все должно быть написано в этой теме, а не только для этого. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных преимуществ человека ниже:

Также важно знать, когда вас не пригласят на собеседование

В видеоролике вы можете вкратце увидеть, что может быть причиной того, почему вы не приглашаете работать после прочтения сводки.>

Выгоды лица ниже:

Возможность использования решения

Самоуверенность

Стрессоустойчивость

сознательность

инициатива

Исполнительный

Он сделал

Это положительное качество, оно идеально подходит для работы в частной компании. Но если вы работаете в государственной службе или надзорных органах, тогда нет необходимости принимать важные решения. И мы должны соблюдать юридическое письмо. В этом случае ответственность более уместна.

Этот пункт полезен, если вы представитель компании.

Эта особенность будет иметь важное значение для общения с людьми.

Этот показатель будет очень важен для ответственных рабочих областей и для работы с финансами.

Это изображение прекрасно дополняет изображение в каждой работе.

Если вы работаете и уходите финансово ответственным лицом, особенно с финансами, то этот показатель не подходит.

Это качество всегда востребовано.

Этот показатель будет отличным для молодых специалистов или с небольшим опытом.

Внимание: сила человека в резюме выбирается в первую очередь в зависимости от специфики работы.

И самое главное — преднамеренное.

Некоторые полезные примеры

Чтобы начать составление сводки, вам необходимо тщательно рассмотреть возможность публикации вакансии.

Сравнивая требования работодателя с этим приложением. У вас есть такие свойства или опыт. Это акцент на этих качествах, который станет сильной стороной вашей жизни.

Пример 1

ИТ-компании нужен менеджер по продажам. Основным требованием является опыт работы и способность значительно повысить уровень продаж.

Пред-кандидатом на работу является компания-разработчик программного обеспечения.

Там он занимался разработкой и продажей программного обеспечения и услуг своей технической поддержкой.

Если вы знаете, что компании, предлагающие бесплатные рабочие места, вам нужен эксперт с успешным опытом продаж именно таких продуктов, отвечающий требуемым областям ниже, вам нужно указать свое образование, предыдущую позицию.

• Как я могу более подробно описать продукты, с которыми я работал?
• Методы и методы, используемые для продвижения продукта на нижнем рынке.
• Подчеркните свой интерес.

И коротко, давайте упомянем, что они начали свою работу в этой компании в качестве программиста.

Пример другой

Работодателю очень нужен специалист, который свободно говорит на иностранном языке.

Когда вы пишете резюме для этого сообщения, вы значительно уменьшаете свои шансы, сужая себя до краткой заметки, чтобы знать язык на уровне выше среднего.

• Гораздо правильнее и уместно отметить учреждение, в котором вы получили образование.

  Если университет известен, нет необходимости выделять его регалии. Желательно, насколько это возможно, описать ваш опыт использования иностранных языков в предыдущих разделах.

• В то же время укажите названия работ (если вы являетесь переводчиком) или укажите компании, с которыми вы заключили договор с вашей помощью.
• Не портите общее впечатление, что вы хотите читать книги от иностранных авторов на оригинальном языке в свое свободное время. Конечно, с автором и названием работы.

Пример третьего

Что делать, если вы уверены, что приходите в офис, но это была небольшая проблема.

Такой, например, недостаточный опыт работы. Вам не нужно приписывать ненужный полет или месяц работы. Ваше мошенничество будет легко выявить, как только заинтересованный работодатель попытается расспросить вас о вас.

Ну, ложь, это огромный минус, и вы не получите работу в желаемой компании.

• Необходимо как можно больше описать их способности и способности.
• Подчеркните свое стремление к передовому развитию в этой сфере деятельности.
• Подробное описание полученного уровня образования, если оно соответствует специфике желаемой позиции.

  Все эти детали и искренность могут привлечь внимание работодателя, особенно к вашему резюме.

• Как только вы увидите свой потенциал, как только вы оцените выгоду от привлечения молодого и многообещающего эксперта, вас уволят как такой небольшой опыт работы за такую ​​небольшую ошибку.

Ответьте на несколько вопросов

Есть почти все вопросы:

Стоит ли сосредоточиться на личных качествах?

Когда и какие фотографии вы можете использовать

Это так, но с умом. Если вы мечтаете о позиции главного бухгалтера в солидной фирме, имеет смысл тщательно подумать о том, какие личные качества хочет видеть генеральный директор в своем главном бухгалтере. Вам необязательно рекламировать свою страсть к танцам или фотографии. Гораздо более актуальной будет информация о классах, которые показывают энтузиазм по поводу логики и расчетов. И самое главное, подробно описать такие качества, как точность, осторожность, точность, сложность.

Очень уместно, что фотография прикреплена к журналу, заявителю о выходе на пенсию или пенсионному возрасту. Образ красивого молодого человека подчеркнет, что кандидат на должность находится в отличной форме. Он обладает исключительным опытом, способным делать хорошую работу и быть полезным в производстве. При оценке заявителя работодатель будет уделять больше внимания оценке его профессионального, а не возраста, качества.

Если вы хотите получить работу в тех отраслях, где внешность имеет первостепенное значение, фотография просто необходима.

Однако он стоит соблюдать определенные правила. Фотографии на пляже будут неподходящими, общими, с праздниками и провокационными. По характеру картины, первое впечатление человека может быть. Иногда это предрассудок, и это не имеет места.

Несомненно, что хорошо написанная жизнь требует определенных усилий, навыков, опыта и профессионализма.

Но результат не будет долгой в будущем, и сто раз заплатит за это. Власть журнала будет действительно сильной, если они уместны. Вы никогда не должны просто записывать их. Во-первых, подумайте о том, насколько они подходят.

1. Выявление областей для развития специалистов по трудоустройству.
2. Развитие компетенций в области: личных и коммерческих характеристик работодателя, профессиональных знаний, знаний предмета.
3. Методы развития компетентности.

1. Идентификация зон разработки.

Наша компания занимается трудоустройством в Ростове. Центр оценки использовался в качестве метода определения областей роста для сотрудников Центра развития бизнеса [A] 5 (включая консультантов, которые осуществляют набор).

Кроме того, целью было: создать кадровый резерв компании и, следовательно, определить необходимость обучения (на основе которого был подготовлен план обучения).

До этого перед внедрением был разработан профиль основных компетенций, необходимых для рабочего [A] 5.

Требуемый уровень любой компетенции для каждой должности был разработан отдельно. Это дает нам так называемый идеальный профиль для каждой позиции. Основываясь на результатах методологии центра оценки, для каждого сотрудника был создан индивидуальный профиль. После этого индивидуальный профиль сравнивался с идеалом, который позволил определить области ближайшего развития и роста сотрудника, включая консультанта, набор персонала.

Профиль компетенций ключевых консультантов.

Персонал по набору персонала — это список личных и деловых характеристик, присутствие которых является наиболее эффективной работой, конечно, если эти характеристики имеют определенную степень серьезности.

второй

Области развития компетенций: личная и деловая компетенция работодателя, профессиональные знания по теме «поиск и подбор персонала», знание предмета.

Персональные бизнес-компетенции.

Личность и бизнес-характеристики, определяющие успех эксперта, ведущий подбор персонала представлены на примере перечня ключевых компетенций сотрудников Центра корпоративного развития [A] 5

1. Контакт — готовность и способность устанавливать, поддерживать и контактировать.

   Он включает доброе имя, такт, правильность, компетентную речь, позитивный оптимистический настрой для общения.

1. Гибкость в общении — способность использовать различные коммуникационные инструменты в самых разных ситуациях.

1. Уверенность в себе — уверенности в себе, в пределах своей юрисдикции.

1. идеология — как обязательство и сознательное принятие системы ценностей компаний.

   Совпадение личных ценностей и бизнеса.

1. аналитический метод — возможность собирать полную информацию с различными источниками, подчеркивают главное значение информации, основанной на конкретных и проверенных фактах.

1. Обучение — умение учиться, открытость к новой информации.

   Возможность использования, используя существующие знания и опыт в других условиях. Общая эрудиция.

1. Динамика мышления — способность быстро перейти от одной деятельности к другой, управлять анализом, заключать и устанавливать / строить логические отношения.

1. Планирование и организация — организации и координации деятельности, использования ресурсов.

   Разрабатывает планы и графики, контролирует их реализацию.

1. Фокус на качество — подтверждает знание целей и стандартов компании, ориентированных на самые высокие стандарты качества. Стремитесь достичь высоких стандартов качества и эффективности.

1. ответственность — способность брать на себя ответственность («локус внутреннего контроля»).

   Преимущества и недостатки лица

   Способность самостоятельно решать и брать на себя ответственность за их реализацию. Способность распознавать и принимать свою собственную ошибку с неправильным решением.

1. Дисциплина и организация — способность и усилия действовать в соответствии с правилами в рамках определенной компетенции и полномочий для выполнения данных условий и требований.

1. Цель результата — способность прилагать усилия и оставаться активными в достижении целей и задач.

1. команда — умение работать в группе, принимать и разделять цели и ценности общества как свои собственные.

Профессиональные знания

Вместе с назначенными личностными компетенциями производительность работодателя определяется наличием определенных профессиональных навыков и знаний в предметной области.

Затем профессиональные знания и навыки можно разделить на два компонента:

1. знание бизнес-процесса, возможность выбора «правильного» для оптимальной стратегии и тактики поиска и найма персонала;
2. обладающих технологиями отбора и оценки персонала.

Знания в предметной области.

Успех работодателя напрямую влияет на его осведомленность о тех сферах деятельности, которые выбирают профессионалы.

Например, в Центре развития бизнеса [A] 5 представлены области производства, строительства, информационных технологий, телекоммуникаций и B2B. Для успешной работы консультантов по выбору наша компания нуждается в базовых знаниях об этих отраслях, а также важно следить за всеми последними новостями в этих областях.

3. Методы развития компетенции.

На основе данных, полученных в ходе оценки, разрабатывается программа развития компетенций специалистов компании, в том числе работодателей.

В нашей компании этот план, как правило, сочетается в различных формах развития и обучения компетентности и реализуется в форме обучения.

Используемые методы:

1. Внутренняя подготовка — позволяет учитывать внутренние особенности: стандарты работы, характеристики бизнес-процесса.
2. Внешняя подготовка — позволяет работнику расширять горизонты, использовать внешний опыт.
3. Самообучение по конкретной теме с докладом об исследуемой информации — позволяет систематизировать приобретенные знания;
4. Написание статей на веб-сайте компании, для публикации статей в средствах массовой информации, а также для экспертных заключений.

   Этот метод влияет, в частности, на самооценку эксперта.

5. Подготовка материала для интерьераобучение ;
6. Подготовка и реализация публичных выступлений («рабочий» режим, включая развитие коммуникационной компетенции);
7. Участие в несущественных проектах. Например, проекты, оценивающие персонал, обучение, организацию мероприятий.
8. Здесь —Не выполняйте обычные, ранее неподдельные функции. Например, resecher выступал в качестве менеджера проекта (см.Социальный проект «Моя профессия» ), что позволило развивать навыки организации процесса, организации и планирования их действий и действий других участников процесса.

   Кроме того, опыт, полученный в ходе переговоров на различных уровнях, должен был быть обучен «вести переговоры»,

Начальник отдела отбора и оценки

Доклад на круглом столе в рамках заседания Министерства занятости южнокорейского клуба менеджеров.

Ростов, 2009.

Для того, чтобы стать лидерами, навыков командиров недостаточно, необходимо просвещать себя и другие преимущества. Человек, который притворяется лидером в любом коллективе, должен мыслить конструктивно и творчески, а также вдохновлять всех своих подчиненных.

Если вы ставите перед собой задачу стать лидером в группе, вы должны начать работать и развиваться самостоятельно преимуществами лица , одним из которых является сила знака.

Люди с этим имуществом могут влиять на окружающих людей, как людей, которые обладают другими способностями. Это признак того, что ваша карточная карта — это та, которую сотрудники будут высказать свое мнение о вас.

Ваш персонаж — это отражение вашего ума, ценностей, приоритетов.

Многие убеждены, что характер человека, по крайней мере, ее основной части, родился в раннем детстве, но позже он не может быть изменен или изменен.

Но это убеждение неверно. Фактически, природа человека развивается и изменяется на протяжении всей его жизни, хотя эти изменения происходят довольно медленно и, следовательно, не заметны для других.

Основной показатель характера можно рассматривать как поведение индивида, которое может быть слабым или сильным, слабым или хорошим. Несомненно, мы отличаем людей с сильным характером за их силу, решительность, сильные нервы, выносливость и волю.

Эти функции преимуществами лица , и это означает, что с их образованием вы можете стать настоящим лидером с сильным характером.

Человек с сильным характером не обязательно хорош.

В качестве примера вы можете назвать лидеров любой преступной группы. Тот факт, что есть сильные личности, никто не сомневается, но это не значит, что их люди и граждане, которые уважают закон.

Давайте посмотрим подробнее о преимуществах человека.
Какие качества могут быть отнесены к ним?

Как распознать преимущества ниже

Этот список будет довольно обширным:

дисциплина,
искренность,
мужество
ответственность
тяжелая работа,
терпение,
чувство собственного достоинства,
сострадание,
справедливость,
вести
верность,
надежность …

Вы можете продолжить это в течение длительного времени.

Те, кто обладает вышеуказанными характеристиками, могут контролировать себя, свои действия и мысли и стараться делать правильные действия.

Как вы можете развить сильный характер?

Существует несколько способов сделать это.

Метод 1.

Он всегда держит слово.

Если вы ничего не можете сделать, не обещайте. Если вы пообещали — сделайте это так, чтобы оно не превратилось в пустые слова. Если по причинам, на которые вы не можете повлиять, вы не сможете их выполнить — сообщите, принесите свои извинения и попытайтесь восстановить причиненный вами ущерб.

Способ 2.

Изучите слова «Нет»!

Если вы не можете что-то сделать, не стесняйтесь рассказывать. Не пытайтесь укусить больше работы, чем вы можете пережевывать! Вместо того, чтобы поощрять заявителя, немедленно сообщите ему, что вы не можете ему помочь.

Способ 3.

Не жалуйтесь на обстоятельства других людей.

Вместо того, чтобы тратить время на жалобы, было бы более уместно решить возникшие проблемы.

Способ 4.

Сопротивление характеру. Если ваш день был не самым успешным для вас, вы не должны передавать свой негатив в своей будущей жизни. Все старые проблемы должны оставаться в прошлом, а новые должны решаться, когда они возникают.

Расскажите коротко о себе сильные стороны области для развития пример

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями. Качества, которые понравятся любому работодателю:

• Инициативность
• Работоспособность
• Внимательность
• Ответственность
• Аккуратность
• Пунктуальность
• Дисциплинированность
• Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме.

Ваши сильные стороны в резюме

Уверенность в своих силах;

• Целеустремленность;
• Терпеливость.

Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:

• работа на получение ожидаемого результата;
• умение находить новые перспективы для развития;
• проявление инициативы, активности;
• умение убеждать;
• умение мотивировать;
• присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
• уверенность в себе, настойчивость, смелость;
• каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.

Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:

• смелость;
• честность;
• справедливость;
• надежность;
• отзывчивость.

Слабые стороны человека Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ.

Сильные и слабые стороны человека для анкеты: обзор, описание и примеры

Я пытался как-то бороться с этим. Но, увы… Потом решил: по боку борьбу, буду просто записывать. Записи компенсируют мою забывчивость. Оказалось, в этом есть польза, которую я раньше не видел. Когда записываешь, голова освобождается от того, чтобы держать в ней постоянно всякую второстепенную информацию.
2.

Важно

Вспомним пример с отчетом, о котором говорили чуть выше. «Я часто допускаю помарки в отчетах.» Можно поступить иначе: «Я поручаю своему сотруднику или коллеге посмотреть не замыленным взглядом и и он легко находит недостатки, которые я не видел». Иногда слабые стороны можно обыграть с юмором. С той же памятью например: «Я забываю информацию, полученную в беседе с человеком. Однако это означает, что я не смогу никому ее «слить» 🙂 Еще пример: Один мой коллега, - человек, которого может хорошо мотивировать только та “задница”, где он завяз.

Срабатывает самый мощный мотиватор - страх.

Как нужно рассказать о сильных и слабых сторонах на собеседовании?

Как анализировать свои способности Чтобы описать слабые стороны человека для анкеты, необходимо тщательно разобраться в характере, привычках, внутренних установках. Скажете, что это под силу только специалисту? Ошибётесь! Сейчас сами всё увидите. Садитесь удобно, вооружившись ручкой, и составляйте списки.

Заносите в отельные колонки то, что:

• хорошо получается;
• нравится выполнять;
• совсем не получается;
• необходимо ещё освоить;
• вызывает отвращение;
• делается, но со скрипом, без энтузиазма.

Если подойдёте к этому процессу основательно, то получите основу для того, чтобы выявить слабые стороны человека для анкеты. Так, в принципе, поступают специалисты. Они вытягивают указанную информацию в процессе беседы, наблюдения, проведения тестов. Но вы-то себя знаете, следовательно и дело пойдёт быстрее.

Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры

И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал. Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно.

Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят. Какие качества работника нужны работодателю? Качества, которые понравятся любому работодателю Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься.

Собеседование на отлично: как ответить на каверзные вопросы рекрутера

Внимание

Логика рекрутера проста: если кандидат многого добился на предыдущем месте работы, то от него можно ожидать свершений и впредь. Поэтому перед собеседованием возьмите листок и ручку и составьте список своих самых ярких и впечатляющих побед на рабочем фронте. Это могут быть примеры успешно реализованных проектов, повышение прибыли и сокращение издержек или рост продаж.

Постарайтесь распределить достижения по их важности для предприятия. Чем важнее была победа - тем выше ее рейтинг. Когда сумеете вычленить самое знаковое достижение, остановитесь на нем подробнее. Во-первых, расскажите, почему вы выбрали именно его. Во-вторых, поясните, чем ваш успех обернулся для предприятия и что дал лично вам. В-третьих, поделитесь тем, как вам удалось добиться успехов, какие технологии и методики вы применяли в своей работе. Не забывайте о коллегах.

Страницы

Инфо

Страх завязнуть по уши и бесповоротно. Он понимает эту свою особенность и не скрывает ее. Важно другое: в этот момент он способен сгенерировать невероятно мощную энергию. Энергия, замешанная на страхе вытаскивает его из трясины.

Я даже прозвище ему дал: Барон Мюнхгазен. Если вы помните, барон сам себя вытаскивал из болота за волосы.) Итак, варианты ответов из пунктов два и три вполне подойдут. В зависимости от ваших предпочтений и контекста встречи. Умный руководитель, думающий HR-менеджер вас поймут.

Как озвучить слабые стороны на собеседовании?

Слабости могут быть таковыми (для работника):

• отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
• замкнутость;
• малый опыт;
• чрезмерная эмоциональность;
• недостаток профильного образования;
• плохие навыки;
• конфликтность;
• снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете. Сильные стороны По аналогии можно похвалить себя в анкете. Указывайте все свои таланты, умения, навыки, опыт.

Presenting your skills

Ваш покорный слуга слышал от кандидатов самые разные версии ответов, не один десяток, а может и сотен. Поэтому решил классифицировать варианты ответов на три группы. Так же как в этой статье. 1. Варианты “неважных” ответов О чем говорить не следует:

1. О тех слабых сторонах, которые повлияют на работу не лучшим образом.
2. Качества, не соответствующие ожиданиям под конкретную должность. Заявление, к примеру, бухгалтера: «Я очень амбициозен», - может быть воспринято без всякого восторга.
3. Вряд ли кто-то ждёт от вас исповедь о пристрастии к компьютерным играм и тому подобному. Слишком личной информации также не нужно.
4. Ответ типа «Слабые стороны? Даже не знаю, вроде нет таких…» и вовсе выглядит глупо. Или вы что-то скрываете.

• инициативность;
• умение слушать;
• стрессоустойчивость;
• трудолюбие;
• гибкость;
• целеустремленность;
• дисциплинированность;
• требовательность к себе;
• коммуникативность;
• умение располагать к себе;
• нестандартное мышление;
• деловая схватка.

Составить правильно оформленное резюме для устройства на работу Личные качества для резюме бухгалтера Соискателю, претендующему на данную должность, необходимо иметь финансовое образование, обладать определенными навыками.

Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

Какие качества указать в резюме соискателю

Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

• Повышенное чувство ответственности.
• Дисциплинированность.
• Пунктуальность.
• Упорство.
• Внимательность.
• Коммуникабельность.
• Усидчивость.
• Исполнительность.

Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

• Инициативность;
• Креативный склад ума;
• Быстрота, мобильность, активность;
• Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
• Грамотная речь;
• Хорошая дикция;
• Уверенность в своих силах.

Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

1. Безотказность.
2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
3. Прямолинейность.
4. Страх к авиаперелетам.
5. Излишняя тяга к формализму.
6. Неумение обманывать.
7. Повышенная активность.
8. Недоверчивость.
9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
10. Принципиальность.
11. Скромность.
12. Требовательность к себе и окружающим.

Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

Сильные мужские стороны:

• Активность.
• Сила воли.
• Умение находить общий язык с людьми.
• Доведение начатого до логического конца.
• Усидчивость.
• Добросовестность.
• Развитый интеллект.

Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

• Высокомерие.
• Эгоизм.
• Горячность.
• Необязательность.
• Беспорядочность, безалаберность.

Личные сильные качества женщины:

• Терпение.
• Решительность.
• Лояльность.
• Жизнерадостность.
• Коммуникабельность.
• Желание находить компромисс.

Слабые стороны в резюме у женщин:

• Нервозность.
• Резкость.
• Обидчивость.
• Мстительность.
• Склонность к депрессии.
• Неусидчивость.
• Эмоциональность.

Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

Небольшие нюансы при составлении резюме

1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя - это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам - образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества - скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа - неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Одна из самых больших сложностей при трудоустройстве – отрицательные качества человека для резюме. Многие работодатели просят написать о плохих чертах характера, что вызывает трудности у кандидата.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Ведь хочется устроиться на работу, для этого надо проявиться себя с лучшей стороны, а будущий начальник требует указать те качества, которые надо скрыть. Для разрешения этой ситуации рекомендуем прочитать данную статью.

Особенности оформления

При составлении трудоустройстве не перестарайтесь и не допускайте той ошибки, когда резюме получается излишне слащавым, недостоверным, не вызывающим доверия. Кроме того, многостраничные опусы руководители не читают, пробегая поверхностно глазами по страницам.

Чтобы избежать этой неприятной ситуации, соблюдайте ряд правил:

• не упоминайте все свои негативные или позитивные стороны. Называйте лишь то, что имеет отношение с будущей должности. Также не стоит перечислять каждое предыдущее место работы, укажите только наиболее важные. Всё остальное, что хочется рассказать о себе, но не имеет прямого отношения к делу, лучше вынести в конец, в раздел дополнительной информации;
• важным качеством резюме является убедительность. Чтобы поднялся уровень доверия, во-первых, подтверждайте все высказывания фактами, жизненными событиями, когда вы указанное качество проявили в деле. Во-вторых, уделите особое внимание негативным чертам. Если работодатель требует 3 плохих качества, то напишите 4. А на вопрос «почему указали на 1 больше» ответьте, что посчитали это важным и решили писать резюме максимально честно;
• при написании резюме всегда держите в голове, что работодатель сможет проверить больше половины фактов, позвонив на предыдущие места работы. Кроме того, желание проявить честность должен подогревать тот момент, что по трудовому кодексу начальник имеет право уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу указывал недостоверную информацию;
• избегайте любых субъективных оценок. Вместо формулировки «отлично владею английским», нужно написать «уровень английского языка – Intermediate». Безжалостно вычёркивайте все «очень», «хорошо», «профессионально», а вместо них пишите объективные параметры и примеры.

В разделе дополнительной информации можно описать своё взаимодействие с социумом и начальством, так как практически любая работа требует какого-то общения и дисциплины.

Можно рассказать о своих связях, это особенно полезно для торговых представителей, руководителей и других профессий, где важны личные контакты с клиентской базой или партнёрами. Во многих случаях окажется нелишней информация о водительском стаже, командировках.

Список отрицательных качеств

Что написать в графе негативных сторон, если показывать себя в плохом свете никак нельзя? Например, за место идёт слишком сильная конкуренция, когда любое слово может оказаться решающим? Здесь можно дать несколько советов.

Не портящие резюме

Можно написать негативные черты, которые не относятся к данной профессии. Программисту не нужна коммуникабельность, так что можно указать «замкнутость» в графе недостатков.

Бухгалтер может написать «скромность» или «прямолинейность». Данный приём достаточно простой, однако такой перечень может не удовлетворить любопытства руководителя, так что пользуйтесь им осторожно.

В некоторых профессиях отрицательные стороны человеческой души не мешают, а наоборот помогают. Например, торговому представителю нужно не только обладать даром красноречия, но также уметь соврать, честно глядя в глаза собеседнику. А руководителю отдела можно простить честолюбие и авторитарность.

Найдите в себе позитивные качества выставьте их «негативными». Такие черты характера будут начальством восприняты за что-то хорошее, а не плохое.

Напишите другими словами те пожелания, которые у вас имеются к рабочему месту, начальнику и коллективу.

Если вы устраиваетесь на работу только ради денег и никакое «творчество» и «самореализация» не интересует, то напишите, что вы меркантильный соискатель.

Это может послужить поводом для отказа, но лучше так, чем половину жизни потом терпеть ненавистное начальство, отвратительный коллектив и ужасные условия труда.

Ниже в таблице находится несколько примеров того, как можно перефразировать свои требования к условиям труда:

Условие	Качество
Не выносите, когда начальство задерживает зарплату, урезает премию ни за что	Меркантилизм
Раздражает, когда руководитель относится спустя рукава к организации вашего рабочего места	Эгоизм
Вам обязательно нужна какая-то цель в будущем, перспектива роста и развития	Карьеризм
Остро реагируете на критику, можете нагрубить (допустим, что прямо вот так написать нельзя)	Агрессивность
Раздражает бюрократизм, когда ради скрепок надо написать 100 бумажек	Нетерпеливость

Ниже приведены некоторые примеры негативных черт для каждой распространённой профессии.

Менеджер

К отрицательным качествам менеджера можно отнести конфликтность и агрессивность, ведь человеку приходится работать с людьми, а данные характеристики мешают наладить контакт. Помехой может оказаться нерешительность, замкнутость.

Администратор

Пассивность, отсутствие целеустремлённости – худшие черты администратора, так как для выполнения своих функций нужно проявлять инициативу и брать ситуацию в свои руки. Также отрицательным качеством становится заносчивость, лицемерность.

МВД

В полиции требуется напористость, быстрота действий, поэтому неуверенность, нерешительность, замкнутость являются плохими качествами для сотрудников правоохранительных органов.

Кроме того, не приветствуется меркантильность, так как это явный признак того, что человек способен брать взятки.

Продавец консультант

Самыми неуместными качествами будут нерешительность, замкнутость, некоммуникабельность, страх негатива. Консультантам приходится много общаться, поэтому они должны быть общительными и позитивными.

Какие положительные можно указать

Положительные качества лучше подбирать исходя из требований должности. Кроме того, все женщины могут указать такие черты как целеустремлённость, решительность, а мужчины – скрупулезность и коммуникабельность.

Если вы не знаете, что писать, то помните, что на любой должности от сотрудника требуется трудолюбие, дисциплинированность, ответственность.

Достоверность информации

Разумеется, в первую очередь нужно писать правду и ничего кроме правды. Кроме того, во время собеседования надо смотреть в глаза, в том числе, когда речь пойдёт о ваших негативных качествах или о том, что вам неприятно.

Не нужно нервничать и торопить интервьюера. Говорите спокойно, не скрещивайте руки или ноги. Обязательно улыбайтесь. Всё это поможет создать уверенность, что вы совершенно искренне.

Отрицательные качества указывать нужно обязательно, они покажут вашу честность перед лицом работодателя.

Можно написать выгодные для себя слабости характера, которые не испортят общее впечатление о вас. Но нужно уделять внимание достоверности информации, актуальности для данной профессии.