Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.


Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.




Комментарии к ст. 284 ТК РФ


1. Одним из условий трудового договора по совместительству является установление продолжительности рабочего времени.

Комментируемая статья определила 2 ограничения для сторон трудового договора по рабочему времени:

1) продолжительность рабочего времени в течение 1 мес. не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;

2) продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 ч.

2. Работодатель даже по просьбе работника-совместителя не имеет права увеличивать продолжительность рабочего дня или рабочей недели, установленную для совместителя. Например, нельзя установить такой режим рабочего времени совместителю: 2 дня по 8 ч и 1 день - 4 ч, хотя в данном случае соблюдается недельная норма рабочего времени, установленная комментируемой статьей, - 20 ч в неделю.

3. В Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (N Т-12), в Табеле учета использования рабочего времени (N Т-13) проставляется отработанное совместителем время, но не более 4 ч. Форма табеля приводится в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

4. Ограничение продолжительности рабочего времени совместителя в течение месяца необходимо отменить, так как оно противоречит разрешению работать полный день, если работник в этот день свободен по основному месту работы.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Консультации юриста по ст. 284 ТК РФ

Задать вопрос:


    Валентина Фомина

    здравствуйте! хотела спросить имею ли я права работать в двух местах по совместительству в медучреждениях?

    Ярослав Лунев

    Здравствуйте!Работаю в д.с. няней на 0.5 ставки,пенсионерка.Могут ли меня заставить на время отпусков работать на ставку или 1.5 ставки.Спасибо. : 19:00 - 21:00

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Анатолий Голубейко

    Добрый день! подскажите интересует информация по внешним совместителям-какая норма часовая по штатному расписанию работника школы,и какая норма по тарификации учителя(альная)? и в какой статье можно это подробно прочитать? Заранее благодарю!

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Богдан Полтинников

    В организации некоторые работники трудятся по совместительству. Для них устанавливается 20ти часовая рабочая неделя: с понедельника по пятницу по 4 рабочих часа. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, установлен

    • Ответ на вопрос дан по телефону

    Надежда Борисова

    Можно не выходя с отпуска по уходу за ребенком устроиться на другую работу офицеально. и не увольняясь с прежнего места работы?

    • Ответ юриста:

  • Марина Молчанова

    Могу ли я на разных работах, в разных организациях взять полные ставки?

    • Эдуард Лукичев

    Мне не разрешают работать 7 дней в геделю,но у меня есть желание и я хочу работать. Имею ли я право работать по собствен. по собственному желанию? почему?

    • Ответ юриста:

      Законно работать сверхурочно по своей инициативе вы можете по совместительству (если вам 18 лет и более) как у одного работодателя так и у нескольких -закон не запрещает. Работа по совместительству (внутреннему/внешнему) выполняется в свободное от основной работы время, но тоже ограничена по времени -не более 20 часов в неделю (.Ст. 284 ТК РФ)

    Егор Карнаушенко

    Может ли инвалид 3 группы работать на 1,8 ставки. Работник получил 3 группу инвалидности? до этого работал на 1 ставку по основной должности и 0,8 по внутреннему совместительству. С какой нагрузкой он теперь может работать? Где в законодательстве можно об этом прочитать?

    • Ответ юриста:

      Так уже нарушен Трудовой кодекс. По внутреннему (так и по внешнему) продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы по основной работе (ст. 284 ТК РФ) . Значит, только 1,5 ставки. Но если это работник культуры, то Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" увекличивает эту норму до месячной продолжительности рабочего времени. И если в карте ИПР нет рекомендаций по снижению продолжительности рабочего времени, то как вывод - работать может.

    Ирина Осипова

    оплата по совместительству. Свекровь работает по совместительству: поваром в школьной столовой и уборщицей в школе.За повара оплачивают полностью, а за уборщицу лишь 30%(2000руб из 6500руб). Подскажите, пожалуйста, как по закону должны выплачивать? С названием документа, на который ссылаться

    • Ответ юриста:

      Честно говоря, чтобы применять нормы нужно все условия видеть. Во-первых трудовой договор. Если стороны так договорились, что мы можем сделать? Во-торых. При приеме на работу по совместительству в приказе было что-то отражено? Что? Пусть посмотрит. Для меня лично странно, что при том же объеме работ, она получает 30 %. А основания? Поэтому нужно смотреть договор.

    Борис Фуфайкин

    Вопрос к специалистам по кадрам!. Специалист по обслуживанию здания, работающий на полную ставку в соответствии со штатным расписанием, может ли быть внутренним совместителем по штатной должности электрогазосварщик? Какие есть особенности по этой должности?

    • Если он соответствует требованиям, предъявляемым к работникам данной категории (соответствующее удостоверение, группу электробезопвсности и пр.) , то ничто ему это не запрещает

    Наталия Борисова

    На работе жена хотела договориться о совместительстве, но ей сказали не более 4-х часов в день в свободное от работы. время, а разве уходя с работы я должен перед начальством отчитываться чем занимаюсь?

    • Ответ юриста:

      Уходя с работы, вы не должны отчитываться, что делаете в свободное время, т. е. не должны сообщать работаете ли вы где-то еще или нет. Но если вы устраиваетесь на работу по совместительству, то работать можете не больше половины нормы времени. Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

    Петр Шатихин

    Можно ли в отпуске по уходу за ребен. до 3- лет работать по совместительству у другого работодателя 36 часов в неделю?. Можно ли в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет работать по совместительству у другого работодателя 36 часов в неделю? Какой договор лучше оформить совместителю? И может ли работодатель по основному месту работы уволить женщину, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (по причине того, что она работает у другого работодателя по совместительству неполный рабочий день или полный рабочий день? Основания, статьи, ссылки...

    • Ответ юриста:

      Работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком можно, но совместители должны работать не больше половины месячной нормы (или другого учетного периода) , т. е. не больше 20 часов в неделю. Из ст. 284 ТК РФ: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса" (как видим, отпуск по уходу к таким случаям не относится) . А вот на основной работе Вы можете работать 36 часов в неделю, при этом сохранится и пособие по уходу за ребенком: "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию" (из ст. 256 ТК РФ) . Если для Вас режим полного рабочего времени 40 часов в неделю, то 36 часов - это уже режим неполного рабочего времени. Уволить Вас не имеют право. Нет такого основания для увольнения.

    Евдокия Панина

    как работать по совместительству?. хочу устроиться еще на одну работу,трудовая на первой работе,какие документы мне предоставлять на новое место.если там все официально оформляется?какие-то налоги платить надо?

    • Ответ юриста:

      В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ , вы вправе работать по совместительству - т. е. выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от своей основной работы время. Для этого Вам необходимо просто заключить трудовой договор о работе по совместительству с Вашим новым работодателем (при себе иметь паспорт и диплом) . Продолжительность Вашего рабочего времени в силу положения ст. 284 Трудового кодекса РФ не должна будет превышать четырех часов в день, а оплата будет производится пропорционально отработанному времени (либо при иных условиях, установленных в трудовом договоре) . Новую трудовую книжку заводить не нужно. Ваша основная трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы, в нее же он может внести запись о вашей работе по совместительству на основании документов, подтверждающих такую работу (например, трудового договора о работе по совместительству, копия приказа.) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Б/л оплачивается как по основной работе, так и по совместительству. С вас будет удерживаться подоходный налог 13% от вашего заработка, а работодатель за вас будет делать отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС.

      Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Прочтите всю Главу 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству Конечно это абсурд полный. Пусть разберётся- где у неё основная работа, а где по совместительству. К тому же Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

    • Ответ юриста:

      Статья 285 Трудового кодекса определяет, как следует рассчитывать оплату труда совместителя.Такая работа оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам) , что и аналогичная основная, только рассчитывают заработную плату в зависимости от отработанного времени либо выработки.При расчете зарплаты все причитающиеся коэффициенты и надбавки учитываются и для совместителя тоже.Расходы фирмы на оплату труда совместителя могут уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, установленный для совместителей ст. ст. 284 и 285 Трудового кодекса, исходя из должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы. . Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Оплата труда совместителя не должна превышать 40% тарифной ставки должностного оклада. Для начисления заработной платы нужно вести учет времени, отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 09.01.2004 N 1. Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета рабочего времени основных работников учреждения.Если руководство учреждения выплачивает совместителю "полный" оклад (например, в целях стимулирования высококлассного специалиста) , то необходимо документально обосновать, почему данный сотрудник получает высокую оплату труда (знание языков, большой опыт работы, высокая квалификация и т. п.) . Премии совместителям учреждение также может выплачивать по своему усмотрению.В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним:- будет указан размер оплаты за месяц, отработанный полностью по графику, составленному с учетом предела - 16 часов в неделю, а не размер должностного оклада. Введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника (в том числе и по сравнению с остальными работниками организации) , правомерно на основании ст. 57 ТК РФ ;- будет включено условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др.) соответствующего размера;- будет отражено условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) , то совместителя можно принимать на работу только на 0,4 ставки (16/40).Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ) . При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Если в трудовом договоре четко установлен размер оплаты труда, вопросов обычно не возникает. Если же в трудовом договоре установлен размер месячного оклада со ссылкой на штатное расписание, то по умолчанию считается, что этот размер соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (40

    • Алена Давыдова

    Скольнко в 2011 году будет единый налог на прибыль и отчисления в фонды при упащенной системе налогообложения?

    • Ответ юриста:

      Налога на прибыль нет. 2. Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций (за исключением налога, уплачиваемого с доходов, облагаемых по налоговым ставкам, предусмотренным пунктами 3 и 4 статьи 284 настоящего Кодекса) , налога на имущество организаций. Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не признаются налогоплательщиками налога на добавленную стоимость, за исключением налога на добавленную стоимость, подлежащего уплате в соответствии с настоящим Кодексом при ввозе товаров на таможенную территорию Российской Федерации, а также налога на добавленную стоимость, уплачиваемого в соответствии со статьей 174.1 настоящего Кодекса. А в фонды: С 1 января 2011 г. для большинства плательщиков страховых взносов действуют следующие тарифы (ст. 12 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ) : - Пенсионный фонд РФ - 26 процентов. Пунктом 2.1 ст. 22 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ предусмотрено следующее распределение взносов: в отношении сотрудников 1966 года рождения и старше вся сумма взносов перечисляется на финансирование страховой части трудовой пенсии, в отношении работников 1967 года рождения и младше - 20 процентов на финансирование страховой части, 6 процентов - накопительной части; - Фонд социального страхования РФ - 2,9 процента; - Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 3,1 процента; - территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 2 процента. Таким образом, в целом налоговая нагрузка на плательщиков составит 34 процента. В 2010 г. она составляла 26 процентов.

При устройстве на работу одним из существенных условий договора является продолжительность смены (рабочего дня). По общим правилам, установлен восьмичасовой день. Однако многие работники совмещают деятельность по основной и дополнительной должностям. При определении длительности дня для совместителей применяются правила ст. 284 ТК РФ. С комментариями к этой норме ознакомимся далее.

Общие сведения

Совместительством является регулярное исполнение сотрудником профессиональных обязанностей, отличных от основных, в свободное время. По общим правилам, гражданин может заключить дополнительные трудовые договора с неограниченным числом нанимателей, если другое не установлено федеральным законодательством.

Особенности совмещения

Лицо может работать по совместительству и на основном, и на стороннем предприятии.

В законодательстве предусмотрен ряд ограничений. В частности, запрещено привлекать к деятельности по совместительству несовершеннолетних, на вредные или опасные объекты. В законе могут устанавливаться и прочие ограничения.

В договоре с сотрудником должно присутствовать указание на то, что деятельность осуществляется по совместительству.

Для некоторых категорий работников, кроме обязанностей, закрепленных в ТК, Правительством могут устанавливаться и другие специфические правила с согласия трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые правоотношения.

Оплачиваемый отпуск

О нем говорится в 286 статье ТК.

Субъектам, осуществляющим деятельность по совместительству, ежегодно отпуск (оплачиваемый) полагается одновременно с отпуском, предусмотренным на основной работе. Если дополнительные обязанности гражданин исполняет менее полугода, дни отдыха он получает авансом.

Если отпуск при совместительстве меньше, чем на основном предприятии, наниматель по просьбе сотрудника может предоставить отдых соответствующей длительности без сохранения заработка.

Продолжительность смены

По ст. 284 не может превышать 4-х ч./день. Однако из этого правила допускаются исключения.

Согласно п. 1 ст. 284 ТК РФ, если сотрудник свободен от основной работы, он может трудиться по совместительству полный день.

На протяжении месяца в другом учетном периоде длительность рабочего времени не может быть больше 1/2 месячной нормы, предусмотренной для соответствующих категорий служащих.

Ограничения, закрепленные в первом пункте ст. 284 ТК РФ, не применяются, если на основной работе сотрудник приостановил деятельность в соответствии с ч. 2 142 статьи или был отстранен от выполнения обязанностей на основании ч. 2 или 4 73 нормы Кодекса.

Пояснения

При анализе комментариев к ст. 284 ТК РФ следует обратить внимание на следующее. Законодатель уменьшил норму длительности рабочего времени вдвое в сравнении с общепринятой. Если продолжительность ежедневной смены не должна быть больше 4-х часов, то еженедельное время не может превышать 20 ч.

При суммированном учете общая длительность смен совместителя должна быть меньше половины месячной нормы. При этом берется показатель за иной учетный срок - год, квартал. Вместе с тем должно соблюдаться требование о предельной длительности ежедневной смены.

Специальные правила

Положения ст. 284 ТК РФ позволяют устанавливать режим работы совместителям разных категорий. Полную смену, к примеру, можно предусмотреть в выходные от основной деятельности дни, во время отпуска без сохранения заработка, на период ухода за несовершеннолетним и в прочих случаях, когда гражданин свободен от обязанностей. Исключением является лишь ежегодный оплачиваемый отпуск. В ст. 284 ТК РФ закреплено, что он должен предоставляться вместе с отдыхом на основной работе.

Особые случаи

По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, месячная продолжительность работы совместителей не должна быть выше нормы, установленной для соответствующих категорий сотрудников. Однако допускается трудовая деятельность на условиях полного дня. В законе предусмотрены следующие такие случаи:

  • Приостановка работы сотрудником по основной должности вследствие задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дн.
  • Отстранение служащего от трудовой деятельности в связи с его отказом перевестись на другую должность в соответствии с медицинским заключением или при отсутствии у нанимателя подходящей работы.

Специальные правила для отдельных категорий

При рассмотрении трудовых споров по ст. 284 ТК РФ судам надлежит учитывать, что для некоторых работников предусмотрены особые положения (для сотрудников учреждений здравоохранения, культурных и образовательных организаций, а также фармацевтов). Длительность совместительства для них в течение месяца может устанавливаться по соглашению с нанимателем. Однако при этом она не может быть больше:

  • 16 ч./нед. - для фармацевтов и медиков, половина нормы в месяц для которых на основной работе не достигает 16 часов;
  • 1/2 месячной нормы, исчисленной в соответствии с установленной длительностью недели - для остальных фармацевтов и медработников.

Последнее правило применяется и для:

  • врачей, а также медицинских сотрудников среднего звена в городах, районах и муниципалитетах, испытывающих недостаток в этих специалистах;
  • младшего фармацевтического и медперсонала;
  • педагогов, тренеров и тренеров-преподавателей.

Следует отметить, что длительность совместительства на конкретных должностях в организациях, учреждениях федеральной, региональной или муниципальной подчиненности определяется по правилам, устанавливаемым исполнительными органами соответствующего уровня.

Если половина нормы в месяц для сотрудников образовательных учреждений, не достигает на основной работе 16 ч./нед., продолжительность совместительства не может превышать этого же количества часов.

Работникам культуры, осуществляющим деятельность в качестве педагогов доп. образования, балетмейстеров, концертмейстеров, хормейстеров, художественных руководителей, аккомпаниаторов длительность рабочего времени устанавливается в соответствии с Постановлением Минтруда № 41 от 2003 г. Согласно подп. б 1 пункта этого нормативного акта, она не может быть больше месячной нормы времени, рассчитанной исходя из предусмотренной для этих лиц продолжительности трудовой недели.

Также специальные правила закреплены для медработников учреждений здравоохранения, которые осуществляют профессиональную деятельность и проживают в ПГТ (поселках городского типа) и сельской местности. Для этих граждан продолжительность совместительства в день увеличена до 8 ч., т. е. составляет обычную трудовую норму, предусмотренную для всех. Недельная длительность дополнительной трудовой деятельности - 39 ч. Соответствующие положения закреплены в Постановлении Правительства № 813 от 2002 г.

Заключение

Необходимость в совмещении должностей может обуславливаться разными причинами. Обычно это связано с недостаточным количеством денег, получаемым на основной работе. При этом у граждан остается свободное время, которое можно использовать. Чаще всего дополнительную трудовую нагрузку граждане принимают на основном предприятии. С практической точки зрения это удобно. Однако в любом случае наниматель обязан соблюдать требования законодательства. За нарушения предписаний предусмотрены серьезные санкции.