Доверенность на представительство в судах.

Город (наименование), Российская Федерация

Дата: (число, месяц, год)

Я, (фамилия, имя, отчество), (число, месяц, год – цифрами) года рождения, проживающий по адресу: (адрес регистрации по месту жительства), паспорт (серия, номер), выдан (наименование) Отделом внутренних дел (дата выдачи), настоящей доверенностью уполномочиваю (фамилия, имя, отчество),

(число,месяц, год – цифрами) года рождения, проживающего по адресу: (адрес регистрации по месту жительства), паспорт (серия, номер), выдан (наименование) Отделом внутренних дел (дата выдачи), вести мои дела во всех судебных учреждениях со всеми правами, представленными законом истцу. ответчику, третьему лицу с правом совершения всех процессуальных действий, в том числе с правом на подписание исковых заявлений. предъявления их в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска. полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения. обжалование судебных постановлений, получение исполнительных документов и предъявление их к взысканию, получение присужденного имущества или денег, для чего предоставляю ему право получать справки и иные документы, подавать различные заявления, за меня расписываться и выполнять все прочие действия, связанные с выполнением настоящего поручения.

Доверенность выдана сроком на (указать срок) года без права (с правом) передоверия.

Город (наименование).

(Число, месяц, год – прописью).

Настоящая доверенность удостоверена мной, (фамилия, имя, отчество), нотариусом города (наименование).

Доверенность подписана (доверителем – фамилия, имя, отчество) в моём присутствии. Личность её установлена, дееспособность проверена.

Зарегистрировано в реестре за № (номер)

Взыскано госпошлины (по тарифу)

Печать Нотариус Подпись

Доверенность - образец (довіреність - зразок)

Доверенность - документ, выдаваемый одним лицом другому для представительства перед третьим лицом (статья 244 Гражданского кодекса Украины).

Доверенность - документ, в котором описаны (зафиксированы) полномочия Представителя при представительстве прав и/или интересов Поверенного перед третьими лицами. Доверенность должна быть составлена в письменной форме. В большинстве случаев, на практике, доверенность должна быть "нотариальной".

Отношения представительства (представництва - укр.) и выдачи доверенности (довіреності- укр.) урегулированы нормами Гражданского кодекса Украины.

Представительство по доверенности. - одно из оснований для возникновения правоотношений представительства.

Доверенность в суд

Граждане РФ имеют право вести дела в суде как лично, так и через своих представителей. Для ведения дела через представителя следует оформить доверенность в суд, подтверждающую право представителя на ведение дела доверителя.

В доверенности обязательно должна быть указана дата выдачи доверенности, место выдачи и срок ее действия.

Кроме того, Доверитель приводит сведения о себе, сообщает, какие именно дела поручено вести представителю, в каком качестве доверитель в данных делах выступает. Должны также быть перечислены полномочия, которые доверитель передает представителю. Иногда оговаривается возможность передоверия полномочий.

Доверенность должна быть заверена нотариусом или другим должностным лицом, имеющим на это полномочия.

Образец доверенности в суд можно скачать у нас на сайте.

Образец доверенности от физического лица на ведение гражданского дела в суде

Образец доверенности от физического лица на ведение гражданских дел в суде общей юрисдикции и арбитражном суде. Доверенность содержит универсальный круг полномочий представителя.

ДОВЕРЕННОСТЬ

на ведение судебного дела

г. Новосибирск

Иванов Иван Иванович (паспортные данные, регистрация) поручает адвокату Андреевой Ольге Борисовне (регистрационный номер 54/1226 в реестре адвокатов Новосибирской области, удостоверение № 1338 выдано Управлением Минюста России по Новосибирской области 13 января 2009 года) осуществлять представительство Иванова И.И. по гражданским делам, в которых Иванов И.И. является истцом, ответчиком, третьим лицом, а также по административным делам, в которых Иванов И.И. является лицом, привлекаемым (либо привлеченным) к административной ответственности, потерпевшим, во всех судебных учреждениях (в том числе, в арбитражных судах и судах общей юрисдикции) и со всеми правами, которые предоставлены законом лицу, привлекаемому (привлеченному) к административной ответственности, истцу, ответчику, третьему лицу, в том числе, с правом подписания исковых и любых иных заявлений и жалоб от имени Иванова И.И. предъявления исковых и иных заявлений и жалоб в суд, подписания и предъявления в суд заявления об обеспечении иска, окончания дела миром и заключения мирового соглашения, признания или отказа полностью или частично от исковых требований, изменения предмета или основания иска, обжалования всех видов судебных постановлений, получения исполнительного листа и предъявления его ко взысканию. В случае возврата исковых документов из суда по какому бы то ни было основанию, доверяю Андреевой Ольге Борисовне получить определение суда об их возврате или отказе в принятии, а также сами исковые документы.

Подпись Иванова И.И. удостоверена 14 августа 2014 года по месту работы Генеральным директором ООО Название Петровым П.П.

подпись Генерального директора, печать предприятия.

Если у вас есть вопрос, пожалуйста, отправьте его через эту форму. После проверки ваш вопрос и ответ на него будут опубликованы. Отменить ответ

Доверенность на представителя в суде

ДОВЕРЕННОСТЬ

Я, Иванов Петр Николевич. 26 января 1976 года рождения, место рождения: город Серпухов Московской области, гражданство: Российской Федерации, паспорт 19 00 123456, выдан Серпуховским РОВД Московской обл. 12 февраля 2005 года, код подразделения 352-009, зарегистрирован по адресу: Московская область, Серпуховский район, д. Ивановское, переулок Первый, дом 5, квартира 23,

настоящей доверенностью уполномочиваю

Сергеева Виктора Павловича. 31 января 1975 года рождения, место рождения: город Серпухов Московской области, гражданство: Российской Федерации, паспорт 19 01 452316, выдан Серпуховским РОВД Московской обл. 25 января 2006 года, код подразделения 352-009, зарегистрирован по адресу: Московская область, Серпуховский район, д. Ивановское, переулок Первый, дом 5, квартира 25.

представлять мои интересы во всех судах судебной системы Российской Федерации, административных, правоохранительных и правозащитных органах, ГИБДД, Прокуратуры и иных учреждениях различных форм собственности, со всеми правами, какие предоставлены законом заявителю, истцу, ответчику, третьему лицу, лицу в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, его защитнику и представителю, в том числе с правом на:

подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, подачу любых других документов, в том числе на подписание и подачу жалоб, апелляционной жалобы, кассационной жалобы, жалоб в порядке надзора, заявление отводов и ходатайств, получение исполнительного документа, получение и истребование необходимых документов в административных и иных органах, в том числе в органах ГИБДД, совершать иные процессуальные действия,

при этом подавать от моего имени любые заявления, расписываться за меня и совершать все действия, связанные с выполнением этого поручения.

Настоящая доверенность выдана сроком на один год без права передоверия другим лицам.

Российская Федерация, Московская область, Серпуховский район, деревня Ивановское

Шестнадцатое марта две тысячи одиннадцатого года

Доверитель: ____________________________________________________________________

К А Ж Д Ы Й _ П О Н Е Д Е Л Ь Н И К

прямо к Вам в электронный почтовый ящик

Б Е С П Л А Т Н О

Для того чтобы защищать в суде интересы клиента, у юриста должна быть доверенность. Как правило, именно юристы составляют этот документ и отдают его на подпись доверителю.

Как и любой документ, доверенность заслуживает того, чтобы её перед подписанием прочитали. Это касается и директоров, выдающих доверенность на представление интересов организаций (например, для ), и физических лиц, подписывающих доверенность по поводу защиты своих прав в присутствии нотариуса. Естественно, мало прочитать, надо ещё и понять документ. Эта статья разъяснит вам содержание судебной доверенности.

ДОВЕРЕННОСТЬ
Город Москва, пятое сентября две тысячи тринадцатого года

Название города в шапке и дата указывают соответственно на место и дату оформления доверенности. Последняя определяет момент, с которого будет отсчитываться срок её действия. Если дату не указать, доверенность будет ничтожна.

Открытое Акционерное Общество «Ромашка» (ИНН 1111111111, ОГРН 2222222222222, местонахождение: 101000, г. Москва, ул. Профессиональная, д. 100) в лице Генерального директора Сидорова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Иванова Сидора Сидоровича, 01.01.1981 года рождения, место рождения – г. Рязань, гражданство: Российская Федерация, паспорт 12 12 120120, выдан Новым РОВД г. Краснодара 01.01.2001 г., код подразделения 600-600, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Опытная, д. 5,

Указанная выше информация позволяет определить, кто выдал доверенность (доверитель) и кому выдали доверенность (представитель). Таким образом, от того, насколько полно отражена эта информация, зависит возможность в дальнейшем идентифицировать соответственно кто кого представляет по доверенности. Описать доверителя и представителя в том виде, как это указано выше, будет вполне достаточно. Добавим также, что в одной доверенности могут фигурировать несколько доверителей или несколько представителей.

представлять интересы ОАО «Ромашка»:
— в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах, со всеми правами, какие предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу,

По вашему выбору и в зависимости от обстоятельств можно указать, как выше, все суды или только, например, арбитражные суды; можно, как в примере, не ограничивать перечень дел, в которых будет участвовать представитель, а можно указать конкретные дела; можно также указать, в каких судебных инстанциях будет действовать доверенность.

Приведенная выше фраза уже дает представителю некоторый объем процессуальных прав. Собственно, этой фразой может всё и ограничиваться. Представитель сможет участвовать в судебных заседаниях, заявлять ходатайства, отводы судьям, знакомиться с материалами дела и совершать многие другие процессуальные действия. Однако в таком случае у представителя не будет следующих прав, которые в силу своей важности должны оговариваться в доверенности отдельно:

в том числе с правами в соответствии с ч. 2 ст. 62 Арбитражного процессуального кодекса РФ, т.е. подписывать и подавать исковые заявления и отзывы на исковые заявления, заявления об обеспечении иска и отмене обеспечения иска, апелляционные, кассационные жалобы, жалобы в порядке надзора, а также отзывы на апелляционные, кассационные жалобы, жалобы в порядке надзора, с правом передачи дела в третейский суд, частичного или полного отказа от исковых требований, признания иска, правом заключения мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам, изменения основания или предмета иска, обжалования судебных актов арбитражного суда, подписания заявления о пересмотре судебных актов по новым и вновь открывшимся обстоятельствам, с правом получения присужденных денежных средств или иного имущества,

В доверенности может не быть ни одного из указанных полномочий или все или некоторые из них. Почему эти полномочия такие особенные, что их надо указывать специально? Потому что они имеют ключевое значение для судебного процесса. Лицо, которое наделено доверенностью данными правами, может, например, отказаться от заявленного от вашего имени иска. В этом случае суд прекратит производство по делу и заново такой иск заявить вы уже не сможете. Изменение предмета или основания иска принципиально меняет его содержание, аргументацию и может сделать проигрышным потенциально выигрышное дело. Надо ли говорить о значении права получения присужденных денежных средств?

а также с правами в соответствии со ст. 54 Гражданского процессуального кодекса РФ, т.е. подписывать исковые заявления и предъявлять их в суд, передавать спор на рассмотрение третейского суда, предъявлять встречный иск, с правом на полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, изменение предмета или основания иска, правом подписания мирового соглашения, с правом обжалования судебных постановлений, получения исполнительного листа, предъявления исполнительных документов к взысканию, с правом получения присужденных денежных средств или иного имущества;

Если в первом случае мы обговорили специальные права представителя в рамках арбитражного процесса, то сделав ссылку на статью 54 Гражданского процессуального кодекса РФ и перечислив указанные в ней процессуальные права (опять-таки — все или некоторые), мы наделили представителя специальными правомочиями в рамках процесса в судах общей юрисдикции (в районных и соответствующих вышестоящих судах).

Как правило, в доверенности на представительство в суде указываются, помимо прочих, следующие полномочия:

— удостоверять собственноручной подписью верность копий документов, предоставляемых от имени доверителя и прилагаемых к исковым и иным заявлениям, жалобам, в обоснование доводов и возражений, в том числе удостоверять собственноручной подписью верность копий учредительных документов доверителя, копий настоящей доверенности, а также любых других документов, представляемых в суд;
— вручать, отправлять, получать и собственноручно подписывать любые документы и корреспонденцию, необходимые для выполнения всех или любого из поручений в соответствии со всеми пунктами настоящей доверенности;
— производить оплату государственных пошлин.

При выполнении поручения по настоящей доверенности представитель вправе собирать необходимые справки и документы и совершать все иные действия, связанные с выполнением данного поручения.

Перечисленные полномочия являются факультативными, но они значительно упрощают юристу ведение судебного дела. Указывая их, вы как доверитель будете меньше отвлекаться на такие малозначительные процессуальные действия, как, например, удостоверение копий документов.

Доверенность выдана сроком до тридцать первого декабря две тысячи тринадцатого года без права передоверия другим лицам.

Если срок в доверенности не указать, то она будет действительна в течение года с момента её совершения (дата в «шапке» доверенности).

Если доверенностью предусмотрено передоверие, то представитель сможет выдать другому лицу доверенность с теми же правами (всеми или частью) на представление интересов доверителя.

Как видите, права представителей могут в судебных доверенностях разниться. И как следует из самого названия этого документа — «доверенность» — его содержание определяет степень вашего доверия к юристу, который будет защищать в суде ваши интересы.

Уведомление о сокращении должности – документ, который служит для информирования работника о грядущем увольнении в связи с сокращением должности, которую он занимает. Наиболее часто работодатель в первую очередь стремится сократить должности, на которые осуществляется поиск специалистов, и лишь затем под ликвидацию попадают те, на которых имеется персонал.

О всех нюансах его составления и пойдет речь в нашей статье.

Для чего служит данный документ?

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право уволить работника на основании или численности. Но для того, чтобы в дальнейшем юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю избежать проблем, судебных споров и разбирательств в связи с увольнением по сокращению должности, процесс расторжения трудового договора следует грамотно оформить от начала и до конца.

Работнику кадровой службы следует помнить о том, что не могут попасть под сокращение следующие группы сотрудников: беременные женщины, а также женщины, имеющие на руках ребенка в возрасте до 3-х лет. Эти лица подпадают под увольнение только в случае ликвидации предприятия или остановки деятельности индивидуального предпринимателя. Если работодатель нарушит эту норму закона, то ему грозит административная, а иногда даже и уголовная ответственность.

Сроки и порядок оповещения сотрудника

Уведомление о сокращении должности работник должен получить на руки за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения . Если приказ о сокращении издается с перечислением всех должностей, попавших под ликвидацию, то документ, оповещающий сотрудника под роспись о предполагаемом сокращении, должен быть составлен на каждого работника отдельно.

В обязательном порядке в уведомлении должна стоять подпись работника и дата вручения официальной информации об увольнении. Документ составляется в двух идентичных экземплярах, один экземпляр остается у сотрудника, а другой у работодателя.

При этом его можно вручить лично, под соответствующую роспись в журнале регистрации уведомлений, или направить по почте, если работник не хочет самостоятельно явиться за документом.

В случае, если сотрудник фирмы отказывается подписывать документ, должен быть составлен акт об отказе. Работнику следует отправить уведомление о сокращении и данный акт с подписями кадровика и двух других членов коллектива, участвовавших при составлении документа. В такой ситуации направить по почте пакет документов следует заказным письмом с обязательным составлением описи вложения.

Одновременно с информацией о предстоящей ликвидации рабочего места в официальном документе указывается перечень должностей, на которые сотрудник предприятия может перейти . Если он соглашается сменить должность на ту, которая указана в уведомлении, то кадровик документально оформляет перевод. Согласно статье 180 Трудового Кодекса работодатель в письменном виде должен регулярно информировать своего работника, попавшего под сокращение, о появлении вакантных должностей в организации до момента увольнения.

Сотрудник фирмы, получивший уведомление, имеет право уволиться с работы до истечения двухмесячного периода по согласованию с работодателем, при этом предприятие должно будет ему выплатить все полагающиеся компенсации и пособия.

Подробная информация о процедуре увольнения по сокращению представлена в следующем видео:

Порядок составления документа

Уведомление оформляется в произвольной форме, так как Трудовой Кодекс не предусматривает стандартной формы составления официального документа. Следует придерживаться следующих правил:

• Документ составляется на фирменном бланке организации с обязательным указанием наименования фирмы.
• Так как каждому работнику, попавшему под сокращение, выдается собственное уведомление, то в нем должны быть полностью указаны фамилия, имя и отчество человека, на чье имя выписывается бумага, а также адрес его проживания.
• Уведомление должно иметь свой номер и дату составления.
• В обязательном порядке должны быть указаны веские причины сокращения должности, ими могут стать или об .
• В уведомление вписывается номер и дата приказа-основания. Очень важно грамотно составить информационное письмо, учесть все нюансы, в противном случае оно может быть оспорено в суде или признано недействительным.
• В обязательном порядке в документе должна быть полностью указана сокращаемая должность, а также важным элементом является присутствие соответствующей статьи Трудового Кодекса, на основании которой происходит увольнение. В рассматриваемой ситуации это ст. 81 ТК РФ со ссылкой на соответствующий подпункт.
• Помимо всего прочего, документ должен содержать перечень вакантных мест, которые работнику предлагается занять, желательно с указанием оклада. Лучше всего указать также информацию о праве работодателя расторгнуть по истечении двухмесячного срока.
• Уведомление подписывает его составитель, руководитель кадровой службы или директор предприятия. В конце документа обязательна подпись работника о том, что он получил официальный лист, и дата получения документа. Желательно включить строку с отметкой о согласии или несогласии сотрудника занять предложенные вакантные должности.

До дня увольнения организация, предоставляющая рабочее место, имеет право аннулировать приказ о сокращении, причин его отмены может быть несколько: улучшение экономического состояния фирмы, издание приказа неуполномоченным лицом и некоторые другие. Отмененный документ подшивается к делу приказов и не подлежит уничтожению. Для его аннулирования издается еще одно распоряжение от имени директора с информацией о том, что требуется отменить приказ под определенным номером и от определенной даты.

В этом случае выданные уведомления о сокращении признаются недействительными, и за работниками сохраняются их рабочие места и занимаемые должности.

Уведомление о сокращении представляет собой документ, который вручается работнику лично под роспись за 2 месяца до его увольнения. Кроме того, в нем должны быть указаны вакантные должности, которые существуют на данный момент в организации. Иначе бывший сотрудник организации вправе будет обратиться за защитой интересов в судебные органы.

Порядок

Соблюдение всей процедуры увольнения по сокращению штата является гарантией того, что сотрудник не будет обращаться в судебные инстанции для того, чтобы восстановиться на работе в своей должности. Именно поэтому руководителю нужно грамотно оформить данный процесс от начала до конца.

Как гласит часть 2 статьи 180 кодекса о труде, начальник предупреждает гражданина о предстоящем сокращении за пару месяцев до предстоящей даты увольнения. При этом он должен предложить ему все имеющиеся на предприятии должности, даже если они не соответствуют квалификации сотрудника.

Поэтому уведомление о сокращении необходимо грамотно оформить с соблюдением всех норм закона. Потому что этот документ является первичной информацией, которая доводится до работника лично и под роспись.

Оформление

Уведомление о сокращении должно быть составлено в письменной форме и обязательно в двух экземплярах. На одном из них сотрудник должен расписаться и указать дату получения. Если же работник отказывается подписывать данный документ, то это должно быть зафиксировано в специальном акте. Уведомление о сокращении должно содержать не только информацию о предстоящем увольнении, а также перечень вакансий, которые есть в организации. В том случае, если гражданин согласен на другую должность, то необходимо оформить его перевод.

Уведомление о сокращении работника. Образец

Данный документ будет подтверждением того, что сотрудник знал о предстоящем увольнении и это не было для него неожиданностью. Составляется оно следующим образом:

Кому____________ ФИО работника

Должность

Название предприятия

Уведомление о сокращении работника (образец)

Уважаемый ______________ (ФИО гражданина)!

В связи с сокращением численности сотрудников, на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Кодекса о труде, уведомляем Вас о том, что должность ___________ будет удалена из штатного расписания с _______ (дата), на основании распоряжения № _______.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК, предлагаем следующие вакансии:

______________________.

Дата ____________ специалист по кадрам___________

С уведомлением о сокращении ознакомлен ____________(подпись и дата)

От предложенных должностей отказываюсь ____________.

Документ должен быть подписан лично сотрудником, который будет уволен по данному основанию. Кроме того, главным условием здесь должно быть соблюдение двухмесячного срока перед сокращением. В противном случае это будет считаться грубым нарушением трудового законодательства.

Для чего требуется

Уведомление о сокращении должности, образец которого не определен законодательными нормами, является документом, который предупреждает человека о предполагаемом увольнении за два месяца до даты завершения служебных взаимоотношений.

Если при его составлении данный срок не будет учитываться работодателем, то лицо вправе обжаловать такие действия начальства в судебном порядке. Потому что уведомление о сокращении должности, образец которого приведен в данной статье, считается первым и наиболее важным документом при проведении всей процедуры увольнения сотрудника.

Кроме того, специалисту по кадрам необходимо помнить о том, что не со всеми работниками можно расторгнуть служебные отношения по данному основанию. Например, женщины, которые находятся в положении и ожидают появления малыша, а также те, которые имеют детей, не достигших возраста трех лет, не могут быть уволены в связи с сокращением штата. Также преимущественное право имеют те категории работников, которые обладают наиболее высокой производительностью труда и являются единственными трудоспособными членами в своей семье.

Сроки

Уведомление о сокращении должности гражданин должен получить лично в руки и строго за два месяца до намеченной даты его увольнения. Оно составляется в двух экземплярах. При этом один остается у работника, а второй с его подписью передается в организацию. В том случае, если сотрудник отказывается получить уведомление о сокращении должности, то составляется специальный акт, который подписывается двумя другими сотрудниками и подшивается в личное дело гражданина.

Если работник по какой-то причине отсутствует на рабочем месте, то данный документ может быть ему направлен по почте с обязательной описью вложения. Желательно оформлять такие письма с уведомлением о вручении.

Также следует отметить, что гражданин может быть уволен и раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев с момента уведомления. При этом руководитель организации должен выплатить ему в конечный день служебной деятельности вознаграждение за отпуск, если он не был использован, и выходное пособие.

Составление

Уведомление о сокращении штата является тем документом, стандартная форма которого не предусмотрена трудовым законодательством. Тем не менее при его составлении необходимо придерживаться следующих правил:

Оно должно быть оформлено на бланке организации;

Указать вакансии, которые имеются на предприятии в настоящий момент, с указанием оклада;

Должно быть место для подписи работника, а также для его начальника.

Кроме того, руководитель организации может дополнить данный документ и другими пунктами. Уведомление о сокращении штата подписывает специалист отдела кадров, а также начальник предприятия. Желательно включить в данный документ строку о согласии человека занять предложенные должности или отказаться от них. Следует также проследить за тем, чтобы сотрудник поставил на нем свою подпись и ее расшифровку, а также точную дату получения.

Служба занятости

После того как уведомление о сокращении работника было вручено ему лично под роспись, необходимо также оповестить об этом центр, который занимается трудоустройством населения. Кроме того, сделать это нужно за два месяца до предстоящего увольнения одного сотрудника по данному основанию ТК. Такие действия считаются необходимыми для работодателя и предусмотрены в ФЗ "О занятости населения". В том случае, если сокращение будет массовым, то уведомить данную службу нужно за три месяца до осуществления данных мероприятий.

Такие нормы закона являются обязательными для всех руководителей, и их грубое нарушение может привести к очень печальным последствиям и судебным разбирательствам. Поэтому уведомление центра занятости о сокращении сотрудников фирмы должно быть произведено в точно указанные законом сроки.

Оповещение

После того как уведомление о сокращении, образец которого мы уже привели, будет вручено сотруднику под роспись, то в этот же день необходимо известить об этом службу занятости. В том случае, если увольнению по данному основанию подлежат сразу несколько работников, то оповещение компетентных органов должно быть осуществлено за три месяца до намеченной даты расторжения договоров.

Так как стандартной формы такого документа нет. Можно использовать наш образец. Уведомление о сокращении штата для центра занятости заполняется так:

___________________(ФИО руководителя службы)

___________________(название органа)

___________________ (адрес)

Уважаемый _________________ (имя и отчество)!

Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением численности граждан на предприятии ______________(название), не позднее _________(дата) будут расторгнуты трудовые договоры на основании статьи 81 Кодекса о труде со следующими сотрудниками:

Директор предприятия __________________ (инициалы и подпись)

Телефон для связи _____________

Также начальник вправе указать стаж работы указанных граждан и их заработную плату, хотя это не обязательные условия, потому что после постановки на учет в данные органы бывшие работники должны будут представить все документы для последующего трудоустройства и справку о заработной плате.

Аннулирование

В том случае, если у руководителя предприятия появилась возможность сохранить рабочие места своих сотрудников и он не хочет их увольнения, то он может издать новый приказ, который будет направлен на отмену предыдущего. Причины здесь могут быть следующие:

Улучшение экономического состояния организации;

Издание распоряжения неуполномоченным лицом.

Приказ, который был отменен, подшивается к другим документам и не подлежит уничтожению. Кроме того, для его аннулирования создается другое распоряжение под определенным номером и датой, которое и противодействует первому.

При этом за гражданами сохраняются должности, а уведомления о предстоящем сокращении считаются ничтожными.

Нахождение на больничном

Многих граждан интересует вопрос о том, может ли руководитель произвести процедуру увольнения в связи с сокращением в том случае, если лицо является временно нетрудоспособным? Так вот, расторжение трудового договора с человеком, который находится на больничном, строго запрещено законодательством. Кроме того, перед проведением таких мероприятий человек должен получить лично уведомление о сокращении. Сроки при этом должны быть соблюдены. Как гласит ст. 180 ТК, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения. Если в этот момент лицо находится на больничном, то уведомление должно быть также ему вручено под роспись. Это будет свидетельствовать о том, что работник был извещен надлежащим образом о предстоящем увольнении. Но завершить с ним служебные взаимоотношения в этот период начальник не имеет права.

Если человек имеет инвалидность

В данном случае сотрудник будет иметь большее преимущество, чем другие граждане, чтобы остаться на своем рабочем месте. Тем более, если он обладает высокой производительностью труда, у него в семье несколько иждивенцев, которые полностью находятся на его обеспечении и не имеют самостоятельного дохода. А также в том случае, если инвалидность была получена им при исполнении трудовых обязанностей.

Конкретная дата

Предупреждая граждан о намеченном увольнении, руководитель указывает в уведомлении точную дату прекращения трудовых отношений. По инициативе самого начальника данный срок может быть увеличен, и тогда у сотрудника появляются большие шансы на последующее трудоустройство и увеличивается время для поиска нового места. Если же в это время человек заболевает, то руководитель прекращает с ним служебные отношения после выхода последнего с больничного листа.

Закон на стороне сотрудника

В большинстве случаев права работника всегда защищены в большей степени, чем интересы его начальника. Именно по этой причине руководителям организаций при сокращении штатов, нужно соблюдать трудовое законодательство. Потому что неверно проведенная процедура увольнения по данному основанию даже одного сотрудника может принести его начальнику большие неприятности.

Как правило, работники, считающие, что получили при сокращении недостаточно большое количество денежных средств, обращаются после этого в судебные органы за защитой интересов. Некоторые руководители незаконно удерживают отпускные, хотя в данном случае это запрещено. Потому что сотрудник увольняется не по собственной инициативе, а с ним расторгает трудовые отношения организация.

Кроме того, многие работники после сокращения не могут получить от работодателя пособие за третий месяц, даже несмотря на то, что представили справку из службы занятости с подтверждением того, что встали на учет в положенный срок с момента прекращения служебных отношений с предприятием.

В большинстве случаев работодатели просто пользуются юридической неграмотностью своих подчиненных. Поэтому, лица, которые попали под сокращение, должны знать свои права и защищать их, либо обращаться за помощью к профессионалам.