Трудовое законодательство предполагает охрану прав трудящихся.
Право на отдых является неотъемлемым у работников. Именно поэтому первая часть ст. 113 Трудового кодекса РФ гласит о том, что привлекать людей в их законный запрещено. Но из любого правила есть исключения.
Бывают такие ситуации, что присутствие человека на работе просто необходимо и его отрывают от законного отдыха либо по согласию, либо без него. Кроме того, существуют категории работников, привлечение которых даже при наличии доброй воли имеет ряд особенностей.
Прежде чем говорить о возможности вызова человека на работу по его согласию, необходимо определиться с понятием «выходной». Чтобы вызвать сотрудника на работу в его законный выходной или праздничный день, необходимо предварительно получить его согласие. Оно должно быть выражено в письменной форме. Вызываются люди на работу в целях поддержания нормального функционирования предприятия.
Когда получать согласие не требуется?
Обратившись к статье 113 Трудового кодекса с комментариями, становится понятно, что любого человека можно вызвать на работу, оторвав его от законного отдыха, и не спрашивая, согласен он или нет в следующих случаях:
- вызов поможет предотвратить катастрофу или аварийную ситуацию;
- выход на работу даст возможность для устранения результатов произошедшей катастрофы или аварийной ситуации на предприятии;
- вызов поможет сохранить собственность работодателя, государства и муниципалитета от порчи или гибели;
- вызов на работу обусловлен введенным чрезвычайным/военным положением либо ликвидацией последствий (например, стихийные бедствия, возникновение эпидемий, повальный голод и т.п.).
То есть, каждый человек за исключением некоторых социальных категорий, не может отказаться выйти работать, если присутствуют обстоятельства, угрожающие жизни и деятельности населения. Данный список не имеет исключений – то есть не дополняется по желанию руководства и не может быть вычеркнут ни один пункт из него по желанию подчиненных.
Особенности привлечения к работе творческих работников
Статья 113 ТК РФ дает исчерпывающий список работников, чьи профессии принято считать творчеством:
- сотрудники СМИ;
- телевидение (кино, телепрограммы, видеосъемки и т.п.);
- музыка;
- театральные постановки;
- цирковые представления;
- писатели;
- художники;
- и т.д. С полным перечнем можно ознакомиться в правительственном постановлении под номером 252 от 28 апреля 2007 года.
То есть, это люди, чья жизнь тем или иным образом связана с творчеством. Сюда относят и писателей, и сценаристов, и актеров, и тех, кто поет и тех, кто пишет музыку. А также журналисты, видеооператоры, режиссеры и т.д. Не только те, кто выступает на сцене, но и кто обеспечивает выступления, находясь «за сценой». Трудовая деятельность данной категории работников в выходные дни является договорной. Если быть точнее, то творческих работников определяется положениями трудового/коллективного договора и/или нормативно-правовыми актами, принятыми на предприятии работодателя.
Особенности привлечения к работе инвалидов, женщин с детьми
В Российской Федерации , не достигшими трехлетнего возраста, и люди на инвалидности имеют определенные преимущества перед другими категориями работников. Их вызвать на работу можно только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Если человеку состояние здоровья не позволяет выйти на работу в день отдыха или не с кем оставить малолетнего ребенка, он может просто отказаться.
Причем о возможности отказа работодатель должен оповестить своих подчиненных в письменном виде. Эти же гарантии предусмотрены для родителей, воспитывающих детей в одиночестве (дети до пятилетнего возраста и/или на инвалидности) и людей, имеющих на иждивении родственников, которым необходим постоянный уход на основании заключения врача. Помимо всего прочего, беременных женщин и отзывать в нерабочий день из дома для выполнения трудовых обязанностей категорически запрещено.
Как оформить привлечение к работе?
Чтобы вызвать человека в выходные дни на рабочее место и при этом не нарушить Трудовой кодекс, учитывая комментарии на 2017 год, все необходимо правильно оформить документально. Помимо этого, подчиненный должен согласиться работать. И сделать это необходимо обязательно в письменном виде.
Получение письменного согласия работника
Для чего необходим такой документ, как письменное согласие подчиненного о том, что он не имеет ничего против работы в то время, когда должен отдыхать. Данный документ может быть составлен произвольно. Однако некоторые данные указываются в нем в обязательном порядке:
- личная информация сотрудника;
- должность;
- дата выхода и время, на которое сотрудник будет задействован;
- обязанности, которые будут выполнены/причина отзыва на работу.
Пишется документ на имя руководителя предприятия и регистрируется в соответствии с принятым документооборотом. А необходимо это для того, чтобы у руководства было письменное подтверждения свободы волеизъявления подчиненного.
Распоряжение работодателя
Со стороны руководства должен быть официальный документ.
А именно распоряжение о том, что конкретному сотруднику необходимо присутствовать на рабочем месте в конкретный день. Специальной формы подобного распоряжения законодательство не предусматривает. Пишется оно в свободной форме, но с обязательным указанием следующих сведений:
- личных данных сотрудника;
- должности;
- датывыхода и времени, на которое сотрудник будет задействован;
- обязанностей, которые будут выполнены/причины отзыва на работу;
- подразделение, в котором будут выполнены работы.
Документ подписывается директором. Также оставляется место для того, чтобы работник мог оставить свою подпись и резолюцию о том, что с распоряжением ознакомлен. Пишется подобная бумага в двух идентичных вариантах и раздается – одна руководителю, вторая подчиненному.
Чтобы избежать лишней бумажной волокиты, можно в распоряжении сразу прописать возможность отказа подчиненного от вызова в нерабочий день. И добавить дополнительные строчки, где он подписывает свое согласие или отказ. Необходимо сделать отметку в табеле учета рабочего времени в случае согласия подчиненного поработать дополнительно.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Комментарий к Ст. 113 ТК РФ
1. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
2. Порядок привлечения работников по письменному распоряжению работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (с письменного согласия или без согласия работника, а в некоторых случаях — и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) зависит от того, какие именно виды работ будут выполняться в эти дни.
3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (в соответствии с Перечнем таких работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252), допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (см. также комментарий к ст. 351 ТК РФ).
4. Для отдельных категорий работников (инвалидов, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и др.) предусмотрены специальные правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. комментарий к ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ).
Второй комментарий к Статье 113 Трудового кодекса
1. Статья 113 коренным образом изменена структурно и по содержанию, сохранив свою главную цель — обеспечить отдых работникам в выходные и нерабочие праздничные дни. С этой целью работа в эти дни, как правило, запрещена.
2. В ст. 113 установлен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок их привлечения к работе. Их текст свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к работе в эти дни могут иметь место только как исключение из общего правила.
3. В ст. 113 приведены четыре группы случаев (оснований), когда Кодекс допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и для каждой из них устанавливает свой порядок.
1. К первой группе относятся случаи необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этих случаях привлечение возможно с письменного согласия работника.
2. Во вторую группу включены случаи привлечения работников к работе с определенной целью в экстраординарных (чрезвычайных) ситуациях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В этих особых (чрезвычайных) случаях согласия работников на их привлечение к работе не требуется.
3. Третья группа случаев предполагает наличие иных ситуаций, требующих привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По-видимому, имеются в виду ситуации, возникающие у работодателей, но не относящиеся к первым двум группам.
В этих случаях кроме письменного согласия работника необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако порядок учета мнения этого органа в Кодексе прямо не определен. Статья 372 устанавливает порядок применительно к локальным нормативным актам. Можно только рекомендовать на практике использовать и при этом порядок, предусмотренный в ст. 372. Очевидна целесообразность определения порядка учета мнения данного профсоюзного органа по рассматриваемому вопросу в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, используя аналогию со ст. 372.
4. Четвертую группу составляют работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Для этих случаев порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни не установлен Кодексом. Практика рассматривает выполнение таких работ как трудовую обязанность работников.
1) статьей 268 запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключениями, указанными в этой же статье) работников в возрасте до 18 лет;
3) привлечение к работе в эти дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом работницы должны быть ознакомлены в письменной форме (в ст. 113 сказано «под роспись») со своим правом отказаться от привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (см. ч. 2 той же статьи, ч. 7 ст. 113);
4) приведенные выше гарантии для женщин предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (см. ч. 3 ст. 259);
5) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
5. Статья 113 ТК РФ предусматривает юридическую форму акта работодателя о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким актом должно быть письменное распоряжение работодателя.
Статья 113 ТК РФ дает основание для определения содержания такого приказа (распоряжения). В нем следует указать случай (основание), в связи с которым работники привлекаются к работе в выходной или нерабочий праздничный день, конкретную дату, фамилии работников, привлекаемых в этот день (что важно для последующей компенсации им этой работы), наличие письменного согласия каждого из них. К распоряжению следует приложить письменное согласие каждого работника на работу в этот день, а если число таких работников невелико, их письменное согласие может быть выражено непосредственно на распоряжении работодателя.
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (см. ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ).
7. Общие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни скорректированы с учетом особенностей отдельных категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Для творческих работников (работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и других творческих работников), а также профессиональных спортсменов Кодекс предусматривает допустимость привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113).
Об оплате труда в выходные и нерабочие дни этих работников см. ст. 153 ТК РФ.
8. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее чем в двойном размере (см. ст. 290 ТК РФ).
9. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в выходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные.
Такое дежурство отличается от называемой дежурством работы, предусмотренной графиками работы (сменности), а также от дежурств (а по существу тоже работы), для выполнения которых работники специально приняты (врачи-дежуранты, сторожа, дежурные слесари и т.п.). В отличие от дежурств здесь работники выполняют свою основную работу по трудовому договору с соответствующим режимом труда и отдыха.
Дежурство — это нахождение работника в организации по распоряжению работодателя до начала или после окончания рабочего дня в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности организации.
О дежурствах было принято специальное Постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. (Бюллетень ВЦСПС. 1954. N 8).
Нормативный правовой акт о дежурствах отсутствует; не упоминает о них и Трудовой кодекс.
В связи с этим (и поскольку) правила о дежурствах, предусмотренные названным Постановлением ВЦСПС, не противоречат Кодексу, ими следует руководствоваться на практике.
К дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в месяц.
За дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.
В случае привлечения к дежурству до начала или после окончания рабочего дня явка на работу соответственно сдвигается, с тем чтобы продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
Часы дежурства сверх времени ежедневной работы по распорядку (графику) должны компенсироваться отгулом аналогично компенсации времени дежурства в выходные и праздничные дни.
Согласно сложившейся практике к дежурствам не привлекаются работники, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам.
Очевидна целесообразность определения порядка учета мнения данного профсоюзного органа по рассматриваемому вопросу в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, используя аналогию со ст. 372. 4. Четвертую группу составляют работы, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Для этих случаев порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни не установлен Кодексом. Практика рассматривает выполнение таких работ как трудовую обязанность работников. 4.
Комментарии к ст 113 тк рф
К распоряжению следует приложить письменное согласие каждого работника на работу в этот день, а если число таких работников невелико, их письменное согласие может быть выражено непосредственно на распоряжении работодателя. 6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит (см.
ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ). 7. Общие правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни скорректированы с учетом особенностей отдельных категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Ст 113 и комментарии тк рф
Трудового кодекса РФ называются исключительные случаи привлечения работников в выходные дни и праздники. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Комментарии к ст. 113 тк рф
Внимание
К ним относятся: работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; лица, страдающие активной формой туберкулеза. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением. 4. Для работников, занятых в сельском хозяйстве, а также для сезонных и временных работников установлены дополнительные основания для их привлечения к работе в выходные дни.
5. Перечень исключительных случаев, при наступлении которых допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без обращения работодателя в представительный орган работников, является исчерпывающим. Глава 18 ТК РФ Статья 113 ТК РФ ← Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни → Статья 114 ТК РФ.
Идти ли на субботник, или денег нет но вы держитесь
Правила привлечения персонала в праздники и выходные зависит от характера факторов, требующих присутствия сотрудников на работе. Чрезвычайные ситуации При их возникновении применяется особый порядок привлечения персонала к работе, установленный ТК РФ. Ст. 113 (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении военного/чрезвычайного положения, возникновении бедствия либо его угрозы, а также в прочих ситуациях, ставящих под угрозу нормальную жизнь населения.
Персонал может привлекаться к работе в таких случаях без получения согласия. На практике может возникнуть необходимость выполнить непредвиденные производственные мероприятия, безотлагательная реализация которых определяет последующее стабильное функционирование предприятия (деятельность ИП). В таких случаях нанимателю потребуется согласие персонала.
Ст. 113 тк рф: вопросы и ответы
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работниковсредств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом,трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные днидопускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.
Ст. 113 тк рф комментарии
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Ст. 113 и 153 тк рф
Разрешено выполнение работы, приостановка которой невозможна по производственно-техническим причинам (при непрерывности производственного цикла), вызываемой необходимостью оказывать услуги населению, неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных операций. Данное положение закреплено частью шестой рассматриваемой статьи. Особые категории В соответствии с частью 7 ст. 113 ТК РФ, разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами.
Соответствующий документ выдается в порядке, определенном федеральными или прочими нормативными актами. При этом наниматель обязан ознакомить этих граждан с правом отказаться от трудовой деятельности в праздник/выходной под роспись. По ч. 8 ст.
Ст 113 и комментарии nr рф
В других случаях для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни наряду с письменным согласием работника требуется также учет работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (о порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случаях, когда решение работодателя не требует принятия локального нормативного акта, см. ст. ст. 99, 371 ТК РФ и комментарий к ним). 6. Работы в непрерывно действующих организациях осуществляются по графикам и не требуют соблюдения указанного порядка. Вместе с тем на эти работы в полной мере должны распространяться гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников (см.
п. п. 7 и 8 комментария к настоящей статье). 7.
Ст 113 и комментарии тк рф
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которыхневозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных ипогрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещеноим по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть подроспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничныйдень.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.