Счастливого отдыха, ветра попутного,
Семь футов под килем, и в путь - нет дилемм!
И пусть неудачи все карты не путают,
Удачного отпуска Вам, без проблем!
Год рабочий позади,
Отпуск, отпуск впереди!
Еду, еду я, друзья,
К морю, братцы, еду я!
Буду загорать, купаться
И веселью предаваться,
Вечером напьюсь вина
Покорю всех горцев я.
Я станцую им Лезгинку,
Бровью томно поведу,
А потом пройдусь в Калинке,
Души их заворожу!
Счет ведется на минуты,
Вот вокзал, вагон и я...
Еду, еду я, друзья,
К морю, братцы, еду я!
Отпуск, как и день рождения,
Бывает только раз в году.
Поэтому - примите наши поздравления!
Планов интересных и затей,
Всем мечтам, фантазиям - простора!
Милых, замечательных друзей,
Важных и полезных разговоров!
Радостей и смеха - океан,
Море всевозможных развлечений!
Дальних путешествий, теплых стран,
Радужных, огромных впечатлений!
Трудовые будни позади,
Очень скоро в отпуск полетишь,
И не важно – где ты будешь,
Главное – работу позабудешь.
Ты отключишься от спешки,
Будешь отдыхать неспешно,
Лучше если умудришься –
За границей прохладишься.
Мы тебе желаем фруктов,
Солнца и погоды чудной,
И загара – без ожогов,
И любови очень много…
А когда назад вернешься,
Утомленная от солнца,
Не забудь нам показать
Фото отпуска на “5”!
Вот и отпуск скоро самый долгожданный!
Повезло вам –яркий отдых рядом, ждет!
В дальние отправитесь вы страны –
Пусть доставит быстрый самолет
Вас к морям и синим океанам,
Где лежит белеющий песок,
Утром – ждут прозрачные туманы,
И из спелых фруктов свежий сок!
Сижу на работе и делаю вид,
Как будто меня это очень бодрит,
Как будто бы мне, ну, совсем наплевать,
Что едет начальство на юг отдыхать.
Подумаешь! – солнце, морской бережок.
Зато у меня на обед пирожок,
С ним разве тягаться прохладной волне?
Вот, кстати, и солнце есть – рядом, в окне.
От солнца не спрячешься на берегу,
А я жалюзЯми прикрыться могу.
Об этом курортнику только мечтать-
Чтоб солнце включать, а потом выключать.
Подвластен мне в офисе всякий каприз -
В розетку кондишн – пожалуйте – бриз!
Ботвою тропической полны горшки.
Опять же – прям в руки несут пирожки.
Ну чем же, скажите мне, не благодать?-
Вот здесь, на столе безнаказанно спать.
А шеф на курорте не смежит ведь глаз -
В волнении о позаброшенных нас.
Какой уж тут отдых – инжир и урюк -
А ну как, мы все тут отбились от рук!
Вернее, отбились от главной руки,
И нагло зевая, жуем пирожки.
Неделя проходит, другая…и ах!-
Начальство с рукою у сердца в дверях.
На лицах отъевшихся – «Слава труду!»
А я, отдохнувший - в свой отпуск иду!
Вы – отдыхать, а мы пока на вёслах,
Нам до него ещё грести, грести!
Желаем экзотично, ярко, пестро!
Волшебно этот отпуск провести!
Лето, лето солнышком согрето
Лето, лето, жаркие денники.
Чемоданы, споры, разговоры,
Авто, поезд, лайнер, пароходы,
Суматоха, радость, едут в отпуск
Люди все сошли сейчас с ума.
Ни чего вокруг не замечая,
Наскоро всем всё вокруг прощая.
Лето, солнце, пальмы, пляж,
Песок горячий, море и мираж.
Атэль, коктейль, романтика сплошная.
Номер люкс и мягкая кровать
Радость встречи новой и прощанье.
Виноград, бананы и гранаты,
Арбузы, дыни и инжир.
Я желаю волшебного лета,
Безграничных восторгов, красот!
Встречи с чудом под звездами где-то,
Покоренных вершин и высот!
Бесконечной взаимности жизни,
Однозначно-тотального "ДА!"
Комплиментам, удачам, сюрпризам,
Днем и ночью, везде и всегда!
Удивительно тонких открытий
Новых стран, новых дел, новых душ,
Судьбоносно-счастливых событий,
Каждый миг - фора, бонус и куш!
Осознания целей и смыслов,
Продвижения только вперед,
Лето будет блестящим, искристым!
Собирайтесь уже. Лето ждет!
(Имя), с началом отпуска
Тебя поздравляем,
Отдохнуть тебе так желаем,
Чтоб все увиденные тобою дали,
В шоке от тебя прибывали!
Впечатлений тебе чемодан
И положительных эмоций океан!
Отпускаем мы тебя, отпускница!
Хоть на дачу, хоть за границу!
Отдыхай там по полной катушке,
От туфлей и до самой макушки!
Привези нам побольше эмоций,
Приключений и яркого солнца,
В общем, в отпуске будь, отпускница,
Как свободная вольная птица!
Счастьем переполнены глаза,
Сердце рвётся из груди наружу –
Наконец, ты это мне сказал:
«Милая! Тебе же отпуск нужен!
Ты же заработалась совсем!
Надо отдохнуть душой и телом!»
Как ты прав!!! Всех суетных проблем
Не решишь – забить на это дело,
И рвануть к далеким островам,
Где волна ласкает побережье,
Где, подобны древним божествам,
Скалы возвышаются, где прежде
Никогда мы не были с тобой…
Запах ветра… Солнце… Крики чаек…
Окунуться в розовый прибой
На закате, напрочь отлучая
На неделю душу от хлопот…
«Кстати! Мама нынче приезжает!
Овощей с попуткой привезет.
Отдохнешь… Поможешь с урожаем…»
Глядите, какой озабоченный!
Антракт! Перерыв! Перекур!
Короче, работа окончена!
Чего же ты мрачен и хмур?
Ты в отпуске нынче! Поэтому
За колкости нас не ругай –
Товарищескими советами
Будь добр, ты не пренебрегай:
Будильник немедленно выброси,
Путевку купи – и на юг!
Ответ на звонки – «накось, выкуси»:
Ведь могут же выдернуть вдруг!
На пляже с супругой и отпрыском
Под солнцем, смотри, не сгори…
Прими поздравления с отпуском!
Завидуем, черт побери!
Вот он, отпуск долгожданный,
Очень радостный, желанный!
Пусть уходят прочь заботы,
Отдых нужен от работы!
Беззаботные деньки
Так прекрасны и легки!
Наслаждайся каждым днем
И пусть будет все путем!
Все завидуют в отделе:
Отпуск! Отдых для души.
И для мозга, и для тела
Выходные хороши.
Сил побольше набирайся,
Время нынче дорого.
Хоть и жалко расставаться -
Поздравляю с отпуском!
Коллега, поздравляю с отпуском. Желаю спокойно выдохнуть и мгновенно на время забыть обо всех делах и заботах. Пусть отпуск подарит массу удовольствий, положительных эмоций, вкусных завтраков, приятных встреч, увлекательных занятий, хороших фильмов, чудных прогулок и в целом превосходных дней отдыха.
Даже любимая работа, порой, утомляет,
А кодекс трудовой в отпуск отправляет.
Отдыхай, набирайся позитива и сил,
Чтоб труд в дальнейшем плодотворным был.
Пускай будет море впечатлений,
Незабываемых и чудесных мгновений,
Дыханием жизни наполняйся,
В фонтанах радости купайся!
Я скучать, конечно, буду,
И работать за двоих.
Чтобы классно отдохнул ты,
Отключился от других.
Пусть веселым будет отпуск,
Солнце ярким, море теплым,
Пиво только ледяным,
Ты - веселым и шальным.
Поздравляем Вас, коллега,
Вы сейчас счастливей всех!
Отправляйтесь поскорее
Отдыхать на южный брег.
Пусть ласкает море ноги,
Шепчет нежности прибой.
Пусть веселье ждет в дороге
И на море, и домой!
Будем ждать Вас с нетерпением,
Но не вздумайте спешить.
Отдохните с вдохновением,
Чтоб к работе приступить.
Коллега, ты сегодня свободная птица!
Желаем в отпуске с природой слиться,
Набраться сил и позитивных впечатлений,
Любви тебе и сладостных мгновений!
Работа важна в жизни, но это не предел...
Реализуй все то, что ты хотел.
Но прежде расслабься, отдохни,
Дела свои с новым рывком начни!
Коллега, скорее со стула вставай,
Забудь про дела и про планы,
Пора тебе скоро совсем отдыхать,
И отпуск твой самый желанный,
Ты сил наберись, хорошо отдохни,
Ведь будущий отпуск не скоро,
Ты за город съезди, в другую страну,
На море, в леса, ну и в горы!
Ну, что же, коллега, пришел твой черед,
Собрать чемоданы, уехать на юг.
Тебя поздравляю, ведь отпуск идет,
И к морю тебя увезет самолет.
Желаю на солнечном пляже лежать,
Работу свою лучше не вспоминать.
Желаю тебе хорошо отдохнуть,
Фортуну лицом к себе повернуть.
С радостью, завидуя немного,
Мы коллегу в отпуск отправляем,
Много интересных впечатлений
Привезти вам с отдыха желаем!
Загорать, купаться в море,
Интересные места вам посетить,
Встретить вам весёлую компанию
И отлично время проводить.
Про работу вы не вспоминайте,
Набирайтесь сил и отдыхайте,
Чтобы не было тревог или забот.
Рады будем видеть ваш фото-отчёт!
Я хочу тебя отправить в отпуск долгожданный
Только после, как мои услышишь пожеланья.
Отдохнуть тебе спокойно и не суетливо,
И вернуться на работу краше и счастливо.
Пусть на время позабудешь о труде, работе,
Ведь дается тебе несколько недель субботы.
Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал.дней. Однако часто на практике возникает ситуация, когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуск. Допустимо ли такое? Будет ли сгорать неотгулянный отпуск?
В 2017 году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
Причина работы без перерыва на отпуск может связана как с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании. Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни.
Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении. Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному. Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится.
Обязательно ли ходить в отпуск каждый год?
Ст.122 ТК РФ говорит о том, что предоставляется каждому сотрудника ежегодного. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней. В ряде случае добавляются дополнительные дни — .
Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не позднее 12-ти месяцев, идущих за его окончанием. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года. На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск. Отпускные дни накапливаются. Возникает вопрос, сгорят ли накопленные неотгулянные дни отпуска? Можно ли за них получить денежную компенсацию или можно пойти в один длительный отпуск продолжительностью, равной суммарной длительности всех неотгулянных отпусков?
Неотгулянный отпуск будет сгорать в 2017 году?
Трудовой кодекс в 2017 году в данном вопросе не меняется, трудящийся по прежнему должен выходить в отпуск каждый год. Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не отдыхавший несколько лет, имеет по-прежнему право на все неотгулянные отпускные дни. Отпуск не сгорал раньше, не сгорает и в 2017 году. Никаких изменений в данном вопросе нет.
Право отдыхать как минимум 28 календарных дней имеют все без исключения постоянные работники. И если одним такого количества дней даже не хватает, то другие не ходят в отпуск годами. А ведь это не только неудобно для работодателя и, в частности, для кадровиков и бухгалтеров, но и чревато административной ответственностью. О том, сколько лет работник может не ходить в отпуск и что делать работодателю, если некоторые работники не используют свой ежегодный отдых, поговорим в статье.
Основание для отпуска
По ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ .При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Составление графика отпусков - дело довольно ответственное, особенно если в организации большой штат работников. В таких случаях сначала, как правило, составляются графики в структурных подразделениях, а затем формируется сводный график. Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих подразделений. На основании представленных ими графиков кадровая служба составляет сводный график отпусков. Причем обязанность руководителей подразделений по составлению проекта графика лучше закрепить в соответствующем приказе.
Если такие полномочия руководителям не предоставлены, они могут просто собрать с сотрудников их пожелания, на основании которых и с учетом требований трудового законодательства кадровый работник уже составит единый график отпусков.
При составлении графика отпусков следует учитывать право отдельных категорий работников на отпуск в любое время и стаж работы для предоставления такого отдыха. Не забывайте включать в график и не использованные за предыдущие годы отпуска.Кроме этого, при составлении графика придется учитывать и пожелания остальных работников, и очередность отпусков в предыдущем году, и напряженность трудового процесса в течение года, и специфику деятельности организации. Придется постараться, чтобы не ущемлялись ни интересы работников, ни интересы работодателя. Во избежание споров можно прописать порядок предоставления отпусков в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников.
После составления график подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом (ставится подпись). Если на предприятии есть профсоюз, то график необходимо с ним согласовать. Несмотря на отсутствие обязанности ознакомить работников под подпись с утвержденным графиком, сделать это нужно.
Перенос отпуска на следующий год
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Если такой перенос осуществляется по инициативе работодателя согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ , должны быть соблюдены два условия:Предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
Работник согласился перенести отпуск на следующий рабочий год.
С просьбой перенести отпуск на другой срок, в том числе на следующий год, может обратиться и сам работник. Если работодатель не возражает, следует издать приказ о таком переносе и внести изменения в график отпусков.
Перенесенный по инициативе работодателя отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Возникает вопрос: сколько таких частей должно быть в следующем рабочем году, если отпуск полностью переносился на этот год? То есть должен работник использовать два отпуска по 14 дней, а остальные 28 дней по частям или один отпуск в размере 14 дней, а остальные 42 дня по частям?
Из положений ст. 125 ТК РФ , независимо от того, сколько дней отпуска работник использует в течение года, можно сделать вывод, что одна из частей отпуска должна составлять как минимум 2 недели непрерывно, а остальное время отпусков за оба года может быть разбито на части по согласованию между работником и работодателем.
Неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие периоды работодатель обязан учесть при составлении каждого нового графика отпусков.
Сколько лет могут не использоваться отпуска?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.То есть если по общему правилу сотрудники могут не использовать ежегодный отпуск минимум 2 года, то работники в возрасте до 18 лет и занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны использовать отпуск каждый год.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ .Если же все‑таки получилось, что работник не использовал отпуск 2 года и у него накопилось 56 календарных дней отпуска, должен ли работодатель в следующем году предоставить ему 84 дня или они «сгорают»? Конечно, ничего не «сгорает», такого понятия в трудовом законодательстве нет. Придется либо предоставить работнику отпуск в количестве 84 дней, либо выплатить компенсацию за эти дни при увольнении.
Согласно Письму Роструда от 08.06.2007 № 1921‑6 в случае, если работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.
Ранее сомнения по этому вопросу возникали в связи с ратификацией Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее - Конвенция ) согласно ст. 9 которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (по меньшей мере 2 рабочие недели) предоставляется и используется не позже чем в течение года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.На основании Конвенции некоторые суды отказывали уволившимся во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска. Правда, причиной отказа был пропуск работником срока исковой давности. Так, Верховный суд Республики Карелия в Апелляционном определении от 27.03.2015 по делу № 33‑1227/2015 отметил, что срок по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска равен 21 месяцу после окончания года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев (период, в течение которого должен быть предоставлен отпуск) + 3 месяца (срок на обращение работника в суд)). О том, что отпуск в календарном году предоставлен не в полном размере и не произведена выплата компенсации, должно было быть известно по истечении каждого года работы, по результатам которого не был предоставлен положенный отпуск.
Ситуация проще, если работник каждый год использовал основную часть отпуска в размере 14 дней, а остальные неиспользованные части отпуска у него накапливались. Здесь Конвенция устанавливает, что любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий 18 месяцев, но не выходящий за отдельно установленные пределы (п. 2 ст. 9 ).
Таким образом, оставшиеся отпуска могут быть использованы работником в сроки (периоды), согласованные с работодателем. А в случае увольнения работодатель обязан будет выплатить компенсацию за все неиспользованные (накопленные) отпуска (ст. 127 ТК РФ ).
Тем не менее работодателю не следует допускать задолженности по отпускам работников - в первую очередь потому, что работа без отпуска сказывается и на физическом, и на психологическом состоянии сотрудника, в результате падает производительность труда, иммунитет, сотрудник чаще уходит на больничный. Возможны проблемы, вплоть до того, что может произойти несчастный случай на производстве.
Кроме этого, выплачивая компенсацию при увольнении, работодатель может переплатить, если за последний год работнику повышали зарплату, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 ).
Чтобы избежать проблем с неиспользованным отпуском и выплатой компенсации, некоторые работодатели по истечении 2 лет без отпуска оформляют увольнение работника с выплатой ему компенсации, а затем опять принимают его на работу. С точки зрения законодательства, никаких нарушений вроде бы нет. Но если такой вариант применяется постоянно, то проверяющие могут усмотреть нарушение прав работников: во‑первых, у них прерывается стаж для следующего ежегодного оплачиваемого отпуска, а во‑вторых, работник может лишиться прав на гарантии или выплаты, установленные в организации, например за непрерывный стаж работы.
Действия работодателя, если работник отказывается от отпуска
Итак, что делать, если работник не использует отпуск или использует его не полностью, накапливая оставшиеся части с разрешения работодателя, и за что может наступить ответственность, разобрались. А вот если работник ни в какую не хочет уходить ни в этом, ни в следующем году, и у него то одна причина, то другая? Конечно, можно войти в положение раз, другой, но проблемы потом решать придется и непосредственно кадровику, и работодателю. Поэтому пускать все на самотек не стоит. Работника следует привлечь к дисциплинарной ответственности, например для начала объявить замечание, потом выговор.Но чтобы такое наказание было законным, должны быть выполнены некоторые требования.
1. В наличии должен быть график отпусков, подписанный начальником отдела кадров, утвержденный руководителем организации и согласованный с профсоюзом при его наличии. Также желательно, чтобы была подпись работника, подтверждающая его ознакомление с графиком.
2. За 2 недели до начала отпуска согласно графику работнику должно быть направлено уведомление о времени начала отпуска. Получение уведомления должно быть подтверждено подписью работника. Если работник отказывается подписывать документ, следует составить об этом акт.
3. Нужен приказ о предоставлении ежегодного отпуска, с которым ознакомлен работник. Если он откажется, надо зафиксировать этот факт.
4. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска необходимо выплатить работнику отпускные (ст. 136 ТК РФ ).
Не забывайте, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.5. Выход сотрудника на работу во время отпуска должен быть зафиксирован актами.
6. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется согласно ст. 192 и 193 ТК РФ .
Ну а если работник все равно продолжит ходить на работу во время своего отдыха, вручите ему письменное уведомление, что время его нахождения на работе оплате не подлежит, поскольку он находится в ежегодном отпуске согласно утвержденному графику отпусков.
Понятно, что привлечение к административной ответственности за отказ идти в отпуск - это крайняя мера, предназначенная для тех, кто «злостно» уклоняется от своего права отдыхать, создавая проблемы работодателю. В обычных же случаях можно пойти навстречу работнику, который просит перенести его отпуск, если есть уважительные причины. Тогда работник должен написать заявление и указать в нем эти причины.
Если же возможности переносить отпуск уже нет, а отказ работника от отдыха устраивает работодателя, то можно, отправив работника в отпуск, на этот период заключить с ним гражданско-правовой договор.
Подведем итог. Если ваши сотрудники наотрез отказываются уходить в отпуск, вы можете:
Перенести отпуск, за исключением случая, когда работник вообще не ходил в отпуск в течение 2 лет;
Уволить работника, выплатив ему компенсацию, а затем принять (злоупотреблять этим способом не советуем);
Оформить отпуск, а с работником заключить гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг;
Оформить отпуск, а работника привлечь к дисциплинарной ответственности.
Некоторые работодатели оформляют работникам отпуск на выходные. Это, в принципе, законодательству не противоречит, но лишние вопросы проверяющих обеспечит.
Еще напомним работодателям, что отказать в предоставлении отпуска по графику вы не можете, за исключением случаев производственной необходимости и при наличии письменного согласия работника. А если работодатель незаконно отказывает работнику в отпуске и тот ушел в отпуск самовольно, уволить его за прогул нельзя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ).