Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным. Вот, кстати, мой профайл в LinkedIn, убедись сам: mpritula .

Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым - об этом в моих лайфхаках.

Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:

• Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
• Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
• Поменять email на личный, а не какой-то компании.
• Убрать семейный статус.
• Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
• Убрать рекомендации.
• Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
• Сократить обязанности до 10 строк.
• Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
• Сократить общий объём резюме до двух страниц.

Делаем резюме дороже

Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.

10. Объединяй много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.

Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.

Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.

В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.

11. Соблюдай идеальный объём резюме

Я считаю, что идеальный объём резюме - это строго две страницы. Одна - слишком мало, это допустимо только для студентов, а три - уже слишком много.

Если с одной страницей всё ясно - такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, - то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.

12. Делись своими достижениями

Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.

Достижения - это твои измеримые , которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.

Пример достижений:

• За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
• Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
• Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах - 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
• Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

13. Расскажи о своих личностных качествах

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:

• 40% - профессиональные знания;
• 40% - личностные качества;
• 20% - мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).

Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.

Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.

Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):

• Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
• Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
• Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
• Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.

Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.

14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!

Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, - это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев - из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.

Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.

Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем - наименее (подготовка отчётов).

15. Продавай название должности и компании

Названия должностей и список компаний - это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.

• Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
• В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
• Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
• Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»

Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.

17. Всегда проверяй орфографию

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

• элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
• ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
• ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
• в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе

• Не PDF - многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
• Не ODT - может некорректно открываться на ряде компьютеров.
• Не DOC - признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
• Не RTF - обычно весит больше альтернатив.

19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

Ошибки в твоём резюме

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.

21. Убери непонятные аббревиатуры

Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

22. Перефразируй шаблонные фразы

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

• Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
• Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
• Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

23. Создай нормальный ящик

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок - детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.

Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди « ». :)

25. Объясняй разрыв в опыте работы

Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.

Если был декрет между двумя работами - так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.

26. Убери дату окончания работы на последнем месте

Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.

27. Не пиши причины увольнений

Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?

28. Не объясняй детали своего резюме

В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.

Самое плохое, что может быть, - это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей - это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.

30. Убери таблицы и большие отступы

Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.

Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.

31. Первые места работы оставь для своей бабушки

Для простоты я просто опишу, как будет ОК:

• Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
• Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
• Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
• Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
• Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
• Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы - смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.

32. Убери ПТУ

Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.

33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме

У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.

Если ты получишь такие ответы:

• больше 500 вакансий;
• 5–10 в день;
• больше пяти книг (хотя бы!);
• Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;

…тогда смело доверяй советам!

Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.

P.S. Друзья, всем спасибо за ваши комментарии. Я с коллегой написал книгу, где поделился еще большим количеством советов. Она доступна по ссылке .

Статью визуально оформил гений презентаций

Чтобы сделать красивое, профессиональное резюме, не нужно искать в интернете шаблоны, форматировать вручную и подбирать шрифты - всё это можно сделать в два раза быстрее с помощью Google Docs.

Полностью бесплатный онлайн-офис является частью Google Drive - облачного хранилища файлов, и его не надо скачивать на компьютер, он работает в браузере.

Составляя резюме с его помощью, вы можете полностью сосредоточиться на своих преимуществах, вместо того, чтобы тратить время на форматирование. Онлайн-офис предлагает несколько готовых шаблонов для резюме, и это существенно экономит ваше время.

Конечно, вы можете просто открыть WordPad, который входит в состав Windows, отформатировать текст вручную и распечатать, но зачем возиться, если в Google Docs это можно сделать автоматически?

Как начать работу

Зайдите в раздел «Галерея шаблонов », если у вас уже есть аккаунт Google. Если нет, придется завести его, но это не долго, бесплатно, и он точно пригодится вам в будущем.

Мы собираемся делать резюме, так что ищем шаблон «Resume». Первые семь шаблонов - официальные, созданные Google. Находите то, что вам подходит, нажимаете «Просмотр», и если хотите сделать такое резюме, нажимаете «Использовать этот шаблон».

Разные стили

Google Docs автоматически создает новый документ, используя шаблон, и открывает его. Вы заполняете форму обычной информацией, которую принято указывать в резюме: личные данные, образование, опыт работы и т.д.

Кстати, во время заполнения можно не беспокоиться насчет сохранения - как и во всех документах Google, все изменения сохраняются автоматически по мере набора.

Ваше резюме сохраняется в Google Drive и вы в любой момент найдете его там, даже если страница вдруг аварийно закроется.

Если вам понадобится добавить к резюме сопроводительное письмо, его шаблон вы также найдете в «Галерее шаблонов». Мало того, Google Docs предлагает шаблоны резюме и сопроводительных писем, оформленные в едином стиле. Например, ниже вы видите резюме и сопроводительное письмо в стиле «Bold».

Чтобы проще было найти шаблоны именно для резюме, в меню отмечаете «резюме и сопроводительные письма» и выбираете самые подходящие.

Скачиваем и распечатываем резюме

Когда ваше готово, его можно распечатать или оставить в электронном варианте. Если вам нужен бумажный вариант, можно распечатать его прямо в редакторе, нажав «Файл»/«Печать». Не используйте функцию печати в браузере, а то вместо документа распечатаете целую веб-страницу.

Если же вы хотите отправить резюме по e-mail, нужно скачать его в формате DOCX или PDF. В некоторых компаниях есть специальные предписания насчет формата, но если им всё равно, лучше выбирайте PDF.

Во время конвертации в документ , могут возникнуть некоторые проблемы с форматированием. Это маловероятно, учитывая, какой простой шаблон используется для резюме, но, все равно, возможно. Ну а PDF на всех компьютерах выглядит одинаково, так что можно будет не переживать насчет проблем с форматированием.

Чтобы загрузить документ в выбранном формате, нажмите «Файл»/«Скачать как» и нужный формат.

Вот и всё - ваше готово, а если вам понадобится отправить его в другую компанию, его легко найти в «Мой диск», подредактировать и отослать следующим работодателям.

Специалист по набору персонала в Google Ласло Блок поделился секретами для успешного трудоустройства в самую привлекательную для соискателей корпорацию в мире, а также рассказал об ошибках, которые лучше не допускать в резюме. У Ласло 15-летний опыт работы, поэтому он знает, о чем говорит.

За свою карьеру Ласло Блок разослал сотни резюме и лично рассмотрел не менее 20 000 резюме. Иногда в Google приходит более 50 000 резюме со всех уголков мира в месяц. Но в течение 15 лет он видит одни и те же ошибки, которые повторяются из года в год, от резюме к резюме…

По словам Блока, из-за большой конкуренции менеджеры по подбору персонала просто не удосуживаются вникать в разбор профессиональных и личностных качеств человека, если в его резюме есть хотя бы одна ошибка. Уж поверьте, в резюме для Google достаточно единственной ошибки, чтобы перечеркнуть все и повысить шансы на трудоустройство более удачливого кандидата.

HR-специалист Google выделяет 5 основных ошибок в резюме, которые и будут рассмотрены далее.

Опечатки и грамматические ошибки

Люди постоянно их допускают. По данным CareerBuilder, в 58% всех резюме содержатся опечатки и другие ошибки. Блок в шутку отмечает, что больше всего ошибок в резюме делают люди, которые подолгу их редактируют. Претенденты на привлекательную должность снова и снова возвращаются к тексту, вносят правки и улучшают его. При этом упускают из виду несогласованности и перестановки букв в словах. Специалист Google считает эти опечатки смертельными, потому как работодатели видят в них неспособность соискателя гарантировать высокое качество своей работы.

Чтобы не пропустить ни одну опечатку, он советует перечитывать текст снизу вверх, в обратно порядке – этот метод позволяет концентрироваться на написании отдельных слов.

Количество информации в резюме

Общепринятое правило регламентирует, что кандидат должен уместить 10 лет своего опыта работы на одной странице. На практике это непросто сделать. Какое бы интересное резюме вы не написали, никто и не подумывает дочитывать его до конца, если в нем будет три-четыре-десять страниц.

В подтверждение своей версии Блок приводит фразу Блеза Паскаля: «Я бы изложил свои мысли покороче, но у меня нет на это времени». Сокращение объема текста занимает очень много сил и требует определенных умений. Блок подчеркивает, что в резюме для Google важно заинтересовать читателя пригласить себя на интервью – и это все. Когда человек попадает на собеседование, резюме уже не имеет никакого значения.

Форматирование

Текст вашего резюме должен легко читаться. Используйте белую бумагу, черные чернила и шрифт не менее 10 размера. Выровняйте столбцы, проследите за одинаковым интервалом между строками, а также продублируйте свое имя и контактную информацию на каждой странице. Помните, что когда пересылаются файлы Word и Google Docs, форматирование в них нередко искажается. Чтобы избежать такой неприятности, сохраните резюме в PDF.

Конфиденциальные данные

Между желанием показать, насколько вы крутой специалист и сохранением конфиденциальности работодателя всегда нужно выбирать второй пункт, тем более, когда конфиденциальность прописана в договоре.

Ложь

Блок убежден – в резюме никогда нельзя писать неправду. За это своих должностей лишаются все, в том числе руководители. Люди врут про свое образование, про то, как долго работали на предыдущей должности, насколько значительной она была, о результативности своей работы и многом другом.

Кадровик Google отмечает, что ложь порождает три большие проблемы:

• Она имеет свойство раскрываться в самый неподходящий и неожиданный момент;
• Ложь навсегда остается с вами;
• Наши родители почему-то учили так не поступать.

Не допустив перечисленные ошибки, любой человек может существенно повысить свои шансы на трудоустройство в Google.

Красивое, профессиональное и технически правильное резюме – это 50 % успеха при поиске работы. Найти верно составленные образцы, шаблоны или примеры оформления, продумать структуру и порядок расположения данных, подачу информации не так то просто, как кажется на первый взгляд.

И поэтому, что бы не терять время, обратимся к веб-сервисам, которые помогут не только сберечь время при составлении, но и предоставят множество инструментов и шаблонов для создания привлекательного резюме.

Многие пользователи считают наиболее удобным сервисом для составления резюме веб-офис Google Docs. Этот сервис является частью облака Google Drive и поэтому работать с ним можно сразу, просто открыв браузер, а установка и настройка не нужны.

Для того что бы приступить к созданию нового резюме следует открыть свой профиль в Google, а если такого нет — пройти несложный процесс регистрации. Сервис предлагает для составления резюме сразу несколько вариантов шаблонов почти на все случаи. Для выбора подходящего достаточно выбрать в меню «Резюме и сопроводительные письма», а далее заглянуть в «Галерею шаблонов». В этом разделе представлены сразу несколько видов шаблонов – официальные шаблоны Google. Для того что бы более детально ознакомиться с каждым из них достаточно отметить нужный и кликнуть опцию «Просмотр». Когда подходящий будет найден, жмем «Использовать этот шаблон». Сервис создаст новый документ на основе выбранного шаблона. Теперь пользователю остается только ввести соответствующую информацию в поля формы.

Также нужно помнить, что потенциальным работодателям нравятся мультимедийные файлы: картинки или видео, который свидетельствовали бы о вашей компетенции. К примеру вы можете приложить к резюме скриншоты ваших работы, если вы не умеете делать скришнотов, предлагаю прочитать статью как сделать скриншот на компьютере . Конечно, ваше резюме не должно состоять из одних картинок, но если картинка будет «в тему», нужно добавить картинку в резюме.

В зависимости от выбранного шаблона в него заносятся личные данные, краткая биография, полученное образование, курсы, опыт работы и другая информация. Принципы сохранения документа точно такие же как и для остальной документации Google Docs – все наработки сохраняются автоматически в облаке. Поэтому беспокоиться из-за зависшей программы или не вовремя сломавшегося ноута не стоит — вызвать резюме можно из любой точки мира и с любого компьютера, просто зайдя в свой аккаунт в .

Кроме шаблонов для резюме в Google Docs можно найти шаблоны сопроводительных писем и других официальных документов. Когда все необходимые шаблоны будут заполнены резюме можно распечатать или разослать в электронном виде. Для отсылки на принтер необходимо выбрать в меню «Файл» опцию «Печать», а для отсылки по электронной почте сперва нужно скачать на компьютер все созданные документы в стандартных форматах на выбор: PDF, DOCX, а затем отправлять на е-мейл компании-работодателя, как обычно. Для загрузки резюме и сопроводительного письма нужно открыть меню «Файл» и выбрать опцию «Скачать как…», отметив необходимый формат. Если возникли сомнения: в каком формате лучше отправлять резюме – стоит уточнить это у работодателя или выбрать формат PDF – он чаще других используется при деловой переписке.

Кстати, если вы не знали, то можно работать в офлайн режиме.

Создание резюме в Google Docs имеет несколько больших плюсов по сравнению с обычным способом:

• возможность написания правильного, профессионального резюме с соблюдением всех норм и стандартов;
• пользователь может создать и сохранить несколько вариантов резюме, для каждого работодателя отдельно или в соответствии со своими профессиональными навыками. Так же есть возможность дополнительной редакции ранее созданных документов.
• доступ ко всем вариантам резюме в любое время и с любого компьютера с доступом в интернет. Возможность мгновенной корректировки текста, печати и отсылки.

Видео.
Чтобы лучше разобраться с сервисом Google Docs, предлагаю просмотреть обучающее видео про этот сервис.

Предлагаю вашему вниманию перевод рекомендаций для подготовки резюме в Google. Вообще говоря, уже после перевода невнимательный я заметил, что есть и русская версия . Официальная. Однако, от оригинала она несколько отличается. Можете сравнить. Если вы собираетесь готовить резюме в Google, пожалуйста, используйте официальный источник, а этот перевод только как подспорье.

Подготовка резюме в Google

Мы ценим Ваш интерес к вакансиям Google и надеемся, что следующие советы помогут облегчить процесс подачи заявки.

Что мы ищем

Мы очень заботимся о том, чтобы найти людей, сочетающих в себе талант, интеллект, командный дух, творческий потенциал и идеализм, что, как мы считаем, делает выдающимся работника Google.

Первый шаг на пути к работе в Google - отправка вашего резюме. Это позволит нам составить первое впечатление о том, насколько вы подходите Google, поэтому информация, которую вы предоставите здесь, очень важна. Она должна ясно отражать кто вы, какие у вас навыки, способности и то, чего вы достигли на сегодняшний день.

Основы

В вашем резюме должно быть указано ваше имя и полная контактная информация, включая полный номер телефона, адрес электронной почты и почтовый адрес. Независимо от страны или должности, на которую вы претендуете, резюме должно быть предоставлено на английском языке. Наличие сопроводительного письма желательно, но не обязательно; в любом случае, пожалуйста, убедитесь, что вся необходимая информация входит в ваше резюме. Если вы студент или недавний выпускник, ваша заявка должна сопровождаться копией зачетки и вкладыша диплома (незаверенные подойдут) или списком всех оценок.

Мы принимаем заявления, отправленные в PDF, HTML, Microsoft Word или в формате простого текста.

Важный совет от наших рекрутеров: что касается длины, мы рекомендуем одну или две страницы максимум.

Образование

Нам необходимо полное понимание ваших академических достижений, и мы надеемся, что вы укажете следующее:

• Все законченные высшие учебные заведения, профильные предметы и приобретенные специальности; если вы еще не закончили, не забудьте указать предполагаемую дату окончания
• Оценки по каждому профильному предмету, а также ваши итоговые оценки
• Любые важные премии, награды и стипендии
• Любые опубликованные статьи или значительные учебные проекты, например, диплом или другое исследование. Нам не нужны копии ваших публикаций, достаточно ссылок на них
• Если вы претендуете на участие в нашей программе для выпускников или на стажировку, будет полезно указать выпускные школьные оценки

Важный совет от наших рекрутеров: лучше указать конкретные данные. Если вы рассказываете нам о том, что выиграли приз или соревнование, будет намного лучше, если вы предоставите информацию о том, сколько у вас было соперников и т.д.

Предыдущий опыт работы или стажировок

Вы можете быть вчерашним выпускником университета или иметь значительный опыт работы и историю достижений. В любом случае, мы хотим знать, какие навыки вы приобрели на протяжении этого пути.

• Список ваших достижений и завершенных проектов на позиции по каждому работодателю
• Сфокусируйтесь на достигнутых результатах и том, как ваши собственные усилия повлияли на компанию, в которой вы работали, и предоставьте конкретные данные
• Объясните не только то, чего вы достигли, но и то, как вы достигли этого
• Если вы работали во время учебы в университете, или в летнее время, или в каком-либо проекте в вашем учебном заведении, обязательно укажите это, даже если это напрямую не относится к потенциальной работе в Google

Важный совет от наших рекрутеров: лучше всего составлять список ваших достижений в обратном хронологическом порядке, начиная с последней стажировки или работы.

Прочие навыки и достижения

Здесь, в Google, мы ищем потенциальных лидеров, способных засучить рукава и выполнить работу. Ваше резюме должно подробно раскрывать любые ответственные должности, которые вы занимали, а также достижения или значительное участие во внеучебной деятельности, такой как спорт, клубы, студенческие организации, профессиональные ассоциации или волонтерская работа.

Мы высоко ценим разнообразие - расскажите нам о вашей страсти и о том, что делает вас уникальным! Помните, что вы можете и не думать, что являетесь уникальным, в то время как бежите марафон, выступаете на сцене или привлекаете средства на благотворительность, но это действительно отличает вас от других.

Укажите все иностранные языки, на которых вы говорите, и уровень владения ими. Если вы претендуете на такие позиции, как инженер-программист или менеджер по продукту, пожалуйста, сообщите предпочтительные для вас языки программирования, а также степень владения ими.

Важный совет от наших рекрутеров: мы особо заинтересованы в том, чтобы узнать о ваших достижениях, которые демонстрируют лидерские качества, предприимчивость или умение работать с большой самоотдачей.

Дополнительная информация

Пожалуйста, укажите имена и контактную информацию 2-3 человек, которые могли бы дать вам рекомендацию. Это может быть кто-то с факультета, коллеги, менеджеры и другие лица, которые могут со знанием дела говорить о ваших навыках и способностях. Нам не нужны копии каких-либо уже имеющихся у вас письменных рекомендаций, и мы всегда будем информировать вас, прежде чем обратиться к любому из этих людей.

Важный совет от наших рекрутеров: мы хотим понять, что выделяет вас из толпы. Если вы считаете, что нечто поможет нам понять ваши сильные стороны, расскажите нам об этом!