материал подготовила
Анна Савина

Look At Me пообщался с 6 дизайнерами, которые делали офисы крупных российских компаний, и расспросил их о том, что нужно знать для проектирования офисов, как обустроить рабочее место и какие типы пространств лучше всего располагают к работе.

Nefa Research

известные проекты: московские офисы BBDO, Saatchi&Saatchi, офис «Афиша-Рамблер» сайт: nefaresearch.com

Творческие организации и технологические компании могут позволить себе больше, они влияют на остальных и ведут их вперёд

Офис «Афиши-Рамблер»
Офис «Афиши-Рамблер»
Офис «Афиши-Рамблер»

Недавно мы сделали офис объединённой компании «Афиша-Рамблер» - тогда о присоединении SUP Media было ещё неизвестно. До этого «Рамблер» сидел в одном месте, а «Афиша» - в другом, и мы должны были объединить их и подружить, потому что журналисты и математики с программистами совершенно по-разному мыслят. Мы решили, что, несмотря на то что все интерьеры будут разными, они будут объединены одной идеей: всё будет загадочным и похожим на зазеркалье. «Афиша» всегда представлялась нам структурой, которая всё знает и умеет рассказать людям обо всём, что бы они ни спросили, и мы превратили офис в страну со своими правилами. На всех этажах интерьеры разные. В редакциях, например, мы оформили всё как «коммуналку» с кухням, наклеивали разные обои кусками, поставили старую мебель и т. д. Офис «Рамблера» выглядит совсем по-другому: он находится в мансарде с верхним светом, где более «холодный» интерьер. Мы хотели, чтобы офис напоминал город, архитектуру, потому что у математиков и программистов слово «архитектура» используется довольно часто и подразумевает создание внутренней структуры программы или какого-то девайса. Правда потом пришлось уйти в концепцию палубных надстроек некоего корабля, потому что наши заказчики посчитали, что надо «утеплить» пространство. Кроме того, мы сделали общий чердак с голубями, пространство для больших мероприятий, чтобы объединить всех работников. Ещё мы обустроили переход между двумя частями офиса, чтобы люди с разных этажей ходили, общались и знакомились».

Za bor

известные проекты: офис Badoo в Москве, офисы «Яндекса» в Москве, Петербурге, Киеве и Стамбуле сайт: zabor.net

«В первую очередь офисные проекты отличаются большим количеством всевозможных норм. В офисе большое количество людей постоянно находятся вместе, и важно найти удачный баланс между функциональностью и комфортом, который в свою очередь должен быть не расслабляющим, а скорее тонизирующим, «эргономичным». Во главу угла в офисах ставятся функциональные аспекты, например, применяются принципиально другие материалы, более износостойкие, нежели в жилом пространстве, в обстановке используется специальная рабочая эргономичная мебель, применяются светорасчёты для того, чтобы создать качественное освещение, сформировать нормальный звуковой фон и так далее.

Поэтому дизайнер или архитектор, если он занимается офисами, должен разбираться во многих областях, которые являются факультативными для жилых интерьеров - освещение, организация коммуникаций, акустика и так далее.

Знания теории управления, естественно, дизайнеру не нужны, так как сам клиент, составляя ТЗ, решает, как организовать подразделения, как они будут взаимодействовать друг с другом - в каждой компании эти аспекты отличаются. Но архитектор должен быть психологом и понимать, что и как будет влиять на людей, как организовать логику жизни в офисе и так далее.

Офис «Яндекса» в Петербурге
Офис «Яндекса» в Петербурге
Офис «Яндекса» в Петербурге

Мне кажется, что самое комфортное пространство для работы - это, конечно, личный кабинет, но, с другой стороны, это очень сильно зависит от личности конкретного человека - вещи, которые мобилизуют одних, других раздражают.

Разные компании требуют разного эмоционального настроя: в банке должно быть тихо, в колл-центрах, наоборот, постоянно присутствует звуковой фон, в офисах IT-компаний обычно есть самые разнообразные рекреационные зоны, потому что у сотрудников ненормированный рабочий день. Например, в офисах «Яндекса», которые мы делали, много комнат для отдыха, потому что в этой компании очень хорошее отношение работодателей к сотрудникам. При этом все офисы отличаются друг от друга, но в них присутствует одинаковый эмоциональный настрой, что проявляется в организации рабочих мест, рекреационных зон и пр.

Мы не ориентируемся на дизайн офисов зарубежных корпораций, у нас собственный графический и пространственный язык, многие клиенты приходят к нам именно за ним. Единственное, что мы стараемся перенимать, - это новые экологические стандарты и новые материалы, которые всё активнее применяются в российской практике».

Fon Bureau

известные проекты: офисы компаний B2B-Center и Lunar HARE сайт: fonbureau.com

«Мы всегда старались избегать работы в крупных компаниях: когда приходишь на встречу в башню «Федерация» в «Москва-Сити» и видишь людей в одинаковых костюмах, начинаешь впадать в депрессию. Именно поэтому мы стараемся, чтобы в офисах, которые мы проектируем, сотрудникам было удобно и не было ощущения монотонности, чтобы не казалось, будто ты работаешь на фабрике. Как этого добиться? Нужно думать о комфорте на рабочем месте и давать работникам возможность отдохнуть в пределах офиса. Мы стараемся как-то разнообразить рабочие места, чтобы людям не приходилось менять всё вокруг себя: в спальных районах все одинаковые панельные дома расписаны граффити - люди всегда хотят как-то оформить свою среду обитания, сделать зарубки, и поэтому мы пытаемся сделать так, чтобы не было этого ощущения однообразности ещё и на работе.

Многие считают, что опенспейсы - это неудобно, другие, напротив, выступают за открытую планировку, но всё зависит от специфики компании: обычно заказчик ставит задачу и говорит, как работает коллектив. Директор компании B2B-Center, с которой мы недавно работали, хотел сплотить коллектив, потому что в старом офисе все сотрудники сидели по разным комнатам и по полгода не видели друг друга. Мы сделали опенспейс и зону отдыха, где можно поиграть в пинг-понг, выпить сока или чаю, посидеть, отдохнуть - то есть это место для неформальных встреч, где можно обсудить рабочие вопросы немного в другой атмосфере.

Мы сами ещё молоды, и поэтому нам обычно помогают такие же молодые фанатики, которые могут запрограммировать какую-то световую инсталляцию, изготовить нестандартную мебель

Что касается трудностей, то мы сталкиваемся с ними, когда придумываем какие-то нестандартные решения для интерьера - для этого нужны люди, которые могли бы их хорошо исполнить, но таких людей довольно сложно найти. Мы сами ещё молоды, и поэтому нам обычно помогают такие же молодые фанатики, которые могут запрограммировать какую-то световую инсталляцию, изготовить нестандартную мебель. Например, главный эксперимент в офисе B2B-Center - световую инсталляцию - мы делали с ребятами из студии STAIN, которая занимается программированием света.

Офис компании «B2B-Center»
Офис компании «B2B-Center»
Офис компании «B2B-Center»
Офис компании «B2B-Center»

Изначально нам было не понятно, как воплотить нашу идею, и мы сделали только фрагмент стены. Потом мы поняли, что нужно собрать стену из 200 пластиковых контейнеров IKEA (они стоят 129 рублей за штуку). Мы собрали мобильную стенку, которая отгораживает ресепшен от зоны гардероба. В каждом контейнере находится светодиодная лента, которая управляется компьютером, и стена может работать в разных режимах - например, можно сделать так, чтобы по ней «ползала» змейка, как в известной игре. Конечно, сотрудники старшего поколения сначала не поняли задумку - их удивило, что в такой серьёзной компании у входа стоит стена из дешёвых коробок, тем не менее большинству людей нравится. Ещё один плюс заключается в том, что и стоимость материалов, и стоимость программирования была невысокой. Бюджет всегда является большим ограничением, потому что большие эксперименты требуют больших вложений.

Ещё один простой и интересный эксперимент в этом проекте - цвет столов. В старом офисе сотрудники сидели за столами тёмного цвета, и нам показалось, что это очень угнетает, поэтому в новом офисе все рабочие поверхности белые. Сначала сотрудникам не понравились эти столы, потому что они требовали от них аккуратности: на них заметны пятна, следы от цветного маникюра и т. д. Однако со временем все привыкли и стали больше следить за чистотой, это небольшое нововведение всех мобилизовало».

FORM

известные проекты: офис центра «Гараж», проекты для выставок «Эшер», «Performance now» и других сайт: formbureau.co.uk

«Офис, вне зависимости от специализации компании, в первую очередь должен быть нацелен на продуктивную работу. Весь «дизайн» должен провоцировать людей на занятие любимым делом, самосовершенствование, поиск новых решений и общение.

Дизайнер должен разбираться во всём: чем лучше ты знаешь специфику компании, тем легче подобрать для её команды оптимальную форму взаимодействия друг с другом. Если офис будет неудобным, люди всё равно сломают твою систему и сядут, как им удобнее. Почему бы тогда с самого начала не уделить функциональному зонированию чуть больше времени? Конечно, работа в опенспейсе может быть продуктивной - правда, мы не любим рабочие бескрайние «поля». Если разбивать опенспейсы переговорными, закрытыми офисами, кафе и чем-то ещё, можно получить уникальную и нескучную рабочую структуру. Также не нужно указывать на специфику компании в дизайне пространства, всё равно она будет сквозить в деталях.

Офис Центра «Гараж»
Офис Центра «Гараж»
Офис Центра «Гараж»
Офис Центра «Гараж»

Мы начали работать над проектом для «Гаража», когда директор Антон Белов искал временное место для размещения своей команды. Он предложил нам просто помочь разместить столы в заброшенном офисе в южной части здания администрации парка Горького. Всё пространство было забито клетушками офиса сантехнической компании, находившейся тут в 1990-х годах, и энтузиазма не вызывало. Но после изучения исторических материалов удалось выявить интереснейшую структуру и адаптировать её под интересы «Гаража». Мы раскрыли заложенные кирпичной кладкой высокие окна на фасаде, очистили пространство от наслоений 90-х и использовали пространство чердака под антресоли.
Мы не ориентировались ни на какие другие проекты, потому что делали проект для уникальной компании в уникальном здании с уникальным окружением. Нам не нужны были примеры. Структура вышла сама собой.

Мы не считаем, что нужно абсолютно всегда обращаться к профессионалам. Есть прекрасные примеры и без «руки» дизайнера. Что касается бюджета, то, по нашему опыту, можно найти недорогие отделочные материалы, а вот свет и рабочее место должны быть безукоризненными».

Питерский офис Яндекса! Так же как и в Москве, он работает в режиме 24/7 — круглосуточно семь дней в неделю. Время прихода и ухода сотрудников не регламентировано.

Тут можно взять оригинальную наклейку на номерную рамку или бумажную ручку:

«Здесь сделано все, чтобы было клево и комфортно» — так одной фразой описывает компания совой офис. Сейчас он занимает два этажа, еще один пока ремонтируется.

Во всех офисах Яндекса можно писать на стенах, они покрыты специальной пленкой. Эта возможность самовыражения сильно вредила при съемке репортажа. Почти все стены расписаны формулами, за которые SEO-шники или конкуренты готовы отдать душу. Приходилось постоянно искать такие ракурсы, чтобы в кадр не попало ничего лишнего. Я даже, заходя в очередную комнату, начинал предлагать поменять плюс на минус и умножить на разделить, чтобы дезинформировать оптимизаторов.

Каждая комната обустроена так, как удобно сотрудникам.

Здесь могут лежать зимние шины...

или стоять подключенный Кинект...

Этажи оформлены поисковой символикой — стрелками, указателями, элементами интерфейса. Гости оказываются буквально внутри сервисов Яндекса:

Миниатюрные иконки, выросшие до исполинских размеров разбиваются на объемные пиксели, вырастающие из стен:

Очень много закутков для уединения или неформальных переговоров:

Эту комнату, например, до потолка заполнили пуфиками:

Чтобы начать ориентироваться в переговорных комнатах, нужно вспомнить основные достопримечательности Санкт-Петербурга от Дворцовой площади до Купчино. Они расположены в такой же последовательности как и в городе:

Переговорка «Пять углов» с круглым отверстием в стене, находится напротив «Фонтанки». Говорят, если с настоящего «пятачка» посмотреть в бинокль, то можно ее увидеть:

А вот что тут делает Pac-Man, я не понял. Вроде это не иконка никакого из сервисов Яндекса?

Чем же заняты сотрудники в рабочее время? Рисованием:

Жонглированием:

Игрой в машинки:

В хоккей:

Такая работа требует большого количества калорий. За тем, чтобы на столах все было, следят Хозяюшки:

Они подают завтраки, заваривают чай и даже могут пришить пуговицу.

Много-много лет назад, когда рунет был крошечным, а Яндекс малоизвестным, одной команде разработчиков мамы постоянно приносили еду в офис. Сначала они кормили своих детей-программистов, потом их голодающих соседей-сотрудников, затем соседей соседей... Это оказалось настолько удобным, что спустя время, в офисе появились постоянные сотрудницы — Хозяюшки.

Шесть хозяюшек обслуживают 638 работников офиса.

Вот только на рабочих местах им убираться запрещают:

Каждый сотрудник сам создает на столе свой маленький мир.

Кто-то даже разбил палатку, чтобы в ней думать над поисковыми алгоритмами:

То, что офиса с номером 404 не существует, мне только сначала показалось странным.

В этом страшном помещении сидят разработчики интерфейсов публичных сервисов:

Сервисы Яндекса Авто, Работа и Недвижимость — разрабатываются только в питерском офисе. Кроме них, тут еще работают над Браузером, Картами и конечно Поиском.

Для каждого сотрудника есть бесплатная парковка. Я переспросил:

— Для каждого? Не для посетителей и руководства, для каждого?
— Конечно, для каждого, разве иначе может быть?

Все сотрудники получают полис добровольного медицинского страхования со стоматологией. И могут докупить его для близких членов семьи по корпоративной стоимости. Это очень актуально тем, кто переезжает сюда из других городов.

Когда необходимо, релокация (переезд) нового иногороднего сотрудника оплачивается. Он получает релокейшн бонус + неделю проживания в гостинице или корпоративной квартире. При вызове кандидата на собеседование, затраты на дорогу компенсируются. Больничный 30 дней в году доплачивается до полной зарплаты.

Все, что необходимо для работы, просить не нужно и можно брать из шкафов. Никто не считает. За тем, чтобы полки всегда ломились от канцелярки, следят девушки офис-менеджеры. Если чего-то нет, то в зависимости от того интраверт сотрудник или экстраверт, можно заказать на ресепшн или со своего ноутбука.

Самая главная переговорка — конференц-зал конечно же называется Смольный. Каждый понедельник в 11 утра здесь проходит «Хурал» со свсеми офисами (в переводе с монгольского «встреча»). Сотрудники могут прийти в зал или смотреть хурал онлайн:

Если есть «Зимний», то должен быть и «Летний»!

На каждом этаже есть три кофе-поинта, курилка и по три туалета со всем необходимым от мыла и бальзамов до полотенец, душа и шампуня:

В местах массовых скоплений висят объявления:

С собаками и кошками приходить нельзя. Поговаривают, что в одном из помещений нелегально проживает бурундук, но сам не видел, точно сказать не могу. Я знаю всего лишь одну компанию, где можно работать вместе с животными. Если вам такая известна, напишите мне, пожалуйста!

Любую литературу мира в библиотеку можно купить за счет компании:

Здесь собраны не только книги по языкам программирования…

но и куча старых фильмов на DVD и годовых подборок журналов. Например, «За рулем»:

3 раза в неделю работает бесплатный массажист.

Пора заглянуть в столовую!

Сразу видно что офис — питерский:

Греча, кура (в салате Крещатик)...

Сигареты, чипсы, шоколад и кака-кола — есть все, в чем круглосуточно нуждается настоящий программист!

Для худеющих — весы на выходе:

И конечно же не обошлось без парадной и булочной:

Но самое интересное происходит на праздники. Иногда компания выделяет бюджет, в рамках которого сотрудники могут креативить. 23 февраля девушки заказали по несколько сигвеев на каждый этаж и установили лыжные аттракционы.

Мальчишки же в ответ пригласили визажистов и фотографов. И под живую скрипичную музыку устраивали фотосессии в цветах. А сами ходили в белых футболках, на которых девушкам можно было написать что угодно.

Спортзал, зал для настольного тенниса — этим мало кого удивишь. А вот зала для танцев нет наверное ни у кого!

Это была экскурсия по необычному офису Яндекса в Санкт-Петербурге.

В 2001 году все сотрудники «Яндекса» умещались в двухэтажном здании на улице Вавилова. Потом компания снимала два офиса на Таганке и на Яузе. Сейчас она занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого в районе «Парка культуры». Всего в «Яндексе» работает больше 6 тысяч человек, из них в Москве находятся около 4 тысяч. Здесь сидят разработчики разных сервисов, менеджеры проектов и поддерживающие службы. Некоторые команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск разрабатывают в Москве, Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и люди из Новосибирска и Киева. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность оформить рабочее место по-своему. The Village узнал, как работается в компании.

«Яндекс»

IT-компания

Дата основания: 1997 год

Число сотрудников в офисе:
около 4 000 человек

Площадь помещений: 40 000 кв. м.

Наём

«Яндекс» постоянно ищет новых работников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компании бывают нужны специалисты по big data, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов. Объявления о найме можно найти на корпоративном сайте и рекрутинговых порталах. Чтобы готовить кадры, «Яндекс» открыл школы менеджеров и анализа данных - их ученики и выпускники имеют шанс попасть на стажировку.

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Так, претенденту на должность дизайнера интерфейсов «Яндекс.Телепрограммы» нужно представить, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований. Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

Адаптация новичков

В «Яндексе» есть специальные сотрудники, которые помогают освоиться новичкам. Процесс адаптации начинается ещё до выхода на работу. Для нового работника готовят ноутбук и назначают удобный день начала работы. Для этого в компании разработана специальная программа, интерфейс которой похож на «Яндекс.Пробки». Она показывает, в какие дни на работу выходит много новичков (они помечены красным), а в какие - почти никого (зелёный цвет).

Раньше руководители любили выводить новых людей на работу с понедельника. Но специалисты по адаптации «Яндекса» настоятельно этого не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый хурал, общая встреча с руководством, на которой рассказывают последние новости, а также совещания внутри команд. Хорошо, если новый сотрудник пойдёт на них, а не будет тратить время на получение бейджа и компьютера. Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а в понедельник начать полноценно работать.

В первые месяцы работы специалисты
по адаптации приглашают
сотрудника на чай
и выясняют,
как у него дела

Иногда новому человеку подбирают наставника, который помогает адаптироваться в компании и объясняет внутренние правила (такие сотрудники проходят специальный тренинг). В течение испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нём выступают руководители компании, они рассказывают о её истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации сервисов. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и выясняют, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы понять, совпадает ли его видение работы с мнением подчинённого.

В компании также занимаются внутренней ротацией сотрудников. Если какой-то проект переходит в стадию поддержания, его разработчикам находят другие задачи, чтобы они не скучали.

Организация работы

Офис «Яндекса» работает без выходных 24 часа в сутки. Отделы финансов, HR и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики же могут приходить, когда им удобно. Некоторые предпочитают работать по ночам и появляются в офисе в районе 8 вечера, чтобы успеть позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает в офисе кровати и гамаки, чтобы разработчики не жили на работе.

Основное средство общения - почта. У «Яндекса» много внутренних рассылок про работу, хобби, увлечения и новости команд. Есть внутренний сервис блогов «Этушка» (от значка @), где сотрудники могут писать про жизнь и работу. Посты ранжируются по числу лайков, никакой цензуры нет, уверяют в компании. К примеру, если кто-то напишет, что его начальник плохой, и остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

В офисе есть одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как однажды летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму одежды никто внимания не обращает - можно приходить в майке, с дредами, босиком и ездить по коридору на самокате.

Интерьер

Во многих оупенспейсах «Яндекса» стоят яркие кресла и пуфы, на стенах белые виниловые обои - на них можно записывать новые идеи, рисовать, строить графики. При всей универсальности дизайна рабочее место можно оформить под себя. К примеру, у одного работника была аллергия на местный ковролин и в его кабинете постелили другой. Все работники могут заказать себе лампу, шкаф или полку, а также выбрать комнатное растение, посоветовавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные - тритоны, мышки, черепахи и даже змея.

Помимо рабочих мест, здесь есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: можно взять книгу, приложив к ней рабочий бейдж.

Еда в офисе

На первом этаже главного корпуса «Яндекса» есть столовая, которая работает с 9 утра до 9 вечера. Позавтракать можно омлетом, кашей, варениками или запеканкой, пообедать или поужинать - блюдами разных стран мира: в меню можно найти и борщи с пампушками, и роллы.

Сотрудники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь с помощью рабочего бейджа. Каждый месяц им на карту перечисляется фиксированная сумма на питание, и тратить её можно не только в столовой, но и, к примеру, в пабе «Джон Донн» или «Лавке Караваевых», которые находятся неподалёку.

Обучение и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В «Яндексе» есть команда тренеров, которые проводят курсы для сотрудников. К примеру, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних встречах и конференциях.

В «Яндексе» нет обязательных к посещению тренингов, а также лимитов на обучение каждого сотрудника. Предполагается, что любой может заявить о необходимости посещения семинара или уйти с не слишком интересного тренинга, даже если компания его уже оплатила.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для души. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

В офисе есть кружки игры на арфе и гитаре. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке

В офисе есть кружки игры на арфе, гитаре и других инструментах. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проводятся Яндекс-джемы, на которых выступают музыкальные группы сотрудников. В честь праздников также устраиваются мастер-классы - по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже по стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно не выходя из офиса: тут есть тренажёры, массажный салон, а также зал для йоги и танцев. Кроме того, компания помогает договориться о скидках с фитнес-клубами. В офисе также висят турники - у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие работники пересаживаются на велосипеды: для них в «Яндексе» есть велопарковка на более чем 300 мест и душевые.

Фотографии: Иван Анисимов

О том, как живут простые труженики Google, Yahoo и Microsoft, информации в сети предостаточно. С российскими IT-компаниями ситуация сложнее: они зачастую не столь открыты для всеобщего взора, хотя потенциальным работникам и просто любопытным бывает интересно узнать - «что внутри».

Московский офис компании располагается в «доме на Самокатной» (ул. Самокатная, дом 1, строение 21), в нескольких шагах от Яузы, парка им. 1 мая, двух церквей и завода «Кристалл» (нужно признать, место выбрано удачно). От станции метро «Курская» всех сотрудников и посетителей довозит до офиса приятный микроавтобус Ford. Приятный он потому, что бесплатный, ходит по расписанию - раз в 15 минут и довозит буквально до дверей здания (что было особенно важно в этом феврале). И кстати, практически никогда он не ездит пустым.

О том, что человек сейчас окажется в офисном здании «Яндекса», говорит надпись «Найдётся всё» на автоматически открывающихся стеклянных дверях. В фойе за «фирменной стойкой» три проектора показывают, чем живёт компания: на первом отображаются текущие поисковые запросы, проходящие через сайты «Яндекса» (конечно, далеко не все, иначе зритель не смог бы уследить за ними), на втором - кадры из истории компании, а на третьем - информация с некоторых сервисов (Погода, Пробки и т.п.).

Посетителям выдаются специальные бэйджики с надписью «Я гость». Как говорит Бобук , сделано это специально: «Приходят люди без бэйджиков, а потом ноутбуки пропадают. Ноутбуки со временем, конечно, находятся, но осадок остаётся».

На лестницах между этажами висят красивые фотографии. Эти действительно красивые фотоснимки созданы сотрудниками компании, и их даже можно купить - если ты работаешь в «Яндексе»: примерно раз в месяц они продаются на аукционе, а вырученные деньги отправляются на благотоврительные цели.

Всего в здании 3 этажа и столовая (для удобства можно обозначить этаж, на котором она находится, нулевым).

Такие интерьеры ждут посетителей на «рабочих» этажах:

«Девелоперский этаж» отличается преобладанием мужчин:

Сотрудники могут попросить себе ноутбук, который им больше нравится. Те, кто выбрал продукцию Apple, уже организовали внутреннюю электронную рассылку, в которой помогают друг другу находить нужные программы - и просто болтают:

Ноутбуки используются не менее активно, чем стационарные компьютеры. На многих столах эти два прибора часто стоят рядом. А благодаря wi-fi с ноутбуком можно работать везде -- хоть на лестнице, хоть в курилке, хоть на улице. В здании работает бесплатный Яндекс.Wi-Fi, так что в гости со своими портативными устройствами могут приходить все желающие.

Кстати, некоторые желающие используют это преимущество не по назначению: один предприимчивый гражданин некоторое время активно пользовался wi-fi, сидя в своей машине, припаркованной на берегу Яузы, и рассылая спам. Через некоторое время его вычислили, подошли к машине и сказали «ай-ай-ай»; с тех пор подобных инцидентов пока не было.

Переговорные - одни из самых оригинальных помещений в здании. Наиболее примечательные - это соседствующие «ГДР» и «ФРГ»:

Их особенность - в том, что на самом деле это - одно помещение, разделённое «Берлинской стеной», которая отодвигается в сторону при нажатии волшебной кнопки. В «ФРГ» есть игровые приставки и проектор, так что свободное от работы время сотрудники могут посвятить «виртуальному боксу» или другим играм.

В курилках, помимо обычных стульев, установлены интересные «устройства»:

Как пояснил Бобук, девелоперы, несмотря на наличие стульев, предпочитают обосновываться на полу. Эта привычка не поддаётся логическому объяснению, и в офисе не стали бороться с ней, установив вот такие сиденья.

В комнате отдыха можно найти дартс, аэро-хоккей и кальян. А в мини-кухнях на этажах - кофемашины, которые «наливают за денежку»:

Помимо курилки и комнаты отдыха, свободное время можно провести в библиотеке. Это уютное помещение буквально создано для релаксации, потому что, помимо книг, здесь всегда есть звукоизоляция и иногда -- корзина с фруктами.

Кушать, конечно же, нужно в столовой: бесплатные обеды сотрудникам обеспечены. Обед можно выбрать самому: и первое, и второе представлены в нескольких вариантах (я успел попробовать только один вариант -- суп и овощи по-мексикански: вкусно!). В качестве ответа на вопрос «А компот?» на всех столах стоят упаковки сока.

Нагулять аппетит можно, сыграв в бильярд или настольный теннис: комната с этими играми находится рядом со столовой. Кстати, там же неподалёку есть массажное кресло и душ.

Познакомиться со всеми сотрудниками «Яндекса», обитающими на Хабре, мне не удалось. Вообще застать всех сотрудников на месте в одно и то же время - абсолютно нереально, потому что в компании - свободный график. Встречаются среди работников и те, которые приезжают на работу под вечер, а уезжают спать с утра. Таким образом, и «совы», и «жаворонки» могут чувствовать себя абсолютно комфортно. Хотя замечено, что наибольшее количество народа появляется на своих местах часов в 12-13: именно в это время в столовой начинается обед.

Офис «Яндекса» оставляет о себе приятное впечатление. По тому, как он обустроен, можно судить об отношении компании к своим сотрудникам. Стоит признать, что отношение это - очень даже неплохое. Попробуем сравнить: ждите новых репортажей!