Созданный украинскими разработчиками, - один из немногих сервисов из СНГ, добившихся успеха на мировом рынке: сейчас он работает в 64 странах с аудиторией более 162 миллионов человек. Обозреватель сайт изучил историю проекта и рассказал, как основателям удалось прийти к такому результату.

Сервисы из стран СНГ редко могут похвастать успешным выходом на международный рынок. Причины разные: от неудачно выбранной модели работы до огромного количества нелегального контента. Но все же есть на рынке несколько проектов, которые пытаются доказать свою ценность всему миру.

Один из них - украинский сервис Jooble, созданный благодаря желанию его основателей упростить процесс трудоустройства. На данный момент проект работает в 64 странах мирах и стремится к дальнейшему усилению своих позиций на международном рынке.

Проект Jooble основали Роман Прокофьев и Евгений Собакарев. Будущие предприниматели дружили сo времен учебы в физико-математическом лицее, где достигли значительных успехов, выиграв несколько олимпиад по математике, программированию и физике. Позже они поступили в Киевский политехнический институт. Важной частью их становления была работа в фирмах по разработке ПО в период обучения.

Роман Прокофьев устроился программистом в компанию Terrasoft. Тем не менее, по его словам, работать на кого-то было совершенно не интересно, поэтому через полгода он бросил работу и создал собственную фирму Teamsoft, которая занималась разработкой программного обеспечения для фармакологического бизнеса.

За пять лет работы компания захватила около 60% рынка Украины и начала работать в других странах. Но дальнейшее развитие этого бизнеса было затруднено особенностями избранной сферы, а также сложностью поиска подходящих специалистов. В связи с этим Роман задумался о создании нового проекта, интеграция которого по всему миру будет гораздо проще.

Первой работой Евгения Собакарева была фирма, оказывающая аутсорсинговые услуги по поддержке сайтов. В то время, когда Прокофьев создавал Teamsoft, его товарищ продолжал оттачивать мастерство программирования.

Позже Собакарев решил заняться бизнесом, предприняв попытку построить компанию по разработке софта для рекрутинговых агентств. Тем не менее, простое создание программного обеспечения не соответствовало амбициям Евгения, и он находился в поиске новой цели.

Однажды Роман, уставший от поиска подходящих для Teamsoft специалистов, пожаловался другу на несовершенство существующих на рынке сервисов, из-за которых работодатели и соискатели вынуждены тратить слишком много времени. Серьезно поразмыслив над этой проблемой, программисты решили создать ресурс для быстрого поиска вакансий. Это и положило начало Jooble.

Роман Прокофьев

Главной фишкой проекта стало создание собственного алгоритма сбора информации со всех имеющихся сайтов, направленных на поиск работы и подбор персонала. Фактически, благодаря Jooble пользователь может быстро получить полную информацию о существующих предложениях на рынке трудоустройства и выбрать для себя наиболее подходящий вариант.

Прокофьев инвестировал в компанию около $100 тысяч, в то время как Собакарев взял на себя функции управления разработкой. Скрупулезная совместная работа обоих основателей позволила запустить сервис в 2006 году. Название ресурса происходит от слова «Job», а схожесть с Google подчеркивает тот факт, что это поисковая система для трудоустройства.

С момента запуска руководство проекта приложило максимум усилий для увеличения количества пользователей, и они дали результат. Через полгода ресурс перестал терпеть убытки, но, к сожалению разработчиков, прибыли тоже не приносил. Кроме того, рост аудитории оказался не настолько высоким, чтобы громко заявить о проекте.

Причиной трудного запуска стал тот факт, что первое время основатели сервиса не знали всех особенностей ведения бизнеса в интернете. Поэтому следующие два года были потрачены на восполнение этого пробела.

Развиваясь как интернет-предприниматели, основатель продолжали разрабатывать собственный проект. Постепенное усовершенствование функциональности ресурса и его быстрая интеграция позволили предоставить пользователям 99% возможной информации о существующих вакансиях и соискателях.

Несмотря на такой подход, в сети можно найти жалобы на недостаточное качество работы сайта. Пользователи жалуются на то, что вакансии, получаемые при рассылке, не всегда соответствуют тем, которые были указаны.

Главной проблемой сервиса стало определение модели прибыли на подобном проекте. Первым способом заработка Jooble было снятие платы с работодателя за каждый клик на подходящем резюме. Естественно, такой подход мало понравился аудитории ресурса и заставил руководство задуматься о новом методе монетизации.

В решении этой задачи им серьезно помогли сайты для поиска работы, которые в 2008 году, в самый разгар кризиса, предложили Jooble плату за пользовательский трафик. Увидев в этом тенденцию, руководство принялось развивать идею. В итоге данная бизнес-модель идеально подошла для работы на других рынках и принесла компании серьезную прибыль.

Отдельного разъяснения требует подход Jooble к обеспечению роста аудитории. В нахождении идеального метода сервис пытался работать с соцсетями и даже добавлять собственный контент. Но эти попытки особого результата не дали.

К тому же в рамках реализации собственных идей основатели пытаются максимально минимизировать затраты и поэтому не спешат увеличивать штат. В связи с этим компания не стала нанимать маркетолога, что, естественно, негативно повлияло на реализацию некоторых планов.

Роман Прокофьев в своем интервью объясняет алгоритм, с помощью которого компания увеличивает собственную аудиторию. Первый этап работы - это SEO- продвижение сайта в стране, где Jooble начинает работать. Обычно для этой цели нанимают специалиста из местных граждан. Также эти сотрудники занимаются переговорами с местными сайтами по трудоустройству.

Увеличение трафика приводит к следующему этапу продвижения - превращению посетителей в подписчиков. Наблюдать переход к этому шагу может любой из пользователей сервиса - после обработки первого запроса система начинает настойчиво предлагать подписаться на обновления вакансий. Таким образом компания получает аудиторию для рассылок. Еще одним методом увеличения числа пользователей является покупка контекстной рекламы.

Такая испытанная временем система работает вполне успешно и на данный момент полностью удовлетворяет потребности сервиса в росте.

В зависимости от страны колеблется и стоимость привлечения аудитории. Пользователи из Восточной Европы обходятся Jooble в 2,5–3 раза дороже, чем из Украины. В Западной Европе это число увеличилось в 6–7 раз, а в США - в 12. Дороже всего обходится Япония, где стоимость одного клиента 12–17 раз больше, чем на Украине.

Следует отметить, что 2008 год стал важной вехой в процессе роста аудитории ресурса. В связи с увеличением потока безработных, ищущих вакансии, стала особенно заметна эффективность работы сервиса, что со временем позволило Jooble войти в число лучших сайтов для поиска работы на Украине.

Несмотря на успех, основатели все же не до конца верили в то, что компания из Киева сможет стать сильным игроком на международном рынке. Но подумав, что они в любом случае ничего не теряют, руководители сервиса приняли решение начать экспансию в другие страны. Главными целями ресурса стали государства Восточной Европы. Выбор был сделан исходя из похожести структуры языков, а также из-за огромной аудитории. Вскоре стало понятно, что руководство компании не ошиблось в предпочтении потенциальных рынков.

Первыми странами, в которых начал работать Jooble после Украины, стали Россия, Белоруссия и Казахстан. Уже в момент начала интеграции в эти государства было понятно, что здешние рынки принесут гораздо больше прибыли, чем украинский.

Огромное количество сайтов для поиска работы и высокий уровень безработицы серьезно ускорили рост аудитории, и вскоре ресурс стал успешно работать в странах СНГ. Бизнес-модель оставалась прежней - продажа пользовательского трафика. Еще одним методом заработка стала реклама. Сервис размещает рекламные баннеры и ссылки только исходя из региона, где он работает, что позволяет говорить о наличии целевой аудитории.

Тем не менее, на данный момент 80% прибыли Jooble приходит не из рынков стран СНГ. Здешние пользователи по-прежнему предпочитают работать с неплохо зарекомендовавшими себя местными сервисами вместо того, чтобы переходить на мировые аналоги.

Закрепившись на рынках трудоустройства четырех государств, руководители ресурса решили определить дальнейшую стратегию интеграции. Для того, чтобы выбрать страны для экспансии, был создан специальный список государств с наибольшим ВВП на душу населения, после чего показатель каждого умножили на количество потенциальных пользователей. Такая манипуляция предоставила сервису широкий список целей для интеграции.

Первой страной ЕС, в которую произошла экспансия проекта, стала Польша. Естественно, для того, чтобы обеспечить успешную работу сервиса, пришлось преодолеть языковой барьер и сделать качественный перевод сайта. Решив эту проблему, Jooble за год опередил большинство своих конкурентов, став системой для поиска вакансий №2 в Польше. В 2013 году проект добился лидерства на польском рынке поиска работы.

Пик скорости роста сервиса, по мнению основателей, пришелся на 2010 год. В это время ежедневно услугами сайта пользовались более 300 тысяч человек со всего мира. При этом Jooble, который в 2009 году был представлен всего лишь в четырех странах, добавил к числу своих клиентов граждан еще 20 государств. Аудитория проекта выросла за год на 149%, что позволило говорить об успехе Jooble. Высокая скорость роста пользователей ресурса в 2009 году отразилась и на прибыли, которая увеличилась в четыре раза.

Здесь стоит отметить, что несмотря на заявления о серьезном росте дохода за год, создатели сервиса не спешат называть реальные показатели, предоставляя аналитику достаточно поверхностно, что не дает в полной мере судить о реальном уровне капитализации проекта.

Еще одной достаточно скрытой от посторонних темой является команда проекта. На данный момент компания, которая начиналась всего с двух человек, состоит из 58 специалистов, работающих в киевском офисе, которые выполняют поддержку функционирования всемирного сервиса. Кроме них в каждом регионе, где работает ресурс, имеются официальные представители компании.

Серьезного разъяснения со стороны создателей требует тема увольнений сотрудников без четко сформулированных причин. Недовольные таким подходом встречаются в

Это сайт, предназначенный для единственной цели: помочь Вам найти достойную работу. На Jooble Вы найдете все актуальные вакансии в России. На странице результатов поиска Вы получите ссылки на самые подходящие вакансии Вашему запросу с более чем 9600 сайтов по трудоустройству в России. Мы постарались сделать Jooble таким, чтобы он максимально экономил Ваше время и усилия и, введя один запрос, Вы нашли работу, которая подходит именно Вам. Мы создали множество инструментов для удобства поиска и точности его результатов. Расширенный поиск , а также множество дополнительных фильтров помогут Вам быстро найти работу своей мечты. Единственное условие - такая работа должна в принципе существовать. Наша команда ежедневно работает над тем, чтобы сделать поиск работы для Вас более удобным и легким. Jooble постоянно развивается и дополняется новыми возможностями. Поэтому, если у Вас есть пожелания или Вы нашли недостатки на сайте, об этом. Удачного Вам поиска, Ваша команда Jooble

Манифест Jooble

Работа - одна из главных составляющих жизни человека, это вопрос самоактуализации, стремлении к наиболее полному выявлению и развитию личностных возможностей, что является неотъемлемым условием счастья. Мы верим, что для каждого человека есть подходящая работа, которая дополнит его жизнь смыслом и радостью быть полезным для общества. Наша цель - помочь любому человеку найти работу, вне зависимости от места его проживания, языка, вероисповедания, цвета кожи, его убеждений.

Что мы делаем для реализации этой цели: 1. Мы обязаны знать обо всех актуальных вакансиях, независимо от того, в какой стране и где они размещены - на сайтах по трудоустройству, корпоративных сайтах, социальных сетях, бумажных газетах или фонарных столбах. 2. Мы создаем простые и удобные инструменты для соискателей, которые помогают выбрать соискателям вакансии, которые точно соответствуют их навыкам, знаниям, месту проживания либо других важных параметров для соискателя 3. Мы стремимся предоставить любую информацию о будущем месте работы, которая поможет понять соискателю, подходит ли ему эта вакансия. 4. Мы убираем барьеры между соискателем и его новой работой, будь то лишний клик мыши, техническая сложность или не несущий ценности посредник.

Чем мы руководствуемся при достижении этой цели: 1. Мы принимаем решения основываясь на цифрах. Чтобы цифры помогали нам принимать правильные решения мы заботимся о чистоте данных, знаем их первоисточник и что конкретно они меряют. 2. В то же время мы понимаем, что цифры генерируются людьми, поэтому мы не доверяем им слепо, а критически относимся и готовы обнаруживать и предпринимать усилия по исправлению любых несоответствий. 3. Мы понимаем, что лучший способ принять правильное решение - это эксперимент. Наше личное мнение редко совпадает с мнением миллионов наших пользователей - мы позволяем решать им. 4. Мы с уважением относимся к нашим пользователям. Если пользователь ведет себя не так, как мы ожидаем, это не его вина, это мы не поняли его потребности.

Как мы работаем двигаясь к нашей цели: 1. Мы доверяем и уважаем людей с которыми работаем, готовы выслушать противоположную точку зрения и умеем поставить себя на место другого человека. 2. Мы не ждем, когда нам скажут что делать, мы сами ищем задачи, оцениваем их влияние на компанию, и начиная с самой важной приступаем к работе. 3. Мы вкладываем в нашу работу всю нашу энергию и страсть, поэтому всегда в поиске ответа на вопрос “Как еще это можно улучшить?”. 4. Мы главная причина того, что с нами происходит, поэтому принимаем ответственность за все наши решения и результаты.

Как мы относимся к деньгам: 1. Мы знаем, что для долгосрочной реализации нашей миссии нужна прибыль. Однако мы помним, что погоня за сиюминутной выгодой может быть разрушительна в будущем. 2. Мы экспериментируем с новыми источниками дохода, продуктами, и готовы инвестировать в перспективные направления. 3. В расходах мы руководствуемся вопросом "Что нам это даст?" вместо "Сколько это стоит?". 4. Мы ведем наши финансы аккуратно и своевременно, чтобы обеспечить стабильность сотрудникам, партнерам, акционерам. В случаях, когда мы сомневаемся при принятии решения, мы руководствуемся главным вопросом: "Поможет ли это найти человеку подходящую работу?" .

Работа мечты: как ее получить? Jooble в помощь.

Каждый из нас хочет зарабатывать хорошие деньги. Но в тоже время хочется, чтобы занятие приносило и удовольствие. Самая лучшая работа, как известно – это хобби. Когда хобби начинает приносить доход, то ничего лучше быть не может. Но как достичь такого уровня, чтобы хобби имело коммерческий характер? , которая бы совмещала в себе приятное время провождение, поток финансов и удовлетворения? Об этом нам рассказал представитель компании Jooble по поиску работы. Кстати, спешим сообщить, что у компании Jooble появилась прекрасная

Этот вопрос обсуждается каждый день. И по большей части он часто обсуждается потому, что люди хотят получать много, а делать ничего не хотят. Разумеется, для начала нужно вложить свои силы, время, нервы, чтобы потом в итоге что-то получить. Это как посеять урожай, за которым нужно ухаживать, чтобы в итоге кушать и наслаждаться вкусными плодами. Хочу рассказать вам о 3-х принципах успешных людей, которые помогают двигаться вперед и покорять новые вершины.

Обожание своего дела

Любите то, чем занимаетесь. Это 100% факт, который играет большую роль в том, станете ли вы успешным или нет. Как показывает практика, человек, обожающий свое дело, достигает гораздо больше, чем тот, который просто делает работу машинально, не вкладывая ни душу, ни силы, ни время. Оцените свою работу и направление. Нравится ли вам сейчас то, чем вы занимаетесь? Выполняете ли вы это с полной отдачей?

Постоянство

Люди, которые систематически и с головой саморазвиваются и развивают свое дело, достигают максимально большого результата. Простой пример: если спортсмен не будет заниматься целый месяц, то его мышцы начнут слабеть, и он уже не сможет выполнять такие тяжелые упражнения, как раньше, пока не восстановит форму. Но если заниматься изо дня в день, то будет только развитие. Это относится к умственной деятельности, к бизнесу и к любому другому направлению. Делайте что-то систематически и с умом!

Вера в успешный конечный результат

Закрепляющий принцип. Вам необходимо верить в то, что у вас все получится. Попробуйте представить: может ли человек, который каждый день себе твердит «У меня ничего не выйдет, это будет провал, это никуда не годится, я ничтожество», достичь чего-то? Безусловно, не стоит себя расхваливать и возносить над другими. Нужно быть во всех смыслах трезвее и объективнее, видеть реальную картину происходящего. И никогда нельзя думать, что вас ждет провал. Препятствий будет много, но вас это не должно сломить. Боритесь, верьте, надейтесь, любите то, чем занимаетесь, и вскоре вы увидите первые результаты вашего приближения к успеху!

А для того, чтобы выбрать работу мечты, вы всегда можете воспользоваться сервисом Google Play.

Предоставляем вам краткий обзор наиболее популярных и скачиваемых продуктов-помощников в поиске работы:

1. HeadHunter – про HH слышали все, кто хоть раз искал работу. Вакансии на любой вкус, с максимально оптимизированным поиском.
2. Rabota.ru – большая база вакансий с довольно удобными инструментами.
3. Поиск работы — приложение является своеобразным агрегатором вакансий, собирающим данные с различных тематических интернет-ресурсов.
4. Avito — один из самых популярных в России сервисов частных объявлений.
5. Яндекс.Работа — позволяет искать вакансии в базе из более чем 400 000 предложений.

Это jooble - лучшее приложение поиска работы, найти лучшие рабочие места в любом месте и в любое время.
Работа в Jooble-seaching во всем мире.
Что такое Джообл?
Jooble - это поисковая система, созданная для одной цели: помочь вам найти работу своей мечты!

На Jooble вы найдете все вакансии, вакансии и текущие вакансии. Вы когда-нибудь слышали что-то подобное? Ожидайте найти много вакансий в США на Jooble. И это не потому, что Jooble является «крупнейшим местом работы в США», «ведущим мировым ресурсом занятости» или что-то в этом роде. Это связано с функциональными возможностями Jooble; так же, как работает любая другая поисковая система, Jooble не собирает всю информацию в своей собственной базе данных, а ищет ее и делает это намного лучше, чем любая другая поисковая система.

Когда вы выполняете поиск с помощью Jooble, вы получите ссылки на сообщения о вакансиях из более чем 41170 разных рабочих мест по всей территории США, которые наиболее релевантны вашим условиям поиска.

Мы создали Jooble, чтобы сэкономить ваше время и энергию, позволяя вам выполнять желаемую работу из одного запроса. Например, для «гурманов» мы создали множество инструментов, таких как «Расширенный поиск» и множество фильтров. По сравнению с просмотром газеты или использованием обычной рабочей группы, поиск работы с Jooble может показаться необычным, изначально. Хотя, если вы полностью научитесь овладеть им - вы гарантированно найдете работу своей мечты. Единственным условием в этом случае является существование вашей мечты.

Наша команда постоянно работает, чтобы сделать поиск работы максимально простым. Jooble постоянно настраивается, поскольку мы добавляем новые сервисы и функции. Итак, если у вас есть какие-либо идеи или предложения по улучшению Jooble - сообщите нам об этом.

Но, как говорится, «картина рисует тысячу слов». Поэтому лучше попробуйте наш поиск, а не читайте об этом! Хороший поиск!

Главные ценности
Труд является одним из ведущих компонентов человеческой жизни, это вопрос самоактуализации, стремление к полной идентификации и развитию личных способностей, которые являются незаменимыми условиями для счастья. Мы считаем, что для каждого человека есть подходящая работа, которая может дополнить его или ее жизнь смыслом и радостью, чтобы быть полезной для общества.

Наша цель - помочь любому человеку найти работу независимо от его или ее места жительства, языка, религии, цвета кожи или убеждений.

Что мы делаем для достижения этой цели:

1. Нам важно знать все текущие рабочие места, независимо от того, в какой стране они рекламируются, или о каких должностях, корпоративных веб-сайтах, социальных сетях и газетах, на которых они размещены.

2. Мы создаем простые и интуитивные инструменты для людей, которые помогают им найти работу, которая точно соответствует их навыкам, знаниям, месту жительства или другим соответствующим критериям.

3. Мы стремимся предоставить любую полезную информацию о будущем рабочем месте для наших пользователей, что поможет им решить, подходит ли для них работа.

Мы стремимся к достижению этой цели:

1. Мы принимаем решения на основе показателей и анализа данных. Чтобы помочь нам сделать правильный выбор, мы заботимся о чистоте данных. Мы знакомы с нашими источниками показателей и точно знаем, что они измеряют.

2. В то же время мы понимаем, что данные и метрики генерируются людьми. Поэтому мы не слепо верим во все цифры, которые мы собираем, но вместо этого мы используем аналитический и критический подход для изучения данных, готовых выявить и приложить усилия для устранения любых расхождений.

3. Мы понимаем, что лучший способ принять правильное решение - создать эксперимент. Наше личное мнение редко совпадает с мнением миллионов наших пользователей - мы разрешаем нашим пользователям решать, какой вариант или функция лучше всего подходят для них.

4. Мы уважаем наших пользователей. Если поведенческие факторы наших пользователей отличаются от ожидаемых, это не их вина, а наша, поскольку мы не понимаем их потребностей.
Разрешение не требуется.
Спасибо

Jooble - поисковик вакансий в интернете, входящий в ТОП-5 мировых лидеров!

Каждый день более 2 млн. людей со всего мира ищут и находят работу своей мечты с помощью Jooble, и наша главная цель - помочь им в этом.

Воспользовавшись нашим сервисом в роли соискателя Вы найдете все актуальные предложения имеющиеся на рынке труда в одном месте. Мы агрегируем вакансии со всех доступных источников: с сайтов по трудоустройству, вакансии прямых работодателей, рекрутинговых и кадровых компаний, с досок объявлений. Если вакансия есть в сети, значит она есть на Jooble!

Мы тщательно проверяем каждую вакансию и гарантируем соискателю актуальность предложения, экономим время наших пользователей – удаляя вакансии дубликаты. В этом году мы оптимизировали форму сотрудничества с нашими партнерами-работодателями, предоставив им возможность напрямую размещать свои вакансии у нас на ресурсе, тем самым еще быстрее находить лучших сотрудников.

В развитии нашего продукта мы руководствуемся следующими принципами:

• Мы принимаем решения основываясь на цифрах. Чтобы цифры помогали нам принимать правильные решения мы заботимся о чистоте данных, знаем их первоисточник и что конкретно они меряют.
• В то же время мы понимаем, что цифры генерируются людьми, поэтому мы не доверяем им слепо, а критически относимся и готовы обнаруживать и предпринимать усилия по исправлению любых несоответствий.
• Мы понимаем, что лучший способ принять правильное решение - это эксперимент. Наше личное мнение редко совпадает с мнением миллионов наших пользователей - мы позволяем решать им.
• Мы с уважением относимся к нашим пользователям. Если пользователь ведет себя не так, как мы ожидаем, это не его вина, это мы не поняли его потребности.

Взаимодействуя в команде, мы исповедуем следующие ценности:

• Мы доверяем и уважаем людей с которыми работаем, готовы выслушать противоположную точку зрения и умеем поставить себя на место другого человека.
• Мы не ждем, когда нам скажут что делать, мы сами ищем задачи, оцениваем их влияние на компанию, и начиная с самой важной приступаем к работе.
• Мы вкладываем в нашу работу всю нашу энергию и страсть, поэтому всегда в поиске ответа на вопрос “Как еще это можно улучшить?”.
• Мы главная причина того, что с нами происходит, поэтому принимаем ответственность за все наши решения и результаты.

Присоединившись к нам у Вас будет возможность работать в команде людей, мотивированных успехом и вовлеченных в общее дело. Мы верим в то, что делаем. Совершенствуя процессы, мы постоянно развиваемся и быстро реагируем на изменения, что позволяет нам удерживать лидирующие позиции среди конкурентов.

На своём пути мы сталкиваемся со множеством интересных задач и вызовов. Мы всегда ищем талантливых людей, которые разделят нашу страсть к созданию быстрых и надежных сервисов для пользователей. Если Вы хотите не просто работать, а привнести глубокий смысл в свою деятельность - нам с Вами по пути. Для нас важно, чтобы люди которых мы приглашаем на работу были более компетентны в своей области деятельности чем мы – это позволяет нам расти над собой.

Мы готовы встречаться и общаться с интересными людьми/профессионалами своего дела 24/7. Даже если у нас в настоящее время отсутствует открытая вакансия в интересующем Вас направлении, не беда, для лучших соискателей место в нашей команде найдётся всегда, главное, чтобы Вы «горели» своим делом. Для того, чтобы стать частью нашей команды Вам необходимо отправить свое резюме на почту [email protected]

Работая с нами Вы получите: - возможность влиять на качество сервиса Jooble;

• работать со современным стеком технологий;
• посещать профильные мероприятия, как в рамках Украины так и за её пределами;
• подстроить рабочий график под максимально удобный ритм;
• доступ к корпоративной библиотеке;
• возможность изучать английский язык.

Ждем Вас в нашей команде!