В период нетрудоспособности, подтвержденный , работодатель не имеет права уволить работника. Это правило, закрепленное Трудовым кодексом, поэтому ни одного работника нельзя уволить из-за того, что он слишком долго болеет.

Однако на практике возникает целый ряд вопросов, которые интересуют как работодателя, так и самого работника. Можно ли уволиться, находясь на больничном, какие выплаты и при этом положены? Как официально разорвать трудовые отношения, не нарушая нормы законодательства?

Уволиться, находясь на больничном можно только по собственному желанию

Уволить сотрудника до конца периода нетрудоспособности можно только по его . Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося на больничном ни по сокращению штатов, ни из-за прогулов или каких-либо других нарушений дисциплины. Если такая ситуация возникает, работник может обратиться в суд, и после рассмотрения причины трудового спора его восстановят в прежней должности.

Однако есть несколько ситуаций, при которых увольнение во время больничного возможно, и это действие будет проводиться в рамках законодательства. Основные случаи:

• Предприятие прекращает существование, либо , являющийся работодателем, официально прекращает свою деятельность. Это положение присутствует в 81 статье ТК.
• Увольнение проводится . Если и работник, и работодатель готовы разорвать трудовые отношения, то никаких препятствий для этого по закону нет.
• Увольнение проводится по собственному желанию работника. В этом случае он обязан оповестить работодателя за две недели до даты увольнения о своем желании уйти, и работодатель должен за это время найти замену.

В законе прописана необходимость отработки до увольнения . Должен ли этот срок продлеваться на период больничного, если сотрудник заболел после написания заявления? Нет, по действующим правилам, срок отработки заканчивается через две недели после подаче заявления об уходе, и даже если человек уходит на больничный, то этот срок не увеличивается.

Этим положением часто пользуются сотрудники, не желающие отрабатывать положенный срок. Пишется заявление, затем сотрудник уходит на больничный и выходит в последний день перед увольнением. Если сотрудник написал заявление об уходе, а потом заболел, датой увольнения считается день, указанный в заявлении, даже если к этому сроку сотрудник еще не выздоровел.

Когда больничный лист будет закрыт, его нужно предоставить в бухгалтерию предприятия, и работодатель компенсирует пропущенные дни. Трудовую книжку сотрудника в этом случае необязательно отправлять : достаточно отправить сотруднику уведомление, и он самостоятельно заберет документ, когда период нетрудоспособности закончится.

Что делать работодателю, если сотрудник долго болеет?

Если работать некому, можно нанять сотрудника, но по срочному договору

Многие считают, что действующий закон ущемляет права работодателя: даже если человек не появляется на рабочем месте более полугода по болезни, уволить его нельзя, и за ним сохраняются все права официально трудоустроенного сотрудника.

Если работать некому, для выполнения трудовых обязанностей допускается нанимать нового сотрудника, однако с ним заключается срочный договор. Датой окончания его действия становится дата выхода на работу с основного сотрудника.

Закон стоит на стороне работников: если болезнь официально подтверждена, увольнение без согласия работника запрещено, и предприятие обязано оплачивать период нетрудоспособности по установленным правилам. Размер компенсации за период нетрудоспособности зависит от стажа работника на данном предприятии и от некоторых других факторов.

Законом запрещено увольнять болеющего сотрудника по сокращению штата. Даже если закрывается целый отдел, уволить человека можно только после того, как он официально выйдет на работу, сделать это можно в первый же рабочий день. Что делать, если сотрудник не появляется на работе без объяснения причин, не отвечает на звонки и сам не выходит на связь?

В этом случае работодатель не имеет права увольнять человека за прогулы. Если человек в этот период находился на официальном больничном (попал в аварию, внезапно заболел и оказался в больнице и т. д.), то предприятие будет обязано не только восстановить его в прежней должности, но и оплатить все пропущенные дни.

Для руководства организации единственный способ уволить болеющего сотрудника – соглашение сторон. Этот вариант возможен, так как увольнение проводится не по инициативе работодателя, и права сотрудника не нарушается. Чтобы прийти к соглашению, организация может назначить выходное пособие в том размере, который устроит сотрудника.

Сколько времени сотрудник может находиться на больничном?

Срок больничного листа зависит от болезни

Больничный лист выдается в тот день, когда пациент обратился к врачу. Но если сотрудник почувствовал себя плохо после работы или обратился к доктору в вечернее время, он вправе получить больничный со следующего дня.

На какой срок выдается больничный? В зависимости от тяжести течения заболевания действуют следующие правила:

1. Когда пациент обращается к врачу в первый раз, больничный открывается на срок, указанный в документах Минздравсоцразвития в зависимости от конкретного заболевания. Так для знакомого всем ОРЗ этот срок обычно составляет от 7 до 10 дней.
2. Если больной не выздоровел, и его состояние ухудшилось, врач выдает больничный на срок до 30 дней, в него включены уже использованные дни.
3. Если и после этого пациент не выздоровел, то он направляется на . Она имеет право продлить больничный лист на срок, требуемый для полного излечения пациента. Общий суммарный срок больничного не должен превышать 10 месяцев. Для определенных заболеваний, таких как туберкулез, срок может быть больше, он определяется по состоянию пациента.
4. Фельдшеры и стоматологи также имеют право выдавать больничный лист. Продолжительность периода нетрудоспособности в этом случае составляет 5 суток, позднее она может быть продлена до 10 суток. Если пациент не выздоровел, он направляется на клинико-экспертную комиссию.

Могут ли врачи частных клиник давать больничный? Да, если это официально зарегистрированная организация, имеющая лицензию. Если у предприятия возникают сомнения в подлинности больничного листа, оно имеет право проверить законность работы клиники и подлинность печатей.

Важно знать, что «Скорая помощь» не имеет право выписывать больничные листы. Если человеку внезапно стало плохо, «Скорая» либо оказывает медпомощь на дому, после чего человек сам идет к врачу, либо она отвозит пациента в больницу. Больничный открывается со дня поступления в стационар.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Болезнь не может быть причиной увольнения!

В российском законодательстве действует правило: даже если сотрудник уже уволился, он имеет право на оплату больничного, открытого в течение первых 30 дней после увольнения. То есть, если сотрудник был уволен 5 апреля и заболел 10-ого, он должен принести больничный лист в бухгалтерию прежнего работодателя и получить .

Важно: в этом случае больничный оплачивается не за счет работодателя, а за счет ФСС. предприятие в этом случае платит компенсацию только за первые три дня. Требовать компенсацию больничного сотрудник вправе в течение полугода после увольнения, если больничный был открыт в продолжение первого месяца с даты официального прекращения трудовых отношений.

Это правило действует только в том случае, если сотрудник еще не устроился на новое место работы. Если он уже трудоустроен, то больничный передается в бухгалтерию компании-работодателя и оплачивается на обычных основаниях.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, остается серьезным вопросом для многих предприятий.

Закон стоит на страже интересов персонала: если ваши права как работника нарушаются, вы можете обращаться в суд и требовать выплаты положенных компенсаций и восстановления в прежней . Чаще всего трудовые споры заканчиваются победой сотрудников, после этого предприятие обязуется дополнительно оплатить судебные издержки.

Увольнение по собственному желанию: двухнедельный срок предупреждения. Комментарий ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав:

Вопрос того, допускается ли выход на работу во время больничного и являются ли законными такие действия, актуален для каждой из сторон трудовых взаимоотношений – эта тема одинаково интересует как работодателей, так и простых трудящихся. Кроме этого, наибольшее количество спорных моментов возникает при рассмотрении того, как производится оплата за работу на больничном листе. Поэтому и сотрудникам, и работодателям следует внимательно ознакомиться со всеми особенностями правового регулирования трудовых отношений в подобной ситуации.

Допустим ли выход на работу во время больничного по ТК РФ – правовое регулирование

Российское законодательство обеспечивает трудящимся лицам ряд социальных гарантий, в число которых входит и компенсация за периоды – ведь с зарплаты каждого сотрудника осуществляются отчисления в ФСС именно с данными целями. При этом регламентируется вопрос больничных листов достаточно жестко – правовое регулирование в данном случае обеспечивается положениями как ТК РФ, так и иных нормативных документов и в целом на него влияют следующие законодательные акты:

• Статья 183 ТК РФ. Данная статья прямо рассматривает предоставление работникам социальных гарантий на возможные периоды их временной нетрудоспособности. При этом главной из таких гарантий является выплата пособия на данный период.
• ФЗ №255 от 29.12.2006. Именно положения означенного закона регулируют порядок и размеры пособий, выплачиваемых за время нетрудоспособности сотрудников. В том числе от нормативов, указанных в данном законе, зависит и оплата за выход на работу во время больничного.

Непосредственно прямые нормативы российского законодательства, рассматривающие больничный, никак не обращают внимания на выход сотрудника в данный период на работу, что порождает достаточно большое количество правовых коллизий и неточностей. С которыми, в итоге, приходится разбираться как работодателям, так и сотрудникам. При этом каждая из сторон трудовых взаимоотношений может столкнуться с негативными обстоятельствами, которые влечет за собой выход на работу во время больничного.

Поэтому, рассматривая данную ситуацию, следует не только обращаться к основополагающим нормативным актам, регулирующим именно процедуру выхода на больничный, но также внимательно изучать все нормативные документы, прямо или косвенно затрагивающие подобный аспект трудовых взаимоотношений.

Когда работник может выйти на работу на больничном – основные ситуации

В целом, наибольшее количество ситуаций, в которых работник трудится на больничном, возникают практически одинаково во всех субъектах хозяйствования. В частности, подобное может происходить как по инициативе работника или работодателя, так и в результате ошибки. При этом более конкретно выход на работу на больничном может иметь следующие причины и предпосылки:

В зависимости от конкретных обстоятельств будет проводиться и правовое регулирование выхода на работу во время больничного. И далее каждая ситуация будет рассмотрена более подробно.

Можно ли выходить на работу на больничном

Положения действующего законодательства не имеют в себе никаких нормативов, которые бы разрешали сотрудникам работать во время периода нетрудоспособности. Но при этом они предусматривают определенные ограничения и социальные гарантии для работников и прямо запрещают работодателям привлекать подобных лиц к труду, в том числе и при наличии их собственного желания. Поэтому с точки зрения законодательства, выход на работу во время больничного является нарушением порядка осуществления трудовых взаимоотношений и может привести к неблагоприятным последствиям для каждой из сторон.

На практике прямой ответственности за выход на работу на больничном листе не предусмотрено как для работника, так и для работодателя. Однако последнего могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ, если он неправильно оформить соответствующие процессуальные процедуры или иным образом нарушит права сотрудника.

Следует также отметить, что работодатель также ограничен и в возможности запретить сотруднику трудиться в данный период. Поэтому во избежание проблем, связанных с выходом работников на работу во время периода временной нетрудоспособности, все спорные ситуации и механизмы их разрешения следует заранее предусмотреть в локальных нормативных актах предприятия.

Работник вышел на работу во время больничного – можно ли его к ней не допустить

Учитывая, что труд работника во время больничного запрещен, некоторые работодатели крайне негативно относятся к попыткам сотрудника выйти на работу во время больничного периода. Однако непосредственно осуществлять недопуск трудящихся в их рабочее время к их рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей также запрещено. Это – один из наиболее спорных аспектов рассматриваемой проблемы. В случае, если на предприятии действуют локальные нормативные акты, прямо запрещающие сотрудникам при нахождении их на больничном выходить на работу, работодатель может иметь право наложить на работника , на основании чего последний может быть лишен премии или даже уволен при неоднократном повторении данного нарушения.

Если на предприятии не предусмотрено наложение взыскания или прямой запрет на исполнение сотрудниками своей трудовой деятельности во время больничного, то накладывать взыскания или иным образом наказывать сотрудников за данные действия работодатель не вправе. Именно поэтому благоразумным будет принятие отдельного локального акта или дополнение уже существующих установлением недопустимости подобных действий со стороны трудящихся.

При этом следует помнить, что чаще всего работники занимаются трудовой деятельностью во время больничного именно из-за нежелания получать пособие по нетрудоспособности, которое во многих случаях может быть на порядок ниже их обычной заработной платы.

Работодатель в соответствии с отдельными положениями ТК РФ обязан отстранять сотрудников от трудовой деятельности при наличии у них медицинских противопоказаний. Однако, таковое отстранение производится исключительно на основании медицинского заключения, которым больничный лист не является.

Также отдельной особенностью правового регулирования такой ситуации является отсутствие больничного листа у работодателя, соответственно которому он может сделать вывод о наличии или отсутствии у работника болезни вплоть до закрытия данного больничного.

Можно ли отозвать сотрудника с больничного по производственной необходимости

Ситуации, в которых может потребоваться отозвать сотрудника с больничного, могут быть крайне разнообразными – необходимость подписать документацию или просто отсутствие заместителей у сотрудника на данный момент могут фактически остановить работу всего предприятия при занятии больным работником ответственной должности. Тем не менее законодательство однозначно запрещает принуждать работников к труду тогда, когда они являются временно нетрудоспособными.

Однако работодатель может неофициальными способами и методами убедить сотрудника выйти на работу, в том числе предложив ему и определенные дополнительные льготы, и компенсации. В данном случае необходимо помнить о том, что во избежание привлечения работодателя к ответственности за означенные действия, никаких приказов, письменных уведомлений и иных документов, подтверждающих вызов трудящегося на рабочее место во время больничного оформляться не должно – необходимо, чтобы все выглядело так, как если бы работник сам пришел на рабочее место.

Способами мотивации сотрудника в данном случае могут быть дополнительные денежные премии и компенсации, а также предоставление впоследствии отгулов работнику с зачислением их в качестве рабочих дней. Следует помнить, что премировать работника необходимо числом до или после больничного и за какие-либо иные трудовые достижения или успехи. Предоставление же отгулов с указанием фиктивного присутствия работника на работе является незаконным, однако проверить данные обстоятельства контролирующие органы никоим образом не смогут, а права работника в данном случае никак не будут нарушаться.

Хорошим и удобным способом компенсации может стать предоставление материальной помощи сотруднику в качестве вознаграждения за работу во время больничного. Так, болезнь сама по себе будет являться достаточным обоснованием для выдачи материальной помощи, а если ее объемы будут менее 4 тыс. рублей, то она не будет облагаться НДФЛ и сборами, но также и не будет учитываться при расчете прибыли предприятия в расходной части.

Порядок оплаты работы во время больничного

Оплата работы во время больничного и надлежащее её оформление – сложный вопрос как для самих сотрудников, так и для бухгалтеров, кадровых специалистов предприятия и руководителей. Однако, чтобы избежать возможных проблем, следует помнить об одном главном правиле. А именно – за один и тот же день работнику ни при каких обстоятельствах не может быть зачислено пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата.

Если работник выходит на несколько дней из больничного, то ему в эти рабочие дни должна быть проставлена полноценная явка, другие же дни фактического его нахождения на больничном фиксируются в качестве больничных. Соответственно фактически отработанным дням и проводится начисление заработной платы сотруднику, а соответственно дням нахождения на больничном – выплачивается пособие.

Спорным вопросом в данном случае является факт нарушения работником больничного режима, что может привести к снижению пособия вплоть до расчета его исходя из МРОТ, а не среднего заработка. Однако факт нарушения режима больничного ни работодатель, ни работник фиксировать не вправе. Не может получить достоверную информацию о нарушении режима и непосредственно оформлявший больничный листок врач. Поэтому практических инструментов у ФСС для снижения размеров пособия такому сотруднику практически не будет.

Выход на работу на больничном при совместительстве

В случае, если сотрудник работает сразу по нескольким местам работы, ситуация, в которой он может захотеть выйти на работу лишь по одному из них может возникать достаточно часто. При этом зачастую факт может даже не мешать ему исполнять свои прямые рабочие обязанности – например, сломанная нога у специалиста, который работает одновременно грузчиком и наборщиком текста на компьютере, однозначно не позволит ему исполнять обязанности по переноске грузов, но никак не навредит возможности трудиться за компьютером.

Но действующее законодательство относится к данному вопросу крайне строго. Работнику запрещено работать на любой работе при наличии у него больничного. Если ФСС выявит одновременный факт начисления страховых взносов за работника в период, когда ему выплачивался больничный, то работодатель может быть привлечен к ответственности. Судебная практика по данному вопросу является неоднозначной – во внимание чаще всего принимались заверения одного из работодателей, подтверждающие отсутствие вины – знать о наличии у сотрудника больничного, если последний об этом не сообщил, невозможно. Однако имели место и обратные случаи – и к ответственности привлекался работодатель, которого принуждали вернуть фонду чрезмерно полученные компенсации с учетом пени и штрафов.

Правомерность увольнения во время больничного зависит от инициатора процедуры. Может сложиться такая ситуация, что сотрудник подал заявление об уходе, но внезапно заболел. Что предпринять в этом случае нанимателю? Дожидаться выздоровления работника или уволить его по истечении 14-дневного срока, положенного по закону? Можно ли вообще увольнять во время больничного листа по собственному желанию? Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Давайте разбираться.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Законом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, при условии заключения им с работодателем бессрочного трудового договора. Но есть ряд случаев, когда это возможно, а именно:

• при прекращении работодателем своей деятельности или ликвидации организации-нанимателя;
• при истечении срока трудового договора.

При ликвидации компании бывший сотрудник может получить выплаты по больничному листку в ФСС (по месту жительства). Для этого ему понадобятся:

• заявление:
• СНИЛС;
• листок нетрудоспособности;
• паспорт;
• трудовая книжка.

Если срок договора подходит к концу

Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.

Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.

Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:

1. Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
2. Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
3. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
4. Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
5. После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

Увольнение по желанию работника

Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.

Если сотрудник до своей болезни подал заявление об уходе, то наниматель имеет полное право уволить его до окончания срока больничного (14-дневного срока со дня подачи заявления). Процедура прекращения трудового договора в данном случае стандартная:

• пишется приказ об увольнении;
• делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
• оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.

Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.

Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).

Оплата больничного листа

Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.

По закону наниматель обязан оплачивать подобные документы в течение 30 дней после увольнения во время больничного, при условии, что он официально не устроен на другую работу. Большую часть выплат берет на себя ФСС (наниматель оплачивает только первые 3 дня больничного). Сумма выплат равняется 60% от среднего заработка. Считается она, в общем случае, следующим образом:

Расчет

(средняя зарплата за 2 года / 730) x количество дней болезни x 60

Больничный лист может быть предъявлен к оплате бывшему работодателю в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Увольнение по согласованию сторон во время болезни возможно и при бессрочной форме договора. Это единственный случай, когда разрешено расторгнуть трудовые отношения даже с беременной женщиной. Такой вариант подходит для решения конфликтных ситуаций или для увольнения менеджеров высшего звена, владеющих важной информацией.

Особенности увольнения по согласованию сторон:

• сроки подачи заявления на увольнение не имеют значения (сотрудник уходит по договоренности с работодателем);
• нет никаких гарантий компенсации;
• после подписания соглашения оспорить его в судебном порядке нельзя, как и отозвать в одностороннем порядке.

Заметим, что работник может инициативно обратить к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторону в период больничного листа. Вот что, как правило, прописывается в заявлении об увольнении по согласованию сторон:

• данные сотрудника и реквизиты организации;
• сведения о трудовом договоре;
• просьба уволить или уволиться по согласованию;
• сумма компенсации, если она есть;
• основание (статья закона);
• число и подпись.

Итак, могут ли уволить во время больничного? Да, могут, но при соблюдении определенных условий. В этой ситуации закон на стороне работника. А нанимателю нужно четко соблюдать все правила и предписания.

Трудовым законодательством РФ четко регулируются различные аспекты взаимоотношений между работниками и руководством компаний. Обычно многими нормами все же больше защищаются права работников. Многих при этом волнует вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном. Увольнение и больничный лист не совместимы лишь если инициатором выступает работодатель. Но даже если увольняющийся сам пожелал уйти, то больничный лист при увольнении все равно подается с определенными оговорками и особенностями, которые следует учитывать обеим сторонам.

Статьей 81 ТК РФ предельно ясно предусмотрено: увольнение работника в период временной нетрудоспособности категорически запрещено. Также невозможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который в этот момент находится в отпуске.

При этом очень важно, чтобы работник в первый же рабочий день пришел на работу с документами, подтверждающими факт болезни. Формально отсутствие такого документа дает право работодателю признать отсутствие работника на рабочем месте простым прогулом. Тогда увольнение будет вполне законным.

Не могут уволить человека, который болеет сам или находится на больничном, ухаживая за больным ребенком.

Исключение составляют лишь случаи, когда человек более 12 месяцев прибывает на непрерывном больничном. Обычно в таких случаях назначается МСЭК и работнику дается инвалидность. Если он сам не предоставил такие заключения, то руководство может инициировать комиссию для получения официального заключения о нетрудоспособности.

Важно!

Работники, получив ответ, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, начинают попросту злоупотреблять данным правом. Были зафиксированы случаи, когда работники получали листы нетрудоспособности обманным путем, а затем делились впечатлениями о весело проведенном отпуске.

Не стоит так рисковать! Наличие документа в этом случае не спасет от негативных последствий, если будет доказано подобное. Формально предусматривается соблюдение больничного режима в период действия листа нетрудоспособности. Если человек ранее выздоровел (даже если действительно болел до этого), то он должен соблюдать режим.

При нарушении режима больничный будет приравнен к недействительному, а отсутствие на рабочем месте – к прогулу. Вот почему лучше не рисковать.

Инициатива работника

Абсолютно иначе обстоит ситуация с вопросом, можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию человек может написать в любой момент. В том числе на таких основаниях возможно увольнение в период временной нетрудоспособности. Ограничивать в этом праве считается незаконным. То есть, если работник приносит заявление, но при этом у него открыт лист нетрудоспособности, то работодатель в любом случае должен принять это заявление.

Далее увольнение работника, находящегося на больничном, происходит в стандартном режиме. Издается приказ, выдаются документы. Вопрос только в сроках. Если человек относится к льготной категории работников (беременные, инвалиды, пенсионеры) и он заранее знает дату окончания больничного, то можно просто указать последний день болезни, избавив себя и организацию от лишних хлопот. Также можно договорить с руководством.

Но вполне законным будет, если руководитель потребует отработать еще 2 недели, что предполагается, если расторжение трудового договора происходит по желанию самого человека. При этом также нужно учесть: больничный входит в отработку. То есть, если происходит увольнение во время больничного, то это время будет отнято от 2 недель. Если же дата прекращения трудовых отношений выпала еще на период нетрудоспособности, то в этот день уволившегося приглашают в отдел кадров за документами и расчетными выплатами.

Далее, если уволенный принес больничный позже этого дня, то он имеет право на дополнительные выплаты. Оплата больничного уволенному сотруднику произойдет по факту предоставления документа. Проще говоря: в момент выдачи трудовой книжки работнику выдадут: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором. Законодательством не предусматривается обязательное выходное пособие, если человек уволился по своей инициативе.

Оплата больничного листа при увольнении, если он еще не закрыт, не производится.

Работодатель обязан будет оплатить больничный после его предоставления. Выдается же таковой лист лишь после завершения болезни. Предоставляется в данном случае только справка по больничным листам при увольнении в отдел кадров. Далее, когда лист будет выдан доктором, работник предоставит его организации. Даже если он уже не является ее работником оплата больничного при увольнении предусматривается, а точнее уже после расторжения трудового договора.

Пример: работник был уволен 10 февраля. При этом у него имеется больничный с 2 по 15 февраля. То есть 16 февраля он вполне может обратиться в организацию, чтобы получить дополнительные выплаты. Даже если уже произошло увольнение на больничном, то работодатель все равно оплачивает период нетрудоспособности до 15 февраля.

При нарушениях

Если все же работодатель решил уволить сотрудника, который в этот момент находился на больничном, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав в Суд. По факту обращаться вполне можно также в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию, но эти организации не обладают должной компетенцией, чтобы обязать компанию восстановить человека в должности. После проведения надлежащих проверок представитель организации будет обращаться в Суд для вынесения соответствующего решения.

Именно поэтому, чтобы ускорить восстановление на работе, лучше всего сразу подать исковое заявление в Суд. Для этого возможно взять любой типовой образец, утвержденный для 2018 года, внеся туда свои данные. Обычно в иске принято указывать:

• основные сведения об истце и ответчике;
• суть проблемы. Непосредственно указывают, когда человека уволили и при этом в какие дни он находился на больничном;
• требования. Здесь акцентируется внимание на том, что требуется восстановление на работе, а также финансовая компенсация за вынужденный простой (рассчитывается как средняя зарплата за каждый день). Также можно заявить моральный ущерб, но на практике сумма обычно уменьшается судом до символичного значения или отменяется вообще;
• перечень прилагаемых документов. Приложить нужно будет приказ об увольнение, а также непосредственно сам лист нетрудоспособности.

Обратиться с иском работник сможет лично или передать иск через своего официального представителя (при наличии нотариально заверенной доверенности). Также возможно направить иск заказным письмом, но только предварительно все потребуется нотариально заверить (копии документов), а также подготовить опись вложения.

Ответственность работодателя в каждом конкретном случае будет определена индивидуально, исходя из того, какие еще нарушения будут выявлены. Если такие проступки уже имели место и трудовое законодательство нарушается систематически, то вполне допустимо временное прекращение хозяйственной деятельности.

ТК РФ предусматривает различные : по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т.д. (ст. 77 ТК РФ). В период временной нетрудоспособности сотрудника уволить тоже можно. Но не во всех случаях.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

А вот если с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, и этот срок истекает в период болезни сотрудника, то увольнение на больничном возможно. При этом несмотря на отсутствие сотрудника на работе, его все равно нужно будет уведомить в письменной форме о грядущем увольнении в связи с истечением срока договора не менее, чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Для этого можно, к примеру, направить ему сообщение по почте.

На дату увольнения работника, находящегося на больничном, нужно будет оформить приказ, сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника и в личной карточке (ст. 84.1 ТК РФ). А также перечислить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту. На приказе нужно сделать отметку о том, что работник не ознакомлен с ним по причине отсутствия его на работе в день увольнения. Кроме того, необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать трудовую книжку или может согласиться на получение ее по почте.

Оплатить больничный лист работнику нужно будет после того, как он его предоставит в бухгалтерию. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период болезни сотрудника с учетом его стажа (ч. 1,4 ст. 6 , ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка не применяется, поскольку временная нетрудоспособность наступила до даты увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного - жизненная ситуация. Предположим, работник написал заявление на увольнение и после этого заболел. Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Частый вопрос на форумах кадровиков - как уволить сотрудника на больничном. Поскольку увольнение во время больничного по инициативе работодателя недопустимо, то остается увольнение по соглашение сторон. Ведь по данному основанию договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Выгода работника состоит в том, что кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск соглашением может быть предусмотрена выплата ему выходного пособия. Размер его ограничен только для сотрудников, занимающих определенные должности: руководители, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 349.3 ТК РФ). В остальных случаях конкретная сумма устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

При увольнении по соглашению сторон во время больничного крайне важно получить от работника согласие на такое увольнение в письменной форме. Подтверждением того, что согласие было получено, может служить как само соглашение, составленное до даты увольнения и подписанное как работником, так и работодателем, так и заявление работника о согласии на расторжение договора по соглашению сторон.

Форму бланка и образец заполнения заявления на увольнение работника на больничном мы приводили .