М., Международный консорциум «Электронный университет»
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
Евразийский открытый институт
А.Н. Устинов, В.А. СелезневТеория организации
Учебное пособие Москва 2004
1.1. Сущность понятия «организация» ............................................................... 4
1.2. Объект, предмет и метод теории организации.......................................... 8
1.3. Место теории организации в системе наук
и ее связь со смежными науками................................................................ 12
2. Системная концепция в теоретико-содержательном представлении
понятия «организация»............................................................................................ 17
2.1. Соотношение понятий «организация» и «система» ............................ 17-
2.2. Системные свойства организации.............................................................. 23
2.3. Организация и самоорганизация................................................................ 26
2.4. Организация и управление.......................................................................... 28
3.Законы теории организации и механизм их проявления.............................. 32
3.1.Законы и закономерности - фундаментальная основа
теории организации........................................................................................ 32
3.2. Всеобщие законы теории организации..................................................... 34
3.3. Общие структурно-формирующие законы
теории организации........................................................................................ 46
3.4. Законы взаимосвязи и взаимодействия..................................................... 50
4. Принципы организации и построения организационных структур......... 54
4.1. Общая характеристика принципов организации.................................. 54
4.2. Принципы построения структур................................................................. 55
4.3. Основные виды структур и их взаимосвязей
" в организационных системах....................................................................... 59
4.4. Понятие динамической организации как процесс
ее существования и развития....................................................................... 80
5. Организационное проектирование...................................................................... 82
6. Организационная культура и ее роль в формировании
и совершенствовании организаций.................................................................... 94
7. Основные направления развития организационной мысли................... 101
Контрольные вопросы.................................................................................................. 108
Глоссарий...................................................................................................................... 112
Литература..................................................................................................................... 119
1. Теория организации как фундаментальная наука
1.1. Сущность понятия «организация»
Раскрывая сущность и вообще содержание понятия теории организации, исследователь сразу непосредственно сталкивается с необходимостью выяснения термина «организация». С позиций семантики в русском языке да вообще в мировой науке этот термин толкуется неоднозначно и с разных смысловых точек зрения. Иногда трактовки этого термина противоречат друг другу.
Именно по этой причине, можно сказать, что в теоретическом и практическом плане понятие «организации» «продолжает оставаться таинственным, если не вовсе неизвестным». В то же время невозможно дать объяснение современным процессам, происходящим в социальной сфере, и в частности, в рыночной экономике, не имея научно сформированной теории организации.
Термин «организация», согласно энциклопедическим словарям, происходит от греческого слова «organon» и обозначает устройство, сочетание, объединение чего-либо в одно целое, образование стройной системы.
В обычном, интуитивном понимании этому термину придается ограниченный, узкий смысл, как, например, предприятие, фирма, объединение людей. С научной же позиции это понятие значительно шире и охватывает явления и процессы как живой, так и неживой природы. На современном уровне развития этот термин имеет значение и отражение в социальной и общественной сферах, что играет важную роль в условиях перехода к рыночным отношениям.
Для суждения о разбросе мнений по трактовке термина «организация» приведем несколько примеров из отечественной и зарубежной литературы.
Так, один из основателей микроэкономики А. Маршалл ставит понятие «организация» в качестве концептуальной основы экономической теории. Он считает, что «общий смысл понятия «организация» - это основа, которая обеспечивает единство сложных экономических организмов по аналогии с биологической наукой...». Как видно из этого определения он связывает это понятие только
1. Теория организации как фундаментальная наука
со сферой экономики. В частности, понимая рыночную экономику как большую экономическую организацию.М. Мескон и другие в фундаментальном труде «Основы менеджмента», повторяя Ч. Бернарда, определяют «организацию как группу людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели или целей». Данным определением охватываются уже организации всей сферы социально-экономической общности. При этом организация групп людей должна удовлетворять конкретным требованиям и условиям их образования.
Представитель отечественной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном труде «Тектология» хотя и не приводит конкретного определения понятия «организация», но дает обстоятельное развернутое объяснение его сущности. Он связывает это понятие не только с деятельностью социальных объектов, но и с явлениями природы и общества, живой и неживой природы во всех ее проявлениях. «Организация» рассматривается им не как конечное, нечто застывшее, а как процесс постоянных преобразований, смены состояний организационных систем.
В учебной и научной литературе организация рассматривается как процесс и как явление. , , , , При этом под процессом понимается совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация представляет собой объединение элементов для реализации программ или целей, действующее на основании определенных правил и процедур. Несмотря на это емкое определение, понятие «организация» увязывается лишь с социальными формами, близкими к экономической сфере. Организация (от лат. Organizo-сообщаю стройный вид, устраиваю) как процесс - это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; как явление - это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур. Организация- это социальная система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний.
Известный научный деятель в области теории организации и управления профессор Б.З. Мильнер трактует это понятие в 2-х аспектах: во-первых, термин «организация» употребляется «для обо-
1. Теория организации как фундаментальная наука
значения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и в пространстве»; во-вторых, «как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой». Следовательно, в первом случае автор толкует термин «организация» в смысле организационной деятельности, т.е. в смысле «организовывать». Во втором, говорит как об объекте в форме целостного комплекса взаимосвязанных элементов. При этом понятие «организация» он связывает с социально-общественной сферой.С тех же позиций рассматривает понятие «организация» профессор В.Г. Алиев, т.е. как «упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство». организация рассматривается здесь в единстве 2-х аспектов:
Как внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимо
действие автономных частей целого;
Как совокупность процессов, ведущих к образованию этого
целого.
Иначе говоря, организация рассматривается как единство состояния и процесса. При этом термин толкуется в рамках живой и неживой природы.
Организация как открытая система, предприятие (фирма, организация), основной субъект, организационное звено рыночной экономики, хозяйственная единица, которая самостоятельно стремится к максимизации прибыли, производит продукцию (товары, услуги) для других хозяйствующих субъектов рынка, несет социальную ответственность перед обществом и каждым работником.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами сознательно координируемое подразумевается управление, под социальным образованием -то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.
Приведем некоторые определения «организации», данные социологами.
В соответствии с мнением американских социологов П. Блау и У. Скотта, основной характеристикой организации является то, что
1. Теория организации как фундаментальная наука
она для достижения специфических целей должна обладать формальной структурой, то есть быть формализованной.В широком смысле понятие социальной организации характеризует способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп.
По мнению отечественных научных деятелей в области социологии, в частности С. С. Фролова, организация - это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур на основе специализации или разделения труда. В узком смысле социальная организация представляет собой относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение определенной цели, реализация которой требует координации их совместных действий.
М. : Экономика, 2003. - 431 с.
Сформулированы основные понятия и положения теории организации, определена специфика ее предмета и метода. Описаны законы и принципы организации, характер их проявления в природе и обществе. Рассмотрены этапы становления организационной мысли в России и за рубежом, формирование организационной культуры. Особое внимание уделено организационному проектированию и раскрытию роли руководителя как главного субъекта организаторской деятельности. Учебник подготовлен межвузовским коллективом авторов и относится к числу первых попыток комплексного и системного изложения проблем теории организации.
Учебник предназначен для студентов вузов по специальности Менеджмент, магистров, аспирантов и преподавателей. Он может представлять интерес для научных работников и практикующих менеджеров.
Формат: djvu / zip
Размер: 17 ,5 Мб
Глава 1. Введение в теорию организации
1.1. Сущность понятия "организация"
1.2. Предмет и метод теории организации
1.3. Теория организации и смежные области научных знаний
1.4. Теория организаций как ветвь теории организации
Глава 2. Организация и система
2.1. Общее и особенное в соотношении понятий "организация" и "система"
2.2. Системные свойства организации
2.3. Организация и управление
2.4. Использование комплексного, системного, функционального и исторического подходов в теории организации
Глава 3. Самоорганизация в природе и обществе
3.1. Общая характеристика процесса самоорганизации
3.2. Самоорганизация как источник порядка и развития систем
3.3. Отличия и сходства социальной и биологической эволюций
3.4. Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной эволюции
Глава 4. Законы организации
4.1. "Закон", "закономерность", "зависимость" как общенаучные категории
4.2. Общие законы организации и характер их проявления
4.3. Взаимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое приложение
Глава 5. Принципы организации
5.1. Сущность и содержание принципов организации
5.2. Статика организации
5.2.1. Структура как внутренняя организация системы
5.2.2. Принципы структуризации организации - правила построения рациональных структур
5.3. Динамика организации
5.3.1. Процессы: понятие, элементы, классификация
5.3.2. Принципы процессуализации
5.4. Принципы рационализации
Глава 6. Организационное проектирование
6.1. Проектирование в системе организационных отношений
6.2. Теоретические основы моделирования объектов проектирования
6.3. Определение целей, задач и этапов проектирования
6.4. Экспертиза проектов
Глава 7. Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом
7.1. Истоки становления и развития организационно-управленческой мысли
7.2. Эволюция научных взглядов на организационно-управленческую деятельность
7.3. Российский вклад в развитие организационной мысли и организационных отношений
7.4. Новая парадигма организации устойчивого развития постиндустриального общества
Глава 8. Организационная культура
8.1. Культура как продукт цивилизации
8.2. Организационная культура: понятие, содержание, типология
8.3. Организационная культура и результативность деятельности
Глава 9. Руководитель как субъект организаторской деятельности
9.1. Руководитель - организатор системы управления
9.2. Руководитель - организатор трудового коллектива
9.3. Организационные методы руководства
9.4. Организаторские качества руководителя
Послесловие
Литература
Именной указатель
Предметный указатель
Теория организации. Алиев В.Г.
М. : Экономика, 2003. - 431 с.
Сформулированы основные понятия и положения теории организации, определена специфика ее предмета и метода. Описаны законы и принципы организации, характер их проявления в природе и обществе. Рассмотрены этапы становления организационной мысли в России и за рубежом, формирование организационной культуры. Особое внимание уделено организационному проектированию и раскрытию роли руководителя как главного субъекта организаторской деятельности. Учебник подготовлен межвузовским коллективом авторов и относится к числу первых попыток комплексного и системного изложения проблем теории организации.
Учебник предназначен для студентов вузов по специальности Менеджмент, магистров, аспирантов и преподавателей. Он может представлять интерес для научных работников и практикующих менеджеров.
Формат: djvu / zip
Размер: 17 ,5 Мб
Скачать:
RGhost
Оглавление
Предисловие
Глава 1. Введение в теорию организации
1.1. Сущность понятия "организация"
1.2. Предмет и метод теории организации
1.3. Теория организации и смежные области научных знаний
1.4. Теория организаций как ветвь теории организации
Глава 2. Организация и система
2.1. Общее и особенное в соотношении понятий "организация" и "система"
2.2. Системные свойства организации
2.3. Организация и управление
2.4. Использование комплексного, системного, функционального и исторического
подходов в теории организации
Глава 3. Самоорганизация в природе и обществе
3.1. Общая характеристика процесса самоорганизации
3.2. Самоорганизация как источник порядка и развития систем
3.3. Отличия и сходства социальной и биологической эволюций
3.4. Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной эволюции
Глава 4. Законы организации
4.1. "Закон", "закономерность", "зависимость" как общенаучные категории
4.2. Общие законы организации и характер их проявления
4.3. Взаимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое
приложение
Глава 5. Принципы организации
5.1. Сущность и содержание принципов организации
5.2. Статика организации
5.2.1. Структура как внутренняя организация системы
5.2.2. Принципы структуризации организации - правила построения рациональных
структур
5.3. Динамика организации
5.3.1. Процессы: понятие, элементы, классификация
5.3.2. Принципы процессуализации
5.4. Принципы рационализации
Глава 6. Организационное проектирование
6.1. Проектирование в системе организационных отношений
6.2. Теоретические основы моделирования объектов проектирования
6.3. Определение целей, задач и этапов проектирования
6.4. Экспертиза проектов
Глава 7. Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом
7.1. Истоки становления и развития организационно-управленческой мысли
7.2. Эволюция научных взглядов на организационно-управленческую деятельность
7.3. Российский вклад в развитие организационной мысли и организационных
отношений
7.4. Новая парадигма организации устойчивого развития постиндустриального
общества
Глава 8. Организационная культура
8.1. Культура как продукт цивилизации
8.2. Организационная культура: понятие, содержание, типология
8.3. Организационная культура и результативность деятельности
Глава 9. Руководитель как субъект организаторской деятельности
9.1. Руководитель - организатор системы управления
9.2. Руководитель - организатор трудового коллектива
9.3. Организационные методы руководства
9.4. Организаторские качества руководителя
Послесловие
Литература
Именной указатель
Предметный указатель
М.: Экономика, 2003. - 431 с.
Сформулированы основные понятия и положения теории организации, определена специфика ее предмета и метода. Описаны законы и принципы организации, характер их проявления в природе и обществе. Рассмотрены этапы становления организационной мысли в России и за рубежом, формирование организационной культуры. Особое внимание уделено организационному проектированию и раскрытию роли руководителя как главного субъекта организаторской деятельности. Учебник подготовлен межвузовским коллективом авторов и относится к числу первых попыток комплексного и системного изложения проблем теории организации.
Учебник предназначен для студентов вузов по специальности Менеджмент, магистров, аспирантов и преподавателей. Он может представлять интерес для научных работников и практикующих менеджеров.
Формат: djvu / zip
Размер: 17,5 Мб
Предисловие
Глава 1. Введение в теорию организации
1.1. Сущность понятия "организация"
1.2. Предмет и метод теории организации
1.3. Теория организации и смежные области научных знаний
1.4. Теория организаций как ветвь теории организации
Глава 2. Организация и система
2.1. Общее и особенное в соотношении понятий "организация" и "система"
2.2. Системные свойства организации
2.3. Организация и управление
2.4. Использование комплексного, системного, функционального и исторического подходов в теории организации
Глава 3. Самоорганизация в природе и обществе
3.1. Общая характеристика процесса самоорганизации
3.2. Самоорганизация как источник порядка и развития систем
3.3. Отличия и сходства социальной и биологической...
Отдохни - посмотри картинки,приколы и смешные статусы
Разные афоризмы
Пока человек не нашел себя, ему нечего терять.
Цитаты и Статусы со смыслом
Приколы из школьных сочинений
Крысы - главные разносчики инфекций, тем более что они часто врываются в нашу жизнь.М. : Экономика, 2003. - 431 с.
Сформулированы основные понятия и положения теории организации, определена специфика ее предмета и метода. Описаны законы и принципы организации, характер их проявления в природе и обществе. Рассмотрены этапы становления организационной мысли в России и за рубежом, формирование организационной культуры. Особое внимание уделено организационному проектированию и раскрытию роли руководителя как главного субъекта организаторской деятельности. Учебник подготовлен межвузовским коллективом авторов и относится к числу первых попыток комплексного и системного изложения проблем теории организации.
Учебник предназначен для студентов вузов по специальности Менеджмент, магистров, аспирантов и преподавателей. Он может представлять интерес для научных работников и практикующих менеджеров.
Формат: djvu / zip
Размер: 17 ,5 Мб
Скачать:
Народ.Диск (Примечание )
Onlinedisk (Примечание )
RGhost
Оглавление
Предисловие
Глава 1. Введение в теорию организации
1.1. Сущность понятия "организация"
1.2. Предмет и метод теории организации
1.3. Теория организации и смежные области научных знаний
1.4. Теория организаций как ветвь теории организации
Глава 2. Организация и система
2.1. Общее и особенное в соотношении понятий "организация" и "система"
2.2. Системные свойства организации
2.3. Организация и управление
2.4. Использование комплексного, системного, функционального и исторического
подходов в теории организации
Глава 3. Самоорганизация в природе и обществе
3.1. Общая характеристика процесса самоорганизации
3.2. Самоорганизация как источник порядка и развития систем
3.3. Отличия и сходства социальной и биологической эволюций
3.4. Взаимодействие самоорганизации и организации в социальной эволюции
Глава 4. Законы организации
4.1. "Закон", "закономерность", "зависимость" как общенаучные категории
4.2. Общие законы организации и характер их проявления
4.3. Взаимодействие законов организации в природе и обществе и их практическое
приложение
Глава 5. Принципы организации
5.1. Сущность и содержание принципов организации
5.2. Статика организации
5.2.1. Структура как внутренняя организация системы
5.2.2. Принципы структуризации организации - правила построения рациональных
структур
5.3. Динамика организации
5.3.1. Процессы: понятие, элементы, классификация
5.3.2. Принципы процессуализации
5.4. Принципы рационализации
Глава 6. Организационное проектирование
6.1. Проектирование в системе организационных отношений
6.2. Теоретические основы моделирования объектов проектирования
6.3. Определение целей, задач и этапов проектирования
6.4. Экспертиза проектов
Глава 7. Развитие организационно-управленческой мысли в России и за рубежом
7.1. Истоки становления и развития организационно-управленческой мысли
7.2. Эволюция научных взглядов на организационно-управленческую деятельность
7.3. Российский вклад в развитие организационной мысли и организационных
отношений
7.4. Новая парадигма организации устойчивого развития постиндустриального
общества
Глава 8. Организационная культура
8.1. Культура как продукт цивилизации
8.2. Организационная культура: понятие, содержание, типология
8.3. Организационная культура и результативность деятельности
Глава 9. Руководитель как субъект организаторской деятельности
9.1. Руководитель - организатор системы управления
9.2. Руководитель - организатор трудового коллектива
9.3. Организационные методы руководства
9.4. Организаторские качества руководителя
Послесловие
Литература
Именной указатель
Предметный указатель