Основания для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ. Оформление увольнения по собственной инициативе производится на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Именно на эту норму делается ссылка в образце распоряжения об увольнении по собственному желанию. Порядок расторжения договора по инициативе работника регламентируется статьей 80 ТК РФ.

Получение заявления об уходе

Сотрудник имеет право уволиться в любое удобное для него время, предварительно предупредив нанимателя о своем желании. Сделать это необходимо как минимум за две недели до прекращения трудовых отношений. Для этого сотрудник должен подать заявление. До истечения двухнедельного срока он имеет право отозвать заявление. Началом этого периода считается следующий день после подачи заявления. В некоторых случаях по соглашению с нанимателем период отработки может быть сокращен или вовсе отменен. В любом случае в последний рабочий день наниматель обязан произвести расчет с сотрудником, а также выдать ему все необходимые документы, в частности трудовую книжку.

Стоит помнить, что сотрудник имеет право потребовать от работодателя предоставления неиспользованного отпуска с последующим уходом. В таком случае последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Либо работник может потребовать выплату компенсации за отпуск. Такие права предусмотрены статьей 127 ТК РФ.

Оформление приказа об увольнении

На основании предоставленного заявления формируется приказ об увольнении работника по собственному желанию. Его можно оформить с использованием унифицированной формы № Т-8, а можно на самостоятельно разработанном бланке. Такой бланк должен содержать всю необходимую информацию:

• сведения о сотруднике и работодателе;
• основание расторжения договора;
• дату прекращения договора.

Нужна ли печать на приказе об увольнении? Работодатель имеет право заверить свою подпись печатью организации, но делать это не обязательно. Об этом говорит Письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575. Например, в унифицированной форме № Т-8 не предусмотрено место для печати. Если же организация самостоятельно разработала форму распоряжения, в котором предусмотрен такой реквизит, то печать ставить нужно.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Ознакомление работника

Согласно статье 84.1 ТК РФ, работник должен быть ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под подпись. Он может потребовать от нанимателя оформленную соответствующим образом копию документа. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом под подпись или сделать это невозможно по каким-либо причинам, в документе делается соответствующая пометка.

Один из завершающих этапов расторжения трудовых отношений - это оформление приказа об увольнении. Если работник сообщил о намерении уйти, к концу срока уведомления (если стороны не договорились иначе) надо подготовить приказ об увольнении работника по собственному желанию. В статье посмотрим, как выглядит такой документ, как его заполнять, нужна ли печать на приказе об увольнении.

Бланк распоряжения об увольнении: унифицированная форма или собственный документ

Законодательство не требует от организаций пользоваться унифицированными формами приказов и распоряжений в кадровой сфере. Компании могут разработать собственные бланки и заполнять их в соответствии с установленными во внутренних актах правилами. Такие индивидуальные шаблоны должны содержать всю важную для идентификации события данные: в нашем случае:

• о работодателе и работнике;
• об основании расторжения трудового договора;
• о дате прекращения договора.

Если в вашей организации нет отдельных бланков, для распоряжения о прекращении сотрудничества подойдет форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . В нее уже включены все обязательные пункты, которые требует закон.

Как и когда заполнять распоряжение

В этой части статьи рассмотрим, когда и как составить приказ об увольнении по собственному желанию, используя форму № Т-8 (в конце материала можно бесплатно скачать и бланк, и заполненный образец). В нее первым делом надо вписать наименование организации, желательно полное, но это не обязательно, если используемая аббревиатура давно «прижилась» и всем понятна. В некоторых компаниях приказы издают на фирменных бланках, в таком случае наименование уточнять не обязательно.

Следующий этап — указать сроки действия трудового договора: дату фактического начала и окончания. Последняя дата является последним рабочим днем.

Продолжаем заполнять блок данных о работнике. Ответственное лицо должно четко переписать его фамилию, имя и отчество (из официальных источников, например, из копии паспорта или трудовой книжки, а не по памяти), его должность, структурное подразделение, где он числился.

В поле «Основание» обязательно приводятся реквизиты заявления об уходе по собственному желанию — дата, номер.

Когда распоряжение готово, его подписывает руководитель (в нашем примере — генеральный директор). Также с ним знакомят под подпись работника. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается или не может подписать бумагу, кадровый специалист делает запись об этом. Например, такую: «Ознакомить работника А.Н. Шевченко под подпись не удалось из-за его отсутствия по причине болезни».

Обращаем внимание на дату составления документа и печать на нем. По идее, приказ должен составляться в последний рабочий день увольняющегося коллеги. Но законом не запрещено готовить его раньше. Это может понадобиться, к примеру, для того, чтобы бухгалтерия успела произвести расчет положенных сумм и «запастись» ими в наличной форме (если в организации предусмотрена выдача денег на руки). Другой возможный вариант — руководитель уезжает в командировку, поэтому приказ подписывает накануне.

Но важно помнить, что у работника есть право на отзыв своего заявления об увольнении. Поэтому даже при наличии подписанного руководителем официального документа о расторжении трудового договора его придется отменить, если работник передумает уходить в последний рабочий день и письменно уведомит об этом.

Что касается печати, то пару лет назад она стала необязательным атрибутом организации, поэтому надо разобраться, что сказано в уставе компании. Если в нем про печать не упоминается, то ее ставить можно, но никто не заставляет (письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575). Если же в уставе организации прописано использование печати, то пользоваться ею нужно в первую очередь в случаях, установленных законом. При этом надо понимать, что распоряжения руководителя — не те документы, которые обязательно нуждаются в штамповке. Если же у отдела кадров есть отдельная печать, и в ЛНА компании прописано, что ею надо заверять приказы и распоряжения, ставьте оттиск на всех документах обязательно.

Приказ об увольнении по собственному желанию издается работодателем с цельюдокументально зафиксировать прекращение трудовой деятельности работника в организации. Основанием для распоряжения может выступать только заявление сотрудника, написанное по его собственной инициативе.

Распоряжение об увольнении по собственному желанию — пример и образец документа

Важный этап процедуры увольнения — оформление распоряжения руководителя. Необходимость издания документа зафиксирована в ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Данная правовая норма требует от работодателя в последний рабочий день увольняемого сотрудника:

• издать приказ о прекращении трудового соглашения;
• ознакомить с документом уволенного человека;
• выдать бывшему сотруднику заверенную копию приказа;
• внести запись в трудовую уволенного, подтвердив ее печатью организации (при наличии таковой) и подписями сторон трудовых правоотношений;
• произвести расчет с сотрудником.

Примерно приказ может выглядеть следующим образом:

В случае когда невозможно ознакомить уволенного с приказом, работодатель делает отметку об этом на самом документе. Такая ситуация возможна, если сотрудник отсутствует на работе в день увольнения, а также при его отказе знакомиться с распоряжением руководства.

компания может разработать самостоятельно или использовать бланки, установленные законодательством.

Где скачать шаблон приказа об увольнении по собственному желанию

Унифицированные формы документа не являются обязательными для применения. Тем не менее в кадровом делопроизводстве, как правило, используются эти образцы. Ознакомиться с ними можно в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.

В упомянутом постановлении представлены 2 шаблона. Один из них — № Т-8 — используется в случае увольнения одного сотрудника. При массовом увольнении удобнее применять форму № Т-8а.

На нашем сайте можно скачать шаблон приказа и впоследствии адаптировать его для конкретной организации.

Заполняем бланк приказа — практический пример

Заполняя бланк приказа об увольнении, необходимо указать:

• название и реквизиты организации-работодателя;
• номер документа и его наименование;
• дату составления приказа;
• реквизиты трудового договора;
• дату последнего рабочего дня;
• данные уволенного сотрудника;
• основания для расторжения трудовых отношений;
• наименование документа, ставшего основанием распоряжения;
• данные руководителя;
• дату составления документа.

Документ заверяется подписями сторон трудовых правоотношений и печатью организации.

Если на предприятии имеется профсоюзный орган, работодатель должен ознакомить его с документом. Для этого в унифицированных формах предусмотрены отдельные графы. Они не заполняются в случае отсутствия на предприятии профсоюза.

Информация о документе вносится трудовую книжку сотрудника. Сам приказ подшивается в личное дело уволенного лица или в специальную папку для хранения. Ч. 2 ст. 84.1 ТК обязывает руководство компании предоставить уволенному лицу заверенную копию документа по его требованию.

Унифицированные формы, утвержденные законодательно, — идеальный вариант для подготовки распоряжения об увольнении сотрудника. Используя эти образцы, работодатель упрощает процесс подготовки документации и минимизирует риск возникновения ошибок при составлении распоряжения. Бланк документа содержит все необходимые реквизиты. Таким образом, для составления приказа достаточно лишь заполнить пустые строки в форме.

Приказ об увольнении входит в число обязательных составляющих этой процедуры. Правильное его составление и соблюдение всех формальностей значительно снизит вероятность возникновения у компании проблем, если сотрудник после расставания надумает судиться. К тому же сделать это несложно - надо только соблюдать требования законодательства.

Кто и когда составляет приказ об увольнении

Приказ об увольнении представляет собой важную составляющую расставания работника и работодателя вне зависимости от того, по чьей инициативе и каким причинам оно случается. Именно он выступает основанием для последующих действий: внесения записи в трудовую книжку увольняемого, произведения с ним расчёта, подготовки документов, которые выдаются сотруднику вместе с трудовой книжкой в день увольнения.

Уволить работника, не издав об этом приказ, нельзя

В свою очередь, для издания приказа, кроме случаев, когда для этого достаточно решения руководителя, нужны свои основания. Если сотрудник уходит по собственному желанию, в этой роли выступает его заявление. При увольнении по соглашению сторон - соглашение или опять же заявление с соответствующими формулировками. Когда работник увольняется, например, за появление на рабочем месте пьяным или за организацию распития спиртного на рабочем месте - должным образом оформленные доказательства причины увольнения, главным из которых является акт медицинского освидетельствования, подтверждающий нетрезвое состояние.

Много лет назад автор этих строк столкнулся с историей, когда не оформленное должным образом увольнение обернулось для работодателя восстановлением работника по суду и оплатой вынужденного прогула. Глава районной администрации на Урале застукал неугодную ему сотрудницу за распитием водки со старым приятелем в её служебном кабинете. Он тут же издал приказ об увольнении за организацию распития алкоголя на рабочем месте. Но поскольку медицинское освидетельствование не проводилось, чиновница легко доказала в суде незаконность увольнения и добилась восстановления в должности и выплаты положенной в таких случаях компенсации. Когда прокурор разъяснил главе администрации, как надо было действовать, тот был в шоке.

Дата издания приказа, само собой, не должна быть раньше появления соответствующего основания. Ведь если сначала издан приказ, а потом подано заявление об уходе или подписано соглашение сторон, вопросов такая ситуация не вызвать не может. Аналогично, если приказ появляется уже после даты увольнения. По общему правилу приказ оформляется в последний рабочий день, когда сотрудник должен получить на руки расчёт. Этот день считается также днём увольнения и датой прекращения действия трудового договора. Впрочем, допускается и издание приказа заранее с учётом приведённых нюансов. Например, когда уже подано и завизировано руководителем заявление об уходе или подписано всеми, кто должен, соглашение сторон об увольнении.

Вопрос, кто именно готовит текст приказа, не принципиален. Ответ на него зависит от организационной структуры компании. В крупном бизнесе этим обычно занимается служба персонала. В малом, где такое подразделение даже в составе одного инспектора по кадрам встречается редко - бухгалтер, секретарь, а порой и сам руководитель.

Важнее - кто должен подписать приказ. А вот на это правомочен только руководитель компании или тот, кто на основании соответствующего распоряжения и устава фирмы замещает первое лицо на время командировки, болезни или отпуска.

Правила оформления приказа об увольнении

Для приказа об увольнении используется унифицированная форма Т8. Когда надо уволить одновременно нескольких сотрудников, например, по сокращению штата или в связи с ликвидацией компании, можно использовать форму Т8а, которая позволяет оформить всех увольняемых одним приказом.

Строго придерживаться формы Т8 необязательно, можно разработать и свою, содержащую все необходимые данные. Но на практике предпочтение отдаётся чаще именно ей, поскольку так удобнее.

Приказ об увольнении должен содержать такие сведения:

• номер;
• дату издания; название документа (приказ);
• номер и дату заключения расторгаемого трудового договора с увольняемым сотрудником;
• дату увольнения;
• Ф. И. О. полностью, табельный номер, должность сотрудника и, если применимо, наименование структурного подразделения, где он работает (когда в компании сотрудников немного, дробить её на отделы по «полтора человека» в каждом смысла нет), при необходимости указываются дополнительные сведения о работнике: разряд, класс, категория, специальность, профессия или квалификация;
• основание для увольнения - ссылка на соответствующий пункт ст. 77 Трудового кодекса РФ;
• основание для издания приказа: наименование, дата и, если применимо, номер соответствующего документа, например, заявления об уходе или соглашения об увольнении;
• должность руководителя компании или замещающего его лица;
• подпись руководителя компании или замещающего лица и её расшифровка;
• отметка об ознакомлении работника с приказом и его личная подпись;
• виза профсоюза, если он в организации есть.

Приказ формы Т8а содержит те же сведения, но перечисленные данные на сотрудников приводятся по каждому из них в виде таблицы, где одному увольняемому посвящается отдельная строка.

Сведения об увольняемых сотрудниках в приказе по форме Т8а приводятся в виде таблицы

Образцы приказов об увольнении

Ссылка в приказе об увольнении делается именно на ст. 77 ТК РФ, где перечисляются все основания для увольнения, а не на отдельные статьи ТК, посвящённые каждому из них. Это правило действует и в отношении внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию по форме Т8

Бланк приказа об увольнении по форме Т8 - фогалерея

Бланк приказа об увольнении по форме Т8, часть 1 Бланк приказа об увольнении по форме Т8, часть 2 Бланк приказа об увольнении по форме Т8, часть 3

Порядок ознакомления работника с приказом об увольнении

После издания приказа об увольнении и подписания его руководителем организации с документом надо ознакомить увольняемого работника.

Жёсткого порядка ознакомления с приказом об увольнении нет. Обычно он определяется общими правилами внутрикорпоративной бюрократии в конкретной компании. Главное - чтобы под приказом стояла подпись работника. Чаще всего эта формальность совершается в числе других непосредственно при выдаче работнику трудовой книжки: сначала он расписывается под приказом, потом получает всё, что должен забрать.

Есть смысл сразу подготовить и копию приказа для выдачи работнику на руки и попросить его расписаться о получении. Допускается и расписка работника, где он перечисляет все выданные ему на руки документы. Вариант, когда работник расписывается на второй копии приказа, сообщает при этом, что свой экземпляр получил и проставляет дату, тоже не будет нарушением.

Копия должна быть заверена работодателем. Для этого на ней проставляются:

• надпись «Верно»;
• дата подготовки документа;
• Ф. И. О., должность и личная подпись должностного лица, выдавшего документ;
• печать организации или отдела кадров.

Копию любого приказа, касающегося трудовой деятельности работника и копию или выписку из любого документа, где упомянуты его персональные данные. Это касается, в первую очередь, приказов о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность или в иное структурное подразделение, пересмотре размера зарплаты, награждениях и порицаниях и т. п. Выдать ему все требуемые документы работодатель обязан по первому требованию в течение трёх рабочих дней, в том числе и уже после увольнения.

Личный опыт автора этих строк свидетельствует, что в малом бизнесе руководители и сотрудники, ответственные непосредственно за кадровое делопроизводство (а чаще всего это в моей практике было дополнительной нагрузкой для бухгалтера) могут и не знать всех нюансов. И быть уверенными, что при увольнении достаточно выдать на руки трудовую книжку и произвести расчёт. Впрочем, я обычно сам просил предоставить мне комплект необходимых документов. Обычно выдавали без проблем. Реже, когда возникали спорные ситуации, достаточно было сослаться на закон.

Как составить выписку из приказа об увольнении

По требованию работника должна быть подготовлена и выписка из приказа об увольнении. Этот документ дублирует основные сведения из приказа, но в более сжатой форме, в частности, обычно не указывается причина разрыва трудовых отношений. Впрочем, если сотруднику выдана копия приказа, выписка обычно не нужна.

Выписка из приказа составляется на фирменном бланке работодателя и обязательно выписка должна содержать:

• дату;
• наименование («Выписка»);
• сведения о приказе об увольнении:
  • номер;
  • дата;
  • наименование;
  • Ф. И. О., должность и другие сведения об уволенном из соответствующего раздела приказа;
• сведения из приказа, которые нужны уволенному.

Выписка обязательно заверяется в том же порядке, что и копия приказа.

Составить выписку из приказа об увольнении поможет образец .

Как составить приказ о передаче дел при увольнении

Приказ о передаче дел не требуется, когда увольняется рядовой сотрудник. Но при расставании с теми, кто занимает ключевые должности в компании, такая потребность возникает. К должностным лицам, увольнение которых сопровождается передачей дел, относятся:

• руководитель организации;
• главный бухгалтер;
• сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение документации по персоналу;
• руководитель структурного подразделения;
• любое материально ответственное лицо (заведующий складом или гаражом, старший кассир и т. п.).

Если замена уходящему работнику уже найдена, дела передаются сменщику. Если нет - сотруднику, которому временно делегируются полномочия увольняемого на период, пока замену не подберут. Это может быть заместитель увольняемого работника, если тому по штатному расписанию полагается зам, или рядовой работник, который обладает должной компетентностью в передаваемых делах и пользуется наибольшим доверием.

Образец приказ о передаче секретарю дел по кадровой документации компании при увольнении главного бухгалтера, на которого возложены эти функции

Приказ должен содержать:

• номер;
• дату и место издания;
• наименование - приказ о передаче дел;
• причину издания - это может быть не только увольнение, но и, например, отпуск, перевод на другую должность, болезнь и т. п.;
• Ф. И. О. тех, кто сдаёт и принимает дела;
• срок на передачу дел;
• место для передачи дел (бухгалтерия, отдел кадров, архив, конференц-зал, переговорная, кабинет должностного лица и др.);
• Ф. И. О. ответственного за передачу дел, обычно это заместитель руководителя, непосредственный участник процесса, сотрудник, которому передаются дела и др.;
• дата составления акта приёма-передачи дел с описью всех передаваемых документов и/или материальных ценностей;
• дополнительные указания - например, об инвентаризации, аудиторской проверке, анализе показателей и т. п.;
• должность и подпись руководителя организации с расшифровкой;
• отметки об ознакомлении с приказом всех, кто в нём упоминается.

Приказ должен подписать руководитель организации, даже если увольняется и передаёт дела он сам. Новый директор сможет вступить в должность не раньше следующего дня после увольнения старого.

Отсюда вытекает и ещё одно требование - приказ о передаче дел должен быть подготовлен до увольнения, до последнего рабочего дня увольняемого надо успеть и передать дела.

Правильно составить приказ об увольнении поможет образец .

Как отменить приказ об увольнении

Отмена приказа об увольнении возможна в таких случаях:

1. Работник отозвал ранее написанное им заявление об уходе до оговорённой с работодателем даты увольнения, а приказ был издан загодя - сразу после подписания заявления. Такое право у него есть вплоть до даты увольнения, кроме случаев, когда на его место кого-то уже приняли и это должным образом оформлено документально.
2. При увольнении по соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились о продолжении трудовых отношений уже после подписания соглашения и издания приказа. Отмене приказа в таком случае предшествует подписание отдельного соглашения об аннулировании заключённого ранее соглашения об увольнении. Отмену уже изданного приказа в таком случае есть смысл упомянуть среди условий нового соглашения.
3. По инициативе работодателя. Это возможно, если инициатором увольнения выступает работодатель. Здесь можно выделить наиболее частные ситуации. Например, когда работник попал в больницу по причине, например, аварии, и не мог сообщить начальству, где он и что с ним. А к тому времени, когда наконец смог, его успели уволить за прогул. Или работодатель решил уволить беременную, не зная о её положении, а та затем принесла справку из женской консультации. Нередки и ситуации, когда, успев уволить работника за проступок, работодатель затем сменяет гнев на милость и отменяет уже изданный, но не вступивший в действие приказ. Практикуется и отмена приказа в случае ухода работника на больничный и пребывания на нём и после окончания срока отработки. Но это необязательно. Датой, указанной в приказе, можно уволить и во время больничного. Только по его окончании придётся выплатить пособие по временной нетрудоспособности целиком, включая дни после увольнения.
4. По решению суда о признании увольнения незаконным.

Приказ об отмене (аннулировании) приказа об увольнении должен содержать такую информацию:

• наименование и реквизиты компании;
• дату и номер приказа;
• преамбулу, где указываются причины его издания;
• дату, номер и название отменяемого приказа об увольнении;
• поручения персоналу в связи с отменой приказа;
• основание (заявление работника об отзыве заявления об уходе, соглашение об отмене соглашения об увольнении, решение суда и т. п.) с реквизитами соответствующего документа (дата, номер, название);
• должность руководителя;
• подпись руководителя с расшифровкой.

Образец приказа об отмене приказа об увольнении

Как обжаловать приказ об увольнении в суде

Как нетрудно догадаться, раз одним из оснований для отмены приказа об увольнении служит решение суда, значит, возможность обжаловать его в суде у работника есть.

Для этого ему надо должным образом позаботиться о доказательствах незаконности увольнения и издания соответствующего приказа.

Но при этом нужно не забывать, что срок исковой давности по таким делам очень сжатый. Согласно ст 362 ТК РФ, он ограничен одним месяцем с даты увольнения. Отсчёт идёт со дня выдачи на руки уволенному трудовой книжки. Но лучше не затягивать с её получением - в таком случае работодателю будет легко выставить бывшего сотрудника перед судом в неприглядном свете, доказав, что тот не забирал документы намеренно.

Если работник не смог вовремя подать исковое заявление по уважительной причине, например, из-за болезни, он может сперва через суд добиться соответствующего продления этого срока.

Закон допускает урегулирование спорных вопросов при увольнении и в досудебном порядке. Но тут нужно учитывать, что этот процесс может затянуться и в итоге завершиться ничем, а срок обращения в суд оказаться пропущенным. Поэтому есть смысл запускать обе процедуры одновременно: если удастся договориться в досудебном порядке, иск можно отозвать. В свою очередь, подтверждения попыток урегулировать спорные вопросы без суда нетрудно в любой момент приобщить к делу. И при его рассмотрении по существу это будет дополнительный козырь в пользу уволенного.

Правильно составить приказ об увольнении несложно. Практика показывает, что проблемы с этим чаще всего возникают у малого бизнеса, где зачастую экономят на зарплате специалиста по кадровому делопроизводству, а имеющиеся сотрудники не обладают должными компетенциями в этой сфере. Бывает и так, что руководство компании просто не уделяет этому вопросу должного внимания.

В конце данной страницы вы можете скачать форму приказа об увольнении работника Т-8 и Т-8а.

Любой сотрудник приходит в компанию не навсегда. Конечно, есть случаи, когда стаж работника в конкретной организации измеряется десятилетиями – но это большая редкость. В современном мире работники приходят и уходят, а, значит, работодатель вынужден озадачиваться вопросами не только принятия на работу, но и увольнения.

Работник может уволиться по своему желанию – обычно все происходит именно так, реже инициатором увольнения выступает работодатель – это уже увольнение по конкретной статье ТК РФ. В любом случае, расторжение трудового договора сопровождается изданием приказа об увольнении. Приказ (или распоряжение) делается по форме № Т-8 (Т-8а). Документ служит для оформления самой процедуры увольнения работника, а также используется в учетных целях. За составление приказа отвечает работник кадров, сам документ подписывается руководителем компании и объявляется работнику под подпись – вся процедура должна быть исполнена строго в соответствии с ТК РФ. Соблюдение законодательства особенно важно в случае увольнения работника по статье, ведь обиженный сотрудник может пойти в суд с целью доказать незаконность увольнения.

При составлении приказа важно не забывать несколько важнейших моментов. В приказе обязательно прописывается основание расторжения трудового договора. Эта формулировка должна быть прописана в приказе точно как в соответствующей статье ТК РФ. В графе «Документ, номер и дата» указываются реквизиты документа, являющегося основанием увольнения сотрудника. В качестве документа может выступать:

• Заявление самого работника;
• Медицинские документы;
• Повестка в военкомат;
• Внутренняя служебная записка;
• Иной документ исходя из причин увольнения.

Если увольняющийся работник числился среди материально ответственных лиц организации, то к приказу обязательно нужно приложить документ, который будет подтверждать, что никаких претензий материального характера со стороны работодателя нет.

На основании приказа об увольнении сотрудник кадровой службы заносит информацию в карточку работника и его лицевой счет, оформляет запись в трудовой, а работник бухгалтерии производит окончательный расчет.

Скачать форму приказа об увольнении работка Т-8 и Т-8а:

Скачать форму Т-8

Скачать форму Т-8а (в формате RTF, редактируется в Microsoft Word)

Скачать форму Т-8а (в формате XLS, редактируется в Microsoft Excel)

На сайте всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.