В некоторых случаях может возникнуть ситуация, когда работодателю будет необходимо произвести увольнение по профнепригодности в отношении одного или нескольких сотрудников. В данном случае следует максимально строго исполнять установленные нормативы трудового законодательства, так как незаконное расторжение трудового договора может повлечь за собой большие затраты организации на выплату штрафов и компенсаций работнику. При этом ТК РФ содержит точную информацию о том, как правильно проводить увольнение по профнепригодности в разных случаях, в том числе и по здоровью.

Увольнение по профнепригодности – что это такое, правовая база

В первую очередь, рассматривая вопросы увольнения по профнепригодности, следует отметить, что такое понятие, как «профнепригодность» в российском законодательстве встречается лишь в нескольких ведомственных документах. В то же время трудовое законодательство в целом не содержит такового термина и его объяснения. Однако на практике понятие профнепригодности используется достаточно часто, и именно профессиональная непригодность может являться причиной увольнения. При этом следует разделять виды профнепригодности:

• По отсутствию , знаний, навыков. В данном случае профнепригодность обеспечивается либо личными качествами работника, либо просто несоответствием его имеющихся квалификации, навыков требуемым, для выполнения работы по занимаемой должности. С точки зрения трудового законодательства в случае означенной профнепригодности увольнение проводится по инициативе работодателя.
• По медицинским показаниям и . Увольнение по профнепригодности в связи с состоянием здоровья предполагает, что работнику было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему запрещено заниматься деятельностью на занимаемой ранее должности. При этом трудовое законодательство прямо допускает возможность расторжения трудового договора в данной ситуации, при соблюдении определенного установленного порядка.

Особое внимание как работодателям, так и работникам в данном случае следует обратить на положения следующих статей ТК РФ, рассматривающих увольнение по профнепригодности:

• Статья 73 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют не вопросы увольнения по профнепригодности по здоровью, а перевода сотрудников. Однако также именно в означенной статье Трудового кодекса рассматривается возможность увольнения работника по медицинским показаниям, если осуществить перевод его на другую работу не было возможности.
• Статья 77 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют порядок увольнения по профнепригодности, а также иные возможные основания для увольнения сотрудников. Именно на означенную статью ТК РФ с указанием пунктов и подпунктов необходимо ссылаться как на основание для увольнения при фиксации записи в трудовой книжке.
• Статья 81 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регулируют все случаи увольнения, которое проводится по желанию работодателя. И профнепригодность работника, не связанная с его здоровьем, а касающаяся недостаточной квалификации или неисполнения установленных требований труда относится именно к таким случаям.

Как провести увольнение по непригодности работника по инициативе работодателя

В случае, если сотрудник не исполняет свои должностные обязанности, либо если он не имеет достаточной для работы квалификации или образования, работодатель вправе уволить его по профнепригодности. При этом в первую очередь на работодателя возлагается обязанность доказать факт отсутствия профессиональной пригодности у работника. Таковой факт может выражаться как в вопросах соблюдения формальных требований – например, если законодательство предусматривает обязательное наличие определенного образования у работников на конкретных должностях, так и в фактическом неисполнении или неполном исполнении возложенных на трудящегося обязанностей.

Порядок увольнения по профнепригодности, соответственно статье 81 ТК РФ в целом должен быть следующим:

1. Работодатель получает основания, для инициации процедуры увольнения. Это может быть отчетность, в которой отражено невыполнение сотрудником нормативов, жалоба от клиентов, других работников или третьих лиц, запись в книге жалоб, распоряжение инспекции по труду или иные документальные подтверждения факта наличествующей профнепригодности.
2. На основании наличия доказательства профнепригодности, работодателем издается приказ об увольнении сотрудника. Данный работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен с приказом, причем об ознакомлении необходимо составить отдельный акт – он потребуется, если работник захочет оспорить всю процедуру увольнения. Акт составляется в присутствии двоих свидетелей, которые также должны его подписать, а если сотрудник отказывается ознакомляться с приказом – то они должны подписать акт об отказе от ознакомления. При необходимости, работник имеет право потребовать от работодателя выдать копию приказа ему.
3. На основании приказа в день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с записью об увольнении по причине , или же . Также работнику выдается справка о доходах.
4. После выдачи трудовой книжки, необходимо также обеспечить окончательный расчет с сотрудником – выдать положенную ему заработную плату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Следует отметить, что конкретное проведение процедуры увольнения по профнепригодности может отличаться, так как под профнепригодностью могут подразумеваться разные основания для увольнения:

1. Несоответствие занимаемой должности. В данном случае на работодателя возлагается обязанность обеспечить проведение проверки квалификации сотрудника, а сам работник имеет право пройти таковую проверку самостоятельно в аттестационном центре, аккредитованном на означенную процедуру.
2. Грубое нарушение трудовой дисциплины. К таковым может быть отнесен , нахождение на работе в состоянии и иные серьезные проступки.
3. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Если в отношении работника оформлялись дисциплинарные взыскания ранее, то второе дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания в течение одного года является законной причиной для увольнения.

Некоторые категории работников не могут быть уволены по профнепригодности. В частности, к ним относятся беременные женщины. Женщины, воспитывающие детей до 3 лет, имеют также определенные ограничения по увольнению, равно как и несовершеннолетние сотрудники – их работодатель может уволить только при согласовании данных действий с комиссией по делам несовершеннолетних.

Увольнение по профнепригодности по состоянию здоровья

В случае, если работа является вредной или опасной, а также содержит иные определенные факторы, устанавливающие ограничения по здоровью для выполняющих её работников, ухудшение состояния здоровья сотрудника может являться основанием для увольнения. Так, если работник получил медицинское заключение, подтверждающее его непригодность к работе, порядок действий работодателя будет в данном случае следующим:

• Работодатель обязан предложить работнику перевестись на другую должность на предприятии.
• В случае, если период, в течение которого работник будет иметь медицинские противопоказания к деятельности, меньше, чем четыре месяца – при отказе от перевода, или при отсутствии на предприятии должностей, работника следует отстранить от деятельности без сохранения заработной платы. Увольнение в данном случае запрещается нормативами трудового законодательства.
• Если же работник должен быть переведен на срок свыше 4 месяцев, или же постоянно – в связи с длительным изменением состояния здоровья или невозможностью лечения,то при отказе от перевода на иную должность или же при отсутствии должностей, подходящих ему по уровню здоровья и квалификации на предприятии, он может быть уволен работодателем.
• Следует отметить, что профнепригодность по состоянию здоровья в обязательном порядке должна подтверждаться медицинским заключением. При этом таковое заключение может быть как добровольно предоставлено сотрудником работодателю, так и быть истребовано работодателем, если локальные нормативные акты или законодательство требуют от сотрудника проходить периодический медосмотр или внеочередной медосмотр.

По профнепригодности по состоянию здоровья могут быть уволены различные категории сотрудников. Данное увольнение не считается производящимся по инициативе работодателя, поэтому ограничения, действующие законодательно на увольнение отдельных категорий трудящихся в этом случае, не действуют. Однако избавиться от беременной сотрудницы таковым образом все равно не получится – работодатель не имеет права увольнять ее, даже если ее положение не позволяет осуществлять трудовую деятельность.

Работодателю следует подтверждать факт ознакомления работника с имеющимися на предприятии должностями и фиксировать его отказ от трудоустройства на данные должности, если проводится процедура увольнения по профнепригодности в связи с состоянием здоровья. В противном случае у работодателя не будет фактических доказательств на случай возможного оспаривания процедуры увольнения сотрудником.

Возможные последствия увольнения по профнепригодности для работника

Увольнение по профнепригодности – это крайне неприятное явление для работника, по крайней мере в том случае, если профессиональная непригодность не обусловлена медицинскими показаниями. За счет того, что в трудовой книжке проставляется запись об увольнении с описанием полной формулировки, факт неисполнения трудовых обязанностей или нарушения дисциплины может стать крайне негативным аспектом в вопросах последующего трудоустройства, значительно испортив трудовой и карьерный путь самого сотрудника.

При этом на практике избавиться от данной формулировки в трудовой книжке можно несколькими способами:

• Уволиться . Многие работодатели сами предлагают своим сотрудникам при возникновении разногласий написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако в данном случае работник практически полностью теряет возможность последующего оспаривания увольнения и защиты своих прав в суде.
• Увольнение . В данном случае работодатель может заключить с сотрудником соглашение. Данная запись в трудовой книжке наоборот свидетельствует о контактности сотрудника и не является негативной. При этом само соглашение может устанавливать практически любые возможные условия расторжения трудового договора.
• Заведение новой . Несмотря на то, что ведение двух трудовых книжек не является положительной практикой, законодательство также не запрещает работникам иметь несколько таковых документов.
• Оспаривание увольнения в судебном порядке. Суд может признать проведенное увольнение незаконным – однако в данном случае бремя доказывания возлагается непосредственно на стороны трудовых взаимоотношений. По решению суда работник может добиться как восстановления на рабочем месте с уплатой компенсаций, так и просто изменения формулировки записи в трудовой книжке.

Все основы, которые связаны с увольнением по состоянию здоровья, прописаны в следующих положениях Трудового кодекса :

«Ограниченное состояние здоровья», которое не позволяет выполнять сотруднику свои обязанности, определяется медицинским учреждением, а не работодателем.

Поэтому, прежде, чем уволить сотрудника, работодателю необходимо ознакомится с медицинским заключением о том, что работник утратил здоровье. Причинами такой утраты могут быть, например, травма, хроническое заболевание, вредные условия труда и прочее.

В РФ существует 3 группы инвалидности , которые отличаются степенью тяжести заболевания, а также состоянием трудоспособности сотрудника. Это:

1. I группа – нерабочая , при которой наблюдается полная утрата трудоспособности. Увольнение производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
2. II группа – частичная трудоспособность . Увольнение производится в двух случаях: перевод на другую должность невозможен, т.к. нет соответствующих вакансий (п. 8 ст. 77 ТК РФ) и отказ сотрудника от перевода на новую должность (п.8 ст. 77 ТК РФ);
3. III группа – наличие трудоспособности при определенных условиях труда .

ВАЖНО! Работодатель не имеет права принимать кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК, т.к. такое действие является незаконным в РФ.

В каких случаях нельзя устранить с должности?

Работодатель не имеет права увольнять сотрудников в следующих случаях:

Касаемо последнего пункта имеется ряд особенностей, которые работодатель должен соблюдать, чтобы не было никаких последствий.

Пошаговый алгоритм действий

При увольнении сотрудника по причине утраты трудоспособности, должен соблюдаться следующий порядок:

Медицинское освидетельствование

Это лечебно-профилактические мероприятия , которые помогают выявить нарушения состояния здоровья работников и медицинские противопоказания к осуществлению работы. Организовывает и выделяет средства на данное мероприятие работодатель. Медицинское заключение дается учреждением с которым работодатель заключил договор.

ВАЖНО! Для проведения этой процедуры оформляются паспорт здоровья и медицинская карта амбулаторного клиента.

Предложение о переводе

Работодатель может предложить должности, которые соответствуют требованиям медицинского заключения. Заявление о переводе делается в письменном виде , в двух экземплярах. Перевод осуществляется в рамках одного предприятия.

Акт об отказе ознакомления с предлагаемыми вакансиями

В данном случае составляется акт об отказе, который является частью документооборота любой организации. Документ имеет свободную форму , но обязательно должен содержать:

• дату составления акта;
• ФИО и должность составляющего;
• ФИО и должность сотрудника;
• ФИО и должность свидетеля;
• причину отказа ознакомления с вакансиями;
• росписи обоих сторон.

Если сотрудник не согласен с действием документа

Документ составляется работником отдела кадров, когда сотрудник отказывается переводиться на другую должность. Вверху данного документа пишется название компании , обязательно присутствие 3-х человек, указывающих свои ФИО. Отмечается, что администрация организации предложила перевод на другую вакансию (кому, должность, число), но сотрудник отказался. Внизу – подписи, фамилии и дата.

Приказ об отстранении на определенный период

Как правильно написать этот документ? Для этого важно знать, что он содержит следующие пункты :

1. название организации;
2. слово «ПРИКАЗ»;
3. дату;
4. ФИО должность и срок отстранения от работы;
5. основание;
6. ФИО, должность и подпись работодателя;
7. ФИО и подписи лиц, ознакомленных с документом.

Уведомление о расторжении трудового договора

Составление такого уведомления является обязательной процедурой для любого работодателя. Оформляется произвольно. Обязательно указывать причину составления, сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником .

Составляется в 2-х экземплярах: один отдается сотруднику, второй остается у работодателя. Это является доказательством правомерных действий и помогает предотвратить возможные конфликты.

Приказ о прекращении контракта по найму в связи с плохим самочувствием

Данный документ имеет письменную форму и содержит следующие основные пункты:

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Данное заявление составляется работником в том случае, если он не заинтересован и не намерен переводиться на другую вакансию (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

1. слово «Заявление»;

Запись в трудовой книжке

Важно внести следующие записи:

• номер записи;
• дата;
• причина прекращения трудового договора (ссылка на заключение медицинской комиссии и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• две подписи: работодателя и увольняющегося сотрудника;
• регистрационные данные приказа – дата и номер;
• подпись руководителей и мокрая печать предприятия.

На картинке представлен образец записи в трудовой книжке об увольнении по состоянию здоровья:

Какие выплаты предусмотрены?

(ст. 178 ТК РФ).

Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.

Ответственность работодателя за увольнение по состоянию здоровью без заключения медицинской комиссии .

Статьей 5.27 КоАП

Внимание! При увольнении по состоянию здоровья, важно, как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

В российском законодательстве нет образца и конкретных действий при составлении заявления, но существует ряд пунктов, которые являются обязательными:

• обращение руководителю компании (Ф.И.О. и должность);
• слово «Заявление»;
• просьба об увольнении по причине ухудшающегося текущего состояния здоровья лица, которое не позволяет ему работать при прежних условиях;
• ссылка на заключение МСК, которое прилагается к заявлению в оригинальном варианте (заверенный у нотариуса дубликат сотруднику нужно оставить у себя);
• дата, роспись и расшифровка лица, подающего заявление.

Что должно быть отражено в трудовой книжке?

Важно внести следующие записи:

Какие выплаты предусмотрены?

При увольнении по состоянию здоровья работнику должны выплатить сумму, не превышающую сумму двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если сотрудник использовал свой отпуск «авансом», то размер этой суммы уменьшается. В то же время, она может быть увеличена по желанию руководителя за достижения и вклад работника.

Если сотрудник имеет «неотгуляный отпуск», то он может его использовать или получить материальную помощь.

Материальная ответственность работодателя

Статьей 5.27 КоАП предусмотрена материальная ответственность работодателя, если он увольняет работника без заключения медицинской экспертизы:

• административный штраф – от 1 до 5 тыс. руб.;
• штраф до 5 тыс. руб. или приостановление деятельности на 90 дней (для ИП, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо);
• штраф в размере 30-50 тыс. руб. для юр. лиц;
• дисквалификация на 1-3 года, если работодатель уже подвергался аналогичному взысканию.

При увольнении по состоянию здоровья, важно как работнику, так и работодателю соблюдать все законы и процедуры этого процесса, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.

Частичная или полная утрата трудоспособности работником - явление нередкое и в некотором роде вполне естественное. Человеческому организму свойственно изнашиваться под воздействием возрастных факторов, болезней, травм, подстерегающих и на работе, и в быту. При этом выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае требует абсолютно определённого минимального уровня физических и психологических возможностей. Именно поэтому законодатель предусмотрел чёткий механизм действий, нацеленных на защиту интересов производства и трудящихся, в случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья.

Основания для прекращения трудовых правоотношений по медицинским показателям

Согласно действующему трудовому законодательству основанием к расторжению трудового соглашения по медицинским показателям может послужить лишь экспертное медицинское заключение, подтверждающее полную либо частичную, стойкую либо временную утрату работником трудоспособности.

Решение об установлении степени потери трудоспособности может принять только специальная медицинская комиссия

На сегодняшний день такого рода документы уполномочены выдавать следующие медицинские образования:

• Клинико-экспертная комиссия (КЭК) - определяет степень временной утраты трудоспособности и даёт рекомендации относительно условий и характера работы, показанной гражданину на время понижения уровня его трудоспособности, вызванного заболеванием.
• Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) - выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности (признании гражданина инвалидом) и даёт рекомендации об условиях и характере его труда в дальнейшем либо о полном отказе от труда.

Решения медицинских экспертных комиссий носят обязательный характер и независимо от желания работающего гражданина, относительно состояния здоровья которого они вынесены, направляются для исполнения его нанимателю.

На предприятии в связи с получением такого документа может возникнуть одна из следующих ситуаций, требующая увольнения сотрудника:

• основываясь на полной утере сотрудником трудовой функции наниматель обязан уволить его незамедлительно по п. 5 ст. 83 ТК РФ;
• если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную, наиболее подходящую должность, такая возможность у нанимателя имеется, однако сотрудник своего согласия не дал, трудовой договор подлежит расторжению по п. 8 ст. 77 ТК РФ;
• когда при частичном снижении у сотрудника трудоспособности возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует - гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Заметим, что законом (ст. 73 ТК РФ) прекращение трудовых правоотношений при частичной временной утрате трудоспособности (с одновременным несогласием сотрудника на перевод либо отсутствием в штате подходящей вакансии) предусмотрено только когда медицинскими рекомендациями перевод требуется на период дольше четырёх месяцев. В противном случае наниматель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на требуемый в заключении срок.

Трудовое законодательство рассматривает увольнение по утрате трудоспособности как процесс, инициатором которого должен стать, скорее, наниматель (об этом говорят нормы, устанавливающие обязательность организации регулярных профосмотров для работников, обязательность выполнения решений медицинских экспертных комиссий). Если же рассматривать ситуацию, когда сотрудник хочет уволиться по собственному желанию без соответствующего медицинского документа, апеллируя к состоянию своего здоровья, увольнение должно происходить по общим нормам трудового законодательства.

Пошаговая процедура увольнения

Увольнение гражданина на основании медицинского заключения о невозможности трудиться вне зависимости от степени утери трудоспособности, возможности перевода и других обстоятельств не требует отработки. Напротив, указание медицинской комиссии необходимо выполнить незамедлительно, так как продолжение трудовой деятельности может повлечь необратимые последствия для здоровья гражданина.

Алгоритм действий нанимателя в ситуации когда сотрудника требуется уволить по медицинским показаниям, представляет собой следующую последовательность действий:

1. Получение медицинского заключения о полной либо частичной утрате трудовой функции (работник может представить документ лично или через почту).
2. В случае если медицинскими рекомендациями представлена такая возможность, а в штате имеются подходящие вакансии (соответствующие уровню трудоспособности и квалификации специалиста, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые) наниматель обязан предложить сотруднику перевод на соответствующую должность. Предложение облекается в письменную форму и вручается работнику с обязательным проставлением отметки об ознакомлении на экземпляре работодателя. Своё несогласие на перевод гражданин может оформить как в виде отдельного заявления, так и написав на самом уведомлении, поступившем от нанимателя (в экземпляре нанимателя). Если сотрудник отказывается от ознакомления с предложенными вакансиями, этот факт следует зафиксировать посредством составления соответствующего акта.
3. Когда решение об увольнении принято (на основании установления полного отсутствия трудоспособности, несогласия с предложенным переводом или отсутствия в штате подходящих вакансий), наниматель составляет уведомление о прекращении трудовых правоотношений по состоянию здоровья. Документ должен содержать пояснение причин, послуживших основанием к увольнению, составляется он в двух экземплярах. На экземпляре нанимателя работник проставляет отметку об ознакомлении. Отказ от ознакомления оформляется соответствующим актом.
4. Издание и регистрация распорядительного документа о расторжении трудового соглашения.
5. Знакомство увольняемого с приказом с проставлением на нём отметки об ознакомлении.
6. Произведение расчётов.
7. Занесение информации о завершении трудовой деятельности в организации в трудовую книжку.
8. Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получения по адресу проживания работника.
9. Внесение данных о расторжении трудового соглашения в личное дело и личную карточку уволенного.
10. Извещение военного комиссариата, службы судебных приставов об увольнении в случае их заинтересованности.

Заметим, что инвалидность (стойкая потеря трудоспособности) является частным случаем потери трудоспособности, поэтому процедура прекращения трудовых правоотношений по этому основанию ничем не отличается от описанной.

Оформление документов

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

• Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
• Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
• Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
• Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец уведомления (предложения) о переводе на соответствующую медицинским рекомендациям должность

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление

Уважаемый Игорь Степанович!

ОАО «Строй» сообщает Вам, что согласно медицинскому заключению №23 от 05.08.2016 г., выданным МСЭК №1, Вам рекомендован перевод на должность, соответствующую текущему состоянию Вашего здоровья, длительностью 6 месяцев. Разъясняем Вам, что согласно статье 73 Трудового кодекса РФ Вы вправе:

• согласиться на перевод на одну из предложенных Вам должностей. В этом случае Вы продолжите трудовую деятельность на нашем предприятии согласно условиям ранее заключённого трудового соглашения (с учётом изменений и дополнений, которые будут внесены в него при переводе);
• отказаться от перевода. В этом случае мы будем вынуждены уволить Вас по п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Список вакантных должностей ОАО «Строй» по состоянию на 05.08.2016г., разрешённых Вам в соответствии с медицинскими рекомендациями:

• столяр;
• механик;
• инженер.

Отметка об ознакомлении работника с должностной инструкцией.

Отметка о согласии либо отказе работника от предложенной вакансии.

Просим Вас в срок до 08.08.2016г. в письменном виде уведомить руководство о принятом Вами решении.

Дата и подпись директора.

Дата и подпись работника.

Пример заявления об отказе от перевода на предложенную должность

Директору ОАО «Строй»

И.П. Юрьеву

Станочника 1-го разряда

И.С. Сергеева

Заявление

Настоящим сообщаю о своём отказе от перевода по предложенным вакансиям. Последствия отказа от перевода, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, мне разъяснены и понятны.

Дата и подпись сотрудника.

Пример уведомления о расторжении трудового договора

Станочнику 1-го разряда

И.С. Сергееву

Уведомление о расторжении трудового договора

Уважаемый Игорь Степанович!

Настоящим доводим до вашего сведения, что в связи с отказом от предложенных Вам к переводу (отсутствием в штате) соответствующих состоянию Вашего здоровья вакансий и на основании п. 8 ст.77 ТК РФ трудовой договор №12 от 04.05.2010г. будет расторгнут 07.08.2016г. Для оформления ознакомления с приказом и оформления необходимых документов просим вас явиться в отдел кадров в день увольнения - 07.08.2016г.

Дата и подпись директора.

Дата и подпись сотрудника.

Образец распорядительного документа о прекращении трудовых правоотношений

Образец приказа об увольнении при полной потере трудоспособности

Внесение сведений в трудовую книжку

Информация об увольнении по медицинским показателям в трудовую книжку вносится по общим правилам, установленным Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г.).

Пример заполнения трудовой книжки (таблица)

Номер записи	Дата			Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	Число	Месяц	Год
3	07	08	2016	Трудовой договор прекращён в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.	Приказ №15-к от 07.08.2016г.
Начальник отдела кадров Сидорова С.Н. Подпись. Печать.

Окончательный расчёт: зарплата и компенсации

В последний день работы с сотрудником должен быть произведён полный расчёт. В случае увольнения по состоянию здоровья положены следующие выплаты:

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск с учётом отработанного за рабочий год времени.
• Средний заработок за две недели (выходное пособие).

Расчёт двухнедельного среднего заработка производится исходя из среднего заработка за предшествующий рабочий год.

Как рассчитать двухнедельный средний заработок

Станочник И.С. Сергеев имеет месячный оклад в размере 20 000 р., за расчётный период с августа 2015 года по июль 2016 года отработал 250 рабочих дней. Соответственно средний двухнедельный заработок (из расчёта пятидневной рабочей недели) исчисляется следующим образом:

(20 000 р. х 12 месяцев / 250 дней) х 10 дней = 9 600 р.

Бухгалтерам следует учитывать, что двухнедельное выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды.

ст. 217 Налогового кодекса РФ

Если потеря работником трудоспособности обусловлена какими-либо производственными факторами (такие сведения обязательно должны содержаться в заключении медицинской экспертной комиссии), средний заработок ему выплачивается до момента выздоровления.

Что такое профнепригодность? Иногда увольнение сотрудника по состоянию здоровью путают с увольнением в связи с профнепригодностью, но это разные случаи. Профессиональная непригодность - несоответствие сотрудника занимаемой должности, возможные причины: сотрудник не подходит на должность в конкретной организации; работник не соответствует занимаемой должности - недостаток квалификации; несоответствие должности из-за недобросовестного выполнения своих обязанностей; другие причины, не зависящие от сотрудника.

Возможные трудности и спорные ситуации при увольнении работника по состоянию здоровья

Существующая судебная практика восстановления на работе после увольнения по состоянию здоровья говорит о допущении нанимателями следующих распространённых ошибок:

• Неправильная оценка рекомендаций, изложенных в заключениях медицинских комиссий (например, известны случаи увольнения работника при установлении временной нетрудоспособности длительностью менее четырёх месяцев).
• Несоблюдение порядка увольнения работника (к примеру, работнику не предлагается существующая вакансия, отказ от ознакомления с предложенными вакансиями не оформляется соответствующим актом и так далее).

Несмотря на внешнюю простоту, увольнение сотрудника по состоянию здоровья - процедура достаточно многогранная. В такой ситуации законодательство требует от нанимателя умения правильно оценивать и интерпретировать рекомендации медицинских экспертов, чётко понимать и реализовывать нормы о переводе, отстранении сотрудника от работы, увольнении. Особую внимательность следует проявлять в ситуациях, когда работник не согласен с предложенными вариантами разрешения ситуации, ведь дело может дойти и до судебной тяжбы.

Поделитесь с друзьями!

По результатам периодического медицинского освидетельствования признан негодным для выполнения работы по своей ;
в результате болезни или получил стойкую потерю трудоспособности. И в том и в другом случае несоответствие состояния здоровья выполняемой должно быть оформлено документально (в отдел кадров организации представляется медицинское заключение или справка МСЭК).

После выяснения причины профнепригодности и консультации с производственным врачом, работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии (в том числе и нижеоплачиваемые) вакантные должности, которые не вредны для его здоровья . Предложение работы (или ее отсутствие на предприятии) оформляется в письменном виде. Это может быть акт или уведомление. Важно, чтобы работник ознакомился с этим документом. Свое желание (или нежелание) быть трудоустроенным он должен выразить недвусмысленно. Работник собственноручно должен сделать запись в акте. Например: «От предложенной должности … отказываюсь», затем нужно расписаться и поставить дату.

Только в том случае, если работник отказался от имеющихся вакансий или таковые отсутствуют, он может быть уволен с предприятия по состоянию здоровья . Трудовой договор может быть расторгнут:
по общим основаниям (п.8 ст.77 ТК РФ) в связи с от перевода;
по причинам, не зависящим от воли сторон (п.5 ст.83 ТК РФ) в связи с признанием работника «полностью неспособным к трудовой деятельности».В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, ему нужно выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. При увольнении по любой из вышеперечисленных работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Видео по теме

Обратите внимание

Важно помнить, что увольнение по статье 83 ТК РФ возможно только в том случае, если в справке указано, что работник «не способен к трудовой деятельности». В противном случае, если к справке прилагаются рекомендации с перечнем возможных трудовых функций, увольнение осуществляется по статье 77 ТК РФ.

Полезный совет

В случае несогласия с увольнением, его можно оспорить в суде.

Источники:

• Клерк. Увольнение по состоянию здоровья
• увольнение по состоянию здоровья

Если вы работодатель, то увольняя работника по состоянию здоровья , руководствуйтесь медицинским заключением, которое выдает клинико-экспертная комиссия или медико-социальная экспертная комиссия. Следите, чтобы заключение КЭК было заверено печатью медицинского учреждения. Перевод или увольнение будут считаться незаконными, если отсутствует заключение. Причины, по которым вы можете уволить работника по состоянию здоровья , подробно растолкованы в ТК РФ.

Инструкция

Работник отказывается переводиться на другую работу по состоянию своего здоровья , как рекомендует медицинское заключение. Обратитесь к части 2 ст. 72 ТК РФ, где указано, что работника , которому нужно предоставить другую работу, работодатель обязан по согласию перевести на другое место работы. Если работник отказался от предложенного перевода или в вашей организации отсутствует соответствующая , то вы имеете право трудовой договор прекратить.

Работник не соответствует той должности или той , которой , по состоянию здоровья согласно медицинскому . Установите факт несоответствия сотрудника работе, допущенные работником ошибки, брак. Если вы решите расторгнуть трудовой договор, то в обязательном порядке должны представить доказательства в подтверждение, что состояние здоровья сотрудника в соответствии с медзаключением препятствует исполнению им своих обязанностей. Если работник надлежаще выполняет свои обязанности, но вдруг обнаружилось, что он нуждается в переходе на другую работу вследствие медицинских противопоказаний, то при его отказе от перевода на другое место работы, не противопоказанное ему по состоянию здоровья , или при отсутствии в вашей организации соответствующей работы вы имеете право прекратить трудовой договор. Аналогичная ситуация, когда выполняемая работа предполагаемым сотрудником опасна для всего коллектива или

Травмы, острые и хронические заболевания способны подорвать не только здоровье человека, но и его трудоспособность. Последний факт отражается на карьерной деятельности: к частым больничным неодобрительно относится начальство, что в итоге может привести к увольнению. Но имеет ли руководство на это право?

Могут ли уволить по состоянию здоровья? Законодательная база

Какими полномочиями наделено руководство в отношении постоянно болеющего сотрудника? В сложившейся ситуации все действия нанимателя согласовываются с:

• Трудовым Кодексом;
• Конституцией России;
• Кодексом об административных нарушениях;
• Основами по охране здоровья граждан.

Для увольнения болеющего сотрудника должны быть веские причины:

• утрата способности выполнения прежних обязанностей (п.5 ст.83 ТК);
• отказ работника от перевода на иную должность с облегчёнными обязанностями (п.8 ст.77);
• дальнейшая невозможность продолжения работы из-за выявленной болезни (п.3а ст. 81 ТК).

В связи с подозрениями на наличие травмы или болезни потребуется заключение врачебного осмотра, поскольку одно только плохое самочувствие сотрудника не является основанием для прекращения трудовой деятельности. Это соответствует 1 пункту представленного выше списка.

Если работник получает заключение о плохом состоянии здоровья с невозможностью продолжать трудовую деятельность, то он обязан безотлагательно предоставить этот документ работодателю, на основании ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в охране труда». После этого начальством составляется приказ о расторжении трудового контракта. Заявление об увольнении от лица сотрудника в этой ситуации не требуется.

Пункт 2 говорит о нежелании сотрудника покидать нынешнюю должность и переводиться на более приемлемую (по состоянию здоровья). Однако если продолжение деятельности на прежнем месте грозит ухудшением самочувствия работника, то руководитель, ссылаясь на п.8 ст. 77 ТК РФ, обязан уволить его или же перевести на иной вид деятельности внутри предприятия. С противном случае работодатель будет привлечён к ответственности за нарушение ФЗ об охране труда (ст. 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).

Пункт 3 говорит о невозможности сотрудником продолжать работу из-за болезни, поскольку это негативно отражается и на состоянии самого человека, и на качестве выполняемой им работы. Исходя из этого работодатель обязательно должен предложить сотруднику перевод на другую, более простую должность на предприятии, если таковая имеется. Если в штате нет подходящих должностей, то начальство разрывает трудовые отношения.

Документы, подтверждающие состояние здоровья работника для увольнения

Для того, чтобы осуществить увольнение болеющего сотрудника по всем правовым нормам, потребуется приложить документы, подтверждающие факт болезни. К таковым документам относятся:

• справка-заключение медицинского осмотра;
• письменное предупреждение сотрудника о наличии или же отсутствии в штате иной, подходящей для его состояния должности;
• письменный отказ увольняемого сотрудника от перевода на другую должность;
• уведомление сотрудника о его увольнении;
• заявление от работника об увольнении;
• приказ о разрыве трудового сотрудничества с указанием соответствующей правовой базой.

Обязательным, главным документом, который и определяет дальнейшее увольнение сотрудника, является медицинское заключение. Выдаёт его клинико-экспертная (КЭК) или медико-социальная комиссия (МСЭК).

Остальные перечисленные документы составляются руководством и сотрудником.

Степени ограничения трудоспособности

Существует 3 степени ограничения трудовой способности:

1. Невозможность продолжения выполнения своих обязанностей на предыдущем рабочем месте, а также на новой должности с облегчёнными аналогичными обязанностями.
2. Рабочая деятельность с прежними полномочиями, но в особых условиях для сотрудника: например, с наличием необходимого для реабилитации сотрудника оборудования и т.п.
3. Выполнение обязанностей с помощью посторонних или же полная утрата трудоспособности.

Процедура увольнения по состоянию здоровья

Трудовая недееспособность учитывается ТК, в соответствии с которым и происходит процедура увольнения работника. Главной причиной, по которой человека снимают с занимаемой должности, является заключение медосмотра, в котором указана причина увольнения – имеющаяся травма или заболевание.

На основании этого заключения оформляется инвалидная карта реабилитации и выносится решение медицинской комиссией о том, насколько сотрудник годен для дальнейшей трудовой деятельности.

Существует 3 группы инвалидности, ограничивающие трудоспособность человека:

• 3 группа – рабочая (сотрудник вправе продолжить работу с минимальными ограничениями);
• 2 группа – полная нетрудоспособность;
• 1 группа – абсолютная недееспособность, при которой сотрудник вынужден уйти с работы.

Увольнение больного работника состоится в том случае, если будет официально подтверждено, что дальнейшее продолжение трудового сотрудничества невозможно и оно способно нанести вред не только самому болеющему сотруднику, но и окружающим.

Прекращение трудового контракта на основе медицинского заключения возможно по следующим причинам:

• нежелание сотрудника переходить на другую штатскую должность;
• в организации нет подходящей должности, на которую мог бы перейти работник;
• больной признан полностью недееспособным и не допускается к продолжению своей работы.

Если сотрудник на момент принятия решения о его увольнении находится в больничном отпуске, то данная процедура невозможна, пока работник не вернётся из него. Исключением станет расформирование предприятия.

Перевод сотрудника на другую должность осуществляется согласно ст. 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением». Причём перевод может быть как временным (на срок до 4-х месяцев), так и окончательным. При переводе на место с более низким заработком прежние выплаты сохраняются в течение месяца.

Нужна ли отработка?

Если медицинское заключение установило полную нетрудоспособность больного сотрудника, то руководитель не вправе требовать от него пребывать на своём рабочем месте до момента нахождения ему замены. Никаких отработок, в том числе и двухнедельных, быть не может.

Однако вопрос об отработке не теряет своей актуальности в ситуациях, когда:

• медицинской комиссией не установлено категорических запретов на выполнение текущих обязанностей;
• есть уточнения, касающиеся переведения сотрудника на более лёгкую должность на предприятии;
• сотрудник изъявил добровольное желание уволиться из-за плохого самочувствия, без решения медицинских экспертов.

Ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника» предусматривает для сотрудников те обстоятельства, при которых они вправе не сообщать руководству заранее о своём решении уволиться. Пункт «другие случаи» предполагает несколько ситуаций, одной из которых является болезнь. В связи с этим работник имеет возможность отказаться от отработки трудовых часов, но часто такая ситуация приводит к судебным разбирательствам в связи с несогласием руководства.

Если медицинская справка допускает возможность продолжения работы на данной должности, то отработка со стороны сотрудника потребуется.

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке увольняемого ставится соответствующая пометка о том, что сотрудник «уволен по болезни» на основании приказа о расторжении трудового договора ст. 77 пункт 8 или 10 ТК РФ. Запись отмечается в графе «Сведения о приёме на работу», обязательно с отсылкой на медзаключение и соответствующие статьи ТК.

Указание статьи ТК РФ в трудовой книжке должно быть точным, поскольку ошибка может повлечь появление проблем у работника при дальнейшем трудоустройстве.

Выходное пособие

Расчёт выплат уволенному по состоянию здоровья сотруднику совершается в последний трудовой день. Начисления будут следующими:

• денежная выплата за отработанное время (имеется ввиду фактическое присутствие сотрудника на рабочем месте);
• денежные компенсации за неиспользованное отпускное время;
• специальная выплата, формирующаяся из среднего заработка за 14 дней.

Расчёт специальной выплаты осуществляется по следующей формуле:

(оклад за 30 дней? 12 месяцев? количество отработанных за год дней) ? 10 дней.

Если проблемы со здоровьем у сотрудника начались из-за производственной деятельности, специальная выплата начисляется до тех пор, пока состояние сотрудника не нормализуется.

Смотрите видеоконсультацию кадрового аудитора Пономаревой Е.А. по рассматриваемому вопросу:

Увольнение сотрудника из-за болезни – процесс, требующий тщательного разбирательства, основывающегося на правовых нормах. Неправильные и поспешные действия работодателя способны обратить дело в судебное разбирательство. Поэтому начальству необходимо правильно интерпретировать заключения медкомиссии и придерживаться законодательных норм.