Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или по желанию самого работника несколько отличается от стандартной . Эта процедура значительно упрощена и дает возможность обеим сторонам разойтись быстро и с минимальной волокитой.

При этом кадровик или руководитель, интересующийся, по какой статье уволить работника, не прошедшего испытательный срок, должен знать: такой статьи нет .

И все же уволить человека, не выдержавшего испытательный срок, можно. Согласно статье 71 российского ТК, работодатель имеет право уволить сотрудника, если испытания дали «неудовлетворительный результат» . Еще раз стоит обратить внимание, что работник компании должен быть принят именно с испытательным сроком, это должно быть подтверждено документально (и правильно сформулировано!):

• в трудовом договоре;
• либо в дополнительном соглашении к такому договору.

Важно: испытание должно быть прописано именно в этих документах (хотя бы в одном из них). Строчки в одном только приказе о приеме на работу недостаточно ( ч. 4 ТК РФ).

Если ни соглашения, ни пункта об испытательном сроке не имеется, сотрудник начал работать, он считается нанятым на общих основаниях по статье 67 ч.2. Если срок испытания истек, уведомления об увольнении нет, то он считается штатной единицей . Его можно будет уволить только:

• по окончании срока договора;
• применив дисциплинарное взыскание в виде увольнения;
• по другим (форс-мажорным) причинам, перечисленным в статье 81 ;
• по согласию сторон.

В этом случае работник уже сможет обращаться в суд , получать компенсацию (кроме случаев применения дисциплинарного взыскания, причины и правила применения которого даны в статьях , ТК России), восстанавливаться на работе, подавать иски и так далее.

Во время испытательного срока наниматель может уволить работника довольно легко и без выплаты выходного пособия. Увольнение возможно хоть в первый, хоть в последний день испытания. Однако для этого нужно соблюсти определенную процедуру . Иначе впоследствии такой работник сможет обратиться в суд для восстановления в должности или для получения компенсации.

Внимание: случается, что сотрудники на первый взгляд легко соглашаются уволиться во время испытательного срока по требованию работодателя. Если в трудовой книжке не будет указано в виде причины увольнения конкретно «собственное желание», а будет просто ссылка на статью 71, работник будет правомочен обратиться в суд.

Неудовлетворительный результат: как зафиксировать

Увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника должно быть обоснованным .

Самое простое обоснование — плохой результат его работы.

В законодательстве ничего нет о том, что такое «неудовлетворительный результат», как и какими документами его можно подтвердить. Единственная бумага, на которую можно будет ссылаться - должностная инструкция .

Однако в большинстве компаний их составляют на основе типовых бланков. Так что получается весьма расплывчатый документ, зачастую очень далекий от реальности.

Прописать «трудовую функцию» тоже не слишком просто. Хотя по закону и можно работать не по специальности или на конкретной должности, а именно выполняя какой-то вид работ, работодатели и кадровики редко вносят функцию в трудовой договор.

Так как правильно оформить непрохождение испытательного срока?

Также непосредственный руководитель сотрудника может созвать комиссию для оценки эффективности работы нового коллеги. Если по ее результатам будет составлен акт о неудовлетворительном результате испытания, можно будет инициировать увольнение в течение испытательного срока. Комиссия должна быть легитимной, то есть, ее сбор должен быть предусмотрен внутренними документами компании.

Процедура увольнения

Каков же порядок увольнения на испытательном сроке? Ниже — пошаговая инструкция применения законных способов к непрошедшим испытания.

По законодательству начальство может уволить сотрудника, только предупредив его за три дня до увольнения (ст. 71). Однако сделать это нужно не устно, а письменно и по всей форме.

Необходимо письменно обосновать причину отказа в месте работы (неудовлетворительный результат испытания). После этого нужно в письменном виде уведомить сотрудника о том, что договор расторгается в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ из-за того, что результат испытания признан неудовлетворительным.

У данного уведомления имеется форма с обязательными полями для заполнения.

Составляется уведомление кадровиками или юристами в двух экземплярах.

Подписать его должны непосредственный начальник работника (или кадровик), а также увольняемый сотрудник.

Один экземпляр остается у работодателя, второй - у бывшего подчиненного.

Обязательные поля :

• реквизиты организации;
• ФИО увольняемого сотрудника, должность, подразделение, почтовый адрес местожительства сотрудника;
• наименование документа (Уведомление №XX о расторжении… в связи…);
• номер расторгаемого договора, с кем он был заключен (наименование работодателя);
• срок испытания, указанный в договоре;
• причины (неудовлетворительный результат испытания);
• документы, подтверждающие обоснованность претензий работодателя (согласно акту №XX, который является приложением к данному уведомлению);
• дата расторжения договора;
• статья ТК и другие основания расторжения (абзац 1 ст. 71)
• ФИО, расшифровка и подпись сотрудника, указание (желательно от руки), что он ознакомлен с уведомлением, получил экземпляр на руки, рядом нужно поставить дату;
• также нужна должность и виза лица (начальника, кадровика) со стороны работодателя;
• уведомления обязательно регистрируются в соответствующем журнале.

Важно: если сотрудник отказывается принимать уведомление , составьте соответствующий акт (СКАЧАТЬ и ). Подписать его должны составитель и еще несколько коллег, которые были свидетелями отказа. Также можно отправить дополнительный экземпляр извещения об увольнении по почте письмом или телеграммой с уведомлением.

Далее директором издается и подписывается приказ №XX о расторжении трудового договора №XX (формы Т-8 () для одного работника или Т-8а () для коллективного расторжения). В приказе должны быть указаны причины неудовлетворительности испытания, документы, подтверждающие этот факт. Этот приказ нужно зарегистрировать в соответствующем журнале.

Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, о чем сделать на нем соответствующую запись с датой и подписью .

Если он отказывается визировать документ, действовать нужно так же, как и в случае с уведомлением об увольнении : фиксировать факт на документе, собрать комиссию из трех человек, составить акт (СКАЧАТЬ и ).

Расчет, в том числе и за неиспользованные дни отпуска, согласно статье 140 должен быть произведен в день увольнения . Если сотрудник уволен заочно, то суммы должны быть выплачены, как только он обратится в бухгалтерию предприятия. Никаких компенсаций за преждевременное увольнение не предусмотрено .

Кроме того, обязательно в трудовой делается соответствующая запись с указанием причины и № статьи , по которой расторгнут договор. Обязательно нужно указать, что увольнение происходит по инициативе работодателя.

Бывший сотрудник также в обязательном порядке расписывается в личной карте в кадровом отделе о том, что получил трудовую на руки. Делается соответствующая запись в журнале движения кадровых документов.

И в завершение процедуры делается копия трудовой книжки для хранения в архиве компании.

Если сотрудник не хочет забирать трудовую книжку или расписываться в личной карте, нужно действовать, как и в других случаях отказа: собирать комиссию из трех человек, составлять акты.

СКАЧАТЬ образцы актов об отказе: и .

СКАЧАТЬ бланки актов об отказе: и .

Важно: в случае возникновения конфронтации с начальством, работнику на испытательном сроке выгоднее либо уволиться по собственному желанию, либо согласиться с формулировкой работодателя, инициировавшего увольнение.

Процедура увольнения сотрудников даже на испытательном сроке не так и проста : придется собрать гору документов, подтверждающих профнепригодность испытуемого. В такой ситуации начальству и подчиненным лучше не портить друг другу жизнь и разойтись максимально простым способом . То есть, по инициативе испытуемого.

Если увольняемый сотрудник решит, что начальство отказывает ему в работе по статье 71 необоснованно , он сможет обратиться в суд, привлечь свидетелей и доказать свою профпригодность.

Правда, профсоюз за него в этом случае вступаться не будет . Да и трудиться, восстановившись на должности, будет крайне сложно .

Полезное видео

В этом ролике приведены интересные примеры по описанной выше теме, конкретные советы работодателям не только по поводу увольнения непрошедшего испытательный срок сотрудника, но и о правилах оформления на время испытаний.

Законодательство предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию в любое время. Но какого порядка должны придерживаться работодатели, если лицо находится на испытательном сроке? Что нужно знать о расторжении трудового договора в таком случае?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Обратимся к нормам, что установлены правительством России на 2019 год. Трудовой договор может расторгаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе нанятого человека.

В любом случае процесс прекращения трудовых отношений должен быть соблюден согласно требованиям законодательства.

Разберемся, как происходит увольнение работника на испытательном сроке по собственному желанию.

Основные моменты

Сначала стоит выяснить, что понимать под испытательным сроком и какие правила его установления. И только затем обращаться к законодательству, которое регулирует увольнение лиц, что недавно приняты на работу.

Что это такое

Часто работодатели предлагают новому сотруднику работать некоторый период на испытательном сроке. Это своеобразная проверка.

Работодатель определяет, подойдет ли ему данный человек, соответствуют ли его знания и опыт должности. Работник также может посмотреть, подходит ли ему такая работа.

Испытательный срок может устанавливаться только в том случае, если с работником заключен , и в нем прописано соответствующее условие.

Длительность периода испытания установит работодатель. Максимальная длительность оговаривается в – это 3 месяца. Хотя иногда такой срок может быть продлен до полугода.

• беременных женщин;
• несовершеннолетних;
• лиц, что переводятся с одной фирмы на другую;
• молодой специалист, который устроился по специальности;
• лиц, что принимаются на работу по .

Такие лица имеют право сразу оформиться на работу без испытательного срока, и работодатели в этом случае бессильны.

Иногда после прохождения сотрудником испытательного срока работодателю трудно определить компетентность и решить, нужен ли данный человек в .

Можно ли продлять испытательные периоды? Ответ отрицательный, и здесь не важны никакие обстоятельства. Ведь будет идти речь о дискриминации по обстоятельству, что не связано с деловыми качествами ().

То есть, если испытательный срок оканчивается, его продлять никто не может. Если такая норма будет нарушена, работодателю придется понести административную .

Условия об испытательном сроке устанавливаются в договоре . В трудовом законодательстве нет положений, которые позволяли бы продлить его.

В период испытаний на работе нельзя включать время, когда лицо отсутствовало на фирме. А значит, при простоях, такое время не будет включено в испытательный период.

Допустимые причины

При прохождении испытательного срока человек может быть уволен по разным причинам. К примеру, он может сам изъявить такое желание, так как решает, что должность ему не подходит.

В таком случае соглашение расторгается в любое время, которое будет удобным работнику.

Увольнять своего работника может и руководство фирмы, если есть необходимые основания такого плана:

• прогул;
• поведение, которое нельзя назвать профессиональным;
• невыполнение дисциплины на предприятии.

Любое основание должно быть документально подтвержденным. Если работника увольняют из-за некомпетентности, работодатель должен доказать и такой факт.

Если таких доказательств не будет, гражданин может обвинения в суде. Если судья удовлетворит жалобу, то человека восстановят на работе, и проверки его компетентности уже проводиться не могут.

По инициативе работника трудовой договор расторгается чаще всего по таким причинам:

Нормативное регулирование

При увольнении работника должны соблюдаться положения статьи 71 ТК России. Следует учитывать и нормы .

Если испытательный срок окончился, а лицо продолжает работать, трудовое соглашение считается продленным .

Тогда увольнение по собственному желанию после испытательного срока осуществляется по общим правилам, прописанным в — .

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Еще раз повторим, что работник вправе расторгнуть соглашение по собственному желанию. После принятия такого решения ему нужно уведомить об этом за три дня до ухода работодателя.

Прописывают и день, что будет последним рабочим. Если же лицо увольняется без отработки, тогда указание причины такого решения желательно. Внизу ставится дата и подпись заявителя.

Важно помнить, что нельзя указывать последним рабочим тот день, что приходится на праздник или выходной, поскольку это будет противоречить закону.

Желательно написать 2 экземпляра заявления. Один будет передан кадровику, второй останется на руках у работника.

Если заявление будет составлено не правильно, процедура затянется, так как сотрудник отдела кадров потребует написать новое заявление.

Как быть работодателю

При получении заявления об увольнении от сотрудника, на предприятии должен быть подготовлен приказ по форме Т-8. Она утверждена .

Ведь основания прекращения трудовых отношений при выплатах такого плана не учитываются. Об этом говорится в .

Можно ли без отработки

В стандартных ситуациях работник должен уведомить работодателя об уходе из предприятия за 2 недели.

Но такое правило не распространяется на лиц, что находятся на испытательном сроке. Они должны известить работодателя за 3 дня.

Такое время необходимо руководству, чтобы можно было подготовить документы и подсчитать выплаты, которые полагаются человеку.

Но в законодательстве не указано, что гражданин обязан в течение этих 3 дней работать. А значит, лицо может после подачи заявления при необходимости:

• взять ;
• отправиться в отпуск;
• не являться на работу по уважительной причине.

В таких случаях течение трехдневного периода не будет приостановлено. Если работник подал заявление, а затем передумал увольняться, он вправе его отозвать в любое время до последнего дня работы.

Видео: увольнение по собственному желанию

Руководство компании не может ему отказать в этом, если не имеет обоснований. Как быть с отработкой? Обычно работники должны отрабатывать 2 недели.

Но если во время работы с лицо показывает себя не с лучшей стороны или сам принял решение бросить работу, то учитываются некоторые нюансы.

Если инициатором увольнения стал работодатель по причине прогула или несоответствия должности, тогда человеку необходимо будет отработать 3 дня.

Работодатели могут увольнять сотрудников без отработки, если решат, что передача дел не требуется.

Есть возможность уйти с работы без отработки:

Если гражданин увольняется сразу после того, как кончится испытательный срок, отработку не устанавливают. Это же касается и случаев, когда договор расторгается по соглашению сторон.

Запись в трудовой

Работодатель вправе принимать персонал устаавливая ему испытательный срок. он нужен для понимания справится человек с обязанностями или нет. В текущем материале рассмотрим, как правильно провести увольнение на испытательном сроке.

Достаточно часто, выбор подходящего работника в организацию оборачивается для работодателя процедурой, занимающей огромный промежуток времени. Но даже тщательный отбор никак не исключает возникновение рисков для непосредственного работодателя, связанных с тем, что недостаточной квалификацией выбранного сотрудника.

Чтобы определиться, насколько выбранный работник отвечает всем требованиям, предусмотренным в компании, необходимо установить испытательный период. Определенный промежуток времени устанавливается в организации, чтобы оценить все возможности принятого работника.

В случае возникновения каких-либо проблем, стороны могут расторгнуть свои отношения, если результаты работы будут неудовлетворительными. Устанавливается разная продолжительность предусмотренного периода для прохождения испытания.

На основании определенных условий, работодатель может самостоятельно выбрать, какой именно испытательный период установить своему новому сотруднику:

1. Общий промежуток времени для проверки соответствия качеств работника для выполнения функций составляет 3 месяца.
2. Руководителям организации, а также их заместителям, бухгалтерам и руководителям филиалов, устанавливается период в полгода для проведения проверки.

Общая продолжительность предусмотренного в данной организации периода для прохождения необходимого испытания устанавливается по соглашению обеих сторон, но подобный период не должен превышать отметку, установленную действующим в данный момент на территории страны Трудовым кодексом.

Кому нельзя установить испытательный срок

1. Лица, выбранные по конкурсу для замещения определенной должности.
2. Беременные женщины и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, который не достиг возраста в полтора года.
3. Несовершеннолетние.
4. Лица, окончившие образовательное учреждение любого уровня, имеющие необходимую аккредитацию, выданную уполномоченным государственным органом. При этом они должны впервые поступать на работу в течение полного года со дня непосредственного окончания своей учебы.
5. Лица, избранные в установленном порядке на выборную должность.
6. Лица, приглашенные для выполнения своих функций в порядке перевода от своего прошлого непосредственного начальника по согласованию с новым.
7. Лица, заключившие срочный договор, общий срок действия которого не превышает полных 2 месяцев. Если работодатель установил определенный срок для прохождения необходимого испытания для лица, указанного в представленном выше списке, подобный документ не будет иметь совершенно никакой юридической силы.

Беременная

Не секрет, что беременность не добавляет ценности специалисту. А, если речь идет о новом сотруднике, то округлившийся животик стимулирует у нанимателя только одно желание – найти удобный повод отказать в приеме на работу, чтобы формально это не было связано с интересным положением претендентки. Все кардинально меняется, если о будущем материнстве стало известно после подписания контракта.

Как только справка о сроке беременности легла на стол руководителя, увольнение во время испытательного срока становится технически невозможно. Во-первых, установление испытания беременным запрещает ст. 70 ТК РФ , а во-вторых, увольнение сотрудниц в положении категорически не приветствуется статьей 261 ТК РФ .

Единственно правильный путь в подобной ситуации – издать приказ о досрочном окончании испытательного срока в связи с беременностью и, по возможности, спокойно ждать наступления отпуска по беременности и родам. Подталкивать женщину к расчету по собственному желанию также категорически запрещено.

Независимо от того, была ли женщина беременна при трудоустройстве или оказалась в «интересном» положении после, уволить ее из-за непрохождения испытания нельзя. Работодатель может сознательно сделать условия труда более тяжелыми, что считается противозаконным. Как только женщина приносит справку о беременности, ее должны не только трудоустроить на постоянной основе, но и создать оптимальные условия труда, которые не несут риска для будущего ребенка.

Пенсионер

Накопленный за долгие годы работы опыт должен помочь пенсионеру с блеском преодолеть испытательный срок и справиться со всеми заданиями. И это единственное преимущество, которое есть у «возрастного» специалиста, потому что другой дополнительной меры защиты у таких сотрудников в кодексе не предусмотрено.

Зато есть небольшое преимущество при расторжении трудовых отношений. Пенсионный возраст дает неоспоримый аргумент в пользу немедленного увольнения без предварительного уведомления. Достаточно просто упомянуть в заявлении, что работник намерен перейти на заслуженный отдых, и приказ о расчете должен быть готов в тот же день. При этом законодательство не содержит запрет для пенсионера найти себе новое место хоть на следующий же день после увольнения.

В декрете

В классическом варианте, после рождения ребенка мать стремится как можно дольше пробыть в декрете, используя все допустимые в этом смысле периоды. Трудовой кодекс позволяет женщине спокойно ухаживать за малышом до трех лет и знать, что все это время за ней сохраняют ее должность, ст. 256 ТК РФ .

Но случаются и экстренные ситуации, когда молодой маме приходится искать работу, имея на руках совсем еще грудного ребенка. Работодателю, принимающему к себе в коллектив такую даму нужно помнить, что испытательный срок для нее возможно установить лишь в случае, если ее ребенку уже исполнилось полтора года. Если до 18 месяцев не хватает даже нескольких дней, то придется принимать женщину сразу в штат и об увольнении по инициативе нанимателя также забыть на какое-то время.

К тому же нужно понимать, что сотрудница с малолетним ребенком на руках имеет право на получение отпуска по уходу за ним в любой день до исполнения малышу трех лет. Работала ли женщина в этой компании до родов, значения иметь уже не будет.

Причины для увольнения на испытательном сроке

Если сотрудник, проходящий испытательный срок, решил уволиться, то причину для этого может быть любая. Причем её даже не требуется обозначать в заявлении на увольнение, достаточно будет просто написать «по собственному желанию». При этом расторгнуть трудовой договор во время прохождения испытательного срока можно с любой удобный момент. В то же время работодатель также может уволить своего сотрудника. Но при этом у него для этого должны быть достаточно серьезные основания. В противном случае подобное решение может быть оспорено в суде и придется выплачивать достаточно серьезный штраф. Основаниями для увольнения на испытательном сроке может быть:

• прогулы;
• непрофессиональное поведение;
• несоблюдение трудовой дисциплины.

При этом необходимо наличие документального подтверждения обозначенным выше моментам. Аналогичным образом дело обстоит с не прохождением испытательного срока. Работодатель обязан доказать некомпетентность своего работника и несоответствие занимаемой должности.

Общие моменты увольнения во время испытания

Если срок ис­пы­та­ния истек в пе­ри­о­ды на­хож­де­ния со­труд­ни­ка на боль­нич­ном или в от­пус­ке, то по вы­хо­де на ра­бо­ту срок ис­пы­та­ния для но­во­го со­труд­ни­ка необ­хо­ди­мо про­длить на тот срок, в те­че­ние ко­то­ро­го он фак­ти­че­ски от­сут­ство­вал на ра­бо­те (часть 7 ста­тьи 70 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ).

Сокращение штатов: как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Сокращение действующего штата довольно трудоемкий с соответствующими нюансами процесс. Основное, что нужно сделать – уведомить работников за 2 месяца о предстоящем сокращении. Халатный работодатель может попробовать отстранить сотрудника в период испытания, апеллируя сокращением штата, без должных выплат. Но это не является возможным по ряду некоторых причин.

Во-первых, сам процесс сокращения длится много времени, так как нужно подготовить приказ о сокращении, уведомить сотрудников о событии и предложить им другое место работы, уведомить профсоюз и службу занятости.

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) за два месяца руководитель не имеет полномочий уволить сотрудников, тем более проходящих испытание.

Помимо этого, при сокращении штата руководитель обязан знать, что если выбор стоит между несколькими сотрудниками, то увольнять нельзя:

• беременных или состоящих в декрете;
• более высококвалифицированного сотрудника (в случае, если этот показатель равен у обоих сотрудников, не сокращается тот, у кого на обеспечении двое детей и более, кто получил в свое время производственную травму или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок — совместителя

О своем намерении расторгнуть с совместителем трудовой договор по данному основанию работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Работодатель не обязан предлагать другую работу работнику-совместителю. Это является его правом, если на предприятии имеется другая работа, которую работник может выполнять на условиях совмещения. Если такой работы нет или работник отказался от предложенного варианта, то он подлежит увольнению и в дальнейшем продолжает свою трудовую деятельность только по основному месту работы. Отказ работника должен зафиксирован в письменно в виде, на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Если работодатель может предложить совместителю работу, которой он занимается по совместительству, в качестве основной, то при согласии работника, необходимо заключить новый трудовой договор на новых условиях или заключить соглашение об изменении условий трудового договора.

Если такой вариант работнику не подходит и он отказался от предложения работодателя, то совместитель подлежит увольнению. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов.

Ответственность работодателя за неправомерное увольнение

Если при проверке компании надзорным органом или по факту обращения уволенного в трудовую инспекцию установлена неправомерность увольнения трудящегося по указанной статье, то работодателю придется восстановить уволенного на исходное место, оплатить время вынужденном прогула (с момента увольнения до дня восстановления), а также при необходимость компенсировать моральный урон, понесенный пострадавшим.

Помимо указанного, работодатель понесет ответственность административного характера.

Ст.5.27КоАП РФ предусмотрены следующие величины штрафных санкций на 2016г.:

Возможные ошибки работодателя

1. Устный трудовой договор, отсрочка оформления. Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком.
   

   Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.

2. Необоснованные причины увольнения. Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения.
3. Недостаточная информированность нанимаемого. Оспаривая расторжение трудового договора во время испытательного срока , нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
4. Нарушение первоначальных договоренностей. Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).
   

   Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.

5. Соблюдение процедуры освобождения от должности. Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.

Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.

Нюансы увольнения на испытательном сроке

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать - решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Производственные паузы

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.
Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Максимальная продолжительность срока испытания - 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.
Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.
Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.
Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию .
Работнику необходимо выплатить:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

• обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней ;
• если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.
Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий .

Трудоустройство с испытательным сроком - распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Зачем вводится испытательный срок?

Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусматривает существование испытательного срока - периода, во время которого начальство может оценить навыки сотрудника, а он - решить, стоит ли оставаться на новом месте.

Такой этап необязателен и устанавливается только при согласии обеих сторон. Для введения испытательного срока надо включить соответственный пункт в трудовой договор. Там же указываются на протяжении проверочного периода. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, независимо от того, какая сторона была зачинателем прекращения действия трудового соглашения.

Как долго протекает проверочный этап?

Продолжительность пробного периода определяется работодателями. Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Больший период предусмотрен для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации - руководящего состава. Он может достигать шести месяцев.

Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:

• несовершеннолетних;
• беременных женщин;
• матерей с детьми младше полутора лет;
• выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
• сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
• специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.

Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться. Если заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель.

Незарегистрированные работники

Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре - без формального обоснования и обязательной отработки.

Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

Отпуск и больничный

Наемные работники во время проверочного периода имеют такие же права, как и другие сотрудники. Таким образом, они могут взять больничный. Увольнение работника на испытательном сроке во время болезни запрещено законами РФ, поэтому работодатель может прервать действие трудового договора только по возвращении человека. Если пробный период заканчивается во время отсутствия новичка на не лишает начальство права его уволить.

Работодатель может продлить проверочный срок только за счет дней, во время которых сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании руководителя.

Во работники также имеют возможность взять отпуск. Однако отдых полной продолжительности сотрудники могут брать только после шести месяцев работы. Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность. Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения. Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Оформление документов

Для ухода по собственному желанию необходимо подать Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме. При оформлении заявления необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предположительного ухода (не ранее, чем через трое суток после подачи бумаги). Причина увольнения может быть любой - нежелание продолжать работу в этой компании уже считается веской причиной для ухода.

Увольнение по желанию нанимателя

Работодатель имеет право прервать действие контракта, если он неудовлетворен новым сотрудником. Сделать это можно как на протяжении проверочного периода, так и по его окончании. Увольнение в период испытательного срока необходимо обосновать вескими причинами, подтвердить доказательствами того, что сотрудник не способен справиться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать в судебном порядке и восстановиться на занимаемой должности. Если человек не хочет возвращаться на рабочее место, он имеет право требовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно сказаться на его дальнейшем трудоустройстве. Чтобы избежать такого исхода, работодатели нередко предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Причины для прекращения действия контракта

Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по желанию работодателя мотивируется определенной причиной. Вескими основаниями могут послужить:

• один или несколько прогулов;
• несоблюдение правил, которые должны быть известны сотруднику, указаны в законодательстве или корпоративных нормах;
• уклонение от выполнения обязанностей после полученного дисциплинарного наказания и т. д.

Обоснования для увольнения во время проверочного периода совпадают с теми, которые распространяются на обыкновенных наемных работников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового соглашения или до даты, когда заканчивается (согласно договору и ТК РФ) испытательный срок. Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

Процедура прекращения контракта на проверочном этапе

Прекращение трудового соглашения по инициативе нанимателя требует тщательного оформления документации. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале. Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.

Расчет при увольнении

После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке также требует перечисления этих средств. Выплаты, которые при этом получает сотрудник, равны тем, которые переводятся работникам на постоянной основе. В эту сумму входят:

• заработная плата;
• компенсация за больничный;
• возмещение за неиспользованный отдых.

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

• 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28: 12 * 3).

Отработка

При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности. Продолжительность дополнительного труда отличается, если происходит увольнение на испытательном сроке. Отработка в таком случае длится 3 дня.

Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

Человек может отказаться от дополнительных дней в случаях, если он:

• является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
• имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
• ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
• был зачислен на стационарное обучение;
• выходит на пенсию и др.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях прекращение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью в две недели.

Трудовая книжка

Это последний шаг при прекращении действия контракта, который происходит после выдачи приказа и получения работником необходимых выплат. Увольнение во время испытательного срока заканчивается соответственной Она должна включать в себя причину увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат испытания». Если наемный работник принял решение покинуть организацию, то причиной можно указать собственное желание. Ксерокопия трудовой книжки должна остаться у компании, в которой работал сотрудник.